Kamus Hubungan Industrial & Manajemen Sumber Daya Manusia

Aa
ACILS *American Center for International Labor Solidarity, The
ACTU *Australian Council of Trade Unions
AEC *ASEAN Econmic Community
AFL-CIO *American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations
AFR *Accident Frequency Rate
AFTA *ASEAN Free Trade Area
AHII *Asosiasi Hubungan Industrial Indonesia
AKAD *Antar Kerja Antar Daerah
ALEC *Asian Labor Education Center
AMSM *Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia
APEC *Asia Pacific Economics Corporation
APINDO *Asosiasi Pengusaha Indonesia
ASEAN *Association of South-East Asian Nations
AR *Absence Rate
ASPEK Indonesia *Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia
ASR *Accident Severity Rate
ASTEK *Asuransi Sosial Tenaga Kerja
ability. (*kecakapan) Ability dapat dinilai melalui kinerja atau catatan-catatan mengenai
kompetensi pekerja yang bersangkutan dalam pekerjaan.
ability to pay. (*kemampuan bayar) Ability to pay biasanya menjadi isu kontroversial dan ajang
tarik menarik antara kepentingan pengusaha dan kepentingan buruh.
absence. (*ketidakhadiran) Ketidakhadiran seorang pekerja di tempat kerja selama satu hari
atau lebih saat ia dijadwalkan masuk bekerja.
absence rate. (*tingkat ketidakhadiran) Suatu pengukuran di mana terdapat kehilangan waktu
kerja disebabkan ketidakhadiran pekerja di tempat kerja pada waktu yang telah ditetapkan
dalam satu hari atau hari-hari berikutnya.
absentee. (*pekerja yang tidak hadir) Pekerja yang tidak melakukan pekerjaan untuk selama
satu hari atau lebih apabila ia telah ditetapkan atau diharapkan melapor untuk bekerja.

1
absenteeism. (*kemangkiran) Keadaan di mana seorang pekerja atau sejumlah pekerja tidak
masuk bekerja tanpa tanpa pemberitahuan selama satu hari atau lebih pada saat yang telah
ditetapkan, dijadwalkan atau diharapkan melapor untuk bekerja.
absenteeism rate (AR). (*tingkat ketidakhadiran) Istilah ini sama dengan *absence rate.
absolute majority. (*mayoritas absolut) Pemungutan suara di mana pilihan untuk suatu hal
yang spesifik dinyatakan sah, jika sedikitnya 51% dari jumlah suara yang masuk menyatakan
persetujuannya.
absolute poverty line. (*garis kemiskinan mutlak) Sebagai indikator dalam menentukan batas
kemakmuran seseorang atau suatu keluarga.
absorbed in work. (*asyik kerja) Keadaan di mana seseorqang sedang tekun melakukan
pekerjaan disebabkan oleh berbagai alasan.
accelerating premium pay system. (*sistem peningkatan pembayaran premi) Sistem insentif
upah berbentuk premi atau bonus secara progresif berdasarkan kelebihan per unit produksi
standar dalam jumlah waktu yang telah ditetapkan.
accelerated vocational training. (*pelatihan kejuruan yang dipercepat) pelatihan kerja dalam
waktu yang lebih singkat dari program pelatihan biasa untuk memberdayakan pekerja
mendapatkan keahlian yang diperlukan.
accession. (*penambahan) Perekrutan pekerja baru atau eks pekerja sehubungan dengan
penambahan pekerjaan.
accession rate (AR). (*tingkat pertambahan pekerja) Tingkat pertambahan pekerja baru
terhadap jumlah pekerja rata-rata dalam periode tertentu pada suatu organisasi, biasanya
dihitung per bulan atau per tahun.
accident. (*kecelakaan kerja) 1. Suatu peristiwa yang terjadi secara mendadak tanpa diketahui
sebelumnya yang menimpa seorang pekerja pada saat melaksanakan pekerjaannya, dimana
berakibat luka, cacat, dan kematian. 2. Suatu kejadian yang tidak diduga sebelumnya sehingga
mengganggu proses yang sudah ditentukan dan dapat menimbulkan kerugian korban manusia
maupun harta benda. 3. Kecelakaan yang berhubung dengan kerja.
accident frequency rate (AFR). (*tingkat keseringan kecelakaan kerja) Tingkat keseringan
kecelakaan yang terjadi dalam setiap satu juta jam yang diukur dengan formula.
accident insurance. (*asuransi kecelakaan kerja) Jenis asuransi yang memberikan perlindungan
kepada pekerja jika terjadi resiko akibat kecelakan kerja.
accident prevention. (*pencegahan kecelakaan kerja) Usaha yang dilakukan oleh suatu dewan
dari lembaga pemerintah, yang beranggotakan wakil pengusaha dan wakil pekerja untuk
mengeleminasi atau mencegah penyebab timbulnya luka atau kecelakaan di tempat kerja.
accident prone. (*rawan kecelakaan kerja) Istilah ini digunakan terhadap pekerja yang
cenderung mudah tertimpa kecelakaan kerja lebih besar ketimbang rata-rata pekerja lainnya
pada suatu tempat kerja yang sama.

2
accident rate (AR). (*tingkat kecelakaan kerja) Tingkat kecelakaan kerja dapat ditinjau dari segi
tingkat keseringan kecelakaan kerja dan tingkat kekerasan kecelakaan kerja.
accident severity rate (ASR). (*tingkat kekerasan kecelakaan kerja) Tingkat kekerasan
kecelakaan kerja menunjukkan berapa lama waktu yang hilang karena terjadi kecelakaan kerja.
accountability. (*akuntabilitas) Kewajiban memikul tanggung jawab dan menjalankan
wewenang sesuai dengan standar tugas yang ditetapkan.
achievement test. (*tes prestasi) Pengujian berdasarkan norma dan standar tertentu untuk
mengukur kemajuan hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja, biasanya setelah mengikuti
pelatihan kerja dan pendidikan khusus.
across-the-board-increase. (*kenaikan upah umum) Kenaikan upah yang diberikan hanya sekali
waktu kepada semua pekerja tanpa kecuali atau kepada kelompok pekerja tertentu yang
signifikan dalam suatu unit kerja, pabrik, ataupun perusahaan.
active listening. (*mendengar aktif) 1. Minta kepada pendengar untuk tidak berbicara,
menghindari bisik-bisik, sewaktu pembicara sedang berbicara. 2. Teknik penyuluhan dimana
penyuluh secara aktif berusaha memahami perasaan dan fakta yang ia dengar dari pendengar.
activity. (*aktivitas) 1. Suatu proses mental dan fisik untuk melaksanakan suatu fungsi
manajemen. 2. Setiap gerakan atau perilaku organisme.
actual hour worked. (*jam kerja nyata) Jumlah jam kerja nyata yang telah dilaksanakan oleh
seorang pekerja selama periode tertentu dalam satu hari, satu minggu atau satu bulan,
termasuk jam kerja lembur.
actual wages. (*upah aktual) Upah nyata yang dibawa pulang pekerja, disertakan dengan
kekuatan daya beli terhadap mata uang asing tertentu yang dipandang paling kuat di dunia,
biasanya diukur dengan fluktuasi indeks biaya hidup.
actuary. (*aktuaris) Seorang yang terdidik menguasai ilmu matematika, yang melakukan
perhitungan mengenai kemungkinan angka kematian untuk menentukan resiko keuangan,
biasanya bekerja pada perusahaan asuransi jiwa.
actuating. (*penggerakan) Merupakan salah satu fungsi manajemen, yaitu suatu tindakan
untuk membangkitkan dan memelihara semangat kerja anggota organisasi, mengarahkan dan
membimbing ke giatan anggota, mengkoordinasi, mengarahkan dan membimbing kegiatan
anggota, mengkoordinasi kegiatan para anggota menjadi terpadu dan sesuai dengan
perencanaan yang telah ditetapkan sebelumnya dalam usaha mencapai tujuan organisasi.
adaptability test. (*tes adaptabilitas) Tes untuk memperoleh gambaran mengenai
kemungkinan pelamar dalam melaksanakan pekerjaan yangakan dihadapi dan melakukan
penyesuaian terhadap lingkungan kerjanya.
ad hoc. (*khusus untuk hal tertentu) Panitia ad hoc adalah panitia kecil, biasanya dibentuk oleh
lembaga aribitrase untuk mengumpulkan informasi dan data guna dijadikan dasar dalam
menetapkan keputusan secara tepat mengenai perkara tertentu.

3
adjustment board. (*dewan penyelaras) Suatu bada perwakilan yang dibentuk untuk
menyelaraskan atau menyelesaikan masalah khusus yang terkait dengan hubungan
manajemen-buruh.
adjustment of dispute. (*penyelarasan perselisihan) Istilah ini sama dengan *dispute
machinery.
adjustment of grievance. (*penyelarasan keluhan) Istilah ini sama dengan *grievance
machinery.
adjustment period. (*masa penyesuaian) Waktu yang diperlukan oleh pekerja baru untuk
penyesuaian terhadap tugas dan lingkungan kerja.
administration. (*administrasi) Kegiatan yang berhubungan dengan pemeliharaan catatan,
proses informasi, dan pekerjaan tulis menulis.
administration lag. (*ketimpangan administrasi) Keadaan yang menunjukkan kesenjangan atau
keterlambatan administrasi karena ketidakseimbangan antara proses administrasidengan
tujuan organisasi yang hendak dicapai.
administrative management. (*administrasi manajemen) Keseluruhan kegiatan administrasi
yang memegang peranan penting untuk memenuhi kebutuhan pimpinan perusahaan berupa
bahan-bahan keterangan yang lengkap meliputi urusan sumber daya manusia, keuangan,
material, mesin, tata laksana, dll.
administrator. (*administrator) 1. Seseorang yang melaksanakan administrasi. 2. Seseorang
yang mempunyai tanggung jawab mengenai pelaksanaan peraturan organisasi.
advance on wages. (*panjar gaji) Pembayaran sebagian dari pendapatan mendahului hari
pembayaran yang normal, biasanya diberikan oleh perusahaan bidang jasa yang membayar
pekerjanya atau agennya berdasarkan sistem komisi.
advisory council. (*dewan penasihat) Suatu lembaga, pada pada umumnya beranggotakan
unsur tripartit yang bertujuan memberikan saran atau konsultasi mengenai kebijakan umum
perburuhan.
affidavid. (*afidavid) Pernyataan tertulis yang sah atau peryataan tertulis di bawah sumpah,
digunakan sebagai kesaksian dalam persidangan lembaga peradilan bilamana seseorang
terlapor atau saksi tidak bisa hadir di dalam persidangan karena sakit atau alasan lain.
affiliation. (*afiliasi) Penggabungan organisasi ke dalam organisasi yang lebih besar, organisasi
lokal bergabung ke dalam organisasi regional atau internasional.
affiliation need. (*kebutuhan afiliasi) keinginan kuat untuk menciptakan dan membina
hubungan persahabatan yang menyenangkan dengan sesama, dan untuk menerima kasih
sayang dari orang lain. Dalam suatu organisasi, keinginan ini dapat mewujudkan suasana
lingkungan yang sejuk.
affirmative action programs. (*program tindakan afirmatif) perencanaan secara rinci yang
dikembangakan oleh pengusaha untuk meniadakan akibat perlakuan diskriminatif yang pernah

4
terjadi dan meyakinkan diterapkannya persamaan di masa depan, dalam perekrutan,
pengangkatan, dll.
afternoon shift. (*regu kerja bergilir siang) Jadwal waktu kerja, biasanya dimulai pukul 14.00
dan berakhir pukul 22.00.
agenda. (*acara) Pokok pembicaraan yang akan dibahas dalam suatu rapat, biasanya dicatatkan
di papan tulis sebelum rapat dimulai.
age profile. (*penampang usia) Pengelompokan usia anggota suatu organisasi, biasanya
berjenjang 5 tahun.
agency shop. (*perwakilan tempat kerja) Suatu jaminan atau ketentuan di suatu perusahaan
bagi suatu serikat buruh dimaksudkan untuk mengurangi “pembonceng”.
agent provocateur. (*agen provokator) Seseorang sebagai penghasut atau pendorong atau
provokator di dalam suatu unit kerja, biasanya direkrut oleh pengusaha untuk memperlemah
atau mendiskreditkan serikat buruh.
agitator. (*agitator) Orang yang suka membuat suasana gaduh untuk menentang konidisi yang
ada di lingkungannya.
agreement coverage. (*isi perjanjian) Ketentuan yang pada umumnya tercantum di dalam
perjanjian perburuhan.
agreement enforcement. (*penegakan perjanjian) Pada umumnya penandatanganan perjanjian
perburuhan diikuti oleh buruh dan majikan di dalam semangat melaksanakan isi dari perjanjian
itu.
agreement revision. (*perubahan perjanjian) Perubahan di dalam perjanjian perburuhan dalam
bentuk perbaikkan atau pergantian ketentuannya.
alcoholism. (*kecanduan alkohol) Keadaan sakit yang disebabkan oleh kecanduan minuman
keras yang berlebihan sehingga mengganggu kesehatan.
alienation. (*alienasi) 1. Keadaan merasa terasing. 2. Perasaan tidak mempunyai pekuasaan.
allowed time. (*waktu yang diijinkan) Kelonggaran waktu beberapa menit yang diijinkan.
altruistic need (*kebutuhan altruistik) Keinginan untuk menolong orang lain.
amalgamation. (*amalgamasi) Penggabungan 2 organisasi atau lebih menjadi satu organisasi.
American Center for International Labor Solidarity, The (ACILS) lembaga yang didirikan pada
tahun 1997 ini bersifat non-profit.
American Federation of Labor-Congress of Industrial Organization (AFL-CIO) didirikan pada
tahun 1881. Yang bertujuan untuk: membantu buruh meningkatkan terjaminnya upah.

5
anarcho syndicalism. (*anarko sindikalisme) Pandangan gerakan buruh dapat mengontrol
suatu industri hanya apabila ia mempunyai kekuatan ekonomi yang dicapai melalui pemogokan,
atau sabotase.
annual earnings. (*pendapatan setahun) Jumlah pendapatan yang diterima seseorang dalam
setahun.
annual wage. (*upah setahun) Upah pasti yang diterima seorang pekerja selama setahun.
annuity. (*anuitas) Pembayaran dengan jumlah yang tetap, biasanya dari perusahaan asuransi
jiwa.
anti-union agreement. (*anti perjanjian kerja bersama dengan serikat buruh) Istilah ini sama
dengan *yellow-dog-contract.
anti-union practice. (*tindakan anti serikat buruh) Kegiatan dan praktik pengusaha atau
asosiasi pengusaha yang mengintervensi hak-hak untuk berserikat dan mengadakan perjanjian
kerja yang sama.
appeal. (*apel) Tata cara yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan, di mana
dilakukan permohonan banding oleh pengadilan.
appearance. (*penampilan) Keadaan lahiriah yang dapat dipandang oleh orang lain, meliputi
wajah, rambut, dll.
application form. (*formulir lamaran pekerjaan) Formulir ini disediakan oleh perusahaan,
biasanya berisi hal-hal penting mengenai diri pelamar.
appraisal. (*penilaian) Nilai atau harga dari kinerja seseorang yang dipertimbangkan dengan
cermat.
appraisal problems. (*masalah penilaian) Ini adalah masalah pokok dari penilaian.
apprentice. (*magang) Kegiatan seseorang yang bekerja sambil belajar suatu keahlian tertentu.
apprenticeship. (*permagangan) Suatu metode pelatihan untuk memantapkan keterampilan
dan mengatur pendatang baru di dalam suatu pekerjaan dengan tujuan agar tercapai standar
tenaga kerja yang dipersyaratkan.
apprenticeship committee. (*komite permagangan) Sekolpok wakil pengusaha dan serikat
buruh yang bertanggung jawab mengenai pengadministrasian program permagangan.
aptitude. (*kecerdasan) Kecakapan bakat intelektual seseorang untuk memperoleh
keterampilan suatu pengetahuan tertentu sehingga ia dapat melakukan tugasnya.
aptitude test. (*tes kecerdasan) Pemeriksaan untuk mengukur tingkat kemampuan bakat
intelektual.
arbiter. (*arbiter) Istilah ini sama dengan *arbitrator.

6
arbitration. (*arbitrase) 1. Tata cara di mana pihak-pihak yang berselisih apabila tidak mencapai
kesepakatan. 2. Arbitrase adalah peneyelesaian suatu perselisihan kepentingan dan
perselisihan antar serikat pekerja.
arbitration agreement. (*persetujuan arbitrase) Suatu kesepakatan tertulis yang diambil oleh
pihak yang berselisih untuk memasukkan perselisihan mereka dan mendapatkan keputusan
final.
arbitration award. (*putusan arbitrase) Putusan final mengikat dari arbitrator.
arbitration board. (*dewan arbitrase) Suatu kelompok yang bertindak sebagai lembaga atau
badan arbitrase.
arbitration committee. (*komite arbitrase) Istilah ini sama dengan *arbitration board.
arbitration tribunal. (*pengadilan arbitrase) Suatu perwakillan yang dibentuk berdasarkan
peraturan perundang-undangan untuk menangani suatu peselisihan yang disampaikan kepada
arbitrase.
arbitrator. (*arbitrator) Seorang yang ditunjuk oleh beberapa pihak untuk mentapkan putusan
yang bersifat final.
area agreement. (*area perjanjian) Perjanjian perburuhan yang berlaku untuk para majikan dan
para pekerja yang tersebar disuatu daerah yang luas.
aristrocracy of labour. (*aristokrasi pekerja) Istilah lembut ini untuk menyebut sekelompok
pekerja pada awal sejarah perburuhan.
articulate grievances. (*pengungkapan keluhan secara nyata) Keluhan yang dinyatakan secara
jelas dengan menunjukkan kecaman.
articulate industrial unrest. (*pengungkapan keresahan industrial secara terbuka) Pernyataan
terbuka dari para pekerja yang disampaikan secara jelas.
artisan. (*artisan) Seorang pekerja yang bekerja di industry kesenian sebagai tenaga kerja
kejujuran ahli.
Asean Economic Community (AEC). Bertujuan untuk 1. Menciptakan kawasan ekonomi yang
stabil, dan makmur. 2. Memperlancar aliran barang 3. Pengembangan ekonomi yang lebih
berimbang 4. Pengurangan kemiskinan 5. Memperdalam integrasi perekonomian.
Asean Free Trade Area (AFTA). *Association of South-East Asian Nations.
Asia Pacific Economics Corporation (APEC). Forum kerja sama ekonomi asia pasafik dengan
Australia yang dibentuk pada tahun 1989, berkiblat pada pasar bebas dan untuk mengelola
pertumbuhan ekonomi yang lebih baik.
Asian Labor Education Center (ALEC). Merupakan lembaga pendidikan bagi pemimpin buruh
asia.

7
Asosiasi Manajemen Sumberdaya Manusia (AMSM). Perhimpunan Manajemen Personalia
Indonesia.
Asosiasi Pengusaha Indonesia (APINDO). Usahanya adalah 1. Menggalang kerja sama dengan
para pelaku di dalam maupun luar negeri 2. Melaksanakan kaidah Hubungan Industrial
Pancasila 3. Meningkat efektivitas peran 4. Mengupayakanagar para anggota mendapatkan
kebanyakan.
Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia (ASPEK Indonesia). Visinya adalah 1. Pekerja harus menjadi
subjek yang berperan aktif 2. Pekerja akan memiliki kekuatan dan posisi serikat bekerja.
assessment. (*pemebenahan) Biasanya pemotongan khusus terhadap upang anggota serikat
dengan maksud untuk menghimpun dana guna keperluan yang sangat mendesak..
assegiment of contact. (*penyerahan perjanjian) Kententuan dalam beberapa perjanjian kerja
bersama bahwa dalam hal terjadi penjualan atau merger perusahaan, maka syarat-syarat dalam
perjanjian kerja bersama diserahkan dan dipelihara oleh pemilik baru perusahaan sampai
berakhirnya waktu perjanjian.
assignment of wages. (*penyerahan upah) Pernyataan yang dibuat oleh pekerja yang
memberikan wewenang kepada pengusaha untuk memotong upahnya guna membayar iuran
serikat.
assignment sheet. (*kartu tugas) Kartu yang memuat daftar tugas, biasanya berupa formulir
isian, yang harus dilaksanakan oleh petugas dalam jangka waktu tertentu.
asset. (*aset) 1. Aktiva atau harta dari suatu usaha ekonomi 2. Apa saja yang bernilai.
associate membership. (*keanggotaan tidak penuh) Dalam serikat buruh memperbolehkan
pekerja yang bekerja tidak di bawah kontrak dengan serikat buruh berafiliasi kepada serikat
buruh dengan membayar biaya pendaftaran.
association agreement. (*perjanjian asosiasi) Perjanjian perburuhan yang berlaku bagi semua
anggota dari asosiasi pengusaha yang terdiri dari sektor industri sejenis.
Association of South-East Asian Nations (ASEAN). Asosiasi Bangsa-bangsa asia tenggara,
dibentuk pada tahun 1967 di Bangkok.
Asuransi Sosial Tenaga Kerja (ASTEK). Asuransi sosial bagi tenaga kerja pada hakikatnya
mempunyai beberapa aspek: 1. Merupakan jaminan keperluan hidup bagi tenaga kerja beserta
keluarganya. 2. Merupakan penghargaan kepada tenaga kerja yang telah menyumbangkan
tenaga dan pikirannya kepada perusahaan.
attendance bonus. (*bonus kehadiran) Pemberian kompensasi dalam bentuk uang kepada
pekerja yang mencatat kehadiran sangat bagus.
attendance time. (*waktu kehadiran) Jumlah jam yang digunakan oleh seorang pekerja untuk
melakukan pekerjaan atau jam yang tersedia untuk bekerja.

8
attitude. (*sikap kerja) 1. Pendapat, fakta atau suatu pernyataan tertentu 2. Ketaat-asasan atau
tanggapan Sesutu.
pemikiran attitude measurement. (*pengurangan sikap kerja) Pengukuran sikap kerja secara
sitematis, yaitu tata cara menentukan pendapat, perasaan atau emosi pekerja terhadap
perusahaan.
attitude survey. (*survai sikap kerja) Istilah ini sama dengan *attitude measurement.
attorney. (*pengacara) Seseorang yang diangkat untuk melakukan tindakan atas nama orang
lain atau perkumpulan.
attrition. (*pengurangan) Kehilangan para pekerja yang meninggalkan pekerja di suatu
perusahaan atau organisasi.
audit. (*audit) Pengujian kritis dan analisis suatu kegiatan organisasi atau perusahaan,
dilakukan oleh seorang atau kelompok independen.
audit report. (*laporan audit) Deskripsi komprehensif kegiatan sumber daya manusia.
audit team. (*tim audit) Suatu tim audit terdiri dari orang-orang yang bertanggung jawab
auditor. (*auditor) Seseorang yang melakukan.
Australian Council of Trade Unions (ACTU) Organisasi ini dibentuk tahun 1927 sebagai
representasi irganisasi di autralia.
authoritarian management. (*manajemen otoritarian) Gaya manajemen yang dicirikan dengan
menjalankan *authoritarianism, dan biasanya percaya bahwa hubungan antar manusia tidak
relevan.
authoritarianism. (*sifat otoriter) Kepercayaan dari seseorang yang tidak mau menerima
pendapat atau pertanyaan dari orang lain terhadap serangkaian peraturan yang ditetapkan
olehnya, atau enggan berkonsultasi.
authority. (*otoritas) 1. Sesseorang yang berwenang membuat keputusan 2. Seorang yang
berwenang unutk bertindak atas nama orang lain 3. Hak yang sah untuk menggunakan sumber
daya tertentu.
uthorization card. (*surat kuasa) 1. Surat kuasa dari buruh kepada serikat buruh untuk dapat
mewakili sesuatu kepentinngan tertentu. 2. Surat kuasa dari buruh yang diberikan kepada
perusahaan untuk pemotongan upah sebagai iuran untuk serikat buruh tertentu.
autocracy. (*otokrasi) struktur kekuasaan di mana seseorang secara jelas mempunyai dan
menjalankan kekuasaan yang tidak terbatas terhadap semua orang.
automatic checkoff. (*pemotongan iuaran otomatis) Tata cara di mana pengusaha memotong
secara otomatis upah pekerja yang menjadi anggota serikat buruh untuk iuran anggota atau
kepentingan pada waktu perundingan pembuatan perjanjian.

9
automatic progression. (*perbaikan otomatis) Suatu metode perbaikan upah dengan
menggunakan pengelompokan jabtan.
automatic wage adjustment. (*penyesuaian upah otomatis) Tata cara penyesuaian kenaikan
atau penurunan upah secara otomatis berdasarkan keadaan tertentu.
automation. (*otomatisasi) Proses pergantian fungsi manusia oleh fungsi mesin, dimana mesin
secara otomat melakukan tindakan dan kontrol pada operasional mesin.
autonomy. (*otonomi) 1. Kewenangan yang diberikan kepada pekerja untuk mengatur dan
mengontrol sendiri seluruh pekerjaannya 2. Kewenangan mengatur organisasi atau ruman
tangga sendiri.
autonomous work group. (*kelompok kerja mandiri) Merupakan sebuah tim pekerja tanpa
penunjukkan pimpinan secara formal dimana mereka diberikan kebebasan yang luas dalam
mengambil keputusan sendiri untuk menyelesaikan tugas.
average hourly earning. (*pendapatan rata-rata perjam) Sejumlah uang yang secara nyata
diterima oleh pekerja perjam dari seluruh waktu ia bekerja dan menerima pembayaran.
average straight-time hourly earnings. (*pendapatan rata-rata perjam langsung) Sjumlah uang
yang diterima oleh pekerja perjam, tidak termasuk premi kerja lembur.
average working force. (*jumlah pekerja rata-rata) Perkiraan jumlah pekerja yang termasuk
dalam daftar upah.

10
Bb
BAKN *Badan Administrasi Kepegawaian Negara.
BBI *Barisan Buruh Indonesia.
BLK *Balai Latihan Kerja.
BUTSI *Badan Urusan Tenaga Kerja Sukarela Indonesia
back pay. (*rapel) Pengembalian upah disebabkan pembatalan terhadap pemutusan hubungan
kerja.
backshift. (*regu kerja bergilir malam) Istilah ini sama dengan *night shift.
back-to-work movement. (*gerakan bekerja kembali) Setiap upaya yang dilakukan oleh
pengusaha untuk menarik buruh yang sedang melakukan pemogokan agar kembali kerja.
backtracking. (*prioritas penarikan) Istilah ini sama dengan *bumping
Badan Administrasi Kepegawaian Negara (BAKN). Sebuah Lembaga Pemerintah Non-
Departemen yang berkedudukan langsung di bawah dan bertanggung jawab kepada Presiden.
Badan Urusan Tenaga Kerja Sukarela Indonesia (BUTSI). Badan ini dibentuk berdasarkan
Kepmen No. 99/Kpts/1968 untuk menyukseskan program pemerintah pada umumnya dan
rehabilitasi serta stabilisasi ekonomi nasional pada khususnya.
ballot. (*kartu pemungutan suara) Suatu metode melalui pemungutan suara yang sifatnya
rahasia dengan menggunakan kartu pemungutan suara untuk menetapkan satu serikat buruh.
bargain. (*persetujuan) 1.suatu persetujuan antara dua pihak mengenai ketentuan dalam suatu
kontrak diantara mereka 2. Proses bernegosiasi atau tawar-menawar antara pekerja dan
pengusaha.
bargaining agent. (*pihak perunding) Serikat buruh atau individu usaha atau unit industri untuk
mengadakan perundingan kolektif.
bargaining right. (*mandat berunding) Mandat kepada serikat buruh yang menyatakan
kewenangan sebagai *bargaining agent untuk merundingkan upah, syarat-syarat kerja, dll.
bargaining strength. (*kekuatan berunding) Posisi kekuatan yang bersifat relatif yang dimiliki
oleh pengusaha maupun serikat buruh selama berlangsungnya proses perundingan.
bargaining unit. (*unit perundingan) Kelompok buruh yang menjadi anggota serikat buruh atau
yang termasuk dalam unit perundingan untuk maksud perundingan tawar-menawar.
Barisan Buruh Indonesia (BBI). Orgasnisasi ini didirikan oleh para pemimpin gerakan buruh di
Jakarta pada tanggal 19 September 1945 atau sebulan setelah Indonesia merdeka.
base rate. (*tarip dasar) Pembayaran kepada pekerja berdasarkan suatu unit waktu tertentu.

11
base salary. (*gaji pokok) Sejumlah uang tertentu dan konstan yang diterima untuk selama
periode tertentu.
basic time. (*waktu standar) Banyaknya waktu yang ditetapkan untuk menyelesaikan sebuah
unsur dari suatu pekerjaan oleh seorang pekerja..
basic work day. (waktu kerja perhari) dasar pembayaran upah kerja lembur apabila pekerja
bekerja melebihi waktu.
basic workweek. (*waktu kerja perminggu) Dasar pembayaran upah perminggu yang
ditetapkan oleh peraturan.
basis. Tempat kerja pada tingkat lokal biasanya dijadikan wahana untuk mendirikan serikat
buruh.
battery test. (*tes baterai) Rangkaian atau kombinasi ujian untuk mengukur kecakapan
seseorang dalam suatu bidang tertentu atau potensinya untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Behaviorally Anchord Rating Scale (BARS). (*skala tingkatan perilaku dasar) Salah satu metode
penilaian kinerja.
benchmark. (*titik acuan) Titik acuan yang digunakan sebagai dasar pertimbangan atau
pengukuran objek lain.
benchmark jobs. (*pekerjaan tolak) Suatu pekerjaan tertentu yang pertama sekali dianalogikan
sebagai titik acuan untuk diperbandingkan dengan pekerjaan lain.
benefits. (*manfaat) Semua tunjangan, hadiah, yang didiberikan kepada pekerja yang tidak
terkait secara langsung dengan prestasi kerja pekerja.
berevment pay. (*uang duka) Pembayaran berhubung kematian seorang pekerja kepada ahli
warisnya.
bersalin. Menurut Permen TK No. 3/1967, dinyatakan: Melahirkan seorang pekerja kepada ahli
warisnya.
bidding. (*penawaran lowongan jabatan) Suatu tata cara yang terbuka bagi pekerja yang
berniat mengisi lowongan kerja.
bipartite. (*bipartit) Pihak serikat buruh atau pihak wakil-wakil pekerja dan pihak pengusaha.
bipartite board. (*lembaga kerja sama bipartit) 1. Lembaga kerja sama yang dibentuk di suatu
perusahaan dengan susunananggota yang terdiri dari wakil serikat buruh 2.
Adakalanya ,merupakan lembaga kerja sama yang digunakan untuk menyelesaikan keluh-kesah
pada tahap pertama.
blackleg. (*penghianat) Istilah yang digunakan di Inggris untuk *scab *fink.
blacklist. (*daftar hitam) Suatu cara di mana pengusaha atau perkumpulan pengusaha
mengedarkan nama atau sejumlah nama pekerja yang tidak disukai, pada umumnya sebagai
aktivis serikat buruh.

12
blind ads. (*iklan lowongan kerja tertutup) Suatu iklan lowongan kerja yang tidak
mengidentifikasi perusahaan.
blue-collar. (*pekerja berkerah biru) Jajaran pekerja yang tidak atau sedikit mempunyai
tanggung jawab pengawasan, yang karena jenis pekerjaannya selalu diminta memakai pakaian
kerja overalls.
blue-collar jobs. (*pekerja fisik) Pekerjaan yang memerlukan tenaga fisik, biasanya di tempat
terbuka atau ruangan terbuka.
blue-sky bargaining. (*tawar-menawar yang tidak masuk akal) Permintaan yang tidak realistis
dan tidak beralasan, yang diajkukan oleh serikat buruh maupun majikan dalam suatu
perundingan kolektif.
board of directors. (*dewan direktur) 1. Kelompok eksekutif yang dipilih oleh pemegang saham
unutk menentukan kebijakan dan mengangkat para pimpinan eksekutif dan para pejabat
operasional 2. Orang yang bertanggung jawab penuh atas pengurusan kepentingan dan tujuan
perseroan serta mewakili perseroan baik di dalam maupun di luar pengadilan sesuai dengan
ketentuan anggaran dasar perseroan.
board of inquiry. (*badan penyedelidikan) Badan atau lembaga yang dibentuk untuk
menyelidiki fakta yang terjadi dalam perselisihan hubungan industrial.
bonus. (*uang jasa) 1. Bagian dari sisa hasil usaha yang diberikan kepada pekerja, biasanya
pada setiap akhir periode perhitungan atau akhir tahun. 2. Bagian dari remunerasi pekerja yang
berkaitan dengan salah satu nilai, kuantitas atau kualitas suatu pekerjaan yang telah
diselesaikan.
bonus increment. (*tambahan bonus) Suatu tambahan bonus berdasarkan basis waktu standar
yang menggunakan sistem pembayaran insentif.
boomer. (*gelandangan) Tenaga kerja tidak berketerampilan dan tidak bekerja.
bourgeoisie. (*borjuasi) Pengikut marxisme mengidentifikasi borjuasi adalah kelas yang
mewakili dan menguasai alat-alat produksi dalam sistem ekonomi kapitalis.
boss. (*bos) Orang yang memberikan perintah dan harus ditaati.
boycott. (*boikot) Tindakan bersama oleh buruh dan serikat buruh untuk tidak membeli
barang, menggunakan jasa dengan perusahaan tempat buruh bekerja.
brainstorming. (*curah pendapat) Proses pengumpulan pendapat secara bebas dari peserta
rapat, tanpa hambatan dan tanpa kritik atau komentar dari peserta rapat yang lain dalam
waktu yang relatif singkat.

13
break-in time. (*waktu jeda) Kelonggaran waktu yang diijinkan bagi pekerja baru yang bekerja
dalam sistem upah perangsang dalam rangka penyesuaian dengan pekerjaan maupun dengan
llingkungan pekerjaan.
briefing. (*brifing) Bertujuan memberikan penjelasan, petunjuk, kebijakan, motivasi atau hal-
hal lain yang ingin disampaikan oleh atasan secara lisan kepada anggota atau bawahan.
brother. (*sapaan akrab kepada buruh laki-laki) Fungsionaris serikat buruh sering menyebut
atau memanggil kawannya yang laki-laki dengan brother.
budak. Setiap orang yang dipaksa melakukan pekerjaan atau memberikan jasa dengan
ancaman kekerasan dalam bentuk apapun.
budgeting. (*penggaran belanja) Proses pembuatan keputusan dalam penganggaran kegiatan
suatu perusahaan atau organisasi.
bumping. (*prioritas penarikan) Tata cara prioritas pengisian jabatan selama waktu
penghentian pekerjaan karena kemunduran ekonomi perusahaan.
burnout. (*keletihan yang luar biasa) 1. Keletihan yang luar biasa, disebabkan oleh pekerjaan
yang terlalu berat 2. Kondisi mental, emosional dan adakalanya kondisi fisik yang terkuras
sebagai akibat stress yang substansial dan bekepanjangan.
buruh. 1. Pihak yang mengikatkan diri untuk bekerja pada pihak lain, selama waktu tertentu
dapat menerima upah 2. Barang siapa bekerja pada majikan dengan menerima upah
3. Tenaga kerja yang bekerja pada pengusaha dengan menerima upah 4. Setiap orang yang
bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain 5. Adalah setiap orang yang
bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.
buruh anak. *child worker.
buruh borongan. Buruh yang menerima upah berdasarkan penyelesaian pekerjaan tertentu
yang ditetapkan.
buruh bulanan. Buruh yang menerima upah secara bulanan.
buruh harian. Buruh yang menerima upah secara harian.
buruh harian lepas. Istilah ini pada dasarnya sama dengan *buruh harian. Buruh ini bekerja
atas panggilan dari pemberi kerja, dan upahnya dibayar perhari berdasarkan kehadirannya.
buruh jawilan. Istilah ini pada dasarnya sama dengan *buruh harian, Buruh ini bekerja,
biasanya dipanggil untuk mengganti buruh lain yang pada hari itu tidak masuk bekerja atau
berhubung ada pekerjaan tambahan.
buruh kontrak. Buruh yang bekerja berdasarkan *perjanjian kerja untuk waktu tertentu.
buruh lepas. Sebutan populer terhadap *buruh harian lepas.

14
buruh migran. *migrant worker.
buruh mingguan. Buruh yang menerima upah secara mingguan.
buruh musiman. Buruh yang bekerja secara tidak tetap, biasanya berdasarkan pada musim,
seperti musim tanam dll.
buruh paksa. Istilah ini pada dasarnya sama dengan *budak.
buruh perempuan. *pekerja perempuan.
buruh tani. Buruh yang bekerja di sektor pertanian.
buruh tetap. Tenaga kerja yang bekerja pada majikan untuk waktu yang tidak tertentu.
buruh wanita. *pekerja perempuan.
business unionism. (*serikat buruh beraliran bisnis) Suatu paham dalam gerakan buruh yang
menjelaskan bahwa serikat buruh dalam mrningkatkan upah.
button. (*tanda pengenal) Badge, lencana, atau tanda pengenal yang dipakai oleh buruh dalam
suatu peusahaan untuk menunjukkan sebagai anggota serikat buruh.
buyback. (*penerimaan kembali) Pembatalan terhadap usaha seorang pekerja yang akan
mengundurkan diri dengan membujuknya agar tetap bekerja di perusahaan itu.

15
Cc
CEO *Chief Executive Officer.
CLA *Collective Labour Agreement.
CLC *Canadian Labor Congress.
COL *Cost of Living.
COLA *Cost-of-Living Adjustment.
COLI *Cost-of-Living Increase; *Cost-of-Living Index
COMINTERN *Communist International.
COO *Chief Operating Officer.
CPI *Consumer Price Index.
CSW *Completed Staff Work.
ca ‘canny strike. (*pengurangan hasil kerja) Salah satu cara yang dilakukan oleh serikat buruh
untuk menentang kebijakan majikan mengenai upah yang rendah.
cacat. Keadaan berkurangnya atau hilangnya fungsi tubuh atau hilangnya anggota badan yang
secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan berkurangnya atau hilangnya kemampuan
pekerja untuk menjalankan pekerjaannya.
cafeteria benefit plan. (*program tunjangan kafetaria) Suatu program yang termuat dalam
perjanjian kerja bersama yang memberi kesempatan kepada pekerja untuk menyusun sendiri
program tunjangannya dan memilih bentuk tunjangan yang tersedia berdasarkan sejumlah
tunjangan.
call-back pay. (*jaminan pembayaran upah) Kompensasi ekstra, sering kali pada sistem tarif
khusus atau premi khusus, untuk pekerja yang dipanggil kembali bekerja setelah menyelesaikan
yang regular atau waktu kerja.
call-in pay. (*pembayaran atas dasar kehadiran) 1. Pembayaran dilakukan jika pekerja hadir
melakukan pekerjaan 2. Pembayaran untuk sejumlah jam kerja sebagai jaminan, biasanya
diatur dalam kontrak, kepada pekerja yang diminta untuk bekerja pada saat ia seharusnya tidak
bekerja.
campaign. (*kampanye) Serangkaian tindakan, gerakan atau aksi yang terencana dan teratur
yang dilakukan bersama-samqa untuk mencapai tujuan tertentu.
Canadian Labor Congress (CLC). Gabungan Organisasi Buruh Kanada, dibentuk tahun 1956 atas
penggabungan dari kongres CLC diadakan tiap dua tahun sekali pada musim semi.

16
capital. (*capital) 1. Uang atau kekayaan lain suatu badan usaha yang dipergunakan untuk
transaksi bisnis 2. Pabrik, mesin, tenaga kerja dan semua masukan.
capital intensive. (*padat modal) Suatu investasi yang membutuhkan modal besar dengan
menggunakan teknologi canggih dan sedikit tenaga kerja.
capitalism. (*kapitalisme) Sistem ekonomi yang menekankan pertumbuhan ekonomi,
produktivitas, persaingan usaha dengan mengurangi campur tangan pemerintah.
career. (*karir) 1. Suatu jabatan atau pekerjaan yang dijalani oleh tenaga kerja sepanjang masa
kerjanya 2. Terdiri dari semua pekerjaan yang dilakukan seorang sepanjang masa kerjanya
3. Serangkaian sikap dan perilaku yang disarankan oleh seseorang sehubungan dengan kegiatan
dan pengalaman kerja atas rentang kehidupannya 4. Serangkaian sikap dan perilaku yang
berhubungan dengan pengalaman dan kegiatan yang berkaitan dengan pekerjaan.
career development. (*pengembangan karir) Pengembangan pribadi dan pengalaman
seseorang untuk merealisasi perencanaan karir dalam rangka pengembangan organisasi.
career goals. (*sasaran karir) Posisi mendatang seseorang yang ingin dicapai dengan usaha
sekuat tenaga.
career ledders. (*tangga karir) Penentuan pergerakan melalui serangkaian pekerjaan untuk
mencapai posisi jabatan yang lebih tinggi.
career opportunities. (*peluang karir) Adanya lowongan pekerjaan, biasanya diiklankan dalam
media masa.
career path. (*jalur karir) Serangkaian urutan pola jabatan atau pekerjaan yang merupakan
jenjang promosi atau kemajuan seseorang dalam suatu organisasi.
career planning. (*perencanaan karir) Suatu proses perencanaan sumber daya manusia dalam
suatu organisasi melalui penetapan karir yang akan dilalui oleh seorang tenaga kerja sehingga
tercapai integrasi antara kebutuhan pribadi tenaga kerja dan sasaran organisasi.
career plateau. (*puncak akhir karir) Tahap akhir karir di mana seseorang, biasanya karena
faktor usia, tidak berpeluang lagi mendapat promosi atau kemanjuan lebih lanjut.
casual labourer. (*pekerja musiman) Istilah ini sama dengan *casual worker.
casual work. (*pekerjaan tidak tepat) Pekerjaan atau kesempatan kerja yang tidak tetap .
casual worker. (*pekerja harian) Seseorang yang bekerja untuk sementara waktu, bisa satu
atau semusim guna mengerjakan pekerjaan yang sifatnya tidak tepat.
caucus. (*kaukus) Pertemuan kelompok kecil terdiri dari anggota yang berpengaruh dalam
suatu organisasi untuk merencanakan strategi.
chairman. (*pimpinan) 1. Ketua atau pimpinan rapat 2. Ketua organisasi atau asosiasi.

17
chamber of commerce. (*kamar dagang) Majelis perdagangan atau kamar dagang, dibentuk
oleh para pengusaha untuk memajukan perdagangan dan perindustrian.
checkoff. (*pemotongan gaji) Pemotongan gaji anggota serikat buruh secara berkala oleh
pengusaha atas persetujuan pekerja tersebut.
Chief Executive Officer (CEO). Seseorang yang mempunyai tanggung jawab manajemen
tertinggi dalam perusahaan.
Chief Operating Officer (COO). Seseorang yang bertanggung jawab penuh terhadap kegiatan
sehari-hari suatu perusahaan.
chiled labour. (*pekerja anak) Para pekerja yang masih berumur 15 tahun sampe 18 tahun.
chiled worker. (*buruh anak) Istilah ini sama dengan *chiled labour.
chrismast bonus. (*bonus natal) Suatu pembayaran khusus yang diberikan tiap tahun pada
musim natal oleh perusahaan.
class struggle. (*pertentangan kelas) Konsep dasar ajaran Karl Marx, di mana ditemukan bahwa
tidak dapat tidak pertentangan antara kaum kapitalis, yaitu pemilik alat-alat produksi dan kaum
proletar.
classification. (*klasifikasi) Pengelompokan atau penggolongan pekerjaan dengan
pemeringkatan berdasarkan evaluasi jabatan.
clean-up period. (*waktu bersih-bersih) bagian dari waktu kerja, diberikan kepada regu kerja
bergilir menjelang berakhirnya waktu kerja untuk membersihkan dirinya atau berganti pakaian
atau tempat kerja.
clean-wage system. (*sistem upah bersih) Sistem pengupahan yang tidak mengenal adanya
unsur tunjangan atau kemudahan dalam bentuk apapun.
clerical work. (*pekerjaan klerikal atau tulis-menulis) Pekerjaan yang semata-mata
berhubungan dengan jasa untuk catatan-catatan atau membantu membuat laporan atau
pengumpulan data pada suatu kegiatan tertentu.
clerk. (*seorang bawahan atau pembantu) Pekerjaannya seperti memelihara catatan-catatan
atau berkas surat atau arsip di dalam alamari arsip.
clock card. (*kartu hadir) Kartu yang dihubungkan oleh alat ke sebuah jam dimana seorang
pekerja ditandai pada waktu kedatangan dan waktu kepulangan.
closed non-union shop. (*tempat kerja tertutup bagi serikat buruh) Tempat kerja, di mana
tertutup masuknya serikat buruh atau orang yang ingin menjadi anggota serikat buruh.

18
closed shop. (*tempat kerja tertutup bagi non-anggota serikat buruh) Tempat kerja, di mana
serikat buruh masyarakat orang yang akan diterima bekerja di tempat itu mendaftar dulu untuk
menjadi anggota serikat buruh.
closed union. (*serikat buruh tertutup) Istilah ini sama dengan *closed shop.
coaching. (*pelatihan) Suatu bentuk pelatihan, di mana peserta pelatihan melakukan pelatihan
yang praktis dan untuk mana berlangsung penilaian.
codetermination. (*ko-determinasi) Suatu tata cara memberikan tanggung jawab dan
wewenang yang lebih besar kepada para pekerja dalam suatu proses pengambilan keputusan
manajemen.
collective agreement. (*perjanjian kerja) Perjanjian perburuhan atau perjanjian kolektif.
collective bargaining. (*perundingan tawar-menawar) 1. Proses perundingan antara seorang
pengusaha pada satu pihak 2. Semua negosiasi yang terjadi antara seorang pengusaha pada
banyak pihak.
Collective Labour Agreement (CLA). (*perjanjian kerja bersama) Istilah ini sama dengan
*collective agreement.
collusion. (*kolusi) Perjanjian atau kesepakatan rahasia antara dua orang atau lebih untuk
melakukan penggelapan atau kegiatan lain yang tidak sah.
colour discrimination. (*diskriminasi warna kulit) Tindakan permusuhan yang dilakukan oleh
sementara perusahaan atau pengusaha terhadap orang yang warna kulitnya gelap.
commission. (*komisi) 1. Suatu badan atau panitia atau sekumpulan orang yang dibentuk oleh
suatu organisasi untuk melaksanakan tugas 2. Pembayaran kepada tenaga kerja penjual
berdasarkan presentasi tertentu.
committee. (*komite) Suatu kelompok, terdiri dari beberapa orang yang bertemu secara
berkala untuk berdiskusi dan menyiapkan suatu keputusanmengenai suatu permasalaha.
committeeman. (*pekerja komite) Seorang pekerja di suatu tempat kerja, biasanya dipilih oleh
anggota lainnya dari serikat buruh untuk mewakili dalam penyelesaian keluhan.
committee organization. (*organisasi panitia) Organisasi panitia biasanya dibentuk oleh suatu
organisasi besar untuk melaksanakan tugas tertentu.
common labour. (*pekerja tidak terampil) Tenaga kerja tidak terampil atau tidak memiliki
pendidikan biasanya mendapatkan upah terendah.
communication. (*komunikasi) Proses pertukaran informasi serta pemindahan makna atau
pengertian antara dua orang atau lebih di dalam suatu kelompok yang kecil atau besar.

19
communism (*komunisme) Ideologo yang menciptakan suatu sistem sosial dimana terutama
barang-barang tidak bergerak dan sarana produksi dimiliki bersama dan berdasarkan
kebutuhan.
Communist International (COMINTERN). Gerakan komunis internasional, dibentuk tahun 1919,
bertujuan untuk menyebarluaskan faham komunis di seluruh dunia.
commuting accident. (*kecelakaan di jalan umum) Kecelakaan terjadi di jalan arah langsung ke
tempat kerja.
company. (*perusahaan) Sekelompok orang yang ada diorganisasi untuk melakukan kegiatan,
usaha atau menyelenggarakan industri.
company loans. (*pinjaman perusahaan) Pinjaman uang tanpa bunga dari perusahaan kepada
pekerja untuk keperluan pribadi.
company regulation. (*peraturan perusahaan) Peraturan yang dibuat oleh perusahaan yang
memuat syarat-syarat kerja dan tata tertib perusahaan.
company store. (*toko perusahaan) Suatu toko yang dimiliki oleh suatu perusahaan, biasanya
terletak di suatu kawasan industri.
company union. (*serikat pekerja perusahaan) Suatu serikat pekerja yang keanggotaannya
terbatas hanya untuk pekerja di satu perusahaan.
compensation. (*kompensasi) Pembayaran kepada seorang pekerja sebagai ganti rugi atas
kehiangan fungsi badan.
competence. (*kompetensi) Kemampuan seseorang yang mencakup aspek pengetahuan,
kecakapan, keterampilan, sikap dan perilaku untuk melakukan pekerjaan tertentu tanpa
menentang peraturan mengenai siapa yang akan melakukan pekerjaan itu.
competitive wage. (*upah kompetitif) Pengupahan dimana suatu perusahaan harus membayar
upah kepada pelerka secara kompetitifagar dapat mempertahankan pekerja itu untuk tetap
bekerja di perusahaannya.
complaint. (*keluhan) Apabila seorang pekerja merasa bahwa pengusaha telag melakukan
tindakan tidak bijaksana terhadapnya.
Completed Staff Work (CSW). (*kerja staf lengkap) Suatu prinsip dimana seorang pekerja atau
sekelompok pekerja diberikan kebebasan seluas-luasnya oleh atasannya untuk memikirkan
seluruh permasalahan.
compulsory arbitration. (*arbitrase wajib) Pihak ketiga yang berdasarkan perselisihan.
compulsory investigation. (*investigasi wajib) Tata cara, biasanya dalam rangka *cooling-off
period untuk menunda terjadinya mogok kerja.

20
compulsory retirement. (*pensiun wajib) Peraturan yang ditetapkan dalam perjanjian
perburuhan atau peraturan perusahaan yang memaksa pekerja untuk pensiun.
conciliator. (*juru damai) Seorang yang ditunjuk oleh pihak yang berselisih, dan karenanya
memikul tanggung jawab untuk membantu menyelesaikan dengan ramah perselisihan antara
pihak yang brselisih.
conciliation. (*konsiliasi) Proses perdamaian melalui lembaga konsiliasi dimana pihak-pihak
yang berselisih mencari perdamaian atas perbedaan yang timbul.
confederation. (*konfederasi) Gabungan atau aliansi, biasanya dari sejumlah federasi serikat
buruh untuk menetapkan program umum untuk mencapai tujuan.
confidential. (*rahasia) Sesuatu yang diperlakukan dengan kepercayaan, hasil dari suatu
jaminan perasaan bahwa informasi itu tidak akan diberitahukan kepada pihak lain.
conflict of interest. (*konflik kepentingan) Ketidakmantapan bertindak seorang pekerja,
berkaitan dengan timbulnya kepentingsn pribadi di satu pihak dan kepentingan perusahaan di
pihak lain.
conglomerate. (*konglomerat) Perusahaan besar yang mempunyai komposisi perusahaan-
perusahaan dari berbagai jenis usaha.
congress. (*kongres) Forum bertemunya wakil-wakil yang berwenang dari suatu kelompok atau
organisasi yang mempunyai kekuasaan tertinggi dalam menentukan pedoman.
consensus. (*konsensus) Persetujuan yang dicapai dalam rapat melalui kebulatan suara tanpa
pemungutan suara.
consortium. (*konsorsium) Sejumlah perusahaan yang bergabung untuk mencapai tujuan
tertentu atau mengerjakan suatu proyek tertentu yang memberikan manfaat untuk semua
anggota kelompok.
conspiracy. (*konspirasi) Kesepakatan dua orang atau lebih untuk membuat kejahatan
terhadap seseorang atau pihak lain.
consultative management. (*manajemen konsultatif) Gaya manajerial yang dirincikan oleh
konsultasi kepada bawahan mengenai keputusan yang akan berpengaruh kepada mereka yaitu
dengan memberikan informasi yang jelas dan memberikan kesempatan yang luas kepada
bawahan.
consumer price index (CPI). (*indeks harga konsumen) Pengukuran secara berkala terhadap
harga kebutuhan hidup perbulan.
continental shift system. (*sistem shift continental) Sistem kerja regu kerja bergilir.

21
continuous shift system. (*sistem regu kerja bergilir berkesinambungan) Suatu sistem waktu
kerja regu kerja bergilir sehubungan dengan pekerjaan yang berlangsung sepanjang hari dalam
satu minggu.
contract. (*kontrak) Perjanjian antara dua pihak atau lebih dimana tiap pihak berjanji untuk
melakukan atau tidak melakukan sesuatu.
contract labour. (*pekerja kontrak) Pekerja yang mengadakan kontrak dengan perusahaan
pengerah tenaga kerja.
contracting out. (*pemborongan pekerjaan) Suatu cara yang digunakan oleh perusahaan untuk
mengontrakkan sebagian dari pekerja kepada pemborong ketimbang dkerjakan sendiri oleh
pekerja yang direkrut langsung oleh perusahaan.
controlling. (*pengawasan) Pengamatan secara cermat terhadap tugas yang telah ditetapkan
agar pelaksanaan tugas itu sesuai dengan rencana.
convention. (*konvensi) Dalam gerakan buruh, convention adalah pertemuan umum tingkat
nasional atau internasional suatu organisasi buruh yang diadakan secara periodic, biasanya 3
atau 4 tahun sekali.
colie system. (*sistem kuli) Tata carayang dipegunakan oleh Negara Barat,pada abad ke 18
sampai awal abad 20.
cooling-off period (*masa tenang) Sarana hukum atau perundang-undangan yang dapat
menunda pemogokan atau penutupan untuk memberikan kesempatan kepada lembaga
pendamai.
coordinating. (*koordinasi) Salah satu fungsi manajemen yang mempunyai fungsi
menyelaraskan fungsi-fungsi manajemen yang lain.
co-ownership. (*kepemilikan bersama) Istilah ini pada dasarnya sama dengan *employee
participation.
co-partnership. (*kemitraan) Istilah ini pada dasarnya sama dengan *employee participation.
corporate culture. (*budaya perusahaan) Perpaduan nilai, cita-cita, tujuan,norma dll, yang
menjadi ciri dan panutan sehari-hari sumber daya manusia suatu perusahaan.
cost. (*ongkos) Sejumlah uang yang harus dibayarkan untuk memperoleh sesuatu.
cost-of-living (COL). (*biaya hidup) Tingkat biaya hidup yang utamanya meliputi kebutuhan
sandang, pangan, dan papan.
cost-of-living adjustment (COLA). (*penyesuasian biaya hidup) Pertambahan atau pengurangan
upah yang berdasarkan perubahan harga kebutuhan hidup, biasanya diukur dengan *consumer
price index.

22
cost-of-living increase (COLI). (*kenaikan biaya hidup) Suatu kenaikan upah dimaksudkan
sebagai kompensasi terhadap kenaikan biaya hidup.
counseling. (*konseling) Kegiatan yang banyak dilakukan dalam hubungan antar manusia.
craft. (*kejuruan) Pekerjaan atau jabatan yang membutuhkan keterampilan, kecakapan secara
manual, pemahaman mendasar mengenai suatu pekerjaan, dan membutuhkan pelatihan
selama waktu tertentu.
craft union. (*serikat pekerja kejuruan) salah satu bentuk serikat pekerja, dimana anggotanya
terdiri dari pekerja-pekerja yang mempunyai keterampilan tertentu di jenis yang sama.
craftman. (*pekerja kejuruan) Seorang pekerja pada suatu pekerjaan yang khusus.
credit union. (*asosiasi kredit) Suatu bentuk asosiasi atau koperasi, dimana anggotanya
menyimpan uang bersama, dimaksudkan untuk membantu anggota yang memerlukan
pinjaman dengan tingkat bunga yang rendah dan tanpa agunan yang kuat.
curriculum vitae. (*kurikulum vite) Suatu ringkasan yang membuat data personalia, pendidikan,
pelatihan yang mendukung karir seseorang.
cutback. (*mengurangi) Pengurangkan pekerjaan yang tidak dikehendaki, terutama karna
faktor kemampuan daya saing.
cuti. Keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan dalam jangka waktu tertentu.
cuti bersalin. (*istirahat melahirkan) *Pekerja/ buruh perempuan cuti.
cuti besar. (*istirahat panjang) Istilah yang biasanya dipergunakan untuk menyebut cuti yang
jumlah harinya lebih banyak dati cuti tahunan.
cuti hamil. (*istirahat hamil) Cuti pekerja perempuan menjelang melahirkan.
cuti sakit. Cuti karena alasan sakit dengan mendapat upah.
cuti tahunan. (*istirahat tahunan) Cuti sekurang-kurangnya dua belas hari kerja setelah pekerja
tersebut bekerja kurang lebih dua belas bulan.
cyclical enemployment. (*pengurangan siklis) Suatu kondisi di mana terjadi pengangguran yang
mempunyai korelasi positif dengan turun naiknya daur konjungtur.

23
Dd
DEPENAS *Dewan Pengupahan Nasional
DGB *Deutscher Gewerkschaftbund
DPPD *Dewan Penelitian Pengupahan Daerah
daily rate. (*upah per hari) Jumlah pembayaran yang diterima oleh pekerja perhari untuk
sejumlah jam yang telah ditetapkann.
Dana Moneter Internasional *International Monetery Fund.
Dana Pensiun. Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan
manfaat pensiun.
dangerous occurance. (*peristiwa yang dapat membahayakan) Peristiwa atau kejadian yang
berpotensi dapat menyebabkan suatu luka atau penyakit kepada seseorang baik di tempat
kerja ataupun di tempat umum yang berkaitan dengan aktivitas pekerjaannya.
day shift. (*regu kerja bergilir siang) Regu kerja yang pertama, dalam suatu unit kerja yang
menggunakan lebih dari satu regu kerja secara bergilir.
daywork. (*kerja siang) Hari di mana pekerja dijadwalkan melapor secara regular untuk
bekerja.
dayworker. (*pekerja harian) Pekerja yang dibayar atas dasar upah borongan terkendala untuk
melanjutkan pekerjaannya disebabkan oleh faktor di luar kemampuannya.
deadtime. (*waktu terbuang) Periode di mana seorang pekerja yang dibayar atas dasar upah
borongan terkendala untuk melanjutkan pekerjaannya disebabkan oleh faktor diluar
kemampuan.
deadwork. (*pekerjaan kasar) Pekerjaan yang tidak menghasilkan produksi atau secara
ekonomi tidak menghasilkan laba, biasanya terdapat pada pertambangan atau penggalian batu.
dead-end job. (*pekerjaan kasar) Pekerjaan yang tidak memiliki masa depan, di mana
pekerjaan itu swaktu-waktu dalam jangka waktu yang relative sangat singkat.
deadhead. (*pekerja yang dilangkahi) Seorang pekerja yang dilangkahi dalam promosi oleh
pekerja yang muda dan mempunyai kemampuan yang lebih baik.
deadlock. (*jalan buntu) Suatu kondisi yang terjadi apabila kedua belah pihak yang berunding.
decentralization. (*desentralisasi) Pandangan organisasi dan manajemen yang memungkinkan
adanya delegasi secara selektif melalui penetapan kebijakan.
decision. (*keputusan) Pemilihan di antara alternatif yang mengandung tiga pengertian yaitu: 1.
Manajer harus membuat pilihan atas dasar logika atau pertimbangan yang sehat. 2. Manajer

24
menghadapi beberapa alternatif yang harus dipilih salah satu yang terbaik. 3. Manajer
mempunyai tujuan yang ingin dicapai.
decision making. (*pengambilan keputusan) Proses pengambilan keputusan diantara beberapa
pilihan atau kemungkinan yang terbaik setelah dilakukan evaluasi mengenai efektivitas dari
masing-masing pilihan tadi untuk mencapai sasaran sesuai dengan yang dikehendaki oleh
pengambil keputusan.
deep-sensing meeting. (*rapat pendalaman) Pertemuan informasi secara tatap muka antara
manajer level tertinggi atau spesialis SDM dan kelompok pekerja level bawah dengan
menggunakan pertanyaan penyelidikan.
deflation. (*deflasi) Penurunan harga barang dan jasa berhubung dengan melemahnya daya
beli masyarakat atau membanjirnya barang dan jasa di pasar yang melebihi permintaan.
delegate. (*utusan) Seseorang yang ditugasi melakukan tindakan atas nama organisasi atau
orang lain.
delegation. (*pelimpahan tanggung jawab) Proses pelimpahan tanggung jawab, wewenang dan
tugas yang diberikan oleh atasan kepada bawahan sebagai mata rantai perintah melalui hirarkis
organisasi.
demarcation dispute. (*perselisihan demarkasi anggota) Perselisihan antar serikat buruh
mengenai keanggotaan serikat buruh di suatu perusahaan yang harus dipilih oleh seorang
pekerja atau harus melaksanakan tugas hanya di salah satu serikan buruh.
democracy. (*demokrasi) Istilah yang diterapkan dalam politik pemerintahan dimana
pengawasan biasanya melalui wakil-wakil yang dipilih dalam pemilihan berkala secara bebas
dan rahasia.
democratic management. (*manajemen demokratis) Istilah ini sama dengan *participative
management.
Demokrasi Ekonomi Indonesia. Landasan pelaksanaan cita-cita ekonomi Indonesia
sebagaimana dicantumkan dalam UUD 1945.
demotion. (*demosi) Penurunan tanggung jawab dan wewenang atau penurunan jabatan ke
jabatan dengan skla gaji yang lebih rendah.
departmentalization. (*departementalisasi) Proses melalui mana pekerjaan dalam organisasi
dibagi ke dalam departemen seperti produksi, dll.
depreciation. (*depresiasi) Kerugian atau penyusutan harga dari suatu aset, disebabkan
perubahan fisik baik karena keusangan ataupun faktor luar dari aset.
depression. (*depresi) Keadaan dimana roda perekonomian ditandai oleh jumlah penganggur
yang tinggi.

25
detasering. (*detasering) Keadaan dimana pekerja melakukan pekerjaan di luar tempat
kedudukan bekerja untuk sementara waktu berhubung untuk mengganti pekerja atau
menyelesaikan tugas tertentu.
Deutscher Gewerkschaftbund (DGB). Organisasi ini merupakan paying gerakan serikat buruh di
Jerman untuk berurusan dengan pemerintah federal, dll.
devalution. (*devaluasi) Melemahnya nilai mata uang suatu negara dikaitkan dengan harga
emas dan atau nilai mata uang Negara lain.
development. (*pengembangan) *human resource development.
Dewan Penelitian Pengupahan Nasional (DPPN). Lembaga ini dibentuk berdasarkan KEP.PRES
No. 58/1969, merupakan badan yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada
menteri tenaga kerja dinyatakan tidak berlaku dengan diterbitkannya KEP.PRES No. 107/2004.
Dewan Pengupahan Nasional (DEPENAS). Suatu lembaga nonstruktual yang bersifat tripartite.
dictatorship of the proletariat. (*kekuasaan proletar) Bentuk penguasaan alat-alat produksi
oleh para buruh.
direct cost. (*biaya langsung) Biaya pekerja dan material yang dapat diidentifikasi terkait
langsung ke dlaam pembuatan produk.
direct labour. (*pekerja produksi) Pekerja yang bekerja terkait langsung dengan produksi yang
dihasilkan oleh suatu perusahaan.
direct labour cost. (*biaya langsung pekerja) Dalam manajemen akunting, direct labour cost
menunjukkan biaya pekerja yang terkait langsung dengan protes dalam manajemen produksi
dan merupakan beban pada produk yang dihasilkan.
direct strike. (*mogok kerja langsung) Penghentian pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja
secara tiba-tiba karena ada suatu ganjalan terhadap tindakan dari majikan.
direct wages. (*upah langsung pekerja) Merupakan bagian dari *labour cost.
direct worker. (*pekerja operasional) Istilah ini sama dengan *direct labour.
director. (*direktur) Setiap orang yang memimpin atau mengawasi suatu projek atau entitas.
disability. (*cacat) Ketidakmampuan seseorang melaksanakan tugas utin disebabkan luka atau
cedera.
discent work. (*pekerjaan pantas) Pekerjaan yang pantas atau layak.
discent work deficits. (*deficit pekerjaan pantas) Situasi yang terlihat dalam ekonomi informal
yaitu kualitas yang rendah.

26
discharge. (*pemecatan) Pemutusan hubungan kerja terhadap seorang pekerja, biasanya
karena pelanggaran terhadap peraturan atau kebijakan perusahaan.
discharge warning. (*peringatan pemutusan hubungan kerja) Suatu peringatan kepada seorang
pekerja bahwa hubungan kerja akan diputuskan apabila ia melakukan pelanggaran terhadap
tata tertib.
discharge. (*pekerja yang dipecat) Pekerja yang baru saja diputuskan hubungan kerjanya.
disciplinary action. (*tindakan disiplin) Suatu tindakan displin.
disciplinary layoff. (*penghentian pembayaran upah untuk sementara) Tindakan perusahaan
menghentikan pembayaran upah untuk sementara terhadap pekerja yang melanggar atau
menentang peraturan perusahaan.
discipline. (*disiplin) Sikap dan tindakan seseorang dalam mematuhi peraturan organisasi
dengan sukarela dan senang hati.
discrimination. (*diskriminasi) Suatu kondisi, di mana terdapat perbedaan perlakuan terhadap
seorang atau kelompok dalam hal permintaan atau masa jabatan disebabkan menjadi anggota
atau tidak menjadi anggota serikat buruh.
discrimination discharge. (*diskriminasi pemecatan) Suatu pemecatan yang tidak didasarkan
atas rendahnya prestasi kerja atau kesalahan dalam melaksanakan pekerjaan tetapi semata-
mata hanya didasrkan atas perlakuan diskriminasi.
disguised unemployment. (*pengangguran terselubung) Keadaan yang terdapat pada suatu
negara di mana sekali pun tidak ada tenaga kerja yang menganggur.
diskriminasi terhadap perempuan. Setiap pembedaan, pengucilan atau pembatasan yang
dibuat atas dasar jenis kelamin, yang mempunyai pengaruh atau tujuan untuk mengurangi atau
menghapuskan pengakuan.
dismissal. (*pemutusan hubungan kerja) Adakalanya dismissal berpadanan dengan *discharge.
dismissal compensation. (*kompensasi pemutusan hubungan kerja) Pembayaran kepada
seorang pekerja sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja secara permanen dari
perusahaan.
dismissal pay. (*uang pesangon) Sejumlah uang yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja
sebagai akibat adanya pemutusan hubungan kerja berdasarkan peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama, atau peraturan perundang-undangan.
displacement. (*penempatan kembali) Istilah ini sama dengan *bumping.
dispute. (*perselisihan) Perselisihan antara seorang majikan dengan serikat buruh atau
beberapa serikat buruh sepanjang menyangkut pengelolaan bidang perburuhan.

27
dispute adjustment. (*penyelesaian perselisihan) Penyelesaian perselisihan perburuhan,
termasuk setiap kontroversi mengenai syarat dan kondisi kerja atau mengenai asosiasi atau
representasi dalam perundingan.
division of labour. (*pembagian kerja) Istilah ini sama dengan *division of work.
division of work. (*pembagian kerja) Pemerincian dan pengelompokan kegiantan kerja yang
sejenis dan secara logis berhubungan secara erat ke dalam divisi yang sama.
docking. (*pemotongan upah) Tindakan pemotongan upah pekerja sebesar kesalahan yang
dibebankan.
dole. (*tunjangan pengangguran) Tunjangan berupa sejumlah uang tunai atau hal yang sejenis
dari suatu lembaga pemerintahan kepada tenaga kerja yang menganggur atau keluarga yang
sangat membutuhkan.
dosis radiasi. Jumlah energy yang dipindahkan dnegan jalan ionisasi kepada suatu volume
tertentu atau kepada seluruh tubuh.
double day shift system. (*sistem dua regu kerja bergilir) Sistem kerja dengan regu kerja
bergilir, di mana dalam suatu hari hadir dua regu kerja.
double time. (*dua kali tarif upah) Pembayaran sebesar dua kali upah standar atau upah biasa
untuk suatu pekerjaan.
downgrading. (*turun pangkat) Istilah ini sama dengan *demotion.
downsizing. (*perampingan jumlah pekerja) Perampingan jumlah pekerja dalam suatu
organisasi.
downtime. (*waktu tunggu) Suatu periode, di mana pekerja sedang menganggur disebabkan
kerusakan mesin atau sedang dalam perbaikan mesin, atau sedang kekurangan bahan baku.
down periods. (*masa pemeliharaan mesin) Suatu periode, di mana perusahaan tidak
melakukan kegiatan operasional sehubungan dengan pembersihan.
dressing time. (*waktu berpakaian) Kelonggaran waktu yang diijinkan untuk berganti pakaian
bagi pekerja yang diharuskan memakai pakaian kerja.
drifter. (*pekerja) Pekerja yang berpindah pekerjaan, dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
dual-pay system. (*dua sistem pengupahan) Dua pilihan perhitungan dalam hal cara
pembayaran, biasanya berlaku di perusahaan jasa transportasi, yaitu berdasarkan standar
waktu kerja atau berdasarkan pada panjangnya perjalanan.
dues. (*iuran) Pembayaran berkala, biasanya berdasarkan persentase tertentu dari besarnya
upah bulanan, yang dibayarkan oleh anggota serikat buruh agat dapat membiayai pengeluaran
organisasinya.

28
Ee
EEO *Equal Employment Opportunity
ESOP *Employee Stock Ownership Flans
ETUC *European Trade Union Confederation
early detection system. (*sistem deteksi dini) Sistem deteksi dini dalam hubungan perburuhan
adalah suatu upaya untuk menemukan dan mengenal gejala atau petunjuk awal tentang
adanya keresahan di bidang perburuhan yang dapat menjurus kea rah suatu perselisihan
perburuhan.
early retirement date. (*pensiun dini) Percepatan tanggal dimulainya pensiun, mendahului
ketentuan yang berlaku.
early shift. (*regu kerja pertama) Regu kerja yang pertama dalam sistem regu kerja begilir,
biasanya dimulai pada pagi hari.
earnings. (*pendapatan) Jumlah semua pendapatan atau penghasilan yang diterima oleh
pekerja untuk waktu yang telah ditentukan.
echelon. (*eselon) Suatu level tertentu atau kelompok tertentu dalam suatu organisasi.
economic strike. (*pemogokan ekonomi) Penghentian pekerjaan sebagai akibat tidak adanya
kesepakatan antara pengusaha dan serikat buruh dalam perundingan mengenai upah.
education. (*pendidikan) Suatu pengembangan sumber daya manusia dalam rangka
memberikan peningkatan pengetahuan, pengembangan bakat.
efficiency expert. (*ahli efisiensi) Seseorang yang ditetapkan untuk menilai kembali operasi
tempat kerja, departemen atau unit produksi lainnya guna menentukan cara yang lebih efektif
untuk melakukan tugas.
effecieny of labour. (*efesiensi pekerja) Efisiensi seorang pekerja diukur oleh hasil kerjanya
sepanjang waktu tertentu yang digunakan.
eight-hour day. (*delapan jam perhari) Penggunaan waktu kerja delapan jam sehari pada hari
Senin s.d. Jumat.
eight-hour movement. (*gerakan delapan jam) Berbagi usaha yang dilakukan oleh gerakan
buruh, terutaman di Amerika Serikat dan Eropa dalam berbagai kurun waktu.
elections. (*pemilihan) Suatu tata cara, melalui pemilihan untuk menetapkan serikat buruh
yang patut mewakili buruh dalam proses perundingan perjanjian kerja bersama.
embargo. (*embargo) Larangan pengiriman barang atau beberapa jenis barang ke Negara
tertentu.

29
emoluments. (*emolumen) Jumlah pembayaran dalam bentuk uang atau bentuk barang atau
bentuk jasa yang dapat dinilai dengan uang sebagai imbalan kerja.
employ. (*mempekerjakan) Mempekerjakan seseorang atau memberikan pekerjaan kepada
seseorang dengan memberikan imbalan atau jasanya.
employable. (*dapat dipekerjakan) Seseorang yang mampu bekerja dan berada dalam batas
usia tertentu sehingga dapat dipekerjakan.
employed. (*bekerja) Seseorang yang tercatat sebagai pekerja pada saat dilaksanakan sensus
atau pencatatan lain.
employee. (*pekerja) Seseorang yang bekerja atau memberikan jasa kepada majikan untuk
mendapat upah.
employee associations. (*organisasi buruh) Organisasi sekelompok buruh dalam suatu unit
kerja tertentu sebagai wadah untuk mencapai tujuan bersama.
employee benefits. (*tunjangan pekerja) Suatu remunerasi tidak langsung yang diberikan oleh
pengusaha kepada pekerja.
employee election. (*pemilihan pekerja) Istilah ini sama dengan *elections.
employee evaluation. (*evaluasi pekerja) Suatu tata cara untuk menetapkan ketepatgunaan
seorang pekerja dan persyaratan dalam suatu pekerjaan tertentu.
employee involvement. (*keterlibatan pekerja) Suatu metode yang secara sistematis
mengikutsertakan keterlibatan pekerja di dalam pengambilan keputusan.
employee magazine. (majalah pekerja) Media umum untuk berkomunikasi dengan pekerja
diperusahaan.
employee participation. (*partisipasi pekerja) Peran serta pekerja terhadap perusahaan dalam
proses pengambilan keputusan berkaitan dengan aktivitas perusahaan.
employee relations. (*hubungan kepegawaian) Suatu hubungan antara pekerja dan pihak
pengusaha mengenai hal yang individu.
employee representation plans. (*program representasi pekerja) Program yang didesain untuk
memberikan rasa memiliki partispasi dari pekerja di perusahaan tertentu.
employee requisition. (*permintaan pekerja) Prosedur yang digunakan di beberapa
perusahaan untuk suatu departemen mengajukan permintaan kepada departemen SDM.
employee satisfaction. (*kepuasan kerja) Istilah ini sama dengan *job satisfaction.

30
Employee Stock Ownership Plan (ESOP). (*program kepemilikan saham bagi pekerja) Suatu
perusahaan yang memberikan program kepemilikan saham perusahaan bagi pekerjannya
berdasarkan formula pembagian laba atau pencapaian produktivitas atau kemudahan pembeli.
employer. (*pengusaha) Seorang atau sebuah perkumpulan yang mempekerjakan tenaga kerja,
pada perusahaan kecil atau perusahaan besar.
employer association. (*asosiasi pengusaha) Sebuah perkumpulan atau organisasi yang
didirikan oleh para pengusaha dengan maksud utama untuk menanggapi persoalan
perburuhan.
employer-employee relations. (*hubungan pengusaha dan pekerja) Hubungan yang timbul
berhubung dengan pengangkatan seseorang menjadi pekerja oleh pengusaha.
employer paternalism. (*pengusaha paternalisme) Istilah ini sama dengan *paternalistic
management.
employer petition. (*petisi pengusaha) Permintaan resmi dari pengusaha kepada dewan
hubungan industrial atau instansi pemerintah yang berwenang untuk penyelenggaraan
pemilihan wakil pekerja.
employer rights. (*hak pengusaha) Hak istimewa dan kegiatan yang berkaitan dengan
operasional dan bisnis di mana pengusaha merasatidak menjadi bagian dari perundingan
kolektif.
employer organization. (*organisasi pengusaha) Istilah ini sama dengan *employers’
association.
employment. (*pekerjaan) Keadaan seseorang sebagai pekerja.
employment agency. (*perusahaan pemasok tenaga kerja) Perusahaan yang
menyelenggarakan pelayanan bagi pencari kerja untuk bekerja di perusahaan lain.
employment application. (*formulir lamaran pekerjaan) Bentuk lamaran pekerjaan yang pada
umumnya digunakan oleh perusahaan untuk mengetahui latar belakang si pelamar.
employment contract. (*kontak pekerjaan) Hubungan yang timbal balik ketika pengusaha
mengangkat pekerja untuk melakukan pekerjaan.
employment controls. (*pengawasan pekerjaan) Peraturan perundang-undangan yang
diterbitkan biasanya dalam situasi perang, di mana pemerintah berupaya memobilisasi tenaga
kerja.
employment disease. (*penyakit jabatan) Istilah ini sama dengan penyakit yang timbul karena
hubungan kerja.

31
employment division. (*divisi pekerjaan) Bagian dari departemen SDM, biasanya pada
perusahaan yang besar, yang secara khusus menangani perekrutan.
employment exchanges. (kantor ketenaga kerjaan) Istilah ini sama dengan *employment
agency.
employment forecasting. (*perencanaan pekerjaan) Proyeksi dalam jangka pendek atau
panjang yang mengenai estimasi jumlah pekerjaan dalan suatu industri.
employment freeze. (*penghentian penerimaan pekerja) Keadaan yang terjadi ketika suatu
perusahaan pada prinsipnya membatasi penerimaan pekerjaan.
employment guarantee. (*jaminan pekerjaan) Sistem atau program yang didesain untuk
menjamin tersedianya pekerjaan dalam satu tahun dengan keyakinan tersedianya sejumlah
pekerjaan untuk perminggu, atau ekuivalen dalam upah.
employment history. (*riwayat pekerjaan) Catatan individu pekerja yang berisi informasi
penting mengenai pekerja.
employment interview. (*wawancara pekerjaan) Salah satu teknik yang secara luas digunakan
dalam seleksi tenaga kerja.
employment manager. (*manager ketenaga kerjaan) Istilah ini sering digunakan secara
bergantian dengan *personnel director.
employment prospect. (*perencanaan pekerjaan) Istilah ini sama dengan *employment
forecasting.
employment references. (*referensi pekerjaan) Keterangan mengenai riwayat pekerjaan
seorang pekerja pada perusahaan sebelumnya.
employment security. (*jaminan pekerjaan) Adanya perlindungan terhadap kelangsungan
pekerjaan dalam pengertian bahwa pekerja mendapat perlindungan terhadap pemutusan
hubungan kerja yang sewenang-wenang.
employment stabilization. (*stabilisasi ketenagakerjaan) Usaha yang dilakukan oleh
pengusaha, pekerja, dan pemerintah untuk mencapai kemantapan yang lebih tinggi.
employment statistics. (*statistik ketenagakerjaan) Data yang dipublikasikan oleh pemerintah
atau lembaga swasta mengenai estimasi jumlah angkatan kerja.
end spurt. (*usaha akhir) Peningkatan hasil kerja dan usaha menyelesaikan tugas pada akhir
dari waktu kerja.
endforced delay. (*peredaan ketegangan) Istilah ini sama dengan *cooling-off priod.
endforcement of agreement. (*penegakan perjanjian) Perjanjian kerja bersama pada umumnya
dilaksanakan sendiri oleh pihak serikat buruh dan pihak pengusaha.

32
endforcement strike. (*pelaksanaan mogok kerja) Konsentasi penghentian pekerjaan dengan
maksud mempertahankan kondisi pekerjaan yang sekarang di sebabkan serikat buruh atau
pekerja menganggap pengusaha sedang berusaha mengubah praktik yang berlaku sekarang.
engagement. (*pengangkatan) Istilah ini sama dengan *hiring.
engineering psychology. (*psikologi enjiniring) Cabang dari prikologi yang memperhatikan
kontribusi terhadap *ergonomics.
enjoin. (*melarang) Tindakan pengadilan untuk melarang serikat buruh menggunakan kekuatan
ekonomi atau mogok kerja.
entrepreneur. (*wiraswasta) Seseorang yang mempunyai jiwa dan semangat tinggi dalam
berusaha.
entrepreneurship. (*kewira-usahaan) Kemampuan mengambil risiko secara tepat atas waktu,
uang, transaksi, dll.
entrance rate. (*tariff upah permulaan) Tarif upah permulaan, biasanya diterima oleh pekerja
yang baru diterima bekrja pada suatu perusahaan.
equal distribution of work. (*kesetaraan distribusi pekerjaan) Tata cara yang di desain untuk
memberikan kesempatan yang sama kepada semua pekerja untuk memperoleh bagian yang
sama dalam pekerjaan yang tersedia.
equal employment opportunity (EEO). (*persamaan kesempatan dalam pekerjaan) Suatu
pandangan yang menekankan adanya prinsip persamaan kesempatan dalam memperoleh
pekerjaan maupun menduduki suatu jabatan tertentu tanpa membedakan usia, dll.
equal pay for equal work. (*upah yang sama untuk pekerjaan yang nilainya sama) Suatu prinsip
yang menetapkan persamaan upah untuk pekerjaan atau bobot kerja yang nilainya sama.
equalization pay. (*keseimbangan upah) Upaya untuk menyeimbangkan upah.
equivalent employment. (*pekerjaan yang sama) Suatu pekerjaan di mana dalam semua aspek
adalah sama seperti yang dilakukan oleh seseorang sebelumnya.
ergonomics. (*ergonomi) Ilmu pengetahuan yang mempelajari dan mencari pemecahan
persoalan yang menyangkut faktor manusia dalam proses produksi.
escalator clause. (*klausul eskalator) Suatu ketentuan dalam perjanjian perburuhan yang pada
umumnya menjamin upah pekerja tidak turun sehubungan dengan kemungkinan terjadinya
penurunan harga barang dan jasa yang diukur dalam *consumer price index.
escape clause. (*klausul pembebasan) Suatu ketentuan dalam perjanjian perburuhan yang
memberikan kesempatan kepada pekerja untuk menjadi atau tidak menjadi anggota serikat
buruh.

33
espionage. (spionase) Suatu kebiasaan, di mana sementara majikan secara rahasia sekali
menggunakan atau menyewa mata-mata untuk memata-matai.
establishment. (*bagan formasi) Setiap tempat dimana dilakukan pekerjaan.
European Trade Union Confederation (ETUC). Konfederasi Serikat Buruh Eropa, yang dibentuk
pada tahun 1973 oleh tiga puluh federasi serikat buruh dari tujuh belas Negara di Eropa Barat.
evening shift. (*regu kerja bergilir siang) Regu kerja kedua, dalam suatu unit kerja yang
menggunakaan lebih dari satu regu kerja secara bergilir.
evolution. (*evolusi) suatu proses perubahan di mana setiap keadaan berikutnya bertalian
dengan tingkat keadaan sebelumnya.
eviction form plant. (*pengusiran dari tempat kerja) Pemindahan seorang pekerja atau
sekelompok pekerja secara fisik dari tempat kerja.
evidence. (*fakta) Materi yang diajukan dalam persidangan dengan maksud untuk memperkuat
tuntutan atau memperkuat penolakan yang disampaikan oleh pihak lawan.
ex gratia. (*gratifikasi) Suatu pemberian dalam bentuk uang kepada pekerja di luar upah yang
telah ditetapkan.
ex officio. (*hak jabatan dalam suatu organisasi) Seorang yang diberi jabatan tertentu secara
otomatis dalam suatu organisasi.
exclusive bargaining agent. (*pihak perunding eksekutif) Serikat bruuh yang dinyatakan berhak
menjadi pihak perunding.
executive. (*eksekutif) Pekerja yang mempunyai jabatan di jajaran manajemen tingkat atas
yang mempunyai kewenangan mengambil keputusan organisasi.
executive secretary. (*sekretaris eksekutif) Sekretaris yang bertugas pada jajaran manajemen
tingkat atas.
executive boards. (*dewan pengurus) Kebanyakan organisasi buruh internasional dipimpin oleh
suatu dewan yang disebut executive boards.
executive committee. (*komite eksekutif) Eksekutif suatu organisasi yang biasanya dibentuk
oleh dewan pimpinan pusat organisasi.
executive council. (*dewan eksekutif) Eksekutif suatu organisasi yang biasanya dibentuk oleh
sidang tertinggi organisasi.
exit interviews. (*wawancara keluar dari perusahaan) Suatu wawancara dengan pekerja yang
sedang dalam proses atau sudah terjadi pemutusan hubungan kerja karena pengunduran diri
atau alasan lainnya.

34
expatriate. (*tenaga kerja asing) Mereka yang hidup dan bekerja di Negara lain.
expected time. *istilah ini sama dengan *basic time.
expective earning level. (*target batas penghasilan) Suatu target atau sasaran yang diijinkan
kepada seseorang untuk memperoleh penghasilan di atas standar yang telah ditetapkan di
dalam sistem upah yang berdasarkan hasil kerja perpotong.
expense. (*biaya) Biaya yang dipergunakan dalam kegiatan operasional dan pemeliharaan aset.
expense allowance. (*tunjangan biaya perjalanan) Pembayaran untuk transportasi, penginapan
dan makanan atau keperluan lain yang dikeluarkan terlebih dahulu oleh pekerja berdasarkan
ketentuan perusahaan.
experience. (*pengalaman) Informasi, pengetahuan, dan kemampuan yang diperoleh pekerja
melalui kerja nyata atau penampilan kinerja.
exploitation of labour. (*eksploitasi tenaga kerja) Suatu bentuk pembayaran upah yang lebih
rendah kepada pekerja dibandingn=kan dengan hasil marjinalnya.
expulsion from union. (*pemecatan dari serikat buruh) Tindakan yang dilakukan oleh serikat
buruh berdasarkan konstitusi organisasi atau peraturan perundang-undangan untuk mencabut
keanggotaan seseorang dari serikat buruh.
extension of collective labour agreement. (*perluasan perjanjian kerja bersama) Ketentuan di
beberapa perjanjian kerja bersama yang memberikan kesempatan untuk memperluas
berlakunya perjanjian kerja bersama pada suatu unit kerja baru.
extended time. Istilah ini sama dengan *basic time.
extras. (*pekerja ekstra) Istilah ini sama dengan *temporary employee.
extrinsic rewards. (*penghargaan ekstrinsik) Penghargaan yang diberikan oleh pengusaha
berupa upah, jaminan pensiun atau pembayaran lainnya.

35
Ff
FBSI *Federasi Buruh Seluruh Indonesia
FES *Friedrich-Ebert-Stiftung
FKTU *Federation of Korean Trade Unions
FNPBI *Front Nasional Perjuangan Buruh Indonesia
FOKUBA *Federqasi Organisasi Pekerja Keuangan Dan Perbankan Indonesia
FPBSI *Federasi Perkumpulan Buruh Seluruh Indonesia
FPI *Federasi Pilot Indonesia
FSBDSI *Federasi Serikat Buruh Demokrasi Seluruh Indonesia
FSP-BUMN *Federasi Serikat Pekerja-Badan Usaha Milik Negara
FSPSI *Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
F-SPSI REFORMASI *Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Reformasi
face-to-face pay. (*upah berdasarkan hasil nyata) Cara penetapan pembayaran upah yang
digunakan dalam usaha pertabambangan semata-mata didasarkan atas hasil biji tambang yang
diperoleh.
facilitator. (*fasiliator) Penyedia kemudahan, biasanya dalam rangka pertemuan.
factionalism. (*aliran faksi) Sekelompok anggota dalam suatu serikat buruh yang berbeda
mengenai filosofi, kebijakan, atau dalam solusi masalah umum.
factor of production. (*faktor produksi) Unsur-unsur yang digunakan oleh perusahaan dalam
hal menghasilkan barang dan jasa.
fair list. (*daftar wajar) Daftar nama perusahaan yang memiliki kondisi kerja, termasuk jaminan
pengakuan terhadap eksistensi serikat buruh.
fair wage. (*upah layak) Istilah ini sama dengan *pair day’s pay.
fair day’s pay. (*upah layak) Upah di mana pekerja menganggap sudah sesuai dengan nilai
bobot pekerjaan dan telah bersaing dengan upah pekerja di perusahaan lain yang sejenis.
fair day’s work. (*kerja wajar) Istilah ini digunakan selalu dekat dengan upah wajar.
family allowance. (*tunjangan keluarga) Pembayaran dalam bentuk uang atau berupa natura
kepada pekerja yang mempunyai sejumlah tanggungan keluarga.
family worker. (*pekerja keluarga) Anggota keluarga yang terdekat yang bekerja diperusahaan
milik keluarga.

36
farm labour. (*buruh tani) Pekerja yang bekerja pada usaha pertanian atau perternakan.
fatique. (*keletihan) Ketidakmampuan seorang pekerja mencapai tingkat produksi yang
ditetapkan atau mempertahankan efisiensi yang disebabkan gemetar.
fatique cost. (*biaya keletihan) Biaya yang timbul secara langsung atau tidak langsung.
fatique study. (*studi keletihan) Usaha mengukur penyebab dan tingkat keletihan dan
pengaruhnya terhadap pekerja.
favoritism. (*pilih kasih) Tindakan pengawas atau manajemen dalam promosi pekrja yang tidak
didasarkan atas pertimbangan yang objektif atau berdasarkan kemampuan.
Federasi Buruh Seluruh Indonesia (FBSI). Organisasi ini merupakan bentuk federasi dari
Serikat-serikat buruh lapangan pekerjaan dan atau profesi yang terorganisasi secara berpusat.
Federasi Organisasi Pekerja Keuangan dan Perbankan Indonesia (FOKUBA). Organisasi ini
didirikan di Jakarta, 27 September 1998. Organisasi ini bersifat mandisi dan demokratis, dan
profesional.
Federasi Perkumpulan Buruh Seluruh Indonesia (FPBSI). Organisasi ini merupakan gabungan
dari serikat buruh yang anggota pekerjanya mayoritas keturunan cina.
Federasi Pilot Indonesia (FPI). FPI merupakan organisasi Profesi Penerbang Sipil Indonesia yang
merupakan federasi dari asosiasi-asosiasi penerbangan sipil Indonesia.
Federasi Serikat Buruh Demokrasi Seluruh Indonesia (FSBDSI). Organisasi yang meningkatkan
partisipasi, prestasi serta peranan kaum buruh dalam pembangunan Nasional.
Federasi Serikat Pekerja Badan Usaha Milik Negara (FSP-BUMN). Organisasi ini dibentuk
sebagai wadah pekerja di badan usaha milik Negara dan merupakan organisasi yang
independen.
Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (FSPSI). *Federasi Buruh Seluruh Indonesia.
Federasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia Reformasi (F-SPSI REFORMASI). Organisasi ini
dibentuk akibat terjadinya polarisasi kepemimpinan dalam tubuh *FSPSI yang terjadi pada awal
era revormasi.
Federation. (*federasi) Merupakan gabungan, persekutuan atau aliansi beberapa serikat buruh
tingkat nasional untuk menyusun kebijakan.
Federation of Korean Trade Unions (FKTU). Organisasi ini didirikan oleh 16 federasi serikat
buruh korea selan pada agustus 1961 yang dirumuskan sebagai bidang politik, bidang ekonomi,
bidang sosial, bidang ketenagakerjaan, dan bidang kesejahteraan.
feudalism. (*feodalisme) Suatu bentuk susunan masyarakat di eropa.

37
fink. (*pemecah belah pemogokan) Istilah ini sama dengan *strike breaker.
fire. (*mengakhiri) Memutuskan atau memecat seorang pekerja dari pekerjaannya.
first-line manager. (*manajer lini pertama) Seorang manajer yang hanya bertanggung jawab
atas pekerjaan para pekerja operasional yang menghasilkan produk secara langsung dan tidak
mengawasi manajer lain.
five-day work week. (*lima hari kerja perminggu) Sistem lima hari kerja dalam satu minggu
mula-mula menjadi tuntutan buruh Amerika Serikat pada tahun 1920an.
fixed shift. (*regu kerja bergilir secara tetap) Sistem waktu kerja perhari yang menggunakan
lebih dari satu regu kerja secara bergilir.
flate rate. (*tingkat rata-rata yang sama) Suatu sistem dalam dalam pengupahan di mana
kenaikan gaji ditetapkan dalam tingkat rata-rata yang yang sama untuk semua jabatan.
flexsible benefit plan. (*Program tunjangan fleksibel) Istilah ini sama dengan *cafeteria benefit
plan.
flexsible schedule. (*jadwal bekerja fleksibel) Jadwal bekerja di mana diijinkan untuk
menyesuaikan waktu kerja per hari atau perminggu.
flextime. (*waktu kerja fleksibel) Sistem waktu kerja di mana kepada pekerja diberikan
kewenangan untuk memutuskan kapan melapor untuk mulai bekerja.
floater. (*tenga kerja yang berpindah-pindah) Tenaga kerja tidak terampil, biasanya berpindah
dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain.
force majeur. (*kodrat) Istilah dalam bahasa Perancis ini biasanya untuk menjelaskan adanya
suatu kerugian dalam dunia bisnis yang disebabkan oleh tindakan Allah.
forced labour. (*kerja paksa) Semua pekerjaan atau jasa yang dipaksakan pada setiap orang
dengan ancaman hukuman apapun dan untuk orang tersebut.
foreman. (*pemuka regu kerja) Pemuka yang menduduki jabatan jajaran lini pertama di dalam
kegiatan unit kerja.
foreshift. (*regu kerja pertama) Regu kerja bergilir pertama, biasanya masuk pagi.
forewoman. (*mandor perempuan) Istilah ini sama dengan *foreman.
foreign capital. (*modal usaha luar negeri) Modal usaha yang ditanamkan disemua atau
beberapa Negara selain dari Negara asal.
formation. (*formasi) Penentuan jumlah dan susunan jabatan yang diperlukan untuk mampu
melaksanakan tugas pokok dalam suatu organisasi atau satuan unit kerja.

38
four-day week. (*empat hari kerja perminggu) Sistem pengaturan waktu kerja empat hari
perminggu.
fourty-hour week. (*empat puluh jam perminggu) Sistem pengaturan waktu kerja empat puluh
jam per minggu.
free enterprises. (*perdagangan bebas) Usaha perdagangan tanpa campur tangan dari
pemerintah.
free labour market. (*pasar kerja bebas) Suatu teori, di mana pada suatu wilayah seorang
pengusaha secara bebas dapat berkompetisi memperoleh lowongan pekerjaan.
free riders. (*pembonceng) Istilah ini dipergunakan terhadap seorang pekerja yang bukan
anggota serikat buruh yang terdapat manfaat dari hasil perundingan mengenai perjanjian kerja
bersama.
freedom of association and protection of the right to organize. (*kebebasan berserikat dan
perlindungan hak untuk berorganisasi) Kebebasan ini merupakan fungsi darah kehidupan dari
kekuatan.
freedom of organization. (*kebebasan berkompetisi) Suatu faham kemasyarakatan dimana
setiap orang atau sekumpulan orang yang bebas memperjuangkan hak asasinya.
free-flight liberalism. (*kebebasan berkompetisi) Suatu faham kemasya di mana setiap orang
dengan bebas makan gulu.
freze. (*pembekuan dari atau harga) Suatu kebijakan yang ditetapkan oleh suatu pemerintah
untuk menstabilisasi upah atau harga pada suatu titik tertentu.
frictional unemployment. (*pergeseran pengangguran) suatu pengangguran, biasanya untuk
sementara waktu.
Friedrich-ebert-stiftung (FES). Yayasan ini didirikan pada tahun 1925, sebagai warisan politik
dari presiden pertama jerman.
fringe benefits. (*tunjangan) pembayaran yang diterima oleh pekerja bukan termasuk upah
dan tidak terkait dengan prestasi kerja seseorang.
Front Nasional Perjuangan Buruh Indonesia (FNPBI). Organisasi ini bertujuan untuk
mempersatukan dan memperkuat perjuangan ekonomi dan politik kaum buruh di Indonesia
dalam menghadapi penindasan baik yang dilakukan oleh pengusaha.
front-line supervisor. (*penyelia lini pertama) Seseorang yang mengawasi kegiatan para
pekerja.
frustration. (*frustasi) Rasa kecewa yang besar sebagai hasil dari suatu motivasi yang terhalang
dalam mencapai suatu maksud yang diinginkan.

39
full employment. (*kesempatan kerja terbuka) Suatu keadaan yang diinginkan dalam sistem
perdagangan bebas, di mana tersedia kesempatan kerja yang terbuka.
full-time employee. (*pekerja purna waktu) Pekerja yang bekerja purna waktu dengan jadwal
waktu kerja yang diterapkan oleh perusahaan.
full-time job. (*pekerjaan purna waktu) pekerjaan di mana diperlukan penanganan yang penuh
dari pekerja dalam jadwal waktu yang ditetapkan.
function. (*fungsi) Sekelompok kegiatan yang termasuk dalam jenis yang sama baik karna
sifatnya ataupun pelaksanaannya.
functional. (*fungsional) Berdasarkan jabatan, pekerjaan atau kegiatan yang sama atau
homogeny.
functional manager. (*manajer fungsional) Manajer yang diberi wewenang tanggung jawab dan
tugas hanya pada satu kegiatan.
functional organization. (*organisasi fungsional) Organisasai yang disusun berdasarkan sifat
dan jenis.
functionalization. (*fungsionalisasi) Pembagian pekerja ke dalam berbagai jenis tugas yang
berbeda.
fundamental principles and rights at work. (*prinsip-prinsip dan hak-hak dasar ditempat kerja)
kebebasan untuk berserikat dan pengakuancarau hak untuk mekakukan kerja sana.
furlough. (*cuti) Ijin meninggalkan pekerjaan berhubung keperluan khusus.

40
Gg
GASBI *Gabungan Serikat Buruh Indonesia
GASBIINDO *Gabungan Serikat Brutuh Industri Indonesia
GASBRI *Gabungan Serikat Buruh Revoluenoer Indonesia
GASPERMINDO *Gabungan Serikat Pekerja Merdeka Indonesia
GASPI *Gabungan Serikat-Serikat Buruh Partikelir Indonesia
GATT *General Agreement on Tariffs and Trade
GDP *Gross Domestic Product
GERBUMI *Gerakan Buruh Muslimin Indonesia
GM *General Manager
GNP *Gross National Product
GOBSI-S *Gabungan Organisasi Buruh Serikat Islam Indonesia
GOLKAR *Golongan Karya
GSBI *Gabungan Serikat Buruh Indonesia
GSBV *Gabungan Serikat Buruh Vertikal
Gabungan Organisasi Buruh Serikat Islam Indonesia (GOBSI-I). Organisasi ini didirikan pada
awal tahun 1955 oleh Partai Syarikat Islam Indonesia.
Gabungan Serikat Buruh Indonesia (GASBI). Golongan yang tidak setuju penjelmaan BBI
menjadi Partai Buruh Indonesia.
Gabungan Serikat Buruh Indonesia (GSBI). Organisasi ini adalah sebagai induk serikat-serikat
buruh yang tergabung di dalamnya.
Gabungan Serikat Buruh Industri Indonesia (GASBIINDO). Organisasi yang bertujuan untuk
mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur yang diridhoi Allah SWT.
Gabungan Serikat Buruh Revolusioner Indonesia (GASBRI). Setelah dengan terang-terangan
*SOSBI menganut faham komunis, maka golongan yang tidak puas terhadap SOSBI mendrikan
organisasi ini.
Gabungan Serikat Buruh Vertikal (GSBV). Pada tahun 1946. *GASBI dituduh terlibat dalam
peristiwa politik yang dikenal dengan “Julli Affair”. Golongan yang tidak puas keluar dari
organisasi kemudian bergabung di dalam organisasi ini.

41
Gabungan Serikat Pekerja Merdeka Indonesia (GASPEMINDO). Organisasi ini bertujuan untuk
mewujudkan dam mengisi kemerdekaan Indonesia dan cita-cita proklamasi Kemerdekaan
Indonesia 17 Agustus 1945.
Gabungan Serikat-serikat Buruh Partikelir Indonesia (GASPI). Organisasi ini membuat resolusi
kepada pemerintah colonial, agar pemerintah memberikan pengakuan.
ganti kerugian *uang penggantian hak.
General Agreement on Taraffic anf Trade (GATT). Organisasi ini berfungsi untuk merundingkan
penurunan tariff.
general labour union. (*serikat buruh umum) Organisasi buruh yang keanggotaannya terbuka
bagi semua pekerja daari berbagai sejenis lapangan industri, dari yang berketerampilan.
General Manager (GM). Manajer yang menentukan dan mempengaruhi kebijakan dan sasaran
luas.
general strike. (*pemogokan umum) Keselarasan tindakan dan penolakan bekerja secara
simpatik oleh buruh di seluruh kawasan industri.
general wage increase. (*kenaikan upah secara umum) Kenaikan upah yang diberikan kepada
semua pekerja dalam suatu perusahaan disebabkan oleh faktor eksternal.
Gerakan Buruh Muslim Indonesia (GERBUMI). Organisasi ini didirikan oleh PERTI dan
bergabung ke dalam *MPBI.
glass ceiling. (*cermin langit-langit) Kondisi yang merujuk kepada rintangan yang trsamar yang
menghalangi perempuan mencapai jabatan senior dalam suatu organisasi.
globalization. (*globalisasi) Proses masuknya ke sistem ruang lingkup internasional.
goal. (*tujuan) Hasil akhir yang ditetapkan agar dicapai dalam waktu tertentu oleh suatu
perusahaan.
golden parachute. (*parasut emas) Perjanjian kerja dengan profesional, senior manajer atau
eksekutif yang berbakat dan berketerampilan tinggi yang menyatakan bahwa mereka dijamin
mendapat perlindungan finansial.
Golongan Karya (GOLKAR). Organisasi politik ini didirikan sebagai perwujudan cita-cita politik
dari Sekretariat Bersama Golongan Karya.
good-will. (*jasa baik) Pemberian perantaraan dengan iktikad baik.
go-slow. (*perlambatan kerja) Tindakan para pekerja memperlambat kerja tanpa secara nyata
menghentikan pekerjaan.

42
government employee. (*pegawai pemerintah) Pekerja yang bekerja sebagai aparat
pemerintah.
graft in unions. (*korupsi dalam serikat buruh) Perolehan uang atau posisi oleh pengurus
serikat buruh atau pekerja melalui ketidak jujuran atau saranana yang digunakan.
graphic rating scales. (*skala tingkatan grafis) *performance appraisal.
gratuity. (*hadiah) Istilah ini sama dengan *tip.
graveyard shift. (*regu kerja bergilir malah) Regu kerja bersistem regu kerja bergilir yang
berjadwal waktu kerja pada malam hari.
green hands. (*pekerja nihil pengalaman) Pekerja yang baru saja mengenal pekerjaan atau
yang belum mempunyai pengalaman bekerja.
grievance. (*keluhan) Setiap dari pekerja atau serikat buruh, adakalanya dari pengusaha atau
asosiasi pengusaha, mengenai semua aspek dalam hubungan kerja.
grievance adjustment. (*penyelesaian keluhan) Istilah ini sama dengan *grievance machinery.
grievance arbitration. (*arbitrase kaluhan) Istilah ini sama dengan *arbitration.
grievance committee. (*komite keluhan) Kelompok wakil serikat buruh dan manajemen yang
meninjau ulang keluhan selalu melalui langkah dalam penyelesaian.
grievance interview. (*wawancara mengenai keluhan) Suatu wawancara yang dimaksudkan
untuk memberikan kesempatan yang penuh kepada seorang pekerja.
grievance machinery. (*tata car penyelesaian keluhan) Tata cara penyelesaian keluhan.
grievane procedure. (*prosedur penyelesaian keluhan) Istilah ini sama dengan istilah ini sama
dengan *grievance machinery.
griping. (*keluhan) Istilah ini sama dengan *grievance.
Gross Domestic Product (GDP). (*produk domistik bruto) Total hasil produk hasil produksi
barang dan saja secara berarengan.
Gross National Product (GNP). (*produk nasional bruto) Total nilai seluruh barang dan jasa
yang dihasilkan oleh penduduk di suatu Negara dalam jangka waktu tertentu.
gross salaries. (*gaji kotor) Gaji pekerja sebelum dipotong untuk pajak, asuransi jaminan sosial,
atau sogokan lain.
group bonus. (*bonus kelompok kerja) Suatu metode pembayaran kepada sekelompok pekerja
sebagai satuan kerja.

43
group dynamics. (*dinamika kelompok) Proses interaksi sosial peserta dalam suatu kelompok di
mana terjadi ketika peserta memberikan kontribusi yang kreatif.
group incentive payment. (*pembayaran insentif kelompok kerja) Istilah ini sama dengan
*group bonus.
group insurance. (*asuransi kumpulan) Program asuransi yang disusun untuk perlindungan
asuransi terhadap sekelompok pekerja dalam jumlah yang relative banyak.
group leader. (*pimpinan kelompok) Seseorang pekerja yang bertindak sebagai pemuka,
biasanya pada sekelompok kecil pekerja.
guaranteed allowance. (*tunjangan tetap) Tunjangan tetap, untuk tidak menyebut sebagai
upah atau gaji.
guaranteed annual wage. (*jaminan upah setahun) Program yang dilakukan oleh beberapa
pengusaha untuk menjaga stabilisasi pekerja selama satu tahun.
guaranteed base rate. (*jaminan upah) Sejumlah uang sebagai jaminan yang diberikan kepada
pekerja untuk perjam bekerja atau periode yang lain.
guaranteed earnings. (*jaminan upah minimum) Suatu perjanjian yang memberikan jaminan
upah minimum kepada pekerja yang bekerja berdasarkan sistem insentif jika kesalahan tidak
dilakukan oleh pekerja.
guaranteed employment. (*jaminan pekerjaan) Suatu program dibuat oleh perusahaan atau
berdasarkan perjanjian dengan serikat buruh yang menjamin pekerja mendapatkan minimum
sejumlah waktu kerja dalam satu minggu.
guest worker. (*pekerja tamu) Pekerja yang mendapat visa untuk bekerja di Negara lain untuk
waktu tertentu.
guild shop. (*tempat kerja yang dikuasai serikat buruh) Istilah ini sama dengan *union shop.
guilds. (*gilda) Organisasi yang tumbuh pada abad pertengahan, pendahulu bentuk asosiasi-
asosiasi.

44
Hh
HII *Hubungan Industrial Indonesia
HIP *Hubungan Industrial Pancasila
HISSBI *Himpunan Serikat-Serikat Buruh Indonesia
HPI *Hubungan Perburuhan Indonesia
HPP *Hubungan Perburuhan Pancasila
HRD *Human Resource Departement
HRM *Human Resouce Management
hak normatif. Hak yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, perjanjian
kerja bersama.
halaman perusahaan. Dalam PMP No.7/1964 tentang syarat kesehatan, kebersihan serta
penerangan dalam tempat kerja ditetapkan, bahwa halaman harus bersih.
hand labour. (*pekerja tangan) Pekerjaan, dimana diperlukan pekerja yang memakai tangan
secara fisik atau manual untuk mengolah material yang akan digunakan.
handicapped worker. (*pekerja penyandang cacat) Seseorang yang mempunyai keterbatasan
mental atau fisik sehingga menyebabkan keterbatasan potensi dalam melakukan pekerjaan.
harassement. (*gangguan) Dalam pekerjaan, ada kalanya seorang pekerja diperlakukan
berbeda dengan pekerja lainnya dikarenakan faktor jender, dll.
hard labour. (*pekerja kasar) Tenaga kerja yang bekerja menggunakan fisik atau otot untuk
jenis pekerjaan yang tidak lazim dilakukan oleh umum.
hari. Adalah waktu sehari-semalam 24 jam.
hari istirahat. Hari di mana buruh yang bersangkutan bebas dari setiap urusan pekerjaan
dengan mendapat upah.
hazard. (*bahaya) Sumber risiko terhadap kesehatan dan keselamatan kerja.
hazardous work. (*pekerja berbahaya) Suatu jenis pekerjaan atau aktivitas yang dilakukan oleh
pekerja yang mengandung penuh risiko.
health insurance. (*asuransi kesehatan) Jenis asuransi yang menjamin biaya berkenaan dengan
kesehatan peserta.
hearsay. (*desas-desus) Pernyataan yang dibuat oleh seorang dalam suatu organisasi yang
didasarkan pada rumor ketimbang substansi yang faktual.

45
Himpunan Serikat-Serikat Buruh Indonesia (HISSBI). Setelah *SOBSI terang-terangan
menganur paham komunisme dan menjadi alat PKI, maka golongan yang tidak puas terhadap
SOBDI lalu mendirikan organisasi ini.
hiring. (*pengangkatan pekerja) Pengangkatan seorang pekerja, biasanya sampai dengan masa
percobaan atau pengangkatan untuk waktu tertentu.
hiring policies. (*kebijakan pengangkatan pekerja) Kebijakan yang merupakan pedoman untuk
pengangkatan pekerja baru.
hold-back pay. (*pelunasan upah) Upah yang belum dibayarkan kepada pekerja untuk
pekerjaan yang telah diselesaikan.
holding company. (*perusahaan induk) Perusahaan yang dibentuk untuk mengelola sejumlah
perusahaan dan kepemilikan saham.
hold-up unionism. (*serikat buruh yang dikendalikan oleh pengusaha) Biasanya merujuk
kepada serikat buruh yang korup.
holiday. (*hari raya) Hari-hari Raya di mana pekerja mendapatkan upah.
holiday pay. (*upah hari libur) Suatu ketentuan dalam peraturan perundang-undangan atau
dalam perjanjian perburuhan yang mengharuskan pengusaha membayar upah kepada pekerja
yang bekerja pada hari libur.
home industry. (*industri rumah tangga) Suatu usaha yang dilakukan di rumah.
home staff. (*pekerjqa Negara asal) Pekerja dari asal majikan atau perusahaan atau institusi.
home work. (*pekerjaan rumah) Pekerjaan yang biasanya dikerjakan di rumah, di mana
pembayarannya berdasarkan jumlah unit atau potongan hasil kerja.
honorarium. (*honor) Suatu pembayaran, bukan sebagai gaji, kepada seorang pakar, atau
potongan hasil kerja.
honorer. Istilah sarapan asing untuk menyebut seorang pekerja bukan sebagai pekerja tetap
yang memberikan jasa tertentu.
horizontal union. (*serikat buruh horisontal) Pada dasarnya merujuk kepada serikat pekerja
kejujuran.
hour-for-hour plan. (*bekerja berdasarkan waktu) *Istilah ini sama dengan *standard time.
house organ. (*organ siaran internal) Majalah, bulletin yang dikeluarkan oleh perusahaan
secara berkala untuk para pekerja dengan tujuan untuk membangun etos kerja.
house union. (*serikat buruh perusahaan) Istilah ini sama dengan *company union.

46
Hubungan Industrial Indonesia (HII). Istilah ini sama pengertiannya dengan *Hubungan
Perburuhan Pancasila.
Hubungan Industrial Pancasila (HIP). Istilah yang pengertiannya sama dengan *Hubungan
Perburuhan Pancasila.
hubungan kerja. Hubungan yang timbul antara pekerja dan pengusaha pada waktu
mengadakan perjanjian kerja.
Hubungan Perburuhan Pancasila (HPP). Seminar Nasional Hubungan Perburuhan Pancasila
dengan judul “Hubungan Perburuhan Pancasila dengan judul “Hubungan Perburuhan Pancasila
sebagai wahana menuju ketenangan kerja dan stabilitas sosial ekonomi untuk pembangunan
Nasional”
Hukum perburuhan. Adalah suatu bagian dari hukum yang berlaku yang pada pokoknya
mengatur hubungan antara buruh dengan majikan.
human development. (*pembangunan manusia) Proses peningkatan kemampuan manusia
dalam keterlibatan pada proses pembangunan Negara.
Human Development Index (HDI). (*indeks pembangunan manusia) Pengukuran indeks
pembangunan manusia dilakukan setiap tahun oleh UNESCO berdasarkan 3 faktor tertentu.
human engineering. (*hubungan antar manusia di dalam perusahan) Hubungan yang
berlangsung antar manusia yang berada dalam suatu perusahaan atau unit kerja.
human investment. (*investasi dalam diri manusia) Suatu proses dalam pemberdaayan
manusia dalam bentuk investasi yang bersifat komplementer.
human needs. (*kebutuhan manusia) Adalah keadaan merasa tidak memiliki kepuasan dasar.
human relations. (*hubungan antar manusia) Salah satu unsur penting bagi keberhasilan dalam
komunikasi antar personal maupun komunikasi antar kelompok dalam suatu perusahaan.
human resource audit. (*audit sumber daya manusia) Inventarisasai administrasi personalia.
human resource department (HRD). Munculnya DSDM yang berdiri sendiri biasanya bersama
dengan meningkatnya biaya yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
human resources development (HRD). (*pengembangan sumber daya manusia)
Pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai kegiatan untuk mempersiapkan dirinya
memikul tanggung jawab di masa depan yang akan berguna bagi organisasi.
human resource forecast. (*perkiraan kebutuhan sumber daya manusia) Perkiraan akan
permintaan tenaga kerja sehubungan dengan kebutuhan organisasi di masa mendatang.
human resource information. (*informasi sumber daya manusia) Penyedia data yang
berbentuk angka yang telah diolah.

47
human resource management (HRM). (*manajemen sumber daya manusia) Pengelolaan
sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.
human resource manager (HRM). (*manajer sumber daya manusia) seseorang yang
bertanggung jawab terhadap semua fungsi manajemen sumber daya manusia yang meliputi
banyak hal.
human resource planning. (*perencanaan sumber daya manusia) Perencanaan sumber daya
manusia secara sistematis akan kebutuhan organisasi di masa yang akan datang.
human resources. (*sumber daya manusia) Kumpulan energy sebagai sumber daya yang
tersimpan dalam diri manusia berupa daya pikir, dll.
human rights. (*hak asasi manusia) Pengakuan atas martabat kodrati dan atas hak-hak yang
sama dan tak terpisahkan segenap anggota keluarga umat manusia.
hygiene in commerce and offices. (*hygiene dalam perniagaan dan kantor) Semua bangunan
yang digunakan oleh pekerja dan perlengkapannya harus selalu dipelihara baik dan dijaga
kebersihannya.
hygienic management. (*manajemen higienis) Karakteristik dari gaya manajemen dengan
memberikan upah yang tinggi, tunjangan yang menarik, dll.

48
Ii
IBRD *International Bank for Reconstruction and Development
ICFTU *International Confederation of Free Trade Unions
ICTU *Internasional Confederation of Trade Unions
IFTU *Internasional Federation of Trade Unions
IHK *Indeks Harga Konsumen
IKM *Ikatan Karyawan Muhammadyah
IKTA *Ijin Kerja Tenaga Kerja Asing
ILO *International Labour Office
IMF *International Monetary Fund
IOE *International Organization of Employers
IP-KI *Ikatan Pendukung Kemerdekaan Indonesia
ISCO *International Standard Classification of Occupations
ITF *International Trade Federation
ITS *International Trade Secretarial
ideology. (*ideologi) Suatu faham, aliran atau haluan mengenai cita-cita kenegaraan,
kebangsaan atau kemasnyarakatan.
idie time. (*waktu menggangur) Istilah ini sama dengan *downtime.
Ijin Kerja Tenaga Kerja Asing (IKTA). Merupakan bentuk keijinan yang diberikan oleh menteri
tenaga kerja atau pejabat yang ditunjuk olehnya kepada majikan atau perusahaan tertentu.
Ikatan Karyawan Muhammadiyah (IKM). Organisasi ini didirikan sekitat tahun 1965, bernaung
di bawah *Muhammadiyah dan menjadi anggota *MPBI.
Ikatan Pendukung Kemerdekaan Indonesia (IP-KI). Bertujuan untuk mewujudkan dan
mempertahankan Negara kesatuan RI yang adil dan makmur.
iklim kerja. Hasil perpaduan antara suhu, kelembaban cepat gerakan udara dan panas radiasi
dengan tingkat pengeluaran panas dari tubuh tenaga kerja sebagai akibat pekerjaannya.
illegal bargaining items. (*butir perundingan yang ilegal) Hal-hal yang tidak boleh
dinegosiasikan dalam perundingan kolektif.

49
illegal strike. (*mogok kerja liar) Setiap pemogokan yang tidak berdasarkan pada peraturan
perundang-undangan atau tanpa melalui prosedur yang ditetapkan dalam peraturan serikat
buruh atau dalam perjanjian perburuhan.
immigration. (*imigrasi) Perpindahan penduduk dari suatu Negara ke Negara lain untuk tinggal
menetap di Negara itu.
imperialism. (*imperialisme) Sistem di mana suatu Negara melakukan usaha dan tindakan
untuk mengembangkan kekuasaan dalam bentuk pendudukan langsung atau tidak langsung.
incentive. (*insentif) Suatu rangsangan dari luar organ yang ditunjukan untuk mengarahkan
kelakuan tertentu atau mempertahankan kelakuan tertentu.
incentive payment. (*upah perangsang) Bagian dari remunerasi pekerja yang dikaitkan dengan
tingkat pencapaian suatu hasil kerja seperti yang ditetapkan oleh pengusaha.
incentive payment system. (*sistem insentif upah) Sistem pembayaran upah di mana prinsip
utamanya didasarkan pada *incentive payment.
incident. (*insiden) Suatu peristiwa atau kejadian yang tidak aman pada saat pekerja
melakukan pekerjaan di mana tidak menyebabkan luka atau apabila terjadi luka hanya
memerlukan pertolongan pertama.
income. (*penghasilan) Penerimaan seseorang atau suatu perusahaan berupa manfaat
ekonomi, harga atau uang dalam suatu periode.
income in kind. (*pendapatan berbentuk barang) Selain menerima uang, biasanya pekerja
mendapat pendapatan dalam bentuk barang atau natura.
income security. (*jaminan pendapatan) Penetapan pendapatan yang memadai atau cukup.
increment. (*pertambahan) Sesuatu yang ditambahkan, biasanya berupa kenaikan upah.
indeks harga konsumen (IHK). Suatu indeks harga yang menggunakan pola konsumsi
masyarakat sebagai diagram timbangan.
indirect labour. (*pekerja non-produksi) Pekerja yang tidak berkaitan langsung dengan proses
produksi, tetapi secara umum dibentuk untuk melayani fungsi operasional.
indirect labour cost. (*biaya pekerja tidak langsung) Biaya untuk kepentingan pekerja yang
tidak terkait langsung dengan prestasi kerja pekerja.
indirect wages. (*upah tidak langsung) Upah pekerja yang tidak dikaitkan pada prestasi kerja
pekerja.
indirect worker. (*pekerja non-produksi) Istilah ini sama dengan *indirect labour.

50
individual agreement. (*perjanjian individual) Perundingan antara seorang pekerja dan
pengusaha, di mana pada saat itu di perusahaan belum ada serikat buruh, sehingga pengusaha
bebas menentukan kondisi kerja dengan masing-masing pekerja.
individualism. (*individualism) Paham kultural yang menekankan pentingnya hak pribadi dan
kebebasan pribadi.
Indonesianisasi. Suatu proses pengalihan tugas dan tanggung jawab jabatan kunci suatu
perusahaan atau lembaga asing yang beroperasional di Indonesia dari tenaga kerja asing
pendatang kepada tenaga kerja warga Negara Indonesia.
induction. (*induksi) Proses sosialisasi bagi pekerja baru ubtuk memiliki ide yang jelas
mengenai visi, misi, tujuan, nilai, kebijakan, prosedur, dan aspek-aspek organisasi lainnya agar
dapat bekerja dengan baik dan efektif.
industrial accident. (*kecelakaan kerja) Suatu kecelakaan yang terjadi secara tiba-tiba, tanpa
diketahui sebelumnya atau tanpa diharapkan yang menimpa seorang pekerja pada saat
melaksanakan pekerjaannya, di mana berakibat luka.
industrial action. (*tindakan perburuhan) Suatu tindakan yang merupakan bagian *industrial
dipute.
industrial agreement. (*perjanjian industrial) Istilah ini sama dengan *collective labour
agreement.
industrial assembly. (*perkumpulan industrial) Istilah ini sama dengan *company union.
industrial classification. (*pengelompokan industri) Kategori dari kelompok industri untuk
memudahkan bagi analisis statistic.
industrial conflict. (*perselisihan industrial) Perselisihan yang timbul antara seorang buruh atau
sejumlah buruh atau serikat buruh.
industrial court. (*pengadilan perburuhan) Pengadilan yang khusus menangani perselisihan
industrial yang dibentuk berdasarkan peraturan perundang-undangan.
industrial democracy. (*demokrasi industrial) Keadaan dalam suatu perusahaan, di mana untuk
penyelesaian maslah yang mendasar dilakukan oleh wakil-wakil buruh dan manajemen melalui
tata cara yang telah disepakati bersama.
industrial disclipe. (*disiplin industrial) Istilah ini sama dengan *disciplinary action.
industrial disease. (*penyakit industri) Suatu keadaan di lingkungan tempat kerja yang tidak
sehat.
industrial dispute. (*perselisihan industrial) Istilah ini sama dengan *industrial conflict.

51
industrial education. (*pendidikan industrial) Suatu pendidikan yang dirancang untuk
memenuhi kebutuhan khusus bagi seorang pekerja untuk meningkatkan pengetahuan.
industrial employment. (*pekerjaan industri) Istilah ini biasanya mengacu kepada pekerjaan
yang terkait dengan pabrikan atau manufaktur.
industrial emgineering. (*rekayasa industri) Suatu aplikasi dari rekayasa teknis dan proses
untuk suatu unit kerja.
industrial espionage. (*espionase industrial) Istilah ini sama dengan *espionage.
industrial hygiene. (*higiene industrial) Suatu keadaan di lingkungan kerja, di mana terkait
dengan setiap cara yang mempengaruh terjaminnya keselamatan fisik dengan faktor kondisi
pekerja.
industrial journalism. (*jurnal perusahaan) Suatu istilah yang dipergunakan untuk publikasi
suatu perusahaan yang menjelaskan kondisi umum perusahaan dan melaporkan operasional.
industrial library. (*perpustakaan perusahaan) Perpustakaan yang dikelola oleh perusahaan
terutama untuk para pekerjanya.
industrial peace. (*perdamaian industrial) Istilah ini untuk menggambarkan hubungan antara
buruh dan majikan disuatu perusahaan yang cukup harmonis sehingga tercipta ketenangan.
industrial physician. (*dokter perusahaan) Dokter yang diangkat atau ditunjuk oleh perusahaan
untuk menangani permasalahan yang terkait dengan kesehatan pekerja.
industrial poison. (*racun industri) Semua bahan kimia, material atau benda lain yang
dihasilkan oleh pekerja atau merupakan bagian dari proses manufaktur di mana dapat
membahayakan atau meracuni pekerja.
industrial psychology. (*psikologi industri) Istilah ini dipergunakan dalam hubungan buruh-
majikan, berkaitan dengan sikap perilaku, emosi, dan motivasi dari seorang pekerja baik
terhadap lingkungan sosial di kelompoknya.
industrial recreation. (*rekreasi industri) Kemudahan sarana rekreasi di lingkungan kerja.
industrial relations. (*hubungan perburuhan) Istilah ini mempunyai pengertian luas, yaitu
berkaitan dengan semua hal yang berpengaruh terhadap hubungan seorang pekerja atau
sekelompok pekerja dengan majikan.
industrial revolution. (*revolusi industri) Istilah ini yang dipergunakan terhadap perubahan
yang dramatis di sektor perindustrian yang terjadi di Inggris.
Industrial Society, The. Asosiasi in didirikan di London pada tahun 1918 yang beranggotakan
lebih dari 11.000 perusahaan industri dan perdagangan.

52
industrial union. (*serikat buruh industri) Serikat buruh, di mana keanggotaannya secara
umum diorganisasi secara vertikal berdasarkan basis sektor industri tertentu.
industrial walfare. (*kesejahteraan industri) Program kesejahteraan dalam industri yang
berpengaruh terhadap pekerja.
industrial workers. (*buruh industri) Istilah yang digunakan untuk pekerja yang bekerja di
sektor industri modern.
industrialization. (*industrialisasi) Proses perkembangan teknologi yang dicirikan adanya
ekspansi produksi secara besar-besaran.
industry. (*industri) Kegiatan pembuatan barang disuatu pabrik dalam jumlah besar dengan
menggunakan peralatan yang canggih untuk mencari keuntungan.
inflation. (*inflasi) Kenaikan harga barang dan jasa yang dibutuhkan oleh pembeli dalam
keadaan persediaan barang dan jasa yang tidak memadai.
informal economy. (*ekonomi informal) Ini menjadi salah satu agenda sidang *ILO, Juni 2002
karena merupakan komitmen ILO dan seluruh anggotanya guna mewujudkan *decent work.
informal sector. (*sektor informal) Dapat dipandangdari dua sudut pemikiran, batasan yang
pesimistis adalah kegiatan di mana tidak dicatat dalam dalam neraca pendapatan nasional dari
sebagian besar Negara.
initiation fee. (*uang pangkal) Pembayaran yang dilakukan oleh pekerja sebagai kondisi untuk
memperoleh keanggotaan dalam serikat buruh.
input. (*masukan) Jumlah faktor yang dipergunakan sebagai sumber proses produksi berupa
tanah, dll.
in-service-training. (*pelatihan kedinasan) Proses belajar untuk meningkatkan pengetahuan,
dll.
inside union. (*serikat buruh tingkat perusahaan) Serikat buruh lokal, khusus pada suatu
perusahaan.
insurance. (*asuransi) Pengikatan di mana pihak yang satu, perusahaan asuransi setuju untuk
mengganti kerugian.
insurance plan. (*program asuransi) Suatu persetujuan antara perusahaan asuransi dengan
perusahaan yang mengasuransikan.
interlligent test. (*tes inteligensia) Pengujian atau serangkaian tes untuk mengukur
kemampuan dan potensi seorang individu.
inter-union dispute. (*peselisihan antar serikat buruh) Perselisihan antar serikat buruh
mengenai keanggotaan seorang pekerja atau mengenai pekerjaan.

53
intermittent worker. (*pekerja antar waktu) Seseorang yang bekerja hanya beberapa hari
dalam suatu periode kerja atau musim.
international absolute poverty line. (*garis kemiskinan mutlak internasional) Batasan
seseorang yang mempunyai pendapatan kurang dari kebutuhan untuk hidup secara fisik.
International Bank for Reconstruction and Development. (*Bank Dunia) Organisasi
internasional, yang didirikan 27 Desember 1945, sesuai dengan persetujuan yang dicapai dalam
konferensi.
International Confederation of Free Trade Unions. (*Konpederasi Serikat-serikat Buruh
Merdeka Se-Dunia) Ini tujuannya mempersatukan serika-serikat buuh yang merdeka dan
demokratis guna memperjuangkan kepentingan kaum pekerja.
International Labour Office (ILO). Kantor ILO adalah sebagai pusat pengolahan pekerjaan ILO.
International Monetary Fund. (*Dana Moneter Internasional) Organisasi ini didirikan
berdasarkan fakta internasional yang dirancang pada konperensi moneter dan keuangan.
International Organization of Employers (IOE). Asosiasi Pengusaha Internasional merupakan
federasi dari asosiasi pengusaha nasional dari suatu Negara.
International Standard of Classification of Occupations. (*Klasifikasi Jabatan Standar
Internasional) Buku pedoman yang diterbitkan oleh *International Labour Office yang membuat
klasifikasi jabatan yang disusun secara sistematis.
International Trade Federation (ITF). Federasi Serikat Pekerja Internasional yang
beranggotakan serikat-serikat pekerja lapangan pekerjaan atau sektoral.
International Trade Secretariat (ITS). Sekretariat Serikat Pekerja Internasional, suatu bentuk
federasi serikat pekerja internasional yang beranggotakan serikat-serikat pekerja lapangan.
International Training Centre of the ILO. (*Pusat Pelatihan Internasional ILO) Didirikan pada
tahun 1964 oleh *ILO bekerja sama dengan Pemerintah Italia.
interview. (*wawancara) Salah satu metode dalam seleksi penerimaan pekerja melalui Tanya
jawab secara tatap muka.
intimidation. (*intimidasi) Usaha mempengaruhi pekerja untuk tidak berserikat.
intrinsic reward. (*penghargaan intrinsik) Penghargaan yang diberikan oleh pengusaha berupa
pujian dan kepuasan batiniah sebagai hasil dari mutu pekerjaan.
istirahat. Waktu di mana pekerja dibebaskan dari pekerjaan dengan mendapat upah atau tidak.
istirahat haid. Istirahat sehubungan mengalami haid.
istirahat hamil. Istirahat sehubungan mengalami kehamilan.

54
istirahat melahirkan. Istirahat sehubungan melahirkan.
istirahat mingguan. Tiap-tiap minggu harus diadakan sedikitnya satu hari istirahat.
istirahat panjang. Waktu istirahat dan cuti sekurang-kurangnya dua bulan dan dilaksanakan
pada tahun ketujuh dan kedelapan,
istirahat tahunan. Cuti tahunan, yaitu sekurang-kurangnya dua belas hari setelah pekerja yang
bersangkutan bekerja selama dua belas bulan secara terus menerus.

55
Jj
JAMSOSTEK *Jaminan Sosial Tenaga Kerja
JHT *Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jaminan Hari Tua)
JKK *Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jaminan Kecelakaan Kerja)
JKM *Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jaminan Kematian)
JPK *Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jaminan Pemeliharaan Kesehatan)
jabatan karir. Jabatan struktual dan fungsional yang hanya dapat diduduki PNS setelah
memenuhi syarat yang ditentukan.
jabatan negeri. Jabatan dalam bidang eksekutif yang ditetapkan berdasarkan peraturan
perundangan-undagan.
jabatan organik. Jabatan negeri yang menjadi tugas pokok pada suatu satuan organisasi
pemerintah.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja (JAMSOSTEK). Tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, perlindungan
bagi tenaga kerja dalam bentuk santunan berupa uang sebagai pengganti dari sebagian
penghasilan yang hilang.
job. (*jabatan) Suatu kumpulan tugas dan wewenang yang memerlukan jasa seseorang guna
tercapainya tujuan organisasi.
job analysis. (*analisis jabatan) Suatu proses penyusunan uraian tugas yang dibutuhkan
seorang pekerja dari segi pengetahuan untuk dapat melaksanakan suatu jabatan tertentu
dengan berhasil.
job assignment. (*penugasan) Pemberian tanggung jawab khusus kepada seorang pekerja
untuk sementara waktu yang biasanya dalam upaya pengembangan pekerja.
job breakdown. (*pembagian pekerjaan) Unsur-unsur dasar suatu pekerjaan yang dibagi
menjadi beberapa unit.
job burnout. (*pekerjaan sia-sia) Kehabisan sumber daya fisik dan mental disebabkan oleh
usaha yang berlebihan.
job classification. (*pengelompokan jabatan) Pengelompokan atau klasifikasi dari jabatan yang
mempunyai nilai atau syarat jabatan.
job content. (*muatan pekerjaan) Semua hal, termasuk persyaratan, dll. Yang menjadi isi atau
muatan suatu pekerjaan.
job description. (*uraian jabatan) Gambaran rinci dan sistematis mengenai tugas dari
pemegang jabatan tertentu.

56
job design. (*desain pekerjaan) Proses atau kegiatan mengombinasi kan tugas dan tanggung
jawab yang berbeda.
job dilution. (*pembagian pekerjaan) Suatu cara membagi pekerjaan yang rumit yang harus
dikerjakan oleh seorang pekerja dengan pengetahuan dan keterampilan.
job enlargement. (*perluasan pekerjaan) Pemberian lingkup tugas secara horizontal.
job enrichment. (*pengayaan pekerjaan) Pemberian tanggung jawab dan lingkup pengambilan
keputusan yang lebih besar secara vertikal.
job environment. (*lingkungan pekerjaan) Semua faktor yang melingkupi seorang pekerja yang
sedang bekerja.
job evaluation. (*evaluasi jabatan) Metode penilaian suatu jabatan tertentu secara sistematis
dengan membandingkan jabatan yang satu dengan jabatan yang lain.
job factor. (*faktor pekerjaan) Unsur atau karakteristik suatu pekerjaan yang mempunyai
kaitan penting terhadap nilai atau harga dari pekerja itu.
job families. (*rumpun pekerjaan) Kelompok-kelompok dari pekerjaan yang berbeda, di mana
dibutuhkan keterampilan.
job-flo. (*daftar lowongan pekerjaa) Laporan bulanan yang memuat daftar lowongan pekerjaan
yang terbuka.
job fitness (*ketepatgunaan kerja) Suatu keadaan di mana terdapat prestasi kerja, dll.
job grades. (*peringkat pekerjaan) Tingkatan dalam pekerjaan yang menunjukan letak atau
posisi suatu pekerjaan di dalam struktur organisasi.
job grading. (*pemeringkatan pekerjaan) Tata cara di dalam penentuan berbagai kelompok
pekerjaan yang sejenis atau yang mempunyai kesamaan hubungan penting.
job holder. (*pemegang jabatan) Seseorang yang dipekerjakan pada posisi tertentu dalam
suatu organisasi.
job jumper. (*kutu loncat) Seseorang yang sering berganti pekerjaan.
job opening. (*lowongan pekerjaan) Suatu jabatan yang masih terbuka yang akan diisi dengan
penerimaan pekerja baru.
job placement. (*pengisian pekerjaan) Penempatan pekerja yang memenuhi kualifikasi aking
sesuai.
job ranking. (*peringkatan jabatan) Daftar jabatan yang disusun berdasarkan pengelokan
jabatan yang sama nilai bobot kerjanya.

57
job rate. (*upah dasar terendah) Upah terendah yang menjadi dasar pembayaran kepada
pekerja yang berkualitas dan berpengalaman.
job rating. (*peringatan upah) Informasi mengenai perbandingan skala tariff upah untuk tiap
pekerjaan yang sudah dievaluasi.
job relation. (*hubungan dalam pekerjaann) Salah satu program di dalam industri yang didesain
untuk memupuk saling pengertian di antara pekerja melalui hubungan manusiawi.
job requitenment. (*persyaratan pekerjaan) Suatu persyaratan khusus yang harus dimiliki oleh
seorang pekerja untuk menjalankan suatu pekerjaan dengan penuh tanggung jawab.
job rolation. (*rotasi pekerjaan) Pemindahan seorang pekerja dari pekerjaan yang satu ke
pekerjaan lain yang selevel selama waktu tertentu.
job safety training. (*pelatihan keselamatan kerja) Kegiatan pelatihan di bidang keselamatan
kerja yang diberikan kepada para pekerja.
job satisfaction. (*kepuasan kerja) Suatu manifestasi baik lahiriah maupun batiniah.
job security. (*kesinambungan pekerjaan) Suatu ceruk atau tempat yang ddidesain sebagai
suatu pekerjaan atau karir.
job sharing. (*patungan pekerjaan) Pengurangan pekerjaan oleh sekelompok pekerja untuk
diberikan kepada rekan sekerjanya.
job sheet. (*formulir pekerjaan) Suatu bentuk formulir yang digunakan oleh pekerja untuk
mencatat pekerjaan yang telah diselesaikan.
job specialization. (*spesialisasi pekerjaan) Pembagian pekerjaan menjadi beberapa tugas yang
rinci dan khusus.
job specifications. (*spesifikasi jabatan) Merupakan gambaran dari suatu jabatan tertentu
sebagai pedoman dalam menentukan persyaratan pekerja dan acuan pembinaan selanjutnya
untuk melaksanakan jabatan itu dengan baik.
job spilitting. (*pemisahan pekerjaan) Istilah ini sama dengan *job delution.
job study. (*studi jabatan) Usaha pengumpulan informasi secara menyeluruh terhadap suatu
jabatan dan isi dari jabatan itu.
job tenure. (*kesinambungan pekerjaan) Suatu keadaan, dimana dengan pertimbangan sangat
khusus, biasanya diluar dari kebijakan.
job title. (*nama jabatan) Nama atau sebutan yang digunakan untuk mengidentifikasi suatu
pekerjaan tertentu.

58
job training. (*pelatihan kerja) Berbagai metode dan prosedur pelatihan kerja untuk
memberikan kesempatan kepada pekerja.
job turnover. (*pergerakan keluar dan masuk pekerja) Istilah ini sama dengan *labour turnover.
job turnover rate. (*tingkat keluar dan masuk pekerja) Perjanjian kerja bersama yang
ditandatangani oleh beberapa serikat buruh.
joint agreement. (*perjanjian kerja bersama gabungan) Perjanjian kerja bersama yang
ditandatangani oleh beberapa serikat buruh dan majikan disuatu perusahaan dan serikat buruh.
joint consultation. (*konsultasi pekerja) Merupakan bagian dari *employee participation.
joint venture. (*perusahaan patungan) Suatu kegiatan bisnis yang dilaksanakan oleh lebih dari
satu perusahaan.
joint works committee. (*komite pekerja) Suatu komite yang terjadi dari wakil pekrja dan wakil
perusahaan.
journeymen. (*pemagang) Dalam sejarah perkembangannya, adalah seorang yang bekerja
kepada tukang yang ahli.
journeymen association. (*asosiasi) Asosiasi ini dapat dianggap sebagai cikal bakal dari gerakan
serikat buruh modern.
juniority. (*junioritas) Ketentuan dalam junioritas menyatakan bahwa apabila terjadi
pemberhentian sementara.

59
Kk
KABI *Kesatuan Aksi Buruh Indonesia
KADIN *Kamar Dagang Dan Industri Indonesia
KBIM *Kongres Buruh Islam Merdeka
KBKI *Kesatuan Buruh Kerakyatan Indonesia
KBM *Kesatuan Buruh Marhaenis
KBSI *Kongres Buruh Seluruh Indonesia
KEKARBU-MKGR *Kesatuan Karyawan Buruh Musyawarah Kekeluargaan Gotong Royong
KESPEKRI *Kesatuan Pekerja Kristen Indonesia
KFM *Kebutuhan Fisik Minuman
KHL *Kebutuhan Hidup Layak
KHM *Kebutuhan Hidup Minuman
KIMS *Kartu Ijin Masuk Sementara
KKB *Kesepakatan Kerja Bersama
KKWT *Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu
KONGKARBU *Konsentrasi Golongan Karya Buruh
KORPRI *Korps Pegawai Republik Indonesia
KPNI *Kesatuan Pekerja Nasional Indonesia
KSBSI *Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia
KSPI *Kongres Serikat Pekerja Indonesia
KUBU PANCASILA *Kesatuan Organisasi Buruh Pancasila
KAIZEN. Peningkatan bertahap dan berkesinambungan pada suatu proses kerja.
Kamar Dagang Dan Industri Indonesia (KADIN). Bertujuan untuk meningkatkan kemampuan
dan peran serta dalam pembangunan nasional.
Kartu Ijin Masuk Sementara (KIMS). Surat ijin kerja untuk sementara di Indonesia bagi warga
Negara asing yang dikeluarkan oleh departemen tenaga kerja.
karyawan. Semua orang yang bekerja pada suatu perusahaan.

60
kategori jabatan. *Job Classification.
kebisingan di tempat kerja. Semua bunyi-bunyi atau suara-suara yang tidak dikehendaki yang
bersumber dari alat produksi di tempat kerja.
kebutuhan fisik minimum (KFM). Komponen KFM untuk seorang pekerja lajang dalam satu
bulan.
kebutuhan hidup minimum (KHM). Komponen KHM Pekerja Lajang dalam satu bulan dengan
3000 kalori per hari.
keluarga pekerja. Keluarga yang menjadi tanggungan pekerja, biasanya dicantumkan dalam
perjanjian kerja.
Kesatuan Aksi Buruh Indonesia (KABI). Organisasi ini dibentuk pada tahun 1966 sebagai salah
satu kekuatan pendukung pemerintahan orde baru.
Kesehatan Buruh Kerakyatan Indonesia (KBKI). Didirikan pada tanggal 10 Desember 1952 di
Surabaya sebagai hasil peleburan antara Buruh Demokrat dan Himpunan Buruh Indonesia.
Kesatuan Buruh Marhaenis (KBM). Adalahinduk organisasi masa buruh yang berbentuk
vaksentral, yang didirikan pada tanggal 10 Desember 1952.
Kesatuan Karyawan Buruh Musyawarah Kekeluargaan Gotong Royong (KEKARBU-MKGR).
Organisasi ini didirikan pada tanggal 1 januari 1960, sebagai organisasi yang berinduk kepada
MKGR.
Kesatuan Organisasi Buruh Pancasila (KUBU PANCASILA). Organisasi ini mendukung berdirinya
*FBSI.
Kesatuan Pekerja Kristen Indonesia (KESPEKRI). Organisasi ini aktif bergabung dengan *Sekber
Buruh.
Kesatuan Pekerja Nasional Indonesia (KPNI). Bersifat merupakan wadah kegiatan massa
pekerja bangsa Indonesia.
keselamatan kerja. Perlindungan yang diberikan kepada setiap tenaga kerja atas
keselamatannya dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan
produksi.
keselamatan kerja terhadap radiasi. Sejalan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dalam
penggunaan teknologi modern.
Kesepakatan Kerja Bersama (KKB). Istilah yang dipergunakanpada era 80 sampai 90an untuk
mengganti istilah *perjanjian perburuhan.
Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu (KKWT). Adalah perjanjian kerja antara pekerja dengan
pengusaha ubtuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu.

61
ketenagakerjaan. Adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum dan sesudah masa kerja.
key job. (*jabatan kunci) Jabatan yang umum terdapat dalam suatu organisasi dan biasa
terbuka dalam pasar kerja.
key persons. (*orang kunci) Seseorang yang mempunyai kewenangan memutuskan, dan
mengontrol pekerjaan.
kharisma. Kewibawaan dan bakat pada seorang yang menimbulkan rasa hormat.
kocked off. (*diturunkan) Bahasa sehari-hari untuk menyebut pemecatan.
koeli contract. (*kuli kontrak) Buruh yang mengikat perjanjian kerja berdasarkan
*koelieordonantie.
koelieordonantie. (*ordonansi kuli) Peraturan perundang-undangan di bidang perburuhan.
komersialisasi jabatan. Perbuatan menjadikan jabatan sebagai barang dagang untuk mencari
keuntungan sendiri.
komisaris. Organ perseroan yang bertugas melakukan pengawasan kebijakan.
Konfederasi Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (KSBSI). *Serikat Buruh Sejahtera Indonesia.
Kongres Buruh Islam Merdeka (KBIM). Organisasi yang menjadi alat timbulnya perselisihan
dalam tubuh.
Kongres Buruh Seluruh Indonesia (KBSI). *Gabungan Serikat Buruh Indonesia.
Kongres Serikat Pekerja Indonesia (KSPI). KSPI terdiri dari PGRI, FSPTSK DAN FSP KAHUTINDO.
Konsentrasi Golongan Karya Bruh (KONGKARBU). Organisasi yang berinduk kepada *Sentral
Organisasi Karyawan Sosialis.
Koperasi Indonesia. Badan usaha yang beranggotakan orang-orang atau badan hukum koperasi
yang melandaskan kegiatannya.
Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI). Organisasi ini dibentuk berdasarkan keputusan
Presiden No.82/1971. Pertimbangan membentuk KORPRI ialah untuk mewujudkan masyarakat
adil dan makmur berdasarkan pancasila.

62
Ll
labour. (*kerja) Istilah yang didesain secara luas untuk seorang individu yang bekerja
menghasilkan barang atau jasa guna memperoleh upah atau gaji.
labour agreement. (*perjanjian kerja bersama) Merupakan dokumen legal hasil negosiasi
antara pengusaha dan serikat buruh mengenai persyaratan dan kondisi kerja.
labour attache’s. (*perwakilan perburuhan di luar negeri) Bagian dari kedutaan besar suatu
Negara dengan fungsi melakukan pembinaan hubungan baik dengan Negara yang ditempati.
labour attorney. (*pengacara pernuruhan) Pengacara yang berspesialisasi di bidang hukum
perburuhan dan perindustrian.
labour audit. (*audit tenaga kerja) Istilah ini sama dengan *personnel audit.
labour code. (*kode perburuhan) Kumpulan seluruh hukum perburuhan di dalam suatu buku.
labour convention. (*konvensi buruh) Istilah ini digunakan di Amerika Serikat dan Kanada
terhadap rapat tahunan serikat buruh nasional.
labour cost. (*biaya pekerja) Setiap pembayaran, remunerasi atau belanja yang terkait dengan
pekerja.
labour court. (*biaya pekerja) Suatu pengadilan yang dibentuk berdasarkan peraturan
perundang-undangan.
labour court. (*pengadilan perburuhan) Suatu pengadilan yang dibentuk berdasarkan
peraturan perundang-undangan.
labour day. (*hari buruh) Adalah hari yang setiap tahun merupakan hari libur nasional dan
diperingati oleh kaum buruh secara nasional atau internasioanal.
labour dispute. (*perselisihan perburuhan) Istilah ini sama dengan *industrial dispute.
labour economics. (*ekonomi perburuhan) Suatu bagian dari bidang perekonomian yang pada
intinya terkait dengan kesempatan kerja dan hubungan antara pekerja dengan pekerjaannya.
labour education. (*pendidikan perburuhan) Istilah ini pada umumnya mengacu kepada area
pendidikan yang dirancang untuk meningkatkan pengetahuan.
labour flux. (*fluktuasi keluar masuk pekerja) Istilah ini sama dengan *labour turnover.
labour force. (*angkatan kerja) Jumlah tenaga kerja yang berada pada *labour market.
labour government. (*pemerintah buruh) Suatu pemerintahan yang dikendalikan oleh partai
yang berpihak kepada buruh.
labour history. (*sejarah gerakan buruh) Suatu catatan sistematis dari gerakan buruh.

63
labour hour. (*per jam per tenaga) Istilah ini sama dengan *man-hour.
labour immobility. (*keengganan tenaga kerja pindah tempat) Keengganan tenaga kerja untuk
pindah ke daerah lain disebabkan di antaranya faktor adat istiadat, keluarga, dll.
labour inspection. (*pengawasan perburuhan) Suatu tata cara dimana seseorang biasanya
bagian dari aparat kementerian perburuhan dalam suatu Negara.
labour inspector. (*pengawas perburuhan) Seseorang yang bertanggungjawab terhadap
keselamatan dan kesehatan kerja di lapangan pekerja.
labour institute. (*institute perburuhan) Pusat pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan di
bidang hubungan industrial.
labour intensive. (*padat karya) Suatu kegiatan ekonomi yang menyerap tenaga kerja atau
biaya lebih utama ketimbang biaya modal.
labour law. (*perundang-undangan perburuhan) Semua peraturan atau ketentuan yang
ditetapkan oleh Negara mengenai hubungan antara buruh dan pengusaha.
labour leader. (*pimpinan serikat buruh) Suatu penandaan, biasanya diberikan kepada
seseorang yang mengabdikan seluruh waktunya untuk gerakan buruh atau seseorang yang
mempunyai keunggulan.
labour lobby. (*lobi perburuhan) Pendekatan sekelompok aktivis buruh atau secara individu
kepada anggota legislative untuk mempengaruhi mereka agar isu perburuhan atau hal-hal yang
terkait.
labour maintenance. (*perawatan kepegawaian) Usaha manajemen dalam melayani
kepentingan pekerja.
labour management. (*manajemen kepersonaliaan) Kegiatan manajemen yang terkait dengan
rekrutmen dan seleksi.
labour management cooperation. (*kerja sama buruh-manajemen) Suatu kerja sama antara
buruh dan manajemen dalam mengembangkan hal-hal tertentu dalam proses produksi.
labour management dispute. (*perselisihan buruh-manajemen) Istilah ini sama dengan
*industrial dispute.
labour management relations. (*hubungan serikat buruh manajemen) Hubungan antara
serikat buruh dan manajemen dalam suatu perusahaan.
labour manager. (*manajer personalia) Istilah ini sam dengan *human resource manager.
labour market. (*pasar tenaga kerja) Suatu konsep yang digunakan dalam ekonomi perburuhan
yang dikaitkan dengan penyediaan dalam ekonomi perburuhan.

64
labour market security. (*jaminan pasar kerja) Adanya kesempatan kerja yang cukup yang
dijamin oleh kebijakan ekonomi modern.
labour mobility. (*pergerakan tenaga kerja) Pergerakan keluar masuknya tenaga kerja dari
perusahaan yang satu dan yang lain.
labor monopoly. (*monopoli harga kerja) Suatu pasar kerja di mana penyediaan tenaga kerja.
labour movement. (*gerakan buruh) Istilah ini digunakan untuk menjelaskan ruang lingkup
gerakan buruh yang pada mulanya terbatas.
labour organization. (*organisasi buruh) Istilah ini sama dengan *labour union.
labour party. (*partai buruh) Partai politik yang peduli akan kepentingan kaum pekerja.
labour piracy. (*pembajakan pekerja) Usaha pengusaha membajak pekerja yang cakap dari
perusahaan lain.
labour policy. (*kebijakan perburuhan) Istilah ini digunakan untuk menjelaskan tujuan, dll.
labour problem. (*masalah perburuhan) Masalah perburuhan yang terkait dengan upah.
labour reformer. (*reformis perburuhan) Setiap orang yang berusaha meningkatkan dan
menyempurnakan kondisi tenaga kerja melalui serangkaian tindakan.
labour relations. (*hubungan perburuhan) Hubungan antara serikat buruh dengan serikar
pengusaha.
labour research. (*penelitian perburuhan) Kegiatan penelitian yang secara sistematis dan
diorganisasi secara cermat mengenai ekonomi perburuhan atau hubungan perburuhan.
labour rotation. (*rotasi pekerja) Istilah ini sama dengan *job rotation.
labour shortages. (*kekurangan tenaga kerja) Keadaan di mana terdapat kekurangan dan
kelangkaan tenaga kerja untuk mengisi lowongan kerja.
labour solidarity. (*solidaritas buruh) Suatu daya upaya dari sekelompok buruh yang tergabung
dakan suatu serikab buruh.
labour spy. (*mata-mata buruh) Seorang pekerja yang ditugasi oleh majikan untuk memata-
matai kegiatan serikat buruh dan selalu menciptakan kebingungan dan kecurigaan.
labour stability index. (*indeks stabilitas pekerja) Rasio dalam jumlah pekerja suatu
perusahaan yang sedang bekerja dalam periode tertentu.
labour standard. (*standarperburuhan) Suatu ketentuan atau persyaratan yang dijadikan untuk
upah, waktu kerja, dll.

65
labour supply. (*penyediaan tenaga kerja) Sejumlah tenaga kerja yang secara efektif siap
mengisi lowongan pekerjaan.
labour tample. (*gedung buruh) Gedung atau wisma yang dimiliki oleh serikat buruh, yang
dijadikan pusat kegiatan sosial.
labour turnover. (*perputaran pekerja) Pergerakan keluar masuk pekerja dalam suatu
perusahaan.
labour turnover rate. (*angka perputaran pekerja) Jumlah pekerja yang keluar dalam satu
periode tertentu.
labour union. (*serikat buruh) Asosiasi dari sekelompok buruh yang menyatukan diri secara
sukarela dan permanen untuk tujuan bersama.
labouristic economy. (*ekonomi perburuhan) Suatu kebijakan perekonomian suatu Negara
yang cenderung dipengaruhi oleh kelompok buruh.
laisser-faire doctrine. (*doktrin laisse-faire) Suatu doktrin yang biasanya dikaitkan dengan para
ahli psikologi prancis.
lapsed member. (*kehilangan keanggotaan) Istilah ini digunakan untuk memutuskan beberapa
manfaat khusus terhadap keanggotaan serikat buruh.
late shift. (*regu kerja kedua) Regu kerja pada siang hari atau regu kerja untuk sistem dua regu
kerja bergilir.
law enforcement. (*penegakan hukum) Upaya penegakan peraturan perundang-undangan
berupa tindakan yang bersifat represif.
layoff. (*penghentian pekerjaan) Istilah ini digunakan untuk pemberhentian sementara pekerja
disebabkan pekerjaan itu terhenti untuk sementara bukan karena kesalahan pekerja.
lay-off agreement. (*persetujuan pemberhentian sementara) Suatu persetujuan dari pihak
pengusaha untuk pemberian pembayaran kepada pekerjannya yang sedang menjalani
pemberhentian sementara.
lay-off pay. (*pembayaran pemberhentian sementara) Suatu pembayaran kepada pekerja yang
tidak masuk bekerja karena tidak ada pekerjaan bukan atas kemauan pekerja.
leadership. (*kepemimpinan) Seni mempengaruhi perilaku orang lain atau kelompok manusia
ke arah tujuan yang ditetapkan.
leadership style. (*gaya kepemimpinan) Pola perilaku yang disukai oleh seorang pemimpin,
pimpinan atau manager selama proses mengarahkan dan mengevaluasi anggota atau bawahan.
left-wing. (*sayap kiri) Sebutan untuk kelompok dalam suatu organisasi atau masyarakat yang
mempunyai atau bersimpati pada ideology sosialisme atau komunisme.

66
leisure class. (*golongan orang mapan) Kelompok ekonomi yang karena pendapatan dan
kekayaan mereka hanya mempersoalkan pengeluaran uang mereka dan menikmati waktu
luang.
Lembaga Kerja Sama Bipartit. Forum komunikasi dan kensultasi mengenai hal-hal yang
berkaitan dengan hubungan industriawl di satu perusahaan yang anggotanya terdiri dari
pengusaha dan serikat pekerja.
Lembaga Kerja Sama Tripartit. Forum komunikasi, konsultan dan musyawarah tentang masalah
ketenagakerjaan yang anggotanya terdiri dari unsur organisasi pengusaha, serikat buruh, dan
pemerintah.
length of service. (*masa kerja) Suatu periode, di mana seorang pekerja tercatat mulai bekerja
sampai dengan terakhir tercatat sebagai pekerja pada suatu perusahaan.
length-of-service increase. (*kenaikan upah berdasarkan masa kerja) Suatu sistem kenaikan
upah secara periodic dan otomatis berdasarkan bertambahnya masa kerja di perusahaan.
leveling. (*leveling) Suatu prosedur dalam studi gerak dan waktu digunakan untuk
mengevaluasi waktu yang digunakan oleh seorang individu pekerja untuk menghitung hasil
kerja yang diselesaikan.
liberalism. (*faham liberal) Aliran ini menginginkan jaminan kebebasan individu dalam hal
berbicara, berorganisasi, beragama, berusaha, dan berdagang.
lieu bonus. (*sebagai pengganti bonus) Suatu pembayaran kepada pekerja, karena alasan
tertentu , tidak termasuk sebagai pekerja yang mengikuti sistem pembayaran insentif.
life expectancy. (*usia harapan hidup) Suatu perhitungan secara actuarial, digunakan untuk
menentukan biaya asuransi terhadap rata-rata usia sekelompok orang yang akan hidup sampai
usia yang telah ditentukan.
life long employment. (*hubungan kerja sepanjang hidup) Suatu ciri hubungan kerja yang
tumbuh di perusahaan Jepang terutama di Perusahaan besar, di mana diintegrasikan segi
kehidupan individual pekerja dan pekerjaan.
lifetime employment. (*hubungan kerja sepanjang hidup) Istilah ini sama dengan *life long
employment.
line manager. (*manajer lini) Anggota suatu organisasi yang bertanggung jawab atas sukses
atau kegagalan suatu bagian dari organisasi dalam melaksanakan satuan pekerjaan yang
langsung menghasilkan produk.
line and staff organization. (*organisasi lini dan staf) Organisasi ini pada dasarnya merupakan
gabungan antara organisasi lini dan organisasi fungsional.

67
line organization. (*organisasi lini) Penerapan atau seksi atau porsi suatu struktur dalam suatu
orgaisasi di mana ditentukan tingkat dan wewenang secara berurutan dari pucuk pimpinan.
living wage. (*upah layak) Konsep pengupahan, di mana seorang pekerja mendapat upah paling
rendah sesuai dengan kebutuhan dan kesenangan hidup secara layak.
lobster shift. (*regu kerja malam) Untuk sistem kerja dengan tiga regu kerja bergilir dalam
sehari.
local independent. (*serikat buruh lokal independen) Serikat buruh lokal, pada umumnya
hanya di suatu tempat kerja atau disuatu area yang kecil di mana tidak berafiliasi kepada serikat
buruh nasional.
local staff. (*staf lokal) Pekerja yang bekerja di perusahaan asing yang berada di Negara pekerja
tersebut.
local unions. (*serikat buruh lokal) Serikat buruh di tempat unit kerja atau di suatu perusahaan
tertentu.
lockout. (*penutupan perusahaan) Adalah tindakan pengusaha untuk menolak pekerja/buruh
seluruhnya atau sebagian untuk menjalankan pekerjaan.
lost-time accident. (*waktu hilang akibat kecelakaan) Kehilangan waktu kerja berhubung
terjadi cedera akibat kecelakaan kerja.
lower management. (*manajemen tingkat bawah) Sekelompok orang yang mempunyai jabatan
dibawah *middle management dan bertugas melaksanakan fungsi lini.
lump sum bonuses. (*bonus sekali bayar) Pembayaran yang dilakukan sekaligus tanpa merubah
gaji atau upah.

68
Mm
MASYUMI *Majelis Syura Muslimin Indonesia
MBO *Management By Objective
MBWA *Management By Working Around
MNC *Multi-National Corporation
MPBI *Majelis Permusyawaratan Buruh Indonesia
MPP *Masa Persiapan Pensiun
MTUC *Malaysian Trade Unions Congress
Majelis Permusyawaratan Buruh Indonesia (MPBI). Organisasi yang memiliki banya tujuan
salah satunya menghimpun dan mempersatukan seluruh Organisasi Buruh Indonesia ke dalam
satu wadah-persatuan dengan tidak mengurangi kebebasan dan kedaulatan anggotanya dalam
kesatuan organisasinya.
Majelis Syura Muslimin Indonesia (MASYUMI). Partai ini bertujuan menegakkan kedaulatan
Negara dan melaksanakan cita-cita islam dalam hidup orang per orang dan dalam urusan
kenegaraan.
majority. (*mayoritas) Lebih dari separuh, apabila pemungutan suara dilakukan.
majority rule. (*peraturan mayoritas) Suatu peraturan perundang-undangan yang mengatur
keabsahan suatu serikat buruh melalui pemilihan untuk mewakili pekerja dalam pembuatan
perjanjian kerja bersama.
make-up pay. (*penggantian upah) Dalam sistem upah berdasarkan hasil atau upah per potong.
make-up time. (*penggantian waktu kerja) Suatu ketentuan yang membolehkan seorang
pekerja mengganti waktu kerja yang ditinggalkan karena alasan keperluan pribadi atau
keluarga.
malam hari. Waktu antara pukul 18 sampai dengan pukul 6.
Malaysian Trade Unions Congress (MTUC). Organisasi ini merupakan pusat untuk memperkuat
solidaritas dan memperkuat persatuan dalam menghadapi pengusaha dan pemerintah.
man profile. (*profil tenaga kerja) Spesifikasi mengenai seorang tenaga kerja atau pekerja.
man type flow chart. (*peta alur pekerja) Suatu peta berbentuk diagram yang menggambarkan
proses alur suatu pekerjaan dari awal sampai akhir.
management. (*manajemen) Suatu proses pencapaian tujuan organisasi melalui usaha dan
bersama orang lain.

69
Management by Objective (MBO). (*manajemen berdasarkan sasaran) Suatu tata cara yang
sistematis untuk perencanaan pekerjaan dari para manajer di dalam suatu organisasi dengan
ciri terjadinya kesepakatan masing-masing.
Management by Working Around (WBMA). (*manajemen berkeliling) Terjadinya komunikasi
tatap muka dan pembelajaran ketika manajer secara sistematis berinisiatip datang menemui
bagian terbesar dari pekerjaannya.
management clause. (*kausul manajemen) Ketentuan dalam perjanjian kerja bersama yang
menegaskan ruang lingkup hak, fungsi, dan tanggung jawab manajemen.
management development. (*pengembangan manajemen) Suatu program yang disusun secara
sitematis untuk para manajer perusahaan.
management inventories. (*inventaris manajemen) Ringkasan audit sumber daya manusia
mengenai keterampilan.
management prerogatives. (*hak istimewa manajemen) Hak manajemen yang tidak dapat
ditawar dalam perundingan perjanjian.
management prerogatives. (*hak istimewa manajemen) Hak manajemen yang tidak dapat
ditawar dalam perundingan perjanjian kerja bersama.
management rights. (*hak manajemen) Hak dan kebebasan manajemen unutk mengelola
perusahaan secara efekrif.
manager. (*manajer) Orang yang merencanakan mengorganisasi dan mengevaluasi kegiatan
untuk mencapai tujuan organisasi.
managerial. (*manajerial) Berkaitan dengan fungsi-fungsi perencanaan, pengorganisasian, atau
penggerakan sumber daya manusia.
managerial effectiveness. (*efektivitas manajerial) Keluasan seorang manajer mencapai hasil
yang ditetapkan dari pekerjaannya.
managerial grid. (*kisi-kisi manajerial) Keterwakilan gaya manajemen dalam kisi-kisi dua
dimensi.
managerial skill. (*keterampilan manajerial) Keahlian dan kesanggupan yang berkenan dengan
penetapan perencanaan.
managerial structure. (*struktur manajerial) Penetapan hubungsn sntara posisi manajerial di
dalam suatu organisasi.
managerial style. (*gaya manajerial) Arah di mana seorang manajer memperlakukan secara
khusus terhadap bawahannya.

70
managing director. (*direktur pelaksana) Istilah yang biasa digunakan di Inggris untuk
menyebut anggota suatu organisasi yang mempunyai otoritas tertinggi.
mandah. Bekerja sementara di luar tempat kedudukan pekerja, biasanya di daerah terpencil di
mana secara praktis pekerja tersebut tidak mungkin dapat pulang ke tempat kediamannya.
mandate. (*amanat) Persetujuan tertulis, biasanya dari para anggota atau institusi yang
berwenang.
mandatory bargaining. (*item yang harus dirundingkan) Dalam proses perundingan kolektif,
terdapat hal-hal tertentu misalnya upah yang harus dipertawarkan oleh pihak-pihak yang
bernegosiasi.
man-day. (*per hari per orang) Istilah ini merujuk kepada hasil kerja yang dilakukan oleh
seorang pekerja dalam satu jam.
man-day loss. (*per hari per orang yang hilang) Istilah ini digunakan dalam statistic untung
menghitung perhari perotang yang hilang pada saat pemogokan kerja.
man-hour. (*per jam per orang) Istilah ini secara luas digunakan juga dalam biaya atau
perhitungsn jumlah jam kerja perorang.
man-hour loss. (*per jam per orang yang hilang) Istilah ini secara luas digunakan juga dalam
penentuan biaya atau perhitungan jumlah jam kerja.
manifesto komunis. Program perjuangan federasi kaum komunis, para imigran Jerman yang
bermukin di kota London.
manipulation. (*manipulasi) Pengendalian orperasional dengan tangan ata bantuan alat
mekanis secara berkeahlian.
manning. Pengisian pekerja ke dalam susunan organisasi.
manning scale. (*skala armada kapal laut) Suatu sistem untuk menentukan jumlah armada
yang dibutuhkan dalam suatu kapal laut.
manning table. (*daftar inventarisasi pekerja) Daftar inventarisasi pekerja memuat informasi
mengenai pekerja.
manpower. (*tenaga kerja) Istilah ini biasanya digunakan untuk membicarakan sumber daya
manusia dan keterampilan, atau kompetensi dalam suatu kelompok manusia.
manpower demand. (*permintaan tenga kerja) Permintaan tenaga kerja melalui jumlah dan
kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.
manpower inventory. (*inventaris pekerja) Istilah ini sama dengan *manning table.

71
manpower management. (*manajemen tenaga kerja) Istilah ini sama dengan *human resource
management.
manpower planning. (*perencanaan tenaga kerja) Suatu proses kegiatan untuk menentukan
perubahan dari keadaan tenga kerja yang ada saat ini ke situasi tenaga kerja yang diinginkan di
masa mendatang.
manpower supply. (*penyediaan tenaga kerja) Kemampuan perusahaan menyediakan tenaga
kerja dalam waktu yang ditentukan.
manpower turnover. (*keluar-masuknya tenaga kerja) Istilah ini sama dengan *labour
turnover.
manual worker. (*pekerja manual) Biasanya tergolong pekerja tidak terampil.
marginal worker. (*pekerja marginal) Nilai hasil produksi dari seorang pekerja sama dengan
upahnya.
market basket. (*keranjang pasar) Istilah ini merujuk kepada bagian dari anggaran suatu
keluarga yang khusus untuk membeli bahan makanan.
Masa Persiapan Pensiun (MPP). Istilah ini biasanya digunakan untuk menyebut pekerja yang
sedang menjalani bebas bekerja menjelang akan diputuskan hubungan kerjanya karena
mencapai usia pensiun.
Maslow’s hierarchy of need. (*hirarki kebutuhan Maslow) Teori hirarki kebutuhan
dikembangkan oleh Abraham Malow yang menyatakan bahwa setiap manusia memiliki lima
kebutuhan secara berjenjang.
mass picketing. (*piket massal) Suatu cara, di mana para pekerja melakukan piket secara
massal selama berlangsungnya pemogokan.
mass production. (*produksi massal) Suatu metode produksi modern yang membutuhkan
penggunaan mesin teknologi canggih untuk menghasilkan produk standar secara besar-
besaran.
massa onslag. (*pemutusan hubungan kerja secara besar-besaran) Pemutusan hubungan kerja
secara besar-besaran.
master. (*tukang ahli) Tukang ahli yang memiliki produksi misalnya tukang jahit, tukang sepatu,
dll.
master agreement. (*induk perjanjian) Suatu induk perjanjian yang menjadi pola atau
persyaratan umum seluruh industri atau sektor industri tertentu.
maternity leave. (*cuti bersalin) Suatu masa tertentu tidak masuk bekerja yang diberikan oleh
pengusaha kepada pekerja perempuan karena kehamilan atau melahirkan.

72
maturity. (*kedewasaan) Perkembangan emosional dan sifat seseorang.
maximum wage laws. (*pembatasan upah maksimum) Peraturan perundang-undangan yang
membatasi besarnya upah disuatu Negara.
mealtime. (*waktu makan) Waktu yang ditetapkan di dalam peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.
mechanism. (*mekanisasi) Istilah ini mempunyai pengertian yang luas, tetapi pada intinya
berkenan dengan perubahan dalam suatu produksi.
mediaton. (*mediasi) Wujud dari kegiatan seseorang yang bertindak sebagai mediator untuk
memecahkan perselisihan industrial dengan cara mengajak pihak-pihak yang berselisih
mencapai persetujuan dengan suka rela.
mediator. (*mediator) Seseorang yang dipilih oleh pihak-pihak yang berselisih untuk
memberikan saran yang paling mungkin untuk penyelesaian suatu perselisihan.
medical care. (*perawatan kesehatan) Suatu program perawatan kesehatan bagi pekerja,
biasanya melalui program asuransi keseharan, dicantumkan dalam peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.
medical care insurance. (*asuaransi kesehatan) Perusahaan asuransi kesehatan di mana
biasanya menyediakan layanan rumah sakit.
medical examination. (*penilaian kesehatan) Evaluasi kondisi kesehatan terhadap seseorang.
medical service. (*layanan kesehatan) Suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan untuk
meningkatkan derajat kesehatan pekerja.
medical unfit. (*tidak memenuhi persyaratan kesehatan) Suatu pernyataan dari Majelis Penguji
Kesehatan terhadap pekerja yang tidak memenuhi persyaratan kesehatan untuk melakukan
pekerjaan tertentu.
meeting. (*rapat) Setiap kesempatan ketika sekelompok orang hadir bersama untuk
mengemukakan ide, saran, dan pengalaman.
meninggal dunia. Dibedakan meninggalkan dunia biasa dan meninggal dunia disebabkan
kecelakaan kerja sehubungan dengan hubungan kerja.
men’s job. (*pekerjaan laki-laki) Suatu pekerjaan atau jabatan untuk golongan laki-laki.
mental ability test. (*tes kemampuan mental) Pengujian dengan maksud untuk menguku
kemampuan seseorang.
mental work. (*kerja mental) Pekerjaan yang dilakukan dengan lebih banyak menggunakan
kemampuan mental dan akal ketimbang kekuatan otak.

73
merger. (*penggabungan) Gabungan dari dua atau lebih organisasi.
merit. (*jasa kerja) Suatu pencerminan dan ukuran keberhasilan seseorang dalam
melaksanakan pekerjaannya berdasarkan kualitas kerja.
merit increase. (*kenaikan upah berdasarkan jasa kerja) Kenaikan upah berdasarkan jasa kerja.
merit payment. (*pembayaran berdasarkan merit) Tambahan pembayaran pada sistem upah
yang menggunakan *time rate.
merit rating. (*penilaian jasa kerja) Penilaian terhadap jasa kerja dan kemampuan pekerja,
biasanya digunakan untuk menetapkan kenaikan upah berkala atau promosi.
merit system. (*sistem merit) Mekanisme yang digunakan untuk mengukur efisiensi kinerja
pekerja.
merit-base promotions. (*promosi berdasarkan merit) Promosi yang didasarkan atas jasa kerja
yang sangat istimewa terhadap pekerjaan yang sekarang.
method study. (*studi metode) Pencatatan secara sistematis dan pengujian secara krisis
terhadap pekerjaan yang sekarang dan menyarankan jalan keluar agar dapat mengembangkan
metode dengan lebih mudah.
method analysis. (*analisis metode) Berbagai teknik dan cara untuk meningkatkan produksi
dengan menganalisis penggunaan gerakan kerja secara wajar dan ekonomis.
method engineering. (*metode enjinering) Istilah ini sama dengan *motion study.
middle management. (*manajemen tingkat menengah) Sekelompok orang yang mempunyai
jabatan di bawah *top management.
migrant. (*migran) Seseorang yang pindah dari Negara asal ke Negara lain untuk menetap di
Negara itu.
migrant worker. (*buruh migran) Seorang pekerja yang menetap di suatu Negara yang berasal
dari Negara lain.
migration. (*migrasi) perpindahan penduduk dari suatu Negara ke Negara lain.
migratory worker. (*buruh migrasi) Seorang pekerja yang tidak terkait pada perusahaan atau
daerah tertentu.
minimum wage. (*upah minimum) Suatu tarip upah terendah perjam, perhari, atau perbulan
yang wajib dibayarkan kepada seorang pekerja.
minimum work. (*pekerjaan minimum) Biasanya merujuk kepada pembayaran atas dasar
kehadiran minimal.

74
minority union. (*serikat buruh minoritas) Serikat buruh yang anggotanya relatif paling sedikit
diantara beberpa serikat buruh ada yang di suatu perusahaan.
mismanagement. (*kesalahan manajemen) Pengelolaan kegiatan organisasi yang menyimpang
dari tujuan.
mission. (*misi) Tujuan khusus yang membedakan suatu organisasi lain yang sejenis.
mitbestimmung. (*komite kerja) Istilah dalam bahasa jerman untuk *co-determination.
midnight shift. (*regu kerja tengah malam) Regu kerja bergilir yang dimulai sekitar tengah
malam.
model agreement. (*model perjanjian kerja bersama) Suatu perjanjian kerja bersama
adakalanya direkomendasikan oleh asosiasi pengusaha.
money wage. (*upah nominal) Upah berupa satuan uang yang diterima oleh pekerja tanpa
memperhatikan daya beli atau perubahan harga terhadap barang dan jasa.
monopoly. (*monopoli) Kondisi pasar di mana barang atau jasa yang dijual dikuasai oleh
seorang penjual sehingga akan mempengaruhi harga pada tingkat yang relatif tinggi.
monopsony. (*monopoli pembeli) Kondisi pasar di mana barang atau jasa yang dijual dikuasai
oleh seorang pembeli sehingga akan mempengaruhi harga pada tingkat yang relatif rendah.
monoscale salary system. (*sistem gaji skala tunggal) Suatu sistem pengupahan yang
menetapkan gaji sama terhadap pekerja yang mempunyai pangkat yang sama.
monotony. (*monoton) Keadaan selama bekerja di mana minat dan gairah pekerja sangat
rendah terhadap pekerjaannya.
moonlighting. (*kerja sambilan) Seorang pekrja yang bekerja pada dua majikan secara
simultan.
morale. (*semangat kerja) Kondisi mental dan sikap pekerja secara individu maupun dalam
kelompok kerja yang menentukan semangat dan gairah bekerja.
morale survey. (*penelitian semangat kerja) Suatu tata cara yang digunakan oleh beberapa
perusahaan, adakalanya dengan asistensi ahli psikologi atau ahli personalia.
morning shift. (*regu kerja bergilir pagi) Regu kerja bergilir yang bekerja dimulai pagi hari.
motion. (*mosi) Suatu usul yang diajukan dalam rapat untuk diterima atau ditolak.
motion and time study. (*study gerak dan waktu) Analisis gerakan dan pengukuran waktu yang
dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu dengan material dan peralatan khusus.
motion study. (*studi gerak) Observasi dan penelitian secara sistematis dan kritis terhadap
mesin, perlengkapan dan material yang terkait.

75
motivation. (*motivasi) semua faktor atau kekuatan yang dapat mempengaruhi atau
memberikan semangat seseorang untuk bertindak atau mengatasi kesulitan.
mucker. (*pekerja di tempat kotor) Seorang pekerja yang bekerja di tempat yang kotor atau
berminyak.
Muhammadiyah. Adalah gerakan Islam dan dakwah amar ma’ruf nahi munkar. Beraqidah Islam
dan bersumber pada Al-Quran.
multi-craft union. (*serikat buruh multikejuruan) Serikat buruh yang keanggotaannya terdiri
lebih dari satu kejuruan atau jabatan.
multi-employer units. (*perundingan kolektif multipengusaha) Perundingan kolektif di mana
satu serikat buruh melakukan perundingan dengan sejumlah pengusaha.
Multi-National Corporation (MNC). (*perusahaan multinasional) Suatu perseroan yang
berkedudukan di suatu Negara sebagai kantor pusatnya, yang melakukan usaha di Negara lain.
multi-plant bargaining. (*perundingan kolektif multiunit kerja) Suatu perundingan kolektif
antara seorang pengusaha dan wakil serikat buruh dari sejumlah unit kerja.
multi-plan unit. (*perjanjian kerja bersama multiunit kerja) Suatu perjanjian kerja bersama di
mana termasuk sejumlah unit kerja dalam suatu perusahaan.
multiple choise test. (*tes pilihan berganda) Salah satu bentuk tes yang objektif.
multi-union bargaining. (*perundingan kolektif dengan multiserikat buruh) Perundingan
kolektif antara satu manajemen dengan beberapa serikat buruh.
multi-unionism. (*multiserikat buruh) Keberadaan lebih dari satu serikat buruh dalam satu
perusahaan atau tempat kerja.
muscular work. (*kerja otot) Pekerjaan yang dilakukan dengan lebih banyak menggunakan
kekuatan otot ketimbang kemampuan mental dan akal.
music at work. (*music di tempat kerja) Suatu alunan music yang santai di tempat kerja.
mutation. (*mutasi) Pemindahan pekerja dari satu jabatan ke jabatan lain.
mutual interest. (*kepentingan bersama) Kepentingan bersama antara buruh dan majikan.
mutual rating. (*penilaian bersama) Sistem penilaian atau evaluasi yang dilakukan oleh seorang
pekerja terhadap semua pekerja lain.
mutual strike aid. (*dana bersama mogok kerja) Suatu prosedur yang dikembangkan oleh
sejumlah industri, biasanya di sektor jasa.
mutual survival. (*kelangsungan hidup bersama) Serikat buruh dan manajemen tidak untuk
mempertahankan kelangsungan hidup masing-masing.

76
mutualism. (*faham kebersamaan) Teori sosial yang menganjurkan kelompok organisasi
berdasarkan atas kepemilikan bersama.

77
Nn
NTUC *National Trade Union Congress
NU *Nahdlatul Ulama
NZCTU *New Zealand Council of Trade Unions
Nahdlatul Ulama (NU) Organisasi ini menganut Ahlu Al-Sunnah wa Al-Jama’ah dengan
berpegang teguh kepada salah satu dari mazhab Iam Syafi’I, Imam Malik, Imam Abu Hanifah,
dan Imam Ahmad Ibn Hambali.
national income. (*pendapatan nasional) Pendapatan total semua faktor produksi yang
digunakan dalam produksi.
National Trade Union Congres (NTUC). Federasi Serikat Buruh Nasional Singapura, didirikan
sebagai pecahan dari SFTU yang berhaluan komunis yang dalam gerakannya melakukan sikap
konfrontatif.
national unions. (*serikat buruh nasional) Serikat buruh yang bersifat nasional dan menjadi
induk dari serikat buruh lokal atau perusahaan.
nationalization. (*nasionalisme) Pengambil alihan aset atau operasional perusahaan swasta
asing oleh pemerintah.
negative bargaining. (*perundingan negatif) Praktik yang dilakukan oleh pihak pengusaha pada
saat berlangsung perundingan kolektif.
negative incentive. (*insentif negatif) Insentif yang diberikan oleh pekerja karena ada rasa
takut dan menghindari akibat yang tidak diinginkan.
negative leadership. (*kepemimpinan negatif) Pemimpin yang memperlakukan bawahannya
dengan cara memberikan rasa takut.
negative strike. (*mogok kerja negatif) Mogok kerja untuk mempertahankan standar upah.
negotiation. (*negosiasi) Suatu proses di mana dua pihak atau lebih yang mempunyai
kepentingan yang sama atau bertentangan.
negotiator. (*juru runding) Seorang yang mempunyai tanggung jawab untuk mewakili
pengusaha atau serikat buruh dalam perundingan kolektif.
nepotism. (*nepotisme) Tindakan yang mendahulukan sanak keluarga atau kenalan dekat atau
golongan tertentu dalam suatu rekrutmen.
new entrance in the labour force. (*tenaga kerja angkatan baru) Biasanya tergolong usia 18
tahun.

78
New Zealand Council of Trade Unions (NZCTU). Organisasi yang bertujuan memperkuat
kolektivitas organisasi.
night premium. (*premi kerja malam) Premi, biasanya diberikan kepada pekerja regu kerja
bergilir.
night shift. (*regu kerja malam) Biasanya disebut regu kerja ketiga dalam suatu unit kerja yang
menggunakan sistem tiga regu kerja.
night work. (*pekerjaan malam hari) Pekerjaan yang dilakukan pada malah hari.
no-lockout clause. (*klausul tidak ada penutupan) Suatu klausuk dalam perjanjian kerja
bersama yang menyatakan bahwa pihak pengusaha setuju tidak menghentikan pekerjaannya.
nominal workweek. (*seminggu kerja nominal) Jumlah jam kerja yang dijadwalkan untuk suatu
departemen.
nominee. (*calon) Seseorang yang ditetapkan untuk suatu jabatan dalam suatu pemilihan.
non-contributory pension scheme. (*program pensiun tanpa kontribusi pekerja) Program
pensiun di mana kontribusi keuangannya seluruhnya dari pengusaha.
non-operational worker. (*pekerja nonoperasional) Istilah ini untuk membedakan pekerja yang
bekerja dibagian operasional suatu perusahaan.
non-production bonus. (*bonus nonproduksi) Pembayaran ekstra kepada pekerja yang tidak
didasarkan atas hasil produksi individu atau pekerja.
non-staff. (*nonstaf) Istilah yang adakalanya dipergunakan untuk menyebut pekerja yang
bekerja mulai dibawah perintah manajer.
non-union employee. (*pekerja non-anggota serikat buruh) Pekerja yang tidak menjadi
anggota serikat buruh.
non-union shops. (*nonserikat buruh di tempat kerja) Istilah ini digunakan pada suatu tempat
kerja di mana tidak diakui adanya serikat buruh untuk mewakili pekerja.
non-workers. (*nonpekerja) Istilah ini digunakan dalam suatu sensus untuk sekedar
membedakan orang yang bekerja pada klasifikasi kerja dan nonkerja.
norm. (*norma) Kebiasaan, ketentuan, yang mengikat warga masyarakat tertentu.
norma kerja. Perlindungan terhadap tenaga kerja yang bertalian dengan waktu kerja, sistem
pengupahan, dll.
norma kesehatan kerja dan hygiene perusahaan. Pemeliharaan dan mempertinggi derajat
kesehatan tenaga kerja, dilakukan dengan mengatasi pemberian kesehatan.

79
norma keselamatan kerja. Perlindungan kepada tenaga kerja agar aman melakukan
pekerjaannya.
normal retirement age. (*usia pensiun normal) Usia pensiun pekerja yang ditetapkan dalam
peraturan prusahaan atau perjanjian kerja bersama dan dijadikan dasar untuk memberikan
program pensiun.
normal unemployment. (*pengangguran normal) Keadaan di mana sejumlah penganggur, yaitu
selisih dari penawaran atau penyediaan untuk tenaga kerja yang dianggap normal.
normal work area. (*ruang kerja normal) Suatu ruangan terbatas dimana seorang pekerja
dapat dengan mudah untuk duduk dqan berdiri secara normal dalam menjangkau material.
normal workweek. (*jam kerja normal seminggu) Penetapan jumlah jam kerja nyata selama
satu minggu untuk operasional umum dalam satu unit kerja.
normative. (*normatif) Berpegang teguh kepada norma.
no-strike clause. (*klausul tidak ada pemogokan) Suatu klausul dalam perjanjian kerja bersama
yang menyatakan bahwa serikat buruh tidak melakukan kegiatan yang berakhir dengan
pemogokan.
notice. (*pemberitahuan) Suatu pemberitahuan secara resmi dari seseorang yang berwenang
kepada seorqang dengan maksud untuk mengambil tindakan tertentu yang akan berpengaruh
terhadapnya.

80
Oo
OECD *Organisation for Economic Co-operation and Development
O & M *Organization and Methods
OPPI *Organisasi Persatuan Pekerja Indonesia
objectives. (*sasaran) Suatu pernyataan apa yang harus dicapai dan kapan hasil itu dicapai.
occupation. (*pekerjaan) Merupakan pekerjaan atau lapangan kerja atau di mana secara
prinsip seseorang mendapatkan nafkah.
occupational accident. (*kecelakaan kerja) Suatu kejadian di luar atau di dalam lingkungan
kerja yang disebabkan oleh pekerjaan yang mengakibatkan luka atau fatal.
occupational disease. (*penyakit jabatan) Suatu penyakit yang disebabkan atau yang langsung
ditimbulkan oleh aktivitas pekerjaan dalam sebuah industri.
accupational psychology. (*psikologi pekerjaan) Istilah ini sama dengan *industrial psychology.
office worker. (*pekerja kantor) Seorang pekerja yang terikat pekerjaan kantor seperti
pekerjaan secretariat, dll.
official strike. (*pemogokan resmi) Pemogokan yang didukung oleh serikat buruh, untuk
disediakan dana bagi para pemogok.
off-the-job training. (*pelatihan di luar tempat kerja) Setiap pelatihan di luar tempat kerja di
mana persentanya tidak melakukan pekerjaan yang biasa.
Ohio State University Quadrants, The. *managerial grip.
old age. (*usia tua) Batasan usia tua biasanya digunakan untuk mengatur kapan seorang
pekerja diputuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan atau ditetapkan untuk menjalani
pensiun.
older worker. (*pekerja tua) Istilah ini agak sama dalam pengertian dari sudut pandang
perusahaan, bisa dinyatakan secara tidak langsung bahwa pekerja itu telah mencapai usia
dimana ada tanda tidak cukup memenuhi dan tidak efesien dalam memikul tanggung jawab dan
tugas kerjanya.
oligopoly. (*oligopoly) Kondisi pasa di mana barang atau jasa yang dijual dikuasai oleh
sekelompok kecil penjual sehingga dapar mempengaruhi harga.
oligopsony. (*oligopsoni) Kondisi pasar di mana barang atau jasa yang dijual dikuasi oleh
sekelompok kecil pembeli sehingga dapat mempengaruhi harga.
on call. (*bertugas) Kesediaan melakukan pekerjaan secepatnya sewaktu-waktu mendapat
panggilan.

81
on-call time pay. (*pembayaran waktu jaga) Beberapa jabatan, biasanya di pabrik atau rumah
sakit yang sewaktu-waktu membutuhkan kesediaan pekerja guna mengurus pekerjaan yang
sifatnya mendesak.
oncost. Biaya tidak langsung.
one union in one industry. (*satu serikat buruh dalam satu perusahaan) Suatu bentuk
konsensus yang menyatakan bahwa dalam suatu perusahaan hanya ada satu serikat buruh.
one-the-job training. (*pelatihan sambil bekerja di tempat kerja) Metode pelatihan di tempat
kerja di mana pesertanya melakukan kerja yang sebenarnya dengan menerima perintah
sebagaimana layaknya bagi pekerja yang menghasilkan produk.
open shop. (*tempat kerja terbuka bagi non-anggota serikat buruh) Suatu tempat kerja, di
mana dalam penerimaan pekerja baru pihak pengusaha tidak mengakui keberadaan serikat
buruh sebagai presentadi dalam penerimaan pekerja.
open-door policy. (*kebijakan pintu terbuka) Sikap manajer yang memberikan kebebasan
untuk ditemui oleh setiap pekerja kapan saja untuk membicarakan permasalahan yang
dihadapi.
open-end clause. (*klausul tutup buka) Suatu ketentuan yang tercantum dalam perjanjian kerja
bersama meskipun sudah ditetapkan masa berlakunya.
open union. (*serikat buruh terbuka Suatu bentuk serikat buruh yang keanggotaannya terbuka
bagi semua pekerja tanpa membedakan pekerjaan.
opinion survey. (*survai pendapat) Penelitian mengenai pendapar pekerja.
orang dewasa. Orang laki-laki atau perempuan yang berumur 18 tahun ke atas.
orang muda. Orang laki-laki atau perempuan yang berumur diatas 14 tahun akan tetapi
dibawah 18 tahun.
organisasi buruh. Istilah ini sama dengan *serikat buruh.
Organisasi Persatuan Pekerja Indonesia (OPPI). Ide pembentukan Organisasi Persatuan Pekerja
Indonesia sebagai satu-satunya wadah persatuan federasi buruh di Indonesia.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). *Organisasi Bagi Kerja
Sama Ekonomi dan Pembangunan) Organisasi internasional yang didirikan September 1961 ini
untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesempatan kerja.
organized labour. (*pekerja yang terorganisasi) Istilah ini biasa digunakan untuk menyebut
pekerja yang menjadi anggota serikat buruh.
organization. (*organisasi) Alat untuk mencapai tujuan.

82
organizational behavior. (*perilaku organisasi) Perilaku seseorang yang ditunjukkan sebagai
anggota suatu organisasi.
organizationl behavior. (*perilaku organisasi) Perilaku seseorang yang ditunjukkan sebagai
anggota suatu organisasi.
organizational climate. (*iklim organisasi) Suatu pandangan sejauh mata tercipta atau tidak
tercipta suasana yang menyenangkan.
organization and method. (O & M). Pengetahuan mengenai sistem proses data.
organization development. (*pengembangan organisasi) Suatu kegiatan secara sistematis
untuk meningjatkan kemamouan organisasi.
organization planning. (*perencanaan organisasi) Proses penentuan bentuk suatu organisasi
yang tepat untuk mencapai suatu tujuan.
organization structure. (*struktur organisasi) Cara suatu organisasi dalam membagi wewenang
dan tanggung jawab.
organization theory. (*teori organisasi) Pengetahuan tentang perilaku organisasi.
organizers. (*pegiat organisasi) DI lingkungan serikat buruh adalah mereka yang aktif medekati
para pekerja untuk menjadi anggota serikat buruh.
organizing. (*pengorganisasian) Penentuan struktur peran melalui berbagai kegiatan yang
diperlukan untuk mencpau tujuan bagian baupun tujuan organisasi.
orientation. (*orientasi) Istilah ini sama dengan *induction.
otonomy. (*otonomi) Kewenangan mengatur organisasi atau rumah tangga sendiri.
outiaw strike. (*pemogokan liar) Penghentian pekerjaan oleh buruh yang tidak sesuai dengan
peraturan perundang-undangan.
output. (*keluaran) Produk dari suatu proses kegiatan.
outwork. (*pekerjaan rumah) Pekerjaan khusus yang dilaksanakan diluar tempat kerja.
overhead. (*biaya tidak langsung) Biaya tidak langsung atau biaya tambahan.
overtime. (*waktu kerja lembur) Waktu kerja yang melebihi waktu kerja standar atau biasa.
overtime pay. (*upah kerja lembur) Pembayaran upah berdasarkan kelebihan waktu yang
melampaui batas waktu kerja biasa.
overtime rate. (*tarif upah kerja lembur) Tarif upah yang ditetapkan dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan, perjanjian kerja melebihi waktu kerja standar.

83
overtime work. (*jumlah jam kerja lembur) Jumlah jam kerja yang dipergunakan pekerja di luar
waktu kerja standar.
overwork. (*kelebihan beban kerja) Batas kemampuan fisik atau stamina seorang pekerja
dalam melakukan pekerjaannya.

84
Pp
P-4D *Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah
P-4P *Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat
PARKINDO *Partai Kristen Indonesia
PARPOL *Partai Politik
Partai Muslimin *Partai Muslimin Indonesia
PBI *Partai Buruh Indonesia
PDI *Partai Demokrasi Indonesia
PDI-Perjuangan *Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan
PERKABI *Persatuan Karyawan Dan Buruh Indonesia
PERSERO *Perusahaan Perseroan
PERTI *Partai Islam Persatuan Tarbiyah Indonesia
PGRI *Persatuan Guru Republik Indonesia
PHI *Pengadilan Hubungan Industrial
PHK *Pemutusan Hubungan Kerja
PKB *Perjanjian Kerja Bersama
PKI *Partai Komunis Indonesia
PMPI *Perhimpunan Manajemen Personalia Indonesia
PN *Perusahaan Negara
PORBISI *Persatuan Organisasi Buruh Islam Indonesia
PPKB *Persatuan Perkumpulan Kaum Buruh
PPNI *Pusat Produktivitas Nasional Indonesia
PPP *Partai Persatuan Pembangunan
PSI *Partai Sosialis Indonesia
PSII *Partai Syarikat Islam Indonesia
PSPN *Pusat Serikat Pegawai Negeri
PT *Perseroan Terbatas

85
PTK *Perencanaan Tenaga Kerja
PUSPI *Permusyawarartan Urusan Sosial-Ekonomi Pengusaha Indonesia
PVH *Persatuan Vakbond Hindia
PVPN *Perserikatan Volbonden Pegawai Indonesia
pacers. (*pekerja teladan) Pekerja yang mempunyai kecepatan bekerja yang melebihi dari
pekerja yang lain dan oleh pengusaha dijadikan standar dalam menentukan norma atau standar
produksi dalam sistem upah perangsang.
package. (*paket) Dalam suatu perundingan kolektif, di mana kedua belah pihak menyetujui
adanya sistem paket, yaitu jumlah seluruh manfaat termasuk upah dan tunjangan.
paid leave. (*cuti dengan upah) Suatu ketentuan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan,
perjanjian kerja bersama atau dalam perundang-undangan.
paid sick leave. (*upah selama cuti sakit) Pembayaran upah selama istirahat sakit, biasanya
ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
pangkat. Adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS berdasarkan jabatannya
dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian.
panglong. Suatu lahan tertentu yang ditetapkan oleh Gubernur di daerah seperi Sumatra Timur,
dll.
panitia enquete. Adalah suatu panitia yang dibentuk berdasarkan undang-undang.
Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Daerah (P-4D). Suatu lembaga, biasa disebut
Panitia Daerah, yang dibentuk berdasarkan UU No. 22/1957.
paper union. (*serikat buruh di atas kertas) Sebutan terhadap serikat buruh yang tidak aktif.
parent company. (*perusahaan induk) Perusahaan yang memiliki atau mengontrol anak
perusahaan atau cabang perusahaan melalui suara dalam kepemilikan saham.
parent union. (*organisasi induk) Federasi atau konfederasi organisasi buruh atau organisasi
pengusaha nasional.
Partai Buruh Indonesia (PBI). Partai ini didirikan oleh kelompok yang ingin mempersatukan
gerakan buruh dengan gerakan politik bertepatan dalam kongres ke-1.
Partai Demokrasi Indonesia (PDI). Adalah gabungan atau fudi dari lima partai politik, yaitu PNI,
Parkindo, Partai Katholik, dan Partai Murba.
Partai Demokrasi Indonesia Perjuangan (PDI-Perjuangan). *Partai Demokrasi Indonesia.

86
Partai Islam Persatuan Tarbiyah Indonesia (Partai Tarbiyah Islamiyah). Partai ini semula
bernama Persatuan Tarbiyah Indonesia yang bergerak dibidang pendidikan.
Partai Katholik. Partai ini didirikan oleh Kongres Umat Katholik Seluruh Indonesia.
Partai Komunis Indonesia (PKI). Organisasi yang dibuat oleh H.F.J.M. Sneevliet pada tahun
1914.
Partai Kristen Indonesia (PARKINDO). Partai ini didirikan di Jakarta 6 November 1945.
Partai Murba. Partai ini didirikan di Yogyakarta, 7 November 1948, merupakan partai
gabungan dari partai rakyat dan partai jelata.
Partai Muslimin Indonesia (Partai Muslimin). Partai ini dibentuk pada tahun 1968, menjelang
diadakannya pemilihan umum 1971.
Partai Nasional Indonesia (PNI). Semula bernama Perserikatan Nasional Indonesia didirikan
pada 4 Juli 1927 di Bandung.
Partai Persatuan Pembangunan (PPP). Partai ini merupakan gabungan atau fusi dari empat
partai politik, yaitu Partai Nahdlatul Ulama, Partai Muslimin Indonesia, Partai Syarikat Islam
Indonesia, dan Partai Persatuan Tarbiyah Indonesia.
Partai Politik (PARPOL). Setiap organisasi yang dibentuk oleh warga Negara Republik Indonesia
secara sukarela atas dasar persamaan kehendak untuk memperjuangkan baik kepentingan
anggotanya.
Partai Syarikat Islam Indonesia (PSII). Partai ini mula-mula bernama Sarekat Islam (SI), didirikan
pada tanggal 10 September 1912.
part timer. (*pekerja paruh waktu) Pekerja yang dipekerjakan kurang dari waktu yang standar
perhari atau perminggu.
partial strike. (*mogok kerja parsial) Penghentian pekerjaan oleh sebagian pekerja di dalam
suatu unit kerja atau perusahaan.
participation. (*partisipasi) Keterlibatan mental dan emosional seseorang dalam situasi
kelompok yang mendorong mereka berkontribusi untuk tujuan kelompok dan berbagi tanggung
jawab untuk kelompok mereka.
participative management. (*manajemen partisipatif) Gaya manajemen yang dicirikan oleh
penggunaan secara luas metode keputusan kelompok dan dimana setiap individu secara pribadi
diberi kesempatan yang luas untuk menguji kebijakan dipekerjaannya.
partnership. (*firma) Sebuah asosiasi yang terdiri dari dua orang atau lebih atau terdiri dari
beberapa badan usaha yang terikat dan menggunakan satu nama.

87
part-time employee. (*pekerja paruh waktu) Istilah ini sama dengan *part-timer.
part-time employment. (*pekerja paruh waktu) Pekerjaan yang dilakakukan tidak purna waktu
berdasarkan waktu kerja standar.
part-time shift. (*regu kerja bergilir paruh waktu) Regu kerja bergilir yang bekerja kurang dari 8
jam.
part-time worker. (*pekerja paruh waktu) Istilah ini sama dengan *part-timer.
part-timer layoffs. (*pekerja paru waktu dalam penghentian pekerjaan) Suatu metode
pendekatandalam penghentian pekerjaan.
party. (*pihak) Salah satu dari 2 pihak dalam suatu tindakan hukum.
paternalism. (*paternalisme) Sifat kepemimpinan yang mencerminkan hubungan atasan dan
bawahan seperti hubungan antara bapak dan anak.
paternalistic management. (*manajemen paternalistik) Suatu bentuk gaya manajemen yang
bercirikan dalam pengelolaan sumber daya manusia.
patronage system. (*sistem perlindungan) Suatu pengangkatan atau penunjukan untuk
menduduki jabatan tertentu berdasarkan perlindungsan.
pattern bargaining. (*pola perundingan) Suatu pola dalam perundingan kolektif yang dinginkan
oleh serikat buruh agar tercapai suatu perjanjian kerja bersama.
patterned interview. (*wawancara berpola) Wawancara yang telah disusun secara sistematis
lebih dahulu sebelum dilakukan.
pay day. (*hari gajian) Hari, di mana pekerja menerima upah atau gaji mereka.
pay-for-knowledge compensatin system. (*sistem kompensasi untuk pengetahuan) Sistem
pemberian upah lebih tinggi sebagai kompensasi terhadap setiap keterampilan baru atau
pengetahuan mengenai pekerjaan yang ia pelajari.
pay pause. (*pembekuan upah) Suatu periode tertentu, di mana pemerintah menahan
kenaikan upah untuk menyukseskan kebijakan pengupahan dalam mendukung pertumbuhan
perekonomian.
pay structure. (*struktur pengupahan) Susunan baku atau formula, untuk mana seorang
pengusaha menetapkan upah seorang pekerja di dalam suatu kelompok jabtan yang
ditentukan.
payment-by-result. (*upah berdasarkan hasil kerja) Susunan baku atau formula, untuk mana
seorang pengusaha menetapkan upah seorang pekerja di dalam suatu kelompok jabatan yang
ditentukan.

88
payment in kind. (*upah berbentuk barang) Istilah ini sama dengan *income in kind.
payment system. (*sistem pengupahan) Prinsip-prinsip yang ditetap kan untuk menentukan
tarip upah kerja dalam suatu perusahaan.
payroll. (*daftar upah) daftar pekerja dan upahnya yang dibayarkan oleh pengusaha dalam
suatu periode tertentu pada suatu unit kerja atau departemen.
payroll deductions. (*potongan upah) Sejumlah uang yang dipotong dari upah kotor pekerja.
peer appraisal. (*penilaian sejawat) Suatu teknik penilaian prestasi saling menilai prestasi kerja
teman sejawatnya.
pegawai Negeri. Adalah setiap warga Negara Republik Indonesia yang telah memenuhi syarat
yang ditentukan.
Pegawai organik. Sebutan bagi Pegawai Negeri yang menduduki jabatan seperti yang tersusun
dalam formasi yang telah ditetapkan.
Pejabat Negara. Adalah pimpinan dan anggota lembaga tertinggi sebagaimana dimaksud dalam
UUD 1945.
Pejabat Yang Berwajib. Adalah pejabat yang karena jabtan atau tugasnya berwenang
melakukan tindakan hukum berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Pejabat Yang Berwenang. Adalah pejabat yang mempunyai kewenangan mengangkat,
memindahkan Pegawai Negeri berdasarkan peraturan perundang-undangan.
pekerja. Istilah ini sama dengan buruh.
pekerja perempuan. Pekerja yang berjenis kelamin perempuan.
pemberhentian. Istilah ini sering dipersamakan dengan pemecatan atau pemutusan hubungan
kerja.
pemutusan hubungan kerja (PHK). Adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal
tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pengusaha.
pendaftaran perusahaan. Pengusaha atau pengurus wajib melaporkan secara tertulis setiap
medirikan, perusahaan kepada menteri yang bertanggung jawab.
pendaftaran serikat buruh. Pendaftaran serikat buruh pada Kementerian Perburuhan pada
awalnya merupakan persyaratan bagi serikat buruh untuk dapat berunding dengan pengusaha
mengenai pembuatan perjanjian kerja bersama.
Pengadilan Hubungan Industrial (PHI). Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan
khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang berwenang memeriksa putusan
perselisihan hubungan industrial.

89
pension. (*pensiun) Pembayaran berupa uang secara berkala, biasanya per bulan kepada
seseorang yang berhenti bekerja dari suatu perusahaan setelah ia mencapai usia tertentu.
pension fund. (*dana pensiun) Suatu simpanan dana untuk memenuhi biaya yang khusus
dalam program pensiun.
pension plan. (*program pensiun) Suatu program yang terorganisasi yang dipelihara oleh
perusahaan dengan maksud memberi manfaat kepada pekerja berupa suatu pembayaran
dengan jumlah tertentu.
pensionable age. (*usia pensiun) Usia yang ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-
undangan.
pensioner. (*pensiunan) Seseorang yang berhenti bekerja dan menerima pembayaran secara
berkala dari suatu perusahaan atau melalui suatu lembaga.
penurunan upah. Pengurangan upah terhadap upah pekerja seperti yang biasa diterimanya
karena alasan di luar kehendak pekerja.
penyakit akibat kerja. Setiap penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau lingkungan kerja.
Penyakit jabatan. Istilah ini sama dengan *penyakit akibat kerja.
penyakit yang timbul karena hubungan kerja. Penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan atau
lingkungan kerja.
penyebaran tenaga kerja. Segala tindakan Pemerintah untuk mengatur penyebaran tenaga
kerja sedemikian rupa sehingga memberi dorongan ke arah penyebaran tenaga kerja yang
efisien dan efektif.
peon. (*pion) Pada umumnya adalah seseorang yang melakukan pekerjaan yang relative tidak
memerlukan keterampilan.
people intensive. (*padat orang) Proses kegiatan yang membutuhkan banyak orang untuk
menyelesaikan.
people-minded supervisor. (*penyelia yang berorientasi pada orang) Penyelia yang
mengutamakan pendekatan pada bawahan sebagai manusia ketimbang kepada hasil kerjanya.
perburuhan. Istilah ini sama dengan *ketenagakerjaan.
per capita. Istilah ini berarti ‘untuk setiap orang’.
per capita income. (*pendapatan per kapita) Total pendapatan dibagi seluruh jumlah individu.
per diem. (*uang harian) Istilah dari bahasa Latin untuk perhari dalam hal ini dikaitkan dengan
tunjangan harian.
performance. (*performa) Sejumlah barang atau jasa yang dapat dihasilkan oleh tenaga kerja.

90
performance appraisal. (*penilaian kinerja) Penilaian kinerja secara sistematis terhadap
seorang pekerja berkenaan dengan pekerjaannya untuk mengevaluasi.
performance rating. (*penilaian kinerja) Istilah ini sama dengan *merit rating.
performance standard. (*standar kinerja) Titik acuan kinerja yang akan diperbandingkan
dengan kinerja yang akan diukur.
performance test. (*tes kinerja) Tes untuk mengukur kecakapan, kemampuan dan bakat
pelamar untuk melakukan beberapa bagian dari pekerjaannya.
perjanjian kerja. Adalah suatu perjanjian di mana pihak yang satu mengikatkan diri untuk
bekerja pada pihak yang lain.
perjanjian kerja untuk waktu tertentu. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan
atas jangka waktu tertentu.
perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu. Perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha
untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu yang tidak bisa ditentukan.
perjanjian pemborongan pekerjaan. Adalah suatu perjanjian di mana pihak yang satu
mengikatkan diri untuk membuat suatu karya tertentu.
perjanjian perburuhan. Istilah ini tercantum dalam UU No. 21/1954 yang artinya sama dengan
*collective labour agreement.
perks. (rembesan) Istilah ini sama popular di lingkungan manajemen sumber daya manusia
yang disamakan dengan *fringe benefits.
perlindungan kerja. Perlindungan yang harus diberikan kepada pekerja agar aman melakukan
pekerjaan sehari-hari.
perlindungan upah. Perlindungan upah secara umum adalah perlindungan yang berpangkal
tolak kepada fungsi upah secara umum adalah perlindungan yang berpangkal tolak kepada
fungsi upah.
permanent disability. (*cacat tetap) Kondisi seseorang tenaga kerja yang dinyatakan tidak
mampu bekerja secara terus menerus akibat kecelakaan kerja.
permanent employee. (*pekerja tetap) Tenaga kerja, biasanya telah melalui masa percobaan
yang diangkat menjadi pekerja berdasarkan suatu perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.
permanent layoff. (*penghentian pekerjaan permanen) Suatu bentuk penghentian pekerjaan
yang sifatnya permanen.
permanent night shift. (*regu kerja bergilir malam secara tetap) Regu kerja bergilir yang selalu
bekerja pada malam hari.

91
Perhipunan Manajemen Personalia Indonesia (PMPI). Adalah organisasi profesi berdasarkan
pancasila didirikan di Jakarta pada tanggal 29 Maret 1978.
Permusyawaratan Urusan Sosial-Ekonomi Pengusaha Indonesia (PUSPI). Organisasi
pengusaha Indonesia sebelum berganti nama menjadi *Asosiasi Pengusaha Indonesia.
Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI). PGRI merupakan unitaristik yaitu tanpa
memandang perbedaan ijasah, tempat bekerja, dll.
Persatuan Karyawan Dan Buruh Indonesia (PERKABI). Organisasi ini didirikan pada tanggal 1
Januari 1968, organ Kesatuan Organisasi Serba Guna Gotong Royong.
Persatuan Organisasi Buruh Islam Seluruh Indonesia (PORBISI). Organisasi ini didirikan pada
tanggal 5 Maret 1959, menjadi anggota *MPBI.
Persatuan Perkumpulan Kaum Buruh (PPKB). Organisasi gabungan serikat buruh yang pertama
ada di Indonesia, dibentuk dalam pertemuan tanggal 25-26 Desember 1919 di Yogyakarta.
Persatuan Vakbond Hindia (PVH). Merupakan persatuan kembali, antara *Persatuan
Perkumpulan Kaum Buruh.
perselisihan antar serikat pekerja/ serikat buruh. Adalah perselisihan antara serikat pekerja/
serikat buruh dengan serikat pekerja.
perselisihan hak. Perselisihan yang timbul karena adanya perbedaan pendapat tentang
pelaksanaan suatu peraturan atau kebiasaan.
perselisihan hukum. *perselisihan hak.
perselisihan industrial. Dalam konsep pertama Rancangan UU No.13/2003 istilah perselisihan
hubungan industrial digunakan istilah perselisihan industrial.
perselisihan kepentingan. Merupakan salah satu bentuk dari perselisihan hubungan industrial.
perselisihan pemutusan hubungan kerja. (*perselisihan PHK) Adalah perselisihan yang timbul
karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja.
Perserikatan Volbonden Pegawai Negeri (PVPN). Organisasi ini dibentuk pada akhir tahun
1930-an, merupakan gabungan dari 18 perkumpulan buruh.
perseroan. Adalah badan hukum yang didirikan berdasarkan perjanjian.
perseroan terbatas. Istilah ini dimaksudkan sama dengan *perseroan.
perseroan terbuka. Adalah perseroan yang modal dan jumlah pemegang sahamnya memenuhi
kriteria tertentu.
personal data. (*data personal) Merupakan data mengenai diri pelamar seperti nama, alamat
dan nomor teleppon.

92
personal leave days. (*hari cuti personal) Merupakan hari kerja biasa dimana pekerja
memperoleh hak untuk tidak masuk kerja.
personal leadership. (*kepentingan personal) Kepemimpinan yang dilakukan melalui
pendekatan dan pembinaan hubungan pribadi.
personal time. (*waktu personal) Waktu yang digunakan untuk keperluan pribadi, seperti untuk
makan, minum, merapikan pakaian, dll.
personality. (*personalitas) Sifat asasi hubungan dengan mental keseluruhan cara dalam
berpikir.
personality test. (*tes personalitas) Tes untuk mengukur atau menilai personalitas.
personnel. (*personalia) Semua tenaga kerja yang secara aktual menjadi pekerja pada suatu
perusahaan atau organisasi tertentu.
personnel administration. (*administrasi prsonalia) Suatu pendekatan program presonalia yang
disusun secara luas.
personnel appraisal. (*penilaian personalia) Istilah ini sama dengan *performance appraisal.
personnel audit. (*audit personalia) Inventarisasi administrasi personalia.
personnel capacity. (*kapasitas personalia) Kemampuan rata-rata seorang pekerja
menyelesaikan suatu jenis pekerjaan tertentu dalam jangka waktu tertentu.
personnel data. (*data personalia) Catatan singkat mengenai individu personalia dalam suatu
organisasi.
personnel development. (*pengembangan personalia) Istilah inni sama dengan *human
resources development.
personnel director. (*direktur personalia) istilah ini sama dengan *human resource manager.
personnel evaluation. (*evaluasi personalia) Penilaian terhadap efektivitas manajemen sumber
daya manusia di semua departemen.
personnel inventories. (*daftar personalia) Daftar yang memuat jumlah pekerja dalam tiap
pekerjaan di setiap unit kerja.
personnel management. (*manajemen personalia) Melakukan fungsi kegiatan yang membantu
para manajer dalam suatu organisasi untuk merekrut sumber daya manusia secara tepat.
personnel relations. (*hubungan kepersonaliaan) Merupakan aktivitas manajemen dalam
berkomunikasi dengan para pekerja secara individu dalam rangka meningkatkan potensi dan
kualitas mereka.

93
personnel management goal. (*tujuan manajemen personalia) untuk memantapkan efektivitas
dan pertanggungjawaban sosial terhadap penggunaan sumber daya manusia.
personnel manager. (*manajer personalia) Istilah ini sama dengan *human resource manager.
personnel program. (*program personalia) Serangkaian usaha yang tersusun secara sitematis
yang dikoordinasikan dengan menggunakan sumber daya manusia secara efektif dan untuk
memberikan kepuasan kepada pekerja.
personnel rating. (*penilaian personalia) Istilah ini sama dengan *merit rating.
personnel selection. (*seleksi personalia) Istilah ini sama dengan *selection.
personnel services. (*layanan personalia) Berbagai kemudahan yang disediakan oleh
perusahaan seperti kantin, toko perusahaan, dll.
personnel specification. (*spesifikasi pekerja) Suatu gambaran mengenai pribadi pekerja.
Perusahaan Negara (PN). Badan usaha yang kepemilikan sahamnya 51% milik Negara.
Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh. Perusahaan dapat menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjaan kepada perusahaan lainnya melalui penyedia jasa kerja.
perquisites. (*penghasilan tambahan) Penghasilan tambahan diluar dari upah atau gaji yang
biasa diberikan oleh pengusaha.
pesangon. Sejumlah uang yang diberikan oleh pengusaha kepada pekerja yang diputuskan
hubungan kerjanya dengan alasan tertentu.
petty cash. (*uang belanja kecil-kecilan) Sejumlah kecil uang tunai yang dipegang oleh
bendahara suatu organisasi.
physical work. (*pekerjaan fisik) Pekerjaan yang dilakukan dengan meggunakan kekuatan otot
ketimbang menggunakan otak.
picket. (*piket) Seseorang pada umumnya selalu anggota serikat butuh yang ditugasi untuk
berdiri di sekitar tempat kerja.
picket line. (*jajaran piket) Sekelompok piket yang ditempatkan dipintu atau gerbang tempat
kerja untuk memberitahukan mengenai perselisihan hubungan industrial.
picketing. (*penjagaan) Penjagaan di sekitar kegiatan tempat bisnis pengusaha selama
berlangsungnya pemogokan.
piece rate. (*upah perpotong) Upah yang dibayarkan berdasarkan perpotong.
piece work. (*potongan kerja) Sistem pembayaran yang dipergunakan bagi pekerja.

94
piece worker. (*pekerja borongan) Adalah mereka yang menerima pembayaran berdasarkan
hasil pekerjaan pepotong secara individu.
placement. (*pengangkatan) Pengangkatan seorang pekerja untuk suatu jabatan yang baru.
planning. (*perencanaan) Suatu proses penentuan tujuan yang ingin dicapai.
plant migration. (*migrasi perusahaan) Pemindahan perusahaan ke lokasi baru.
plant union. (*serikat buruh perusahaan) Suatu serikat buruh yang anggotanya terbatas di
dalam suatu tempat kerja.
plant unit. (*kelompok perunding perusahaan) Suatu tim perunding yang terdiri dari para
pekerja hanya di dalam satu tempat kerja.
plenary session. (*siding paripurna) Rapat yang dihadiri oleh seluruh utusan atau peserta.
ploeg. (*regu kerja bergilir) Istilah dalam bahasa Belanda untuk *shift.
poenale sanctie. (*sanksi pidana) Istilah dalam bahasa Belanda yang dicantumkan di dalam
koelie-ordonantie, yaitu ancaman hukuman badan terhadap kuli kontrak.
point system. (*sistem angka) Suatu bentuk evaluasi pekerjaan yang menaksir kunci penting
relative suatu pekerjaan untuk membentuk suatu pekerjaan.
policies. (*kebijakan) Peraturan atau pedoman yang menyatakan suatu limitasi dalam suatu
tindakan yang harus dilakukan.
policy allowance. (*kebijakan kelonggaran) Suatu kelonggaran dimaksudkan sebagai tambahan
bonus kelonggaran.
population. (*jumlah penduduk) Jumlah penduduk yang bertempat tinggal di suatu daerah
tertentu.
portal-to-portal pay. (*pembayaran dari pintu ke pintu) Cara penetapan pembayaran yang
pada mulanya digunakan dalam usaha pertambangan.
position. (*posisi) Sekumpulan tugas dalam suatu organisasi yang dibebankan kepada seorang
yang memenuhi persyaratan jabatan.
positive attitude. (*sikap kerja positif) Kesediaan seorang pekerja untuk memahami dan
menjalankan kebijakan.
positive employer bargaining. (*tawaran pengusaha yang positif) Suatu keadaan di mana
pengusaha dalam memasuki perundingan dengan serikat buruh mengajukan banyak usul
perubahan.
positive strike. (*pemotongan positif) Pemogokan yang bertujuan untuk meningkatkan standar
upah.

95
post. (*tempat jabatan) Suatu jabatan, di mana seseorang dipekerjakan.
post-entry close shop. (*penerimaan pekerja secara tertutup) Istilah ini sama dengan *union
sho.
post-entry education. (*pendidikan selama bekerja) Jumlah pendidikan yang diterima pekerja
setelah ia diterima bekerja sampai dengan berakhirnya hubungan kerja.
post-entry training. (*pelatihan jabatan) Pelatihan yang diberikan kepada pekerja untuk
memenuhi persyaratan jabatan.
posting. (*penawaran jabatan) Suatu metode yang digunakan oleh perusahaan untuk mengisi
jabatan lowong.
postretirement counseling. (*konseling pada saat pensiun) Konseling yang didesain untuk
memudahkan peralihan dari sebagai seorang pekerja menjadi sebagai seorang pensiunan.
practical test. (*tes yang praktis) Istilah ini sama dengan *performance test.
preamble clause. (*mukadimah perjanjian kerja bersama) Dalam pasal perjanjian kerja
bersama biasanya didahului suatu mukadimah yang berisi maksud disepakatinya perjanjian
kerja bersama.
precedent. (*preseden) Suatu standar baru yang timbul karena praktik di masa lampau yang
dilakukan baik oleh pihak manajemen maupun serikat buruh.
pre-employment training. (*pelatihan sebelum bekerja) Program pelatihan yang dijalanin oleh
seseorang yang akan memulai pekerjaannya untuk mencapai standar kerja.
preferential hiring. (*perlakuan istimewa dalam pengangkatan pekerja baru) Suatu bentuk
jaminan kepada serikat buruh.
preferential shop. (*perlakuan istimewa di tempat kerja) Suatu perusahaan yang mengadakan
persetujuan dengan serikat buruh dalam hal rekrutmen.
premium. (*premi) Suatu tambahan terhadap yang standar.
premium pay. (*tambahan pembayaran upah) Tambahan pembayaran kepada pekerja melebihi
dari tariff standar.
preretirement education. (*pelatihan menjelang usia pensiun) Suatu program pelatihan yang
dibuat untuk pekerja yang tidak lama lagi akan menjalani masa pensiun.
preretirement couseling. (*konseling sebelum pensiun) Konseling terhadap pekerja yang akan
menjalani pensiun dengan maksud utama memberikan dorongan kepada mereka untuk
merencanakan pensiun.

96
prerogative. (*prerogative) Hak yang diberikan sebagai suatu keistimewaan atau hak yang tidak
dipertanyakan yang diberikan kepada seseorang.
pre-service training. (*pelatihan pra-jabatan) Istilah ini sama dengan *pre-employment
training.
president. (*presiden) Sebutan yang biasa digunakan di Amerika bagi orang yang mempunyai
jabatan tertinggi.
pre-test. (*tes awal) Suatu ujian untuk mengetahui potensi seorang calon yang akan mengikuti
suatu kegiatan pelatihan tertentu.
prevailing wage rates. (*tariff upah umum) Suatu tariff upah yang berlaku secara umum untuk
suatu pekerjaan tertentu yang relative sama di suatu daerah tertentu.
preventive discipline. (*disiplin preventif) Suatu tindakan atau usaha membujuk dan
mendorong pekerja untuk menaati peraturan sehingga terhindar dari pelanggaran.
primary boycott. (*boikot primer) Suatu kampanye yang terorganisasi yang dilakukan oleh
suatu serikat buruh dalam satu perusahaan dengan menekan pengusaha secara langsung
dengan maksud agar menerima tuntutannya.
primary needs. (*kebutuhan primer) Kebutuhan fisik dasar, kebutuhan psikologis.
principle of aouthory and responsibility. (*prinsip kewenangan dan tanggung jawab) Suatu
prinsip bahwa kewenangan yang diberikan.
principle of discipline. (prinsip disiplin) Prinsip utama disiplin adalah jika disiplin itu terwujud
dari dalam diri seseorang yaitu dengan mematuhi peraturan organisasi.
principle of management. (*prinsip manajemen) Suatu prinsip bahwa semua pekerjaan jika
dilakukan secara efisien dan efektif akan menunjang tercapainya tujuan organisasi.
principle of negotiation. (*prinsip negosiasi) Perundingan dilakukan dengan persiapan yang
cermat baik mengenai konsep materi perundingan maupun agenda perundingan.
principle of scalar. (*prinsip skalar) Suatu prinsip bahwa jika wewenang dari manajer puncak
digariskan dengan jelas kepada setiap jabatan di bawahnya.
private company. (*perusahaan swasta) Suatu perusahaan yang tidak terikat oleh peraturan
perundang-undangan yang mewajibkan perusahaan itu mengundang public untuk membeli
sahamnya.
private enterise. (*perusahaan swasta) Istilah ini sama dengan *private company.
private placement agencies. (*lembaga penempatan tenaga kerja) Suatu lembaga swasta yang
mencari kuntungan yang membantu para pencari kerja untuk memperoleh pekerjaan.

97
proactive human resources management. (*manajemen sumber daya manusia yang pro-aktif)
Kepedulian para pemegang keputusan dibidang manajemen sumber daya manusia dalam
mengantisipasi permasalahan yang mungkin timbul dan menyetujui langkah untuk
meminimalisasi suatu permasalahan tertentu.
probationary employee. (*pekerja percobaan) Pekerja baru dengan status dalam masa
percobaan.
probationary period. (*masa percobaan) Masa yang singkat, biasanya tidak melebihi 3 hari.
problem-solving approach. (*pendekatan pemecahan masalah) Metode yang dipergunakan
pada saat melakukan wawancara mengenai evaluasi kinerja pekerja.
problem-solving interviews. (*interviu pemecahan masalah) Suatu bentuk wawancara yang
menyadarkan pertanyaan yang terbatas kepada situasi dan masalah secara hipotetis.
procedure. (*prosedur) Cara mengerjakan suatu pekerjaan sesuai dengan tingkat pekerjaan
dan urutan waktu.
procurement. (*pengadaan) Dalam manajemen sumber daya manusia berarti usaha pengadaan
tenaga kerja yang tepat dalam kualitasnya.
production bonuses. (*bonus produksi) Suatu pembayaran ekstra kepada pekerja atau
sekelompok pekerja yang dikaitkan langsung dengan banyaknya kelebihan produksi yang telah
ditetapkan.
production-minded supervisor. (*penyelia yang berorientasi kepada produksi) Orientasi
penyelia yang lebih menitikberatkan kepada hasil kerja.
production-sharing plan. (*program pembagian hasil) Suatu program pemberian pembagian
keuntungan kepda pekerja yang menghasilkan tingkat produksi yang ditetapkan.
production workers. (*pekerja produksi) Pekerja yang bekerja terkait langsung dengan
produksi.
productive life. (*usia produktif) Rentang usia pekerja.
productivity. (*produktivitas) Perbandingan antara hasil kerja berupa barang atau jasa dengan
sumber seperti tenaga kerja, modal, dan jabatan.
profession. (*profesi) Sekelompok jabatan yang dalam pelaksanaan tugasnya dibutuhkan
penguasaan disiplin ilmu tertentu secara mendasar dan terpadu.
professional. (*profesional) Orang yang menguasai dan menjalankan profesi tertentu dengan
penuh tanggung jawab.
professional association. (*asosiasi profesional) Sekelompok orang yang secara sukarela
bergabung bersama untuk memajukan mereka.

98
professional employee. (*pekerja profesional) Pekerja yang menekuni pekerjannya secara
profesional.
professional job. (*pekerjaan profesional) Pekerjaan yang memenuhi persyaratan bagi
profesional.
proficiency test. (*tes kecakapan) Tes yang dilakukan untuk mengetahui keahliah seseorang
dalam menguasai pekerjaan tertentu.
profit. (*keuntungan) Kelebihan dari pendapatan terhadap biaya yang dikeluarkan.
profit sharing. (*pembagian keuntungan) Suatu ketetapan untuk mana para pekerja dalam
suatu perusahaan menerima pembagian keuntungan.
programs. (*program) Penentuan serangkaian tindakan selangkah demi selangkah yang
diperlukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
proletar. (*buruh) Program umum yang menentukan arah seluruh entitas dan kelangsungan
hidupnya.
proletariat. (*buruh yang tidak mempunyai apa-apa) Golongan buruh industri yang tidak
mempunyai peralatan produksi dan hidup hanya dari menjual tenaganya.
promotion. (*promosi) Peningkatan stasus seorang pekerja kepada suatu jabatan yang lebih
tinggi ditinjau dari tanggung jawab dan wewenangnya.
promotion based on ability. (*promosi berdasarkan kecakapan) Pengisian lowongan pekerjaan
dengan mempromosikan pekerja yang cakap terlebih dahulu melihat pertimbangan dari segi
senioritas.
promotion based on seniority. (*promosi berdasarkan senioritas) Pengisian lowongan
pekerjaan dengan mengedepankan bagan dari senioritas.
promotion-from-within. (*promosi dari internal perusahaan) Suatu promosi di mana
ditetapkan pekerja dari internal perusahaan yang akan menduduki jabatan yang terbuka.
promotion-form-without. (*promosi dari eksternal perusahaan) Suatu promosi, di mana
ditetapkan pekerja dari eksternal perusahaan yang akan menduduki jabatan terbuka.
promotion policy. (*kebijakan promosi) Kebijakan promosi yang memberikan pedoman
terhadap pengisian suatu lowongan pekerjaan apakah melalui promosi internal atau eksternal.
propaganda. (*propaganda) Penerangan secara berencana dan sistematis terutama dnegan
melalui sugesti dan terkait dengan teknik psikologis.
protected groups. (*kelompok yang dilindungi) Suatu kelompok orang yang dilindungi dari
praktik diskriminasi.

99
pseudoparticipation. (*partisipasi semu) Kesalahan beberapa manajer memberikan
keterlibatan tugas dalam makna partisipasi yang benar.
psychic income. (*pendapatan psikis) Pendapatan yang tidak dapat diukur dengan nilai uang
atau barang.
psychological test. (*tes psikologi) Pemeriksaan kejiwaan yang biasa dilakukan terhadap
pelamar untuk memahami kepribadiannya.
public administration. (*administrasi publik) Administrasi public berhubungan dengan proses
penyelenggaraan dalam bidang pemerintah untuk mencapai tujuan Negara.
public company. (*perusahaan publik) Suatu perusahaan yang tunduk kepada peraturan
perundang-undangan di mana saham perusahaan diwajibkan dijual kepada publik
public employee. (*pegawai pemerintah) Pekerja yang bekerja di lebaga pemerintah.
public interest. (*kepentingan publik) Istilah yang pengertiannya sangat luas, bisa bersifat
objektif maupun subjektif.
public responsibility. (*tanggung jawab publik) Tanggung jawab individu dan kelompok yang
dianggap mencerminkan kebutuhan yang luas.
public utility. (*kegunaan publik) Suatu jasa, seperti transportasi, penumpang, dll.
public works. (*pekerjaan umum) Pada umumnya merujuk kepada pekerjaan atau proyek yang
dikelola oleh instansi pemerintah.
punishment. (*hukuman) Suatu tindakan terhadap seorang pekerja yang melanggar tata tertib
kerja dengan tujuan mengurangi frekuensi perilaku yang tidak diinginkan.
purchasing power. (*daya beli) Jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli dengan suatu mata
uang tertentu.
purnawirawan (Purn) Seb8utan pensiunan, biasanya bagi anggota Tentara Nasional Indonesia
dan Kepolisian Republik Indonesia.
Pusat Organisasi Buruh (POB). *Federasi Perkumpulan Buruh Seluruh Indonesia.
Pusat Produktivitas Nasional Indonesia (PPNI). Suatu lembaga eksekutif nasional dalam
lingkungan Departemen Tenaga Kerja.
Pusat Serikat Buruh Indonesia (PSBI) *Gabungan Serikat Buruh Indonesia.

100
Qq
QCC *Quality Control Circle
QWL *Quality of Work Life
qualification. (*kualifikasi) Keahlian seseorang untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu.
qualified worker. (*pekerja cakap) Pekerja yang secara alamiah mampu menyelesaikan
pekerjaan tertentu tanpa memperlihatkan kesulitan seperti dialami oleh rata-rata pekerja pada
umumnya.
quality. (*kualitas) Ukuran standar atau karakteristik dari keunggulan.
quality bonus. (*bonus kualitas) Pembayaran yang diberikan kepada pekerja sebagai uang atau
jasa.
Quality Control Circle (QCC). (*gugus kendali mutu) Suatu regu kerja kecil, di mana tiap
anggotanya secara sukarela berperan aktif sebagai bagian dari kegiatan mutu total.
Quality of Work Life (QWL). (*kualitas kehidupan kerja) Pengertian QWL tidak sama bagi setiap
pekerja.
questions. (*pertanyaan) Merupakan salah satu alat manajer untuk dapat membangun
komunikasi kepada bawahan.
quickie strike. (*pemogokan dadakan) Pemogokan yang dilancarkan secara tiba-tiba tanpa
pemberitahuan terlebih dahulu.
quit. (*pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pekerja) Pemutusan hubungan kerja atas
inisiatif dari pekerja tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada manajemen.
quota. (*jumlah yang ditetapkan) Sejumlah satuan hasil kerja yang harus dicapai oleh pekerja
atau sekelompok pekerja dalam suatu periode tertentu.
quorum. (*kuorum) Sejumlah anggota atau persentase tertentu yang telah ditetapkan terlebih
dahulu dari suatu kelompok atau dari seluruh anggota yang harus hadir di tempat rapat agar
dapat melegalisasi suatu keputusan rapat.

101
Rr
RTUI *Red Trade Union International
RUPS *Rapat Umum Pemegang Saham
RV *Revolutionnaire Vakcentrale
racial discrimination. (*diskriminasi rasial) Setiap kebijakan atau prosedur yang membedakan
perlakuan terhadap sesame tenaga kerja dalam memperoleh pekerjaan.
racketeering. (*pemerasan) Bentuk pemerasan, yaitu suatu tindakan tidak etis dan
menggunakan cara kekerasan untuk mendapatkan uang dari pihak pengusaha.
racketeering unionism. (*serikat buruh beraliran pemerasan) Dalam praktiknya *racketeering.
radical unionism. (*serikat buruh beraliran radikal) Serikat buruh yang sangat keras dalam
setiap tuntutan dan tindakan.
radius clause. (*klausul radius) Suatu persyaratan, biasanya dijumpai pada penerimaan pekerja
baru melalui program pelatihan.
rahasia jabatan. Rencana kegiatan yang akan atau sedang dilakukan yang dapat mengalami
kerugian besar atau dapat menimbulkan bahaya.
range. (*jarak) Digunakan dalam sistem pengupahan , berarti perbedaan antara gaji yang
tertinggi dnegan gaji yang terendah.
rank. (*pangkat) Pangkat dalam suatu susunan jabatan yang telah diperingkat dari yang
terendah sampai yang tertinggi.
ranking. (*pemeringkatan) Suatu cara yang digunakan dalam evaluasi pekerjaan.
rank and file. (*pekerja level bawah) Pekerja pelaksana yang tidak mempunyai fungsi
pengawasan.
rank classification. (*klasifikasi kepangkatan) Salah satu sistem pengelompokan jabatan dalam
kelas berdasarkan peringkat jabatan.
rank list. (*daftar urut kepangkatan) Digunakan untuk mengisi jabatan yang kosong.
rank organization chart. (*bagan organisasi kepangkatan) Gambaran organisasi yang
menunjukkan di samping jabatan juga pangkat masing-masing pejabat pada setoap
departemen.
ranking method. (*metode pemeringkatan) Suatu tata cara dalam menetapkan besaran gaji
berdasarkan kesukaran relative.

102
ranking system in job evaluation. (*sistem pemeringkatan daam evaluasi jabatan) Sistem ini
relatif sederhana yaitu hanya membandingkan derajat sesuatu jabatan yang satu dengan yang
lainnya.
rank-in the job. (*peringkat berdasarkan pekerjaan) Suatu pendekatan bahwa isi suatu
pekerjaan, yaitu tingkat kesulitan, dll.
rank-in-the-man. (*peringkat berdasarkan pekerjaan) Suatu pendekatan bahwa pengetahuan
dan sikap seseorang menentukan tempat dalam susunan pekerjaan dan pembagian gaji.
rap session. (*sesi perbincangan) Pertemuan antara para manajer dan kelompok pekerja untuk
mendiskusikan keluhan.
Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS). RUPS mempunyai segala wewenang yang tidak
diberikan kepada Direksi.
rat. (*tikus) Sebutan sebagai ejekan kepada pekerja yang tidak menyetujui pemogokan yang
diorganisasi oleh serikat buruh.
rate for the job. (*terip pekerjaan) Suatu standar upah dasar untuk suatu pekerjaan tertentu
dalam suatu unit kerja.
rate ranges. (*jarak tarip upah) Perbedaan jumlah upah untuk tiap kelompok pekerjaan.
ratification. (*pengesahan) Pengesahan suatu dokumen dan mempunyai fungsi mengikat.
rating. (*penilaian) Proses dan prosedur secara sistematik penetapan suatu nilai prestasi kerja.
rating scale. (*skala penilaian) Merupakan penilaian yang dilakukan penilai terhadap sesuatu
kinerja individu.
rationalization. (*rasionalisasi) Suatu teknik dan metode dari manajemen ilmiah dengan
maksud untuk mengurangi pemborosan.
ractive human resources management. (*manajemen sumber daya manusia bersifat reaktif)
Manajemen sumber daya manusia yang timbul apabila dalam membuat keputusan dalam
menganggapi suatu permasalahan tidak mengantisipasi sebelum permasalahan itu terjadi.
real earnings. (*pendapatan nyata) Pendapatan nyata berupa uang yang menunjukkan
kekuatan daya beli.
real income. (*pendapatan nyata) Istilah ini sama dengan *real earnings.
real wages. (*upah nyata) Yaitu jumlah barang dan jasa yang dapat dibeli oleh pekerja dengan
upahnya berupa uang pada saat tertentu.
recall. (*pemanggilan kembali) Pemanggilan kembali bekerja oleh pengusaha terhadap pekerja
yang diberhentikan sementara.

103
recession. (*resesi) Istilah yang lebih halus dari depresi.
recognition. (*pengakuan) Suatu kondisi, di mana serikat buruh mendapat perlindungan untuk
mewakili anggotanya mengadakan perjanjian.
recommendation. (*rekomendasi) Suatu saran yang bersifat menganjurkan.
reconciliation. (*rekonsiliasi) Perujukan bersama setelah terjadi suatu perbedaan.
recruitments. (*pencari pekerja baru) Spesialis dalam proses penerimaan pekerja baru.
recruiting. (*penerimaan pekerja baru) Fungsi penting bidang sumber daya manusia yang
terkait dengan proses pencarian calon pekerja.
recruiting agency. (*lembaga penempatan tenaga kerja) Suatu lembaga penempatan tenaga
kerja yang mencari calon pekerja.
recruitment. (*rekrutmen) Proses kegiatan mencari seseorang yang sesuai dengan kebutuhan
untuk mengisi lowongan pekerjaan yang tepat pada waktu yang diperlukan.
recruitment policy. (*kebijakan rekrutmen) Suatu pedoman yang menunjukkan sebuah
prosesrrekrutmen dan menetapkan dari manadimulai program mendapatkan renaga kerja yang
inginkan.
red-circle rates. (* upah yang tidak sesuai) Besaran gaji atau upah yang tidak sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan berdasarkan evaluasi.
red tape. (*birokratisasi) Prosedur dalam manajemen yang terlalu panjang sehingga melampaui
batas yang diperlukan yang berakibat semua urusan menjadi lambat.
Red Trade Union International (RTUI). (*Serikat Buruh Merah Internasional) Organisasi ini
dibentuk oleh serikat buruh komunis dan anarko-sindikalis dalam kongres di Moskow.
red union. (*serikat buruh merah) Sebutan terhadap serikat buruh yang didominasi oleh
oglongan komunis.
redundancy. (*kelebihan) Suatu keadaan dalam suatu perusahaan di mana terjadi kelebihan
tenaga kerja.
redundant. (*berlebihan) Berlebihan dari keperluan istilah ini menjelaskan seorang pekerja
yang tidak begitu lama diperlukan.
re-employment. (*pengaktifan kerja kembali) Suatu keadaan di mana pekerja yang sudah
diberhentikan dipekerjakan kembali.
reengineering. (*perekayasaan ulang) Proses pencarian perubahan cara kerja secara radikal
terhadap pekerjaan yang dilakukan dengan merestrukturisasi tujuan.
reference. (*surat keterangan) Suatu pernyataan yang biasanya berbentuk surat.

104
referendum. (*referendum) Permintaan keputusan dari semua anggota organisasi mengenai
suatu hal yang sangat penting melalui pemungutan suara.
reformist unionism. (*serikat buruh reformis) Istilah ini biasanya untuk menjelaskan fungsi
serikat buruh yang lebih mengutamakan meningkatkan pencapaian upah.
refresher training. (*pelatihan penyegar) Pelatihan dengan maksud menyegarkan kembali
pengetahuan atau pemahaman yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang sekarang.
regulations. (*peraturan) Ketentuan atau ketetapan legal yang dikeluarkan oleh manajemen
yang berwenang.
rehire. (*pengangkatan kembali) Istilah ini pada dasarnya sama dengan *re-employment.
reinstatement. (*pengembalian ke jabatan lama) Penerimaan kembali pekerja pada jabatan
lama setelah yang bersangkutan dikeluarlan namanya dari daftar upah tanpa kehilangan
senioritas.
relaxation allowance. (*tunjangan rileksasi) Suatu tambahan untuk waktu standar.
release. (*pemecatan) Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan atas inisiatif pengusaha
karena suatu sebab.
release slip. (*surat pemecatan) Suatu pernyataan, biasanya tertulis.
relief. (*santunan) Sejumlah uang yang berasal dari dana kesejahteraan publik.
relief shift. (*regu kerja cadangan) Regu kerja yang berfungsi sebagai pengganti dalam sistem
shift dengan maksud untuk menjaga pemerataan bagi semua pekerja.
religious discrimination. (*diskriminasi beragama) Kebolehan di antara perkumpulan agama
melakukan rekrutmen untuk keperluan pekerjaan keagamaan.
relocation assistance. (*bantuan relokasi) Istilah ini sama dengan *relocation programs.
relocation policies. (*kebijakan relokasi) Pedoman perusahaan yang digunakan untuk
menentukan tunjangan dan bantuan.
relocation programs. (*program relokasi) Tunjangan dan jasa lainnya yang diberikan
perusahaan sebagai bantuan kepada pekerja yang harus pindah lokasi kerja.
remuneration. (*remunerasi) Pembayaran sebagai imbalan atas pekerjaan yang telah
diselesaikan.
RENGO. (*Konfederasi Serikat Buruh Jepang) Diresmikan pada tanggal 21 November 1989 yang
bertujuan untuk mempertahankan otonomi sebagai organisasi yang independen dan bebas dari
pemerintah.
reorganization. (*reorganisasi) Istilah ii berarti perubahan wewenang lini.

105
reorientation training. (*pelatihan reorientasi) Pelatihan yang diberikan kepada pekerja yang
kembali kepada pekerjaannya semula setelah lama ditinggalkan dengan maksud untuk
penyesuaian dalam lingkungan baru.
repatriation programs. (*program repatriasi) Usaha yang didukung oleh perusahaan untuk
kepulangan pekerja ke Negara asalnya.
replacement. (*penggantian) Pengisian jabatan yang kosong disebabkan oleh pemutusan
hubungan kerja.
replacement charts. (*peta penggantian) Suatu bagan organisasi yang memperlihatkan
visualisasi dalam proses penggantian jabatan.
reporting pay. (*pembayaran pelaporan kerja) Istilah ini sama dengan *call-in pay.
representation. (*representasi) Lembaga kerja sama tripartite merupakan lembaga perwalikan
organisasi buruh.
representation security. (*jaminan perwakilan) Perlindungan terhadap suara kolektif dalam
pasar tenaga kerja.
representative. (*wakil) Seseorang yang bertindak mewakili orang lain dnegan diberi delegasi
wewenang.
reputation. (*reputasi) Nama baik yang dimiliki oleh seseorqang atau organisasi karena
pekerjaan yang bermanfaat bagi orang banyak.
requirement of training. (*syarat pelatihan) Beberapa syarat pelatihan yang penting untuk
memperoleh manfatt suatu pelatihan.
requirements. (*persyaratan) Persyaratan tertentu yang diperlukan untuk mengisi jabatan
tertentu.
rerum novarum. (*ensiklik Paus Leo XIII). Pesan tertulis yang dikeluarkan oleh Pau Leo XIII yang
memuat pernyataan mengenai kondisi perburuhan.
resignation. (*pengunduran diri) Permintaan pemutusan hubungan kerja atas inisiatif pekerja
dengan memberitahukan terlebih dahulu kepada manajer.
resistence to change. (*perlawanan untuk perubahan) Suatu kondisi dimana timbul perlawanan
dari pekerja untuk suatu perubahan.
resolution. (*resolusi) Suatu saran resmi berupa tuntutan atau usul dari suatu rapat.
resource. (*sumber daya) Suatu material seperti mesin, tanah, relasi, di mana seseorang
menggunakan untuk melakukan pekerjaan.

106
responsibility. (*tanggung jawab) Kewajiban seseorang untuk melakukan tugas yang diserahkan
kepadanya dengan baik.
rest allowance. (*tamabahan istirahat) Istirahat tambahan diluar waktu kerja.
rest period. (*waktu istirahat) Waktu yang singkat, biasanya tidak lebih dari satu jam.
restriction. (*restriksi) Setiap bentuk pembatasan.
resume. (*ringkasan) Informasi yang relevan mengenai pelamar untuk persyaratan pekerjaan.
result of training. (*hasil pelatihan) Hasil pelatihan biasanya dapat terlihat kegairahan bekerja
yang meningkat, dll.
retirement. (*pengunduran diri) Pengunduran diri secara permanen dari pekerjaan baik secara
sukarela atau karena dipaksa.
retirement age. (*usia pengunduran diri) Suatu batasan usia, ketika seorang pekerja memenuhi
syarat untuk pengunduran diri atau pensiun sesuai dengan ketentuan dalam peraturan
perusahaan.
retirement allowances. (*tunjangan pensiun) Istilah ini sama dengan *pension.
retirement counseling. (*konseling pensiun) Pada umumnya, pekerja menginginkan konseling
sebelum menjalani pensiun.
retirement fund. (*dana pensiun) Sejumlah dana yang dikumpulkan guna menutup biaya
program pensiun yang khusus dibentuk dan dipelihara oleh perusahaan.
retirement plan. (*program pensiun) Pengorganisasian program yang dipelihara oleh
pengusaha yang bertujuan menyediakan manfaat khusus berupa pembayaran secara regular
kepada pekerja.
retirement security. (*jaminan pensiun) Istilah ini sama dengan *retirement plan.
retraining. (*pelatihan ulang) Program pelatihan yang khusus diberikan kepada pekerja yang
sudah berpengalaman yang akan beralih tugas atau jabatan.
retroactive pay. (*upah berlaku surut) Pembayaran upah yang berlaku surut, yaitu suatu
tanggal tertentu yang ditetapkan.
retrogression. (*kemunduran) Suatu prosedur dalam beberapa peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama di mana mengijinkan pekerja yang menurun kekuatan fisiknya.
revaluation. (*revaluasi) Penguatan nilai mata uang suatu Negara dikaitkan dengan harga emas
dan nilai mata uang Negara lain.
reverse discrimination. (*diskrimiinasi kebalikan) Dsikriminasi yang terjadi ketika seorang
pengusaha memilih mengangkat atau mempromosikan pekerja dari kelompok tertentu.

107
revolution. (*evolusi) Setiap perubahan secara total dan sempurna.
revolutionary unionism. (*serikat buruh yang berpandangan revolusioner) Suatu serikat buruh
yang berpandangan radikal dalam filosofi maupun kebijakannya.
Revolutionnaire Vakcentrale. (*Gabungan Serikar Buruh Revolusioner) Perpecahan dalam
tubuh *Persatuan Perkumpulan Kaum Buruh yang memunculkan Revolutionnaire Vakcentrale.
reward. (*penghargaan) Suatu tindakan yang diberikan kepada seseorang yang dinilai berjasa
kepada perusahaan sebagai upaya untuk meningkatkan moral.
right of association. (*hak berserikat) Hak pengusaha atau pekerja untuk membentuk asosiasi
atau organisasi.
right of employee. (*hak pekerja) Hak pekerja, di antaranya mendapat upah, menjalani
istirahat mingguan, dll.
right of management. (*hak manajemen) Istilah ini sama dengan *management prerogatives.
right to a job. (*hak bekerja) Hak tenaga kerja untuk memperoleh pekerjaan.
right to bargain. (*hak berunding) Istilah ini terkait dengan hak berunding secara kolektif
melalui serikat buruh yang dinyatakan sah.
right to fire. (*hak memutuskan hubungan kerja) Sebelum ada serikat buruh dan peraturan
perundang-undangan mengenai perlindungan pekerja, pihak penguasa berhak memutuskan
hubungan kerja dengan pekerja dengan atau tanpa alasan.
right to hire. (*hak mengangkat) Hak pengusaha untuk mengangkat seseorang menjadi
pekerjaan atau menempatkan dlaam jabatan tertentu.
right to join a union. (*hak menjadi anggota serikat buruh) Hak pekerja untuk menajdi anggota
serikat buruh.
right to manage. (*hak mengelola) Hak pengusaha untuk mengelola perusahaan.
right to organize and collective bargaining. (*hak berorganisasi dan berunding secara kolektif)
Buruh harus dapat cukup perlindungan terhadap tindakan pembedaan anti serikat buruh
berhubung dengan pekerjaannya.
role. (*peran) Tugas utama seseorang dalam manajemen.
role-play. (*bermain peran) Menganggap suatu peran khusus dan melakukan pada situasi yang
terkait dengan peran itu dalam suatu bentuk pelatihan.
role-playing. (*permainan peran) Suatu metode penyajian dalam suatu program pelatihan, di
mana setiap peserta diberi peran tertentu untuk membahas suatu permasalahan tertentu.

108
roping. (*penjebakan) Suatu cara yang dilakukan oleh seorang pekerja, biasanya dengan
berpura-pura menjadi anggota serikat buruh yang aktif agar dapat memata-matai serikat buruh
dalam usaha.
rorating shift system. (*sistem pergantian regu kerja bergilir) Pergantian secara regular regu
kerja dalam sistem shift.
round-the-clock operation. (*operasi sepanjang hari) Jadwal produksi di suatu pabrik atau unit
kerja yang berlangsung selama dua puluh empat jam.
routine. (*rutin) Serangkaian tindakan dalam melakukan pekerjaan.
role of thumb. (*peraturan ibu jari) Suatu proses pengambilan keputusan yang hanya
berdasarkan intuisi.
runaway shop. (*pemindahan tempat kerja) Suatu perusahaan, unit kerja atau suatu cabang
dari perusahaan yang memindahkan operasi kerjanya ke area atau Negara lain.

109
Ss
SARBUMUSI *Sarikat Buruh Muslimin Indonesia
SB *Serikat Buruh
SBII *Serikat Buruh Islam Indonesia
SBKA *Serikat Buruh Kereta Api
SBLP *Serikat Buruh Lapngan Indonesia
SBSI *Serikat Buruh Sejahtera Indonesia
SEBDA *Serikat Buruh Daerah Autonom
SESPA *Sekolah Staf Dan Pimpinan Administrasi
SI *Sarikat Islam
SKBI *Serikat Kaum Buruh Indonesia
SOB PANCASILA *Sentral Organisasi Buruh Pancasila
SOBRI *Sentral Organisasi Buruh Republik Indonesia
SOBSI *Sentral Organisasi Buruh Seluruh Indonesia
SOKSI *Sentral Organisasi Karyawan Sosialisas Indonesia
SOL *Standard of Living
SP *Serikat Pekerja
SP/SB *Serikat Pekerja/Serika Buruh
SPSI *Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
SPTP *Serikat Pekerja Seluruh Indonesia
SS PTT *Serikat Pekerja Pos, Telegraf dan Telepon
sabotage. (*sabotase) Tindakan pekerja atau kelompok pekerja yang merusak aset perusahaan
atau usaha mengurangi pendapatan perusahaan.
safety. (*keselamatan) Upaya yang dilakukan oleh pengusaha, pekerja dan pemerintah untuk
mencegah sebqab terjadinya kecelakaan kerja.
safety appliance. (*keselamatan alat-alat) Setiap upaya atau perlindungan yang didesain untuk
melindungi atau menutupi bagian dati alat-alat yang berbahaya.

110
safety campaige. (*kampanye keselamatan) Suatu program yang diorganisasi oleh perusahaan
atau gabungan perusahaan dan serikat buruh.
safety clause. (*klausul keselamatan) Suatu klausul dalam perjanjian perburuhan yang
menyebutkan perlunya dibentuk komite keselamatan dan kesehatan kerja.
safety clothing. (*pakaian keselamatan) Pakaian kerja atau alat perlindungan yang dipakai oleh
pekerja yang berfungsi menghindari bahaya dan mencegah kecelakaan kerja.
safety coat. (*mantel keselamatan) Mantel yang digunakan pada saat suhu udara dingin atau
terjadi hujan ditempat kerja.
safety code. (*kode keselamatan) Istilah ini sama dengan *safety measure.
safety committee. (*komite keselamatan) Kelompok, biasanya terdiri dari wakil pengusaha dna
wakil pekerja yang mempunyai fungsi utama mengadakan kajian dan menggalakkan praktik
keselamatan dan kesehatan kerja.
safety department. (*departemen keselamatan) Departemen yang bertanggung jawab untuk
melakukan koordinasi, konsultasi dan administrasi di bidang keselamatan dan kesehatan kerja.
safety device. (*keselamatan perlengkapan) Istilah ini sama dengan *safety appliance.
safety education. (*pendidikan keselamatan) Setiap kegiatan yang terkait dengan *safety
dengan tujuan utama agar pekerja terhindar dari berbagai kecelakaan kerja.
safety engineer. (*petugas keselamatan) Seseorang yang terdidik biasanya bekerja di
departemen sumber daya manusia atau departemen keselamatan.
safety equipment. (*perlengkapan keselamatan) Perlengkapan atau alat untuk mencegah
terjadinya kecelakaan.
safety glass. (*kaca aman) Kaca yang jika terkena benturan tidak bisa pecah berantakan.
safety gloves. (*sarung tangan keselamatan) Sarung tangan yang berfungsi sebagai pelindung
dari kotoran.
safety goggles. (*kacata mata keselamatan) Kacamata yang digunakan pada saat melakukan
pekerjaan las atau memasuki area yang kemungkinan terkena sina-X.
safety helmet. (*helm keselamatan) Topi pelindung yang didesain secara khusus yang
diwajibkan untuk dipakai pada area yang dinyatakan harus memakai safety helm.
safety lamp. (*lampu tambang) Lampu yang berfungsi sebagai penerangan untuk keselamatan
kerja di tambang.
safety measure. (*ukuran keselamatan) Setiap kebijakan atau tata cara yang bertujuan untuk
meningkatkan kesejahteraan pekerja.

111
safety movement. (*gerakan keselamatan) Suatu program yang luas, pada umumnya
berbentuk pendidikan.
safety officer. (*petugas keselamatan) Istilah ini sama dengan *safety engineer.
safety programs. (*program keselamatan) Setiap perencanaan yang terorganisasi yang didesain
untuk menemukan permasalahan keselamatan di tempat kerja.
safety regulation. (*regulasi keselamatan) Peraturan perundang-undangan yang berkaitan
dengan keselamatan dan kesehatan kerja pekerja.
safety respirators. (*pelindung pernapasan) Perlengkapan pelindung pernapasan biasanya
digunakan oleh pekerja yang bekerja dibawah air.
safety shoes. (*sepatu keselamatan) Sepatu sebagai alat keselamatan biasanya di desain
khusus sehingga tidak mudah tergelincir.
sakit. Tiap gangguan kesehatan yang memerlukan pengobatan atau perawatan oleh dokter.
sakit jabatan. Istilah ini sama dengan *penyakit akibat kerja atau *penyakit yang timbul karena
hubungan kerja.
salary. (*gaji) Kompensasi, terdiri dari upah pokok dan tunjangan lainnya yang diterima secara
tetap oleh pekerja kantoran.
salaried employee. (*pekerja bergaji) Sebutan umum bagi pekerja yang tidak bekerja
berdasarkan perhitungan tarif perjam atau perhari atau jumlah jam kerja aktual berdasarkan
sistem insentif.
salary administration. (*administrasi penggajian) Kebijakan, tata cara dan kegiatan pemberian
kompensasi untuk pekerja perkantoran.
salary rate. (*tingkat upah) tingkat upah tahunan, bulanan, atau mingguan untuk suatu jenis
pekerjaan tertentu.
salary scale. (*skala upah) Kisaran atau rentang nilai nominal upah untuk setiap kelompok
jabatan.
salary structure. (*struktur upah) Prinsip-prinsip dan prosedur penetapan upah pekerja dari
suatu organisasi.
sales force. (*armada penjualan) Sejumlah tenaga kerja penjyualan, biasanya terdiri dari para
agen yang mewakili perusahaan untuk menjual barang.
sales person. (*tenaga kerja penjualan) Seseorang yang bekerja sebagai penjual barang atau
jasa , yang biasanya mempunyai kualifikasi khusus.

112
salesmen’s compensation. (*kompensasi tenaga kerja penjualan) Tata cara yang digunakan
oleh perusahaan dalam memberikan kompensasi tenaga kerja penjualan.
sanctuins. (*sanksi) Penghargaan dan hukuman yang digunakan olehsuatu kelompok untuk
memacu anggotanya menyesuaikan diri dengan norma kelompok.
sanghogs. (*pekerja kasar dibawah tanah) Sebutan bagi pekerja yang melakukan pekerjaan
kontruksi di terowongan.
Sarekat Islam (SI). Sebelumnya adalah (SDI) yang didirikan pada tahun 1911.
Sarikat Buruh Muslimin Indonesia (SARBUMUSI) Organisasi ini didirikan pada tanggal 27
September di Pabrik Gula Tulungan, Sidoarjo. Yang berfungsi untuk membela dan melindungi
hak-hak, kepentingan serta aspirasi kaum buruh.
satisfaction of job. (*kepuasan kerja) Istilah ini sama dengan *job satisfaction.
savings plan. (*program tabungan) Program yang diselenggarakan oleh pengusaha atau serikat
buruh untuk meningkatkan tabungan bagi pekerja.
scab. (*pekerja pengkhianat) Sebutan yang diberikan kepada seorang pekerja yang loyal kepada
perusahaan dimana ia tetap melanjutkan pekerjaan pada saat berlangsung pemogokan.
scalar principle. (*prinsip scalar) Suatu prinsip yang sering diikuti oleh suatu organisasi, bahwa
setiap anggota organisasi harus dan hanya mempunyai satu orang sebagai atasan.
scarcity wages. (*upah kelangkaan) Suatu kenaikan upah bagi berapa pekerja terdidik
disebabkan terjadinya kelangkaan pekerja terdidik di pasar kerja untuk sementara waktu.
scientific management. (*manajemen ilmiah) Prinsip-prinsip manajemen terutama berkaitan
dengan manajemen produksi yang diformulasikan oleh seorang insinyur.
scope of bargaining. (*lingkup perjanjian) Perjanjian perburuhan biasanya tidak hanya meliputi
hal-hal yang telah disepakati dalam perjanjian.
scorsing. (*skrosing) Pemberhentian pekerja untuk sementara waktu sambil menunggu proses
pembuktian terhadap pelanggaran tata tertib kerja.
scouting. (*pemanduan) Suatu cara rekrutmen yang digunakan oleh suatu perusahaan untuk
memperoleh tenaga kerja dengan kualifikasi terbaik.
seasonal employee. (*buruh musiman) Seorang pekerja yang melakukan pekerjaan dalam
waktu yang relative pendek atau melakukan pekerjaan jasa hanya ada waktu yang paling sibuk.
seasonal employment. (*pekerjaan musiman) Kesempatan kerja yang didapat oleh seseorang
hanya selama musim tertentu.

113
seasonal industry. (*industri musiman) Suatu industri dimana penggunaan tenaga kerja
mencapai puncak pada saat tertentu sepanjang tahun dan jauh berkurang pada saat musim
lainnya.
seasonal unemployment. (*pengangguran musiman) Pengangguran yang terjadi pada saat
berlangsung pekerjaan musiman.
secession. (*penarikan diri) Penarikan diri secara suka rela suatu organisasi dari organisasi yang
lebih besar.
Second international. (*Internasional kedua) Suatu kelompok buruh dan partai sosialis dari
berbagai Negara mengadakan kongres dan membentuk organisasi yang dikenal dengan
“Second International”.
secondary activities. (*kegiatan sekunder) Kegiatan serikat buruh berbentuk penekanan.
secondary boycott. (*boikot sekunder) Suatu kampanye yang terorganisasi yang dilakukan oleh
suatu serikat buruh untuk mendukung boikot yang dilakukan oleh serikat buruh.
secondary employment. (*pekerjaan sekunder) Pekerjaan, biasanya dilakukan pada malam hari
dan paruh waktu bagi seorang pekerja yang sudah mempunyai pekerjaan tetap.
secondary needs. (*kebutuhan sekunder) Kebutuhan seseorang secara sederhana dapat
diklasifikasi.
secondary picketing. (*piket sekunder) Kegiatan piket yang berlangsung di suatu perusahaan
yang tidak terjadi perselisihan industrial.
secondary strike. (*mogok kerja sekunder) Mogok kerja yang berlangsung di suatu perusahaan
yang tidak terjadi perselisihan industrial.
secondary worker. (*pekerja sekundr) Seseorang, biasanya ibu rumah tangga yang bekerja
hanya sebagai sambilan ata paruh baya.
security. (*jaminan) Suatu istilah yang bermakna sangat luas di mana meliputi jenis jaminan
serikat buruh.
sedentary occupation. (*pekerjaan sambil duduk) Suatu pekerjaan yang tidak melakukan
banyak aktifitas fisik.
selection interview. (*wawancara seleksi) Salah satu metode yang digunakan dalam
menyelidiki tenaga kerja untyuk mengisi suatu lowongan pekerjaan.
Sekolah Staf dan Pimpinan Administrasi (SESPA). Sekolah bagi pegawai negeri pejabat
pimpinan yang berpotensi untuk menduduki jabatan yang tinggi dalam pemerintah.
selection. (*seleksi) Proses pemilihan para pelamar pekerjaan untuk memperoleh orang yang
paling cocok dengan jabatan yang tersedia.

114
selection ratio. (*rasio seleksi) Hubungan antara jumlah pelamar yang diterima bekerja dengan
total jumlah pelamar yang tersedia.
self-appraisal. (*penilaian pribadi) Suatu metode yang digunakan untuk menilai kinerja di mana
dilakukan oleh pekerja itu sendiri sebagai bagian dari proses penilaian yang formal.
self-discipline. (*disiplin pribadi) Suatu disiplin yang timbul dari dalam diri pribadi pekerja untuk
merespons tanggung jawab yang dibebankan.
self-employment. (*pekerjaan mandiri) Suatu pekerjaan yang dijalankan sendiri dengan semua
resiko terhadap hukum.
self-employed. (*pekerja mandiri) Seseorang yang bekerja untuk dirinya sendiri dan melakukan
pekerjaan atas tanggung jawab sendiri dan menanggung sendiri resiko hukum.
self-fulfillment needs. (*kebutuhan pemenuhan diri pribadi) Istilah ini sama dengan self-
actualization needs.
self-insurance. (*asuransi sendiri) Suatu asumsi resiko atas tanggung jawab sendiri sebagai
pengganti melalui perusahaan asuransi.
self-leadership. (*kepemimpinan diri sendiri) Suatu proses kepemimpinan yang mempunyai
dua dorong yaitu, motivasi diri sendiri dan memimpin diri sendiri.
self-managing teams. (*tim manajemen mandiri) Suatu kelompok kerja yang diberikan tingkat
kewenangan yang luas.
self-organization. (*organisasi bebas) Salah satu ciri utama dari perundingan tawar-menawar
kolektif adalah perlindungan hak berorganisasi.
self-study. (*belajar sendiri) Suatu metode pelatihan dengan meyiapkan program dan materi
yang terstruktur yang dapat digunakan untuk berlatih sendiri.
selling out. (*menjual habis) Suatu istilah untuk menjelaskan suatu tindakan dari pimpinan
serikat buruh atau kelompok yang bersedia mengakhiri suatu pemogokan.
seminar. (*seminar) Pertemuan untuk membahas suatu tema tertentu yang telah ditetapkan
yang melibatkan para pakar dibidangnya.
seminggu. Waktu selama tujuh hari.
semi-industrial union. (*semi serikat buruh industri) Serikat buruhyang itdak berciri.
semi-skilled labour. (*pekerja semi-terampil) Pekerja dengan kualifikasi di antara
berketerampilan tinggi.
semi-skilled work. (*pekerjaan semi terampil) Pekerjaan yang dinilai sedikit di bawah dari pada
pekerjaan terampil tetapi lebih tinggi daripada pekerjaan tidak terampil.

115
seniority. (*senioritas) Lama masa kerja seorang pekerja dibandingkan dengan lama masa kerja
pekerja lainnya.
seniority clauses. (*klausul senioritas) Ketentuan dalam perjanjian kerja bersama yang
menggunakan prinsip senioritas dalam hubungan kerja.
seniority list. (*daftar senioritas) Daftar nama pekerja pada suatu perusahaan tertentu yang
menunjukkan lama masa kerja untuk masing-masing pekerja yang terkait dalam perjanjian kerja
bersama.
seniority policy. (*kebijakan senioritas) Pernyataan pihak pengusaha yang menjelaskan
kebijakan mengenai senioritas.
seniority provisions. (*ketentuan senioritas) Istilah ini serupa dengan *seniority clauses.
seniority system. (*sistem senioritas) Prosedur yang diterapkan dalam suatu tempat kerja yang
memberikan perlindungan hak-hak tertentu kepada pekerja berdasarkan lama masa kerja di
perusahaan.
sensitivity training. (*pelatihan kepekaan) Pelatihan untuk meningkatkan keterampilan
bersikap perilaku dan menjalin harmonisasi hubungan antar perseorangan.
Sentral Organisasi Buruh Pancasila (SOB PANCASILA). Organisasi buruh ini semula dengan
bernama “Ikatan Buruh Pancasila” didirikan pada tanggal 29 Juni 1954.
Sentral Organisasi Buruh Republik Indonesia (SOBRI). Organisasi ini didirikan oleh *Partai
Murba pada tanggal 9 Februari 1951.
Sentral Organisasi Karyawan Sosialis Indonesia/Sentral Organisasi Swadiri Indonesia (SOKSI).
Organisasi ini dilahirkan pada 20 Mei 1960 di Jakarta dan didirikan untuk waktu yang tidak
terbatas.
separation. (*pemutusan hubungan kerja) Pengakhiran hubungan kerja secara permanen
berdasarkan inisiatif dari pihak pengusaha maupun pihak pekerja.
separation allowance. (*tunjangan pemutusan hubungan kerja pesangon) Istilah ini sama
dengan *discharge compensation.
separation interview. (*wawancara pemutusan hubungan kerja) Istilah ini sama dengan *exit
interview.
separation pay. (*pembayaran pemutusan hubungan kerja) Istilah ini sama dengan *dismissal
compensation.
separarion rate. (*tingkat pemutusan hubungan kerja) Istilah ini sama dengan *labour turnover
rate.
serfdom. (*hamba) Suatu bentuk perhambaan yang lebih tinggi dari perbudakan.

116
serikat buruh (SB). Adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja/buruh baik
diperusahaan maupun diluar perusahaan.
Serikat Buruh Kereta Api (SBKA). Serikat Buruh di lingkungan jasa perjalanan kereta api,
didirikan pada tanggal 13 Maret 1946.
Serikat Buruh Lapangan Pekerjaan (SBLP). Istilah yang digunakan bagi serikat buruh yang
anggotanya terdapat di suatu lapangan pekerjaan atau sektor industri tertentu.
Serikat Buruh Sejahtera Indonesia (SBSI). Organisasi ini dideklarasikan oleh 107 Peserta
Pertemuan Buruh Nasional di Cipayung.
Serikat Kaum Buruh Indonesia (SKBI). Organisasi ini didirikan pada bulan Juli 1928 oleh [ara
aktivis komunis yang tidak ditangkap akibat pemberontakan November 1926.
Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (SPSI). *Federasi Buruh Seluruh Indonesia (FBSI).
serikat pekerja/ serikat buruh (SP/SB). *serikat buruh.
Serikat Sekerja Pos, Telegraf & Telepon (SS PTT). Serikat pekerja di lingkungan Departemen
Pos, Telegraf dan Telepon pada Kementerian Perhubungan yang eksis.
service. (*jasa) Penyediaan jasa atau layanan pekerjaan.
service credit. (*kredit masa kerja) Istilah ini serupa dengan *seniority.
service rating. (*penilaian jasa kerja) Istilah ini sama dengan *merit rating.
service worker. (*pekerja jasa) Pekerja yang bekerja di sektor jasa (*service).
set up time. (*waktu menata) Suatu tunjangan yang diberikan kepada pekerja untuk beberapa
waktu selama ia menghidupkan mesin sebelum pekerjaan berlangsung.
settlement. (*penyelesaian) Istilah yang biasanya digunakan dlaam suatu perjanjian, di mana
telah tercapai persetujuan antara manajemen dan serikat buruh mengenai penyelesaian suatu
perselisihan.
seven-hour day. (*tujuh jam kerja per hari) Pemberlakuan waktu kerja di beberapa perusahaan,
biasanya selama 40 jam seminggu, yaitu tujuh jam sehari pada hari Senin s.d Jum’at dan lima
jam pada hari Sabtu atau bisa juga selama 42 jam seminggu.
severance allowance. (*tunjangan pemutusan hubungan kerja) Istilah ini sama dengan
*dismissal compensation.
severance pay. (*pembayaran pemutusan hubungan kerja) Istilah ini sama dnegan *dismissal
compensation.

117
sex differential. (*diferensial jenis kelamin) Suatu variasi atau perbedaan dalam tingkat upah
antara pekerja laki-laki dan pekerja perempuan, suatu hal yang bertentangan dengan hak asasi
manusia.
sexual harassment. (*pelecehan seksual) Keadaan ketika seorang atasan dlaam memutuskan
pekerjaan atau promosi bawahan bergantung kepada pertimbangan jenis kelamin.
shake-hands allowance. (*tunjangan perpisahan) Suatu pembayaran biasanya diberikan
kepada pekerja yang diputuskan hubungan kerja oleh perusahaan dengan alasan penutupan.
shift. (*waktu bergilir) Suatu periode yang digunakan oleh regu kerja yang khusus untuk
meneruskan pekerjaan di mana mereka bekerja pada suatu perusahaan.
shift boss. (*bos regu kerja) Kepala regu atau penyelia dari salah satu regu kerja bergilir.
shift differential. (*premi regu kerja bergilir yang berbeda) Tarip premi atau kompensasi yang
diberikan kepada seorang pekerja yang bekerja dalam sistem regu kerja bergilir.
shift premium. (*premi regu kerja bergilir) Kompensasi, sebagai bentuk premi yang dibayarkan
kepada pekerja yang bekerja dlaam sistem regu kerja bergilir.
shift provisions. (*ketentuan regu kerja bergilir) Klausul dalam perjanjian kerja bersama yang
mengatur permasalahan regu kerja bergilir yang lebih dari satu kloter.
shiftwork. (*penggiliran pekerjaan) Suatu pengaturan pekrjaan tertentu dalam suatu
perusahaan di mana dilakukan oleh lebih dari satu regu kerja yang bekerja secara bergilir.
shine time. (*waktu tunggu) Waktu di mana seorang pekerja yang telag berakhir waktu
kerjanya di dalam sistem regu kerja bergilir menunggu kedatangan penggantian di tempat
kerja.
shop. (*bengkel) Tempat kerja atau departemen dari suatu perusahaan dimana dilakukan
pekerjaan manufacturing atau suatu proses khusus manufacturing atau pekerjaan tertentu.
shop card. (*karting bengkel) Suatu kartu atau poster yang dipajang oleh oengusaha untuk
menunjukkan bahwa pekerjaan yang sedang berlangsugn adalah menurut kondisi serikat buruh
atau kesepakatan antara pengusaha.
shop chairman. (*ketua para wakil pekerja) Ketua para wakil pekerja dalam suatu unit kerja
atau suatu departemen.
shop committee. (*komite unit kerja) Suatu kelompok pekerja yang jumlahnya relative kecil,
dipilih oleh para pekerja yang meliputi seluruh kerja bergilir.
shop control. (*pengawasan tempat kerja) Istilah ini serupa dengan tindakan disiplin.
shop council. (*dewan pekerja di tempat kerja) Istilah ini sama dengan serikat pekerja
perusahaan.

118
shop morale. (*semangat kerja di tempat kerja) Semangat kerja para pekerja di suatu tempat
kerja yang dicerminkan oleh kegairahan kerja sama para pekerja.
shop rules. (*peraturan tempat kerja) Istilah ini serupa dengan peraturan kerja.
shop steward. (*wakil pekerja) Istilah ini sama dengan *union steward.
shop strike. (*pemogokan ditempat kerja) Pemogokan yang dilakukan oleh para pekerja yang
terbatas di suatu tempat kerja.
shop work. (*pekerja bengkel) Pekerjaan yang dilakukan oleh sekelompok pekerja di tmepat
kerja atau disuatu pabrik.
shop worker. (*pekerja bengkel) Pekerja di mana pekerjaan mereka terkait langsung dengan
produk yang dihasilkan.
shorter hours. (*pengurangan waktu kerja) Waktu kerja yang lebih pendek dari pada waktu
kerja yang biasanya disepakati secara umum.
shorter workweek. (*pengurangan waktu kerja perminggu) Pengurangan waktu kerja empat
puluh jam perminggu menjadi tujuan umum kaum pekerja di Negara maju.
short-shift. (*waktu bergilir pendek) Waktu bergilir yang digunakan dalam pekerjaan paruh
waktu.
short-time. (*waktu kerja pendek) Waktu kerja yang relative pendek yang digunakan dalam
pekerjaan paruh waktu.
short-time employment. (*pekerja paruh waktu) Istilah ini sama dengan *part-time
employment.
short-time working. (*perpendekan waktu kerja) Pengaturan waktu kerja atas inisiatif pihak
pengusaha bagi para pekerjanya untuk bekerja kurang dari jumlah waktu kerja yang
seharusnya.
show pay. (*pembayaran kehadiran) Istilah ini sama dengan *call-in pay.
shutdown. (*penghentian produksi) Penutupan pabrik untuk berbagai alasan seperti
pemogokan dan penutupan.
shutdown maintenance. (*pemeliharaan mesin atau peralatan) Pemeliharaan seluruh mesin
atau item yang tidak bergerak sehingga tidak dapat digunakan untuk sementara.
siang hari. Waktu antara pukul 06.00 s.d. pukul 18.00.
sick days. (*hari sakit) Pengaturan di beberapa perusahaan yang memberikan toleransi kepada
pekerja yang tidak masuk kerja dengan alasan sakit tanpa surat keterangan dokter, misalnya
dalam satu bulan maksimal dua hari atau dalam satu tahun maksimal 24 hari.

119
sick leave. (*istirahat sakit) Tidak masuk kerja seorang pekerja karena sakit.
sick pay. (*upah selama sakit) Pembayaran upah oleh pengusaha kepada pekerja yang tidak
masuk karena sakit.
sickness insurance. (*asuransi sakit) Istilah ini sama dengan *medical care plans.
simposium. (*simposium) Pertemuan untuk membahas makalah yang telah disiapkan.
simulations. (*simulasi) Proses representasi suatu sistem dengan suatu perlengkapan yang
meniru perilaku suatu sistem.
single worker. (*pekerja lajang) Pekerja yang berstatus lajang atau tidak mempunyai
tanggungan keluarga.
single-company union. (*serikat buruh hanya di suatu perusahaan) Serikat buruh di mana
anggotanya terbatas para pekerja di suatu perusahaan.
single-employer bargaining. (*perundingan perjanjian kerja bersama hanya di suatu
perusahaan) Perundingan perjanjian kerja bersama yang diikuti oleh satu pengusaha.
single-plant bargaining. (*perundingan perjanjian kerja bersama di satu unit kerja) Perundingan
kerja bersama antara serikat buruh dan manajemen di suatu unit kerja dari suatu perusahaan
tertentu.
single rate. (*upah tunggal) Tarip upah yang berlaku sama untuk semua pekerja yang
melakukan pekerjaan yang sama atau klasifikasi pekerjaan yang sama.
single-union bargaining. (*upah tunggal) Tarip upah yang berlaku sama untuk semua pekerja
yang melakukan pekerjaan yang sama.
Sistem Jaminan Sosial Nasional (SJSN). Suatu tata cara penyelenggaraan program jaminan
sosial oleh beberapa penyelenggara jaminan sosial.
sister. (*sahabat perempuan) Sapaan penuh persahabatan dalam pertemuan atau
korespondensi terhadap anggota serikat butuh berjenis kelamin perempuan
sister company. (*anak perusahaan) Perusahaan, biasanya sebagai pendukung dari suatu
perusahaan induk.
sit-down strike. (*mogok kerja sambil duduk) Pemogokan dimana pekerja tetap tinggal di
tempat kerja masing-masing, tetapi tidak melakukan pekerjaan apapun.
six-hour day. (*enam jam per hari) Dukungan American Federation of labour pada tahun
1920an.
six-six plan. (*program enam-enam) Program pelatihan yang mengombinasikan sistem kelas
dan praktik pekerjaan yang sesungguhnya.

120
skill. (*keterampilan) Kualitas individu yang merefleksikan keahlian di dalam pengetahuan
mengenai suatu pekerjaan tertentu atau dalam mengerjakan suatu pekerjaan tertentu.
skill intensive. (*padat keterampilan) Pekerjaan di mana dipersyaratkan dilaksanakan oleh
pekerja yang memiliki keterampilan tinggi.
skills inventories. (*inventaris keterampilan) Ringkasan audit sumber daya manusia mengenai
keterampilan, kecakapan, kemampuan dan keahlian yang dimiliki setiap pekerja.
skill pattern. (*pola keterampilan) Penentuan jenis keterampilan yang harus dimiliki oleh
pekerja untuk memenuhi persyaratan suatu jabatan.
skill reproduction security. (*jaminan memperoleh keterampilan) Kesempatan terbuka luas
bagi setiap tenaga kerja untuk menambah dan menguasai keterampilan melalui kegiatan
inovatif.
skilled labour. (*pekerjaan terampil) Istilah ini serupa dengan *craft-man.
skilled work. (*pekerjaan terampil) Pekerjaan yang hanya dapat diselesaikan dngan
keterampilan tinggi, seperti pekerja kejuruan.
skilled worker. (*pekerja terampil) Istilah ini sama dengan *skilled labour.
slave labour. (*budak) Bentuk perhambatan yang pernah eksis dalam panggung sejarah hampir
di seluruh belahan dunia.
slogan. (*slogan) Kata atau kalimat pendek yang mempunyai arti penting bagi satu organisasi.
slowdown. (*perlambatan) Tindakan dengan sengaja dari pekerja mengurangi efisiensi dan
hasil produksi.
slugger. (*pemukul) Sebutan terhadap seseorang yang bertindak seperti halnya pemecah belah
pemogokan.
snap strike. (*mogok kerja gertakan) Pengehentian pekerjaan oleh sekelompok pekerja secara
mendadak dan dalam waktu yang singkat.
snowballing. (*pembajakan) Usaha sebuah perusahaan membujuk para pekerja di perusahaan
lain.
social democratic trade unionism. (*serikat buruh beraliran sosial demokrat) Aliran dalam
gerakan buruh, tumbuh pada permulaan abad ke-20 di Negara Jerman.
social insurance. (*asuransi sosial) Suatu bentuk asuransi yang diselenggarakan oleh Negara
untuk memberikan jaminan kepada penerima upah dan keluarganya.
social responsibility. (*tanggung jawab sosial) Kewajiban suatu perusahaan untuk menjamin
bahwa tindakannya tidak bertentangan dengan etika, moral, dan kehidupan masyarakat.

121
social security. (*jaminan sosial) Program jaminan yang diselenggarakan oleh Negara untuk
menyediakan dana bagi orang yang tidak mampu.
social unionism. (*serikat buruh beraliran sosial) Suatu faham dalam gerakan buruh yang
menjelaskan bahwa serikat buruh dalam memenuhi kepentingan anggota ialah dengan
mempengaruhi kebijakan sosial.
social wage. (*upah sosial) Suatu pandangan mengenai upah yang beraliran sosial.
socialism. (*sosialisme) Ajaran atau paham kenegaraan yang menentang kemutlakan milik
perseorangan dan dalam hal-hal tertentu alat produksi yang penting dimiliki oleh Negara dan
kegiatan ekonomi lainnya.
socialization. (*sosialisasi) Proses penyebaran dan pemahaman elemen kunci budaya
organisasi.
SOHYO. (federasi serikat buruh Jepang) Salah satu federasi serikat buruh Jepang yang
berpengaruh luas.
soldiering. (*pekerja sewaan) Istilah ini digunakan untuk menyebut seorang pekerja yang
bekerja bermalasan atau melalaikan tanggung jawabnya.
sole bargaining rights. (*hak tunggal sebagai perunding) Hak serikat buruh dalam perundingan
perjanjian kerja bersama untuk mewakuili seluruh pekerja baik yang menjadi atau tidak menjadi
anggota serikat buruh tersebut.
solidarism. (*solidarisme) Paham dalam ilmu filsafat yang berdasarkan kepada solidaritas.
solidarity. (*solidaritas) Perasaan setia kawan sehingga bersedia menanggungkan penderitaan
dengan kawan yang mengalami musibah.
solidarity of labour. (*solidaritas buruh) Usaha yang dilakukan oleh serikat buruh untuk
memperkuat persatuan dan kesatuan untuk memperjuangkan suatu program yang khusus.
solicitation of union members. (*penggalangan anggota serikat buruh) Usaha serikat buruh
menggalang pekerja yang tidak menjadi anggota serikat buruh untuk menjadi anggota.
span of attention. (*rentang perhatian) Kemampuan seseorang pada waktu bersamaan hanya
dapat mengonsentrasi untuk beberapa permasalahan saja.
span of authority. (*rentang otoritas) Kemampuan seorang manajer dapat mengawasi
sejumlah bawahan secara efektif dan efisien.
span of control. (*rentang pengawasan) Istilah ini sama dengan *span of authority.
span of management. (*rentang manajemen) Istilah ini sama dengan *span of authority.
span of supervision. (*rentang penyeliaan) Istilah ini sama dengan *span of authority.

122
span of time. (*rentang waktu) Lamanya waktu yang dapat dialokasikan secara efektif oleh
seoran manajer dalam satu hari.
sparetime work. (*pekerjaan paruh waktu) Istilah ini sama dengan *part-time employment.
specialist. (*spesialis) Orang yang memiliki pengetahuan yang luas dalam bidang pekerjaan
tertentu.
specialization. (*spesiliasi) Pengelompokan sejumlah tugas tertentu yang sangat terbatas ke
dalam satu pekerjaan.
specialization of labour. (*spesialis pekerja) Prosedur untuk menjamin peningkatan efisiensi
dalam menghasilkan suatu produk melalui pengelompokan personalia ke dalam unit kerja yang
sesuai dengan logika.
speeders. (*pekerja pelanggar batas kecepatan) Istilah ini sama dengan *pacers.
speed-up. (*percepatan kerja) Usaha pengusaha mempercepat peningkatan produktivitas
tanpa diikuti peningkatan kompensasi kepada pekerja.
spell-out time. (*waktu istirahat) Istilah ini sama dengan *rest period.
spendable earnings. (*pendapatan bersih) Seluruh pendapatan yang sudah dikurangi oleh
kewajiban.
spies. (*mata-mata) Istilah ini sama dengan *espionage.
split shift. (*regu kerja terpecah) Pengaturan waktu kerja yang terputus selama beberapa jam
dalam satu hari kerja.
spoilage allowance. (*tunjangan kerusakan) Toleransi yang diberikan kepada pekerja yang
bekerja dengan sistem standar produksi.
sponsor. (*sponsor) Seorang pekerja yang ditunjuk oleh manajemen untuk mengemban
tanggung jawab dalam membimbing pekerja baru.
spoil system. (*sistem golongan) Dalam hubungan kerja berarti penerimaan atau penempatan
pekerja atau kenaikan pangkat tidak didasarkan kepada kualifikasi pekerja.
spotter. (*mata-mata) Istilah dalam gerakan buruh adalah pekerja yang direkrut oleh
pengusaha terhadap seorang detektif yang direkrut untuk mendeteksi ketidak jujuran di toko
ritel.
spreading work. (*penyebaran pekerjaan) Istilah ini pada dasarnya sama dengan *shoter
workweek atau *work sharing.
stabilization of employment. (*stabilisasi pekerjaan) Istilah ini sama dengan *employment
stabilization.

123
staff. (*staf) Pekerja yang termasuk dalam kelompok manajemen.
staffing. (*penyusunan personalia) Usaha yang dilakukan secara sistemasis untuk memperoleh
pekerja yang cocok untuk mengisi posisi yang lowong.
staffing pattern. (*pola penysunan personalia) Istilah ini sama dengan *manning table.
staff-planning. (*perencanaan karir) Usaha sistematis dalam mempersiapkan pengembangan
karir pekerja.
staffing process. (*proses penyusunan personalia) Proses penyusunan personalia ditempuh
melalui dua caara yaitu pengisian dari luar atau pengisian dari dalam.
stagflation. (*stagflasi) Suatu keadaan ekonomi di mana harga barang dan jasa bergerak naik.
staggering of employment. (*penggiliran pekerjaan) Suatu prosedur untuk mengurangi
pengangguran dengan jalan membagi rata pekerjaan yang tersedia kepada semua pekerja.
staggering of house. (*pemerataan waktu kerja) Suatu prosedur untuk menyesuaikan waktu
kerja agar terjadwal lebih merata.
stakeholder. (*pemilik kepentingan) Setiap individu atau kelompok yang memiliki kepentingan
atau harapan yang sah terhadap suatu organisasi.
stalled career. (*karir yang terhenti) Suatu kondisi di mana karir pekerja terhenti bukan karena
kesalahannya.
stamina building. (*penambahan stamina) Kegiatan pelatihan yang secara intensif untuk
meningkatkan performa peserta guna menyamai standar dari pekerja yang sudah
berpengalaman.
standard. (*standar) Suatu penetapan ukuran yang meliputi kuantitas atas suatu produksi.
standard agreement. (*standar perjanjian) Istilah ini sama dengan *master agreement.
standard hour. (*standar jam) Istilah ini berkaitan dengan sistem upah perangsang.
standard of living (SOL). (*standar hidup) Bermacam kualifikasi yang digunakan untuk
menjelaskan standar hidup dari berbagai kelompok dalam suatu masyarakat.
standard rate. (*tarip upah standar) Tarip upah per jam yang ditetapkan untuk suatu pekerjaan
pada umumnya diberlakukan di suatu unit kerja atau suatu pabrik.
standard time. (*standar waktu) Waktu yang ditetapkan berdasarkan suatu kajian waktu dan
gerak.
standard workweek. (*standar waktu kerja perminggu) Istilah ini sama dengan dasar waktu per
minggu.

124
standardization. (*standarisasi) Proses penentuan standar.
stand-by. (*berjaga) Seseorang yang berjaga selama waktu yang diperlukan dalam keadaan
darurat.
starting rate. (*upah permulaan) Tarip upah permulaan ketika seseorang untuk pertama
kalinya mulai bekerja di suatu perusahaan.
statism. (*statisme) Suatu teori politik yang berpandangan bahwa Negara harus mengawasi
perekonomian dan kehidupan sosial.
status. (*status) Tingkatan sosial dalam suatu kelompok.
status symbols. (*simbol status) Sesuatu yang tampak yang melekat pada diri seseorang atau
tempat kerja dan sebagai layanan terhadap tingkatan sosial.
stay-in strike. (*mogok kerja sambil duduk) Pemogokan di mana para buruh tetap tinggal di
tempat kerja.
steering committee. (*panitia pengarah) Merupakan bagian dari gugus kendali mutu atau
bentuk lain usaha keterlibatan pekerja.
steward. (*aktivis serikat buruh) Sebutan bagi aktivis serikat buruh pada hirarki kepengurusan
paling bawah.
steward’s privileges. (*hak khusus aktivis serikat buruh) Hak khusus yang diberikan kepada
steward di dalam perjanjian kerja bersama.
stint wage system. (*sistem upah tugas) Bentuk pembayaran upah kepada pekerja yang
ditugasi menyelesaikan pekerjaan dalam satu hari.
stock purchase plan. (*program pembelian saham) Istilah ini sama dengan *employee stock
ownership plans.
stool pigeon. (*mata-mata) Seseorang yang direkrut oleh intelejen.
stoppage. (*penghentian pekerjaan) Istilah ini sama dengan *strike.
stopwatch method. (*metode penghitung detik) Prosedur yang menggunakan penghitung detik
dalam studi gerak dan waktu.
store order. (*pesanan toko) Bentuk sertifikat berupa uang darurat.
straight. (*penumpang) Istilah ini sama dengan *free riders.
straight day-work. (*upah perhari) Metode pembayaran upah dimana pengusaha membayar
upah sejumlah tertentu kepada seorang pekerja untuk pekerjaannya sendiri.

125
straight piece work plan. (*program perpotongan kerja) Suatu pembayaran di mana pekerja
menerima upah berdasarkan jumlah satuan kerja yang diproduksi.
straight point method. (*metode angka langsung) Suatu metode penilaian pekerjaan dimana
semua karakteristik suatu pekerjaan dipertimbangkan mempunyai bobot dan pentingnya yang
sama.
straight-time pay. (*upah langsung) Waktu regular atau pembayaran upah.
stranger picketing. (*piket asing) Penjagaan yang dilakukan oleh pekerja yang tidak bekerja di
perusahaan yang sedang dilakukan piket.
strategy. (*strategi) Suatu metode atau kebijakan untuk mencaoai sasaran tertentu.
street trades. (*pekerjaan jalanan) Istilah untuk menyebutkan pekerjaan dimana bagian
terbesar dilakukan di jalanan.
stretch out. (*meningkatkan) Percepatan langkah dalam pekerjaan tanpa tambahan konpensasi
kepada pekerja.
stress. (*stres) Suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi.
stress interview. (*wawancara stres) Serangkaian pertanyaan yang keras yang diajukan secara
cepat.
strike. (*mogok kerja) Tindakan bersama sekelompok pekerja di suatu tempat kerja atau
beberapa tempat kerja mengundurkan diri untuk sementara.
strike aid. (*sokongan pemogokan) Istilah ini sama dengan *mutual strike aid.
strike benefits. (*bantuan mogok kerja) Suatu pembayaran dari serikat buruh kepada
anggotanya atau adakalanya juga kepada bukan anggota yang sedang mogok di suatu tempat
kerja.
strike-bound. (*tempat mogok kerja) Tempat kerja yang ditutup karena sedang berlangsung
mogok kerja.
strike committee. (*komite mogok kerja) Tim khusus yang dibentuk oleh serikat bruh untuk
mengadministrasi pemogokan.
strike duty. (*tugas mogok kerja) Penugasan kepada anggota serikat buruh selama
berlangsungnya mogok kerja.
strike fund. (*dana mogok kerja) Dana cadangan yang di himpun biasanya oleh federasi serikat
buruh nasional.
strike guard. (*pengawal mogok kerja) Sebutan bagi seorang pemecah belah pemogokan.

126
strike manual. (*manual mogok kerja) Buku panduan yang memberikan tata cara detail pasa
saat mogok kerja.
strike negative. (*mogok kerja negatif) Istilah ini sama dengan *negative strike.
strike notice. (*pemberitahuan mogok kerja) Suatu pemberitahuan atau pernyataan yang
diminta oleh peraturan perundang-undangan.
strike pay. (*pembayaran mogok kerja) Kecenderungan mogok kerja biasanya lebih umum
dilakukan dalam beberapa industri atau beberapa tipe pekerjaan tertentu.
strike propensity. (*kecenderungan mogok kerja) Kencenderungan mogok kerja biasanya lebih
umum dilakukan dalam beberapa industri atau beberapa tipe.
strike replacement. (*pengganti pemogok kerja) Seorang pekerja yang direkrut oleh pengusaha
untuk mengganti pemogok kerja.
strike statistics. (*statistic mogok kerja) Istilah ini sama dengan *work stoppage statistics.
strike vote. (*jajak pendapat mogok kerja) Pemungutan suara di lingkungan pekerja yang
terikat dalam perjanjian kerja bersama untuk menentukan apakah mereka ingin melakukan
mogok kerja.
strikebreaker. (*pemecah belah mogok kerja) Seseorang yang direkrut oleh pengusaha bukan
sebagai pekerja tetap.
striker. (*pemecah belah mogok kerja) Seseorang yang direkrut oleh pengusaha bukan sebagai
pekerja tetap.
striking on the job. (*pengurangan hasil kerja) Istilah ini sama dengan *soldiering.
struck goods. (*produk mogok kerja) Barang yang diproduksi atau ditangani oleh suatu
perusahaan di mana sedang berlangsung mogok kerja.
struck shop. (*tempat mogok kerja) Perusahaan atau unit kerja di mana pekerjaannya sedang
melakukan mogok kerja.
struck work. (*pekerjaan mogok kerja) Istilah ini sama dengan *struck goods.
struck work clause. (*klausul pekerjaan mogok kerja) Suatu ketentuan di dalam perjanjian kerja
bersama yang mengijinkan pekerja untuk menolak melakukan pekerjaan yang diserahkan oleh
perusahaan di mana sedang berlangsungnya mogok kerja.
structural unemployment. (*pengangguran structural) Suatu kondisi, dimana tenaga kerja telah
siap, berminat, dan sanggung bekerja.
structured interview. (*wawancara terstruktur) Wawancara dengan menggunakan daftar
pertanyaan yang sudah ditetapkan sebelumnya.

127
stub shift. (*potongan regu kerja) Suatu regu kerja yang bekerja dalam waktu kerja lebih
pendek.
student worker. (*pekerja siswa) Seorang pekerja suatu perusahaan yang diikutsertakan dlaam
suatu program pelatihan.
studies of arrangement of work place. (*studi mengenai pengaturan tempat kerja) Studi
mengenai pengaturan tempat kerja atau kondisi kerja dengan maksud untuk menetapkan atau
menyempurnakan metode kerja.
studies of hand and arm movement. (*studi mengenai pergerakan lengan dan tangan) Studi
mengenai pergerakan lengan dan tangan dimaksudkan untuk memperoleh suatu metode kerja.
study group. (*kelompok studi) Suatu kelompok orang yang bertemu secara berkala untuk
mempelajari suatu persoalan.
subcontracting. (*subkontrak) Prosedur atau sistem untuk mengontrakan lagi kepada
perusahaan lain sebagian dari suatu kontrak pekerjaan tertentu.
subminimum rate. (*subtarip-upah minimum) Tarip upah dibawah tarip upah minimum
berdasarkan peraturan perundang-undangan.
subsistence allowance. (*tunjangan perjalanan dinas) Pembayaran kepada pekerja yang
melakukan perjalanan dina untuk pengeluarqan yang meliputi penginapan, makan, dll.
subsistence wage. (*tunjangan keluarga) Sejumlah uang yang diperkirakan cukup untuk
memelihara kesehatan dan fisik rata-rata keluarga pekerja.
substandard employees. (*pekerja di bawah standar)Pekerja cacat yang tidak memenuhi
standar normal atau rata-rata produksi karena cacat fisik.
substandard rate. (*tarip upah di bawah standar) Tarip upah lebih rencah dari pada tarip upah
standar.
substandard workers. (*pekerja dibawa standar) Istilah ini sama dengan *standard employees.
successor union. (*serikat buruh pengganti) Sebutan bagi serikat buruh yang didukung dan
disponsori oleh pengusaha untuk membuat perjanjian kerja bersama.
succession plan. (*rencana suksesi) Suatu dokumen yang memperlihatkan posisi untuk masing-
masing pekerja dalam organisasi pada saat sekarang.
sucession planning. (*perencanaan suksesi) Kegiatan menyusun rencana suksesi.
suggestion blank. (*formulir saran) Formulir yang berisi beberapa butir pernyataan yang
dibagikan kepada para pekerja untuk diisi dengan saran untuk perbaikan dan kemajuan
perusahaan.

128
suggestion bonus. (*bonus saran) Biasanya berbentuk uang tunai.
suggestin box. (*kotak saran) Kotak yang disediakan oleh perusahaan, biasanya untuk
ditempatkan di tempat tertentu.
suggestion programs. (*program saran) Program formal untuk meminta pekerja berpartisipasi
menyampaikan rekomendasi mengenai penyempurnaan pekerjaan.
suggestion scheme. (*rencana saran) Suatu saran dimana suatu organisasi menyediakan
penghargaan kepada pekerja yang memberikan saran penyempurnaan dalam metode kerja
sehingga dapat mengurangi pemborosan biaya.
suggestion system. (*sistem saran) Suatu metode formal untuk menghasilkan ide pekerja yang
lebih bermanfaat.
suitable employment. (*pekerjaan yang sesuai) pekerjaan untuk pekerja yang sesuai dengan
pendidikan dan pelatihannya.
superannuated fund. (*dana pensiunan) Dana yang disimpan untuk menyediakan pendapatan
bagi pekerja yang berhenti karena mencapai usia pensiun.
superannuated rate. (*tarip upah pensiun) Tarip pembayaran upah kepada pensiunan.
superannuated workers. (*pekerja pensiunan) Pekerja yang sudah berstatus sebagai pensiunan
dan masih bekerja.
superannuation. (*pensiun) Istilah ini sama biasanya dikaitkan untuk menjelaskan program
pensiun.
superintendent. (*pimpinan pabrik) Istilah ini biasanya digunakan di lingkungan unit kerja atau
pabrik.
superior. (*atasan langsung) Seseorang yang memiliki jabatan lebih tinggi dan menjadi atasan
langsung dari bawahannya.
superordinate. (*atasan langsung) Istilah ini sama dengan superior.
superseniority. (*senioritas super) Senioritas istimewa yang menggantikan senioritas pada
umumnya.
supervision. (*supervisi) Usaha sistematis sekelompok jabatan yang berfungsi sebagai penyelia
untuk mengendalikan pelaksanaan suatu perencanaan yang telah ditetapkan.
supervisor. (*pengawas) Seorang yang mempunyai tanggung jawab manajemen, biasanya
termasuk hak mengangkat, memindahkan, memberikan penghargaan, dan memberikan
tindakan disiplin.
supervisor rating. (*penilaian penyelia) Istilah ini sama dengan *merit rating.

129
supervisor’s checklist. (*daftar periksa penyelia) Daftar periksa mengenai isu yang bisa
diberikan kepada penyelia pada saat berlangsungnya masa orientasi pekerja baru.
supervisor’s safety committee. (*komite keselamatan kerja para penyelia) Istilah ini pada
prinsipnya sama dengan *safety committee.
supervisory training. (*pelatihan penyeliaan) Usaha sistematis untuk meningkatkan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja para penyelia.
supper money. (*uang makan malam) Tunjangan kepada pekerja yang melakukan kerja lembur
dan diminta untuk tidak makan di rumah.
supplemental benefits. (*tunjangan suplemen) Istilah ini sama dengan *fringe benefits.
supplementary training. (*pelatihan suplemen) Pelatihan yang diberikan kepada seseorang
pekerja melebihi pelatihan dasar dalam program regular.
supply of labour. (*penyediaan pekerja) Istilah ini sama dengan *labour supply.
surveillance. (*penjagaan) Istilah ini sama dengan *espionage.
survivor’s benefits. (*tujangan ahli waris) Tunjangan diberikan kepada janda atau ahli waris
lainnya dalam hal terjadi kematian akibat kecelakaan kerja.
suspension. (*pemberhentian kerja sementara) Bentuk tindakan disiplin yang dilakukan oleh
pengusaha kurang dramatic dari pada pemecatan.
sweating. (*pemerasan pekerja) Praktik mempekerjakan pekerja dengan upah yang rendah.
sweatshop. (*tempat kerja buruk) Tempat kerja atau pabrik di mana kondisinya sungguh di
bawah standar yang diterima umum.
sweetheart contract. (*kontak pilih kasih) Perjanjian kerja bersama yang isinya dipengaruhi
oleh unsur persesongkolan anatara manajemen dan serikat buruh.
swifts. (*pekerja cekatan) Istilah ini sama dengan *pacers.
swing shift. (*regu kerja keempat) Regu kerja yang dikenal dengan regu kerja keempat dalam
jadwal operasi yang terus menerus selama dua puluh empat jam sehari.
sympathetic strike. (*mogok kerja simpatik) Tindakan mogok kerja oleh serikat buruh untuk
menunjukan dukungan dan rasa setia kawan kepada serikat buruh lain yang melakukan mogok
kerja.
syndicalism. (*sindikalisme) Istilah untuk gerakan serikat buruh di perancis pada awal abad ke-
20.

130
synergy. (*sinergi) Kerja sama atau penggabungan kegiatan oleh dua atau lebih orang atau
organisasi akan lebih efektif dan lebih bernilai ketimbang seandainya kegiatan itu dilakukan
secara independen.
system. (*sistem) Beberapa variabel dalam organisasi di mana masing-masing variabel
mempengaruhi satu sama lain secara keseluruhan di dalam hubungan yang kompleks.

131
Tt
TDS *Training Development Service
THR *Tunjangan Hari Raya
TKA *Tenaga Kerja Asing
TKI *Tenaga Kerja Indonesia
TKS *Tenaga Kerja Sukarela
TQM *Total Quality Management
TUAC *Trade Union Advisory Committee to the *OECD, The
TUC *Trade Union Congress
TUI *Trade Union Internasional
TWI *Training Within Industry
3-2-2 shift system. (*sistem regu kerja bergilir 3-2-2) Istilah ini sama dengan *continental shift
system.
take-home pay. (*upah bersih) Upah bersih berupa uang yang diterima oleh seorang pekerja
yang dinyatakan dalam daftar pembayaran upah setelah dikurangi semua kewajibannya, seperti
pajak, premi asuransi, pembayaran dana jaminan sosial, iuaran serikat buruh.
tandem increases. (*kenaikan uang bantuan bersama) Peneysuaian atau kenaikan uang
bantuan kepada para pekerja atau kelompok pekerja tertentu yang cocok untuk menerima
uang bantuan itu.
tantiem. (*tantiem) Bagian dari laba perusahaan yang pada umumnya diberikan kepada
beberapa pekerja tertentu, biasanya dalam suatu presentase yang tetap dari laba perusahaan.
tardiness. (*kelambatan masuk kerja) Salah satu cara di mana pekerja menunjukkan
ketidakpuasan terhadap kondisi kerja adalah melalui keterlambatan masuk kerja. Meskipun ada
beberapa alasan yang dapat membenarkan sebab keterlambatan ini, misalnya karena padatnya
lalu lintas dalam perjalanan, tetapi pola kelambatan masuk kerja sering merupakan symptom
perilaku negatif pekerja.
target. (*sasaran) Tujuan yang sudah ditetapkan yang akan dicapai. Tujuan atau tujuan antara
yang lebih rinci yang ingin dicapai, biasanya dinyatakan atau diukur secara kuantitatif. Dalam
sistem upah insentif berarti jumlah tertentu suatu produksi yang telah ditetapkan terlebih
dahulu yang harus dicapai dalam suatu jumlah waktu tertentu.
task. (*tugas) Suatu bagian dari kerja atau upaya mendesak untuk mencapai maksud tertentu,
misalnya mengeset mesin untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Suatu persyaratan tertentu

132
atau satuan kegiatan yang merupakan kewajiban khusus seseorang yang termasuk komponen
dalam suatu jabatan untuk dilaksanakan guna mencapai suatu prestasi yang dapat diakui.
Penyelesaian satu bagian atau satu elemen dari suatu pekerjaan secara bertanggung jawab.
Jumlah tugas yang harus diselesaikan dlaam waktu yang ditetapkan untuk dapat menetapkan
upah minimum.
task and bonus. (*tugas dan bonus) Pemberian bonus kepada pekerja yang dapat menunjukkan
pekerjaan dalam waktu yang kurang dari waktu standar dalam sistem upah insnetif.
task analysis. (*analisis tugas) Analisis sistematis terhadap sikap kerja yang diperlukan dalam
melakukan pekerjaan yang berulang-ulang dengan maksud mengidentifikasi bagian kesulitan
dan menemukan metode pelatihan yang cocok bagi pekerja untuk melaksanakan pekerjaan itu.
task force. (*satuan tugas) Kelompok kecil, biasanya terdiri dari 5 sampai 7 orang, dalam suatu
organisasi yang bertugas secara khusus untuk menyelesaikan suatu kegiatan yang krusial atau
mengadakan investigasi terhadap suatu permasalahan dalam periode tertentu.
task group. (*kelompok kerja) Kelompok kecil, biasanya dibentuk oleh organisasi induk yang
dibebani tanggung jawab untuk menyelesaikan suatu kontribusi tertentu untuk tujuan
organisasi. Beberapa task group mungkin menyelesaikan tanggung jawab organisasi yang
sedang ditangani, misalnya penyempurnaan peraturan pensiun, penyiapan proposal produk
baru. Task group dibubarkan setelah menyelesaikan tugasnya.
task identification. (*identifikasi tugas) Proses evaluasi uraian jabatan yang terkait dengan
tugas yang menonjol dari persyaratan jabatan. Taks identification biasanya digunakan untuk
keperluan mengembangkan pelatihan bagi seseorang agar dapat melaksanakan pekerjaannya
yang sekarang.
taks identity. (*identitas tugas) Praktik yang memberikan kebebasan kepada pekerja mengenali
dan melaksanakan setiap bagian bagian dari pekerjaan dengan sempurna, dengan demikian
memungkinkan mereka mempunyai rasa tanggung jawab dan kebanggaan.
task involvement. (*keterikatan tugas) Kondisi di mana pekerja terikat secara mental,
emosional dan fisik dalam pelaksanaan tugas.
task leader. (*pemimpin tugas) Seseorang yang memimpin suatu kelompok untuk
menyelesaikan dan menjaga sasaran.
task management. (*manajemen tugas) Tata cara manajemen dalam mengkoordinasikan
prosedur dan material secara berurutan untuk menyelesaikan berbagai tugas organisasi.
taks significance. (*signifikansi tugas) Pemahaman bahwa tugas yang diselesaikan oleh seorang
pekerja adalah penting bagi pekerja lainnya di dalam organisasi maupun pihak di luar
organisasi.

133
task support. (*dukungan tugas) Kondisi di mana pimpinan melengkapi sumber daya manusia,
anggaran, wewenang, dan elemen lainnya untuk penyesuaian pekerjaan.
task team. (*kelompok tugas) Kerja sama kelompok kecil pekerja yang melakukan kontak
secara regular di mana terkait dalam tindakan yang terkoordinasi dan saling memberikan
kontribusi kepada tugas secara antusias dan bertanggung jawab.
taskwork. (*tugas kerja) Usaha yang terorganisasi berkaitan dengan penyesuaian suatu tugas
khusus yang dibebankan kepada satuan tugas atau kelompok kerja. Pekerjaan manual dimana
pembayaran tergantung atas pencapaian suatu tingkat standar hasil produksi, dengan demikian
pekerja yang tidak mencapai standar hasil produksi dapat diputuskan hubungan kerja atau
upahnya dikurangi.
task time. (*waktu tugas) Penentuan waktu yang diminta kepada pekerja yang berketerampilan
rata-rata untuk melakukan pekerjaan tertentu sesuai dengan standar kualitas dan kuantitas
yang ditetapkan.
Taylorism. (*aliran Taylor) Istilah ini sama dengan *scientific management.
team. (*kelompok kerja) Sekelompok kecil orang, biasanya terdiri dari 5-7 orang yang
berhimpun bersama dalam suatu kegiatan tertentu untuk mencapai sasaran tertentu.
Organisasi kecil, biasanya dibentuk oleh organisasi yang sudah eksis, bertugas menghadapi atau
menyelesaikan suatu masalah tertentu dalam waktu tertentu.
team bonus system. (*sistem bonus kelompok) Istilah ini sama dengan sistem *group bonus.
team building. (*pembangunan kelompok) Cara pembangunan organisasi untuk meningkatkan
sikap kerja, integritas, kerja sama, dan kinerja kelompok pekerja dengan mengklarifikasi tujuan
organisasi, tugas dan ekspektasi masing-masing anggota kelompok.
team management. (*manajemen kelompok) Manajemen serangkaian aktivitas yang telah
disusun oleh sebuah kelompok kerja yang terorganisasi dalam suatu organisasi. Team
management termasuk penyusunan sasaran dan prioritas, penganalisisan metode kelompok
kerja, dan pengujian proses pengambilan keputusan. Sekelompok eksekutif yang ditetapkan
termasuk dalam suatu tim.
teamwork. (*kerja sama kelompok) Suatu kondisi yang terjadi jika sekelompok orang yang
terorganisasi mengetahui tujuan mereka, masing-masing terkait, saling mendukung,
bertanggung jawab, dan bersemangat untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu.
technical skill. (*keterampilan teknis) Pengetahuan dan kecakapan seseorang dalam setiap
proses atau teknik atau prosedur.
technocrasy. (*teknokrasi) Pandangan dalam organisasi sosial ekonomi bahwa pengelolaan
industri harus didasarkan pada prinsip bahwa teknik menguasai proses produksi dan diawasi
secara ilmiah oleh para teknokrat, khususnya oleh para insinyur.

134
technologi change. (*perubahan teknologi) Perubahan dalam metode produksi yang berkaitan
dengan penggunaan mesin dan peralatan baru untuk peningkatan efisiensi dan produktivitas.
Dua ciri menonjol dalam technological change ialah di satu pihak terjadi penambahan tenaga
dan peningkatan efisiensi atas penggunaan tenaga tersebut, di lain pihak terjadi penggantian
tenaga kerja oleh mesin dan peralaran baru yang mengakibatkan timbulnya pengangguran.
technological unemployment. (*pengangguran teknologis) Pengangguran yang timbul akibat
perubahan teknologi.
technophobia. (*fobia teknologi) Perasaan takut secara emosional terhadap semua teknologi,
bagaimana pun konsekuensinya. Kondisi demikian menyelimuti sebagian besar penduduk
Inggris khususnya dan Eropa pada umumnya pada abad ke-18, ketika terjadi revolusi industri, di
mana teknologi menjelajahi seluruh negeri, mesin-mesin bergemuruh, dan pabrik terbakar
sepanjang hari.
tell-and-listen method. (*metode dengar-dan-cerita) Salah satu metode yang dipergunakan
pada saat melakukan wawancaea mengenai evaluasi kinerja, di mana penilai, minta kepada
pekerja menjelaskan alasan, menyampaikan maaf jika perlu, dan mengutarakan sikap atau
perasaan mengenai kinerja mereka selama ini.
tell-and-sell approach. (*pendekatan jual-dan-cerita) Salah satu metode yang dipergunakan
pada saat melakukan wawancara mengenai evaluasi kinerja, dimana penilai memberi ulasan
kinerja pekerja dan mencoba meyakinkan pekerja untuk melaksanakan tugas dengan lebih baik.
Metode ini biasanya diterapkan untuk pekerja baru.
tempat asal. Tempat di mana seorang pekerja dilahirkan. Beberapa perusahaan menambahkan,
selain tempat lahir pekerja, adalah tempat lahir istri-suami pekerja atau tempat di mana
pekerja diterima bekerja. Tempat asal biasanya dijadikan dasar untuk biaya pemulangan
pekerja pada saat diputuskan hubungan kerja atas kehendak perusahaan.
tempat berhias. Menurut PMP No. 7/1964: Dalam perusahaan yang mempergunakan banyak
tenaga wanita harus disediakan beberapa tempat istirahat dan berhias yang cukup luas,
memenuhi syarat-syarat kebersihan, penerangan dan peredaran udara untuk dipergunakan
pada waktu-waktu yang diperlukan.
tempat cuci muka, tangan dan pakaian. Menurut PMP No. 7/1964: Di tempat kerja yang
dianggap perlu harus diadakan tempat mandi, tempat cuci muka dan tangan, tempat ludah dan
tempat pakaian menurut kepentingan masing-masing.
tempat duduk. Menurut PMP No. 7/1964, dinyatakan: Untuk buruh yang bekerja sambil duduk
harus disediakan tempat duduk. Tempat kerja tersebut harus memenuhi syarat-syarat sebagai
berikut: a. harus memenuhi ukuran-ukuran yang sesuai dengan tubuh orang Indonesia
umumnya dan cocok buruh yang memakainya, b. harus memberi kesenangan duduk dan
menghindarkan ketegangan otot-otot, c. harus memudahkan gerak-gerik untuk bekerja, d.
harus ada sandaran untuk punggung,. Untuk buruh yang melakukan pekerjaan sambil berdiri,
135
berjalan, merangkak, jongkok atau berbaring harus disediakan tempat-tempat duduk pada
waktu-waktu ia membutuhkan.
tempat kedudukan. Tempat di mana pekerja ditetapkan untuk melakukan pekerjaan sehari-
hari secara regular.
tempat kerja. Menurut UU No. 1/1970 Tentang Keselamatan Kerja Tiap ruangan atau lapangan,
tertutup atau terbuka, bergerak atau tetap, dimana tenaga kerja untuk keperluan suatu usaha
dan dimana terdapat sumber atau sumber-sumber bahaya. Termasuk tempat kerja ialah semua
ruangan, lapangan, halaman dan sekelilingnya yang merupakan bagian atau yang berhubungan
dengan tempat kerja tersebut.
tempat ludah. Menurut PMP No. 7/1964: Tempat ludah diadakan untuk tiap-tiap 15 orang dan
harus diisi dengan sedikit Lysol. Tempat ludah harus setiap hari dibersihkan.
tempat mandi. Menurut PMP No. 7 /1964, dinyatakan: Di tempat kerja yang dianggap perlu
harus diadakan tempat mandi yang memenuhi syarat-syarat kesehatan dan keamanan.
tempat pakaian. Menurut PMP No. 7/1964, dinyatakan: Jika buruh diwajibkan memakai
pakaian kerja, maka harus disediakan tempat bertukar pakaian yang bersih, cukup luas dan
pemakaiannya harus disediakan tempat-tempat menyimpan pakaian untuk seorang buruh satu.
Majikan bertanggung jawab terhadap keamanannya.
tempat penerimaan. Tempat penerimaan pekerja adalah tempat di mana perjanjian kerja
ditandatangani oleh pekerja. Tempat penerimaan berkaitan dengan pemulangan pekerja dan
keluarganya pada saat terjadi pemutusan hubungan kerja.
temporary disability. (*cacat sementara) Luka yang menyebabkan seorang pekerja tidak
mampu bekerja untuk sementara.
temporary employee. (*pekerja sementara waktu) Pekerja yang diangkat hanya untuk waktu
yang terbatas, biasanya pada saat terjadi peningkatan produk pada musim tertentu atau ada
pekerjaan yang tiba-tiba meningkat. Terdapat pengertian, bahwa setelah selesainya pekerjaan
itu, maka pekerja akan diputuskan hubungan kerja.
temporary layoff. (*penghentian bekerja untuk sementara) Penghentian bekerja atas inisiatif
pengusaha, bukan karena kesalahan pekerja, biasanya dalam waktu tertentu berhubung
kendala keadaan perekonomian. Pekerja yang diberhentikan sementara, biasanya didasarkan
atas senioritas mereka. Pekerja akan dipanggil kembali bekerja begitu kondisi perusahaan
kembali normal.
temporary leaves of absence. (*meninggalkan pekerjaan untuk sementara) Keadaan di mana
pekerja meninggalkan pekerjaan untuk sementara dengan alasan kesehatan, keluarga,
pendidikan, rekreasi atau alasan lainnya.
tenaga kerja asing (TKA) *expatriate.

136
tenga kerja borongan. Tenaga kerja yang menerima upah atas dasar suatu pekerjaan tertentu
yang harus diselesaikan. Pemberi kerja biasanya memberikan batas waktu kapan pekerjaan
harus dapat diselesaikan.
tenaga kerja harian. Tenaga kerja yang menerima upah atas dasar kehadirannyadi tempat kerja
untuk melakukan pekerjaan tertentu.
tenaga kerja harian lepas. Istilah ini sama dengan *tenaga kerja harian.
Tenaga Kerja Indonesia (TKI). Menurut UU No. 39/2004: Setiap warga Negara Indonesia yang
memenuhi syarat untuk bekerja di luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu
tertentu dengan menerima upah. Setiap calon TKI/ TKI mempunyai hak dan kesempatan yang
sama untuk: a. bekerja di luar negeri, b. memperoleh informasi yang benar mengenai pasar
kerja luar negeri dan prosedut penempatan TKI di luar negeri, c. memperoleh pelayanan dan
perlakuan yang sama dalam penempatan di luar negeri. Setiap calon TKI/ TKI mempunyai:
Menaati peraturan perundang-undangan baik di dalam negeri maupun luar negeri, b. menaati
dan melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan perjanjian kerja.
tenaga kerja lepas. Istilah ini sama dengan *tenaga kerja harian.
tenaga kerja non-organik. Tenaga kerja yang tidak termasuk dalam struktur organisasi
perusahaan, di mana mereka bekerja tidak teratur kehadirannya atau ditetapkan pada hari-hari
tertentu, misalnya konsultan perusahaan, dokter perusahaan.
tenaga kerja sukarela (TKS). Tenaga kerja yang dengan suka rela menyediakan diri untuk
melakukan pekerjaan tertentu, biasanya pada lembaga pemerintahan atau organisasi nir-laba
atau lembaga swadaya masyarakat, tanpa menerima imbalan tertentu.
tenaga kerja tidak tetap. Tenaga kerja yang bekerja untuk waktu tertentu, seperti musiman,
harian, atau borongan.
tendentious trade unionism. (*aliran serikat buruh yang berpihak) Aliran dalam gerakan buruh,
di mana serikat buruh menempatkan dan mengikatkan diri kepada aliran politik tertentu. Dalam
aktivitasnya, serikat buruh ini menjadi “ikat pinggang” dari kekuatan partai politik tertentu, di
mana setiap waktu siap menjalankan misi partai. Hampir semua gerakan buruh di
Indonesia sebelum tahun 1973 menganut aliran ini.
tenure of employment. (*masa pengangkatan) Masa jabatan bagi pekerja, pada dasarnya
terdapat dua jenis yaitu, untuk waktu tertentu, dan untuk waktu tidak tertentu.
term. (*istilah) Suatu periode di mana syarat-syarat suatu perjanjian kerja sama dilaksanakan.
Ketentuan yang bersifat dasar dari suatu perjanjian kerja bersama. Term biasanya menegaskan
arti dari suatu kata atau kata-kata yang khusus disebutkan dalam perjanjian kerja bersama agar
menjadi lebih jelas dan tidak salah tafsir, misalnya serikat buruh, perusahaan, buruh, istri, anak,

137
keluarga, ahli waris, waktu kerja, remunerasi, upah pokok, upah variabel, upah berupa uang
tunjangan, premi, tempat asal, keluhan, pensiun.
term of agreement. (*periode perjanjian) Istilah ini sama dengan *agreement duration.
terminal job. (*pekerjaan terakhir) Istilah ini sama dengan *dead-dead job.
terminal wage. (*upah terakhir) Pembayaran berupa sejumlah kelipatan upah yang diterima
pada saat seorang pekerja diputuskan hubungan kerjanya *severance pay.
termination. (*pemutusan hubungan kerja) Pemutusan hubungan kerja antara pekerja dan
pengusaha, di mana inisiatip pemutusan hubungan kerja ini bisa dari pihak pekerja atau juga
bisa dari pihak pengusaha.
termination benefits. (*pesangon) Istilah ini sama dengan *severance pay.
termination interview. (*wawancara pemutusan hubungan kerja) Istilag ini sama dengan *exit
interview.
terms. (*syarat) Kondisi dan ketentuan yang harus diindahkan dan dilaksanakan dalam suatu
kontrak atau perjanjian kerja atau perjanjian kerja bersama. Terms dalam perjanjian kerja
bersama, meliputi kewajiban pengusaha, kewajiban serikat buruh, waktu kerja, pembayaran
upah, kerja lembur, pakaian kerja, keselamatan kerja, kesehatan kerja, tata tertib kerja,
pemidahan, perjalanan dinas, hari libur, cuti, ijin meninggalkan pekerjaan, pengobatan dan
perawatan kesehatan, jaminan sosial kepada ahli waris yang ditinggalkan karena meninggalkan
dunia disebabkan kecelakaan kerja, keluhan dan tindakan disiplin, perselisihan perburuhan,
uang pesangon.
test. (*pengujian) Tiap cara biasanya dengan mengajukan serangkaian pertanyaan tertulis atau
lisan atau melakukan praktik kerja atau cara lain untuk maksud pengukuran seseorang
mengenai kecakapan, kemampuan, ketrerampilan, tingkah laku, mutu lainnya dalam rangka
penerimaan atau penempatan pekerja atau dalam rangka pelatihan khusus. Pengukuran sifat,
sikap atau ciri seseorang yang diperoleh melalui serangkaian pertanyaan, observasi, catatan
atau metode lain dalam situasi tertentu yang distandarisasikan. Tes yang sering digunakan
ialah: a. Intelligent test, b. Personality test, c. Proficiency test, d. Vocational test.
test hand. (*uji tangan) Para pekerja di mana biasanya dipilih untuk digunakan dalam studi
gerak dan waktu dengan maksud menentukan urutan dari operasi pekerjaan untuk mengurangi
pemborosan gerak dalam kaitan untuk penetapan upah perpotong atau perunit dan standar
pekerjaan.
testee. (*peserta ujian) Orang yang memberikan jawaban atau reaksi terhadap hal-hal yang
yang diujikan oleh suatu alat ujian.
testimonial. (*surat pujian) Pernyataan dimana perusahaan atau seseorang mengomentari
orang orang lain atau mengenai pekerjaan orang itu. Testimonial memperlengkapai kredibilitas

138
seseorang. Penyataan tentang manfaat atau nilai suatu produk dari seorang nara sumber yang
terhormat. Testimonial sering digunakan untuk menanyakan nilai suatu produk khusus yang
dimuat dalam iklan.
testimonium. (*penyaksian) Suatu klausul yang menyebutkan oenerapan dan tanggal dalam
suatu akta.
T-groups. (*kelompok-T) Kelompok kecil, biasanya terdiri dari 4-6 orang yang secara rutin
mengadakan pertemuan dalam rangka pelatihan, tanpa pemimpin tertentu, tanpa struktur, dan
di pandu oleh seorang instruktur. Pelatihan ini tidak hanya bermaksud mengembangkan
keterampilan sukap perilaku pribadi masing-masing peserta, tetapi juga mencoba menguba
sikap dasar peserta melalui pemikiran intelektual dan pembahasan dari masing-masing anggota
kelompok yang akan saling mempengaruhi satu sama laian. T-group juga dikenal sebagai
pelatihan laboratorium, di mana para pesera mengadakan eksperimen atas dirinya sendiri dan
menghasilkan data untuk membantu para peserta: 1. Belajar lebih mengenal diri sendiri,
terutama mengenai kekurangan dan emosi mereka, 2. Mengembangkan pengertian mengenai
bagaimana harus bereaksi terhadap orang lain, dan juga bagaimana reaksi orang lain terhadao
dirinya, 3. Mengetahui bagaimana seharusnya suatu kelompok bekerja dan bagaimana
mendiagnosis permasalahan hubungan manusiawi.
Theory X. (*Teori X) D. McGregor mengemukakan pandangan mengenai perilaku manusia yang
secara implisit perlu dipertimbangkan dalam kebijakan dan praktik manajerial. McGregor secara
sederhana menyebutkan “Teori X”, untuk menghindari pertanyaan apakah teori itu baik atau
buruk. Ada tiga landasan untuk “Teori X” yaitu: 1. Rata-rata manusia mempunyai sifat tidak
menyukai kerja dan apabila dapat akan berupaya menghindarinya, 2. Karena karakteristik
manusia yang tidak menyukai kerja, kebanyakan orang harus dipaksa, diawasi, diarahkan, atau
diancam dengan hukuman untuk menyuruh mereka bekerja sungguh-sungguh dalam mencapai
tujuan organisasi, 3. Rata-rata manusia lebih memilih diarahkan, ingin menghindari tanggung
jawab, relative sedikit ambisi, senantiasa menunggu pengarahan formal dan diatas segalanya
menginginkan rasa aman ketimbang harus berpikir sendiri. Dengan demikian, teori X ini
menyatakan bahwa manajer dalam memotivasi bawahannya harus bertindak membujuk,
memaksa, mengancam, dan melakukan pengawasan yang ketat.
Theory Y. (*Teori Y) D. McGregator mengemukakan seperangkat pandangan mengenai sifat dan
perilaku manusia yang perlu lebih dipertimbangkan secara taat berdasarkan penelitian
mutakhir dibandingkan terhadap asumsi-asumsi Theory X. Pandangan itu ialah: 1. Penggunaan
fisik dan mental dalam suatu pekerjaan secara alamiah adalah seperti halnya bermain atau
rekreasi dan beristirahat, 2. Pengawasan dari luar dan ancaman hukuman bukan satu-satunya
alat untuk mencapai tujuan organisasi Seseorang kan berusaha mengawasi dan mengarahkan
diri pribadi dalam melakukan tugasnya meraih sasaran yang menjadi komitmennya. Dalam
praktik, seseorang tidak akan berbuat semaunya sendiri, 3. Tanggung jawab terhadap
pencapaian tujuan merupakan fungsi yang melekat pada pretasi apabila mereka ingin
memperoleh penghargaan. Dengan demikian, teori Y mempercayai, sebaliknya dari teori X,

139
yang dilakukan oleh sebagian dari manajer adalah memberikan kondisi dan penghargaan yang
tepat kepada bawahan, rata-rata pekerja mencari pekerjaan sebagai sumber dari kepuasan,
melakukan pengawasan pribadi untuk mencapai tugas yang ia pikul, mencari tanggung jawab,
dan menunjukkan kreativitas.
theory Z. (*teori Z) Teori manajemen yang dikembangkan oleh William Ouchi, menjelaskan
sistem manajemen di Jepang yang ditandai dengan karakteristik atas keterlibatan dan
keikutsertaan pekerja yang mendalam dalam manajemen, produktivitas yang lebih tinggi
ketimbang model manajemen Amerika Serikat, dan sistem pengembangan yang tinggi terhadap
penghargaan organisasional dan sosiologis. Ouchi berpendapat bahwa sistem manajemen ini
dapat diterapkan di mana saja dengan suskses yang sama.
third international. (*internasional ketiga) Organisasi yang terdiri dari kelompok buruh dan
para pimpinan sosialis radikal, dibentuk oleh Nicolai Lenin di Moskow pada tahun 1919. The
third international berorientasi menuju revolusi dunia sebagaimana diinginkan oleh kaum
Bolsheviks. Organisasi ini mendesak pembentukan partai komunis di seluruh dunia dan orang-
orang komunis menginfiltrasi ke dalam serikat-serikat buruh agar mereka berpihak kepada
gerakan komunis. The third international sering dikenal sebagai communist international atau
comintern.
thirty-hour week. (*tiga puluh jam bekerja per minggu) Suatu gerakan yang dilancarkan oleh
Senator Hugo Blakck dari Amerika Serikat pada permulaan tahun 1930-an untuk megnurangi
waktu kerja menjadi enam jam sehari dan lima hari perminggu agar dapat mendorong kegiatan
ekonomi akibat terjadinya depresi ekonomi. Dalam pada itu pada awal 1970-an, di Eropa Barat
timbul gagasan untuk mengurangi waktu kerja menjadi tiga puluh jam dan empat hari kerja
perminggu dengan tujuan agar buruh mendapatkan istirahat yang panjang guna menikmati
upah yang cukup tinggi dan memberikan kesempatan kepada pencari kerja yang lain.
three position plan. (*program tiga posisi) Tata cara yang menggabungkan sistem pelatihan
dan promosi secara bersama-sama, cara ini memperlengkapi pekerja dalam suatu unit kerja
dengan mempunyai tiga posisi atau fungsi dalam keseluruhan kelompok kerja. Pertama, ia
masuk dalam kelompok kerja yang lebih tinggi dengan status sebagai pelajar dan menggunakan
sebagian waktunya dalam pelatihan untuk promosi pada pekerjaan itu. Kedua, ia juga masuk
dalam kelompok kerja di bawahnya dengan status sebagai seorang instruktur dan sebagian
waktunya didedikasikan untuk melatih pekerja yang akan dipindahkan ke tempat ia semula
bekerja.
three-shift system. (*sistem tiga regu kerja bergilir) Sistem regu kerja bergilir tiga kali dalam 24
jam, di mana tiap regu bekerja selama 8 jam, biasanya terdiri regu kerja pagi, regu kerja siang,
dan regu kerja malam.
threshold worker. (*pekerja pemula) Pekerja baru yang sebelumnya tidak pengalaman kreja.
tie up. (*penutupan perusahaan) Istilah ini sama dengan *shutdown.

140
tight rate. (*tarip upah ketat) Tarip upah per potong yang sangat sulit bisa dicapai oleh seorang
pekerja untuk mendapatkan upah secara normal. Hal ini biasanya timbul disebabkan ketidak
akuratan pengukuran waktu untuk suatu penyelesaian pekerjaan yang secara nyata
membutuhkan waktu yang lebih lama.
time and a half pay. (*pembayaran satu setengah kali) Pembayaran sebesar satu setengah kali
lebih besar dari upah regular pekerja perjam untuk bekerja diatas 40 jam per minggu untuk
kategori tertentu atau kompensasi kerja lembur atau premium sebesar satu setengah kali dari
tarip upah regular untuk pekerja yang bekerja di atas wakru kerja regular yang ditetapkan.
time basis. (*waktu dasar) Penetapan upah yang diterima oleh pekerja berdasarkan waktu per
jam, per hari, per minggu, per bulan atau dasar waktu lainnya.
time book. (*buku hadir) Buku yang disediakan untuk diisi nama pekerja yang hadir dan
ditandatangani oleh pekerja yang bersangkutan dengan menyatakan waktu pada saat
kehadirannya di tempat kerja.
time card. (*kartu waktu kerja) Kartu untuk mencatat kedatangan dan kepulangan seorang
pekerja pada saat kehadirannya ditempat kerja.
time clock. (*jam pencatat waktu) Tata cara pencatatan kehadiran pekerja pada saat
kedatangan dan kepulangan pekerja dengan menggunakan jam pencatatat waktu. Time clock
biasanya diletakkan di sekitar pintu masuk atau pintu keluar kantor tempat bekerja. Time clock
juga dipergunakan bagi petugas keamanan untuk memantau waktu setiap patrol yang
dilakukan di suatu titik lokasi tertentu.
time lag. (*keterlambatan waktu) Tertundanya pelaksanaan tugas oleh seorang pekerja atau
sekelompok pekerja akibat keterlambatannya pekerja lain dalam melaksanakan tugas
sebelumnya.
time limits. (*limit waktu) Istilah ini biasanya dipergunakan untuk memberikan batas waktu
dalam penyelesaian suatu keluhan atau perselisihan industrial, di mana terdapat pembatasan
waktu pada setiap hirarki yang dilewati dari hikarki yang terendah sampai hirarki tertinggi
dalam suatu perusahaan dan sampai dengan hirarki terakhir waktu pada tingkat pengadilan
perburuhan.
time lost on grievances. (*waktu hilang untuk pengurusan keluhan) Ketentuan dalam beberapa
perjanjian kerja bersama untuk suatu pembayaran kepada aktivis buruh atau anggota komite
keluhan sebagai kompensasi waktu yang dipergunakan dalam menangani keluhan di dalam
waktu kerja. Jumlah waktu biasanya ditentukan oleh pengusaha sebagai kompensasi untuk
waktu yang hilang dalam penanganan keluh kesah.
time management. (*manajemen waktu) Pendayagunaan jadwal waktu harian, biasanya
tersusun dalam setiap jam untuk utilisasi waktu yang maksimum, tidak boros waktu,
pencapaian efektivitas dan produktivitas yang maksimum.

141
time piecework. (*waktu per potong kerja) Istilah ini sama dengan *standard time.
time rate. (*upah berdasarkan waktu) Salah satu sistem pengupahan, di mana penentuan tarip
upah seorang pekerja berdasarkan lamanya waktu yang dipergunakan untuk melakukan
pekerjaan, biasanya dihitung per jam, per hari, per minggu, atau per bulan.
time srandard. (*standar waktu) Istilah ini sama dengan *standard time.
time study. (*studi waktu) Usaha mengadakan studi yang akurat dan sistematis dengan jam
pengukur waktu terhadap setiap pekerjaan seorang pekerja untuk menetapkan cara terbaik
dalam melaksanakan pekerjaan itu. Prosedur time study, langkah pertama adalah
menstandardisasi kondisi suatu pekerjaan dan menetapkan cara terbaik dalam melaksanakan
pekerjaan itu kemudian dilatih untuk menggunakan metode yang tepat sampai mereka terbiasa
melakukan secara alamiah dan otomatis. Langkah pertama ini sangat esensial untuk akurasi
waktu studi. Langkah kedua adalah memilih seorang pelaksana pekerjaan yang menampilkan
kecepatan rata-rata diantara para pekerja.
time study analyst. (*analisis studi waktu) Seseorang yang membuat analisis rinci terhadap
waktu yang dibutuhkan oleh pekerja yang berkecakapan rata-rata untuk melakukan suatu
pekerjaan tertentu dengan peralatan dan material tertentu. Ia mungkin menentukan berapa
unit produk yang dihasilkan oleh seorang pekerja selama periode yang ditetapkan.
time study engineer. (*insinyur studi waktu) Seseorang yang berspesialisasi dan terlatih dalam
studi gerak dan waktu dan mempunyai latar belakang enjinering.
time ticket. (*kartu pencatatan waktu) Kartu atau dokumen yang berisi catatan waktu yang
digunakan oleh pekerja dalam melakukan tugas tertentu.
time wages. (*upah waktu) Upah tetap untuk pembayaran suatu pekerjaan atau jabatan
tertentu berdasarkan waktu per jam, per hari, per minggu ata per bulan.
time work contracts. (*kontrak waktu kerja) Kesepakatan dalam pembayaran yang didasarkan
pada waktu selama bekerja biasanya per jam, tanpa menilai hasil yang diselesaikan, misalnya
pembayaran kepada pengacara, dosen dan konsultan.
time-and-motion engineering. (*enjinering gerak dan waktu) Istilah ini sama dengan *work
study.
time-and-motion study. (*studi gerak dan waktu) Istilah ini sama dengan *motion and time
study.
timekeeper. (*pencatat waktu) Seseorqang yang mencatat waktu, misanyal fungsi juru tulis
tradisional dalam suatu perusahaan yang memonitor dan mencatat waktu pada saat pekerja
lainnya datang dan pulang kerja.

142
time-off benefits. (*kelonggaran waktu istirahat) Merupakan kelonggaran waktu yang diijinkan
untuk istirahat, termasuk istirahat, kerja, makan, bersih-bersih, hari-hari sakit, libur, cuti dan
absen meninggalkan pekerjaan.
time-off plan. (*program istirahat) Program atau sistem untuk pembayaran upah secara
konstan kepada pekerja yang bekerja mingguan secara berubah-ubah dengan memberikan
kelonggaran waktu istirahat sebagai pengganti bekerja lembur.
time-saved bonud scheme. (*pola bonus waktu terhemat) Suatu jenis pemberian bonus yang
didasarkan atas sejumlah waktu yang dihemat oleh pekerja dalam sistem upah insentif.
timework. (*kerja waktu) Kerja berdasarkan atas lamanya waktu untuk melaksanakan suatu
pekerjaan, biasanya perjam atau perhari dan pembayaran upah kepada pekerja diberikan
sesuai dengan tarip berdasarkan waktu.
timeworker. (*pekerja berdasarkan waktu) Pekerja yang menerima upah berdasarkan *time
rate.
timework rate. (*tarip kerja-waktu) Istilah ini sama dengan *time rate.
tunjangan hari raya (THR). Bantuan kepada pekerja untuk merayakan hari raya keagamaan
seperti idul fitri, natal, di Indonesia, saat menjelang idul fitri bagi pekerja yang belum satu tahun
bekerja, besarnya THR dihitung secara proposional.
tip. (*tip) Pembayaran yang melebihi dari harga atau tarip resmi, biasanya diberikan kepada
pelayan, pengemudi atau orang yang terkait dengan pekerjaan pelayan yang memuaskan.
Praktik pemberian tip biasanya terdapat pada lingkungan hotel atau restoran.
title. (*gelar) Sebutan jabatan atau status sosial
tolerance. (*toleransi) Istilah ini digunakan dalam sistem upah insentif yang menjelaskan batas
penyimpangan yang diijinkan dalam pencapaian jumlah produks, mutu ataupun waktu.
tool. (*alat) Setiap alat, perlengkapan atau instrumen, baik manual maupun mekanik yang
digunakan untuk melakukan kerja.
tool allowance. (*kelonggaran alat kerja) Kelonggaran waktu untuk pemeliharaan atau
penyesuaian alat kerja baru yang diperhitungkan ke dalam waktu standar dalam sistem upah
insentif.
tool maintenance time. (*waktu pemeliharaan alat kerja) Sejumlah waktu yang digunakan oleh
pekerja untuk memelihara atau memperbaiki alat kerja.
tool of leadership. (*alat kepemimpinan) Alat untuk menunjang keberhasilan kepemimpinan.

143
tool of management. (*alat manajemen) Alat yang digunakan oleh manajemen untuk
menunjang keberhasilan, adalah termasuk sumber daya manusia, uang, material, mesin,
metode, pasar, dan relasi.
tools. (*alat) Setiap alat, perkakas atau perlengkapan baik manual maupun alat-alat mesin yang
digunakan untuk melakukan pekerjaan.
top management. (*manajemen tingkat atas) Pimpinan tertinggi perusahaan dan para manajer
yang dekat dengannya dalam struktur organisasi, terutama bertugas menentukan kebijakan
perusahaan, membuat dan mengambil keputusan penting terutama mengenai keuangan,
sumber daya manusia, material, usaha pemakaian proses baru atau usaha pembuatan produk
baru, mengarahkan perusahaan dalam berintegrasi dengan lingkungan baik mikro maupun
makro untuk mencapai tujuang yang telah ditetapkan.
top manager. (*manajer tinggi) Manajer yang berada dalam struktur manajemen tingkat atas.
top seniority. (*senioritas top) Istilah ini sama dengan *superseniority.
top-down contract. (*perjanjian kerja dari atas) Perjanjian kerja bersama antara seseorang
pengusaha atau sekelompok oengusaha dengan pengurus atau ketua serikat buruh tanpa
partisipasi buruh level bawah.
total man hours. (*jumlah jam kerja) Jumlah keseluruhan jam kerja dari sekelompok pekerja
dalam suatu periode tertentu.
Total Quality Management (TQM). (*manajemen mutu terpadu) Proses memperbaiki kinerja
perusahaan pada setiap kegiatan bisnis yang dijalankan secara berkesinambungan sehingga
memastikan bahwa semua kegiatan itu memberikan sumbangan pada pencapaian tujuan
perusahaan dan merupakan hal yang harus diselesaikan secara tepat sejak pertama kali. Tujuan
TQM ini adalah memberikan kepuasan terhadap kebutuhan pelanggan seefisien mungkin dan
yang paling menguntungkan. Hak ini berarti terus menerus sejalan dengan perkembangan yang
memungkinkan.
tour. (*pergantian waktu kerja) Istilah ini jarang dipergunakan, dan sama artinya dengan shift.
tour of area. (*perpindahan area) Pemindahan seseorang ke luar dari tempat kedudukan
semula, misalnya dari satu kota ke kota lain.
tour of duty. (*perpindahan tugas) Pemindahan tugas atau jabatan, masih di dalam lingkungan
tempat kedudukan semula.
truck system. (*sistem truk) Suatu bentuk sistem barter di mana pekerja dibayar dengan
bentuk barang atau kupon yang digunakan untuk menukar barang di toko perusahaan. Dalam
PP No. 8/1981, dinyatakan pada dasarnya upah diberikan dalam bentuk uang, sebagian dari
upah dapat diberikan dalam bentuk lain kecuali minuman keras, obat-obatan atau bahan obat-
obatan dengan ketentuan tidak boleh melebihi 25% dari nilai upah yang seharusnya diterima.

144
trade. (*kejuruan) Suatu pekerjaan yang membutuhkan kegiatan manual atau keterampilan
secara mekanis, setiap kelompok pekerjaan di mana pekerjanya membutuhkan magang atau
pelatihan tambahan terlebih dahulu sebelum berhak melakukan pekerjaan di lapangan, kegatan
jual-beli barang untuk memperoleh laba.
trade agreement. (*perjanjian kerja bersama) Istilah ini sama dengan *collective labour
agreement.
trade dispute. (*perselisihan industri) Definisi dalam “Trade Union and Labour Relations Act
1947” di negeri inggris, berarti suatu perselisihan antara pengusaha dan buruh, atau antara
buruh dan buruh.
trade-offs. (*menjual) Konsesi yang diberikan oleh satu pihak perunding kepada pihak lainnya
dalam pertukaran suatu manfaat secara tiimbal balik misalnya pekerja bisa menyetujui untuk
menukar praktik kerja yang tradisional dengan peralatan kerja yang fleksibel dan upah yang
lebih tinggi.
trade union. (*serikat buruh) Asosiasi para pekerja, biasanya yang bekerja untuk profsi atau
kejuruan tertentu dengan tujuan untuk melindungi hak-hak anggota dan meningkatkan
kepentingan bersama mengenai upah, waktu kerja, syarat dan kondisi kerja keinginan dan
kesejahteraan lainnya, dan selanjutnya menyalurkan kepentingan bersama itu melalui negosiasi
dengan pengusaha. Keanggotaan asosiasi ini berciri horizontal khusus untuk pekerja yang
melakukan pekerjaan yang sejenis.
Trade Union Congress (TUC). (*Kongres Serikat Buruh Inggris) Organisasi ini dibentuk tahun
1868 ketika pada tanggal 2-6 Juni, the Manchester and Salford Trades Council mengadakan
pertemuan tahunan di kota Manchester, dihadiri oleh 34 delegasi yang mewakili 118.367
anggota.
Trade Union International (TUI). (*Federasi Serikat Buruh Internasional) Federasi Serikat Buruh
Internasional dari serikat-serikat buruh sektor industri atau lapangan pekerjaan di suatu Negara
yang bergabung dan bernaung dibawah World Federation of Trade Union.
trade unionism. (*aliran murni serikat buruh) Gerakan buruh yang mula-mula tumbuh di Inggris
pada tahun 1868 berpendirian bahwa serikat buruh adalah suatu wahana yang sifat dan lingkup
aktivitasnya semata-mata profesional.
trades council. (*dewan serikat buruh) Beberapa serikat buruh yang mengadakan gabungan di
suatu lokasi atau area, pada umumnya bermaksud untuk melakukan transaksi dengan asosiasi
pengusaha dan mempromosikan kegiatan untuk kepentingan bersama para anggotanya.
trained labour. (*pekerja terlatih) Pekerja yang telah menjalani pelatihan tertentu untuk jenis
pekerjaan tertentu.
trained-worker standard. (*standar pekerja terlatih) Standar kecakapan untuk melakukan
suatu pekerjaan tertentu.
145
trainee. (*peserta pelatihan) Seseorang yang sedang menjalani pelatihan, seseorang pekerja
yang ditugasi untuk mengikuti program pelatihan untuk mencukupi dia dalam melakukan
operasi secara normal dari suatu pekerjaan tertentu.
training. (*pelatihan) Program dan instruksi secara sistematis dari kegiatan dan pembelajaran
dengan maksud memperoleh keterampilan untuk suatu pekerjaan tertentu, penyelenggaraan
kegiatan mengajari pekerja bagaimana melakukan pekerjaan mereka sekarang.
training development service (TDS). (*layanan pengembangan pelatihan) Salah satu bentuk
dari program pelatihan yang merupakan bagian dari *training within industry, di mana
dilakukan instruksi secara sistematis dan metode pelatihan analitik.
training manual. (*pedoman pelatihan) Dokumen yang memuat ketentuan atau metode
instruksi yang direkomendasikan dan petunjuk lainnya secara rinci dari suatu pola pelatihan
atau kegiatan pelatihan tertentu.
training multiplier effect. (*dampak berlipat pelatihan) Proses yang terjadi di mana pekerja
yang terlatih meningkatkan kemampuan pekerja yang lain, dan hal ini menjadi dasar permulaan
untuk pentingnya kemampuan pekerja yang lainnya lagi, dan seterusnya kepada pekerja yang
lain.
training needs. (*kebutuhan pelatihan) Persyaratan pelatihan dari suatu organisasi. Training
needs dikumpulkan melalui proses yang dikenal dengan Analisis Kebutuhan Pelatihan.
training pattern. (*pola pelatihan) Penentuan jenis pendidikan dan pelatihan yang diperlukan
pekerja untuk memenuhi persyaratan jabatan.
training purpose. (*tujuan pelatihan) Istilah ini sama dengan *training values.
training scheme. (*rencana pelatihan) Serangkaian rencana kegiatan untuk menetapkan jenis
tertentu dari pelatihan.
training specification. (*spesifikasi pelatihan) Pernyataan secara rinci mengenai kebutuhan
peserta pelatihan untuk belajar berdasarkan kepada pertimbangan anatara spesifikasi
pekerjaan dan tingkat kecakapan atau pengalaman pekerja pada saat ini.
training transfer. (*pemindahan pelatihan) Pelatihab pekerja dengan melakukan pekerjaan lain
untuk memperluas latar belakang pandangan, dan pengalaman pekerja tersebut.
training values. (*manfaat pelatihan) Beberapa manfaat dari pelatihan yaitu semangat bekerja
bertambah, stabilitas dan fleksibilitas organisasi bertambah, pengetahuan, kecakapan,
keterampilan bertambah.
Training Within Industry (TWI). (*pelatihan dalam perusahaan) Serangkaian program pelatihan
yang didesain untuk meningkatkan keterampilan yang dibutuhkan oleh para penyelia. Program
pelatihan ini pada awalnya dimulai sewaktu terjadi perang dunia 2 untuk mengatasi pelayanan
selama keadaan darurat.
146
training’s requirements. (*persyaratan pelatihan) Kriteria tertentu yang diperlukan untuk
pelatihan yang berhasil, termasuk yang terpenting adalah pelatihan harus mempunyai korelasi
yang signifikan dnegan tugas peserta pelatihan, pelatihan harus mampu membantu pekerja
dalam meningkatkan pengetahuan.
tramping committee. (*komite pemeriksaan) Sekelompok utusan atau fungsionaris serikat
buruh yang berjalan keliling memeriksa kegiatan individu, khususnya pada saat berlangsung
mogok kerja, untuk memastikan tidak ada pemecah belah di tempat mogok.
transfers. (*pemindahan) Pemindahan pekerja dari suatu lokasi kerja ke lokasi kerja yang sama
atau ke suatu lokasi kerja yang lain dalam satu kota, antar kota atau pun ke Negara lain. Dalam
pemindahan pekerja, biasanya ada beberapa pertimbangan dan alasan utaman, yaitu:
kebutuhan pekerja tertentu di suatu bagian atau lokasi kerja tertentu, pengurangan pekerjaan
pada suatu bagian tertentu atau bertambahnya pekerjaan pada bagian lain.
transformation leaders. (*pemimpin transformasi) Para manajer yang berinisiatif melakukan
perubahan strategi yang berani untuk posisi masa depan organisasi. Mereka menyampaikan visi
dengan jelas dan menjualnya dengan penuh semangat. Mereka membantu para pekerja
memindahkan pandangan yang sempit mengenai dirinya atau departemennya ke suatu
pandangan yang sempit mengenai dirinya atau departemnnya ke suatu pandangan yang jauh
lebih luas.
transmigration. (*transmigrasi) Menurut KEPMENAKERTRANS No. KEP-216/MEN/2003:
Perpindahan penduduk secara sukarela untuk meningkatkan kesejahteraan dan menetap di
wilayah pengembangan transmigrasi atau lokasi permukiman transmigrasi.
trauma. (*trauma) Dalam hubungan kerja berarti stress berat yang terjadi mengiringi
keterkaitan yang erat dengan krisis organisasi atau perlakuan yang keras, kasar atau kejam dari
pengusaha.
travel allowance. (*tunjangan perjalanan dinas) Pembayaran untuk keperluan biaya selama
melakukan perjalan dinas, seperti biaya transportasi, penginapan, makan, cuci pakaian, dan
keperluan lainnya.
travel time. (*waktu perjalanan pergi-pulang kerja) Waktu yang dipergunakan oleh seorang
pekerja pada saat mulai pergi meninggalkan tempat ringgal sampai dengan di tempat kerja atau
ketika pulang kerja yaitu pada saat meninggalkan tempat kerja sampai dengan di tempat tinggal
pekerja melalui jalan yang normal yang biasa dilalui untuk pergi dan pulang.
trial period. (*masa percobaan) Suatu periode, di mana pekerja melakukan pekerjaan sebagai
percobaan sebelum diangkat menjadi pekerjaan sebagai percobaan sebelum diangkat menjadi
pekerja tetap. Dalam metode ini, kedua belah pihak, pekerja dan pengusaha saling menjajaki
mengenai kecocokan atau kesesuaian hubungan kerja mereka.
trick. (*pergantian regu kerja bergilir) Istilah ini sama dengan *tour atau *shift.

147
tripartile. (*tiga pihak) Suatu lembaga yang keanggotaannya terdiri dari wakil tiga pihak, yaitu
pekerja, pengusaha, dan public. Konvensi *ILO No. 144 mengenai konsultasi tripartite
menekankan bahwa pembentukan mekanisme tripartite adalah untuk meningkatkan
pelaksanaan standar perburuhan internasional.
tripartite boards. (*dewan triartit) Suatu dewan yang anggotanya teridiri dari wakil-wakil
pekerja, pengusaha, dan public.
triple-reward system. (*sistem penghargaan tiga pihak) Kondisi bertemunya kepentingan dan
tujuan tiga pihak, yaitu perusahaan, pekerja, dan masyarakat. Kondisi ini bisa tercapai atas
suatu pandangan bahwa perusahaan membutuhkan pekerja, dan pekerja juga mebutuhkan
perusahaan. Perusahaan mempunyai tuuan kemanusiaan.
trouble makers. (*pengacau) Istilah ini sama dengan *agitator.
troble men. (*pemelihara alat) Seseorang yang merawat dan memperbaiki peralatan.
troubleshooters. (*pemecah kesulitan) Seseorang yang mempunyai spesialisasi dalam
menemukan sebab kerusakan atau kesulitan dan menyelesaikan.
truck system. (*sistem truk) Suatu bentuk sistem barter di mana pekerja dibayar dengan
bentuk barang atau kupon yang digunakan untuk menukar barang di toko perusahaan. Menurut
PP No. 8/1981, dinyatakan: pada dasarnya upah diberikan dalam bentuk uang, sebagian dari
upah dapat diberikan dlam bentuk lain kecuali minuman keras, obat-obatan atau bahan obat-
obatan.
true accident. (*kecelakaan murni) Istilah ini digunakan dalam menangani kasus kecelakaan
kerja yang menjelaskan bahwa kecelakaan itu tidak seorang pun yang disalahkan, baik
pengusaha maupun pekerja tidak memikul tanggung jawab untuk sebab kejadiannya.
true-false test. (*tes salah benar) Salah satu bentuk tes yang objektif, di mana pengikut tes
memilih jawaban yang benar di antara dua jawaban yang tersedia.
try programs. (*program coba-coba) Suatu program yang dilakukan oleh beberapa perusahaan
untuk mencoba menerapkan usaha peningkatan keselamatan kerja dengan metode dan
peralatan baru yang berbeda dengan pendekatan selama ini.
turnout. (*mogok kerja) Istilah yang dipakai pada permulaan abad ke-19 untuk menyebut
*strike.
turnover. (*keluar-masuk pekerja) Istilah ini sama dengan *labour turnover.
turnover rate. (*angka keluar masuk pekerja) Istilah ini sama dengan *labour turnover rate.
twilight shift. (*regu kerja bergilir sore) Bagian dari sistem waktu kerja regu bergilir.

148
two-platoon system. (*sistem dau-peloton) Suatu operasi yang dijalankan dengan dua regu
kerja bergilir selama 24 jam.
two-shift system. (*sistem dua regu bergilir) Sistem kerja regu bergilir yang terdiri dari dua regu
kerja dalam 24 jam.
two-tiered orientation programs. (*program orientasi dua deret) Program orientasi pekerja
baru yang diselenggarakan bersama oleh departemen sumber daya dan atas langsung dari
pekerja tersebut.
Type A people. (*orang Tipe A) Seseorang yang agresif dan kompetitif suka menonjolkan
standar tinggi.
Type B people. (*orang Tipe B) Seseorang yang rileks, bersikapp tenang., tidak suka repot-
repot, dan menerima situasi dengan mudah.

Uu
UMP *Upah Minimum Provisi

149
UMR *Upah Minimum Regional
uang jasa. Perhitungan uang penghargaan masa kerja menurut UU No.13/2003, ps 156, ayat 3
ditetapkan sebagai; a. masa kerja 3 tahun atau lebih kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah, b. masa
kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulah upah.
uang penghargaan masa kerja. *uang jasa.
uang penggantuan hak. Uang penggantian hak asalah uang penggantian hak yang seharusnya
diberikan kepada pekerja yang diputuskan hubunga kerjanya.
uang pensiun. Uang yang diberikan kepada pekerja yang mempunyai hak pensiun sebagaimana
diatur dalam peraturan perusahaanatau perjanjian kerja bersama pada saat ia menjalani masa
pensiun.
uang pesangon. Untuk pertama kali istilah uang pesangon dicantumkan dalam UU No. 12/1964
Tentang Pemutusan Hubungan Kerja Swasta, namun tidak dijelaskan arti uang pesangon itu.
uang saku. Sejumlah uang, biasanya diberikan kepada pekerja pada waktu melakukan pelatihan
dinas.
uang servis. Istilah ini sama dengan *tip.
uang tunggu. Suatu pembayaran kepada pekerja yang tidak melakukan pekerjaan, biasanya
tidak masuk kerja sementara waktu.
umpire. (*juru pisah) Istilah ini sama dengan *arbitrator.
unaffiliated union. (*serikat buruh independen) Serikat buruh tingkat lokal atau nasional yang
tidak berafiliasi kepada federasi nasional.
unauthorized strike. (*mogok kerja tidak sah) Mogok kerja yang tidak disetujui oleh serikat
buruh atau yang tidak sesuai dengan persyaratan dalam perjanjian kerja bersama atau
peraturan perundang-undangan.
under-cover agent. (*agen mata-mata) Istilah ini sama dengan *labour spay.
underemployed. (*setengah pengganggur) Mereka yang mempunyai pekerjaan terapi bekerja
tidak purna waktu berhubung sedikitnya pekerjaan yang tersedia.
underemployment. (*pengangguran terselubung) Suatu keadaan yang berkaitan dengan
perekonomian suatu Negara di mana pendayagunaan tenaga kerja yang berada di pasar kerja
tidak sepenuhnya sesuai dengan kapasitas.
underparticipation. (*partisipasi yang kurang) Kondisi di mana para pekerja merasa kurang
memiliki kemampuan untuk memberikan kontribusi kepada perusahaan.

150
unemployable. (*tidak dapat diperkerjakan) Mereka yang teridentifikasi tidak cocok masuk
pasar kerja dan tidak menemukan pekerjaan.
unemployed. (*penganggur) Mereka yang memenuhi persyaratan usia bekerja, yang mampu
bekerja, tetapi tidak mendapatkan pekerjaan.
unemployed labour force. (*penganggurang angkatan kerja) Bagian dari populasi di mana
tenaga kerja itu tidak bekerja, tetapi mereka ingin dan sanggup bekerja dan aktif mencari
pekerjaan.
unemployment. (*pengangguran) Suatu keadaan di mana tenaga kerja tidak mendapat
pekerjaan atau tidak menghasilkan produksi baik berupa jasa atau barang.
unemployment benefits. (*tunjangan pengangguran) Suatu pembayaran secara berkala,
mingguan atau bulanan berdasarkan peraturan perundang-undangan.
unemployment compensation. (*kompensasi pengangguran) Istilah ini sama dengan
*unemployment benefits.
unemployment data. (*data pengangguran) Informasi mengenai permasalahan pengangguran.
unfair dismissal. (*pemutusan hubungan kerja tidak adil) Pemutusan hubungan kerja oleh
pihak pengusaha yang tidak mempertimbangkan terhadap peraturan perundang-undangan.
unfair employer. (*pengusaha tidak adil) Seorang pengusaha yang dalam tindakannya tidak
mematuhi perjanjian kerja, perjanjian bersama.
unfair goods. (*barang tidak adil) Istilah ini digunakan untuk menjelaskan bahwa suatu produk
atau barang yang diproduksi tidak memenuhi syarat.
unfair industrial practice. (*tindakan industrial tidak adil) Tindakan dari pihak pengusaha atau
serikat buruh yang dilarang berdasarkan peraturan perundang-undangan.
unfair labour practice. (*tindakan perburuhan tidak adil) Istilah ini sama dengan *unfair
industrial practice.
unfair labour practice by unions. (*pelanggaran perburuhan oleh serikat buruh) Tindakan
tertentu yang dilakukan oleh serikat buruh yang teridentifikasi melanggar peraturan
perundang-undangan atau tindakan tidak adil.
unfair labour practice proceeding. (*praktik tidak sehat cara bekerja organisasi) Peraturan
perundang-undangan yang mengatur apakah pengusaha, organisasi pengusaha atau serikat
buruh dinyatakan bersalah melakukan praktik tidak sehat.
unfair labour practice strike. (*praktik mogok kerja tidak sehat) Penghentian pekerjaan,
sebagian atau seluruhnya disebabkan oleh tindakan pengusaha yang tidak adil berdasarkan
peraturan.

151
union. (*serikat buruh) Istilah dalam dunia perburuhan untuk menyebut perkumpulan buruh
yang dibentuk oleh, dari, dan untuk pekerja.
union agreement. (*perjanjian perburuhan) Istilah ini sama dengan *collective agreement.
union baiting. (*gangguan serikat buruh) Kegiatan dan tindakan pengusaha atau asosiasi
penghusaha menghalangi hak berorganisasi.
union contract. (*kontrak perburuhan) Istilah ini sama dengan *collective agreement.
union convention. (*konvensi serikat buruh) Istilah ini sinonim dengan *convention.
union democracy. (*demokrasi serikat buruh) Istilah dalam dunia perburuhan yang terkait
dengan *democracy.
union dues. (*iuran serikat buruh) Istilah ini sama dengan *dues.
union elections. (*pemilihan serikat buruh) Tata cara pemilihan pengurus serikat buruh yang
diatur dalam anggaran dasar.
union housing. (*perumahan buruh) Pengadaan perumahan buruh oleh serikat buruh.
union insigna. (*lencana serikat buruh) Lencana sebagai tanda keanggotaan serikat buruh.
union label. (*label serikat buruh) Emblem yang dilekatkan atau dicetak pada barang guna
menunjukan bahwa barang itu diproduksi oleh serikat buruh yang telah disepakati serikat
buruh.
union label agreement. (*perjanjian label serikat buruh) Tata cara untuk memperoleh standar
perjanjian dengan tingkat kesamaan dalam upah dan kondisi kerja lainnya melalui *union kabel
agreement.
union label goods. (*barang berlabel serikat buruh) Barang yang diproduksi menurut kondisi
serikat buruh.
union label shop. (*tempat kerja berlabel serikat buruh) Pengusaha atau perusahaan yang
menyetujui penggunaan union label dalam perdangangan mereka.
union labour. (*anggota serikat buruh) Pekerja yang diorganisasi dalam serikat buruh.
union labour party. (*partai buruh) Partai politik yang keanggotaanya mengutamakan berbasis
buruh atau didukung oleh serikat buruh dan memiliki program yang perpihak kepada lapisan
kaum pekerja pada umumnya.
union leadership. (*kepemimpinan serikat buruh) Ciri umum union leadership di tengah
perubahan dunia yang berkembang sangat cepat.
union membership. (*keanggotaan serikat buruh) Semua individu yang menjadi anggota serikat
buruh.

152
union membership drive. (*kampanye menarik anggota baru serikat buruh) Kegiatan yang
bertujuan untuk memperoleh anggota baru serikat buruh.
union membership dues and fee. (*pembayaran dan iuran anggota serikat buruh) Pembayaran,
termasuk uang pangkal, dan iuaran anggota serikat buruh merupakan keniscayaan untuk
memperkokoh pelaksanaan fungsi serikat buruh.
union membership eligibility. (*persyaratan keanggotaan serikat buruh) Peraturan yang
menetapkan keabsahan keanggotaan serikat buruh biasanya dicantumkan dalam konstitusi
serikat buruh biasanya dicantumkan dalam konstitusi serikat buruh.
union monopoly. (*monopoli serikat buruh) Istilah ini sama dengan *labour monopoly.
union officers. (*pengurus serikat buruh) Setiap orang yang duduk dalam kepengurusan serikat
buruh.
union organizers. (*pegiat serikat buruh) Istilah ini sama dengan *organizers di kalangan serikat
buruh.
union participation In management. (*partisipasi serikat buruh dalam manajemen) Tata cara
untuk memenuhi konsep mitra dalam produksi.
union periodicals. (*siaran berkala serikat buruh) Penerbitan secara berkala yang dibuat oleh
serikat buruh.
union policies. (*kebijakan serikat buruh) Pedoman dasar dan landasan filosofi yang digunakan
oleh serikat buruh untuk membantu pertumbuhan dan perkembangan organisasi.
union political action. (*aksi politik serikat buruh) Kegiatan serikat buruh yang diarahkan untuk
memilih individu tertentu yang mencalonkan menjadi anggota dewan perwakilan rakyat tingkat
lokal atau nasional.
union political education. (*pendidikan politik serikat buruh) Istilah ini lebih bermakna sebagai
seni, dan bukan sebagai pendidikan untuk mengarahkan anggota serikat buruh bagaimana
memilih dan dipilih dalam pemilihan anggota serikat buruh.
union power. (*kekuatan serikat buruh) Suatu ungkapan yang sering digunakan selama
berlangsungnya mogok kerja atau untuk menjelaskan tindakan seriakt buruh dimana seriakt
buruh mampu memperluas tekanan secara ekonomi.
union racketeering. (*pemerasan oleh serikat buruh) Istilah ini sama dengan *racketeering.
union rate. (*tarip serikat buruh) Tarip upah perjam, biasanya tarip tunggal untuk suatu
pekerjaan atau jabatan.
union recognition. (*pengakuan serikat buruh) Istilah ini sama dengan *recognition.

153
union regulations. (*peraturan serikat buruh) Peraturan yang terkait dengan fungsi dan operasi
serikat buruh.
union responsibility. (*tanggung jawab serikat buruh) Tindakan dan tanggungjawab yang
diminta kepada serikat burh berdasarkan peraturan perundang-undangan.
union rights. (*hak berserikat) Hak untuk bertindak atau ha katas kebebasan daripada
pengekangan terhadap individu anggota serikat burh berdasarkan peraturan perundang-
undangan.
union rules and regulations. (*tata tertib dan peraturan serikat buruh) Tata tertib organisasi
buruh yang dikembangkan berdasarkan kepada konstitusi organisasi.
union scale. (*skala serikat buruh) Istilah ini sama dengan *union rate.
union security. (*jaminan serikat buruh) Jaminan yang pada umumnya diminta oleh serikat
buruh yang dituangkan dalam perjanjian kerja bersama.
union security clauses. (*klausul jaminan serikat buruh) Ketentuan dalam perjanjian kerja
bersama yang bertujuan menjamin serikat buruh.
union shop. (*tempat kerja tertutup bagi non anggota serikat buruh) Tempat kerja, di mana
semua pekerja diharuskan menjadi anggota serikat buruh, tetapi pengusaha dapat merekrut
siapapun.
union shop card. (*kartu serikat buruh) Kartu yang dikeluarkan oleh serikat buruh untuk
seorang pengusaha yang menjelaskan bahwa pengusaha itu bekerja menurut kondisi yang
disepakati.
union steward. (*aktivis serikat buruh) Istilah ini sama dengan *steward.
union wage. (*tarip upah seriat buruh) Istilah ini sama dengan *union rate.
union work card. (*kartu kerja serikat buruh) Kartu yang diberikan kepada pekerja yang
menjelaskan bahwa ia dapat bekerja.
unionism. (*faham serikat buruh) Beberapa faham atau pengertian mengenai serikat buruh.
union-made goods. (*barang produksi serikat buruh) Produk yang di produksi atas dukungan
serikat buruh.
union membership. (*keanggotaan serikat buruh) Semua pekerja yang menjadi anggota serikat
buruh.
union-management agreement. (*perjanjian kerja bersama) Istilah ini sama dengan *collective
agreement.

154
union-management cooperations. (*kerja sama manajemen-serikat buruh) Istilah ini sama
dengan *labour-management cooperation.
union-management relations. (*hubungan maanjemen-serikat buruh) Konsep kertja sama
antara manajemen dan serikat buruh dalam upaya meningkatkan produksi.
unity of command. (*kesatuan perintah) Prinsip manajemen yang menyatakan bahwa setiap
bawahan harus melapor hanya kepada satu atasan.
unofficial strike. (*mogok kerja tidak resmi) Mogok kerja yang tidak didukung oleh serikat
buruh.
unproductive labour. (*pekerja tidak produktif) Penggunaan energi tenaga kerja yang tidak
efesien atau menghasilkan produk yang tidak bernilai ekonomi.
unskilled labour. (*pekerja tidak terampil) Tenaga kerja yang belum mempunyai pengalaman
kerja.
unskilled work. (*pekerjaan sederhana) Pekerjaan yang secara operasional sederhana.
unskilled worker. (*buruh tidak terampil) Istilah ini sama dengan *unskilled labour.
upah borongan. Upah yang besarnya di dasarkan atas penyelesaian pekerjaan tertentu.
upah bulanan. Upah yang dibayarkan secara bulanan.
upah hariam. Upah yang besarnya didasarkan atas jumlah hari kerja.
upah mingguan. Upah yang besarnya didasarkan atas jumlah hari kerja dalam satu minggu.
Upah Minimum Provinsi (UMP). Istilah ini sama dengan *upah minimum regional.
Upah Minimum Regional (UMR). Upah pokok terendah termasuk tunjangan tetap dan diterima
oleh pekerja di wilayah tertentu dalam satu provinsi.
Upah Minimum Sektoral (UMS). Upah minimum yang ditetapkan berdasarkan sektor pekerjaan
tertentu dalam suatu wilayah tertentu.
upah per jam. Upah berdasarkan lamanya bekerja dalam satu jam.
upah satuan. Upah yang besarnya didasarkan atas banyaknya satuan atau potong yang
dihasilkan oleh pekerja.
upah setahun. Jumlah pendapatan seorang pekerja dalam satu tahun, termasuk upah biasa.
upah sundulan. Upah pekerja yang dilampaui oleh penetapan upah minimum yang baru untuk
pekerjaan yang sama.
updating training. (*pelatihan pembaharuan) Pelatihan secara intensif unutk memperkenalkan
kepada peserta mengenai perkembangan baru.

155
upgrading. (*panataan) Tata cara yang dipergunakan untuk mengembangkan pekerja dengan
lebih cepat dari pada tata cara yang biasa dipakai guna lebih mendayagunakan keterampilan.
uplift unionism. (*faham gerakan buruh yang peduli pada peningkatan semangat kerja)
Gerakan buruh yang berwawasan peduli pada peningkatan semangat kerja dengan begbagai
usaha.
urbanization. (*urbanisasi) Perpindahan penduduk dari daerah yang berpenduduk sedikit.
utility. (*kegunaan) Kemampuan suatu barang atau jumlah tertentu barang atau jasa dalam
memenuhi kebutuhan atau kepuasan manusia.

Vv

156
vacancy. (*lowongan jabatan) Suatu jabatan dalam struktur organisasi yang belum diisi oleh
seseorang.
vacation pay. (*upah cuti) Suatu pembayaran upah pada saat menjalani cuti atau liburan.
vacations. (*cuti) Hari-hari tertentu seseorang terbebas dari tanggung jawab pekerjaannya
setelah bekerja untuk masa tertentu.
vak-bond. (*serikat buruh) Istilah dalam bahasa Belanda untuk sebutan serikat buruh.
vakcentraale. (*vaksentral) Istilah dalam bahasa Belanda untuk sebutan gabungan serikat
buruh.
validity. (*kesahihan) Alat seleksi biasanya berbentuk suatu tes ujian.
verbal test. (*tes lisan) Tes atau ujian yang diadakan secara lisan.
versality training. (*pelatihan serba ragam) Bentuk pelatihan di mana peserta diberikan
beraneka ragam tugasn dan dilatih menangani sejumlah pekerjaan.
vertical movement. (*pemindahan vertikal) Pemindahan seseorang dari tingkat yang rendah ke
tingkat yang lebih tinggi.
vertical rating. (*penilaian vertikal) Tata cara penilaian yang dilakukan oleh atasan langsung
dari pekerja yang dinilai hasil kerjanya.
vertical union. (*serikat buruh vertikal) Serikat buruh yang terorganisasi secara vertikal.
vested interest. (*kepentingan pribadi) Kepentingan individu atau kelompok tertentu yang
memperoleh hak istimewa untuk mempertahankan status quo.
vestibule school. (*pelatihan kerja di sekolah) Suatu jenis pelatihan khusus yang diadakan di
sekolah khusus di mana peserta dijalan proses yang sulit dan rinci mengenai pekerjaannya oleh
para instruktur yang berpengalaman.
vestibule training. (*pelatihan kerja di *vestibule school) Pelatihan yang dilakukan di suatu
*vestibule school.
vesting. (*pemberian hak) Ketentuan dalam program pensiun yang memberikan jaminan
pensiun kepada pekerja yang mempunyai jumlah masa kerja tertentu mesikupan mereka
berhenti sebelum mencapai usia pensiun yang sebenarnya.
veto. (*veto) Hak yang diberikan oleh peraturan perundang-undangan atau konstitusi,
biasasnya kepada pemegang pemerintahan untuk menok atau membatalkan suatu keputusan
tertentu.
view. (*pandangan) Pandangan, pendapat, adakalanya berarti sikap (*attitude) seseorang
terhadap keadaan tertentu.

157
vision. (*visi) Tantangan dan kritalisasai gambaran jauh ke depan mengenai apa yang dapat dan
harus dicapai oleh organisasi dan anggotanya.
visual aids. (*alat peraga visual) Benda yang diperlihatkan oleh pembicara kepada pendengar
sepanjang berlangsungnya suatu pembicaraan.
visualizing ability. (*kemamouan membayangkan) Kemampuan membayangkan yang
diperlukan oleh pekerja dalam pelaksanaan tugas yang berhubungan dengan beberapa ruang.
vocation. (*pekerjaan) Bisnis seseorang, profesi, tempat mencari nafkah atau lapangan
pekerjaan.
vocational counsellor. (*konselor kejuruan) Pembimbing yang membantu seorang pekerja,
siswa, mahasiswa, atau pelamar pekerjaan untuk persiapan dan memperoleh suatu pekerjaan.
vocational diagnosis. (*diagnosa kejuruan) Analisis yang dilakukan oleh ahli kejuruan atau
konsultan mengenai bakat, minat, kecerdasan, keterampilan, pengalama, dan keinginan
seseorang untuk memilih kejuruan yang cocok.
vocational education. (*pendidikan kejuruan) Program pendidikan untuk mempersiapkan
tenaga kerja baik mengenai dasar-dasar keterampilan khusus maupun mengenai keterampilan
baru sesuai dengan bidang kejuruannya pada balai pelatihan kerja.
vocational guidance. (*bimbingan kerja) Proses membantu seseorang dalam pemilihan
pekerjaan yang cocok baginya.
vocational rehabilitation. (*rehabilitasi kejuruan) Program yang didesain untuk mengarahkan
individu yang menjadi cacat akibat suatu kecelakaan dan mereka membutuhkan pelatihan
ulang dan persiapan untuk melakukan pekerjaan yang baru.
vocational test. (*tes kejuruan) Suatu tes atau ujian untuk mengetahui kemampuan dan
keterampilan khusus yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan.
vocational training. (*pelatihan kejuruan) Program kegiatan berupa pelatihan kejuruan
termasuk mata pelajaran di kelas dan pelatihan kerja nyata untuk memberikan keterampilan
yang dibutuhkan oleh seseorang guna melakukan pekerjaan tertentu.
voluntarism. (*asas kebebasan) Suatu doktrin dalam gerakan buruh yang dalam bidang
ekonomi dipersamakan pengertiannya dengan doktrin “laisser-faire” yang menentang campur
tangan pemerintah.
voluntary applicants. (*pelamar sukarela) Pelamar pekerjaan yang menyampaikan sendiri surat
lamaran pekerjaan ke perusahaan.
voluntary arbitration. (*arbitrase sukarela) Arbitrase yang sifat keputusannya tidak mengikat
kedua belah pihak yang berselisih.

158
voluntary association. (*asosiasi sukarela) Sekelompok individu yang bergabung bersama untuk
mengambangkan atau memperluas keinginan bersama mereka.
voluntary check-off. (*pemotongan upah secara sukarela untuk serikat buruh) Pemotongan
upah pekerja oleh pengusaha untuk iuran serikat buruh berdasarkan persetujuan pekerja.
voluntary union membership. (*kebebasan keanggotaan serikat buruh) Suatu prinsip bahwa
seseorang bebas untuk menjadi atau tidak menjadi anggota serikat buruh.
volunteer. (*relawan) Tenaga kerja sukarela untuk melakukan pekerjaan, biasnaya yang
bersifat perikemanusiaan, untuk kepentingan umum atau kepentingan bangsa tanpa
mengharapkan upah.

Ww
WCL *World Confederation of Labour

159
WFTU *World Federation of Trade Unions
WTO *World Trade Organization
wage. (*upah) Harga yang dibayarkan untuk suatu pekerjaan atau jasa tertentu yang
dilasanakan untuk suatu pekerjaan atau jasa tertentu yang dilaksanakan oleh seorang pekerja.
wage analysis. (*analisis upah) Kajian mengenai upah secara berkala meliputi tariff upah untuk
pekerjaan tertentu, arah kecenderungan upah untuk tenaga kerja ahli dan berbagai faktor yang
mempengaruhi upah.
wage analyst. (*analisis upah) Seorang yang mempunyai kemampuan teknis untuk meneliti dan
mengevaluasi data upah.
wage and salary administration. (*administrasi gaji dan upah) Tata cara administrasi terhadap
ketentuan dan pengawasan secara luas mengenai gaji dan upah di dalam suatu unit kerja atau
perusahaan.
wage and salary surveys. (*survai gaji dan upah) Studi yang dilakukan oleh perusahaan untuk
menemukan apakah perusahaan lain di dalam pasar kerja yang sama sedang memberikan upah
khusus untuk pekerja kunci.
wage arbitration. (*arbitrase pengupahan) Penyerahan dan penentuan peselisihan mengenai
upah antara serikat buruh dan pengusaha kepada pihak ketiga ini bersifat mengikat.
wage assignment. (*penyerahan gaji) Pemindahan sukarela terhadap penerimaan gaji untuk
pihak ketiga guna membayar hutang, dan menambah tabungan.
wage bargaining. (*tawar menawar upah) Faktor yang memperngaruhi peraturan penetapan
upah dalamperundingan kolektif.
wage bracket. (*golongan gaji) Jarak gaji untuk pekerjaan tertentu.
wage ceiling. (*upah plafon) Upah tertinggi yang bisa dicapai dalam golongan gaji tertentu.
wage compression. (*tekanan upah) Tekanan upah terjadi ketika perbedaan antara upah yang
lebih tinggi dan upah yang lebih rendah dari suatu pekerjaan semakin kecil.
wage criteria. (*kriteria upah) Faktor-faktor yang dipergunakan sebagai pertimbangan oleh
serikat buruh dan pengusaha di dalam persetujuan mengenai upah.
wage cut. (*pengurangan upah) Pengurangan upah dimaksudkan untuk mempertahankan
kelangsungan hidup perusahaan.
wage decisions. (*keputusan upah) Keputusan mengenai kebijakan pengupahan yang dicapai
oleh serikat buruh internasional atau oleh perusahaan besar, biasanya berdampak secara luas
pada berbagai kondisi.

160
wage deductions. (*pemotongan upah) Sejumlah uang yang di potong dari upah berdasarkan
surat kuasa pekerja kepada perusahaan.
wage determination. (*penentuan upah) Praktik dan tata cara yang digunakan untuk
menentukan upah dalam perjanjian kerja bersama.
wage reopening clause. (*klausul perubahan upah) Ketentuan di dalam perjanjian kerja
bersama yang memberikan kesempatan kepada semua pihak, tetapi biasanya serikat buruh,
untuk membuka kembali perundingan mengenai upah dalam masa berlakunya perjanjian itu.
wage review. (*tujuan upah) Periode tinjauan mengenai kinerja individu pekerja untuk
menentukan mereka yang memenuhi syarat untuk kenaikan upah berkaitan dengan jasa kerja
atau promosi ke tingkat jabatan yang lebih tinggi.
wage scale. (*skala upah) Struktur tariff upah untuk semua pekerja dalam satu departemen,
divisi, direktorat, atau perusahaan.
wage stabilization. (*stabilisasi upah) Suatu tindakan secara sistematis dan terarah yang
dilakukan pemerintah untuk memelihara kemantapan kondisi perekonomian.
wage structure. (*struktur upah) Semua faktor dan elemen yang membentuk tarif upah
tertentu dalam suatu perusahaan, industri, daerah atau Negara.
wage survey. (*survai upah) Kajian mengenai upah berdasarkan koleksi, tabulasi dan analisis
dari data asli upah yang berlaku di perusahaan.
wage theory. (*teori upah) Hipotesa yang dikembangkan oleh ahli ekonomi dan politik untuk
menjelaskan tariff upah dan pergerakannya dan dasar pembayaran upah.
wage trends. (*kecenderungan upah) Kecenderungan perkembangan upah, terutama
dipengaruhi oleh kecenderungan harga barang dan jasa dan keadaan pasar kerja di suatu
industri.
wages council. (*dewan pengupahan) Suatu lembaga yang dibentuk oleh pemerintah untuk
mengusulkan pengaturan mengenai upah kepada pemerintah.
waiting period. (*waktu tunggu) Istilah ini mempunyai banyak arti, diantaranya periode yang
harus dilalui sebelum melakukan mogok kerja sebagaimana diatur dalam peraturan perundang-
undangan atau dalam perjanjian kerja bersama.
waiting time. (*waktu tunggu) Istilah ini sama dengan *waiting period.
wajib lapor ketenagakerjaan. Kewajiban melaporkan ketenagakerjaan di perusahaan, antara
lain dinyatakan sebagai berikut, setiap pengusaha atau pengurus wajib melaporkan secara
tertulis setiap mendirikan, menghentikan, menjalankan kembali atau membubarkan
perusahaan kepada menteri yang bertanggung dalam bidang ketenaga kerjaan.

161
walking delegate. (*komite jalan) Istilah ini sama dengan *tramping committee.
walk-ins. (*penyerahan lamaran kerja secara langsung) Pencari kerja yang datang langsung
kepada departemen sumber daya manusia sambil menyerahkan surat lamaran kerja.
walkout. (*keluar sidang) Tindakan keluar secara spontan dari meja perundingan dengan
maksud menunda perundingan atau menolak suatu keputusan yang akan ditetapkan oleh
sidang.
want ads. (*iklan lowongan kerja terbuka) Iklan yang memberikan gambaran mengenai suatu
pekerjaan dan tunjangan yang diperoleh, mengidentifikasi perusahaan atau perusahaan
pemasok tenaga kerja dan menerangkan kepada yang berminat bagaimana cara mengajukan
lamaran.
warning slip. (*surat peringatan) Surat peringatan yang diberikan kepada pekerja berhubung
telah melakukan pelanggaran tata tertib atau bekerja dengan tidak memuaskan.
wash-up time. (*waktu bersih-bersih) Istilah ini sama dengan *clean-up period.
watch. (*jam) Waktu yang diberlakukan terhadap awak kapal selama bertugas.
ways of improving morale. (*cara peningkatan morale) Cara untuk meningkatkan gairah dan
semangat kerja.
welfare funds. (*dana kesejahteraan) Penghimpunaan dana yang pada umumnya dicantumkan
dalam perjanjian kerja bersama yang mengatur untuk berbagai jenis kebutuhan seperti
kesehatan dan tunjangan kesejahteraan.
welfare management. (*manajemen kesejahteraan) Manajemen berwawasan kesejahteraan di
mana program maanjemen diarahkan untuk meningkatkan kenyamanan dan kesenangan
bekerja.
welfare plans. (*program kesejahteraan) Program tunjangan dan kesehatan seperti asuaransi
jiwa, perawatan kesehatan pengobatan, dll.
welfare secretary. (*sekertaris kesejahteraan) Petugas khusus dari departemen sumber daya
manusia yang membantu para pekerja untuk memperolehkebutuhan pribadinya dan berusaha
meminimalisasi.
welfare state. (*negara kesejahteraan) Negara di mana pemerintahnya menyediakan yang
layak untuk penduduknya.
welfare unionism. (*serikat nuruh berwawasan kesejahteraan) Istilah ini sama dengan *uplift
unionism.
well pay. (*bunus kehadiran) Suatu bonus yang diberikan kepada pekerja yang tidak pernah
absen.

162
whistle-blower. (*tukang tiup) Pekerja yang menduga keras tindakan tidak etis dari organisasi
atau kegiatan organisasi yang secara serius menentang standar sosial.
white-collar worker. (*pekerja berkerah putih) Sebutan bagi pekerja yang bekerja di
perkantoran.
white-collar jobs. (* pekerjaan perkantoran) Pekerjaan yang diklasifikasi non manual termasuk
klerikal.
whitelist. (*daftar putih) Daftar nama para pekerja yang diperhatikan secara khusus oleh
pengusaha karena mereka tidak menjadi anggota serikat buruh.
wildcat strike. (*mogok kerja spontan) Penghentian pekerjaab biasanya dilakukan secara
spontan oleh sekelompok kecil pekerja.
withholding. (*pemotongan gaji) Tiap pemotongan dari ganji kotor pekerja atas ijin dari pekerja
itu atau berdasarkan ketetapan peraturan perundang-undangan.
work. (*kerja) Aktivitas dengan tujuan tertentu.
work change. (*perubahan kerja) Setiap pertukaran yang terjadi dalam lingkungan kerja.
work clothing. (*pakaian kerja) Pakaian yang didesain khusus oleh perusahaan, sering
digunakan untuk alasan keselamatan dan digunaan oleh pekerja pada saat melakukan
pekerjaan.
work content. (*isi pekerjaan) Pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawab seorang
individu atau suatu unit kerja.
work contract. (*kontrak kerja) Perjanjian antara pekerja dan pengusaha yang memuat hak dan
kewajiban antara pekerja dan pengusaha.
work day. (*hari kerja) Istilah ini sama dengan *hours of work.
work ethic. (*etika kerja) Sikap perilaku pekerja yang memandang pekerjaan sebagai pusat
kepentingan kehidupan dan merupakan sarana ya dibutuhkan dalam menjalani kehidupan.
work experience. (*pengalaman kerja) Pengalaman kerja merupakan jumlah dari berbagai jenis
pekerjaan yang telah dilakukan oleh seprang pekerja.
work flow. (*arus kerja) Urutan secara teratur suatu pekerjaan di dalam suatu organisasi yang
dibutuhkan untuk menghasilkan produk perusahaan.
work force. (*angkatan kerja) Jumlah penduduk yang bekerja di suatu Negara.
work group. (*kelompok kerja) Sekelompok orang yang bekerja bersama-sama secara erat.
work injuries. (*kecelakaan kerja) Istilah ini sama dengan *accident.

163
work improvement. (*penyempurnaan cara kerja) Usaha yang sistematis untuk meperoleh cara
kerja yang baik guna menghemat tenaga.
work list. (*daftar pekerjaan) Daftar yang menunjukan uraian pekerjaan secara rinci.
work load. (*beban kerja) Banyaknya pekerjaan yang menjadi beban seorang individu atau
suatu unit kerja dalam suatu waktu.
work measurement technique. (*teknik pengukuran kerja) Suatu metode pengukuran untuk
mengevaluasi apakah suatu kinerha pekerjaan sudah sesuai dengan standar.
work permit. (*ijin kerja) Ijin tetulis yang diberikan oleh instansi pemerintahan yang
berwenang.
work place trauma. (*trauma di tempat kerja) Bentuk lain kekacaubalauan atau ketidak
teraturan di tempat kerja yang berdampak kepada kehancuran.
work routing. (*jalur pekerjaan) Penentuan di mana pekerjaan akan dilakukan.
work rules. (*aturan kerja) Peraturan sesuai dengan di mana pekerjaan dilakukan.
work sampling. (*sampling pekerjaan) Penarikan contoh pekerjaan dengan menggunakan
berbagai variasi observasi terhadap suatu pekerjaan tertentu.
work satisfaction. (*kepuasan kerja) Kondisi mental pekerja yang merasa puas dan bangga
terhadap kontribusi kinerja yang dihasilkan.
work scheduling. (*rencana pekerjaan) Keputusan mengenai bila mana pekerjaan dan urutan
pekerjaan itu dilakukan dari awal sampai akhir.
work security. (*jaminan pekerjaan) Perlindungan terhadap sakit dan kecelakaan ditempat
kerja.
work sharing. (*kerja patungan) Pengurangan pekerjaan oleh sekelompok pekerja untuk
diberikan kepada rekan sekerjanya yang lain.
work simplification. (*penyederhanaan pekerjaan) Program penyederhanaan pekerjaan
dengan menghilangkan tugas yang tidak perlu.
work spreading. (*pemecahan pekerjaan) Istilah ini sama dengan *work sharing.
work standard. (*standar kerja) Hasil atau produk yang diharapkan dari setiap pekerja.
work stoppage. (*penghentian kerja) Eufimisme untuk mogok kerja.
work stoppage statistics. (*statistic oenghentian kerja) Angka yang disajikan setiap bulan atau
setiap tahun mengenai jumlah penghentian kerja pada permulaan bulan.

164
work study. (*studi kerja) Aktivitas atau proses pengujian, analisis dan pengukuran metode
secara sistematis terhadap pelaksanaan pekerjaan yang melibatkan aktivitas manusia untuk
menyempurnakan metode itu.
work volume. (*volume pekerjaan) Frekuensi rata-rata setiap jenis pekerjaan.
worker. (*pekerja) Istilah yang bermakna luas bagi seseorang yang melakukan pekerjaan untuk
memperoleh upah atau gaji dan memberikan jasa atau bekerja untuk pengusaha.
worker education. (*pendidikan buruh) Istilah ini sama dengan *labour education.
worker-hour. (*per jam per pekerja) Istilah ini sama dengan *man-hour.
worker participation. (*partisipasi pekerja) Usaha yang mengijinkan partisipasi pekerja dalam
bisnis manajemen.
workers’ compensation. (*kompensasi hak pekerja) Pembayaran kepada pekerja sebagai
kompensasi berhubung terjadi kecelakaan kerja yang menyebabkan luka atau cacat
ataupembayaran keapda ahli waris pekerja berhubung kematian pekerja disebabkan
kecelakaan kerja.
workers’ control. (*pengawasan buruh) Suatu pengaturan di mana wakil pekerja pada suatu
perusahaan diangkat dan mempunyai kewenangan pengawasan langsung atas manajemen
perusahaan.
workers’ councils. (*dewan buruh) Istilah ini sama dengan *condetermination.
workers’ participation in management. (*partisipasi pekerja dalam manajemen) Istilah ini
sama dengan *employee participation.
workers’ right. (*hak pekerja) Hak yang diterima oleh pekerja berdasarkan peraturan
perundang-undangan mengenai perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja
bersama.
working class. (*kelas buruh) Seluruh buruh di suatu Negara. Merujuk sebagai kekuatan
golongan buruh yang merupakan organisasi basis dalam gerakan revolusioner.
working conditions. (*kondisi kerja) Lingkungan fisik di mana pekerja melakukan pekerjaan
pekerja melakukan pekerjaan, termasuk ruang, suhu udara, penerangan, dll.
working day. (*hari kerja) Istilah ini sama dengan *hour of work.
working force. (*kekuatan pekerja) Jumlah tenaga kerja dalam suatu organisasi atau suatu unit
kerja dalam suatu proyek, biasanya dihitung per bulan atau per tahun atau rata-rata per bulan
atau rata-rata per tahun.
working poor. (*pekerja miskin) Seseorang yang secara ekonomi tidak diuntungkan meskipun
secara nyata ia bekerja secara penuh waktu.

165
working rules. (*tata tertib kerja) Istilah ini sama dengan *work rules.
working time. (*waktu kerja) Waktu yang digunakan oleh pekerja untuk mana ia dinyatakan
mendapat upah.
works council. (*komite kerja) Suatu lembaga formal sebagai representasi dari pekerja dan
manajemen yang meliputi seluruh unit kerja dan dibentuk dengan maksud sebagai wadah
konsultasi bersama.
workweek. (*waktu kerja per minggu) Jumlah hari dan jam kerja secara normal yang
dijadwalkan oleh suatu perusahaan dalam satu minggu.
World Bank. (*Bank Dunia) Nama populer dari *The International Bank for Reconstruction and
Development.
World Confederation of Labour (WCL). (*Konfederasi Serikat Buruh Se-Dunia) Asosiasi
internasional dari konfederasi nasional serikat buruh yang didirikan pada tahun 1920.
World Federation od Trade Unions (WFTU). (*Federasi Serikat Buruh Se-Dunia) WFTU adalah
sebagai kelanjutan dari *IFTU yang dibubarkan pada tahun 1945.
World Trade Organization (WTO). (*Organisasi Perdagangan Dunia) Organisasi yang memiliki
fungsi utama untuk merundingkan penurunan tarif dan rintangan perdagangan internasional
pada umumnya, memajukan kebijakan baru, dan menyelesaikan sengketa dagang antar negara.
write-ins. (*surat lamaran kerja yang dikirim) Pencari kerja yang mengirim surat lamaran kerja
tanpa datang ke departemen sumber daya manusia.
written test. (*tes tertulis) Tes yang diadakan secara tertulis, biasanya meliputi tes kepribadian
dan tes potensi kecakapan yang dilakukan sebelum dilakukan wawancara terhadap pelamar
pekerjaan.

Yy
YTKI *Yayasan Tenaga Kerja Indonesia

166
yardstick. (*ukuran) Suara standar yang dijadikan dasar pengukuran atau penilaian kinerja yang
dicapai perusahaan. Penentuan yardstick merupakan salah satu faktor penting dalam
manajemen pengawasan.
Yayasan Tenaga Kerja Indonesia (YTKI). Didirikan oleh Pemerintah RI pada tanggal 24 Februari
1969, bergerak dalam bidang pembinaan sumber daya manusia pada umumnya dan di bidang
pendidikan orang dewasa khususnya.
Year Book of Labour Statistic. (*buku tahunan statistic perburuhan) Publikasi tahun dari
*International Labour Office yang berisi berbagai data statistik yang luas, beberapa diantaranya
berguna untuk perbandingan secara internasional.
yellow dog contract. (*kontrak ‘anjing kuning’) Suatu perjanjian, tertulis atau lisan antara
pengusaha dan pekerja di mana mengatur suatu kondisi hubungan kerja bahwa pekernya
menyetujui tidak menjadi anggota serikat buruh atau jika telah menjadi anggota serikat buruh
pekerja itu bersedia keluar dari keanggotaan serikat buruh.
young workers. (*pekerja muda) Individu yang baru saja masuk di pasar kerja dan diantara
mereka sedang mencari pekerjaan atau baru saja memulai pekerjaan mereka yang pertama.

Zz
ZPG *Zero Population Growth

167
zenophobia. (*kebencian pada yang asing) Kebencian dan penolakan seseorang terhadap ide
dan barang yang asing.
zone of employment. (*zona lapangan kerja) Wilayah fisik sebagai batas di mana pekerja yang
mengalami kecelakaan kerja berhak mendapat kompensasi berdasarkan peraturan perundang-
undangan.
Zero Population Growth (ZPG). (*pertumbuhan penduduk nihil) Prediksi tidak ada
pertambahan jumlah penduduk dalam suatu Negara di mana akan berpengaruh secara
signifikan terhadap perekonomian.

168