Beliefs, Values, and how they

are formed
Values (Nilai-nilai)
• Gagasan tentang apa yang baik, benar, adil, dan tepat.
• Actionable, doable
• Beberapa sudut Pandang:
• Teori konflik
• nilai-nilai berbeda antara kelompok-kelompok dalam suatu budaya
• Ex: Robert K. Merton  nilai-nilai terpenting dalam masyarakat Amerika adalah
kekayaan, kesuksesan, kekuasaan, dan prestise, tetapi setiap orang tidak memiliki
kesempatan yang sama untuk mencapai nilai-nilai ini.
• Fungsionalis
• nilai-nilai bersama dalam suatu budaya
• Robert K. Merton  nilai-nilai terpenting dalam masyarakat Amerika adalah kekayaan,
kesuksesan, kekuasaan, dan prestise, tetapi setiap orang tidak memiliki kesempatan yang
sama untuk mencapai nilai-nilai ini.
Values
• Individu
• What matters to you most
• What really important
• What is not negotiable
• Organization
• Founder create values
• Leaders drive the values
• Values drive the behavior
• Behavior collectively became the culture
• Culture drive performance
• Society (ex: nation)
• Google Mission Statement
• Organize the world's information and make it universally accessible and useful

• Google Vision Statement

• To provide access to the world’s information in one click

• Google Values
• Great isn’t good enough.
• Focus on the user, all else will follow.
• It’s best to do one thing really well.
• Fast is better than slow.
• Democracy on the web works.
• You can make money without doing evil.
• There’s always more information.
• The need for information crosses all border
• You can be serious without a suit.
• You don’t need to be at your desk
Values
• Bisa tidak ada hubungannya sama sekali dengan produk atau jasa yg
dihasilkan oleh korporat
• Contoh
• Barry white miller’s (manufacturing equipment company) Values :
• we exist to build great people to do extraordinary things
• Success is how we touch the lives of humans of each other

• It is not about what the company makes but it is about using the
company to ….
 • Exist to provide good clean family fun, provide people to escape from reality
• Disney

• Challenge the status quo and give the individual the power to stand up
• Apple

• To help people be more productive

• Microsoft
Beliefs (Keyakinan)
• Value/Nilai
tertanam mendalam untuk mentransmisikan keyakinan.

• Belief/Keyakinan adalah prinsip atau yang diyakini sebagai

kebenaran. Individu dalam masyarakat memiliki keyakinan tertentu,
tetapi mereka juga mempunyai nilai-nilai kolektif.

• Ilustrasi perbedaan nilai dan keyakinan: orang Indonesia umumnya

meyakini bahwa saling tolong menolong akan meringankan pekerjaan
maupun masalah yang dihadapi. Yang mendasari keyakinan ini adalah
nilai bahwa kegotongroyongan adalah baik dan penting.
Thank you