Kelompok 8

I. ESSAY

1. Sebutkan Hal-hal yang harus diperhatikan saat memecat karyawan yang

berisiko tinggi

Jawaban
a) Rencanakan semua aspek rapat, termasuk waktu, lokasi, orang yang akan
diadakan hadir, dan agenda.
b) Libatkan personel penegak keamanan.
c) Lakukan pertemuan di ruangan dengan pintu yang mengarah ke luar bangunan.
d) Beri tahu karyawan bahwa dia tidak lagi diizinkan masuk ke perusahaan
properti.
e) Buat penghentian singkat dan langsung ke intinya.
f) Pastikan dia mengembalikan semua properti milik perusahaan saat rapat.
g) Jangan biarkan orang tersebut kembali ke tempat kerjanya.
h) Lakukan pertemuan di awal minggu dan pagi-pagi sekali agar dia dapat waktu
untuk bertemu dengan konselor pekerjaan atau kelompok pendukung.
i) Tawarkan paket pesangon semurah mungkin.
j) Lindungi martabat karyawan dengan tidak mengiklankan acara tersebut.
k) Manajer yang terkait dengan pemecatan harus untuk sementara waktu melatih
pribadi hati-hati.
l) Pengusaha harus mempertimbangkan untuk mempekerjakan seorang ahli
keamanan untuk memantau, untuk sementara waktu, media sosial mantan
karyawan untuk ancaman.

2. Sebutkan bagaimana cara mengatasi substance abuse

Jawaban
- memberlakukan kebijakan tempat kerja bebas narkoba
- menciptakan pelatihan supervisor
- pendidikan karyawan
- menguji pengujian obat

3. Sebuah serikat pekerja berusaha untuk dikenal melalui gerakan dan pemilihan
serikat pekerja untuk mewakili karyawan. Ada 5 proses tolong sebutkan dan
jelaskan proses tersebut !

Jawaban
1. Kontak awal : serikat pekerja menentukan minat karyawan dalam pengorganisasian
dan suatu komite pengorganisasian ditetapkan
 2. Memperoleh kartu wewenang : Serikat pekerja agar dapat mengajukan
permohonan untuk pemilihan. Para karwayan menunjukkan minat dengan
menandatangani kartu wewenang
3. Menangani dengar Pendapat ( Hearing ): Jika majikan memilih untuk menentang
pengakuan serikat pekerja , maka akan dilakukan pemeriksaan dan serikat pekerja
menghubungi Dewan Hubungan Tenaga kerja Nasional ( NLRB)
4. Kampanye : Serikat pekerja maupun majikan membujuk karyawan untuk
memberikan suara mereka
5. Pemilihan : Pemilihan dilakukan 30-60 hari sesudah NLRB mengeluarkan
keputusan dan pengarahan pemilihannya.

4. Apa yang dimaksud dengan :

a. Collective Bargaining
b. Good faith

Jawaban
a. Collective Bergaining adalah kinerja kewajiban timbal balik dari pemberi kerja dan
perwakilan karyawan untuk bertemu pada waktu yang wajar dan berunding dengan
itikad baik. Contohnya : perjanjian gaji, kondisi kerja, tunjangan, dan aspek lain dari
kompensasi pekerja serta hak-hak pekerja.
b. Good Faith adalah landasan hubungan manajemen-pekerja yang efektif, contohnya
terkait dengan kejujuran, niat baik, dan ketulusan hati.

5. Penyakit menular dapat terjadi di lingkungan perusahaan, langkah-langkah

yang dapat dilakukan perusahaan untuk mencegah masuk atau menyebarnya
penyakit menular?

Jawaban:
1) Memantau berita mengenai penyebaran penyakit
2) Jika sudah ada vaksin, melakukan vaksinasi bagi karyawan
3) Menyediakan pemeriksaan kesehatan harian bagi karyawan yang kembali dari
daerah tertular
4) Memberikan waktu karantina bagi karyawan telah melakukan kontak dengan
yang tertular
5) Memberi tahu karyawan untuk tetap di rumah dan memberi tahu jika ada gejala
6) Membersihkan area kerja secara teratur
7) Mematuhi protokol kesehatan