Beni Akhmad, S.AP., M.

AP

FORECASTING
 Forecasting adalah kegiatan
meramalkan, memproyeksikan,
atau mengadakan taksiran
terhadap berbagai kemungkinan
yang akan terjadi sebelum rencana
yang lebih pasti dapat dilakukan
TEKNIK PERAMALAN

INDEKSASI
EKSTRAPOLASI Metode yang memperkirakan
Teknik peramalan kebutuhan ketenagakerjaan di
dengan masa depan dengan
memproyeksikan menyesuaikan suatu indeks
kecenderungan* tertentu.
masa lalu ke masa “indeksasi hanya bermanfaat
depan. “masa kini sebagai instrumen peramalan
merupakan produk jangka pendek”
masa lalu dan masa
depan tidak bisa
dilepaskan kaitannya
dengan masa ANALISIS STATISTIKA
sekarang” Memperhitungkan perubahan yang mungkin
terjadi sebagai penyebab bergesernya
tuntutan terhadap kebutuhan akan sumber
daya manusia
 USAHA BARU
ANALISIS ANGGARAN Memperhitungkan kebutuhan
Keharusan bagi para akan sumber daya manusia
pemimpin berbagai dengan memperhitungkan
satuan kerja yaitu perkiraan organisasi yang
menyusun rancangan bersangkutan sendiri dengan
anggaran belanja bagi situasi yang dihadapi
satuan kerja yang di
pimpin “penerimaan
maupun
pengeluaran”
Belanja pegawai, gaji,
tunjangan BANTUAN TEKNOLOGI
Model yang diciptakan biasanya berupa
serangkaian rumus-rumus matematika yang
bekerja secara simultan dengan berbagai
teknik untuk menghitung kebutuhan
REKRUTMEN
DAN

SELEKSI
 Salah satu fungsi organisasi
manajemen untuk mendapatkan
calon tenaga kerja yang
memenuhi kualifikasi
jabatan/pekerjaan tertentu
dalam organisasi

Rekrutmen merupakan masalah yang sangat penting, sulit, kompleks

karena ditunjukan untuk mendapatkan dan menepatkan orang-orang
yang berkompeten, serasi serta efektif demi mencapai tujuan organisasi
James A.F. Stoner (1995)
Proses pengumpulan calon
pemegang jabatan yang sesuai
dengan rencana sumber daya
manusia untuk menduduki
suatu jabatan atau pekerjaan

Edwin B. Flippo
Proses pencarian dan
pemikatan para calon
pegawai yang mampu
bekerja di dalam organisasi
DASAR REKRUTMEN

Rekrutmen
harus berpedoman kepada
spesifikasi pekerjaan yang telah
ditentukan untuk menduduki
jabatan tersebut. “job
specification” harus diuraikan
secara terperinci
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI REKRUTMEN

Balas jasa yang diberikan

Metode penarikan

Status karyawan

Penawaran tenaga kerja

Kesempatan promosi

Peraturan perburuhan
 Seleksi pada dasarnya bertujuan
untuk mendapatkan tenaga kerja yang
memenuhi persyaratan dan memiliki
kualifikasi yang sesuai dengan
deskripsi pekerjaan yang ada atau
sesuai dengan kebutuhan organisasi
 PENGERTIAN SELEKSI

James A.F. Stoner Dale Yoder

Proses seleksi meliputi Seleksi adalah suatu
penilaian dan penetapan proses ketika calon
di antara calon-calon karyawan dibagi
pengisi jabatan. Aplikasi menjadi dua bagian.
dari penilaian, wawancara, Yaitu yang akan
dan pengecekan referensi diterima dan yang
yang biasa digunakan ditolak
dalam penetapan
keputusan seleksi
KUALIFIKASI YANG MENJADI DASAR SELEKSI

Samsudin (2005) betapa pentingnya proses seleksi dalam

pemberian penilaian akan sifat-sifat, watak dan
kemampuan para pelamar secara tepat, teliti dan lengkap.
Sifat dan watak dan kemampuan yang dibutuhkan untuk
memenuhi ketentuan-ketentuan dalam deskripsi pekerjaan
harus sedapat mungkin tercermin pada diri pelamar. Ini
berarti bahwa tenaga kerja yang diterima adalah yang
memenuhi syarat-syarat atau job specification
DASAR DALAM PROSES SELEKSI

Pada umumnya,
Keahlian beberapa
kualifikasi berikut
Pengalaman ini menjadi dasar
dalam proses
Usia seleksi

Jenis Kelamin
Pendidikan
Kondisi Fisik

Bakat
Temperamen
Karakter
 METODE ATAU CARA SELEKSI
Metode Ilmiah
Seleksi yang didasarkan kepada ilmu pengetahuan
dan kebutuhan nyata jabatan yang akan diisi serta
berpedoman kepada kriteria spesifikasi dan
standar-standar tertentu. “umur, keahlian,
kesehatan, pendidikan, jenis kelamin, bakat,
temperamen, karakter, pengalaman kerja,
kedisiplinan, kejujuran dan inisiatif”

Metode Nonilmiah
Seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada
kriteria atau spesifikasi kebutuhan nyata
pekerjaan dan jabatan. Tetapi hanya didasarkan
kepada perkiraan dan pengalaman kerja.
“berpedoman kepada job description dan
spesifikasi pekerjaan dari jabatan yang akan diisi”
TERIMA KASIH