Sweet & Salty

Job Analysis
(Sweet & Salty Company)
Core Competencies
Corporate Value Innovation Customer Growth

Oriented
Core Achievement Customer Service Developing Others

Competencies Orientation (ACH) Orientation (CSO) (DEV)
Level A.2, Level B.3, Level A.6, Level Level A.6, Level
Level C.2, B.3 B.3
1. Innovation
Sweet and Salty bekerja untuk memenuhi standar industri FMCG (fast-moving
consumer goods) yang sudah ada baik dari segi bahan baku, kualitas dan tingkat
higienis produk. Sweet and Salty bekerja secara tim dengan komposisi tim yang
moderat untuk meningkatkan produktivitas dari sisi performa.
Competency : Achievement Orientation (ACH) Level A.2, Level B.3, Level C.2,
2. Customer Oriented
Produk yang diproduksi oleh Sweet and Salty berasal dari keinginan konsumen
terhadap sebuah produk. Dengan melalui proses due diligence, Sweet and Salty
memetakan keinginan konsumen tersebut dan memvisualisasikannya menjadi
sebuah produk jadi.
Competency : Customer Service Orientation (CSO) Level A.6, Level B.3
3. Growth
Sweet and Salty percaya pada tujuan jangka panjang perusahaan, langkah untuk
mencapainya adalah dengan melalui pendekatan jangka panjang seperti
pelatihan pekerja. Setiap individu di Sweet and Salty akan mendapatkan
kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dan hak yang sama atas akselerasi
diri.
Competency : Developing Others (DEV) Level A.6, Level B.3
Managerial Competencies of Job Class
Chief Achievement Oriented (ACH) Level 7 Organizational

Awareness (OA) Level 6, Technical/Professional/Managerial
Expertise (EXP) Level 5
Manager / Achievement Oriented (ACH) Level 4 Organizational

Supervisor Awareness (OA) Level 5, Technical/Professional/Managerial
Staff Achievement Oriented (ACH) Level 2, Organizational

Awareness (OA) Level 3, Technical/Professional/Managerial
Managerial Competencies of Job Family
Job Family Code Level
Chief Manager / Staff

Supervisor
Secretary Analytical Thinking (AT) 6
Information Seeking (INF) 6
Product Analytical Thinking (AT) 6

Development
Information Seeking (INF) 6
Finance Analytical Thinking (AT) 7 4 2
Information Seeking (INF) 6 5 2
Operating Concern for Order 7 6 5

Teamwork and Cooperation (TW) 7 6 4
Marketing Analytical Thinking (AT) 6 4 2
Information Seeking (INF) 7 3 1
Human Interpersonal Understanding (IU) 4 3 2

Resource
Developing Others 9 7 3
Chief Executive Officer
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Executive Officer
Unit Kerja -
Atasan Langsung Dewan Direksi
Berkoordinasi
Komisaris
dengan
1. Secretary
Hubungan Kerja 2. Chief Operating Officer
Pelaporan 3. Chief Finance Officer
Membawahi
4. Chief Marketing Officer
Jabatan
5. Chief Human Resource
6. Food Product Manager
7. Beverage Product Manager
Ikhtisar Jabatan
Chief Executive Officer merupakan pemimpin tertinggi perusahaan yang bertanggung jawab
mengarahkan, membangun, mengawasi dan mengembangkan perusahaan dengan menyusun
dan menjalankan berbagai kebijakan strategis yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
Uraian Tugas
1. Berkoordinasi dengan berbagai anggota Board of Directors (COO, CMO, CFO, dan
CHR) dan Manajer Produk (Food Product Manager dan Beverage Product Manager)
dalam pengelolaan perusahaan.
2. Memberikan arahan, nasehat, dan visi dalam pelaksanaan perusahaan secara keseluruhan.
3. Menyusun rencana kegiatan, aktivitas, atau objektif yang harus dicapai sesuai dengan
tujuan perusahaan untuk mempertahankan keberlangsungan perusahaan.
4. Mengevaluasi kinerja perusahaan.
Output Pekerjaan
1. Menyetujui kebijakan atau program perusahaan.
2. Dapat mengimplementasi strategi sesuai dengan target
3. Semua langkah yang akan dilakukan oleh organisasi dapat secara tepat dijalani.
4. Visi, misi dan strategi dapat terlaksana.
5. Kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan lancar.
6. Representatif / role model perusahaan.
7. Laporan tahunan perusahaan secara periodik.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Executive Officer
Unit Kerja -
Kompetensi Jabatan
1. Law and Governance: Pengetahuan hukum tentang undang
undang, prosedur dalam pengadilan, peraturan dan kebijakan,
dan memahami politik dalam rangka pengelolaan perusahaan.
2. Management: Pengetahuan tentang bisnis dan manajemen,
termasuk pengetahuan tentang perencanaan strategi, pengolahan,
dan perencanaan sumber daya.
3. Organizational Development: Pengetahuan tentang prinsip dan
cara kerja perusahaan serta sumber daya yang dimiliki
Pengetahuan perusahaan.
4. Economic, Finance and Accounting: Pengetahuan tentang
prinsip dan praktik ekonomi, keuangan, dan akuntansi, termasuk
pasar keuangan, perbankan, serta analisis dan pelaporan data
keuangan.
5. Data Process: Pengetahuan tentang pembuatan, pembacaan, dan
pengolahan data.
6. Collaboration / Partnership: Pengetahuan mengenai pendekatan
- pendekatan dalam membangun kerja sama dengan pihak lain.
1. Problem Solving: Identifikasi suatu masalah dan menciptakan
solusi atas permasalahan yang ada.
2. Decision Making: mempertimbangakan keputusan berdasarkan
Keterampilan cost dan benefit serta metode lainnya sehingga mampu
mengambil suatu keputusan yang tepat.
3. Public Speaking: Menyampaikan pesan secara lisan dengan
efektif kepada berbagai pihak.
4. Critical Thinking: Penggunaan logika dalam mengidentifikasi
suatu hal dan menciptakan solusi.
5. Negotiation and Persuasion: Melakukan negosiasi dan juga
persuasi agar orang lain dapat menerima atau mencapai tujuan
yang diharapkan.
1. Achievement Orientation (ACH) A.7: Takes Calculated
Entrepreneurial Risks. Mengambil keputusan dengan
mempertimbangkan resiko yang ada. Pengambilan keputusan
didasarkan pada keuntungan dan resiko yang dapat
meningkatkan kinerja ataupun memperoleh keuntungan.
2. Organizational Awareness (OA) A.6: Understand
Long-Term Underlying Issues. Memahami dan menangani
masalah, peluang, atau kekuatan politik internal maupun
Kompetensi Utama
eksternal yang mempengaruhi hubungan organisasi dengan
dunia luar.
3. Technical/Professional/Managerial Expertise (EXP) A.6:
Seasoned Professional. Memiliki pengalaman pekerjaan baik
secara teknis, profesional, maupun manajerial yang ahli atau
terspesialisasi. Hal tersebut biasanya diperoleh dengan
menekuni pekerjaan dalam jangka waktu panjang ataupun
melalui pelatihan ekstensif di suatu bidang khusus.
1. Organizational Commitment (OC) 3: Sense of
Purpose-States Commitment. Mendukung secara aktif serta
memahami misi perusahaan melalui pengadaan dari aktivitas
serta memprioritaskan kebutuhan atau kepentingan
perusahaan.
Kompetensi
2. Conceptual Thinking (CT) A.4: Simplifies Complexity.
Penunjang
Dapat mensimplifikasi atau menjelaskan konsep rumit agar
dapat dipahami orang lain dengan mudah.
3. Concern for Order and Quality (CO) A.5: Monitors Data or
Projects. Memonitor dan mengawasi progres dari proyek
terhadap batasan capaian atau batas waktu. Meninjau data,
menemukan kelemahan atau informasi tidak lengkap pada
data, serta mencari informasi agar dapat melengkapi data.
4. Relationship Building (RB) A.4: Builds Rapport. Secara
aktif membentuk rapor baik dengan para kolega serta klien
dalam menjaga hubungan yang baik bagi perusahaan.
5. Impact and Influence (IMP) A.4: Calculates the Impact of
One's Action or Words. Memperhatikan detail dalam
berbicara, gaya bicara, gerakan dalam berbicara, ataupun
dampak interaksi sebelum hal tersebut dilakukan dalam
rangka mempengaruhi orang lain.
Persyaratan Administratif
Pendidikan Minimal Magister (S2) dalam bidang Manajemen / Bisnis
Berbagai sertifikasi yang menunjang pekerjaan, seperti CFP, PBA,

Sertifikasi
PMP, dan lain-lain.
Minimal 3 tahun dalam berbagai posisi C-suite perusahaan atau 15
Pengalaman Kerja
tahun total dengan posisi minimal manajer.
Kondisi Lingkungan Kerja
Tingkat Ruang kerja dalam ruangan dengan berbagai fasilitas penunjang
Kenyamanan seperti kantor pribadi, ruang pertemuan, dan lain-lain.
Bahaya Lingkungan
Bahaya lingkungan kerja sangat rendah.
Kerja
Corporate Secretary
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Secretary
Unit Kerja Unit Legal
Atasan Langsung Chief Executive Officer
Berkoordinasi
Hubungan Kerja CEO, COO, CMO, CFO, dan CHR.
dengan
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Secretary merupakan posisi yang bertanggung jawab atas tata kelola administratif
perusahaan, baik dari administrasi, pencatatan, pembukuan, dan hal-hal administratif lainnya
dalam perusahaan. Secretary juga turut berkoordinasi dengan Board of Directors dalam
penyusunan laporan dan juga tata kelola administratif masing-masing departemen. Secretary
juga melapor kepada CEO untuk membantu CEO dalam melaksanakan tugasnya.
Uraian Tugas
CHR) dan Manajer Produk (Food Product Manager dan Beverage Product Manager)
dalam pengelolaan administrasi perusahaan.
2. Memberikan masukan kepada Board of Directors dalam pelaksanaan administrasi
perusahaan.
3. Merancang, mengorganisasikan, dan menjalankan tata kelola administrasi perusahaan.
4. Menyimpan segala dokumen-dokumen perusahaan baik softcopy maupun hardcopy.
5. Mewakili CEO dalam kesempatan kerja tertentu di mana CEO berhalangan hadir.
6. Mengelola agenda rapat direksi.
7. Mengatur persuratan perusahaan mulai dari surat antar perusahaan, surat izin internal
perusahaan dan-lain.lain.
Output Pekerjaan
1. Surat internal perusahaan (izin, peminjaman, keputusan, dan lain-lain).
2. Dokumen perusahaan (SOP, MoU, Perjanjian, dan lain-lain).
3. Surat eksternal perusahaan.
4. Jadwal pertemuan direksi perusahaan.
5. Notulensi pertemuan direksi.
6. Database seluruh dokumen dan surat perusahaan berbentuk softcopy dan hardcopy.
Nama Jabatan Secretary

Unit Kerja Unit Legal
Kompetensi Jabatan
1. Administrative: Pengetahuan mengenai prosedur dan tata cara
administratif yang dilaksanakan pada perusahaan.
2. Administration and Management: Pengetahuan administratif
dalam manajemen sumber daya dalam pencapaian tujuan
perusahaan.
3. Law and Governance: Pengetahuan hukum tentang undang
undang, prosedur dalam pengadilan, peraturan dan kebijakan,
Pengetahuan
dan memahami politik dalam rangka pengelolaan perusahaan.
4. Economic, Finance and Accounting: Pengetahuan tentang
prinsip dan praktik ekonomi, keuangan, dan akuntansi, termasuk
pasar keuangan, perbankan, serta analisis dan pelaporan data
keuangan.
5. Data Process: Pengetahuan tentang pembuatan, pembacaan, dan
pengolahan data.
1. Active Listening: Keterampilan dalam memberikan perhatian
penuh kepada apa yang disampaikan orang lain dan memahami
poin-poin penting yang disampaikan.
2. Writing: Keterampilan dalam menyampaikan sebuah informasi
dengan efektif secara tertulis sesuai dengan kebutuhan pekerjaan
Keterampilan
kepada anggota perusahaan, client, dan publik.
3. Reading Comprehension: Keterampilan dalam mengidentifikasi
dan memahami kalimat dan paragraf tertulis dalam dokumen.
4. Speaking: Dapat menyampaikan informasi kepada orang lain
dengan efektif.
5. Negotiation and Persuasion: Melakukan negosiasi dan juga
persuasi agar orang lain dapat menerima atau mencapai tujuan
yang diharapkan.
Kompetensi Utama
dunia luar.
1. Organizational Commitment (OC) A.1: Active effort.
Mengupayakan secara aktif baik perilaku, cara berpakaian, dan
lain-lain yang sesuai dengan aturan perusahaan.
2. Concern for Order and Quality (CO) A.5: Monitors Data or
Projects: Memonitor dan mengawasi progres dari proyek
Kompetensi
terhadap batasan capaian atau batas waktu. Meninjau data,
Penunjang
menemukan kelemahan atau informasi tidak lengkap pada data,
serta mencari informasi agar dapat melengkapi data.
3. Relationship Building (RB) A.4: Builds Rapport. Secara aktif
membentuk rapor baik dengan para kolega serta klien dalam
menjaga hubungan yang baik bagi perusahaan.
Pendidikan Minimal Magister (S2) dalam Ilmu Administrasi Perusahaan
Sertifikasi Sertifikasi administrasi, seperti AAC, CAP, PACE, dan lain-lain.

Minimal 8 tahun total dengan posisi minimal manajer dengan
Pengalaman Kerja
pengalaman administratif perusahaan.
Tingkat Ruang kerja dalam ruangan dengan berbagai fasilitas penunjang
Kenyamanan seperti kantor pribadi, ruang pertemuan, dan lain-lain.
Bahaya Lingkungan
Bahaya lingkungan kerja sangat rendah.
Kerja
Food Product Manager
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Product Manager
Unit Kerja Product Development
Berkoordinasi
CEO, COO, CMO, CFO, dan CHR.
dengan
1. Food Production Supervisor
Hubungan Kerja 2. Food Distribution Supervisor
Pelaporan 3. Food Finance Supervisor
Membawahi
4. Food Accountant Supervisor
Jabatan
5. Food Marketing Supervisor
6. Food Sales Supervisor
7. Food HR Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Food Product Manager merupakan jabatan yang bertugas untuk menjalankan, mengarahkan,
dan mengawasi kegiatan perusahaan yang berkaitan dengan kegiatan operasional produksi
makanan.
Uraian Tugas
CHR) dan para supervisor dalam pengelolaan produksi makanan.
2. Merancang dan menjalankan rencana kerja harian.
3. Melaksanakan rapat berkala bersama para supervisor produk makanan.
4. Memastikan aspek-aspek dari produk makanan perusahaan dari aspek produksi,
keuangan, pemasaran, dan ketenagakerjaan perusahaan berjalan lancar sehingga produk
dapat diterima konsumen dengan memuaskan.
5. Mengawasi proses pelaksanaan produksi, keuangan, pemasaran, dan ketenagakerjaan
produk makanan.
Output Pekerjaan
1. Rencana kerja produk makanan.
2. Rapat supervisor produk makanan.
1. Production dan Processing : Pengetahuan dalam bahan

mentah, proses produksi, biaya, quality control, serta teknik
penunjang guna memaksimalkan efektivitas produk serta
pendistribusian barang.
2. Engineering and Technology : Pengetahuan dalam
Pengetahuan
pengaplikasian mesin dan keterampilan yang sifatnya teknis.
Mencakup penerapan prinsip, teknik, prosedur, dan peralatan
untuk desain dan produksi barang dan jasa.
3. Transportation : Pengetahuan dalam pengiriman barang atau
jasa melalui darat, laut maupun udara.
1. Quality Control Analysis : Melakukan tes, perbaikan dan atau
evaluasi dari kualitas pekerjaan
Keterampilan 2. System Analysis : Menentukan bagaimana sistem bekerja dan
bagaimana perubahan kondisi, operasional, serta lingkungan
dapat mempengaruhi pendapatan
3. Judgment and Decision Making : Mempertimbangkan
keputusan yang akan diambil berdasarkan kekurangan dan
kelebihan dampak dari 0.
4. Learning Strategies : Memilih dan menggunakan pelatihan
atau instruksi metode dan prosedur baru untuk berbagai
situasi.
Job Class:
1. Achievement Orientation (ACH) A.4: Improves
performance. Membuat perubahan dalam sistem atau tata cara
kerja untuk meningkatkan kinerja.
organizational politics. mengerti dan memahami alasan
perilaku organisasi yang sedang berlangsung atau masalah,
peluang, dan kekuatan politik yang mendasari dan
mempengaruhi organisasi.
Basic professional. Memberikan pelayanan profesionalisme
dan manajerial serta pengimplementasian program atau
Kompetensi Utama
kebijakan formal dan memberikan saran kepada professional
lainnya.
Job Family:
1. Concern for Order (CO) Level A.6 : Develops Systems.
Mengembangkan serta menggunakan sistem yang bertujuan
untuk melacak dan mengatur informasi.
2. Teamwork and Cooperation (TW) Level A.6 : Team
Builds. Bertindak untuk memperkenalkan suasana yang
bersahabat, akhlak yang baik serta kerjasama (mengadakan
ajang berkumpul seperti pesta, membuat simbol identitas dari
kelompok). Melindungi dan memperkenalkan reputasi dari
kelompok kepada pihak luar.
Kompetensi 1. Organizational Commitment (OC) A.1: Active Effort.
Penunjang Berupaya aktif dalam mewujudkan komitmen dalam
perusahaan, seperti menaati SOP, berpakaian rapi sesuai
ketentuan perusahaan, dan lain-lain.
2. Flexibility (FLX) A.3: Adapts Tactics to Situation or to
Other's Response. Membuat adaptasi pada pendekatan untuk
menyesuaikan pendekatan dengan situasi yang terjadi.
3. Information Seeking (INF) A.3: Digs Deeper. Melakukan
penggalian lebih lanjut agar dapat mengidentifikasi akar dari
permasalahan yang terjadi.
4. Analytical Thinking (AT) A.4: Makes Complex Plans or
Analyses: Secara sistematis membedah permasalahan atau
proses. Mendayagunakan berbagai teknik agar dapat
memecah sebuah permasalahan atau proses menjadi beberapa
bagian, atau membuat rantai hubungan yang panjang.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Operasi atau Teknik Industri
Sertifikasi Sertifikasi operasi, seperti COM, CFM dan lain-lain..

Minimal 5 tahun total, 2 tahun minimal sebagai manajer dengan
Pengalaman Kerja
pengalaman manajerial.
Tingkat Ruang kerja dalam ruangan dengan fasilitas penunjang seperti kantor
Kenyamanan pribadi.
Bahaya Lingkungan
Bahaya lingkungan kerja relatif sedang.
Kerja
Beverage Product Manager
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Product Manager
Unit Kerja Product Development
Berkoordinasi
CEO, COO, CMO, CFO, dan CHR.
dengan
1. Beverage Production Supervisor
Hubungan Kerja 2. Beverage Distribution Supervisor
Pelaporan 3. Beverage Finance Supervisor
Membawahi
4. Beverage Accountant Supervisor
Jabatan
5. Beverage Marketing Supervisor
6. Beverage Sales Supervisor
7. Beverage HR Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Beverage Product Manager merupakan jabatan yang bertugas untuk menjalankan,
mengarahkan, dan mengawasi kegiatan perusahaan yang berkaitan dengan kegiatan
operasional produksi minuman.
Uraian Tugas
CHR) dan para supervisor dalam pengelolaan produksi minuman.
2. Merancang dan menjalankan rencana kerja harian.
3. Melaksanakan rapat berkala bersama para supervisor produk minuman.
4. Memastikan aspek-aspek dari produk minuman perusahaan dari aspek produksi,
keuangan, pemasaran, dan ketenagakerjaan perusahaan berjalan lancar sehingga produk
dapat diterima konsumen dengan memuaskan.
5. Mengawasi proses pelaksanaan produksi, keuangan, pemasaran, dan ketenagakerjaan
produk minuman.
Output Pekerjaan
1. Rencana kerja produk minuman.
2. Rapat supervisor produk minuman.

Pengetahuan
1. Quality Control Analysis : Melakukan tes, perbaikan dan atau
evaluasi dari kualitas pekerjaan
Keterampilan 2. System Analysis : Menentukan bagaimana sistem bekerja dan
bagaimana perubahan kondisi, operasional, serta lingkungan
dapat mempengaruhi pendapatan
3. Judgment and Decision Making : Mempertimbangkan
keputusan yang akan diambil berdasarkan kekurangan dan
kelebihan dampak dari 0.
4. Learning Strategies : Memilih dan menggunakan pelatihan
atau instruksi metode dan prosedur baru untuk berbagai
situasi.
Job Class:
performance. Membuat perubahan dalam sistem atau tata cara
kerja untuk meningkatkan kinerja.
organizational politics. mengerti dan memahami alasan
Kompetensi Utama
lainnya.
Job Family:
kelompok kepada pihak luar.
Kompetensi 1. Organizational Commitment (OC) A.1: Active Effort.
Penunjang Berupaya aktif dalam mewujudkan komitmen dalam
perusahaan, seperti menaati SOP, berpakaian rapi sesuai
ketentuan perusahaan, dan lain-lain.
2. Flexibility (FLX) A.3: Adapts Tactics to Situation or to
Other's Response. Membuat adaptasi pada pendekatan untuk
menyesuaikan pendekatan dengan situasi yang terjadi.
3. Information Seeking (INF) A.3: Digs Deeper. Melakukan
penggalian lebih lanjut agar dapat mengidentifikasi akar dari
permasalahan yang terjadi.
Analyses: Secara sistematis membedah permasalahan atau
proses. Mendayagunakan berbagai teknik agar dapat
memecah sebuah permasalahan atau proses menjadi beberapa
bagian, atau membuat rantai hubungan yang panjang.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Operasi atau Teknik Industri
Sertifikasi Sertifikasi operasi, seperti COM, CFM dan lain-lain..

Minimal 5 tahun total, 2 tahun minimal sebagai manajer dengan
Pengalaman Kerja
pengalaman manajerial.
Tingkat Ruang kerja dalam ruangan dengan fasilitas penunjang seperti kantor
Kenyamanan pribadi.
Bahaya Lingkungan
Bahaya lingkungan kerja relatif sedang.
Kerja
Departemen Chief Operating Officer
Chief Operating Officer
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Operating Officer
Unit Kerja Unit Operation
Berkoordinasi CMO, CFO, CHR, Food Product Manager
dengan dan Beverage Product Manager
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi 2. Food Distribution Supervisor
Jabatan 3. Beverage Production Supervisor
4. Beverage Distribution Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Chief Operating Officer memiliki tugas pokok dalam kegiatan menyetujui, mengembangkan
dan mengkomunikasikan kegiatan pengelolaan dan distribusi secara menyeluruh serta
pelaksanaan alur barang (supply chain) termasuk penyetujuan atas kesepakatan pembelian
barang baku sesuai anggaran dasar/anggaran rumah tangga perusahaan.
Uraian Tugas
1. Menetapkan tujuan dan sasaran operasi.
2. Merencanakan, menerapkan, dan mengelola strategi pemasaran.
3. Menetapkan dan mengembangkan sistem operasional perusahaan.
4. Menentukan dan mengawasi KPI operasional perusahaan.
5. Berkoordinasi dengan departemen pemasaran, human resource, dan financial untuk
mewujudkan sasaran perusahaan.
6. Mempresentasikan rencana dan strategi operasi tahunan.
7. Mengolah data untuk membuat keputusan berbasis bukti.
8. Mengikuti info mengenai praktik operasi terkini.
9. Menghadiri konferensi operasi.
10. Menerima kritik dan saran atas sistem operasional perusahaan.
Output Pekerjaan
1. Sistem operasional perusahaan.
2. Standar operasional perusahaan.
3. Laporan KPI.
4. Laporan menyeluruh divisi operasional.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Operating Officer
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
Job Class
1. Achievement Orientation (ACH) A4 : Improves
Performance. Mempunyai kebijakan kerja guna
memperbaharui kinerja supaya lebih baik (menentukan target
agar selalu meningkat, melakukan pekerjaan dengan lebih
baik, menggunakan biaya yang rendah, meningkatkan
kualitas, serta menaikan pendapatan perusahaan) tanpa
menentukan sebuah target spesifik
2. Organizational Commitment (OC) Level 3 : Sense of
Purpose-States Commitment. Mendukung secara aktif serta
memahami misi perusahaan melalui pengadaan dari aktivitas
serta memprioritaskan kebutuhan atau kepentingan
perusahaan.
3. Initiative (INT) A1 : Shows Persistence. Selalu mengambil
Kompetensi
sebuah inisiatif. Pantang menyerah saat rencana tidak sesuai
Penunjang
ekspektasi.
Job Family
1. Concern for Order, Quality, and Accuracy (CO) Level 7:
Develops Complex Systems. Mengembangkan suatu sistem
yang baru, detail, dan komplek (terdiri dari banyak komponen
dan banyak pihak yang terlibat) pada tempatnya untuk
meningkatkan keteraturan dan meningkatkan kualitas data
atau mengurangi kebutuhan kebutuhan baru dari
ketidakaturan sebelumnya.
2. Teamwork and Cooperation (TW) Level A.7: Resolves
Conflicts. Membawa konflik dalam tim ke tempat terbuka dan
mendorong atau memfasilitasi penyelesaian konflik yang
menguntungkan (harus melibatkan tindakan untuk
menyelesaikan konflik, bukan untuk menyembunyikannya
atau menghindari masalah).
Magister (S2), diutamakan untuk program studi Teknik Industri dan
Pendidikan Minimal
Manajemen
Sertifikasi Accredited Supply Chain Analyst (ASCA)
1. Minimal 5 tahun bekerja di bidang industri.
Pengalaman Kerja 2. Telah menjabat sebagai kepala departemen operasi dan
pergudangan.
Tingkat Pekerjaan dilakukan di fasilitas dalam ruangan (indoor) dengan
Kenyamanan kelengkapan dan kenyamanan yang memadai.
Bahaya Lingkungan
Kemungkinan adanya bahaya lingkungan kerja sangat rendah.
Kerja
Food Production Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Production Supervisor
Atasan Langsung Chief Operating Officer
2. Food Distribution Supervisor
3. Food Finance Supervisor
Berkoordinasi
Hubungan Kerja 4. Food Accountant Supervisor
dengan
Pelaporan 5. Food Marketing Supervisor
7. Food Human Resource Supervisor
Membawahi
Food Production Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Production Supervisor memiliki tugas pokok mengawasi, mengontrol lebih lanjut
mengenai aspek yang berkaitan dengan alat produksi, pekerja, serta produktivitas divisi
makanan.
Uraian Tugas
1. Bertanggung jawab dalam pengawasan, pengontrolan penggunaan alat alat produksi.
2. Bertanggung jawab dalam pengawasan, pengontrolan pekerja.
3. Bertanggung jawab dalam pengawasan, pengontrolan produktivitas.
Output Pekerjaan
1. Laporan kontrol pemeliharaan peralatan dan fasilitas.
2. Strategi untuk meningkatkan produktivitas.
3. Strategi untuk menekan biaya produksi.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Production Supervisor
Kompetensi Jabatan
1. Building and Construction : Pengetahuan mengenai
konstruksi bangunan, seperti mengatur layout pabrik
2. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan serta mesin,
cara penggunaan, cara memperbaiki dan perawatan
3. Computers and Electronics : Pengetahuan tentang peralatan
elektronik dan perangkat keras dan lunak dari komputer
Pengetahuan 4. Administration and Management : Pengetahuan mengenai
bisnis serta manajemen yang termasuk perencanaan strategis
guna mencapai tujuan dan target perusahaan.
5. Public Safety and Security : Pengetahuan mengenai
peralatan, prosedur serta strategi efektif untuk keamanan
supaya dapat melindungi orang lain, properti dan data dari
oknum
1. Coordination : Menyesuaikan tindakan berdasarkan tindakan
Keterampilan
orang lain
2. Monitoring : Mengawasi semua kinerja untuk melakukan
sebuah perbaikan dan mengambil tindakan
3. System Evaluation : Mengidentifikasi sistem kerja serta
tindakan yang dibutuhkan untuk memperbaiki atau
meningkatkan kinerja yang berhubungan dengan sistem
4. Operating System Software : Kemampuan untuk
menggunakan software untuk menyelesaikan masalah
operasional
5. Problem solving and Sensitivity : Kemampuan untuk
mengetahui akar permasalahan dengan menganalisis masalah
dan peka terhadap pemicu kesalahan
Job Class
Performance. Membuat perubahan spesifik dalam sistem atau
metode kerja untuk meningkatkan kinerja.
2. Organizational Awareness (OA) A.5 : Understand
Organizational Politics. Memahami dan mengulas alasan
Kompetensi Utama Basic Professional. Memberikan pelayanan profesionalisme
lainnya.
Job Family
kelompok kepada pihak luar
1. Developing Others (DEV) A. : Does Long-Term Coaching
or Training. Mengatur tugas atau pekerjaan yang sesuai serta
bermanfaat, training atau kegiatan lain yang bertujuan
mendorong pengembangan orang lain.
2. Flexibility (FLX) A. : Adapts Strategies. Membuat sebuah
Kompetensi adaptasi yang besar atau dalam jangka panjang terhadap
Penunjang perusahaan sendiri maupun terhadap customer dalam
menanggapi sebuah kebutuhan dari sebuah situasi.
3.Analytical Thinking (AT) A. : Makes Complex Plans or
Analyses. Memecah suatu masalah dengan sistematis.
Menggunakan beberapa cara untuk memecahkan suatu
masalah kompleks agar mendapatkan solusi.
Sarjana (S1), diutamakan program studi Teknik Pangan atau Teknik
Pendidikan Minimal
Industri
Sertifikasi Sertifikasi Operational Management.
Pengalaman Kerja Berpengalaman dalam bidang industri minimal 2 tahun.
Food Production Supervisor bekerja di dalam ruangan (pabrik) dan
Tingkat
kunjungan pabrik secara rutin dengan fasilitas penunjang berupa
Kenyamanan
komputer dan fax perusahaan.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya dalam lingkungan kerja tergolong moderat.
Kerja
Food Production Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Production Staff
Atasan Langsung Food Production Supervisor
1. Food Distribution Staff
2. Food Finance Staff
Berkoordinasi 3. Food Accountant Staff
Hubungan Kerja
dengan 4. Food Marketing Staff
Pelaporan
5. Food Sales Staff
6. Food Human Resource Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Production Staff bertanggung jawab langsung terhadap proses produksi, hasil produksi
serta menjamin kualitas barang produksi yang berupa makanan.
Uraian Tugas
1. Melakukan kegiatan produksi sesuai standar operasional.
2. Berkoordinasi dengan food distribution staff dalam hal pengadaan dan penyaluran barang.
3. Memproduksi sesuai dengan target harian.
4. Membuat laporan produksi harian.
Output Pekerjaan
1. Memproduksi barang sesuai target harian.
2. Laporan produksi harian.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Production Staff
Kompetensi Jabatan
1. Production and Processing : Pengetahuan mengenai bahan
baku, kontrol kualitas, proses produksi serta teknik guna
memaksimalkan kegiatan perusahaan
2. Mathematics : Pengetahuan untuk memperhitungkan
Pengetahuan
keefektifan penggunaan peralatan, kelayakan investasi atas
suatu aset dan fasilitas.
3. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan, mesin, cara
penggunaan, serta cara memperbaiki dan perawatan
1. Writing : Berkomunikasi dengan efektif dan tertulis
berdasarkan kebutuhan
2. Reading Comprehension : Memahami kalimat serta paragraf
yang tertulis di dokumen
3. Microsoft Excel Software : Mengetahui cara pengoperasiaon
microsoft excel guna kelancaran dan kemudahan dalam
penyajian data
Keterampilan 4. Operating System Software : Kemampuan dalam
mengoperasionalkan software yang digunakan untuk
pekerjaan operasional
5. Repairing : Memperbaiki sistem atau mesin menggunakan
alat yang dibutuhkan
6. Troubleshooting : Menentukan penyebab masalah
operasional serta menentukan keputusan terkait apa yang
harus dilakukan
7. Operating and Control : Mengontrol sistem kerja serta
hal-hal terkait operasional
8. Equipment Maintenance : Melakukan perawatan secara rutin
serta menentukan apa yang diperlukan
Job Class
1. Achievement Orientation (ACH) A.2 : Works to meet
other’s Standards : Bekerja untuk memenuhi kriteria yang
ditentukan oleh manajer’
2. Organizational Awareness (OA) A.3 : Understands Climate
and Culture : Menyadari, memahami batas-batas organisasi
yang tidak mengenai apa yang mungkin dan apa yang tidak
bagi organisasi
3. Technical/Professional/Managerial Expertise (EXP) A.3 :
Vocational : Melakukan beberapa pekerjaan secara bersamaan
dengan tingkat kemampuan yang moderat. Biasanya hanya
membutuhkan latar belakang edukasi setingkat Sekolah
Menengah Atas.
Job Family
Kompetensi Utama
1. Concern for Order (CO) Level A.5 : Monitors Data or
Projects. Memantau perkembangan proyek terhadap tenggat
waktu atau pencapaian. Memantau data, menemukan data
yang hilang atau menemukan kelemahannya, serta mencari
informasi guna menjaga ketertiban. Kepedulian untuk
meningkatkan kedisiplinan dalam sistem yang ada.
2. Teamwork and Cooperation (TW) Level A.4 : Solicits
Inputs. Sangat menghargai masukan serta keahlian seseorang,
ingin belajar dari orang lain ( terutama dari bawahan).
Mengumpulkan pendapat dan ide untuk membantu
mambangun keputusan ataupun rencana. Mengajak seluruh
anggota untuk ikut serta di dalam suatu proses
1. Developing Others (DEV) A.1 : Expresses Positive
Expectations of Others. Membuat komentar atau ulasan
tentang potensi atau kemampuan orang bahkan dalam
beberapa kasus yang berat.
2. Flexibility (FLX) A.2 : Flexibly Applies Rules or Procedures.
Kompetensi
Tergantung dengan situasi individu, mencocokan tindakan
Penunjang
agar mencapai tujuan perusahaan. Dapat melakukan tugas
orang lain seperlunya dalam keadaan darurat.
3. Analytical Thinking (AT) A.1 : Breaks Down Problems.
Memecah sebuah masalah jadi aktivitas yang sederhana atau
membuat daftar tugas.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen / Teknik Industri
Sertifikasi -
Tidak diperlukan minimal pengalaman kerja, diutamakan individu
Pengalaman Kerja
yang mudah beradaptasi dan agile.
Tingkat Disediakan fasilitas indoor berupa pabrik dengan kenyamanan yang
Kenyamanan moderat.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya tergolong moderat.
Kerja
Food Distribution Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Distribution Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Food Distribution Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Production Supervisor memiliki tugas pokok mengawasi, mengontrol lebih lanjut
mengenai proses penyaluran barang berupa makanan serta supply chain sesuai dengan
peraturan perusahaan.
Uraian Tugas
1. Membuat perencanaan terkait pendistribusian barang ke pelanggan.
2. Merancang alat distribusi.
3. Mengawasi dan mengontrol supply chain perusahaan dan kegiatan distribusi.
4. Melakukan pengembangan terhadap sistem distribusi terkini.
Output Pekerjaan
1. Sistem distribusi yang berkesinambungan sampai ke tangan pelanggan.
2. Sistem distribusi yang efektif dan efisien dalam hal biaya.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Distribution Supervisor
Kompetensi Jabatan
1. Transportation : Pemahaman terhadap prinsip serta cara
untuk memindahkan barang ataupun manusia melalui udara,
laut dan darat serta manfaat yang didapatkan dan biayanya
oknum
Pengetahuan 3. Customer and personal Service : Pengetahuan mengenai
prinsip serta proses tentang bagaimana menyediakan untuk
pelanggan dan pribadi
4. Administration and Management : Pengetahuan mengenai
1. Coordination : Menyesuaikan tindakan dengan tindakan
orang lain
2. Time Management : Mengelola waktu pribadi, orang lain dan
penjadwalan perusahaan
Keterampilan tindakan yang dibutuhkan untuk memperbaiki atau
meningkatkan produktivitas perusahaan
sebuah perbaikan atau mengambil tindakan
6. Learning Strategies : Menggunakan dan atau memilih sebuah
metode yang baru untuk berbagai kondisi atau situasi
Job Class
Basic Professional. Memberikan pelayanan profesionalisme
Kompetensi Utama lainnya.
Job Family

untuk melacak dan mengatur informasi
Kompetensi 1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term

Penunjang Coaching or Training. Mengatur tugas atau pekerjaan yang
sesuai serta bermanfaat, training atau kegiatan lain yang
bertujuan mendorong pengembangan orang lain.
2. Flexibility (FLX) A.6 : Adapts Strategies. Membuat
sebuah adaptasi yang besar atau dalam jangka panjang
terhadap perusahaan sendiri maupun terhadap customer dalam
3.Analytical Thinking (AT) A.4 : Makes Complex Plans or
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Logistik atau jurusan terkait
Certified Supply Chain Manager (CSCM) dan Logistic Admin

Sertifikasi
Officer.
Pengalaman Kerja Mempunyai 2 tahun pengalaman di bidang distribusi.
Tingkat
Difasilitasi ruangan indoor dan kendaraan yang nyaman.
Kenyamanan
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya dalam tingkat moderat.
Kerja
Food Distribution Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Distribution Staff
Atasan Langsung Food Distribution Supervisor
Hubungan Kerja 1. Food Production Staff
Berkoordinasi
Pelaporan 2. Food Finance Staff
dengan
3. Food Accountant Staff
4. Food Marketing Staff
5. Food Sales Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Distribution Staff bertanggung jawab langsung terhadap pelaksanaan penyaluran barang
berupa makanan serta melaksanakan kegiatan pendistribusian dan kegiatan supply chain.
Uraian Tugas
1. Melakukan kegiatan distribusi sesuai standar operasional.
2. Melakukan kegiatan keberlangsungan supply chain perusahaan.
3. Mendistribusikan pelanggan ke cabang, pelanggan dan gudang.
4. Menyiapkan pengiriman serta penyimpanan barang.
5. Membuat laporan kegiatan.
Output Pekerjaan
1. Laporan kegiatan distribusi dan keberlangsungan supply chain.
2. Laporan waktu pendistribusian.
3. Laporan penerimaan dan penyerahan barang.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Distribution Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan 2. Computers and Electronics : Pengetahuan tentang peralatan
3. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan mesin, cara
penggunaan serta cara memperbaiki dan perawatan
4. Public Safety and Security : Pengetahuan dalam kebijakan,
prosedur, strategis yang efektif untuk melindungi orang lain
data dan perusahaan
1. Repairing : Memperbaiki sistem atau mesin dengan
menggunakan alat yang dibutuhkan
2. Troubleshooting : Menentukan penyebab dari masalah
harus dilakukan
Keterampilan 3. Equipment Maintenance : Melakukan perawatan secara rutin
serta menentukan apa yang dibutuhkan
4. Operating Monitoring : Mengawasi indikator-indikator guna
memastikan mesin bekerja dengan seharusnya
Job Class

Kompetensi Utama bagi organisasi
Menengah Atas.
Job Family

Kompetensi
Tergantung dengan situasi individu, mencocokan tindakan
Penunjang
agar mencapai tujuan perusahaan. Dapat melakukan tugas
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen / Teknik Industri
Sertifikasi -
TIdak ada syarat pengalaman kerja, diutamakan individu yang cepat
Pengalaman Kerja
beradaptasi dan agile.
Tingkat Pekerjaan dilakukan di dua tempat (indoor dan outdoor), serta
Kenyamanan dilengkapi kelengkapan yang memadai.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Production Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Production Supervisor
3. Beverage Finance Supervisor
Berkoordinasi
Hubungan Kerja 4. Beverage Accountant Supervisor
dengan
Pelaporan 5. Beverage Marketing Supervisor
7. Beverage Human Resource Supervisor
Membawahi
Beverage Production Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Production Supervisor memiliki tugas pokok mengawasi, mengontrol lebih lanjut
mengenai aspek yang berkaitan dengan alat produksi, pekerja, serta produktivitas divisi
minuman.
Uraian Tugas
1. Bertanggung jawab dalam pengawasan dan pengontrolan penggunaan alat alat produksi.
2. Bertanggung jawab dalam pengawasan dan pengontrolan pekerja.
3. Bertanggung jawab dalam pengawasan dan pengontrolan produktivitas.
Output Pekerjaan
1. Laporan kontrol pemeliharaan peralatan dan fasilitas.
2. Strategi untuk meningkatkan produktivitas.
3. Strategi untuk menekan biaya produksi.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Production Supervisor
Kompetensi Jabatan
1. Building and Construction : Pengetahuan mengenai
konstruksi bangunan, seperti mengatur layout pabrik
2. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan serta mesin,
cara penggunaan, cara memperbaiki dan perawatan
Pengetahuan 4. Administration and Management : Pengetahuan mengenai
oknum
1. Coordination : Menyesuaikan tindakan berdasarkan tindakan
orang lain
sebuah perbaikan dan mengambil tindakan
Keterampilan meningkatkan kinerja yang berhubungan dengan sistem
4. Operating System Software : Kemampuan untuk
menggunakan software untuk menyelesaikan masalah
operasional
5. Problem solving and Sensitivity : Kemampuan untuk
mengetahui akar permasalahan dengan menganalisis masalah
dan peka terhadap pemicu kesalahan
Job Class
lainnya.
Kompetensi Utama
Job Family
1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term

Kompetensi Coaching or Training. Mengatur tugas atau pekerjaan yang
Penunjang sesuai serta bermanfaat, training atau kegiatan lain yang
bertujuan mendorong pengembangan orang lain.
2. Flexibility (FLX) A.6 : Adapts Strategies. Membuat
sebuah
adaptasi yang besar atau dalam jangka panjang terhadap
perusahaan sendiri maupun terhadap customer dalam
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Teknik Pangan atau Teknik Industri
Sertifikasi Sertifikasi Operational Management.

Pengalaman Kerja Berpengalaman dalam bidang industri minimal 2 tahun.
Beverage Production Supervisor bekerja di dalam ruangan (pabrik)
Tingkat
dan kunjungan pabrik secara rutin dengan fasilitas penunjang berupa
Kenyamanan
komputer dan fax perusahaan.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya dalam lingkungan kerja tergolong moderat.
Kerja
Beverage Production Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Production Staff
Atasan Langsung Beverage Production Supervisor
Hubungan Kerja 1. Beverage Distribution Staff
Berkoordinasi
Pelaporan 2. Beverage Finance Staff
dengan
3. Beverage Accountant Staff
4. Beverage Marketing Staff
5. Beverage Sales Staff
6. Beverage Human Resource Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Production Staff bertanggung jawab langsung terhadap proses produksi, hasil
produksi serta menjamin kualitas barang produksi yang berupa minuman.
Uraian Tugas
1. Melakukan kegiatan produksi sesuai standar operasional.
2. Berkoordinasi dengan food distribution staff dalam hal pengadaan dan penyaluran barang.
3. Memproduksi sesuai dengan target harian.
4. Membuat laporan produksi harian.
Output Pekerjaan
1. Memproduksi barang sesuai target harian.
2. Laporan produksi harian.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Production Staff
Kompetensi Jabatan
1. Production and Processing : Pengetahuan mengenai bahan
baku, kontrol kualitas, proses produksi serta teknik guna
memaksimalkan kegiatan perusahaan
Pengetahuan
2. Mathematics : Pengetahuan untuk memperhitungkan
keefektifan penggunaan peralatan, kelayakan investasi atas
suatu aset dan fasilitas.
3. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan, mesin, cara
penggunaan, serta cara memperbaiki dan perawatan
1. Writing : Berkomunikasi dengan efektif dan tertulis
berdasarkan kebutuhan
2. Reading Comprehension : Memahami kalimat serta paragraf
yang tertulis di dokumen
3. Microsoft Excel Software : Mengetahui cara pengoperasiaon
microsoft excel guna kelancaran dan kemudahan dalam
penyajian data
4. Operating System Software : Kemampuan dalam
mengoperasionalkan software yang digunakan untuk
Keterampilan pekerjaan operasional
5. Repairing : Memperbaiki sistem atau mesin menggunakan
alat yang dibutuhkan
6. Troubleshooting : Menentukan penyebab masalah
harus dilakukan
serta menentukan apa yang diperlukan
Job Class
Kompetensi Utama and Culture : Menyadari, memahami batas-batas organisasi
bagi organisasi
Menengah Atas.
Job Family

Kompetensi Tergantung dengan situasi individu, mencocokan tindakan
Penunjang agar mencapai tujuan perusahaan. Dapat melakukan tugas
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen atau Teknik Industri
Sertifikasi -
Tidak diperlukan minimal pengalaman kerja, diutamakan individu
Pengalaman Kerja
yang mudah beradaptasi dan agile.
Tingkat Disediakan fasilitas indoor berupa pabrik dengan kenyamanan yang
Kenyamanan moderat.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya tergolong moderat.
Kerja
Beverage Distribution Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Distribution Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Beverage Distribution Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Production Supervisor memiliki tugas pokok mengawasi dan mengontrol lebih
lanjut mengenai proses penyaluran barang berupa minuman serta supply chain sesuai dengan
peraturan perusahaan.
Uraian Tugas
1. Membuat perencanaan terkait pendistribusian barang ke pelanggan.
2. Merancang alat distribusi.
3. Mengawasi dan mengontrol supply chain perusahaan dan kegiatan distribusi.
4. Melakukan pengembangan terhadap sistem distribusi terkini.
Output Pekerjaan
1. Sistem distribusi yang berkesinambungan sampai ke tangan pelanggan.
2. Sistem distribusi yang efektif dan efisien dalam hal biaya.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Distribution Supervisor
Kompetensi Jabatan
oknum
Pengetahuan 3. Customer and personal Service : Pengetahuan mengenai
prinsip serta proses tentang bagaimana menyediakan untuk
pelanggan dan pribadi
4. Administration and Management : Pengetahuan mengenai
1. Coordination : Menyesuaikan tindakan dengan tindakan
orang lain
2. Time Management : Mengelola waktu pribadi, orang lain dan
penjadwalan perusahaan
Keterampilan
meningkatkan produktivitas perusahaan
sebuah perbaikan atau mengambil tindakan
Job Class
Kompetensi Utama 3. Technical/Professional/Managerial Expertise (EXP) A.5:
lainnya.
Job Family
1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term Coaching

or Training. Mengatur tugas atau pekerjaan yang sesuai serta
bermanfaat, training atau kegiatan lain yang bertujuan
mendorong pengembangan orang lain.
2. Flexibility (FLX) A.6 : Adapts Strategies. Membuat sebuah
Kompetensi adaptasi yang besar atau dalam jangka panjang terhadap
Penunjang perusahaan sendiri maupun terhadap customer dalam
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Logistik dan jurusan terkait
Certified Supply Chain Manager (CSCM) dan Logistic Admin

Sertifikasi
Officer.
Pengalaman Kerja Mempunyai 2 tahun pengalaman di bidang distribusi.
Tingkat
Difasilitasi ruangan indoor dan kendaraan yang nyaman.
Kenyamanan
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Distribution Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Distribution Staff
Atasan Langsung Beverage Distribution Supervisor
1. Beverage Production Staff
2. Beverage Finance Staff
Berkoordinasi 3. Beverage Accountant Staff
Hubungan Kerja
dengan 4. Beverage Marketing Staff
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Distribution Staff bertanggung jawab langsung terhadap pelaksanaan penyaluran
barang berupa minuman serta melaksanakan kegiatan pendistribusian dan kegiatan supply
chain.
Uraian Tugas
1. Melakukan kegiatan distribusi sesuai standar operasional.
2. Melakukan kegiatan keberlangsungan supply chain perusahaan.
3. Mendistribusikan pelanggan ke cabang, pelanggan dan gudang.
4. Menyiapkan pengiriman serta penyimpanan barang.
5. Membuat laporan kegiatan.
Output Pekerjaan
1. Laporan kegiatan distribusi dan keberlangsungan supply chain.
2. Laporan waktu pendistribusian.
3. Laporan penerimaan dan penyerahan barang.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Distribution Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
3. Mechanical : Pengetahuan mengenai peralatan mesin, cara
penggunaan serta cara memperbaiki dan perawatan
4. Public Safety and Security : Pengetahuan dalam kebijakan,
prosedur, strategis yang efektif untuk melindungi orang lain
data dan perusahaan
1. Repairing : Memperbaiki sistem atau mesin dengan
Keterampilan
menggunakan alat yang dibutuhkan
2. Troubleshooting : Menentukan penyebab dari masalah
harus dilakukan
serta menentukan apa yang dibutuhkan
4. Operating Monitoring : Mengawasi indikator-indikator guna
memastikan mesin bekerja dengan seharusnya
Job Class
bagi organisasi
Kompetensi Utama membutuhkan latar belakang edukasi setingkat Sekolah
Menengah Atas.
Job Family
2. Flexibility (FLX) A.2 : Flexibly Applies Rules or
Procedures.
Kompetensi Tergantung dengan situasi individu, mencocokan tindakan
Penunjang agar mencapai tujuan perusahaan. Dapat melakukan tugas
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen atau Teknik Industri
Sertifikasi -
TIdak ada syarat pengalaman kerja, diutamakan individu yang cepat
Pengalaman Kerja
beradaptasi dan agile.
Tingkat Pekerjaan dilakukan di dua tempat (indoor dan outdoor), serta
Kenyamanan dilengkapi kelengkapan yang memadai.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Departemen Chief Financial Officer
Chief Financial Officer
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Financial Officer
Unit Kerja Unit Finance
Berkoordinasi COO, CMO, CHR, Food Product Manager
Hubungan Kerja 1. Treasury
Pelaporan 2. Food Finance Supervisor
Membawahi
3. Food Accountant Supervisor
Jabatan
5. Beverage Accountant Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Chief Financial Officer memiliki tugas pokok dalam kegiatan menyetujui, mengembangkan,
menemukan, mengawasi, memantau dan mengkomunikasikan kegiatan pengelolaan keuangan
dan pembukuan keuangan perusahaan.
Uraian Tugas
1. Merumuskan sasaran dan strategi keuangan perusahaan.
2. Mengawasi kebendaharaan perusahaan.
3. Memimpin Finance Division dalam mendiskusikan perekonomian nasional dan
forecasting.
4. Menyetujui rancangan anggaran perusahaan.
5. Narahubung dengan mitra dan pemberi modal.
6. Menerima masukan dan nasehat yang berkaitan dengan keuangan perusahaan dari CEO
dan Secretary.
Output Pekerjaan
1. Laporan Keuangan.
2. Strategi keuangan perusahaan.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Financial Officer
Kompetensi Jabatan
1. Economics and Accounting — Pengetahuan tentang prinsip dan
praktik dan akuntansi ekonomi secara makro maupun mikro, pasar
uang, pasar modal, perbankan, serta analisis dan pelaporan data
keuangan.
2. Administration and Management — Pengetahuan tentang
prinsip-prinsip bisnis dan manajemen yang terlibat dalam
perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber daya
manusia,
3. Mathematics — Pengetahuan tentang aritmatika, aljabar,
Pengetahuan
geometri, kalkulus, statistik, dan aplikasinya.
5. Sales and Marketing— Pengetahuan tentang prinsip dan metode
untuk menunjukkan dan menjual produk atau layanan.
6. Law and Government — Pengetahuan tentang hukum, kode
hukum, prosedur pengadilan, preseden, peraturan pemerintah,
perintah eksekutif, aturan lembaga, dan proses politik demokratis.
7. English Language — Pengetahuan tentang penguasaan bahasa
inggris meliputi grammar dan conversation
1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

uang akan dibelanjakan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan
menghitung pengeluaran.
2. Coordination — Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan
Keterampilan
tindakan orang lain
3. Critical Thinking — Menggunakan logika dan penalaran untuk
mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif,
kesimpulan atau pendekatan untuk masalah.
4. Decision Making— Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif
dari tindakan potensial untuk memilih yang paling tepat.
5. Problem Solving — Mengidentifikasi masalah yang kompleks
dan meninjau informasi terkait untuk mengembangkan dan
mengevaluasi opsi dan menerapkan solusi.
6. Speaking— Keterampilan berbicara dengan prinsip komunikasi
untuk menyampaikan dan mengangkut informasi secara efektif
Job Class
dunia luar.
Kompetensi Utama Seasoned Professional. Memiliki pengalaman pekerjaan baik
Job Family
1. Analytical Thinking (AT) A.7 :
Makes Extremely Complex Plans or Analyses. Mengatur,
mengurutkan, dan menganalisis sistem interdependen yang
sangat kompleks.
2. Information Seeking (INF) A.6 :
Uses Own Ongoing Systems. Secara pribadi membangun
sistem yang sedang berjalan atau kebiasaan untuk berbagai
jenis pengumpulan informasi (mungkin termasuk
"manajemen dengan berjalan-jalan," pertemuan informal
reguler, dll., jika ini digunakan secara khusus untuk
mengumpulkan informasi)
1. Team Leadership (TL) A.7 :

Mengkomunikasikan Visi yang Menarik. Memiliki karisma
asli, berkomunikasi visi yang menarik, yang menghasilkan
kegembiraan, antusiasme, dan komitmen untuk misi
kelompok. (Contoh level ini jarang terjadi dan kemungkinan
besar dapat disimpulkan dari hasil kegiatan, dari laporan
orang lain, dan dari pewawancara pengamatan dan kesan
daripada dengan kutipan langsung).
2. Teamwork and Cooperation (TW) A.7 :
Menyelesaikan Konflik. Membawa konflik dalam tim ke
tempat terbuka dan mendorong atau memfasilitasi
penyelesaian konflik yang menguntungkan (harus melibatkan
Kompetensi
tindakan untuk menyelesaikan konflik, bukan untuk
Penunjang
menyembunyikannya atau menghindari masalah).
Long-Term Underlying issues. Memahami dan menangani
masalah, peluang, atau kekuatan politik jangka panjang yang
mempengaruhi organisasi dalam hubungannya dengan dunia
luar
4. Concern for Order and Quality (CO) A.7 : Menempatkan
sistem baru, terperinci, dan kompleks untuk meningkatkan
ketertiban dan meningkatkan kualitas data. Atau
menyimpulkan kebutuhan baru (tidak harus lakukan dengan
ketertiban) dari gangguan yang dirasakan.
5. Conceptual Thinking (CT) A.7 :
Membuat Model Baru. Menciptakan model atau teori baru
yang menjelaskan suatu kompleks situasi atau masalah dan
merekonsiliasi data yang tidak sesuai.
Magister (S2) dalam bidang Akuntansi / Manajemen / Ilmu Ekonomi
Pendidikan Minimal
/ Administrasi Bisnis
1. Chartered Financial Analyst (CFA)
Sertifikasi 2. Certified Management Accountant (CMA)
3. Certified Public Accountant
Pengalaman Kerja Minimal 5 tahun dibidang yang sama.
Tingkat Pekerjaan dilakukan di fasilitas ruangan dengan perlengkapan yang
Kenyamanan sangat memadai dan waktu kerja yang ditetapkan.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Treasury
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Treasury
Atasan Langsung Chief Financial Officer
Berkoordinasi 2. Food Accountant Supervisor
Hubungan Kerja
dengan 3. Beverage Finance Supervisor
Pelaporan
4. Beverage Accounting Supervisor
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Treasury memiliki tugas pokok bertanggung jawab dalam pengelolaan keuangan dan
manajemen kas perusahaan.
Uraian Tugas
1. Menerima kas dan cek.
2. Melakukan konsolidasi perpajakan seluruh perusahaan untuk memastikan efisiensi biaya
dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
3. Mengembangkan dan memelihara hubungan dengan perbankan, asuransi, dan personel
akuntansi eksternal untuk memfasilitasi kegiatan keuangan.
4. Menerima, mencatat, dan mengotorisasi permintaan pencairan dana sesuai dengan
kebijakan dan prosedur perusahaan.
5. Mendelegasikan wewenang untuk penerimaan, pengeluaran, perbankan, perlindungan,
dan penyimpanan dana, surat berharga, dan instrumen keuangan.
6. Menerima masukan dan nasehat yang berkaitan dengan keuangan perusahaan dari CFO
dan Secretary.
Output Pekerjaan
1. Riwayat Aktivitas Finansial.
2. Persetujuan Pengeluaran.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Treasury
Kompetensi Jabatan
keuangan.
manusia,
Pengetahuan

Keterampilan 3. Decision Making— Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif
Job Class
Kompetensi Utama 4. Achievement Orientation (ACH) A.7: Takes Calculated
dunia luar.
Job Family
Makes Extremely Complex Plans or Analyses. Mengatur,
mengurutkan, dan menganalisis sistem interdependen yang
sangat kompleks.
Uses Own Ongoing Systems. Secara pribadi membangun
sistem yang sedang berjalan atau kebiasaan untuk berbagai
jenis pengumpulan informasi (mungkin termasuk
"manajemen dengan berjalan-jalan," pertemuan informal
reguler, dll., jika ini digunakan secara khusus untuk
mengumpulkan informasi)

Menyelesaikan Konflik. Membawa konflik dalam tim ke
Kompetensi
tempat terbuka dan mendorong atau memfasilitasi
Penunjang
penyelesaian konflik yang menguntungkan (harus melibatkan
tindakan untuk menyelesaikan konflik, bukan untuk
menyembunyikannya atau menghindari masalah).
Long-Term Underlying issues. Memahami dan menangani
masalah, peluang, atau kekuatan politik jangka panjang yang
mempengaruhi organisasi dalam hubungannya dengan dunia
luar
3. Concern for Order and Quality (CO) A.7 : Menempatkan
sistem baru, terperinci, dan kompleks untuk meningkatkan
ketertiban dan meningkatkan kualitas data. Atau
menyimpulkan kebutuhan baru (tidak harus lakukan dengan
ketertiban) dari gangguan yang dirasakan.
Membuat Model Baru. Menciptakan model atau teori baru
yang menjelaskan suatu kompleks situasi atau masalah dan
merekonsiliasi data yang tidak sesuai.
Magister (S2) dalam bidang Akuntansi / Manajemen / Ilmu Ekonomi
Pendidikan Minimal
/ Administrasi Bisnis
Sertifikasi Certified Treasury Professional
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Finance Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Finance Supervisor
3. Food Distribution
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Food Finance Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Finance Supervisor memiliki tugas pokok untuk merencanakan, mengarahkan, atau
mengoordinasikan akuntansi, investasi, perbankan, asuransi, sekuritas, dan aktivitas keuangan
lainnya dari cabang, kantor, atau departemen suatu perusahaan.
Uraian Tugas
1. Mengawasi arus kas atau instrumen keuangan.
2. Merencanakan, mengarahkan, atau mengkoordinasikan aktivitas pekerja di cabang,
kantor, atau departemen perusahaan, seperti bank cabang, perusahaan pialang,
departemen risiko dan asuransi, atau departemen kredit.
3. Mengevaluasi data yang berkaitan dengan biaya untuk merencanakan anggaran.
4. Merumuskan perencanaan dalam meningkatkan shareholder wealth.
5. Menyiapkan laporan forecasting dan risiko untuk analisis manajemen.
dan Treasury.
Output Pekerjaan
1. Hasil analisis catatan keuangan penganggaran atau perencanaan.
2. Keputusan investasi dan pendanaan.
3. Laporan risiko dan forecasting.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Finance Supervisor
Kompetensi Jabatan
keuangan.
manusia,
Pengetahuan
tindakan orang lain
Keterampilan kesimpulan atau pendekatan untuk masalah.
Job Class
1. Achievement Orientation (ACH) A.4: Improves performance.
Membuat perubahan spesifik dalam sistem atau metode kerja
untuk meningkatkan kinerja.
organizational politics. Memahami dan mengulas alasan
Kompetensi Utama mempengaruhi organisasi.
lainnya.
Job Family
Membuat Rencana Kompleks atau Analisis. Secara sistematis
memecah kompleks masalah atau proses menjadi
bagian-bagian komponen. Menggunakan beberapa teknik
untuk memecah masalah yang kompleks untuk mencapai
solusi; atau membuat rantai kausal yang panjang koneksi.
Melakukan upaya sistematis selama periode waktu yang
terbatas untuk mendapatkan data atau umpan balik yang
dibutuhkan; atau melakukan penelitian formal melalui surat
kabar, majalah, atau sumber lainnya. [Jika informasinya
adalah data teknis yang ada atau pengetahuan atau upaya
sistematis melibatkan mengambil kursus, skor untuk Teknis
Keahlian C sebagai gantinya.]

Merawat Grup. Melindungi kelompok dan reputasinya
vis-a-vis organisasi yang lebih besar, atau masyarakat luas:
memperoleh personalia yang dibutuhkan, sumber daya,
informasi untuk kelompok. Memastikan kebutuhan praktis
kelompok terpenuhi. Tingkat ini sering terlihat dalam situasi
militer atau pabrik, tetapi juga berlaku untuk memperoleh
sumber daya yang kurang nyata untuk profesional atau
Kompetensi manajerial bawahan.
Penunjang 2. Teamwork and Cooperation (TW) A.5 :
Memberdayakan Orang Lain. Secara publik memuji orang
lain yang telah berkinerja baik. Mendorong dan
memberdayakan orang lain, membuat mereka merasa kuat
atau penting.
3. Organizational Awareness (OA) A.4 : Memahami Politik
Organisasi. Memahami, menjelaskan (atau memanipulasi)
kekuatan yang sedang berlangsung dan hubungan politik
dalam organisasi, (aliansi, persaingan).
4. Concern for Order and Quality (CO) A.5 : Memantau Data
atau Proyek. Memantau kemajuan proyek terhadap
pencapaian atau tenggat waktu. Memantau data, menemukan
kelemahan atau data yang hilang, dan mencarinya informasi
untuk menjaga ketertiban; perhatian umum untuk
meningkatkan ketertiban yang ada sistem.
Menciptakan Konsep Baru. Mengidentifikasi masalah dan
situasi yang tidak jelas bagi orang lain dan tidak belajar dari
pendidikan atau pengalaman sebelumnya.
Sarjana (S1) dalam bidang Akuntansi / Manajemen / Ilmu Ekonomi /
Pendidikan Minimal
Administrasi Bisnis
Sertifikasi
2. Certified Management Accountant (CMA)
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Finance Staff

Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Finance Staff
Atasan Langsung Food Finance Supervisor
1. Food Production Staff
Berkoordinasi 3. Food Accountant Staff
Hubungan Kerja
dengan 4. Food Marketing Staff
Pelaporan
5. Food Sales Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Finance Staff memiliki tugas pokok untuk menyusun laporan alokasi budget, membuat
proyeksi keuangan, dan melaksanakan strategi keuangan perusahaan berdasarkan data yang
diberikan oleh CFO.
Uraian Tugas
1. Melakukan perumusan nasihat keuangan.
2. Memproses pengambilan keputusan penting dalam investasi dan berbagai pembiayaan
serta semua hal yang terkait dengan keputusan tersebut.
3. Menghubungkan perusahaan dengan pasar keuangan dalam rangka pendanaan.
4. Membuat prediksi kondisi keuangan perusahaan di masa mendatang.
5. Menyampaikan penyusunan anggaran perusahaan, serta mengontrol penggunaan
anggaran tersebut untuk memastikan penggunaan dana secara efektif dan efisien dalam
menunjang kegiatan operasional perusahaan.
Output Pekerjaan
1. Laporan keuangan untuk internal perusahaan (serta untuk publik bila perusahaan telah
IPO).
2. Alokasi budget yang efisien.
4. Proyeksi keuangan perusahaan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Finance Staff
Kompetensi Jabatan
keuangan.
Pengetahuan
manusia,

tindakan orang lain
Keterampilan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif,
Kompetensi Utama Job Class
4. Achievement Orientation (ACH) A.2 : Works to meet other’s
standards : Bekerja untuk memenuhi kriteria yang ditentukan
oleh manajer’
5. Organizational Awareness (OA) A.3 : Understands climate
and culture : Menyadari, memahami batas-batas organisasi
bagi organisasi
Menengah Atas.
Job Family
Melihat Hubungan Dasar. Menganalisis hubungan di antara
beberapa bagian dari suatu masalah atau situasi. Membuat
hubungan sebab akibat sederhana (A menyebabkan B) atau
keputusan pro-dan-kontra. Set prioritas untuk tugas-tugas
dalam urutan kepentingan.
Mengatasi Peluang atau Masalah Saat Ini. Mengenali dan
bertindak saat ini peluang atau mengatasi masalah saat ini
(biasanya diselesaikan dalam 1 atau 2 hari).

Berbagi Informasi. Membuat orang mendapat informasi dan
Kompetensi informasi terbaru tentang grup
Penunjang proses, berbagi semua informasi yang relevan atau berguna.
2. Organizational Awareness (OA) A.2 : Memahami Struktur
Informal. Memahami dan dapat menggunakan struktur
informal (mengidentifikasi aktor kunci, pengambil keputusan,
dll.).
3. Concern for Order and Quality (CO) Level 2 :
Menunjukkan Kepedulian Umum terhadap Ketertiban dan
Kejelasan. Bekerja untuk peran kejelasan-ingin, harapan,
tugas, data sejernih kristal dan lebih disukai secara tertulis.
Pendidikan Minimal
Administrasi Bisnis
Sertifikasi Certified Public Accountant (CPA)
Pengalaman Kerja Magang di bidang yang sama.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Accountant Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Accountant Supervisor
Berkoordinasi
Hubungan Kerja 4. Food Finance Supervisor
dengan
Membawahi
Food Accountant Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Accountant Supervisor memiliki tugas pokok untuk menghitung, mengklasifikasikan,
dan mencatat data numerik untuk menjaga catatan keuangan tetap lengkap. Lakukan
kombinasi apa pun dari tugas penghitungan, posting, dan verifikasi rutin untuk mendapatkan
data keuangan utama untuk digunakan dalam memelihara catatan akuntansi. Juga dapat
memeriksa keakuratan angka, perhitungan, dan posting yang berkaitan dengan transaksi bisnis
yang dicatat oleh pekerja lain.
Uraian Tugas
1. Mengoperasikan komputer yang diprogram dengan perangkat lunak akuntansi untuk
merekam, menyimpan, dan menganalisis informasi.
2. Memeriksa angka, posting, dan dokumen untuk entri yang benar, akurasi matematis, dan
kode yang tepat.
3. Mematuhi kebijakan, prosedur, dan peraturan federal, negara bagian, dan perusahaan.
4. Mengoperasikan 10-tombol kalkulator, mesin tik, dan mesin fotokopi untuk melakukan
perhitungan dan menghasilkan dokumen.
5. Menerima, mencatat, dan bank uang tunai, cek dan voucher.
Output Pekerjaan
1. Catatan keuangan atau akun.
2. Data keuangan atau transaksional yang terverifikasi secara akurat.
Nama Jabatan Food Accountant Supervisor
Kompetensi Jabatan
keuangan.
manusia,
Pengetahuan
7. Sales and Marketing— Pengetahuan tentang ilmu marketing
untuk menciptakan dan meramal profit perusahaan

Keterampilan
tindakan orang lain
Job Class
Kompetensi Utama kebijakan formal dan memberikan saran kepada professional
lainnya.
Job Family

manajerial bawahan.
Kompetensi
Penunjang
atau penting.
Pendidikan Minimal
Administrasi Bisnis
1. Certified Public Accountant (CPA)
Sertifikasi
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Accountant Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Accountant Staff
Atasan Langsung Food Accountant Supervisor
Hubungan Kerja
Berkoordinasi 1. Food Production Staff
Pelaporan
dengan 2. Food Distribution Staff
3. Food Finance Staff
5. Food Sales Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Accountant Staff memiliki tugas pokok untuk memeriksa, menganalisis, dan
menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau
mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau
memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.
Uraian Tugas
1. Menyiapkan laporan keuangan yang detail
2. Melaporkan kepada manajemen tentang pemanfaatan aset dan hasil audit, dan
merekomendasikan perubahan dalam kegiatan operasi dan keuangan.
3. Mengumpulkan dan menganalisis.
4. Menganalisis data untuk mendeteksi kontrol yang kurang, upaya duplikat, pemborosan,
penipuan, atau ketidakpatuhan terhadap undang-undang, peraturan, dan kebijakan
manajemen.
5. Memeriksa buku akun dan sistem akuntansi untuk efisiensi, efektivitas, dan penggunaan
prosedur akuntansi yang diterima untuk mencatat transaksi.
6. Mengawasi audit perusahaan, dan menentukan ruang lingkup investigasi yang diperlukan.
Output Pekerjaan
1. Dokumen keuangan, laporan, atau anggaran.
2. Advise permasalahan keuangan, bisnis, dan operasional.
3. Laporan informasi kepada manajer atau personel lain.
4. Laporan keuangan.
Nama Jabatan Food Accountant Staff

Kompetensi Jabatan
keuangan.
Pengetahuan

Keterampilan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dari solusi alternatif,
Job Class
oleh manajer’
Kompetensi Utama
bagi organisasi
Menengah Atas.
Job Family

informasi terbaru tentang grup proses, berbagi semua
informasi yang relevan atau berguna.
Kompetensi
Penunjang
dll.).
Sarjana (S1) dalam bidang Akuntansi / Sarjana Terapan (D4) dalam
Pendidikan Minimal
bidang Akuntansi
Pengalaman Kerja Magang
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverages Finance Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Finance Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Beverage Finance Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Finance Supervisor memiliki tugas pokok untuk merencanakan, mengarahkan, atau
mengoordinasikan akuntansi, investasi, perbankan, asuransi, sekuritas, dan aktivitas keuangan
lainnya dari cabang, kantor, atau departemen suatu perusahaan.
Uraian Tugas
1. Mengawasi arus kas atau instrumen keuangan.
2. Merencanakan, mengarahkan, atau mengkoordinasikan aktivitas pekerja di cabang,
kantor, atau departemen perusahaan, seperti bank cabang, perusahaan pialang,
departemen risiko dan asuransi, atau departemen kredit.
3. Mengevaluasi data yang berkaitan dengan biaya untuk merencanakan anggaran.
4. Merumuskan perencanaan dalam meningkatkan shareholder wealth.
5. Menyiapkan laporan forecasting dan risiko untuk analisis manajemen.
dan Treasury.
Output Pekerjaan
1. Hasil analisis catatan keuangan penganggaran atau perencanaan.
2. Keputusan Investasi dan Pendanaan.
3. Laporan Risiko dan Forecasting.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Finance Supervisor
Kompetensi Jabatan
keuangan.
Pengetahuan
manusia,
7. Sales and Marketing— Pengetahuan tentang ilmu marketing
untuk menciptakan dan meramal profit perusahaan

tindakan orang lain
Job Class
Kompetensi Utama
lainnya.
Job Family

Kompetensi
Penunjang
manajerial bawahan.
atau penting.
Pendidikan Minimal
Administrasi Bisnis
Sertifikasi
Pengalaman Kerja Minimal 2 tahun dibidang yang sama
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Finance Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Finance Staff
Atasan Langsung Beverage Finance Supervisor
2. Beverage Distribution
Berkoordinasi 3. Beverage Accountant Staff
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Finance Staff memiliki tugas pokok untuk menyusun laporan alokasi budget,
membuat proyeksi keuangan, dan melaksanakan strategi keuangan perusahaan berdasarkan
data yang diberikan oleh CFO.
Uraian Tugas
1. Melakukan perumusan nasihat keuangan.
2. Memproses pengambilan keputusan penting dalam investasi dan berbagai pembiayaan
serta semua hal yang terkait dengan keputusan tersebut.
3. Menghubungkan perusahaan dengan pasar keuangan dalam rangka pendanaan.
4. Membuat prediksi kondisi keuangan perusahaan di masa mendatang.
5. Menyampaikan penyusunan anggaran perusahaan, serta mengontrol penggunaan
anggaran tersebut untuk memastikan penggunaan dana secara efektif dan efisien dalam
menunjang kegiatan operasional perusahaan.
Output Pekerjaan
1. Laporan keuangan untuk internal perusahaan (serta untuk publik bila perusahaan telah
IPO).
2. Alokasi budget yang efisien.
4. Proyeksi keuangan perusahaan.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Finance Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan keuangan.

Keterampilan uang akan dibelanjakan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan
Job Class
oleh manajer’
bagi organisasi
Kompetensi Utama membutuhkan latar belakang edukasi setingkat Sekolah
Menengah Atas.
Job Family

informasi terbaru tentang grup proses, berbagi semua
informasi yang relevan atau berguna.
Kompetensi
Penunjang
dll.).
Pendidikan Minimal
bidang Akuntansi
Pengalaman Kerja Magang di bidang yang sama
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Accountant Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Accountant Supervisor
Berkoordinasi
Hubungan Kerja 4. Beverage Finance Supervisor
dengan
Membawahi
Beverage Accountant Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Accountant Staff memiliki tugas pokok untuk menghitung, mengklasifikasikan, dan
mencatat data numerik untuk menjaga catatan keuangan tetap lengkap. Lakukan kombinasi
apa pun dari tugas penghitungan, posting, dan verifikasi rutin untuk mendapatkan data
keuangan utama untuk digunakan dalam memelihara catatan akuntansi. Juga dapat memeriksa
keakuratan angka, perhitungan, dan posting yang berkaitan dengan transaksi bisnis yang
dicatat oleh pekerja lain.
Uraian Tugas
1. Mengoperasikan komputer yang diprogram dengan perangkat lunak akuntansi untuk
merekam, menyimpan, dan menganalisis informasi.
2. Memeriksa angka, posting, dan dokumen untuk entri yang benar, akurasi matematis, dan
kode yang tepat.
3. Mematuhi kebijakan, prosedur, dan peraturan federal, negara bagian, dan perusahaan.
4. Mengoperasikan 10-tombol kalkulator, mesin tik, dan mesin fotokopi untuk melakukan
perhitungan dan menghasilkan dokumen.
5. Menerima, mencatat, dan bank uang tunai, cek dan voucher.
Output Pekerjaan
1. Catatan keuangan atau akun.
2. Data keuangan atau transaksional yang terverifikasi secara akurat.
Nama Jabatan Beverage Accountant Supervisor

Kompetensi Jabatan
keuangan.
manusia,
Pengetahuan
tindakan orang lain
Job Class
lainnya.
Job Family

Kompetensi manajerial bawahan.
Penunjang 2. Teamwork and Cooperation (TW) A.5 :
atau penting.
3. Organizational Awareness (OA) A.4 :
Memahami Politik Organisasi. Memahami, menjelaskan (atau
memanipulasi) kekuatan yang sedang berlangsung dan
hubungan politik dalam organisasi, (aliansi, persaingan).
Pendidikan Minimal
Administrasi Bisnis
1. Certified Public Accountant (CPA)
Sertifikasi
Pengalaman Kerja Minimal 2 tahun dibidang yang sama
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Accountant Staff

Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Accountant Staff
Atasan Langsung Beverage Accountant Supervisor
Berkoordinasi 3. Beverage Finance Staff
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Accountant Staff memiliki tugas pokok untuk memeriksa, menganalisis, dan
menafsirkan catatan akuntansi untuk menyiapkan laporan keuangan, memberikan saran, atau
mengaudit dan mengevaluasi laporan yang disiapkan oleh orang lain. Memasang atau
memberi saran tentang sistem pencatatan biaya atau data keuangan dan anggaran lainnya.
Uraian Tugas
1. Menyiapkan laporan keuangan yang detail.
2. Melaporkan kepada manajemen tentang pemanfaatan aset dan hasil audit, dan
merekomendasikan perubahan dalam kegiatan operasi dan keuangan.
3. Mengumpulkan dan menganalisis.
4. Menganalisis data untuk mendeteksi kontrol yang kurang, upaya duplikat, pemborosan,
penipuan, atau ketidakpatuhan terhadap undang-undang, peraturan, dan kebijakan
manajemen.
5. Memeriksa buku akun dan sistem akuntansi untuk efisiensi, efektivitas, dan penggunaan
prosedur akuntansi yang diterima untuk mencatat transaksi.
6. Mengawasi audit perusahaan, dan menentukan ruang lingkup investigasi yang diperlukan.
Output Pekerjaan
1. Dokumen keuangan, laporan, atau anggaran.
2. Advise permasalahan keuangan, bisnis, dan operasional.
3. Laporan informasi kepada manajer atau personel lain.
4. Laporan keuangan.
Nama Jabatan Beverage Accountant Staff

Kompetensi Jabatan
keuangan.
Pengetahuan

Keterampilan
Kompetensi Utama Job Class

oleh manajer’
bagi organisasi
Menengah Atas.
Job Family

Kompetensi informasi terbaru tentang grup proses, berbagi semua
Penunjang informasi yang relevan atau berguna.
dll.).
Pendidikan Minimal
bidang Akuntansi
Pengalaman Kerja Magang
Bahaya Lingkungan
Kerja
Departemen Chief Marketing Officer
Chief Marketing Officer
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Marketing Officer
Unit Kerja Unit Marketing
Berkoordinasi COO, CFO, CHR, Food Product Manager
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi 2. Food Sales Supervisor
Jabatan 3. Beverage Marketing Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Chief Marketing Officer memiliki tugas pokok dalam kegiatan pengkoordinasian dan
pengarahan program dan kebijakan strategis pada pengelolaan dan perencanaan pemasaran di
lingkungan perusahaan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Uraian Tugas
1. Mengarahkan departemen marketing.
2. Membangun dan mengembangkan segala kegiatan pemasaran dari marketing manager.
3. Melakukan evaluasi terhadap kinerja departemen marketing.
4. Membuat dan memutuskan kebijakan strategis terkait dengan keberlangsungan
departemen marketing.
5. Menetapkan Key Performance Indicator dari departemen marketing.
Output Pekerjaan
1. Dokumen program kerja dan Key Performance Indicator departemen marketing.
2. Dokumen laporan kinerja pemasaran secara berkala, termasuk kinerja, evaluasi, hingga
pengembangan pemasaran.
3. Dokumen tentang kebijakan strategis pemasaran.
4. Standard of Procedures kegiatan pemasaran perusahaan.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Marketing Officer
Kompetensi Jabatan
1. Penjualan dan Pemasaran: Pengetahuan mengenai metode
serta prinsip dalam melakukan promosi dan strategi pemasaran.
2. Administrasi dan Manajemen: Pengetahuan mengenai bisnis
dan manajemen termasuk perencanaan strategi, pengolahan
sumber daya, dan teknik kepemimpinan.
3. Komunikasi dan Media: Pengetahuan tentang media produksi
komunikasi dan algoritma media komunikasi.
4. Komputer: Pengetahuan dalam pengoperasian software dan
hardware komputer.
5. Proses Data: Pengetahuan terhadap pemrosesan data yang
Pengetahuan
terkait pada manipulasi dan pengumpulan data untuk
menghasilkan informasi yang berarti bagi komputer.
6. Klerikal: Pengetahuan mengenai prosedur dan sistem
administrasi pengolahan kata, file, dan prosedur.
7. Layanan Pelanggan dan Pribadi: Pengetahuan mengenai
proses untuk memberikan suatu pelayanan kepada pelanggan
dan konsumen.
8. Hukum dan Pemerintahan: Pengetahuan hukum terkait
dengan undang-undang, prosedur pengadilan, peraturan serta
kebijakan pemerintah, dan politik di dalam pemerintahan.
1. Pembelajaran Aktif: Pemahaman kepada suatu hal baru yang
digunakan sebagai pemecahan masalah dan pengambilan
keputusan.
Keterampilan 2. Berpikir Kritis: Penerapan logika sebagai mengidentifikasi dan
membuat solusi terhadap permasalahan yang ada.
3. Pemecahan Masalah Kompleks: Pemahaman dalam
mengidentifikasi serta meninjau permasalah yang kompleks
dengan melakukan pengembangan serta melakukan evaluasi
yang terdapat pada suatu solusi atau pilihan yang ada.
4. Evaluasi Sistem: Pemahaman dalam mengidentifikasi performa
dari kegiatan yang telah dilakukan hingga dapat dikembangkan
serta dievaluasi dalam mencapai suatu tujuan sistem.
5. Pertimbangan dan Pengambilan Keputusan: Kemampuan
dalam Mempertimbangkan keputusan berdasarkan biaya dan
manfaat serta metode lain hingga dapat melakukan pengambilan
keputusan.
6. Negosiasi: Kemampuan dalam proses untuk menarik seseorang
dengan tawar-menawar antara dua pihak atau lebih hingga agar
dapat mencapai kesepakatan.
7. Orientasi Layanan: Kemampuan yang berkaitan dengan
keinginan untuk aktif membantu orang.
8. Manajemen Konten: Pemahaman terhadap manajemen
pemasaran digital.
Job Class
1. Achievement Orientation (ACH) A.7: Takes calculated
entrepreneurial risks. Mengambil keputusan dengan
2. Organizational Awareness (OA) A.6: Understand long-term
underlying issues. Memahami dan menangani masalah, peluang,
Kompetensi Utama
atau kekuatan politik internal maupun eksternal yang
mempengaruhi hubungan organisasi dengan dunia luar.
Seasoned professional. Memiliki pengalaman pekerjaan baik
terspesialisasi. Hal tersebut biasanya diperoleh dengan menekuni
pekerjaan dalam jangka waktu panjang ataupun melalui
pelatihan ekstensif di suatu bidang khusus.
Job Family
1. Analytical Thinking (AT) A.6: Makes Extremely Complex Plans
or Analysis. Mengatur, mengurutkan, dan menganalisis sistem
yang saling bergantung sangat kompleks.
2. Information-Seeking (INF) 7: Involves Others. Melibatkan
orang lain yang biasanya tidak terlibat dan membuat mereka
mencari informasi.
1. Conceptual Thinking (CT) A.3: Applies Complex Concepts.
Menerapkan pengetahuan tentang perbedaan masa lalu, tren, dan
hubungan untuk melihat situasi yang berbeda. Menerapkan dan
memodifikasi konsep atau metode yang dipelajari kompleks
dengan tepat.
2. Concern for Order, Quality, and Accuracy (CO) 7: Develops
Complex Systems. Menerapkan sistem baru, terperinci, dan
kompleks untuk meningkatkan ketertiban dan kualitas data atau
mengumpulkan kebutuhan baru dari gangguan yang dirasakan.
Kompetensi
3. Developing Others (DEV) A.5: Reassures and Encourages.
Penunjang
Meyakinkan orang lain setelah mengalami kemunduran seperti
memberikan umpan balik negatif dalam perilaku daripada istilah
pribadi dan mengungkapkan harapan positif untuk kinerja di
masa depan atau memberikan saran individual untuk perbaikan
atau memecah tugas sulit menjadi komponen yang lebih kecil,
atau menggunakan strategi lain.
4. Flexibility (FLX) A.6: Adapt Strategies. Membuat adaptasi
besar atau jangka panjang di perusahaan sendiri atau klien dalam
menanggapi kebutuhan situasi.
Pendidikan Minimal Sarjana Lanjutan (S2) dalam bidang Manajemen dan Pemasaran
Sertifikasi Pemasaran: pemasaran strategis, strategi perilaku

Sertifikasi
konsumen, manajemen pemasaran, riset pasar, dan pemasaran digital.
1. Minimal 2-5 tahun pengalaman di industri Food and Beverage
dalam bidang pemasaran atau pengembangan bisnis yang
menyeluruh dalam posisi yang meningkatkan tanggung jawab
Pengalaman Kerja
dengan fokus pada perluasan pasar.
2. Minimal 2 tahun pengalaman dalam peran kepemimpinan
pengelolaan departemen pemasaran.
Pekerjaan dilakukan di dalam ruangan (indoor) dengan perlengkapan
Tingkat yang menunjang kegiatan marketing (seperti komputer, handphone
Kenyamanan dan lainnya) serta ada kemungkinan dapat bertemu dengan klein di
dalam atau luar area kantor.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya dalam lingkungan kerja rendah.
Kerja
Food Marketing Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Marketing Supervisor
Atasan Langsung Chief Marketing Officer
Berkoordinasi
dengan
Pelaporan 5. Food Accountant Supervisor
Membawahi
Food Marketing Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Marketing Supervisor memiliki tugas pokok dalam merencanakan, mengkoordinasikan,
serta mengontrol berbagai kegiatan pemasaran dalam bidang makanan ringan, dan mampu
mencapai target pemasaran yang dapat mengembangkan organisasi maupun perusahaan.
Uraian Tugas
1. Bertanggung jawab dalam merancang dan mengembangkan konsep strategi periklanan
produk perusahaan.
2. Bertanggung jawab dalam mengawasi persiapan pelaksanaan periklanan dalam berbagai
aspek salah satunya legislatif.
3. Bertanggung jawab dalam melakukan penyesuaian terhadap hasil progress dari
periklanan yang dilakukan.
Output Pekerjaan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Marketing Supervisor
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
hardware komputer.
keputusan.
2. Berpikir Kritis: Penerapan logika sebagai mengidentifikasi dan
Keterampilan
keputusan.
pemasaran digital.
8. SEO dan SEM: Pemahaman optimasi mesin pencari (SEO) dan
mesin pencari (SE) yang dapat mengkomunikasikan
keterampilan dan aktivitas.
Job Class
Kompetensi Utama
Basic professional. Memberikan pelayanan profesionalisme dan
manajerial serta pengimplementasian program atau kebijakan
formal dan memberikan saran kepada professional lainnya.
Job Family
Analysis. Secara sistematis memecahkan masalah atau proses
yang kompleks menjadi bagian-bagian komponen.
2. Information-Seeking (INF) 3: Digs Deeper. Mengajukan
beberapa pertanyaan menyelidik untuk mendapatkan akar situasi
masalah, di bawah presentasi permukaan.
1. Interpersonal Understanding (IU) A.4: Understand Underlying
Issues. Memahami suatu permasalahan yang ada terkait
permasalahan dari seseorang yang mempengaruhi perasaan dan
tingkah laku seseorang.
2. Relationship Building (RB) A.6: Makes Frequent Social
Contacts. Sering mengadakan suatu hubungan pertemanan
dengan rekan kerja atau pelanggan di luar pekerjaan.
Kompetensi
3. Teamwork and Cooperation (TW) A.7: Resolves Conflict.
Penunjang
Membawa suatu permasalahan dalam tim ke dalam suatu
keterbukaan dan aksi sehingga tercapainya suatu resolusi yang
menguntungkan dari konflik tersebut.
4. Organizational Commitment (OC) 3: Sense of Purpose-State
Commitment. Memahami dan aktif mendukung suatu misi dari
organisasi dengan pengadaan suatu aktivitas dan
memprioritaskan kebutuhan organisasi.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen dan Pemasaran Digital
Sertifikasi Sertifikasi Pemasaran: pemasaran digital dan riset pasar

Pengalaman Kerja
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Marketing Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Marketing Staff
Atasan Langsung Food Marketing Supervisor
Berkoordinasi 3. Food Finance Staff
Hubungan Kerja
dengan 4. Food Accountant Staff
Pelaporan
5. Food Sales Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Marketing Staff memiliki tugas pokok dalam melaksanakan, kegiatan pemasaran dalam
bidang makanan ringan, dan mampu mencapai target pemasaran yang dapat mengembangkan
organisasi maupun perusahaan.
Uraian Tugas
1. Melaksanakan strategi periklanan produk perusahaan.
2. Bertanggung jawab dalam capaian KPI pemasaran
3. Melakukan kegiatan pemasaran yang efektif dan efisien dalam hal Return On Investment
(ROI).
Output Pekerjaan
1. Laporan pelaksanaan kegiatan pemasaran.
2. Laporan Budget pemasaran.
3. Akun media sosial SnS.
4. Konten.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Marketing Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
hardware komputer.
keputusan.
Keterampilan
4. Analisis Operasi: Pemahaman tentang menganalisis kebutuhan
serta persyaratan produk untuk membuat suatu desain yang
berguna dalam kegiatan promosi.
pemasaran digital.
Job Class
1. Achievement Orientation (ACH) A.2: Works to meet other’s
standards. Bekerja untuk memenuhi kriteria yang ditentukan
oleh manajer.
2. Organizational Awareness (OA) A.3: Understands climate and
culture. Menyadari, memahami batas-batas organisasi yang tidak
mengenai apa yang mungkin dan apa yang tidak bagi organisasi.
Kompetensi Utama
Menengah Atas.
Job Family
1. Analytical Thinking (AT) A.2: Sees Basic Relationships.
Menganalisis hubungan antara berbagai bagian dari masalah
atau situasi.
2. Information-Seeking (INF) 1: Asks Question. Mengajukan
pertanyaan langsung kepada orang-orang yang terlibat langsung
dalam situasi dan berkonsultasi dengan sumber daya yang
tersedia.
Kompetensi
Penunjang
keterbukaan dan aksi sehingga tercapainya suatu beneficial
resolution dari konflik tersebut.
4. Customer Service Orientation (CSO) A.8: Acts as a Trusted
Advisor. Membangun dan memberi pilihan kepada konsumen
dan membantu konsumen untuk memutuskan suatu keputusan.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen / Bisnis Digital
Sertifikasi Digital Marketing

Tidak ada persyaratan pengalaman kerja, diutamakan individu yang
Pengalaman Kerja
mudah beradaptasi dan agile.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Sales Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Sales Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Food Sales Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Sales Supervisor memiliki tugas pokok dalam merencanakan dan mengkoordinasikan
berbagai kegiatan pemasaran yang menawarkan makanan ringan ke pelanggan hingga
pelanggan tersebut membelinya.
Uraian Tugas
1. Merencanakan, mengkoordinasikan, mengontrol dan mengevaluasi seluruh aktivitas food
sales staff yang di bawah tanggung jawabnya.
2. Melaksanakan semua tugas sesuai dengan sistem dan prosedur yang telah ditetapkan oleh
perusahaan guna mencapai sasaran perusahaan.
3. Menyusun rencana kerja.
Output Pekerjaan
2. Dokumen laporan kinerja sales secara berkala, termasuk kinerja, evaluasi, hingga
pengembangan sales.
3. Dokumen tentang kebijakan strategis sales.
4. Standard of Procedures kegiatan sales perusahaan.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Sales Supervisor
Kompetensi Jabatan
1. Penjualan dan Pemasaran: Pengetahuan tentang prinsip dan
metode untuk menunjukkan, mempromosikan, dan menjual
produk atau layanan. Ini termasuk strategi dan taktik pemasaran,
demonstrasi produk, teknik penjualan, dan sistem kontrol
penjualan.
2. Layanan Pelanggan dan Pribadi: Pengetahuan tentang prinsip
dan proses untuk menyediakan layanan pelanggan dan pribadi.
Ini termasuk penilaian kebutuhan pelanggan, memenuhi standar
kualitas layanan, dan evaluasi kepuasan pelanggan.
3. Bahasa Inggris: Pengetahuan tentang struktur dan isi bahasa
Pengetahuan Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata
bahasa.
4. Administrasi dan Manajemen: Pengetahuan tentang
perencanaan strategis, alokasi sumber daya, pemodelan sumber
daya manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan
koordinasi orang dan sumber daya.
5. Pendidikan dan Pelatihan: Pengetahuan tentang prinsip dan
metode untuk kurikulum dan desain pelatihan, pengajaran dan
pengajaran untuk individu dan kelompok, dan pengukuran efek
pelatihan.
1. Persuasi: Membujuk orang lain untuk mengubah pikiran atau
perilaku mereka.
2. Mendengarkan Aktif: Memberikan perhatian penuh pada apa
yang orang lain katakan, meluangkan waktu untuk memahami
poin yang dibuat, mengajukan pertanyaan yang sesuai, dan tidak
Keterampilan
menyela pada waktu yang tidak tepat.
3. Berbicara: Berbicara dengan orang lain untuk menyampaikan
informasi secara efektif.
4. Koordinasi: Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan
tindakan orang lain.
5. Berpikir Kritis: Menggunakan logika dan penalaran untuk
mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan solusi alternatif,
kesimpulan, atau pendekatan untuk masalah.
Job Class
Kompetensi Utama
Job Family
Kompetensi
Penunjang

Pengalaman Kerja
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Sales Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Sales Staff
Atasan Langsung Food Sales Supervisor
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Sales Staff memiliki tugas pokok dalam melaksanakan kegiatan sales dalam bidang
makanan ringan, dan mampu mencapai target pemasaran yang dapat mengembangkan
perusahaan.
Uraian Tugas
1. Melaksanakan strategi penawaran produk perusahaan.
2. Bertanggung jawab dalam capaian KPI pemasaran.
(ROI).
Output Pekerjaan
3. Brosur penawaran produk.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Sales Staff
Kompetensi Jabatan
penjualan.
3. Rekayasa dan Teknologi: Pengetahuan tentang aplikasi praktis
Pengetahuan ilmu dan teknologi teknik. Ini termasuk menerapkan prinsip,
teknik, prosedur, dan peralatan untuk desain dan produksi
berbagai barang dan jasa.
Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata
bahasa.
perilaku mereka.
Keterampilan
5. Penghakiman dan Pengambilan Keputusan:
Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif dari tindakan
potensial untuk memilih yang paling tepat.
Job Class
oleh manajer.
Kompetensi Utama
Menengah Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.
Kompetensi Issues. Memahami suatu permasalahan yang ada terkait
Penunjang permasalahan dari seseorang yang mempengaruhi perasaan dan

Pengalaman Kerja
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Marketing Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Marketing Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Pelaporan 5. Beverage Accountant Supervisor
Membawahi
Beverage Marketing Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Marketing Supervisor memiliki tugas pokok dalam merencanakan,
mengkoordinasikan, serta mengontrol berbagai kegiatan pemasaran dalam bidang minuman
ringan, dan mampu mencapai target pemasaran yang dapat mengembangkan organisasi
maupun perusahaan.
Uraian Tugas
1. Bertanggung jawab dalam merancang dan mengembangkan konsep strategi periklanan
produk perusahaan.
2. Bertanggung jawab dalam mengawasi persiapan pelaksanaan periklanan dalam berbagai
aspek salah satunya legislatif.
3. Bertanggung jawab dalam melakukan penyesuaian terhadap hasil progress dari
periklanan yang dilakukan.
Output Pekerjaan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Marketing Supervisor
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
hardware komputer.
keputusan.
Keterampilan membuat solusi terhadap permasalahan yang ada.
keputusan.
pemasaran digital.
Job Class
Job Family
Kompetensi
Penunjang

Pengalaman Kerja
Tingkat Pekerjaan dilakukan di dalam ruangan (indoor) dengan perlengkapan
Kenyamanan yang menunjang kegiatan marketing (seperti komputer, handphone
dan lainnya) serta ada kemungkinan dapat bertemu dengan klein di
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Marketing Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Marketing Staff
Atasan Langsung Beverage Marketing Supervisor
Hubungan Kerja
dengan 4. Beverage Accountant Staff
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Marketing Staff memiliki tugas pokok dalam melaksanakan, kegiatan pemasaran
dalam bidang minuman ringan, dan mampu mencapai target pemasaran yang dapat
mengembangkan organisasi maupun perusahaan.
Uraian Tugas
1. Melaksanakan strategi periklanan produk perusahaan.
(ROI).
Output Pekerjaan
3. Akun media sosial SnS.
4. Konten.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Marketing Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan
hardware komputer.
keputusan.
Keterampilan 2. Berpikir Kritis: Penerapan logika sebagai mengidentifikasi dan
4. Analisis Operasi: Pemahaman tentang menganalisis kebutuhan
serta persyaratan produk untuk membuat suatu desain yang
berguna dalam kegiatan promosi.
pemasaran digital.
Job Class
oleh manajer.
Kompetensi Utama
Menengah Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia
Kompetensi Issues. Memahami suatu permasalahan yang ada terkait
Penunjang permasalahan dari seseorang yang mempengaruhi perasaan dan

Pengalaman Kerja
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Sales Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Sales Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Beverage Sales Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Sales Supervisor memiliki tugas pokok dalam merencanakan dan
mengkoordinasikan berbagai kegiatan pemasaran yang menawarkan minuman ringan ke
pelanggan hingga pelanggan tersebut membelinya.
Uraian Tugas
1. Merencanakan, mengkoordinasikan, mengontrol dan mengevaluasi seluruh aktivitas
beverage sales staff yang di bawah tanggung jawabnya.
2. Melaksanakan semua tugas sesuai dengan sistem dan prosedur yang telah ditetapkan oleh
perusahaan guna mencapai sasaran perusahaan.
3. Menyusun rencana kerja.
Output Pekerjaan
2. Dokumen laporan kinerja sales secara berkala, termasuk kinerja, evaluasi, hingga
pengembangan sales.
3. Dokumen tentang kebijakan strategis sales.
4. Standard of Procedures kegiatan sales perusahaan.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Sales Supervisor
Kompetensi Jabatan
penjualan.
Pengetahuan Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata
bahasa.
5. Pendidikan dan Pelatihan: Pengetahuan tentang prinsip dan
metode untuk kurikulum dan desain pelatihan, pengajaran dan
pengajaran untuk individu dan kelompok, dan pengukuran efek
pelatihan.
perilaku mereka.
Keterampilan 3. Berbicara: Berbicara dengan orang lain untuk menyampaikan
4. Koordinasi: Menyesuaikan tindakan dalam kaitannya dengan
tindakan orang lain.
Job Class
Job Family
Kompetensi
Penunjang

Pengalaman Kerja
Tingkat Pekerjaan dilakukan di dalam ruangan (indoor) dengan perlengkapan
Kenyamanan yang menunjang kegiatan marketing (seperti komputer, handphone
dan lainnya) serta ada kemungkinan dapat bertemu dengan klein di
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Sales Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Sales Staff
Atasan Langsung Beverage Sales Supervisor
Hubungan Kerja
dengan 4. Beverage Accountant Staff
Pelaporan
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Sales Staff memiliki tugas pokok dalam melaksanakan kegiatan sales dalam bidang
minuman ringan, dan mampu mencapai target pemasaran yang dapat mengembangkan
perusahaan.
Uraian Tugas
1. Melaksanakan strategi penawaran produk perusahaan.
(ROI).
Output Pekerjaan
3. Brosur penawaran produk.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Sales Staff
Kompetensi Jabatan
penjualan.
Pengetahuan 3. Rekayasa dan Teknologi: Pengetahuan tentang aplikasi praktis
ilmu dan teknologi teknik. Ini termasuk menerapkan prinsip,
teknik, prosedur, dan peralatan untuk desain dan produksi
berbagai barang dan jasa.
Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi, dan tata
bahasa.
perilaku mereka.
Keterampilan
5. Penghakiman dan Pengambilan Keputusan:
Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif dari tindakan
potensial untuk memilih yang paling tepat.
Job Class
oleh manajer.
2. Organizational Awareness (OA) A.3: Understands climate
and culture. Menyadari, memahami batas-batas organisasi
Kompetensi Utama
bagi organisasi.
Menengah Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.
Kompetensi dengan rekan kerja atau pelanggan di luar pekerjaan.
Penunjang 3. Teamwork and Cooperation (TW) A.7: Resolves Conflict.

Pengalaman Kerja
Bahaya Lingkungan
Kerja
Departemen Chief Human Resource
Chief Human Resource
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Human resource
Unit Kerja Unit Human Resource
Berkoordinasi COO, CFO, CMO, Food Product Manager
Hubungan Kerja
Pelaporan
Membawahi 1. Food Human Resource Supervisor
Jabatan 2. Beverage HR Supervisor
Ikhtisar Jabatan
Chief Human Resource Officer memiliki menangani semua kegiatan terkait dengan Sumber
Daya Manusia mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, evaluasi, konsultasi, administrasi,
hingga PHK (Pemutusan Hubungan Kerja).
Uraian Tugas
1. Memiliki tugas penting terutama merekrut dan mengelola karyawan yang menjadi aset
penting bagi perusahaan.
2. Memastikan segala yang berhubungan dengan Personalia (HR) dan Staff berjalan sesuai
dengan rencana.
3. Mampu memimpin dan mengawasi tim yang berada di bawah supervisi langsung.
4. Bertanggung jawab mengelola pengembangan dan pelatihan, konseling dan penilaian
(penilaian performa dan potensial) karyawan.
5. Bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis pekerjaan,
kompensasi, serta orientasi dan penempatan karyawan.
Output Pekerjaan
Menghasilkan sumber daya manusia yang berkompeten di dalam perusahaan sehingga dapat
mendukung tujuan dari perusahaan itu sendiri.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Chief Human Resource
Kompetensi Jabatan
Personil dan Sumber Daya Manusia — Pengetahuan tentang
prinsip dan prosedur perekrutan personel, seleksi, pelatihan,
kompensasi dan tunjangan, hubungan dan negosiasi tenaga kerja, dan
sistem informasi personel.
Pengetahuan
Pekerjaan terkait
Administrasi dan Manajemen — Pengetahuan tentang
manusia, teknik kepemimpinan, metode produksi, dan koordinasi
orang dan sumber daya.
Pekerjaan terkait Bahasa Inggris — Pengetahuan tentang struktur
dan isi bahasa Inggris termasuk arti dan ejaan kata, aturan komposisi,
dan tata bahasa.
Pekerjaan terkait Hukum dan Pemerintah — Pengetahuan
tentang hukum, kode hukum, prosedur pengadilan, preseden,
peraturan pemerintah, perintah eksekutif, aturan lembaga, dan proses
politik demokratis.
Pekerjaan terkait Pendidikan dan Pelatihan — Pengetahuan
tentang prinsip dan metode untuk kurikulum dan desain pelatihan,
pengajaran dan pengajaran untuk individu dan kelompok, dan
pengukuran efek pelatihan.
● Mendengarkan Aktif — Memberikan perhatian penuh

pada apa yang orang lain katakan, meluangkan waktu
untuk memahami poin yang dibuat, mengajukan
pertanyaan yang sesuai, dan tidak menyela pada waktu
yang tidak tepat.
● Manajemen Sumber Daya Personalia — Memotivasi,
mengembangkan, dan mengarahkan orang-orang saat
mereka bekerja, mengidentifikasi orang-orang terbaik
untuk pekerjaan itu.
Keterampilan
● Berbicara — Berbicara dengan orang lain untuk
menyampaikan informasi secara efektif.
● Penghakiman dan Pengambilan Keputusan —
Mempertimbangkan biaya dan manfaat relatif dari
tindakan potensial untuk memilih yang paling tepat.
● Pemahaman Membaca — Memahami kalimat dan
paragraf tertulis dalam dokumen terkait pekerjaan.
Kompetensi Utama Leading and public speaking

Mampu melakukan Pekerjaan secara Multitasking
Kompetensi Memiliki kemampuan untuk Memecahkan Masalah
Penunjang Mampu Mengorganisasi Setiap Kebutuhan Bisnis
Pendidikan Minimal Magister (S2) dalam bidang Manajemen SDM / Psikologi
1. Sertifikat Human Resource Management Professional (CHRMP)

Sertifikasi
2. Sertifikat Behavioral Event Interview ( SBEI )
Pengalaman minimal bekerja sebagai Manager Human Resource atau
Pengalaman Kerja setingkat selama 2-3 tahun, memiliki pengalaman dalam penanganan
human resource baik development maupun seleksi.
Pekerjaan dilakukan didalam ruangan dengan satu ruangan khusus
Tingkat
dilengkapi dengan segala kebutuhannya, seperti kursi, leptop, dan
Kenyamanan
handphone.
Bahaya Lingkungan
Tingkat bahaya cenderung rendah.
Kerja
Food Human Resource Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Human Resource Supervisor
Atasan Langsung Chief Human Resource
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Food Human Resource Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Human Resource Supervisor memiliki tugas pokok untuk mengelola pengembangan dan
pelatihan, konseling dan penilaian (penilaian performa dan potensial) karyawan. Manajer
Personalia bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis
pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan.
Uraian Tugas
1. Berfungsi sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan dengan menangani
pertanyaan, menafsirkan dan mengelola kontrak dan membantu menyelesaikan masalah
yang berhubungan dengan Pekerjaan.
2. Memberi nasihat kepada manajer tentang masalah kebijakan organisasi, seperti
kesempatan kerja yang setara dan pelecehan seksual, dan merekomendasikan perubahan
yang diperlukan.
3. Menganalisis dan memodifikasi kebijakan kompensasi dan tunjangan untuk menetapkan
program kompetitif dan memastikan kepatuhan terhadap persyaratan hukum.
4. Melakukan tugas kepegawaian yang sulit, termasuk menangani kekurangan staf, menjadi
wasit perselisihan, memecat karyawan, dan mengelola prosedur disiplin.
5. Mewakili organisasi pada dengar pendapat dan investigasi yang berhubungan dengan
personel.
Output Pekerjaan
mendukung tujuan dari perusahaan itu sendiri serta Peningkatan kualitas SDM dengan
berbagai pelatihan yang sesuai.
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Human Resource Supervisor
Kompetensi Jabatan
● mengelolaan scheduling dan shift karyawan.
● time tracking
Pengetahuan
● Pekerjaan terkait Pendidikan dan Pelatihan
● Menyeleksi para human resource yang berkompeten dalam

mengelola food administration
● Mengelola bidang makanan dari garis terbawah hingga atas
● Memahami hukum ketenagakerjaan,Hal ini penting karena
merupakan dasar setiap kebijakan yang diambil perusahaan
terhadap karyawan. Termasuk, kontrak kerja, skala upah,
Keterampilan
BPJS, pajak, cuti, dan keperluan lainnya.
● Mengerti teknologi yang dibutuhkan,Bidang HR juga tidak
boleh ketinggalan di dunia digital yang terus berkembang
cepat.
Job Class
Achievement Orientation (ACH) A.2: Works to meet other’s
Kompetensi Utama
standards. Bekerja untuk memenuhi kriteria yang ditentukan oleh
manajer.
Organizational Awareness (OA) A.3: Understands climate and
Technical/Professional/Managerial Expertise (EXP) A.3:
membutuhkan latar belakang edukasi setingkat Sekolah Menengah
Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.
Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen SDM

Sertifikasi
2. Sertifikat Behavioral Event Interview (SBEI)
Pengalaman minimal bekerja sebagai staff Human Resource atau
Tingkat Pekerjaan dilakukan didalam ruangan dilengkapi dengan segala
Kenyamanan kebutuhannya seperti kursi, leptop, dan handphone.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Food Human Resource Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Human Resource Staff
Atasan Langsung Food Human Resource Supervisor
Hubungan Kerja
Pelaporan
6. Food Sales Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Food Human Resource Staff memiliki tugas pokok untuk mengelola pengembangan dan
pelatihan, konseling dan penilaian (penilaian performa dan potensial) karyawan. Manajer
Personalia bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan menganalisis
pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan.
Uraian Tugas
1. Memberi pelatihan kerja.
2. Melakukan evaluasi kinerja karyawan tahunan.
3. Mengurus benefit dan kompensasi karyawan.
4. Membuat dan mengurus kontrak kerja karyawan.
5. Mengelola database karyawan.
6. Merekrut pekerja baru.
7. Mengatur serta mensosialisasikan kebijakan perusahaan.
Output Pekerjaan
mendukung tujuan dari perusahaan itu sendiri serta peningkatan kualitas SDM dengan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Food Human Resource staff
Kompetensi Jabatan
Pekerjaan terkait
Pengetahuan Pekerjaan terkait Bahasa Inggris — Pengetahuan tentang struktur
dan tata bahasa.
politik demokratis.
Keterampilan terhadap karyawan. Termasuk, kontrak kerja, skala upah,
cepat.
Job Class
manajer.
Kompetensi Utama
Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.

Sertifikasi
Pengalaman minimal bekerja sebagai staff magang atau part time
Pengalaman Kerja
Human Resource selama 1 tahun.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Human Resource Supervisor
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Human Resource Supervisor
Berkoordinasi
dengan
Membawahi
Beverage Human Resource Staff
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Human Resource Supervisor memiliki pokok utama untuk mengelola
pengembangan dan pelatihan, konseling dan penilaian (penilaian performa dan potensial)
karyawan sektor minuman. Manajer Personalia bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi,
mendesain dan menganalisis pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan.
Uraian Tugas
Output Pekerjaan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Human Resource Supervisor
Kompetensi Jabatan
Pekerjaan terkait
Pengetahuan
dan tata bahasa.
politik demokratis.

Keterampilan ● Memahami hukum ketenagakerjaan,Hal ini penting karena
terhadap karyawan. Termasuk, kontrak kerja, skala upah,
cepat.
Job Class
manajer.
Kompetensi Utama
Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.

Sertifikasi
Pengalaman minimal bekerja sebagai staff Human Resource atau
Bahaya Lingkungan
Kerja
Beverage Human Resource Staff
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Human Resource Staff
Hubungan Kerja
Berkoordinasi 2. Beverage Distribution
Pelaporan
dengan 3. Beverage Finance Staff
4. Beverage Accountant Staff
Membawahi
-
Jabatan
Ikhtisar Jabatan
Beverage Human Resource Staff memiliki pokok utama untuk mengelola pengembangan dan
pelatihan, konseling dan penilaian (penilaian performa dan potensial) karyawan sektor
minuman. Manajer Personalia bertanggung jawab atas rekrutmen dan seleksi, mendesain dan
menganalisis pekerjaan, kompensasi, serta orientasi dan penempatan.
Uraian Tugas
Output Pekerjaan
Identitas Jabatan
Nama Jabatan Beverage Human Resource Staff
Kompetensi Jabatan
Pengetahuan kompensasi dan tunjangan, hubungan dan negosiasi tenaga kerja, dan
Pekerjaan terkait
dan tata bahasa.
politik demokratis.

Keterampilan terhadap karyawan. Termasuk, kontrak kerja, skala upah,
cepat.
Job Class
Kompetensi Utama
manajer.
Atas.
Job Family
atau situasi.
tersedia.

Sertifikasi
Pengalaman minimal bekerja sebagai staff magang Human Resource
Pengalaman Kerja atau setingkat selama 1 tahun, memiliki pengalaman dalam
penanganan human resource baik development maupun seleksi.
Bahaya Lingkungan
Kerja
Virtual Background Sweet and Salty Company
Kelompok 1 (Sweet n Salty Company)

● Muhammad Reza Rahardian (120310210006)
● Yosafat E. Carlsen (120310210022)
● Raihan Ranggana (120310210056)
● Muhammad Kevin Ferdiansyah Atmaja (120310210078)
● Jovandy Arnel (120310210081)

Sweet &amp; Salty

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Sweet &amp; Salty

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Job Analysis

(Sweet & Salty Company)

Corporate Value Innovation Customer Growth

Core Achievement Customer Service Developing Others

Chief Achievement Oriented (ACH) Level 7 Organizational

Manager / Achievement Oriented (ACH) Level 4 Organizational

Staff Achievement Oriented (ACH) Level 2, Organizational

Managerial Competencies of Job Family

Job Family Code Level

Chief Manager / Staff

Secretary Analytical Thinking (AT) 6

Information Seeking (INF) 6

Product Analytical Thinking (AT) 6

Information Seeking (INF) 6

Finance Analytical Thinking (AT) 7 4 2

Information Seeking (INF) 6 5 2

Operating Concern for Order 7 6 5

Marketing Analytical Thinking (AT) 6 4 2

Information Seeking (INF) 7 3 1

Human Interpersonal Understanding (IU) 4 3 2

Pendidikan Minimal Magister (S2) dalam bidang Manajemen / Bisnis

Berbagai sertifikasi yang menunjang pekerjaan, seperti CFP, PBA,

Nama Jabatan Secretary

Sertifikasi Sertifikasi administrasi, seperti AAC, CAP, PACE, dan lain-lain.

Food Product Manager

1. Production dan Processing : Pengetahuan dalam bahan

Sertifikasi Sertifikasi operasi, seperti COM, CFM dan lain-lain..

1. Production dan Processing : Pengetahuan dalam bahan

Sertifikasi Sertifikasi operasi, seperti COM, CFM dan lain-lain..

Chief Operating Officer

Food Production Supervisor

Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen / Teknik Industri

Food Distribution Supervisor

1. Concern for Order (CO) Level A.6 : Develops Systems.

Kompetensi 1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term

Certified Supply Chain Manager (CSCM) dan Logistic Admin

Food Distribution Staff

1. Achievement Orientation (ACH) A.2 : Works to meet

1. Developing Others (DEV) A.1 : Expresses Positive

Pendidikan Minimal Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen / Teknik Industri

Beverage Production Supervisor

1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term

Sertifikasi Sertifikasi Operational Management.

Beverage Production Staff

1. Developing Others (DEV) A.1 : Expresses Positive

Beverage Distribution Supervisor

1. Developing Others (DEV) A.6 : Does Long-Term Coaching

Certified Supply Chain Manager (CSCM) dan Logistic Admin

Chief Financial Officer

1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

1. Team Leadership (TL) A.7 :

1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

1. Teamwork and Cooperation (TW) A.7 :

1. Team Leadership (TL) A.5 :

Food Finance Staff

1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

1. Teamwork and Cooperation (TW) A.2 :

Food Accountant Supervisor

1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

1. Team Leadership (TL) A.5 :

Food Accountant Staff

Nama Jabatan Food Accountant Staff

1. Financial Resource Management — Menentukan bagaimana

1. Teamwork and Cooperation (TW) A.2 :

Sweet & Salty

Sweet & Salty