Resiliensi Karir Lulusan S1 Psikologi PTN Fresh graduate

Non Wirausahawan
Diajukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Pengembangan Diri dan Karier

Dosen Pengampu : Dr.Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.

Disusun oleh :

1. Dyni Azka L. M. Putri (15000122140223)

2. Indah Amaliah S. (15000122140233)
3. Frizka Ines N. (15000122140220)

FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS DIPONEGORO
SEMARANG
2022

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, karena atas limpahan
rahmatnya penyusun dapat menyelesaikan makalah ini tepat waktu tanpa ada halangan yang
berarti dan sesuai dengan harapan. Ucapan terima kasih kami sampaikan kepada Ibu Dr.
Dinie Ratri Desiningrum, S.Psi., M.Si.sebagai dosen pengampu mata kuliah Pengembangan
Diri dan Karir yang telah membantu memberikan arahan dan pemahaman dalam penyusunan
makalah ini. Kami menyadari bahwa dalam penyusunan makalah ini masih banyak
kekurangan karena keterbatasan kami. Maka dari itu penyusun sangat mengharapkan kritik
dan saran untuk menyempurnakan makalah ini. Semoga apa yang ditulis dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang membutuhkan.

Semarang, 31 Oktober 2022

Penyusun

ii
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR..............................................................................................................ii
DAFTAR ISI...........................................................................................................................iii
BAB I.........................................................................................................................................1
PENDAHULUAN.....................................................................................................................1
1.1 Latar Belakang..................................................................................................................1
1.2 Tujuan...............................................................................................................................2
BAB II.......................................................................................................................................3
ISI..............................................................................................................................................3
2.1 Tinjauan Teori..................................................................................................................3
2.2 Pembahasan......................................................................................................................4
BAB III......................................................................................................................................6
PENUTUP.................................................................................................................................6
3.1 Simpulan...........................................................................................................................6
3.2 Saran.................................................................................................................................6

iii
iv
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Resiliensi memberi rasa percaya diri untuk mengambil tanggungjawab baru dalam
pekerjaan, tidak malu untuk mendekati seseorang yang ingin dikenal, mencari
pengalaman yang akan memberi tantangan untuk mempelajari tentang diri sendiri dan
berhubungan lebih dalam dengan orang lain. Manusia membutuhkan resiliensi agar
mampu bangkit dari penderitaan (difficulty), bila biasanya penderitaan (misfortune)
dapat menyebabkan depresi atau kecemasan, dengan kemampuan resiliensi seseorang
akan dapat mengambil makna dari kegagalan dan mencoba lebih baik dari yang pernah ia
lakukan, sehingga menurunkan resiko depresi atau kecemasan.
Mahasiswa yang baru menyelesaikan studi dan lulus dari Perguruan Tinggi biasa
disebut sebagai fresh graduate atau lulusan baru. Fresh graduate yang baru menyandang
gelar sarjana dari Perguruan Tinggi setiap tahunnya berasal dari berbagai fakultas dan
bidang studi yang berbeda. Ketika mahasiswa berhasil menyelesaikan studi yang mereka
pelajari selama lebih kurang empat tahun di Perguruan Tinggi, maka mereka akan
dihadapkan pada pilihan antara bekerja atau melanjutkan studi ke jenjang yang lebih
tinggi (Montgomery & Cote, 2008). Beberapa fresh graduate strata-1 memilih
melanjutkan studi ke jenjang strata-2 untuk memperdalam ilmu dan mendapatkan gelar
magister.

1.2 Tujuan
Makalah ini dibuat untuk memenuhi penugasan mata kuliah Perkembangan Diri dan
Karier dengan materi Resiliensi Karir Lulusan S1 Psikologi PTN Fresh graduate Non
Wirausahawan. Dengan dibuatnya makalah ini, pembaca diharapkan dapat mengatahui
mengenai berbagai macam profesi yang dapat dipilih sebagai lulusan sarjana psikologi
dan dapat menentukan pilihan untuk ke jenjang pendidikan selanjutnya.

1
 BAB II

ISI

2.1 Tinjauan Teori

A. Resiliensi
Istilah resiliensi dikenalkan pertama kali pada 1950-an oleh Blok dengan nama ego-
resiliency (ER), yang diartikan sebagai kemampuan umum yang melibatkan kemampuan
penyesuaian diri yang tinggi dan luwes saat dihadapkan pada tekanan internal maupun
eksternal. Awalnya konsep itu diterapkan pada anak-anak dimana ia dikenal sebagai
“invulnerability” atau “stress-resistance“. ER dan resiliensi keduanya diperlakukan sebagai
faktor protektif melawan kesulitan, keduanya berbeda dalam banyak hal (Farkas & Orosz,
2015). Kemampuan individu dalam mengatasi, melalui, dan kembali pada kondisi semula
setelah mengalami kesulitan (Reivich dan Shatte, 2002).
Resiliensi karier dapat diartikan sebagai kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan
perubahan karier, apa pun keadaannya, dan untuk menganalisis semua pasang surut dan lika-
liku dalam perkembangan kariermu. Resiliensi adalah keterampilan yang dapat dipelajari,
diasah, dan disempurnakan ketika sedang mengalami krisis atau masa-masa sulit. Ketahanan
untuk menghadapi situasi yang sulit tersebut disebut resiliensi karier (McLarnon & Rothstein,
2013).

B. Fresh Graduate
Fresh Graduate adalah lulusan perguruan tinggi, baik jenjang diploma maupun
sarjana yang baru lulus dalam periode kurang dari 6 bulan sejak diwisuda dan resmi
mendapatkan ijazah, serta belum memiliki pengalaman kerja. Oleh sebab itu, fresh graduate
memiliki kesempatan yang luas dalam menata karier, karena banyak perusahaan yang
membuka lowongan pekerjaan kepada para fresh graduate. Beberapa jenis pekerjaan yang
bisa diambil oleh fresh graduate antara lain: management trainee, pegawai bank,
jurnalis/wartawan, dan account executive. Selain itu, fresh graduate juga memiliki berbagai
keunggulan yang dapat menjadi daya tarik bagi perusahaan, seperti motivasi yang kuat untuk
terus maju, inovatif, up-to-date, serta memiliki semangat belajar yang tinggi.

C. Sarjana Psikologi

Sarjana psikologi merupakan gelar akademik yang diberikan kepada lulusan program
studi psikologi, psikologi sendiri mempelajari tentang perilaku manusia, pshchology dari
bahasa yunani psyche yang artinya jiwa atau nyawa atau alat untuk berpikir dan logos artinya
ilmu atau yang mempelajari tentang secara harfiah yaitu ilmu jiwa.

2
 D. Non-Wirausaha

Dalam jurusan psikologi, terdapat prospek kerja yang sangat luas mulai dari
wirausaha maupun non-wirausaha. Wirausaha adalah pengusaha yang mampu mengelola
sumber-sumber daya secara efisien dan non-wirausaha adaalah seseorang yang tidak
memiliki usaha sendiri (ikut usaha dengan orang lain), pembahasan kali ini kita akan
membahas resiliensi karir S1 Psikologi non-wirausaha atau juga sarjana psikologi yang
sedang melakukan studi lanjut.

2.2 Pembahasan
Sarjana Psikologi non-wirausaha tidak hanya mengambil studi lanjut tetapi terdapat
juga beberapa peluang kerja yang saat luas, yaitu:

A. Manager

Manager adalah seseorang yang bertanggung jawab dalam menjalankan kegiatan di suatu
perusahaan dengan tujuan membantu karyawannya untuk mencapai sasaran yang diinginkan
oleh perusahaan. Selain itu, manager juga bekerja untuk mengatasi konflik dalam perusahaan.
Jenjang karir dalam manager berada dibidang Sumber Daya Manusia.

B. Trainer

Trainer adalah seseorang yang memberikan jasa pelatihan dan pengembangan diri mencakup
pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan. Jenjang karir dalam trainer bisa perorangan
atau bergabung dengan sebuah institusi.

C. Educator

Educator adalah seseorang yang bekerja untuk memberikan bimbingan dan konseling di
sekolah. Educator juga memberikan pembelajaran dan mengasuh peserta didik. Jenjang karir
educator bisa guru bimbingan maupun konseling.

D. Konsultan

Kata konsultan sendiri sebenarnya diambil dari bahasa Inggris, yaitu consultare to

deliberate, yang artinya mereka yang memiliki tugas dalam memberikan saran serta solusi
secara profesional untuk individu ataupun organisasi yang bertujuan demi membenahi
ataupun membuat target yang direncanakan kliennya agar bisa tercapai secara
sempurna. Konsultan internal mereka yang bekerja di dalam perusahaan yang sama dan
mereka bisa memberikan nasihat sesuai dengan bidangnya secara profesional dan secara
detail. Mereka akan bekerja untuk para kliennya, baik itu perusahaan ataupun perorangan.

3
 E. Asisten Psikolog 

Pekerjaan ini berperan dalam membantu psikolog dalam memberikan pelayanan psikologi
terhadap masyarakat pengguna layanan. Asisten Psikolog dapat melakukan administrasi,
asesmen, intervensi, dan evaluasi sesuai dengan kapasitas ilmuwan psikologi dalam kode etik
Psikologi Indonesia.

F. Human Resource Development

Profesi ini merupakan salah satu bidang yang paling diminati oleh para Sarjana
Psikologi. Kabar baiknya, hampir semua perusahaan memerlukan HRD. Baik itu
pemerintahan atau swasta, dari perusahaan kecil hingga multinasional. HRD merupakan
pekerjaan yang berkaitan langsung dengan karyawan, mereka berperan dalam pengelolaan
dan pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan, termasuk proses penerimaan
karyawan baru. Selain itu, HRD juga mengatur proses transisi karyawan seperti promosi atau
mutasi, mereka juga memberikan pelatihan-pelatihan untuk pengembangan diri karyawan.

4
 BAB III

PENUTUP

3.1 Simpulan
Berdasarkan hasil pembahasan yang ada dalam bab sebelumnya, dapat ditarik simpulan
bahwa resiliensi karir sarjana pada Fakultas Psikologi fresh graduate non perusahaan tersebut
dapat melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi seperti program magister atau S2.
Setelah lulus dari program magister, mahasiswa dapat menentukan pilihan pekerjaan sesuai
dengan kemampuan dan ilmu yang telah dimiliki selama mengikuti perkuliahan. Ada banyak
pilihan pekerjaan yang dapat diambil oleh mahasiswa tersebut. Resiliensi yang kuat dapat
membuat mahasiswa bisa melakukan semua kegiatan terkait perkuliahan dengan baik dan
benar. Manusia membutuhkan resiliensi agar mampu bangkit dari penderitaan (difficulty),
bila biasanya penderitaan (misfortune) dapat menyebabkan depresi atau kecemasan, dengan
kemampuan resiliensi seseorang akan dapat mengambil makna dari kegagalan dan mencoba
lebih baik dari yang pernah ia lakukan, sehingga menurunkan resiko depresi atau kecemasan.

3.2 Saran
Dari hasil simpulan diatas, menyarankan agar fresh graduate merasa percaya diri dengan nilai
yang didapatkan selama berkuliah dan meningkatkan soft skill, yang dimana sangat penting
untuk mencari pekerjaan maupun studi lanjut. S1 Psikologi non-wiraushawan dapat
mengambil studi lanjut profesi ataupun S2, jika ingin bekerja terdapat peluang kerja yang
sangat luas, di S1 kita sudah harus mempersiapkan kedepannya memilih untuk mengambil
studi lanjut ataupun bekerja. 

5
 DAFTAR PUSTAKA

Judul LEKAT #2 Karier Masa Depan – PSIKOLOGI UNNES, Judul situs PSIKOLOGI
UNNES, Tanggal publikasi 5 March 2022, Data diakses 31October 2022

Judul Apa Itu Konsultan? Yuk Kenalan dengan 7 Profesi Konsultan dan Tugasnya, Judul
situs Jurnal.id, Data diakses 31 October 2022

Judul Mengenal Resiliensi dalam Ilmu Psikologi – Psychology, Judul situs BINUS
Psychology, Tanggal publikasi 31 March 2020, Data diakses 31 October 2022

6
 LEMBAR KONTRIBUSI

Dyni Azka Lamirya Mareta Putri (15000122140223)

 Cover
 Kata Pengantar
 Bab II
 Bab III
 Saran
 Lembar Kontribusi

Indah Amaliah Suryana (15000122140233)

 Daftar Isi
 Bab I
 Bab III
 Daftar Pustaka
 Simpulan
 Merapihkan Makalah 

Frizka Ines Nurhasanah (15000122140220)

 Membuat PPT