Nama : ACHMAD HARRI JULIANDIKA Dosen : Wahyudi, S.M., M.M., CPMP.

, CPHRM
Mata
NIM : 200720 : Manajemen Sumber Daya Manusia
Kuliah
Kelas : MALAM Prodi : Manajemen
Hari/Tangg
: 8 NOVEMBER 2022 Sifat Ujian : Online
al

Tandatangan,

JAWABAN UJIAN TENGAH SEMESTER

NO. JAWABAN
1 Aset perusahaan adalah semua sumber ekonomi atau kekayaan yang dimiliki oleh entitas
yang diharapkan mampu memberi manfaat usaha di masa mendatang. Sumber ekonomi
atau kekayaan tersebut adalah sumber daya yang dimiliki, baik dalam bentak atau hak
kuasa yang didapatkan di masa lalu sehingga dapat memberi manfaat di masa
mendatang. Aset dapat diakui jika semua sumber ekonomi dapat diukur dengan satuan
mata uang, baik rupiah, dolar, atau mata uang lainnya. Aset merupakan bagian penting
dalam sebuah perusahaan. Dengan adanya aset yang dimiliki perusahaan, bisnis dapat
terus beroperasi dengan lancar. Aset bukan hanya dalam bentuk uang tunai, tanah,
bangunan, peralatan, ataupun perlengkapan namun aset juga dapat berupa sumber
daya manusia seperti karyawan dan pelanggan.
2 agar para anggota dalam perusahaan mau berkontribusi secara aktif dalam bekerja
dengan cara yg bertanggung jawab secara etis dan sosial.

3 A. ketika saya menjadi manajer, saya akan menerapkan tren alih daya tersebut di karna
kan trend ini dapat menguntungkan perusahaan yang saya tempati karna perusuhaan
saya dapat meminimalisir biaya yang akan di keluarkan. selain itu perusahan saya jga
tidak perlu mnyediakan fasilitas dan membuat hak hak bagi para pekerja

B. jika saya menjadi pegawai , saya tidak akan setuju dengan trend ini karna trend ini
tidak memiliki jenjang karir untuk saya dan dapat merugikan saya sebagai
pekerja/karyawan diprusahaan tersebut.

4 dengan menempatkan SDM sesuai dengan kemampuannya maka akan meningkatkan

kemampuan dalam bidangnya
 perusahaan harus memperhatikan pelatihan dan perngembangan karir karyawan karena
dengan begitu karyawan akan memiliki kinerja kerja yg baik sehingga seluruh kegiatan
perusahaan akan berjalan dengan efektif

5 A. Jika saya menjadi seorang HRD, saya akan mencipakan suasana yang santai sehingga
bisa membuat calon pelamar akan menjadi nyaman ketika disaat interview
B. Jika seorang karyawan yang di terima sesuai harapan, maka saya akan melihat
kinerja karyawan tersebut untuk beberapa bulam kedepan. jika masih stuck atau tidak
ada perkembangan sama sekali saya selaku HRD akan mencari karyawan baru

6 karir lebih penting jika di bandingkan dengan pekerjaan untuk saat ini. kenapa? di karna
kan karir dapat membuat kita berkembang dengan kemampuan kita sendiri. dan
pekerjaan yang dilakukan harus di jadikan sebagai batu loncatan untung menunjang
karir kita untuk lebib maju