NAMA : Nadya Khoerunisa Ajahra

KELAS : 1A
NIM : 2207479

1. Apa yang dimaksud dengan perkembangan organisasi?

Perkembangan organisasi ialah suatu upaya yang terencana atau direncanakan oleh
organisasi tersebut demi meningkatan keefektivitasan dan juga mencapai tujuan dari
organisasi tersebut. Berkembang dalam suatu organisasi ini bisa tentang berbagai hal atau
aspek yang ada pada organisasi tersebut, dimana adanya perkembangan organisasi baik
yang terjadi pada salah satu aspek atau bahkan secara keseluruhan ini yang nantinya akan
membantu organisasi tersebut untuk membangun kapasitas mereka agar bisa jauh lebih
berkembang dan lebih kuat pada strategi-strategi yang mereka miliki. Perkembangan
organisasi juga dikatakan sebagai proses yang sangat memerlukan waktu dan hasilnya
tidak instan, karena adanya tahapan proses yang harus dijalankan.

Tujuan dari perkembangan organisasi sendiri ialah agar, organisasi tersebut dapat
merespon dan beradaptasi dengan lebih baik terhadap perubahan industry pasar dan
kemajuan teknologi, termasuk perubahan yang ingin dilakukan.

2. Bagaimana mengatasi organisasi yang sulit berkembang?

- Evaluasi terhadap masalah
Apabila upaya-upaya yang ada untuk mengembangkan organisasi sudah dilakukan
tetapi tidak berhasil, maka bisa dilakukan analisis masalah dimana letak kesalahan
pada system yang sudah dijalankan, kekurangan apa yang menghambat sehingga
mengakibatkan kesulitan berkembang pada organisasi. Dari hasil evaluasi tersebut
nantinya akan menghasilkan sebuah kesimpulan dimana letak kekurangan baik pada
system atau pada aspek-aspek yang ada dari organisasi tersebut.
- Diskusi
Setelah ditemukannya titik masalah, melakukan diskusi untuk mencari jalan keluar
akan masalah tersebut menjadi hal yang penting untuk dilakukan Bersama dengan
anggota-anggota dari organisasi tersebut. Dengan adanya diskusi, jalan keluar dalam
 masalah tersebut dapat lebih mudah terselesaikan karena adanya perbedaan perspektif
dan juga latar belakang dari tiap individunya mengenai dampak apa saja yang mereka
rasakan mengenai masalah tersebut. Sehingga, diharapkan jalan keluar dari masalah
ini bisa jauh lebih mengerucut dan mendapatkan penyelesaiannya.
- Terbuka terhadap kritik dan saran
Adanya perbedaan latar belakang dan perspektif dari tiap individu yang ada di dalam
organisasi tersebut juga memungkinkan adanya perbedaan pendapat yang akan
menimbulkan kritik dan saran yang berbeda juga. Seorang pemimpin diharuskan
untuk bisa membuka telinga mengenai kritik dan saran yang berbeda-beda yang
masuk mengenai maslaah tersebut. Hal ini tentunya merupakan hal yang baik karena
dapat membantu suatu organisasi untuk bisa jauh lebih berkembang dalam
menghadapi masalahnya.
- Menentukan jalan keluar bagi kesejahteraan Bersama
Saat menentukan solusi, pasti ada beberapa jalan keluar yang menjadi opsi dalam
menyelesaikan masalah tersebut. Tentunya aka nada pihak yang memiliki perbedaan
pendapat, hal itu menjadikan diskusi Bersama dengan para anggota organisasi
menjadi hal yang sangat penting karena diharapkan bahwa keputusan penentuan jalan
keluar dari masalah ini bisa efektif mengatasi masalah tersebut dan tidak
memberatkan pihak manapun
- Melakukan evaluasi terhadap solusi
Setelah solusi diterapkan, evaluasi juga menjadi tahapan penting untuk bisa menilai
seberapa efektif solusi yang telah ditetapkan oleh organisasi tersebut dalam
menyelesaikan masalahnya.