Analisis SPSS

1. Perbedaan antara Kepuasan Kerja Karyawan dan Lingkungan Kerja

Hasil Uji ANOVA dari data tersebut maka dapat ditulis hipotesis, sebagai berikut:
H0 : Tidak ada perbedaan rata-rata dari hasil perbedaan antara kepuasan kerja
karyawan dan lingkungan kerja
H1 : Ada perbedaan rata-rata antara kepuasan kerja karyawan dan lingkungan
kerja
Dari data tersebut diperoleh Fhitung sebesar 3,733 maka H0 ditolak, sehingga dengan
menggunakan taraf signifikansi 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan
rata-rata antara kepuasan kerja karyawan dengan lingkungan kerja.
2. Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan pada Perusahaan 1 dan Lingkungan Kerja
Karyawan pada Perusahaan 2
Pada output pertama. Dapat dilihat pada variabel jumlah sampel atau pasien banyak
data (N) adalah 10, rata-rata (mean) secara keseluruhan adalah 66,50 dibulatkan 67
orang, standar deviasi yang menunjukan keheterogenan yang terjadi dalam data
adalah 9,443 dan standard error of mean adalah 2,986, standard error of mean
menggambarkan sebaran rata-rata dari rata-rata keseluruhan kemungkinan sampel.
Pada output kedua yaitu One-Sample Test yang perlu diperhatikan adalah nilai t dan
nilai signifikansi atau p-value.
H0 : Tidak ada pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan pada Perusahaan 1 dan
Lingkungan Kerja Karyawan pada Perusahaan 2
H1 : Ada pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan pada Perusahaan 1 dan
Lingkungan Kerja Karyawan pada Perusahaan 2
Karena nilai Sig. < α maka keputusannya adalah H0 diterima.
3. Hubungan antara Lingkungan Kerja dan Pelatihan Kerja Karyawan
Instrumen dinyatakan valid karena Pearson Correlation Sig. (2-tailed) dari jumlah
data variabel dependen maupun independen lebih dari 0,05 (5%) .