Resume pertemuan 1

Nama : RIRIN RAHMA WENI

NIM : 18004107

KONSEP DASAR MANAJEMEN, MANAJEMEN SISTEM DAN MANAJEMEN SISTEM

KEPELATIHAN

A. Pengertian Manajemen
Manajemen berasal dari bahasa Latin, yaitu dari asal kata manus yang berarti tangan
dan agree yang berarti melakukan. Kata manus dan agree bila digabung menjadi sebuah
kata kerja yaitu managere yang berarti menangani. Managere diterjemahkan ke dalam
Bahasa Inggris dalam bentuk kata kerja to manage dengan kata benda management dan
manager untuk orang melakukan kegiatan manajemen. Artinya manajemen adalah
sebagai suatu proses dalam sebuah organisasi atau perusahaan untuk mencapai sebuah
tujuan. Dengan adanya manajemen akan mempermudah suatu pekerjaan dan juga
memberikan pembagian kerja yang sesuai dengan keahlian. Manajemen menjadi lebih
bisa berkembang dengan adanya fungsi manajemen itu sendiri.
Menurut Handoko Manajemen merupakan sebuah proses perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan usaha dari para anggota guna
penggunaan sumber daya untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditentukan.
Menurut Storner Manajemen merupakan suatu proses perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan anggota dengan menggunakan sumber
daya yang lain untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Menurut Haiman Manajemen adalah fungsi untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan
orang lain dan mengawasi usahausaha individu untuk mencapai sesuatu melalui kegiatan
orang lain dan mengawasi usaha-usaha individu untuk mencapai tujuan bersama.
B. Manajemen Sistem
Kata sistem mengandung arti sekelompok bagian yang bekerja sama untuk
melakukan sesuatu maksud (Poerwadarmina, 1986). Sementara pendapat lain
mengatakan bahwa “ a system is an organized or complex whole, anassemblage or
 combination of things or parts forming or complex or unitary whole (Jhonson, 1973).
Dari dua defenisi di atas dapat disimpulkan bahwa dalam sebuah sistem terdapat sub-sub
sistem atau komponen-komponen yang antara satu dengan yang lainnya. Saling
berinteraksi atau berkaitan dalam pencapaian suatu tujuan. Manajemen sistem adalah
suatu kerangka proses dan prosedur yang digunakan untuk memastikan apakah
perusahaan atau organisasi dapat memenuhi standard dan menjalankan tugasnya untuk
mencapai tujuan organisasi.
C. Manajemen Sistem Kepelatihan
a) Pengertian
Kata “Kepelatihan” berasal dari kata “latih” yang mendapat imbuhan awalan “ke,
pe dan akhiran an”, yang artinya “telah bahasa” (Poerwadarminta, 1986). Latihan
berarti pelajaran untuk membiasakan diri atau untuk mendapatkan kecakapan tertentu.
Pelatih adalah orang yang memberikan latihan. Kata pelatih awalan ked an akhiran an
bermakna pemberian sifat pada kegiatan pemberian latihan terhadap seseorang atau
sekolompok orang sehingga memiliki sejumlah keterampilan atau kecakapan yang
dibutuhkan. Kata “sistem” mengandung arti sekelompok bagian yang bekerja
bersama-sama untuk melakukan sesuatu maksud (Poerwadarminta, 1986).
Kata “manajemen” berasal dari “to manage” yang berarti mengurus, mengatur,
melaksanakan dan mengella. Sedangkan “management” berarti ketatalaksanaan, tata
pimpinan, pengelolaan (Echols, 1990). Menurut Mary Praker Follet dalam Handoko,
1992 manajemen sebagai seni untk menyeleseaikan pekerjaan melalui orang lain dan
kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh sesuatu hasil dalam rangka
pencapaian tujuan melalui kegiatan-kegiatan orang lain.
b) Ruang Lingkup Manajemen Pelatihan
Manajemen pelatihan memiliki ruang lingkup manajeman yang sama dengan
ruang lingkup manajemen pada umumnya yaitu: a. Perencanaan Pada perencanaan
kegiatan yang dilakukan adalah menentukan kurikulum, menentukan peserta
pelatihan, menentukan instruktur dan menentukan metode yang digunakan. b.
Melaksanakan Proses Belajar, dimulai dari persiapan hingga pelaksanaan. c. Evaluasi
terhadap hasil belajar, kinerja dan dampak yang ditimbulkan.