LAPORAN MAGANG

DI PT.FONUSA AGUNG MULIA

OLEH:
Muhamad Suba’i
NIM 012020120

JENJANG DIPLOMA III

PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS BANTEN
2022
 HALAMAN PERSETUJUAN

Nama : Muhamad Suba’i

Nim : 012020120

Jurusan : Akuntansi

Telah diperiksa dengan baik dan cermat, oleh karena itu pembimbing

menyetujui laporan magang ini untuk diuji.

Serang, 04 Oktober 2022

Pembimbing Magang Pembimbing Instansi

Aji Permana, M. Pd. Supriyono

NIDN.0420069001

Mengetahui

Ketua Jurusan Akuntansi

Dendi Afrizal, S. AB., M. Ak.

NIDN 0427049102

i
 HALAMAN PENGESAHAN

Nama : Muhamad Suba’i

Nim : 012020120

Jurusan : Akuntansi

Laporan magang ini telah disidangkan dihadapan penguji pada tanggal dan

dikoreksi dengan baik dan cermat. Oleh penguji mengesahkan hasil laporan

magang mahasiswa tersebut.

Serang,04 oktober 2022

Pembimbing Magang

Aji Permana, M. Pd.

NIDN.0420069001
Penguji Manager

(……………) Supriyono

Mengetahui

Ketua Jurusan Akuntansi

Dendi Afrizal, S. AB,. M. Ak.

NIDN 0427049102

ii
 KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah SWT atas rahmat dan hidayahnya salawat serta

salam dapat tercurah limpahkan kepada nabi besar Muhammad SAW, yang selalu

menjadi panutan guru besar kita dengan demikian penulis dapat Menyusun

laporan magang yang dilaksanakan di PT Fonusa Agung Mulia.

Magang merupakan proses akademik yang wajib dilaksanakan oleh mahasiswa

Institut Teknologi dan Bisnis Banten. Karena magang merupakan proses

akademik yang menggunakan konsep keilmuan dengan pragmatisme dunia

industri atau dunia usaha, kemudian diaplikasikan dalam bentuk praktek kerja

lapangan.

Dengan menyelesaikan penulisan laporan magang ini,penulis menyampaikan

banyak terimakasih kepada :

1. Allah SWT yang telah memberiksn segala limpahan rahmat dan hidayah-

Nya sehingga penyusunan laporan magang ini dapat di selesaikan.

2. Orang tua tercinta yang selalu memberikan doa dan dukungan baik secara

material dan nonmaterial.

3. Bapak Dr. H. Yayan Alfian Nugraha S. E, M.M. Selaku Rektor Institut

Teknologi dan Bisnis Banten.

4. Bapak Dendi Afrizal, S. AB., M.Ak. Selaku wakil Direktur I Bidang

Akademik Institut Teknologi dan Bisnis Banten.

5. Bapak Ahmad Hakiki, S. Hi., M.E. Selaku wakil Direktur II Bidang Non

Akademik Institut Teknologi dan Bisnis Banten.

iii
 6. Bapak Dendi Afrizal, S. AB., M. Ak. Selaku ketua jurusan Akuntansi

Institut Teknologi dan Bisnis Banten.

7. Bapak Supriyono selaku Manager divisi EHS Pembimbing magang di

PT.Fonusa Agung Mulia.

8. Bapak Ruyan selaku supervisor dan Pembimbing magang di Pt.Fonusa

Agung Mulia.

9. Bapak Aji Permana, M. Pd. Selaku dosen pembimbing laporan kegiatan

magang yang telah banyak meluangkan waktunya.

10. Bapak Saefurkon dan Bapak Solehudin Asbarry selaku rekan kerja di

PT.Fonusa Agung Mulia.

Penulisan laporan magang ini jauh dari kata sempurna,saran dan kritik

yang telah membangun penulis diharapkan dapat memperbaiki masa yang akan

datang.

Serang, 04 oktober 2022

Penulis

Muhamad Suba’i

iv
 DAFTAR ISI
LAPORAN MAGANG ......................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. i
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... v
BAB I ...................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN .................................................................................................. 1
A. Latar Belakang Magang ............................................................................ 1

B. Tujuan Magang .......................................................................................... 2

1. Bagi Mahasiswa ................................................................................................ 3

2. Bagi Perguruan tinggi....................................................................................... 2
3. Bagi Instansi………………………………………………………………………………………………3

4. Bagi Masyarakat……………………………………………………………………………………….3

C. Manfaat Magang ........................................................................................ 3

1. Bagi Mahasiswa…………… …………………………………...3

2. Bagi Perguruan Tinggi ..........................................................................4

3. Bagi instansi…… …………………………………………………4

4. Bagi Masyarakat…… ……………………………………………….4

D. Jadwal, Tempat dan Jenis Kegiatan ........................................................ 5

1.Jadwal Kegiatan Magang ...................................................................................... 5

2. Tempat Kegiatan Magang .................................................................................... 6
BAB II .................................................................................................................... 7
INSTANSI TEMPAT MAGANG ........................................................................ 7
A. Sejarah Instansi .......................................................................................... 7

B. Jenis Usaha Instansi ................................................................................. 11

C. Struktur Organisasi ................................................................................. 12

BAB III ................................................................................................................. 13

v
HASIL MAGANG............................................................................................... 13
A. Lingkup Kerja .......................................................................................... 13

B. Kegiatan Magang……………………………………………………..…13

C. Rekan Kerja.............................................................................................. 32

D. Identifikasi Masalah ............................................................................... 32.

BAB IV ................................................................................................................. 34
PENUTUP ............................................................................................................ 34
A. Kesimpulan ............................................................................................... 34

B. Saran ......................................................................................................... 35

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 36

LAMPIRAN .............................................................. Error! Bookmark not defined.

vi
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Magang

Sebagai salah satu program link and match antara teori dengan praktik,

seluruh mahasiswa pada semester 5 (lima) diwajibkan praktik kerja disektor

industri usaha, dagang maupun Lembaga keuangan setelah kerja yang

bersanngkutan memenuhi persyaratan tertentu. magang merupakan salah satu

matakuliah yang harus diselesaikan mahasiswa sebagai cara mempersiapkan diri

untuk menjadi SDM professional yang siap kerja. Selama mahasiswa bekerja

diinstansi atau perusahaan sesuai peraturan yang berlaku. Sehingga memperoleh

pengalaman kerja yang sesungguhnya dan mampu mempraktikan keahliannya.

Instansi atau tempat magang diharapkan dapat menempatkan mahasiswa sesuai

dengan jurusan dan kapasitas mahasiswa yang bersngkutan. Selain instansi atau

perusahaan memberikan penilian tentang kinerja mahasiswa tersebut, pada

formular yang telah disediakan. Dengan demikian proses magang diharapkan

dapat berjalan sesuai dengan tujuan magang.

Selain itu mahasiswa juga dapat memenuhi bagaimana bentuk dan aktifitas

selama proses kegiatan magang berlangsung. Disetiap organisasi, perencanaan,

karir dan pengembangan karir sangat diperlukan, proses memungkinkan sumber

daya manusia (SDM) untuk mengetahui tujuan mengetahui tujuan karir dan

jenjang yang mengarah pada tujuan tersebut.

Karena itu memulai aktifitas pengembangan SDM dapat memilih cara untuk

meningkatkan dirinya sendiri dan menentukan tujuan karirnya.

1
 2

Menimbang hal tersebut penulisan melakukan pemagangan di PT Fonusa

Agung Mulia yang beralamat di Jl. Pancatama I Kav. 7-8, Leuwilimus, Cikande,

Leuwilimus, Kec. Cikande, Kabupaten Serang, Banten 42186. Penulis

beranggapan bahwa dengan memilih dan mengikuti kegiatan ini maka penulis

dapat menjadi SDM yang handal dan berkualitas.

B. Tujuan Magang

Dengan melakukan magang ini diharapkan mahasiswa mampu

mengimplementasikan ilmu yang didapat dibangku kuliah, dunia kerja dan

mendapat ilmu dan pengalaman baru dalam dunia kerja, yang nantinya diharapkan

sangat bermanfaat saat mahasiswa lulus dan bekerja. sedangkan tujuan yang

hendak dicapai dengan magang adalah sebagai berikut :

1. Bagi Mahasiswa

a. Meningkatkan kemampuan mahasiswa atau mahasiswi dan menerapkan

pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki.

b. Meningkatkan pengetahuan kerja baik dalam hal keilmuan maupun

pengalaman kerja.

c. Meningkatkan kemampuan berkomunikasi dan bersosialisasi dikalangan

masyarakat.

d. Memacu motivasi mahasiswa atau mahasiswi yang akan menjadi calon

tenaga kerja yang handal dan siap bekerja.

 3

2. Bagi Perguruan Tinggi

a. Menjalin Kerjasama antara perguruan tinggi dengan instansi atau

perusahaan.

b. Memberikan wawasan tentang dunia kerja dan mempraktikan ilmu yang

didapat dibangku kuliah.

c. Menciptakan keterkaitan dan kesepadanan antara teori yang diberikan

dengan keadaan sebenarnya didunia kerja.

3. Bagi Instansi

a. Menciptakan keterkaitan dan kesepakatan antara perguruan tinggi dengan

dunia kerja.

b. Menciptakan kerjasama antara perguruan tinnggi dengan dunia usaha dan

industri.

c. Mempermudah instansi atau perusaan untuk mencari tenaga kerja yang

dibutuhkan sesuai dengan kualifikasinya.

4. Bagi masyarakat

a. masyarakat mengenal perguruan tinggi dari mahasiswa

yang melakukan magang.

C. Manfaat Magang

Adapun manfaat magang yang diharapkan penulis adalah :

1. Bagi Mahasiwa

a. Magang ini dilaksanakan untuk memperluas dan memantapkan

 4

keterampilan yang dimiliki mahasiswa sebagai bekal untuk memasuki

dunia kerja yang sebenarnya.

b. Pemagangan ini bermanfaat untuk mahasiswa mengenal struktur dunia

usaha ,organisasi usaha ,jenjang karir dan manajemen usaha.

c. Melatih mental ,kepribadian dan inisiatif dalam menghadapi segala

keadaan yang ada dalam perusahaan atau instansi.

2. Bagi Perguruan Tinggi

a. Meningkatkan mutu lulusan dalam hal kemampuan, keterampilan dan

wawasan praktis sehingga dapat memenuhi tuntunan duniakerja.

b. Dapat menciptakan lulusan yang handal dan berkualitas.

c. Merupakan sarana kerjasama antara dunia pendidikan dan dunia kerja atau

masyarakat luas sehingga dapat membantu pemerintahan dalam

mencerdaskan kehidupan bangsa.

3. Bagi Instansi

a. Mahasiswa mampu menyelesaikan pekerjaan yang ada diperusahan

dengan efiktif dan seefisien mungkin.

b. Dapat digunakan sebagai bahan penimbangan dan diharapkan memberi

masukan untuk meningkatkan kualitas .

4. Bagi Masyrakat

a. Mahasiswa mampu membuka wawasan dan pentingnya pendidikan bagi

masyarakat .
 5

D. Jadwal, Tempat dan Jenis Kegiatan

1.Jadwal Kegiatan Magang

Pelaksanaan kegiatan magang berlangsung kurang lebih 1 bulan, yaitu

dimulai pada tanggal 29 Agustus 2022 sampai dengan 29 september 2022.Adapun

kegiatan operasional sehari-hari di PT.Fonusa Agung Mulia sebagai berikut:

Tabel 1.1

Jadwal Operasional Kerja

Hari Waktu Pelaksanaan Waktu Istirahaat

Senin Shift 1 ( 07:00-15:00) Shift 1 ( 11:00-12:00)

Shift 2 (15:00-23:00) Shift 2 (19:00-20:00)

Shift 3 (23:00-07:00) Shift 3 (03:00-04:00)

Selasa Shift 1 ( 07:00-15:00) Shift 1 ( 11:00-12:00)

Shift 2 (15:00-23:00) Shift 2 (19:00-20:00)

Shift 3 (23:00-07:00) Shift 3 (03:00-04:00)

Rabu Shift 1 ( 07:00-15:00) Shift 1 ( 11:00-12:00)

Shift 2 (15:00-23:00) Shift 2 (19:00-20:00)

Shift 3 (23:00-07:00) Shift 3 (03:00-04:00)

Kamis Shift 1 ( 07:00-15:00) Shift 1 ( 11:00-12:00)

Shift 2 (15:00-23:00) Shift 2 (19:00-20:00)

Shift 3 (23:00-07:00) Shift 3 (03:00-04:00)

Jumat Shift 1 ( 07:00-15:00) Shift 1 ( 11:00-12:00)

Shift 2 (15:00-23:00) Shift 2 (19:00-20:00)

Shift 3 (23:00-07:00) Shift 3 (03:00-04:00)

 6

Sabtu Shift 1 ( 07:00-12:00)

Shift 2 (12:00-17:00) (Tidak ada istirahat)

Shift 3 (17:00-22:00)

Sumber : Ft.Fonusa Agung Mulia (diolah oleh penulis)

Tabel 1.2

Jadwal Kegiatan dan Pelaporan Magang

Kegiatan Juli Agustus September Oktober

No
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Pengajuan
surat
magang
2 Magang
3 Bimbingan
4 Laporan
magang
Sumber: Diolah oleh penulis

2. Tempat Kegiatan Magang

Pelaksanaan kegiatan magang dilakukan pada perusahaan :

Nama : PT Fonusa Agung Mulia

Alamat : Jl. Pancatama I Kav. 7-8, Leuwilimus, Cikande, Leuwilimus,

Kec.Cikande, Kabupaten Serang,Banten 42186.

Telepon : 0254-400132

Website : www.unican.co.id
 BAB II

INSTANSI TEMPAT MAGANG

A. Sejarah Instansi

Cikal bakal Unifam Group berawal dari ide besar Harsono Pangjaya. Putra

keempat dari delapan bersaudara dari pasangan Fong Bung Kong dan Eng Woei

Sun ini merupakan satu-satunya anak laki-laki di keluarga itu. Sebagai anak lelaki

satu-satunya, dalam kultur keluarga Tionghoa, Harsono wajib meneruskan usaha

keluarganya yakni sebagai pedagang emas di Kota Makassar. Sehingga Harsono

tak bisa melanjutkan sekolah sampai kuliah. Sementara adik-adiklah yang diberi

kesempatan melanjutkan kuliah.

Harsono juga cukup jeli menangkap tren bisnis masa depan. Pada saat itu

Harsono berpikir ada bisnis lain yang bisa dikembangkan selain bisnis emas.

Bisnis yang mengarah ke industri. Karena merasa bisnis toko emas saja tak akan

cukup, ia lalu mengumpulkan semua saudaranya termasuk Susylia Sukana (adik

Harsono) yang pada akhirnya menjadi eksekutor dari ide bisnisnya tersebut.

Kisah dimulai saat Susy hendak pergi ke Taiwan untuk melanjutkan kuliahnya.

Usai lulus kuliah tahun 1974, Susy pulang ke Indonesia. Meski telah menyandang

gelar sarjana Chemical Engineering, pada saat itu Susy merasa belum memiliki

pengalaman apapun dan merasa belum waktunya membangun bisnis. “Saya belum

punya pengalaman. Belum waktunya (membangun bisnis), saya harus cari

pengalaman kerja dulu,”ujar Susy kepada Harsono.

7
 8

Berbekal ijazah S1 Chemical Engineering dari Universitas Cheng Kung di

Taiwan, Susy memilih bekerja di sebuah pabrik kimia, dan langsung mendapat

tanggung jawab sebagai kepala pabrik di perusahaan saccharin di daerah

Cibinong, Jawa Barat. Sebuah peluang yang tak pernah ia bayangkan sebelumnya.

Tak ingin menyia-nyiakan kesempatan, Susy bekerja dengan sungguh-sungguh.

Tak ada kamus istirahat dalam hidupnya.

Setelah bekerja kurang lebih lima tahun, Susy merasa sudah waktunya

membantu sang kakak untuk membuat bisnis yang mengarah ke industri. Kendati

pada saat itu belum tahu akan bisnis apa. Berbekal pengalaman kerja selama lima

tahun sebagai kepala pabrik Susy kembali ke Makassar dan menemui Harsono.

Saat memutuskan keluar dari pabrik, Susy mendapat informasi dari mantan

bosnya Mr Fang, tentang peluang usaha yang bagus, yakni bisnis permen kacang

yang sedang naik daun di Taiwan. Dari situ, tercetus ide membuat bisnis permen

(candy). Adik kakak ini pun sepakat membangun bisnis permen yang diberi nama

PT Unican Surya Agung.

Unican merupakan akronim dari kata Uni dan Can, yang memiliki arti

bagi keduanya. Kata Uni diambil dari kata UnitedCan sebuah pabrik yang amat

besar pada masa itu yang memproduksi kaleng.

“Koko saya punya cita-cita pabrik permen kita nantinya akan besar seperti

UnitedCan,” jelas Susy.

Sedangkan kata Can diambil dari kata Candy (permen). “Lalu kata

SURYA diambil dari nama toko emas milik orang tua kami di Makassar.
 9

Sedangkan Agung hanya nama tambahan saja karena harus tiga nama,”jelas Susy.

Kongsi kakak adik itu semakin terwujud. Di tahun 1981 mereka mendirikan

pabrik pertama di wilayah Kapuk, Kamal.

Susylia menjadi eksekutor dari ide-ide besar sang kakak dan

mewujudkannya sehingga menghasilkan bisnis UNIFAM Group yang

berkembang sampai hari ini. Dua kolaborasi kakak beradik ini melahirkan

kekuatan bisnis yang luar biasa. Kendati peran sang kakak sangat singkat, hingga

memaksa Susy harus one man show dalam membesarkan bisnis yang telah mereka

rintis, dengan penuh perjuangan dan kerja keras, Susy akhirnya mampu

mengarungi perjalanan bisnisnya dengan sukses sekalipun hanya seorang diri.

Dengan dukungan penuh sang suami, Susy berhasil menjadi nahkoda

hingga mampu membawa kapal besar Unifam mengarungi bisnisnya dan tumbuh

sebagai pemain industri consumer good ternama di Indonesia sampai detik ini.

Waktu berjalan cepat, zaman telah berubah, persaingan bisnis pun semakin sengit.

Susy sadar perusahaan yang ia bangun bersama kakak tercintanya telah tumbuh

semakin besar, dan tak mungkin baginya terus menerus one man show. Susy

merasa kewalahan merasa kewalahan. 30 tahun berperan sebagai CEO yang

membawahi empat perusahaan manufacturing, PT Unican Surya Agung, PT

Pandaria Makmur, PT Fonusa Agung Mulia, serta PT United Surya Agung

bukanlah waktu yang pendek.

Susy merasa sudah waktunya harus mundur satu langkah untuk

memberikan kesempatan kepada generasi muda maju satu langkah. Generasi yang
 10

lebih energik, lebih visioner, dengan segala ide-ide mereka yang brilian yang

menurutnya akan lebih mampu menjawab tantangan bisnis ke depan.

Akhirnya, Susy menunjuk putra pertamanya Steven Erwin Wijaya untuk

melanjutkan tongkat kepemimpinan. Dibawah Steven kini Unican pun berubah

nama menjadi PT United Family Food (Unifam). Unifam Group inilah yang

menjadi payung beberapa perusahaan sebelumnya dan bertransformasi menjadi

perusahaan yang profesional namun tetap memiliki family spirit didalamnya.

Adapun isi dan Misi Pt.Fonusa Agung Mulia yaitu :

Visi

Untuk menyelaraskan visi perusahaan dengan misi yang kami layani, kami

berkomitmen penuh untuk menjadi Pemain Kelas Dunia di Industri Makanan yang

mengutamakan Pengalaman Konsumen. Dengan menggabungkan strategi yang

progresif dan semangat kekeluargaan yang positif, kami secara konsisten terus

bergerak untuk mencapai tujuan kami.

Misi

Membantu para Ibu untuk tidak hanya menjadi orang tua yang baik tapi juga

teman yang akrab bagi anak-anak dan keluarganya dengan menawarkan produk-

produk dan pelayanan yang menyenangkan, lebih bermanfaat, dan baik untuk

seluruh keluarga.
 11

B. Jenis Usaha Instansi

PT Fonusa Agung Mulia atau yang sekarang sudah menjadi PT. United Family

Food adalah perusahaan makanan dan minuman terkemuka di Indonesia. Selama

bertahun-tahun, kami telah membangun bisnis kami atas dasar kepercayaan bahwa

gaya hidup sehat yang bahagia dimulai dengan nutrisi yang baik. Melayani

populasi nasional lebih dari 250 juta masyarakat, kami berkomitmen untuk

menghadirkan konsumsi yang lezat dengan kualitas terbaik untuk setiap keluarga

di mana saja, kapan saja.

Dimulai pada tahun 1981 sebagai perusahaan konfeksioneri dengan nama

Unican, saat ini kami telah berkembang menjadi perusahaan FMCG yang

bernaung di bawah nama United Food Family (Unifam) sebagaimana

dipublikasikan pada tahun 2012. Kini Unifam beroperasi melalui 1 kantor pusat

nasional dan 4 kantor internasional yang terdiri dari sekitar 5.000 karyawan.

Selain itu, kami terus berkomitmen secara proaktif di lahan pasar yang membuka

peluang pertumbuhan baru bagi kami.

Berikut Produk yang di produksi yakni :

1). Milkita Candy

2).Milkita Lollipop

3).Milkita Kental Manis

4).Milkita Pasta

5).Super Zuper (Arsoted sour candy)

6).Super Zuper Vit C-1000

7).Jagoan Neon
 12

8).Split

9).Cola Candy

10).De Fanty

11).Fresh Way.

12).Pino “Es serut Buah”

13).KIKO

14).Kata Oma

15).Lemonilo.

C. Struktur Organisasi

Adapun struktur organisasi pada PT.Fonusa Agung Mulia Divisi EHS adalah

sebagai berikut :

Staff Health &

Safety

Kr Patrol K3

PATROL K3

Gambar 1.1 Struktur Organisasi

Sumber: PT.Fonusa Agung Mulia divisi EHS (diolah oleh penulis)

 BAB III

HASIL MAGANG

A. Lingkup Kerja

Dalam pelaksanaan pemagangan kali ini penulis melaksanakan Safety

Patrol ,Safety patrol merupakan kegiatan inspeksi yaitu dengan melakukan

keliling di setiap area di perusahaan untuk mencari keadaan yang tidak sesuai

dengan standar dan temuan tersebut akan dibuat laporan untuk selanjutnya

dipresentasikan (TMMIN, 2006).

Kegiatan safety patrol tidak dilakukan individu melainkan dilaksanakan

bersama tim yang telah ditunjuk oleh management. Safety patrol di Pt.Fonusa

Agung Mulia dilakukan oleh 3 orang , apabila ada temuan maka temuan tersebut

harus didiskusikan terlebih dahulu apakah keadaan tersebut memang tidak sesuai

dengan standar (TMMIN, 2006).

Safety Patrol adalah salah satu alat mengontrol/pengawasan untuk

memastikan apakah standar yang sudah ada telah dilaksanakan atau belum,

biasanya team patrol datang ke lapangan untuk mengecek kinerja K3. Team patrol

tersebut mencatat beberapa temuan dan menjadi dasar mekanisme safety finding

atau non conformance notice – closed out.

Hasil temuan menjadi dasar dari tindakan perbaikan, dan hal ini berlaku

untuk rentang waktu tertentu yang telah di sepakati untuk segera melakukan

tindakan perbaikan atas temuan tersebut. Hal ini tertuang dalam sebuah form

resmi yang telah disepakati, terdapat reason finding, person in charge dan

13
 14

deadline waktu perbaikan serta dilampirkan juga foto after – before. Setelah

semua terdokumentasi dengan baik selanjutnya hal ini dikomunikasikan kembali

kepada masing-masing pihak (mainkon, client, user, dll).

Safety Patrol juga biasa disebut sebagai manajemen work down atau

manajemen workthrough, harus terjadwal dan dikomunikasikan kepada semua

pihak yang terlibat dalam sebuah project tentunya. Hal ini juga sebagai bagian

dari leading indicator untuk meminimalisir lagging indicator.

B. Kegiatan Magang

Dalam pelaksanaan kerja penulis mendapatkan bimbingan dari bagian

manager dan supervisor dan kepala regu untuk melakukan pekerjaan, Pekerjaan

yang pemagang lakukan mendapat pengawasan dari Pimpinan Departemen dan

Supervisor, kemudian pemagang mengikuti Langkah-langkah dalam

menyelesaikan suatu pekerjaan yang diberikan. Adapun kegiatan magang di

Pt.Fonusa Agung Mulia sebagai berikut:

Tabel 3.1

Kegiatan Magang di Pt.Fonusa Agung Mulia

Hari

No Tanggal Waktu Kegiatan Keteranga

1 Senin - Memimpin brieifing

28 Agustus 07:00-15:00 dengan divisi sanitasi

2022 - Melakukan patrol k3 di

area sanitasi
 15

- Membuat sign bahaya

panas dari acrylic

- Pylox safety sign yang

sudah jadi

- Mengecek ijin kerja dari cv

citra karya

- Membuat peraturan

perundangan terkait

dengan hari k3 nasional Lancar

- Membuat peraturan terkait

dengan bendera

- Melakukan patrol k3 di

area produksi FAM1

finishing sl 1.

- Ijin kerja dan

pendampingan di gedung

RMPM2

- Melakukan inpeksi dan

pengecekan kotak p3k

- Membuat laporan kegiatan

2 Selasa 07:00-15:00 - Melanjutkan pengukiran

30 Agustus safety sign

2022 - Melanjutkan membuat

 16

laporan p3k yang belum

di lakukan pengecekan di

fam 2 Lancar

- Memantauan kontraktor

D.U proses

pengangkatan tangki

- Matrol produksi fam 1

- Ijin kerja ruang terbatas di

fam2 proses clenaning

- Membuatan laporan

kegiatan

- Membuat laporan p3k

- Membuat laporan hasil

patrol

3 Rabu - Melanjutkan pembuatan

31 Agustus 07:00-15:00 sign bagian pylox tebal 2

2022 - Pengukuran bau asap kimia

di fam 2

- Patrol di produksi fam 1

- Ijin kerja MTC produksi

Fam 1

- Melakukan pengontrolan

pekerjaan dan pemasangan Lancar

 17

police line di fam 1

- Cek hasil temuan yang

sudah di perbaiki

- Membuat dokumen

peraturan terkait dengan

hari k3 nasional

- Membuat dokumen script

vidio k3

- Membuat laporan akhir

bulan

4 Kamis - Membersihkan sign dari

01 September 07:00-15:00 lakban kertas untuk tahap

2022 akhir

- Melakukan briefing dengan

team project

- Pylox bagian akhir dari Lancar

sign “cairan panas”

- Melanjutkan pembuatan

dokumen peraturan terkait

hari k3 nasional

- Kontrol pekerjaan di fam1

pemasangan main hool di lt

2
 18

- Membuat sign untuk

bunyikan klakason dan

larangan bermain hp

- Membuat laporan hasil

patrol

- Meeteng departemen

compliance

- Membuat laporan kegiatan

5 Jumat - Ukir pembuatan safety sign

02 September 07:00-15:00 lintasan forklift

2022 - Melanjutkan pengisian

laporan

- Pylox safety sign tangga Lancar

yang sudah di rapihkan

- Patrol produksi FAM1

- Patrol di produksi FAM 1

uji coba cover

- Mengumpulkan data foto

yang di butuhkan dalam

proses pembuatan script

vidio

- Membuat script vidio k3

- Membuat laporan hasil

 19

patrol

6 Sabtu 07:00-12:00 - Pylox safety sign

03 September - Patrol produksi FAM 1

2022 dan transit

- Follow up temuan dengan Lancar

kepala regu

- Membuat kerangka ukuran

untuk Membuat titik

kumpul

- Membuat laporan kegiatan

7 Senin - Patrol produksi fam 2

05 September 15:00-23:00 - Membuat sign ukuran titik

2022 kumpul

- Patrol produksi FAM 1 Lancar

- Konfirmasi temuan dengan

kepala regu Melakukan

brieifng di produksi fam 1

- Membuat laporan kegiatan

8 Selasa - Ijin kerja di gedung RMPM

06 September 15:00-23:00 Pekerjaan pelubangan inner

2022 - Follow up panel mesin

yang terbakar di FAM 1

- Melakukan patrol di
 20

produksi FAM 1

- Konfirmasi temuan patrol

di FAM 1

- Follow up temuan patrol di Lancar

produski FAM 1

- Kontrol cuci tangan

karyawan di finishing Fam

- Membuat laporan kegiatan

patrol

9 Rabu - Memasang sign cairan

07 September 15:00-23:00 panas di produksi FAM 2

2022 - Melakukan patrol di

gudang FAM2

- Kontrol kebocoran atap di

FAM 2

- Pengumpulan data kasus Lancar

kecelakaan tangan terjepit

di FAM 1

- Patrol produksi FAM 1

- Kontrol cuci tangan di

cooking FAM 1
 21

- Membuat laporan kegiatan

10 Kamis - Potong ukuran untuk

08 September 15:00-23:00 pembuatan sign titik

2022 kumpul

- Patrol di produksi FAM 2

- Konfirmasi temuan dengan

pihak produksi

- Patrol produksi FAM 1

- Pemasangan batas Lancar

penempatan iner oleh

kepala regu di produksi

- Ijin kerja COP dalam

tangki di produksi susu

- Patrol produksi FAM 1

- Membuat laporan kegiatan

hasil patrol

11 Jumat - Pemotongan seng

09 September 15:00-23:00 alumunium

2022 - Patrol di produksi FAM 2

- Meeteng patrol

- Konfirmasi temuan patrol

dengan produksi Lancar

 22

- Pemasangan pelabelan

bahan kimia di produksi

FAM2

- Foto tempat kejadian

terjadi kecelakaan kerja

dan panel terbakar

- Membuat laporan kegiatan

12 Sabtu 12:00-17:00 - Pylox sign titik kumpul

10 September - Pengamplasan isgn titik

2020 kumpul

- Pylox dasar titik kumpul

- Patrol produksi fam 1 Lancar

- Pemasangan lakban kertas

- Design sign titik kumpul

- Membuat laporan kegiatan

13 Senin - Desain sign titik kumpul

12 September 23:00-07:00 - Ukir sign titik kumpul

2022 - Patrol produksi fam 1

- Kontrol pengecekan tangki Lancar

glukos

- Membuat peraturan tentang

smk3 perkantoran

- Membuat laporan hasil

 23

patrol dan kegiatan

14 Selasa - Melepas lakban kertas di

13 September 23:00-07:00 sign titik kumpul

2022 - Merapihkan sign

- Melanjutkan pembuatan

peraturan smk3

perkantoran

- Patrol gudang gbj fam 1 Lancar

- Kontrol pengecekan tangki

glukos

- Melanjutkan perapihan

sign titik kumpul

- Membuat laporan kegiatan

15 Rabu - Merapihkan sign titik

14 September 23:00-07:00 kumpul

2022 - Patrol produksi fam 1

- Membuat sign untuk Lancar

tangga satu arah

- Mengukir sign tangga satu

arah

- Patrol fam2 produksi snack

- Pemantauan cuci tangan

produksi snack
 24

- Membuat laporan

16 Kamis - Membuat peraturan terkait

15 September 23:00-07:00 hari k3 nasional

2022 - Menyiapkan dokumen

yang akan di bawa saat

patrol

- Patrol produksi fam 1

- Membuat sign tangga satu Lancar

arah

- Pendampingan pengecekan

tangki glukosa

- Kontrol cuci tangan

produksi 1

- Laporan kegiatan patrol

17 Jumat - Membuat ukiran tangga

16 September 23:00-07:00 satu arah

2022 - Menyiapkan dokumen

untuk inpeksi /observasi di

produksi

- Patrol produksi FAM 1 SL Lancar

- Membuat laporan

- Pemantauan proses

cleaning
 25

- Membuat laporan patrol

18 Sabtu 17:00-22:00 - Membuat laporan patrol

17 September - Melakukan pengaktifan

dan Pelaporan terkait

adanya kabel galian yang

bocor koordinasi dengan

bagian maintenance.

- Patrol produksi fam 1 Lancar

candy

- Patrol gudang gbj fam 1

- Follow up temuan

- Membuat laporan patrol

19 Senin - Membuat sign untuk

19 September 07:00-15:00 tangga

2022 - Sign yang sudah di ukir

kemudian di pylox warna

- Melakukan pengukuran Lancar

bau kimia

- Melakukan patrol produksi

fam 2

- Cat dasar pembuatan sign

titik kumpul yang ke 2

 26

- Patrol produksi fam 1

- Melakukan pengecetan ke

2 sign untuk tangga

- Memotong akrilic untuk

pembuatan sign baru

- Membuat laporan hasil

patrol

20 Selasa - Membuat sign k3 lalu

20 September 07:00-15:00 lintas forklift

2022 - Pylox sign tangga satu arah

- Pylox dasar putih untuk

sign titik kumpul

- Patrol gudang bahan baku

1,2 Lancar

- Pemantauan proses kerja

dan ijin kerja cleaning atap

kantor gudang bahan 1,

- Induksi kontraktor

- Pylox dasar hijau sign ititik

kumpul

- Membuat laporan patrol

21 Rabu - Mencari informasi kasus

 27

21 September 07:00-15:00 kecelakaan kerja

2022 - Mbuat desain titik kumpul

- Melakukan pengukuran

bau kimia

- Memberikan lakban kertas

pada titik kumpul Lancar

- Mengukur ukuran desain

titik kumpul

- Izin kerja pt pgn

pengecetan mrs

- Pemantauan dan ijin kerja

proses cop dalam tangki

glukos fam 1

- Izin kerja teguh jaya

elektronik untuk instlasi ac

di fam 1

- Refreshment k3 di ruang

candy cola berjumlah 14

karyawan

- Membuat laporan kegiatan

22 Kamis - brieifing kontraktor dalam

22 September 07:00-15:00 - brieifing kontraktor D.U

2022 - patrol produksi FAM1

 28

- melakukan penggantian Lancar

apar dengan maintenance

- membuat desain sign titik

kumpul

- mengikuti training ARISE

- membuat laporan kegiatan

23 Jumat - Membuat sign titik kumpul

23 September 07:00-15:00 - Izin kerja rentokil untuk

2022 pekerjaan traetment bird Lancar

- Melakukan pemantauan

proses kerja di ketinggian

- Izib kerja cop dalam tangki

gukos

- Patrol prduksi FAM 2

- Melanjutkan pembuatan

sign titik kumpul

- Membuat laporan kegiatan

24 Sabtu 07:00-12:00 - Pengukiran sign titik

24 September kumpul

2022 - Pylox sign titik kumpul

- Ijin kerja pembuatan knopi Lancar

di Lapangan wwtp

- Patrol area limbah mesin

 29

kruncing

- Tahap akhir membuka

lakban pada sign titik

kumpul

- Membuat laporan kegiatan

25 Senin 07:00-12:00 - Melakukan patrol di

26 September produksi fam 2

2022 - Follow up temuan yang

belum selesai dengan pic

- Konfirmasi temuan dengan

pic

- Pengecekan kotak p3k di

gudang 2

- Patrol produksi FAM 1 Lancar

- Patrol di gudang FAM 1

- Konfirmasi temuan dan

follow up temuan di

gudang GBJ fam 1

- Membuat laporan hasil

patrol

26 Selasa - Patrol produksi di gudang

27 September 07:00-15:00 RMPM1

2022 - Patrol di gudang RMPM 2

 30

- Pengecekan kotak p3k di Lancar

gudang RMPM 1,2

- Konfirmasi temuan dan

tindakan perbaikan

langsung dengan kepala

regu

- Kontrol temuan panel di

pos satpam

- Konfirmasi penempatan

galon kosong yang tidak

sesuai

- Membuat laporan hasil

patrol

27 Rabu - -Observasi dan patrol

28 September 07:00-15:00 proses kerja cooking luar

2022 - -pengecekan kotak p3k di

produksi 1

- Patrol area scrap proses

cleaning mesin kruncing Lancar

- Konfirmasi terkait dengan

lampu yang mati di area

scrap

- Pemantauan cuci tangan

 31

melalui CCTV

- Membuat laporan kegiatan

28 Kamis - follow up temuan bbulan

29 September 08:00-14:00 juli produksi pino

2022 - Follow up temuan bulan

Agustus sanitasi luar Lancar

- Patrol areag gudang GBJ

fam 2

- pengecekan kotak p3k di

produksi fam 2

- Membuat laporan kegiatan

29 Jumat - Input laporan kotak p3k

30 September - Membuat sign kebutuhan

2022 produksi lancar

- Patrol produksi dan transit

- Follow up temuan patrol

- Membuat laporan kegiatan

 32

C. Rekan Kerja

Penulis melaksanakan magang didampingi rekan kerja sebagai berikut :

Tabel 3.2
Rekan Kerja Dalam Pelaksanaan Magang
No Nama Jabatan Jenis Kerjasama Alamat

1 Solehudin Asbarry Kepala regu safety Memberi tugas cikande

officer

2 Saefurkon Safety officer Patrol k3 kragilan

Sumber: Diolah oleh penulis (2022)

D. Identifikasi Masalah

Selama kegiatan Kuliah Kerja Magang (KKM) berlangsung, penulis tidak

menemukan kendala yang sifatnya besar ataupun signifikan. Hal ini didukung

karena adanya penanganan yang terorganisir dengan baik oleh Departemen EHS

yang ada di dalam perusahaan, terlebih terdapat K3L yang juga ada pada tiap-tiap

departemen yang tentunya siap siaga dengan segala kemungkinan kecelakaan

yang bisa saja terjadi sewaktu-waktu. Selama penulis melakukan kegiatan magang

di Pt.Fonusa Agung Mulia penulis dapat mengidentifikasi beberapa maslah yang

ada di Pt.Fonusa Agung Mulia.Berdasarkan kegiatan magang yang telah

dilakukan dapat mengambil tema pemagangan yaitu “Penerapan Keselamatan

kerja di Pt.Fonusa Agung Mulia ”. Adapun identifikasi masalah yaitu sebagai

berikut :

1) Banyaknya kendaraan yang berlalu lalang sehingga menimbulkan

kepadatan lalu lintas di dalam area perusahaan. Walaupun untuk pejalan

kaki sudah ditempatkan pada jalur khusus, tetapi memang perlu untuk
 33

diperhatikan lebih lanjut dalam hal keselamatan dari para pekerja maupun

tamu yang berkunjung.

2) Kurangnya kesadaran karyawan terkait dengan penggunaan handphone di

area lalu lintas forklift .saat di area jalur pejalan kaki terlihat banyak

karyawan yang asyik menggunakan handphone sehingga sangat beresiko

karyawan tertabrak forklift atau kendaraan muatan saat di area

penyebarangan.

3) Masih banyak di temukan karyawan yang menggunakan HP saat naik

turun tangga di produksi FAM 1 .sangat beresiko terjatuh saat menaiki

atau menuruni tangga .

 BAB IV

PENUTUP

A. Kesimpulan

Seluruh rangkaian kerja yang ada pada Pt.Fonusa Agung Mulia telah disesuaikan

dengan segala bentuk ketentuan yang ada pada budaya organisasi atau perusahaan

tersebut, sehingga terlihat jelas bahwa setiap aspek dan juga pola dari segala kegiatan

yang ada dapat berjalan teratur dan sesuai tujuan perusahaan. Hal ini juga dapat dilihat

dari sistematika kerja yang ada pada Departemen EHS (Environment,Health and Safety)

PT.Fonusa Agung Mulia yang dimana semua sistem manajemen yang ada telah

terintegrasi dengan baik dari mulai proses perencanaan (planning), pengorganisasian

(organizing), pelaksanaan (actuating) dan juga pengawasan atau pengendalian

(controlling). Dengan sistem manajemen yang terintegrasi dengan baik tersebut, maka

penyampaian bahwa pentingnya menjaga kesehatan dan keselamatan kerja selama

melakukan kegiatan operasional dapat berjalan sesuai tujuan. Sehingga, dapat

disimpulkan bahwa penerapan dari manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

yang ada di PT.Fonusa Agung Mulia sudah berjalan dengan baik. Dari hasil kegiatan

pemagangan yang telah dilakukan di PT.Fonusa Agung Mulia oleh penulis dapat ditarik

kesimpulan, yaitu :

1) Kurangnya rambu rambu lalu lintas dan k3 untuk menunjang pengetahuan dan

ketertiban di area pabrik.

34
 35

2) Karyawan kurang memahami bahaya bermain HP saat berjalan dan menyebrangi

area lalu lintas forklift.

3) Karyawan kurang menyadari bahaya bermain HP saat naik turun tangga .

B. Saran

Setelah penulis melakukan pemagangan di Pt.Fonusa Agung Mulia dan

mengidentifikasi masalah yang ada, maka dengan ini penulis memberikan saran sebagai

berikut :

1. lebih memperhatikan kawasan yang padat dengan kendaraan baik di kawasan pabrik

maupun yang ada di sekitar kawasan warehouse, terlebih bagi kendaraan-kendaraan

besar. Hal tersebut dapat dimulai dengan pengurangan kecepatan laju kendaraan dan

juga pemberian rambu maupun banner mengenai batas kecepatan dalam berkendara,

baik untuk forklift ataupun kendaraan lainnya yang mungkin melebihi ketentuan

yang telah ditetapkan

2. Menyediakan rambu larangan penggunaan HP saat di persimpangan forklift ,di area

tangga,dan memberi pemahaman terkait bahaya yang akan terjadi melalui brieifing

dengan produksi.

3. Kesadaran akan pentingnya APD juga harus ditanamkan dalam diri setiap karyawan.

Pemberlakuan SOP dan pemberian sanksi harus lebih ditegaskan agar para pekerja

mentaati peraturan tersebut demi keselamatan diri sendiri dan orang disekitarnya.
 36

DAFTAR PUSTAKA

http://linimasailmu.blogspot.com/2018/06/safety-patrol.html ( di askes tangal 02

oktober 2022).

Pedoman Penulisan Laporan Magang Program Diploma III. 2002.Edisi Revisi ke -6.

https://unitedfamilyfood.co.id/blog ( di askes tangal 02 oktober 2022).

https://unitedfamilyfood.co.id/blog/menengok-kembali-kisah-lahirnya-unifam-group-

54( di askes tangal 02 oktober 2022).