SOSIALISASI

PERSIAPAN SELEKSI KOMPETENSI

CASN JABFUNG TENAGA KESEHATAN
KAB. KEPULAUAN TANIMBAR
TAHUN 2022
PANITIA SELEKSI DAERAH KAB. KEPULAUAN TANIMBAR
Target Lulus PPPK Tahun 2022

01 KATEGORI KOMPETENSI
DAN MEKANISME
PENILAIAN

02
MEKANISME DAN PERSYARATAN
SELEKSI KOMPETENSI BERBASIS
CAT (COMPUTER ASISTED TEST)
BKN
 Section Break
MEKANISME PENILAIAN DAN
Insert the Subtitle of Your Presentation

KATEGORI KOMPETENSI
 KATEGORI KOMPETENSI
SELEKSI KOMPETENSI BERTUJUAN UNTUK:
MENILAI KESESUAIAN 3 KOMPETENSI DENGAN
STANDAR KOMPETENSI JABATAN

04
03
WAWANCARA
02
KOMPETENSI
01 SOSIAL
KOMPETENSI KULTURAL
MANAJERIAL
KOMPETENSI
TEKNIS
 PEMAHAMAN KATEGORI KOMPETENSI

KOMPETENSI TEKNIS KOMPETENSI MANAJERIAL

Pengetahuan, Keterampilan dan
sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur, dikembangkan yang
spesifik berkaitan dengan teknis
jabatan
Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur, dikembangkan untuk memimpin
dan/atau mengelola unit organisasi.

KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL WAWANCARA

Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
Menilai Integritas dan Moralitas
dikembangkan terkait dengan pengalaman
berinteraksi dengan masyarakat majemuk
dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku,
wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral,
emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh
setiap pemegang jabatan untuk memperoleh
hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi dan
jabatan.
 MATERI KOMPETENSI
KOMPETENSI TEKNIS
bertujuan untuk menilai penguasaan pengetahuan,
keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan
dengan bidang teknis jabatan.
KOMPETENSI MANAJERIAL
bertujuan untuk menilai penguasaan KM
pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku
dalam berorganisasi yang dapat diamati, diukur,
dan dikembangkan terkait dengan:
a. integritas;
b. kerjasama;
c. komunikasi;
d. orientasi pada hasil
e. pelayanan publik;
f. pengembangan diri dan orang lain;
g. mengelola perubahan;dan
h. pengambilan keputusan.
KOMPETENSI SOSIAL KULTURAL
bertujuan untuk menilai penguasaan
pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku
yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan
terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan
masyarakat majemuk dalam hal agama, suku dan
KT budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika,
nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus
dipenuhi setiap pemegang jabatan untuk
memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran,
CAT KS
fungsi, dan jabatan, dalam peran pemangku
jabatan sebagai perekat bangsa yang memiliki:
BKN a. kepekaan terhadap perbedaan budaya;
b. kemampuan berhubungan sosial;
c. kepekaan terhadap konflik; dan
d. empati.
W
WAWANCARA
Seleksi PPPK dilakukan dengan
mempertimbangkan Integritas dan
Moralitas
Dan penilaian Integritas dan Moralitas
dilakukan dengan metode wawancara
 JUMLAH SOAL, DURASI, NILAI KUMULATIF DAN NILAI AMBANG BATAS

KOMPETENSI KOMPETENSI KOMPETENSI SOSIAL

TEKNIS MANAJERIAL KULTURAL WAWANCARA AKUMULASI

JUMLAH SOAL JUMLAH SOAL JUMLAH SOAL JUMLAH SOAL TOTAL SOAL
90 SOAL 25 SOAL 20 SOAL 10 SOAL 145 SOAL
DURASI WAKTU GABUNGAN KT, KM, KSK DURASI WAKTU TOTAL DURASI
120 MENIT 10 MENIT 130 MENIT
NILAI KUMULATIF NILAI KUMULATIF NILAI KUMULATIF NILAI KUMULATIF TOTAL KUMULATIF
450 100 100 40 690
NILAI AMBANG BATAS NILAI AMBANG BATAS KM DAN KSK NILAI AMBANG BATAS
STR = 0 24
NON STR = 158 130
 Bobot Nilai

KT KM KSK W

Bobot Jawaban Bobot Jawaban Bobot Jawaban Bobot Jawaban

Benar bernilai 5 Benar paling Benar paling Benar paling
(lima) rendah 1 (satu) rendah 1 (satu) rendah 1 (satu)

Bobot Jawaban Benar Jawaban Benar Jawaban Benar

Jawabann salah paling Tinggi 4 paling Tinggi 5 paling Tinggi 4
bernilai 0 (nol) (empat) (lima) (empat)

Tidak Menjawab Tidak Menjawab Tidak Menjawab

= 0 (nol) = 0 (nol) = 0 (nol)
 Bonus Afirmasi
Disabilitas
10% dari 450 = 45 A

Faskes Terpencil dan Sangat Terpencil

B
35% dari 450 = 158
=/>35 tahun dan 3 tahun mengabdi terus menerus
C B C
25% dari 450 = 113
Melamar di Faskes tempat kerja saat ini
D
15% dari 450 = 64
Pengabdian berupa penugasa KEMENKES
D E
E
5% dari 450 = 23
 Pemenuhan Formasi
Penentuan Nilai Akhir Apabila Formasi tidak terpenuhi, setelah penentuan
nilai akhir, formasi dimaksud dapat diisi oleh
Dalam hal pelamar memperoleh nilai pelamar yang melamar pada Jabatan dan
Kualifikasi Pendidikan yang sama, dari unit kerja
akhir yang sama penentuan kelulusan penempatan yang berbeda serta memenuhi
akhir secara berurutan didasarkan pada: NAB/PG dan berperingkat baik

Usia
Jika masih sama, penentuan dilakukan
dari usia paling pelamar tertinggi
Nilai Wawancara
Jika masih sama, penentuan dilakukan
dari nilai wawancara yang tertinggi
Nilai Kumulatif KM dan KSK
Penentuan dari nilai kumulatif KM dan
KSK yang tertinggi
Nilai Kompetensi Teknis
Penentuan dari nilai kompetensi teknis
yang tertinggi
 Section Break
MEKANISMEInsert
DAN the Subtitle of Your Presentation

PERSYARATAN SELEKSI
KOMPETENSI BERBASIS CAT
 JADWAL DAN SESI

JUMLAH
PESERTA
LOKASI UJIAN JMLH PC SESI HARI/TGL
PER
HARI

50 150 I - III Kamis, 15 Desember 2022

Kab. Kepulauan
Tanimbar 50 100 IV – V Jumat, 16 Desember 2022
(Gedung
Kesenian
50 64 VI – VII Sabtu, 17 Desember 2022
Saumlaki)
TOTAL
PESERTA 314
TERIMA KASIH
SELAMAT BERKOMPETISI DAN SUKSES