TUGAS 3

1. Apakah pemimpin dan penguasa itu sama? Jelaskan!

2. Menurut Saudara, untuk usaha kecil atau UMKM, struktur organisasi yang ideal diterapkan adalah…?
Jelaskan dan gambarkan!

3. Jelaskan bagaimana perbedaan budaya dapat mempengaruhi perilaku kerja seseorang?

JAWABAN:

1. Pemimpin dan penguasa berbeda.

Pemimpin adalah orang yang memimpin, yaitu orang yang membuat orang lain bergerak. Pemimpin
yang berada di tengah – tengah kelompok akan menjadi pusat perubahan, pergerakan, dan aktivitas
kelompok. Di dalam kepemimpinan selalu melibatkan persuasi atau pengaruh, kepemimpinan hanya
akan terjadi jika orang yang dipengaruhi mau melakukan tindakan yang bersifat sukarela, bukan karena
diminta, terpaksa atau karena takut terhadap konsekuensi yang akan dihadapi jika mereka tidak mau
melakukannya.

Sedangkan penguasa adalah orang yang menguasai, orang yang berkuasa (untuk menyelenggarakan
sesuatu, memerintah, dsb). Kekuasaan bisa mempengaruhi orang lain, tetapi orang yang dipengaruhi
mau melakukan tindakan tersebut karena takut atau terpaksa harus melakukannya. Istilah kekuasaan
cenderung berkonotasi negatif, namun sesungguhnya kekuasaan tidak selalu berdampak buruk.

PERBEDAAN PEMIMPIN DAN PENGUASA

 Pemimpin mengarahkan, memberi arah. Penguasa memerintah, memberikan perintah

 Pemimpin menjadi teladan. Penguasa menjadi komandan
 Pemimpin memberi inspirasi. Penguasa memberi instruksi
 Pemimpin mensharekan visi dan misi. Penguasa mensharekan deskripsi pekerjaan
 Pemimpin mengorbankan diri demi orang lain. Penguasa mengorbankan orang lain demi diri
sendiri.
 Pemimpin disegani, dihormati. Penguasa ditakuti, dihindari
 Pemimpin memiliki murid yang belajar padanya. Penguasa memiliki pengikut yang fanatik
 Pemimpin rendah hati dan mau belajar. Penguasa tinggi hati dan merasa benar
 Pemimpin dikenang walaupun sudah tiada. Penguasa dilupakan walaupun masih hidup

PERSAMAAN PEMIMPIN DAN PENGUASA

 Dapat mempengaruhi orang lain di dalam organisasi

 Menjadi fokus atau titik sentral di dalam organisasi
  Pengambil keputusan di dalam organisasi
 Mengontrol aktivitas atau fungsi organisasi
 Dapat memberikan penghargaan dan hukuman

2. Menurut saya untuk usaha kecil atau UMKM struktur organisasi yang dapat diterapkan adalag
struktur informal. Struktur informal adalah struktur informasi bayangan yang berjalan tanpa
kesepakatan dan tidak diikat dengan regulasi tertentu.

Keuntungan struktur informal adalah menimbulkan bantuan pekerjaan diluar struktur yang ada.
Sehingga ada kreativitas dan kinerja bersama untuk membangun lingkungan usaha yang bagus.
Artinya dengan adanya struktur informal batas-batas struktural akan diurai menjadi lebih fleksibel.
Dalam konteks ini terkadang pihak bawahan bisa langsung memberikan saran atau aspirasi kepada
atasan sekalipun dari segi struktural terjadi loncatan jabatan yang kurang tepat.

Sayangnya dengan adanya struktur informal semacam ini terkadang orang tidak bekerja sesuai
bidangnya bahkan ada yang mencampuri urusan atau pekerjaan bidang lain. Ini pula yang
terkadang menjadi penyebab munculnya sentimen jika ada bantuan kerja yang tidak adil atau
sepihak.

3. Budaya adalah sebuah ciri atau identititas dari sekumpulan orang yang mendiami wilayah tertentu.
Budaya ini timbul dari perbuatan yang dilakukan oleh masyarakat secara berulang – ulang sehingga
membentuk suatu kebiasaan yang pada akhirnya menjadi sebuah budaya dari masyrakat itu sendiri.
Budaya yang telah terbentuk itu akan masuk dan mengakar di dalam kehidupan manusia, sehingga
tanpa kita sadari budaya ini telah mempengaruhi kehidupan manusia. Berdasarkan ilustrasi di atas,
dapat disimpulkan bahwa kebudayaan mempengaruhi manusia dalam berperilaku, salah satunya
dapat mempengaruhi perilaku dalam bekerja.

Sumber:

BMP EKMA 4158

https://www.kompasiana.com/sumitrohutagalung/56f9f40ff4967323048b4580/pengaruh-kebudayaan-
terhadap-perilaku-hidup-manusia

https://pgsd.binus.ac.id/2016/12/27/pemimpin-atau-penguasa-sebuah-refleksi-akhir-tahun/

https://accurate.id/marketing-manajemen/mengenal-lebih-jauh-berbagai-jenis-struktur-organisasi-
perusahaan/