PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UIN RADEN FATAH PALEMBANG

Formulir A.

KepadaYth.

Ketua Prog.Studi Ekonomi Islam

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

UIN Raden Fatah

di -

Palembang
AssalamualaikumWr.Wb.

Saya yang bertandatangan di bawah ini:

Nama : Nurul Najiah Utami

NIM/Program Studi : 1536200258 / Ekonomi Islam

Dengan ini mengajukan usul judul skripsi, yaitu :

1. Pengaruh Pengembangan Karir , Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang Unit Rambutan
2. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan , Budaya Kerja , Kompetensi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang Unit Rambutan
3. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi , Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang Unit Rambutan

Dengan rumusan pokok-pokok masalah sebagaimana terlampir.

Atas permintaan dan persetujuan Bapak/Ibu, saya ucapkan terimakasih.

Wassalam,

Nurul Najiah Utami

Mengetahui / Menyetujui NIM : 1536200258

Dosen Penasehat Akademik,

Rika Lidyah, SE.,M.Si.,Ak.,CA

NIP.197504082003122001
 PROGRAM STUDI EKONOMI ISLAM
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
UIN RADEN FATAH PALEMBANG

Formulir A.I
Nama : Nurul Najiah Utami

NIM/Program Studi : 1536200258/ Ekonomi Islam

Judul Skripsi:

1. Pengaruh Pengembangan Karir , Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang Unit Rambutan

Rumusan Masalah:
a. Apakah Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
b. Apakah Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan?
c. Apakah Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
d. Apakah Kompetensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
e. Apakah Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi
Berpengaruh secara bersama- sama Terhadap Kinerja Karyawan ?

2. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan , Budaya Kerja, Kompetensi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Unit Palembang

Rumusan Masalah

a. Apakah Kepercayaan Pada Atasan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?

b. Apakah Budaya Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan?
c. Apakah Kompetensi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
d. Apakah Komitmen Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
e. Apakah Kepercayaan Pada Atasan , Budaya Kerja , Kompetensi dan Komitmen
Organisasi Berpengaruh secara bersama- sama Terhadap Kinerja Karyawan ?

3. Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang Unit Palembang

Rumusan Masalah
a. Apakah Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
b. Apakah Komunikasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan?
c. Apakah Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
d. Apakah Kompensasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan ?
e. Apakah Lingkungan Kerja, Komunikasi , Kepuasan Kerja dan Kompensasi
Berpengaruh secara bersama- sama Terhadap Kinerja Karyawan ?

Pertimbangan Paraf dan Tanggal

Pertimbangan Sekretaris Prog.Studi

Pertimbangan Ketua Prog.Studi