Xcii.37. Nurseba Dantri Lestari Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL MENGENAI

PENYAKIT HEPATITIS B PADA IBU HAMIL MELALUI PENYULUHAN
DENGAN MEDIA VIDEO DAN LEAFLET DI WILAYAH KERJA
UPT PUSKESMAS GAYAMAN KABUPATEN MOJOKERTO
DISUSUN OLEH :
NURSEBA DANTRI LESTARI, A.Md.Keb
NIP. 199803042022032007
NDH. 37
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN II ANGKATAN XCII
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI JAWA TIMUR TAHUN 2022
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL MENGENAI PENYAKIT HEPATITIS B

PADA IBU HAMIL MELALUI PENYULUHAN DENGAN MEDIA VIDEO DAN LEAFLET
DI WILAYAH KERJA UPT PUSKESMAS GAYAMAN KABUPATEN MOJOKERTO”
Disusun Oleh:
Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb
NIP. 199803042022032007
Angkatan XCII
NDH.37
Telah disempurnakan berdasarkan masukan dari Penguji, Coach dan Mentor pada
Seminar Laporan Aktualisasi,
Di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Timur
Coach Mentor
Pramadavita Andini, S.Gz., M.M. dr. Sandra Eka Ardhiany

NIP. 198904282019032007 NIP. 197810292009012002
ii
PEMERINTAH PROVINSI JAWA TIMUR
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jl. Balongsari Tama Tandes – Telp. 7412278 - 7412279

SURABAYA (60186)
BERITA ACARA
SEMINAR PRESENTASI LAPORAN AKTUALISASI PELATIHAN
DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN XCII TAHUN 2022
Pada hari Jumat tanggal 2 Desember 2022, telah dilaksanakan Presentasi Laporan
Aktualisasi bagi peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XCII Tahun
2022 Pemerintah Provinsi Jawa Timur :
Nama : Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb
NIP : 199803042022032007
Judul : “ Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Mengenai Penyakit Hepatitis B Pada Ibu
Hamil Melalui Penyuluhan Dengan Media Video Dan Leaflet Di Wilayah Kerja
UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto “
Demikian Berita Acara ini dibuat dengan sebenarnya dan ditanda-tangani oleh :
Coach Peserta
Pramadavita Andini, S.Gz., M.M. Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb.

NIP. 198904282019032007 NIP. 199803042022032007
Mentor Penguji
dr. Sandra Eka Ardhiany Trenda Aktiva Oktariyanda, S.Ap., M.Ap.

NIP. 197810292009012002 NIP. 198910252015041001
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala berkat rahmat dan hidayah-Nya sehingga
penulis dapat menyelesaikan penyusunan Laporan Aktualisasi dengan judul “Peningkatan
Pengetahuan Ibu Hamil Mengenai Penyakit Hepatitis B Pada Ibu Hamil Melalui Penyuluhan
Dengan Media Video Dan Leaflet Di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto” bisa selesai dengan baik.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada Kepala Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mojokerto sebagai
penyelenggara, kepada Widyaiswara /Coach yang telah memberikan bimbingan dan ilmu yang
sangat bermanfaat terkait tentang nilai-nilai dasar ASN dan khususnya kepada :
1. Allah SWT yang telah memberikan semua kelancaran dalam proses penyusunan dan
pelaksanan aktualisasi ini sehingga tidak ditemui kendala berarti
2. Kepala BPSDM Kabupaten Mojokerto beserta staf yang telah memberi kesempatan
dan fasilitas, sehingga kami dapat mengikuti Latsar CPNS Golongan II angkatan
XCII ini dengan lancar.
3. Ibu Pramadavita Andini,S.Gz,M.M selaku coach yang telah memberikanbimbingan,
kritik dan saran dalam penyusunan rancangan ini
4. Ibu dr. Sandra Eka Ardhiany selaku mentor telah memberikan bimbingan, arahan
dan saran dalam penyusunan rancangan ini.
5. Bapak Trenda Aktiva Oktariyanda, S.Ap., M.Ap. selaku penguji rancangan aktualiasi.
6. Orang tua yang selalu memberi support dan dukungan untuk selalu semangat dan
pantang menyerah mengerjakan proses latsar ini hingga selesai
7. Rekan-rekan LATSAR CPNS 2022 Golongan II angkatan XCII yang selalu
membantu dalam belajar dan tugas dalam kegiatan latsar ini.
8. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya aktualisasi ini.
iv
Penulis menyadari bahwa aktualisasi ini masih jauh dari kata sempurna, oleh karena itu
saran dan masukan yang membangun dari semua pihak sangat diharapkan demi
menyempurnakan aktualisasi ini. Harapan penulis bahwa aktualiasi ini dapat bermanfaat dan
memberikan peningkatan kualitas pelayanan yang diberikan oleh petugas kepada masyarakat.
Mojokerto, Oktober 2022 Peserta

Pelatihan Dasar CPNS Golongan II
Angkatan XCII
Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb.
NIP. 199803042022032007
v
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ............................................................................................................. i
LEMBAR PESETUJUAN ..................................................................................................... ii
BERITA ACARA................................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR............................................................................................................iv
DAFTAR ISI .......................................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL .................................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................................xi
BAB 1 PENDAHULUAN .................................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ................................................................................................................. 1
1.2 Tujuan .............................................................................................................................. 3
1.3 Manfaat ............................................................................................................................ 4
1.4 Ruang Lingkup ................................................................................................................ 4
BAB 2 GAMBARAN LEMBAGA/INSTITUSI ................................................................ 5
2.1 Pengertian Puskesmas ...................................................................................................... 5
2.2 Data Geografi ................................................................................................................... 5
2.3 Peta Wilayah Kerja ..........................................................................................................6
2.4 Visi Dan Misi...................................................................................................................7
2.5 Tata Nilai..........................................................................................................................7
2.6 Tujuan...............................................................................................................................7
2.7 Data Demografi................................................................................................................8
2.8 Struktur Organisasi...........................................................................................................9
2.9 Denah Puskesmas.............................................................................................................10
2.10 Tugas Unit Kerja............................................................................................................11
vi
2.11 Tugas Peserta..................................................................................................................12
BAB 3 RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................. 15
3.1 Identifikasi, Penetapan dan Gagasan Pemecahan Isu ...................................................... 15
3.2 Diagram Pemecahan Isu................................................................................................... 23
3.3 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi ............................................................................ 24
BAB 4 RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................. 43
4.1 Deskripsi Pelaksanaan Aktualisasi .................................................................................. 43
4.2 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi................................................................................. 61
4.3 Analisis Dampak .............................................................................................................. 65
4.4 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi ............................................................ 71
BAB 5 PENUTUP ................................................................................................................ 74
5.1 Kesimpulan ...................................................................................................................... 74
5.1 Saran ................................................................................................................................ 74
DAFTAR RUJUKAN ............................................................................................................ 76
LAMPIRAN ........................................................................................................................... 78
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Identifikasi Isu........................................................................................................ 16
Tabel 3.2 Seleksi Isu menggunakan Metode AKPL .............................................................. 18
Tabel 3.3 Penetapan Isu berdasarkan metode USG ............................................................... 20
Tabel 3.4 Gagasan Pemecahan Isu ......................................................................................... 21
Tabel 3.5 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi .................................................................. 24
Tabel 3.6 Jadwal Rancangan Aktualisasi ............................................................................... 59
Tabel 4.1 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi ...................................................................... 62
Tabel 4.2 Tabel Analisis Dampak Nilai – Nilai Dasar ASN Dalam Kegiatan Aktualisasi ... 66
Tabel 4.3 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi .................................................. 72
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Peta wilayah kerja Kecamatan Mojoanyar ........................................................ 7
Gambar 2.2 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin ........................................................ 9
Gambar 2.3 Struktur Organisasi Puskesmas Gayaman ....................................................... 10
Gambar 2.4 Denah Puskesmas Gayaman ............................................................................ 11
Gambar 3.1 Diagram Alur Kegiatan Aktualisasi ................................................................. 24
Gambar 4.1 Hasil Pengisian Pretest .................................................................................... 73
Gambar 4.2 Hasil Pengisian Posttest ................................................................................... 73
Gambar 4.3 Hasil EvaluasiPosttest...................................................................................... 73
ix
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Berdasarkan Undang – undang No. 5 pasal 10 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara (ASN), fungsi Aparatur Sipil Negara adalah sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik, serta perekat dan pemersatu bangsa. Salah satu fungsi Aparatur
Sipil Negara sebagai pelayan publik, yakni melaksanakan tugas dan memberikan
pelayanan terbaik kepada masyarakat. Aparatur Sipil Negara dituntut cekatan dan
mumpuni menyelenggarakan pelayanan publik yang baik bagi masyarakat, berkarakter
dalam melaksanakan tugas dan jabatannya sebagai pelaksana kebijakan publik, dan
sanggup berperan sebagai perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
Pendidikan dan pelatihan ASN mengedepankan penguatan nilai-nilai dan
pembangunan karakter untuk mencetak ASN yang berkualitas berlandaskan nilai-
nilai yang ada pada BERAKHLAK. Hal tersebut juga berlaku pada ASN yang
berkecimpung di dunia kesehatan.
Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Republik Indonesia Nomer. 36 pasal 8 Tahun 2019 Tentang Jabatan
Fungsional Bidan Terampil salah satu tugas bidan adalah memberikan KIE tentang
kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan kebutuhan.
Beranekaragam cara mulai dari pencegahan terjadinya penyakit, peningkatan
kesehatan,pengobatan penyakit, ataupun pemulihan kesehatan dilakukan oleh
masyarakat untuk memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan mereka. Hepatitis
merupakan peradangan hati yang dapat berkembang menjadi fibrosis (jaringan parut),
kanker hati atau sirosis. Hepatitis dapat terjadi karena beberapa faktor seperti zat
beracun (misalnya alkohol, obat-obatan tertentu), infeksi virus, dan penyakit autoimun
(Kementerian Kesehatan RI, 2018). Penyebaran penyakit Hepatitis B ini dapat melalui
darah dan produknya, suntikan yang tidak aman, transfusi darah, proses kehamilan,
proses persalinan dan melalui hubungan seksual (Sinaga et al., 2018). Virus hepatitis
hanya menginfeksi hati, tidak pernah ke organ lain. Dengan kemajuan di bidang biologi-
molekuler telah dapat diidentifikasi sedikitnya 6 virus penyebab utama hepatitis, yaitu
A, B, C, D, E, dan G. Anak yang menderita hepatitis A tidak akan berubah menjadi
hepatitis B, C, D dan selanjutnya, karena masing-masing virus sangat berbeda dan tidak
dapat berubah menjadi virus lain. (IDAI, 2017)
1
Hepatitis B juga dapat terjadi pada ibu hamil dikarenakan adanya penularan dari
penderita hepatitis lain, mulai dari berhubungan seksual, penggunaan jarum suntik yang
tidak steril secara bersama-sama dan berbagai penyebab hepatitis B pada ibu hamil
lainnya. Biasanya pada tahap awal gejala Hepatitis B dalam kehamilan sulit terdeteksi.
Umumnya gejala akan terlihat setelah 2-3 bulan ketika virus sudah menginfeksi organ
hati. Kebanyakan ibu hamil tidak menyadari bahwa dirinya mengidap hepatitis B,
sehingga dapat menimbulkan risiko pada bayi yang akan dilahirkan. Karena ibu hamil
yang menderita HBsAg (Hepatitis B surface antigen) dalam tubuh nya memiliki peluang
untuk menularkan virus Hepatitis B secara vertikal pada bayinya. Bila infeksi tersebut
didapatkan saat bayi, resiko menjadi HBsAg kronik sangat tinggi (90%). Penularan
pada bayi didapat dari ibu yang mengalami hepatitis B kronik, yang disebut dengan
transmisi vertikal. Transmisi vertikal dapat terjadi ketika intrauterin, intrapartum atau
setelah lahir, tetapi sebagian besar transmisi vertikal tersebut terjadi saat intrapartum.
Infeksi hepatitis B (HBV) kronis berkembang pada 90% bayi yang terinfeksi saat dalam
kandungan dan saat kelahiran. Meskipun transmisi dari HBV dapat melalui ASI, (+40%
ASI dari ibu HBsAg positif juga mengandung HBsAg positif) tetapi tidak ada perbedaan
kejadian infeksi pada bayi yang mendapat susu formula maupun ASI. Penelitian
menggunakan mikroskop elektron memperlihatkan hanya partikel HBsAg yang
terkandung di dalam ASI dengan HBsAg positif (tidak ada partikel Dane); hal ini
menandakan bahwa ASI tidak menularkan penyakit hepatitis B. Pemberian
Imunoglobulin Hepatitis B (HBIg) dan vaksin HBV segera setelah bayi lahir dari ibu
penderita hepatitis B dapat mencegah penularan pada lebih dari 95% kasus, tanpa
memandang bagaimana pemberian makanannya dan ASI dapat terus diberikan. (IDAI,
2017)
Menurut WHO (2019), hepatitis merupakan satu-satunya penyakit menular yang
terjadi peningkatan pada tingkat kematiannya dan penyebab utama kematian ketujuh di
dunia dan menjadi masalah kesehatan masyarakat yang signifikan di Asia Tenggara.
Hepatitis menyebabkan 1,34 juta kematian pada tahun 2015, melebihi jumlah kematian
AIDS yakni 1 juta. Sekitar 90% penyebab dari kematian mereka disebabkan oleh infeksi
hepatitis B dan C kronis. Angka penyebaran infeksi HBV (Hepatitis B Virus) semakin
lama semakin meningkat, khususnya di Indonesia. Data dari Sistem Informasi Hepatitis
dan Penyakit Infeksi Saluran Pencernaan (SIHEPI) 2018-2019 dan Ditjen P2P
Kemenkes RI tahun 2018 terdapat 1.643.204 di 34 provinsi ibu hamil yang diperiksa
hepatitis B, jumlah tersebut masih belum memenuhi target pemeriksaan yaitu sebanyak
2
4.113.368 ibu hamil yang diperiksa. Hasilnya, sebanyak 30.965 ibu hamil reaktif
(terinfeksi virus hepatitis B), dan didapatkan jumlah ibu hamil HBsAg reaktif tertinggi
di pulau Jawa terdapat di Provinsi Jawa Timur yaitu sebanyak 6.418 ibu yang
terdiagnosa HBsAg reaktif (Kementerian Kesehatan RI, 2018). Pada tahun 2022 dari
bulan januari-juni prevalensi pasien dengan HBsAg reaktif di Kabupaten Mojokerto
sebanyak 120 orang, dan di puskesmas gayaman ada 5 orang yang menderita HbsAg
reaktif (Dinas Kesehatan Kabupaten Mojokerto, 2022). Hal ini dapat disebabkan karena
permasalah kependudukan yang terdapat di Mojokerto mulai dari masalah kepadatan
penduduk yang setiap tahun meningkat, penerapan perilaku hidup bersih yang masih
belum diterapkan dengan baik dan hanya 41,36 persen penduduk Kabupaten Mojokerto
telah menyelesaikan pendidikan menengah atas sehingga masih minim pengetahuan
tentang penyakit menular khusus nya Hepatitis B (BPS Kabupaten Mojokerto, 2021).
Menurut Permenkes nomor 43 pasal 1 tahun 2014 Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan upaya
kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif
dan preventif di wilayah kerjanya Puskesmas merupakan tempat pelayanan kesehatan
di kecamatan dan bertanggung jawab atas wilayah kerja di kecamatan tersebut.
Hasil pengamatan di UPT Puskesmas Gayaman berupa isu-isu yang terjadi dan
dikaitkan dengan pencapaian visi misi serta tupoksi unit kerja di UPT Puskesmas
Gayaman, maka didapatkan gagasan kreatif pemecahan isu untuk kasus tingginya angka
Hepatitis B karena kurangnya pengetahuan ibu dengan rencana program “Peningkatan
Pengetahuan Ibu Hamil Mengenai Penyakit Hepatitis B Pada Ibu Hamil Melalui
Penyuluhan Dengan Media Video Dan Leaflet Di Wilayah Kerja UPT Puskesmas
Gayaman Kabupaten Mojokerto”.
1.2 Tujuan dan Manfaat

1.2.1 Tujuan
a. Tujuan Umum
Tujuan umum dari kegiatan aktualisasi ini yaitu peserta dapat
mengimplementasikan Core Values (Nilai-Nilai Dasar) ASN yaitu Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
(BerAKHLAK) serta mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS dalam NKRI
di unit kerja dengan mengidentifikasi permasalahan, menemukan solusi dan
sekaligus mengatasi permasalahannya.
3
b. Tujuan Khusus
1. Terwujudnya peningkatan pengetahuan ibu hamil tentang penyakit
Hepatitis b.
2. Terciptanya leaflet dan video mengenai penyakit Hepatitis b sebagai
media penyuluhan.
1.2.2 Manfaat
Manfaat yang diperoleh dari pembuatan rancangan aktualisasi ini
adalah sebagai berikut :
a. Manfaat Internal
1. Meningkatkan profesionalisme sebagai bidan terampil dan paham
mengenai nilai-nilai dalam pelayanan kesehatan di Puskesmas
Gayaman.
2. Memberikan kontribusi terhadap pencapaian visi dan misi UPT
Puskesmas Gayaman terhadap penguatan dan pengembangan bidang
Kesehatan.
3. Memberikan kontribusi terhadap tupoksi bidan dalam memberikan
KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai dengan
kebutuhan.
b. Manfaat Eksternal
1. Meningkatkan pengetahuan ibu dalam pencegahan penularan
hepatitis B, cara pengobatan, cara memperoleh vaksin hbIg untuk
bayi yang akan dilahirkan.
2. Meningkatkan kepercayaan dan kepuasan masyarakat dengan
memberikan pelayanan kesehatan yang holistik dan komprehensif
1.3 Ruang Lingkup
a. Tempat Kegiatan : Kegiatan Aktualisasi ini dilakukan di wilayah kerja
UPT Puskesmas Gayaman dengan melaksanakan edukasi kepada
masyarakat di wilayah kerja Puskesmas Gayaman desa Kwatu.
b. Waktu Kegiatan : Waktu pelaksanaan kegiatan Aktualisasi dimulai dari
10 Oktober sampai 26 November 2022.
c. Sasaran Kegiatan : Sasaran kegiatan aktualisasi adalah semua ibu hamil
di desa Kwatu.
4
BAB II
GAMBARAN UMUM INSTANSI
2.1 Pengertian Puskesmas

Pengertian Puskesmas menurut Permenkes no 43 Pasal 1 tahun 2014 Pusat
Kesehatan Masyarakat yang selanjutnya disebut Puskesmas adalah fasilitas
pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya kesehatan masyarakat dan
upaya kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya
promotif dan preventif diwilayah kerjanya.. Sedangkan pelaksanaan manajemen
puskesmas diatur dalam Permenkes No. 44 Tahun 2016 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas.
2.2 Data Geografi

Unit Pelaksana Teknis Puskesmas Gayaman adalah Puskesmas yang berada di
kecamatan Mojoanyar Kabupaten Mojokerto dengan pelayanan rawat jalan, Rawat
Inap dan pelayanan UGD 24 jam. Luas wilayah kerja UPT Puskesmas 23,02 km2
yang dibatasi :
Sebelah Utara : Kabupaten Sidoarjo
Sebelah Selatan : Kecamatan Bangsal
Sebelah Barat : Kota Mojoketo
Sebelah Timur : Kabupaten Sidoarjo
5
2.3 Peta Wilayah Kerja
Gambar 2.1 Peta wilayah kerja Kecamatan Mojoanyar
6
2.4 Visi Dan Misi
Visi UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto adalah: “Terwujudnya
Masyarakat Kecamatan Mojoanyar Mandiri Dan Hidup Sehat”. Didalam upaya untuk
meraih apa yang tertuang pada visi UPT Puskesmas Gayaman Kecamatan Mojoanyar
Kabupaten Mojokerto, maka dibuat suatu kerangka kerja yang disebut misi.
Misi UPT Puskesmas Gayaman Kecamatan Mojoanyar Kabupaten Mojokerto
adalah :
a. Mendorong Terwujudnya Kemadirian Masyarakat Untuk Hidup Sehat
b. Mewujudkan Memelihara Dan Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Yang
Bermutu, Merata Dan Terjangkau
c. Meningkatkan Upaya Pengendalian Penyakit Dan Penanggulangan
Masalah Kesehatan
d. Meningkankan Dan Mendayagunakan Sumberdaya Kesehatan
2.5 Tata Nilai Puskesmas

PRESTASI
Proffesional : Bekerja sesuai Standar Operasional Prosedur (SOP)
Religious : Bekerja sebagai ibadah
Exelent : Berusaha memberikan pelayanan terbaik
Simpatik : Selalu senyum, salam, sapa
Teamwork : Kompak bekerja sebagai tim
Amanah : Dapat dipercaya
Sosial : Memiliki kepedulian terhadap sesama
Indah : Berpenampilan rapi dan menjaga lingkungan lebih baik
2.6 Tujuan
Untuk mewujudkan wilayah kerja Puskesmas yang sehat, dengan masyarakat
yang:
a. Memiliki perilaku sehat yang meliputi kesadaran, kemauan, dan
kemampuan hidup sehat.
b. Mampu menjangkau Pelayanan Kesehatan bermutu.
c. Hidup dalam lingkungan sehat.
d. Memiliki derajat kesehatan yang optimal, baik individu, keluarga,
kelompok, dan masyarakat.
7
2.7 Data Demografi
Jumlah Penduduk : 50.447 Jiwa
Laki – Laki : 25.198 Orang
Perempuan : 25.249 Orang
75+
65 - 69
55 - 59
45 - 49
35 - 39
25 - 29
15 - 19
5-9
-3000 -2000 -1000 0 1000 2000 3000
JUMLAH PENDUDUK LAKI-LAKI

JUMLAH PENDUDUK PEREMPUAN
Gambar 2.2 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin
8
2.8 Struktur Organisasi
Gambar 2.3 Struktur organisasi UPT PUSKESMAS GAYAMAN
9
2.9 Denah Puskesmas
Gambar 2.4 Denah Puskesmas
10
2.10 Tugas Unit Kerja
Menurut Permenkes Nomor 43 Tahun 2019 menyebutkan tugas dari puskesmas
adalah melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan
kesehatan di wilayah kerjanya. Untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan,
puskesmas mengintegrasikan program yang dilaksanakannya dengan pendekatan
keluarga. Dalam menjalankan tugasnya, puskesmas memiliki 2 fungsi yaitu
penyelenggaraan UKM dan UKP tingkat pertama di wilayah kerjanya. Selain
penyelenggaraan UKP dan UKM, puskesmas dapat berfungsi sebagai wahana pendidikan
bidang kesehatan, wahana program internsip, dan/ atau sebagai jejaring rumah sakit
pendidikan. Upaya kesehatan masyarakat dan upaya kesehatan perorangan yang menjadi
tanggung jawab Puskesmas Gayaman adalah
a. Upaya Kesehatan Wajib
a) Upaya Promosi Kesehatan
b) Upaya Kesehatan Lingkungan
c) Upaya Kesehatan Ibu dan Anak serta Keluarga Berencana
d) Upaya Perbaikan Gizi Masyarakat
e) Upaya Pencegahan dan Pemberantasan Penyakit Menular
f) Upaya Pengobatan
b. Upaya Kesehatan Pengembangan
a) Upaya Kesehatan Sekolah
b) Upaya Kesehatan Olah Raga
c) Upaya Perawatan Kesehatan Masyarakat
d) Upaya Kesehatan Kerja
e) Upaya Kesehatan Gigi dan Mulut
f) Upaya Kesehatan Jiwa
g) Upaya Kesehatan Mata
h) Upaya Kesehatan Usia Lanjut
i) Upaya Pembinaan Pengobatan Tradisional
Upaya pengobatan sebagai bagian dari upaya kesehatan wajib dibagi lebih lanjut
berdasarkan klasifikasi dan jenis layanan.
Berdasarkan klasifikasi, upaya pengobatan di UPT Puskesmas Gayaman merupakan
Pelayanan rawat jalan;
Upaya pengobatan berdasarkan jenis layanan, terdiri dari:
a. Pelayanan medik;
11
a) Pelayanan medik dasar.
b. Pelayanan penunjang medik;
a) Pemeriksaan laboratorium
b) Pelayanan Obat
c) Pelayanan Ambulance
d) Pelayanan Puskesmas Keliling
c. Pelayanan penunjang non medik;
a) Pelayanan gizi
b) Pelayanan Sanitasi
c) Pelayanan Kesehatan Peduli Remaja
d. Pelayanan kebidanan dan penyakit kandungan;
a) Pelayanan penyakit kandungan
b) Pelayanan kebidanan dan penyakit kandungan lainnya
c) Pelayanan gigi dan mulut;
d) Pelayanan konsultasi dan rujukan;
e) Pelayanan visum et repertum
f) Pelayanan perawatan jenazah;
g) Pelayanan tindakan operatif yang mampu dilaksanakan oleh Puskesmas.
2.11 Tugas Peserta

1. Tugas Peserta
Jabatan penulis yang dilaksanakan saat ini, yaitu sebagai bidan terampil.
Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomer. 36 pasal 8 Tahun 2019
Tentang Jabatan Fungsional Bidan Terampil meliputi:
a. melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

b. melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan kebidanan;
c. merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
d. memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
e. melakukan tindakan pencegahan infeksi;
f. memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/personal hygiene;
g. memberikan vitamin/suplemen pada klien/asuhan kebidanan kasus fisiologis;
12
h. melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
i. memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai
dengan kebutuhan;
j. melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
k. melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
l. melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
m. melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
n. melakukan pengkajian pada ibu nifas;
o. melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke tiga pasca
persalinan (KF1)
p. melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan (KF 2)
q. melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca persalinan (KF 3);
r. melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan
pendampingan;
s. melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan normal;
t. melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
u. melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir Rendah
(BBLR);
v. memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan anak
pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
w. melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
x. memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang kesehatan
reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada individu/keluarga
sesuai kebutuhan;
y. melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat untuk remaja
termasuk personal hygiene dan nutrisi;
z. melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di wilayah kerja Puskesmas
melalui kunjungan rumah;
aa. melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga Berencana/Ibu
hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
bb. mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau Musyawarah
Masyarakat Desa (MMD);
13
cc. melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampung Keluarga
Berencana (KB) atau tempat lain sesuai penugasan; dan
dd. melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah pada anak
sekolah
14
BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI
3.1 IDENTIFIKASI, PENETAPAN DAN GAGASAN PEMECAHAN ISU

3.1.1 Identifikasi Isu
Identifikasi isu dalam rancangan aktualisasi ini diperoleh dari penemuan masalah atau
problematika yang terjadi di instansi penulis yakni pada Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto. Adapun identifikasi isu dijabarkan dalam tabel berikut :
Tabel 3.1
Identifikasi Isu
No Identifikasi Isu Kondisi Saat Ini Kondisi Yang
Diharapkan
1 Kurangnya pengetahuan Cukup tinggi Bertambanya
ibu hamil tentang permintaan vaksin pengetahuan masyarakat
penyakit hbsAg pada hbIg akibat tentang bahaya yang
ibu hamil kurangnya ditimbulkan akibat
pengetahuan hbsAg
masyarakat dalam
pencegahan hbsAg
2 Rendahnya Masih banyak Terciptanya remaja yang
pengetahuan remaja remaja yang hamil paham terhadap
mengenai pengaruh diusia dini pentingnya penecgahan
hamil di usia dini hamil diusia dini
3 Kurangnya Masyarakat banyak Bertambanya
pengetahuan ibu nifas yang masih pengutahuan masyarakat
dalam perawatan bayi memberikan tentang perawatan bayi
baru lahir alkohol/betadin pada baru lahir
tali pusat, serta
penggunaan grita
yang ketat pada bayi
4 Rendahnya Masih banyak ibu Meningkatnya kesadaran
pengetahuan ibu hamil hamil yang enggan ibu untuk anc terpadu
untuk melakukan anc melakukan anc
15
tepadu terpadu serta periksa
yang terlalu
mendekati tafsiran
persalinan
5 Kurangnya Banyaknya kader Meningkatnya
pengetahuan kader yang salah saat pengetahuan kader
posyandu terkait melakukan tentang antropometri
kesalahan dalam pengukuran BB&TB bayi dan balita di
melakukan pengukuran posyandu
TB&BB sehingga
mempengaruhi data real
bayi stunting
3.1.2 Penetapan Isu

Dari beberapa isu diatas, langkah selanjutnya adalah menganalisis isu tersebut
menggunakan metode AKPL (Aktual, Kekhalayakan, Problematik, dan Kelayakan) dengan
skala penskoran 1-5. Nilai AKPL ini didapat dari hasil diskusi dengan rekan kerja. Adapun
kriteria penetapan indikator AKPL adalah sebagai berikut:
• Aktual :
1. Pernah benar-benar terjadi
2. Benar-benar sering terjadi
3. Benar-benar terjadi dan bukan menjadi pembicaraan
4. Benar-benar terjadi terkadang menjadi bahan pembicaran
5. Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan
• Kekhalayakan
1. Tidak menyangkut hajat hidup orang banyak
2. Sedikit menyangkut hajat hidup orang banyak
3. Cukup menyangkut hajat hidup orang banyak
4. Menyangkut hajat hidup orang banyak
5. Sangat menyangkut hajat hidup orang banyak
16
• Problematik
1. Masalah sederhana
2. Masalah kurang kompleks
3. Masalah cukup kompleks namun tidak perlu segera dicarikan solusi
4. Masalah kompleks
5. Masalah sangat kompleks sehingga perlu dicarikan segera solusinya
• Kelayakan
1. Masuk akal
2. Realistis
3. Cukup masuk akal dan realistis
4. Masuk akal dan realistis
5. Masuk akal, realistis, dan relevan untuk dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya
Metode ini digunakan untuk mengetahui bahwa isu tersebut benar terjadi dan telah
menimbulkan kegelisahan sehingga perlu segera dicari penyebab dan pemecahannya. Jika
diperbaiki, dapat memberikan nilai kekhalayakan yang baik untuk semua orang serta isu
tersebut logis dan dapat dibahas sesuai dengan tugas, hak, wewenang dan tanggung jawab.
Nilai AKPL ini didapat dari hasil pengamatan dan pengalaman penulis selama bekerja.
Tabel 3.2 Seleksi Isu Menggunakan Metode AKPL

Faktor
No. Isu Jumlah Peringkat
A K P L
Kurangnya pengetahuan ibu
1 hamil tentang penyakit hbsAg 5 5 4 4 18 I
pada ibu hamil
Rendahnya pengetahuan
remaja mengenai pengaruh
2 hamil di usia dini 4 4 4 4 16 III
Kurangnya pengetahuan ibu

3 nifas dalam perawatan bayi 5 4 4 4 17 II
baru lahir
Rendahnya pengetahuan ibu
4 hamil untuk melakukan anc 4 3 3 3 13 IV
17
tepadu
Kurangnya pengetahuan
5 kader posyandu terkait 3 2 2 2 9 V
kesalahan dalam melakukan
pengukuran TB&BB sehingga
mempengaruhi data real bayi
stunting
Setelah mengindentifikasi isu, selanjutnya diperlukan analisis lanjutan pada isu-isu

tersebut. Analisis dilakukan untuk menetapkan kriteria isu dan kualitas isu sehingga
mendapatkan kualitas isu yang paling tepat untuk diijadikan bahasan dalam rancangan
aktualisasi. Instrumen analisis isu menggunakan teknik USG dengan kriteria:
1. Urgency yakni seberapa mendesak isu harus dibahas, dianalisis dan
ditindaklanjuti;
2. Seriousness yakni seberapa serius isu harus dibahas dikaitkan denga akibat yang
ditimbulkan;
3. Growth seberapa besar kemungkinan memburuknya isu jika tidak ditangani sebagaimana
mestinya.
Adapun kriteria penetapan indikator USG, yaitu:

Urgency :
1 : Tidak penting
2 : Kurang penting
3 : Cukup penting
4. : Penting
5. : Sangat penting
Seriousness:
1 : Akibat yang ditimbulkan tidak serius
2 : Akibat yang ditimbulkan kurang serius
3 : Akibat yang ditimbulkan cukup serius
4. : Akibat yang ditimbulkan serius
5. : Akibat yang ditimbulkan sangat serius
18
Growth:
1 : Tidak berkembang
2 : Kurang berkembang
3 : Cukup berkembang
4 : Berkembang
5 : Sangat berkembang
Tabel 3.3 Penetapan Isu berdasarkan Metode USG

Faktor
No. Isu Jumlah Peringkat
U S G
Kurangnya
pengetahuan ibu
1 hamil tentang 5 4 4 13 I
penyakit hbsAg
pada ibu hamil
Rendahnya
pengetahuan remaja
2 mengenai pengaruh 4 3 3 10 III
hamil di usia dini
Kurangnya
pengetahuan ibu
3 nifas dalam 4 4 4 12 II
perawatan bayi
baru lahir
Berdasarkan penilaian menggunakan metode USG tersebut, maka dapatkan isu

utama yang memenuhi syarat adalah isu tentang “Kurangnya pengetahuan ibu hamil
tentang penyakit hbsAg pada ibu hamil”. Isu yang ditetapkan menjadi utama atau
prioritas tersebut selanjutnya dilakukan analisa dampak yang bertujuan untuk
memperkirakan dampak yang ditimbulkan apabila isu tersebut tidak segera ditangani.
Berdasarkan permasalahan yang menjadi prioritas isu tersebut, terdapat beberapa
dampak yang ditimbulkan apabila tidak segera ditangani, diantaranya:
1. Kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang penyakit hbsAg pada ibu hamil
19
2. Rendahnya pengetahuan ibu nifas dalam perawatan bayi baru lahir
3. Kurangnya pengetahuan remaja mengenai pengaruh hamil di usia dini
3.1.3 Pemecahan Isu

Pada hasil dari analisis Penetapan Isu diatas, maka didapatkan gagasan untuk
pemecahan isu atau permasalahan adalah “Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil
Mengenai Penyakit Hepatitis B Pada Ibu Hamil Melalui Penyuluhan Dengan
Media Video Dan Leaflet Di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Gayaman
Kabupaten Mojokerto”.Maka didapatkan beberapa kegiatan untuk memecahkan isu
tersebut diantaranya:
a. Meningkatkan pengetahuan terkait pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat
vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan dengan edukasi baik secara konvensional
maupun berbasis digital.
b. Edukasi berbasis digital dengan media video berisi materi pengetian hepatitis,
penyebab/faktor risiko hepatitis, tanda gejala hepatitis, pencegahan hepatitis, dan
cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan.
c. Leaflet tentang hepatitis sebagai panduan pasien dalam menjaga kesehatan.
d. Mengukur pengetahuan pasien dengan pretest dan posttest
20
Tabel 3.4 Gagasan Pemecahan Isu
No. Isu Penyebab Masalah Akar Penyebab Alternatif Solusi Rekomendasi
Solusi
Kurangnya pengetahuan ibu hamil 1. Rendahnya Minimnya akses Penyuluhan terkait Memanfaatan
tentang penyakit hepatitis b pada ibu pengetahuan para pasien untuk pencegahan, program
hamil ibu hamil mengetahui pengobatan, serta cara penyuluhan terkait
tentang informasi edukasi mendapat vaksin hbig pencegahan,
penyakit mengenai hepatitis b untuk bayi yang pengobatan, serta
hbsAg pada dilahirkan cara mendapat
ibu hamil menggunakan media vaksin hbig untuk
2. Terbatasnya video dan pemberian bayi yang
akses media leaflet dilahirkan
tentang hbsAg menggunakan
pada ibu hamil media video dan
pemberian leaflet
untuk
meningkatkan
pengetahuan pasien
mengenai hepatitis
b.
21
Berdasarkan uraian di atas, penulis mempunyai gagasan pemecahan isu dengan judul
“Peningkatan Pengetahuan Ibu Hamil Mengenai Penyakit Hepatitis B Pada Ibu Hamil
Melalui Penyuluhan Dengan Media Video Dan Leaflet Di Wilayah Kerja UPT
Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto”.
Untuk mewujudkan gagasan ini, maka dibutuhkan beberapa rangkaian kegiatan dalam
pelaksanaan aktualisasi nilai-nilai dasar di tempat kerja sebagai berikut:
1. Melaksanakan identifikasi permasalahan yang terjadi di unit kerja UPT Puskesmas
Gayaman
2. Melakukan konsultasi dengan mentor mengenai isu terkait dan gagasan pemecahan
isu kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang penyakit hbsag pada ibu hamil
3. Melakukan konsultasi dengan coach mengenai isu terkait dan gagasan pemecahan isu
kurangnya pengetahuan ibu hamil tentang penyakit hbsag pada ibu hamil
4. Melakukan koordinasi pelaksanaan program penyuluhan terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan
menggunakan media video dan pemberian leaflet untuk meningkatkan pengetahuan
pasien mengenai hepatitis b dengan Promkes UPT Puskesmas Gayaman
5. Membuat dan mendesain materi penyuluhan terkait pencegahan, pengobatan, serta
cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan menggunakan media video dan
leaflet
6. Konsultasi dan diskusi dengan mentor mengenai desain penyuluhan terkait
pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan
menggunakan media video dan leaflet
7. Melaksanakan pretest kepada peserta kegiatan penyuluhan terkait pencegahan,
8. Melakukan penyuluhan terkait pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat vaksin
hbig untuk bayi yang dilahirkan menggunakan media video dan leaflet di wilayah
kerja Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto
9. Melaksanakan posttest kepada peserta kegiatan penyuluhan terkait pencegahan,
10. Melakukan evaluasi pretest dan posttest terhadap pelaksanaan kegiatan aktualisasi
11. Menyusun laporan kegiatan aktualisasi penyuluhan terkait pencegahan, pengobatan,
serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan dengan media video dan
leaflet di wilayah kerja Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto
22
3.2 DIAGRAM PEMECAHAN ISU KURANGNYA PENGETAHUAN IBU
HAMIL TENTANG PENYAKIT HBSAG PADA IBU HAMIL
Berikut ini disajikan diagram alur kegiatan yang dilakukan untuk memecahkan
core issue yang terjadi di Puskesmas Gayaman
1 2
Mengidentifikasi permasalahan Konsultasi dan diskusi dengan mentor
yang terjadi di unit kerja UPT mengenai isu yang diangkat dan gagasan
Puskesmas Gayaman pemecahannya
4 Melakukan koordinasi 3 Konsultasi dan diskusi dengan Coach

pelaksanaan program dengan mengenai isu yang diangkat dangagasan
Promkes UPT Puskesmas pemecahannya
Gayaman
5 6
Membuat dan mendesain materi
Konsultasi dan diskusi dengan
penyuluhan kesehatan mentor mengenai desain
menggunakanvideo dan leaflet penyuluhan kesehatan
8 Melakukan penyuluhan 7
kesehatan menggunakanvideo Melaksanakan pretest sebelum
dan leaflet penyuluhan kesehatan
9 10 Melakukan evaluasi pretest dan

Melaksanakan posttest posttest terhadap pelaksanaan
setelah penyuluhan kegiatan aktualisasi
kesehatan
11
Menyusun laporan kegiatan
aktualisasi
Gambar 3.1 Diagram alur kegiatan aktualisasi
23
3.3 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi
Berikut rincan dan penjelasan dari kegiatan yang dilakukan sebagai salah satu upaya dalam menyelesaikan isu yang terjadi di UPT Puskemas
Gayaman:
Tabel 3.4 Matriks Rencana Kegaiatan Aktualisasi
KETERKAITAN KONSTRIBUSI
PENGUATAN
NO KEGIATAN TAHAPAN OUPUT/HASIL SUBSTANSI TERHADAP VISI BUKTI
NILAI
KEGIATAN MATA MISI PENDUKUNG
ORGANISASI
PELATIHAN ORGANISASI
1. Melaksanakan 1) Melakukan 1) Terlaksananya Berorientasi Dengan melakukan Dengan 1) Dokumen
identifikasi pengamatan dan proses Pelayanan: identifikasi isu kegiatan hasil
permasalahan yang pencatatan identifikasi (Memahami dan membuat penulis identifikasi isu identifikasi
terjadi di unit kerjaUPT permasalahan permasalahan di memenuhi meningkatkan rasa maka ada isu
Puskesmas Gayaman yang sedang unit kerja kebutuhan tanggung jawab atas penguatan
terjadi di unit 2) Mendapatkan masyarakat, isu yang ada di nilai
kerja permasalahan melakukan lingkungan kerja, organisasi:
2) Mengidentifikasi yang terjadi diunit perbaikan tiada sehingga menjadi
permasalahan di kerja henti) sikap awal menuju Sosial:
unit kerja sumber daya Mengangkat
Akuntabel: manusia yang isu dan
Nilai akuntabel unggul dan gagasan
dalam kegiatan berakhlak. Kegiatan pemecahan
mengidentifikasi yang akan dilakukan isu
isu ini adalah turut berkontribusi berorientasi
bertanggung dalam mendukung pada
jawab untuk Mengacu Visi dari kepedulian
mengawali UPT Puskesmas kebutuhan
kegiatan dengan Gayaman pasien
mengidentifikasi Kabupaten
isu yang terjadi Mojokerto, yaitu:
di tempat kerja. terwujudnya
masyarakat
Kolaboratif: kecamatan
24
Dalam melakukan mojoanyar mandiri
identifikasi isu, dan hidup sehat.
penulis melakukan Serta tercapainya
diskusi dengan misi UPT
rekan kerja. Oleh Puskesmas
karena itu dalam Gayaman
mencari informasi Kabupaten
terkait isu tersebutMojokerto, yaitu:
mengandung mewujudkan
penerapan nilai memelihara dan
kolaboratif meningkatkan
pelayanan kesehatan
yang bermutu,
merata dan
terjangkau.
2. Melakukan konsultasi 1) Menghubungi 1) Terlaksananya Akuntabel : Kegiatan Dengan 1) Foto
dengan mentor pembimbing konsultasi Adanya rasa konsultasi dengan kegiatan dokumentasi
mengenai isu terkait dan 2) Memaparkan dengan bertanggung mentor terkait isu konsultasi kegiatan
gagasan pemecahan isu rancangan mentor terkait jawab sebelum dan gagasan gagasan 2) lembar
kurangnya pengetahuan aktualisasi rancangan memulai kegiatan pemecaan masalah pemecahan isu konsultasi
ibu hamil mengenai kepada aktualisasi dengan melakukan untuk rancangan maka ada
penyakit hbsag pada ibu pembimbing 2) Terlaksananya konsultasi pada aktualisasi ini penguatan
hamil 3) Meminta saran, pemaparan mentor terlebih bertujuan agar nilai
masukkan dan tentang rencana dahulu. seluruh rancangan organisasi:
persetujuan pembuatan dan Menghargai waktu aktualisasi ini
pembimbing penerapan yang telah dapat Teamwork
penyuluhan disepakati dengan dipertanggungjawa Dalam
kesehatan mentor untuk bkan dan menetukan isu
3) Mendapatkan berkonsultasi dikomunikasikan dan gagasan
saran dan dengan baik. Hal pemecahan isu
persetujuan dari Harmonis : ini menunjukkan terjadi proses
mentor Kegiatan konsultasi bahwa penulis kerjasama
dengan mentor menerima saran, dengan
diharapkan masukan dan mentor
memperoleh saran meminta
dan masukan dari persetujuan dari Sosial:
Mengangkat
25
mentor. Menghargai mentor agar isu dan
kritik dan saran dari aktualisasi gagasan
mentor atas bahan bermanfaat pemecahan
aktualisasi yang terhadap instansi isu
disampaikan kepada penulis. berorientasi
mentor. Menjaga Berdasarkan pada
komunikasi positif tahapan dan hasil kepedulian
dengan mentor juga yang diharapkan kebutuhan
diperlukan agar pada kegiatan pasien
suasana harmonis di aktualisasi ini
tempat kerja tetap maka sejalan
terjaga dengan Visi dari
UPT Puskesmas
Loyal: Gayaman
Melalui konsultasi Kabupaten
yang dilakukan, Mojokerto, yaitu:
dihasilkan kritik terwujudnya
dan saran serta masyarakat
arahan mentor kecamatan
kepada penulis. mojoanyar mandiri
Maka diperlukan dan hidup sehat.
sikap patuh Serta tercapainya
terhadap arahan misi UPT
yang diberikan oleh Puskesmas
mentor dan Gayaman
diyakini apabila Kabupaten
setiap arahan Mojokerto, yaitu:
mentor merupakan mewujudkan
arahan yang memelihara dan
ditujukan untuk meningkatkan
tujuan positif dari pelayanan
kegiatan aktualisasi kesehatan yang
ini bermutu, merata
dan terjangkau.
Adaptif :
Menyesuaikandiri
26
dengan masukan
dan saran yang
diberikan oleh
mentor
Kolaboratif :
Kolaborasi dengan
orang lain di tempat
kerja, terutama
dengan mentor akan
menghasilkan
kinerja yang
maksimal dalam
pelaksanaannya.
Konsultasi dengan
mentor terkait
kegiatan yang akan
dilakukan
merupakan salah
satu bentuk
penerapan dari nilai
dasar kolaboratif
3. Melakukan konsultasi 1) Memaparkan 1) Terlaksananya Akuntabel : Setelah melakukan Dengan 1) Foto
dengan coach mengenai rancangan konsultasi Adanya rasa konsultasi dengan kegiatan dokumentasi
isu terkait dan gagasan aktualisasi dengan coach bertanggung mentor terkait isu konsultasi kegiatan via
pemecahan isu kepada terkait jawab sebelum utama dalam gagasan media
kurangnya pengetahuan coach rancangan memulai kegiatan rangka penyusunan pemecahan isu sosial/zoom
ibu hamil mengenai 2) Meminta saran, aktualisasi dengan melakukan rancangan maka ada 2) lembar
penyakit hbsag pada ibu masukkan dan 2) Terlaksananya konsultasi pada aktualisasi, tahapan penguatan konsultasi
hamil persetujuan coach pemaparan coach terlebih berikutnya adalah nilai
tentang rencana dahulu. melakukan organisasi:
pembuatan dan Menghargai waktu konsultasi dengan
penerapan yang telah coach. Dalam Teamwork
penyuluhan disepakati dengan tahapannya penulis Dalam
kesehatan mentor untuk melakukan menetukan isu
3) Mendapatkan berkonsultasi konsultasi dengan dan gagasan
pemecahan isu
27
saran dan coach melalui terjadi proses
persetujuan dari Harmonis : pertemuan zoom kerjasama
coach Kegiatan konsultasi class yang telah dengan coach
dengan coach dijadwalkan dalam
diharapkan penerimaan materi Sosial:
memperoleh saran Latihan dasar. Mengangkat
dan masukan dari Kegiatan isu dan
coach. Menghargai konsultasi dengan gagasan
kritik dan saran dari coach ini bertujuan pemecahan
coach atas bahan untuk isu
aktualisasi. menyempurnakan berorientasi
Menjaga bahan utama yaitu pada
komunikasi positif isu utama dan kepedulian
dengan mentor juga pengembangannya kebutuhan
diperlukan agar dalam rancangan pasien
suasana harmonis di aktualisasi. Hal ini
tempat kerja tetap menunjukkan
terjaga bahwa penulis
menerima saran,
Loyal : Melalui masukan dan
konsultasi yang meminta
dilakukan, persetujuan dari
dihasilkan kritik coach agar
dan saran serta aktualisasi
arahan mentor bermanfaat
kepada penulis. terhadap instansi
Maka diperlukan penulis.
sikap patuh Berdasarkan
terhadap arahan tahapan dan hasil
yang diberikan oleh yang diharapkan
coach dan diyakini pada kegiatan
apabila setiap aktualisasi ini
arahan coach maka sejalan
merupakan arahan dengan Visi dari
yang ditujukan UPT Puskesmas
untuk tujuan positif Gayaman
28
dari kegiatan Kabupaten
aktualisasi ini Mojokerto, yaitu:
terwujudnya
Adaptif : masyarakat
Menyesuaikan diri kecamatan
dengan masukan mojoanyar mandiri
dan saran yang dan hidup sehat.
diberikan oleh Serta tercapainya
coach misi UPT
Puskesmas
Kolaboratif : Gayaman
Konsultasi dengan Kabupaten
coach terkait Mojokerto, yaitu:
kegiatan yang akan mewujudkan
dilakukan memelihara dan
merupakan salah meningkatkan
satu bentuk pelayanan
penerapan dari nilai kesehatan yang
dasar kolaboratif bermutu, merata
dan terjangkau.
4. Melakukan koordinasi 1) Mengumpulkan 1) Terkumpulnya Kolaboratif: Kegiatan Teamwork Foto dokumentasi
pelaksanaan program informasi informasi Membangun koordinasi Bekerjasama koordinasi
penyuluhan terkait pendukung pendukung Kerjasama yang pelaksanaan dengan
pencegahan, 2) Meminta saran 2) Mendapatkan sinergis dengan program ini Promkes UPT
pengobatan, serta cara dan masukkan saran dan Promkes UPT bertujuan untuk Puskesmas
mendapat vaksin hbig masukkan Puskesmas menyempurnakan Gayaman
untuk bayi yang Gayaman untuk bahan utama yaitu dalam
dilahirkan dengan media meningkatkan isu utama dan Menyusun
video dan leaflet dengan sasaran kinerja pengembangannya program
Promkes UPT dan memperluas dalam rancangan
Puskesmas Gayaman jangkauan dan aktualisasi. Amanah
kebermanfaatan Berdasarkan Memberikan
program tahapan dan hasil kepercayaan
yang diharapkan dengan
pada kegiatan Promkes UPT
aktualisasi ini Puskesmas
29
maka sejalan Gayaman
dengan Visi dari dalam
UPT Puskesmas pelaksanaan
Gayaman program
Kabupaten
Mojokerto, yaitu: Proffesional
terwujudnya Bekerja secara
masyarakat professional dan
kecamatan sesuai SOP
mojoanyar mandiri
dan hidup sehat.
Serta tercapainya
misi UPT
Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto, yaitu:
mewujudkan
memelihara dan
meningkatkan
pelayanan
kesehatan yang
bermutu, merata
dan terjangkau.
5. Membuat dan 1) Membuat desain 1) Terciptanya media Akuntabel : Kegiatan membuat Profesional 1) Foto proses
mendesain materi materi penyuluhan penyuluhan terkait Tanggungjawab, dan mendesain Bekerja sesuai
pembuatan
penyuluhan terkait terkait pencegahan, pencegahan, transparaan, dan materi penyuluhan SOP
pencegahan, pengobatan, serta cara pengobatan, serta cara bertujuan untuk 2) Draft Satuan
kejelasan target Religious
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig mendapat vaksin hbig menyempurnakan Acara
yang akan Bekerja
mendapat vaksin hbig untuk bayi yang untuk bayi yang bahan utama yaitu Penyuluhan
dicapai diniatkan
untuk bayi yang dilahirkan dilahirkan dalam isu utama dan (SAP)
sebagai ibadah
dilahirkan dengan media bentuk soft file pengembangannya
dan ikhlas
video dan leaflet dan hard file Kompeten : dalam rancangan
Rasa ingin aktualisasi dan
mengembangkan sebagai media
diri dengan untuk
30
belajar mempermudah
penyuluhan
kesehatan.
Berdasarkan
tahapan dan hasil
yang diharapkan
pada kegiatan
aktualisasi ini
maka sejalan
dengan Visi dari
UPT Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto, yaitu:
terwujudnya
masyarakat
kecamatan
mojoanyar mandiri
dan hidup sehat.
Serta tercapainya
misi UPT
Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto, yaitu:
mewujudkan
memelihara dan
meningkatkan
pelayanan
kesehatan yang
bermutu, merata
dan terjangkau.
6 Konsultasi dan diskusi 1) Menghubu 1) Terlaksanan Akuntabel Kegiatan Melakukan tugas 1) Foto
dengan mentor ngi mentor ya konsultasi melakukan dokumentasi
dengan sungguh-
mengenai desain untuk dengan Adanya rasa konsultasi dan kegiatan
penyuluhan kesehatan konsultasi mentor tanggung jawab diskusi dengan 2) lembar
31
terkait pencegahan, 2) Memaparkan 2) Terlaksanany atas kegiatan yang mentor terkait sungguh dan konsultasi
pengobatan, serta cara rencana a pemaparan dilakukan dengan desain pada
dapat dipercaya
mendapat vaksin hbig pelaksanaan tentang melakukan pelaksanaannya
untuk bayi penyuluhan rencana konsultasi dengan turut berkontribusi
kesehatan pelaksanaan mentor. dalam menunjang
3) Meminta penyuluhan pencapaian visi
saran, kesehatan Kompeten dari UPT
masukkan 3) Mendapatkan Adanya rasa ingin Puskesmas
dan saran dan mengembangkan Gayaman
persetujuan persetujuan diri dengan belajar Kabupaten
mentor darimentor mengenai materi Mojokerto, yaitu:
yang diperlukan terwujudnya
dalam masyarakat
pelaksanaan dan kecamatan
penyusunan mojoanyar mandiri
laporan kegiatan dan hidup sehat.
aktualisasi. Serta tercapainya
misi UPT
Harmonis Puskesmas
Tumbuhnya sikap Gayaman
menghargai Kabupaten
masukan dari Mojokerto, yaitu:
mentor di tempat mewujudkan
kerja. Lalu memelihara dan
kemudian meningkatkan
menerapkan pelayanan
masukan yang kesehatan yang
diperoleh. bermutu, merata
dan terjangkau
Loyal
Semakin
tumbuhnya rasa
untuk selalu
menjaga nama
baik sesama ASN,
pimpinan, profesi
32
dan institusi
selama proses
aktualisasi.
Adaptif
Penerapan nilai
adaptif dalam
kegiatan ini adalah
melakukan
penyesuaian diri
dengan masukan
dan arahan yang
diterima.
Kolaboratif
Nilai kolaboratif
dapat diterapkan
dalam
pelaksanaan
kegiatan ini. Kerja
sama antara
penulis dan
mentor dalam
proses aktualisasi
mampu
menghasilkan
hasil yang lebih
maksimal.
7 Melaksanakan pretest 1) Memberikan soal 1) Terkumpunya data Akuntabel Kegiatan ini turut Excellent 1) Foto
sebelum penyuluhan pretest kepada sasaran pretest sasaran sebelum Pretest sebelum berkontribusi Berusaha dokumentasi
terkait pencegahan, penyuluhan kesehatan dilakukannya penyuluhan dalam menunjang Memberikan kegiatan
pengobatan, serta cara penyuluhan kesehatan merupakan bentuk pencapaian visi pelayanan yang
mendapat vaksin hbig terkait pencegahan, dari tanggung dari UPT terbaik.
untuk bayi yang pengobatan, serta cara jawab sebelum Puskesmas
dilahirkan. mendapat vaksin hbig melaksanakan Gayaman Simpatik
untuk bayi yang kegiatan dalam Kabupaten Selalu senyum
33
dilahirkan pelaksanaan Mojokerto, yaitu: salam sapa.
aktualisasi terwujudnya
masyarakat Sosial
kecamatan Memiliki
mojoanyar mandiri Kepedulian
dan hidup sehat. sosial yang
Serta tercapainya tinggi.
misi UPT
Puskesmas Indah
Gayaman Berpenampilan
Kabupaten yang rapi.
Mojokerto, yaitu:
mewujudkan
memelihara dan
meningkatkan
pelayanan
kesehatan yang
bermutu, merata
dan terjangkau.
8 Melakukan penyuluhan Penyuluhan kesehatan Meningkatnya Berorientasi Kegiatan ini turut Excellent 1) Foto
terkait pencegahan, terkait pencegahan, kesadaran dan pelayanan berkontribusi Berusaha dokumentasi
pengobatan, serta cara pengobatan, serta cara pengetahuan sasaran Menjunjung tinggi dalam menunjang Memberikan kegiatan
mendapat vaksin hbig mendapat vaksin hbig tentang pencegahan, pelayanan kepada pencapaian visi pelayanan yang
untuk bayi yang untuk bayi yang pengobatan, serta cara masyarakat, dalam dari UPT terbaik.
dilahirkan dengan media dilahirkan mendapat vaksin hbig hal ini bidan Puskesmas
video dan leaflet di menggunakan untuk bayi yang memberikan Gayaman Simpatik
wilayah kerja pemberian leaflet dan dilahirkan layanan edukasi Kabupaten Selalu senyum
Puskesmas Gayaman video kesehatan. Mojokerto, yaitu: salam sapa.
Kabupaten Mojokerto terwujudnya
Kompeten masyarakat Sosial
Dengan kecamatan Memiliki
melaksanakan mojoanyar mandiri Kepedulian
kegiatan dan hidup sehat. sosial yang
aktualisasi, Serta tercapainya tinggi.
penulis misi UPT
menggunakan Puskesmas Indah
34
pengetahuan Gayaman Berpenampilan
sesuai bidang Kabupaten yang rapi.
keilmuan yang Mojokerto, yaitu:
dimiliki untuk mewujudkan
diterapkan pada memelihara dan
laporan aktualisasi meningkatkan
ini. pelayanan
kesehatan yang
Harmonis bermutu, merata
Dalam dan terjangkau.
pelaksanaan
kegiatan ini,
dibutuhkan sikap
menghargai dalam
forum, baik yang
sedang menjadi
narasumber
ataupun sebagai
peserta kegiatan.
Adaptif
Beradaptasi
dengan kemajuan
zaman, media
edukasi tidak
hanya
konvensional tapi
juga mengikuti
arus digital.
9 Melaksanakan posttest 1) Memberikan soal Terkumpunya data Akuntabel Kegiatan ini turut Excellent 1) Foto
kepada peserta kegiatan posttest kepada sasaran posttest sasaran setelah Posttest setelah berkontribusi Berusaha dokumentasi
penyuluhan terkait penyuluhan kesehatan dilakukannya penyuluhan dalam menunjang Memberikan kegiatan
pencegahan, penyuluhan kesehatan merupakan bentuk pencapaian visi pelayanan yang
pengobatan, serta cara dari tanggung dari UPT terbaik.
mendapat vaksin hbig jawab setelah Puskesmas
untuk bayi yang melaksanakan Gayaman Simpatik
35
dilahirkan kegiatan dalam Kabupaten Selalu senyum
pelaksanaan Mojokerto, yaitu: salam sapa.
aktualisasi terwujudnya
masyarakat Sosial
kecamatan Memiliki
mojoanyar mandiri Kepedulian
dan hidup sehat. sosial yang
Serta tercapainya tinggi.
misi UPT
Puskesmas Indah
Gayaman Berpenampilan
Kabupaten yang rapi.
Mojokerto, yaitu:
mewujudkan
memelihara dan
meningkatkan
pelayanan
kesehatan yang
bermutu, merata
dan terjangkau.
10 Melakukan evaluasi 1) Berdiskusi dengan 1) Terkumpulnya Akuntabel Kegiatan yang Excellent 1) Foto
pretest dan posttest serta mentor sehingga hasil penyuluhan Tanggung jawab dilakukan pada Berusaha dokumentasi
terhadap pelaksanaan mendapatkan kesehatan tentang terhadap tahapan ini Memberikan kegiatan
kegiatan aktualisasi masukkan dan pencegahan, rancangan berkontribusi pelayanan yang 2) lembar
saran perbaikan pengobatan, serta aktualisasi yang dalam menunjang terbaik. konsultasi
cara mendapat dibuat. pencapaian visi
Amanah
vaksin hbig untuk dari UPT
Melakukan
bayi yang Kolaboratif Puskesmas
tugas dengan
dilahirkan Konsultasi dengan Gayaman
sungguh-
2) Kritik dan saran mentor untuk hasil Kabupaten
sungguh dan
perbaikan yang lebih baik. Mojokerto, yaitu:
dapat dipercaya.
terwujudnya
masyarakat
kecamatan
mojoanyar mandiri
dan hidup sehat.
36
Serta tercapainya
misi UPT
Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto, yaitu:
mewujudkan
memelihara dan
meningkatkan
pelayanan
kesehatan yang
bermutu, merata
dan terjangkau.
11 Menyusun laporan 1) Pengumpulan Mendapat data untuk Akuntabel Kegiatan ini turut Excellent Laporan aktualisasi
kegiatan aktualisasi bukti pendukung Laporan Aktualisasi Setelah berkontribusi Berusaha
penyuluhan terkait laporan kegiatan dan tersusunnya melaksanakan dalam menunjang memberikan
pencegahan, 2) Penyusunan laporan aktualisasi seluruh rangkaian pencapaian visi pelayanan yang
pengobatan, serta cara laporan kegiatan kegiatan aktualisasi, dari UPT terbaik.
mendapat vaksin hbig secara sistematis penulis menyusun Puskesmas
untuk bayi yang 3) Meminta laporan aktualisasi Gayaman Amanah
dilahirkan dengan media persetujuan sebagai bentuk Kabupaten Melakukan
video dan leaflet di mentor dan coach bertanggung jawab Mojokerto, yaitu: tugas dengan
wilayahkerja Puskesmas terkait hasil atas pelaksanaan terwujudnya sungguh-
Gayaman Kabupaten laporan kegiatan aktualisasi. masyarakat sungguh dan
Mojokerto kecamatan dapat dipercaya.
Kompeten mojoanyar mandiri
Nilai dasar dan hidup sehat.
kompeten melandasi Serta tercapainya
kegiatan aktualisasi misi UPT
ini ditunjukkan Puskesmas
dengan mampu Gayaman
melaksanakan tugas Kabupaten
dengan baik melalui Mojokerto, yaitu:
pemanfaatan sumber mewujudkan
daya yang ada. memelihara dan
meningkatkan
37
Harmonis pelayanan
Berjalannya kesehatan yang
kegiatan aktualisasi bermutu, merata
ini hingga dan terjangkau.
penyusunan laporan
aktualisasi dilandasi
juga dengan nilai
dasar harmonis.
Harmonis dalam
menghargai dan
menerapkan
masukan dari
mentor dan coach.
Kolaboratif
Pelaksanaan
kegiatan aktualisasi
dapat mendukung
penerapan nilai
kolaboratif di
tempat kerja dengan
membangun kerja
sama yang sinergis
antara peserta
pelatihan dengan
mentor dan coach,
serta penulis.
38
3.4 Jadwal Kegiatan Aktualisasi
Jadwal rencana kegiatan perlu disusun agar pelaksanaan kegiatan dapat

berjalan dengan baik dan lancar. Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan di desa
kwatu UPT Puskesmas Gayaman pada tanggal 10 Oktober 2022 sampai dengan
26 November 2022. Kegiatan aktualisasi akan dijabarkan dalam tabel jadwal
pelaksanaan aktualisasi sebagai berikut :
Tabel 3.5 Jadwal Kegiatan Aktualisasi

September Oktober November
Minggu ke-
No. Kegiatan 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1. Melaksanakan identifikasi
permasalahan yang terjadi di
unit kerja
UPT Puskesmas Gayaman
2. Melakukan konsultasi
dengan mentor mengenai
isu terkait dan gagasan
pemecahan isu kurangnya
pengetahuan ibu hamil
tentang penyakit hbsAg
pada ibu hamil
3. Melakukan konsultasi
dengan coach mengenai isu
terkait dan gagasan
kurangnya pengetahuan ibu
hamil tentang penyakit
hbsAg pada ibu hamil
4. Melakukan koordinasi
39
pelaksanaan program
penyuluhan terkait
pencegahan, pengobatan,
serta cara mendapat vaksin
hbig untuk bayi yang
dilahirkan dengan media
video dan leaflet dengan
Promkes UPT Puskesmas
Gayaman
5. Membuat dan mendesain
materi terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk
bayi yang dilahirkan dengan
media video dan leaflet
6. Konsultasi dan diskusi
dengan mentor mengenai
desain penyuluhan kesehatan
terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk
bayi
7. Melaksanakan
pretest sebelum
penyuluhan terkait
pencegahan,
pengobatan, serta
cara mendapat
vaksin hbig untuk
40
bayi
8. Melakukan
penyuluhan terkait
pencegahan,
pengobatan, serta
cara mendapat
vaksin hbig untuk
bayi dengan media
video dan leaflet di
wilayah kerja
Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto
9. Melaksanakan
posttest kepada
peserta kegiatan
penyuluhan terkait
pencegahan,
pengobatan, serta
cara mendapat
vaksin hbig untuk
bayi
10. Melakukan
evaluasi pretest dan
posttest terhadap
pelaksanaan
41
11. Menyusun laporan
penyuluhan
penyuluhan terkait
pencegahan,
pengobatan, serta
cara mendapat
vaksin hbig untuk
bayi dengan media
video dan leaflet di
wilayah kerja
Puskesmas
Gayaman
Kabupaten
Mojokerto
42
BAB IV
PELAKSANAAN AKTUALISASI
4.1 Deskripsi Pelaksanaan Aktualisasi

Deskripsi pelaksanaan kegiatan aktualisasi dijabarkan secara berturut-turut
dimulai dari kegiatan pertama sampai dengan kegiatan kesebelas dengan uraian sebagai
berikut :
4.1.1 Pelaksanaan Kegiatan Pertama
a. Deskripsi Kegiatan
Kegiatan : Melaksanakan identifikasi isu yang terjadi
di unit kerja UPT Puskesmas Gayaman
Waktu Pelaksanaan : 1 Oktober 2022
Sasaran : Mentor (dr. Sandra Eka Ardhiany)
Tempat Pelaksanaa : UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto
Lampiran : Daftar isu di instansi tempat kerja
Kegiatan mengidentifikasi isu tersebut dilaksanakan pada 3
Oktober 2022 di UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto,
bertujuan untuk menggali adanya potensi isu atau permasalahan yang
menghambat proses kinerja.
b. Aktualisasi Nilai – Nilai Dasar yang Melandasi Kegiatan
1. Berorientasi Pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, melakukan
perbaikan tiada henti
2. Akuntabel
Nilai akuntabel dalam kegiatan mengidentifikasi isu ini adalah
bertanggung jawab untuk mengawali kegiatan dengan
mengidentifikasi isu yang terjadi di tempat kerja.
3. Kolaboratif
Dalam melakukan identifikasi isu, penulis melakukan diskusi
43
dengan rekan kerja. Oleh karena itu dalam mencari informasi
terkait isu tersebut mengandung penerapan nilai kolaboratif.
c. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi Organisasi
Dengan melakukan identifikasi isu membuat penulis
meningkatkan rasa tanggung jawab atas isu yang ada di lingkungan
kerja, sehingga menjadi sikap awal menuju sumber daya manusia yang
unggul dan berakhlak. Kegiatan yang akan dilakukan turut
berkontribusi dalam mendukung Mengacu Visi dari UPT Puskesmas
Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu: terwujudnya masyarakat
kecamatan mojoanyar mandiri dan hidup sehat. Serta tercapainya misi
UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu: mewujudkan
memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu,
merata dan terjangkau.
d. Penguatan Nilai Organisasi
Dengan kegiatan identifikasi isu maka ada penguatan nilai
organisasi yaitu Sosial dengan cara mengangkat isu dan gagasan
pemecahan isu berorientasi pada kepedulian kebutuhan pasien.
4.1.2 Pelaksanaan Kegiatan Kedua
Kegiatan :Melakukan konsultasi dengan mentor
mengenai isu terkait dan gagasan
pemecahan isu kurangnya pengetahuan ibu
hamil mengenai penyakit hepatitis pada ibu
hamil
Tempat Pelaksanaan :UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto
Lampiran :Dokumentasi kegiatan konsultasi dan
lembar konsultasi
Kegiatan konsultasi dengan mentor dimaksudkan agar
44
mendapatkan saran, masukan, serta persetujuan terkait isu prioritas
dan gagasan pemecahan isu yang akan dijadikan acuan mengenai
proses atau tahapan selanjutnya mengenai identifikasi isu yang
ditemukan. Kegiatan ini juga dimaksudkan untuk persamaan persepsi
atas kegiatan yang akan dilakukan.
1. Akuntabel
Adanya rasa bertanggung jawab sebelum memulai kegiatan
dengan melakukan konsultasi pada mentor terlebih dahulu.
Menghargai waktu yang telah disepakati dengan mentor untuk
berkonsultasi.
2. Harmonis
Kegiatan konsultasi dengan mentor diharapkan memperoleh saran
dan masukan dari mentor. Menghargai kritik dan saran dari mentor
atas bahan aktualisasi. Menjaga komunikasi positif dengan mentor
juga diperlukan agar suasana harmonis di tempat kerja tetap
terjaga.
3. Loyal
Melalui konsultasi yang dilakukan, dihasilkan kritik dan saran
serta arahan mentor kepada penulis. Maka diperlukan sikap patuh
terhadap arahan yang diberikan oleh mentor dan diyakini apabila
setiap arahan mentor merupakan arahan yang ditujukan untuk
tujuan positif dari kegiatan aktualisasi ini.
4. Adaptif
Menyesuaikan diri dengan masukan dan saran yang diberikan oleh
mentor
5. Kolaboratif
Kolaborasi dengan orang lain di tempat kerja, terutama dengan
mentor akan menghasilkan kinerja yang maksimal dalam
pelaksanaannya. Konsultasi dengan mentor terkait kegiatan yang
45
akan dilakukan merupakan salah satu bentuk penerapan dari nilai
dasar kolaboratif.
Kegiatan konsultasi dengan mentor terkait isu dan gagasan
pemecaan masalah untuk rancangan aktualisasi ini bertujuan agar
seluruh rancangan aktualisasi ini dapat dipertanggungjawabkan dan
dikomunikasikan dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa penulis
menerima saran, masukan dan meminta persetujuan dari mentor agar
aktualisasi bermanfaat terhadap instansi penulis. Berdasarkan tahapan
dan hasil yang diharapkan pada kegiatan aktualisasi ini maka sejalan
dengan Visi dari UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto,
yaitu: terwujudnya masyarakat kecamatan mojoanyar mandiri dan
hidup sehat. Serta tercapainya misi UPT Puskesmas Gayaman
Kabupaten Mojokerto, yaitu: mewujudkan memelihara dan
meningkatkan pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan
terjangkau.
Dengan kegiatan konsultasi gagasan pemecahan isu maka ada
penguatan nilai organisasi:
1) Teamwork
Dalam menetukan isu dan gagasan pemecahan isu terjadi
proses kerjasama dengan mentor
2) Sosial: Mengangkat isu dan gagasan pemecahan isu
berorientasi pada kepedulian kebutuhan pasien
4.1.3 Pelaksanaan Kegiatan Tiga
Kegiatan :Melakukan konsultasi dengan coach
mengenai isu terkait dan gagasan
pemecahan isu kurangnya pengetahuan ibu
hamil mengenai penyakit hbsag pada ibu
46
hamil
Tempat Pelaksanaan :Virtual zoom
Lampiran :Dokumentasi kegiatan konsultasi dan
lembar konsultasi
Kegiatan konsultasi dengan coach dimaksudkan agar
mendapatkan saran, masukan, serta persetujuan terkait isu prioritas dan
gagasan pemecahan isu yang akan dijadikan acuan mengenai proses atau
tahapan selanjutnya mengenai identifikasi isu yang ditemukan. Kegiatan
ini juga dimaksudkan untuk mendapatkan tambahan arahan dan masukan
mengenai proses atau tahapan selanjutnya mengenai identifikasi isu yang
ditemukan.
1. Akuntabel
Adanya rasa bertanggung jawab sebelum memulai kegiatan
dengan melakukan konsultasi pada coach terlebih dahulu.
Menghargai waktu yang telah disepakati dengan mentor untuk
berkonsultasi.
2. Harmonis
Kegiatan konsultasi dengan coach diharapkan memperoleh saran
dan masukan dari coach. Menghargai kritik dan saran dari coach
atas bahan aktualisasi. Menjaga komunikasi positif dengan mentor
juga diperlukan agar suasana harmonis di tempat kerja tetap
terjaga.
3. Loyal
Melalui konsultasi yang dilakukan, dihasilkan kritik dan saran
serta arahan mentor kepada penulis. Maka diperlukan sikap patuh
terhadap arahan yang diberikan oleh coach dan diyakini apabila
setiap arahan coach merupakan arahan yang ditujukan untuk
tujuan positif dari kegiatan aktualisasi ini.
47
4. Adaptif
Menyesuaikan diri dengan masukan dan saran yang diberikan oleh
coach.
5. Kolaboratif
Konsultasi dengan coach terkait kegiatan yang akan dilakukan
merupakan salah satu bentuk penerapan dari nilai dasar
kolaboratif.
Setelah melakukan konsultasi dengan mentor terkait isu utama
dalam rangka penyusunan rancangan aktualisasi, tahapan berikutnya
adalah melakukan konsultasi dengan coach. Dalam tahapannya
penulis melakukan konsultasi dengan coach melalui pertemuan zoom
class yang telah dijadwalkan dalam penerimaan materi Latihan dasar.
Kegiatan konsultasi dengan coach ini bertujuan untuk
menyempurnakan bahan utama yaitu isu utama dan pengembangannya
dalam rancangan aktualisasi. Hal ini menunjukkan bahwa penulis
menerima saran, masukan dan meminta persetujuan dari coach agar
aktualisasi bermanfaat terhadap instansi penulis. Berdasarkan tahapan
dan hasil yang diharapkan pada kegiatan aktualisasi ini maka sejalan
terjangkau.
Dengan kegiatan konsultasi gagasan pemecahan isu maka ada
48
1) Teamwork
Dalam menetukan isu dan gagasan pemecahan isu terjadi
proses kerjasama dengan coach
2) Sosial: Mengangkat isu dan gagasan pemecahan isu
berorientasi pada kepedulian kebutuhan pasien
4.1.4 Pelaksanaan Kegiatan Empat

Kegiatan :Melakukan koordinasi pelaksanaan
program penyuluhan terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin
hbig untuk bayi yang dilahirkan dengan
media video dan leaflet dengan Promkes
UPT Puskesmas Gayaman
Tempat Pelaksanaan : UPT Puskesmas Gayaman
Lampiran : Dokumentasi kegiatan koordinasi
Tahapan keempat dalam penyusunan laporan aktualisasi adalah
koordinasi pelaksanaan program penyuluhan terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang
dilahirkan dengan media video dan leaflet dengan Promkes UPT
Puskesmas Gayaman. Kegiatan ini juga dimaksudkan untuk
mendapatkan tambahan arahan mengenai proses atau tahapan
selanjutnya.
1) Kolaboratif:
Membangun Kerjasama yang sinergis dengan Promkes UPT
Puskesmas Gayaman untuk meningkatkan sasaran kinerja dan
memperluas jangkauan dan kebermanfaatan program.
49
Kegiatan koordinasi pelaksanaan program ini bertujuan untuk
menyempurnakan bahan utama yaitu isu utama dan pengembangannya
dalam rancangan aktualisasi. Berdasarkan tahapan dan hasil yang
diharapkan pada kegiatan aktualisasi ini maka sejalan dengan Visi dari
UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu: terwujudnya
masyarakat kecamatan mojoanyar mandiri dan hidup sehat. Serta
tercapainya misi UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto,
yaitu: mewujudkan memelihara dan meningkatkan pelayanan
kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau.
Dengan kegiatan koordinasi pelaksanaan program maka ada
1) Teamwork
Bekerjasama dengan Promkes UPT Puskesmas Gayaman
dalam Menyusun program
2) Amanah
Memberikan kepercayaan dengan Promkes UPT Puskesmas
Gayaman dalam pelaksanaan program
3) Proffesional
Bekerja secara professional dan sesuai SOP
4.1.5 Pelaksanaan Kegiatan Lima

Kegiatan :Membuat dan mendesain materi
penyuluhan terkait pencegahan,
hbig untuk bayi yang dilahirkan dengan
media video dan leaflet
Waktu Pelaksanaan : 25 Oktober 2022 – 27 Oktober 2022
50
Lampiran : Dokumentasi proses pembuatan
Tahapan kelima dalam penyusunan laporan aktualisasi adalah
membuat dan mendesain materi penyuluhan terkait pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang
dilahirkan dengan media video dan leaflet. Pembuatan desain dimulai
dari membuat leaflet menggunakan web canva. Kemudian dilanjutkan
membuat video yang akan di upload di youtube serta penambahan Qr
Code di leaflet penyuluhan menggunakan web powtoon.
1) Akuntabel
Bertanggung jawab dalam menjalankan jadwal kegiatan agar
tepat waktu maka desain pada canva dan powtoon juga harus
segera diselesaikan.
2) Kompeten
Terus belajar, mengembangkan kapabilitas untuk mencari
materi edukasi yang menarik dan mudah diterima masyarakat
3) Loyal
Berdedikasi kepada masyarakat mengamalkan ilmu yang
dimiliki untuk meningkatkan derajat Kesehatan masyarakat
4) Adaptif
Terus berinovasi dan antusias menghadapai perubahan
Kegiatan membuat dan mendesain materi penyuluhan bertujuan
untuk menyempurnakan bahan utama yaitu isu utama dan
pengembangannya dalam rancangan aktualisasi dan sebagai media
untuk mempermudah penyuluhan kesehatan. Berdasarkan tahapan dan
hasil yang diharapkan pada kegiatan aktualisasi ini maka sejalan
51
terjangkau.
Pelaksanaan kegiatan pada tahapan ini akan menguatkan nilai-nilai
organisasi sebagai berikut:
1. Profesional
Bekerja sesuai SOP
2. Religious
Bekerja diniatkan sebagai ibadah dan ikhlas
4.1.6 Pelaksanaan Kegiatan Keenam

Kegiatan :Konsultasi dan diskusi dengan mentor
mengenai desain penyuluhan kesehatan
terkait pencegahan, pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk bayi
Lampiran :Lembar konsultasi dan dokumentasi
kegiatan.
Setelah desain leaflet dan video dibuat, maka perlu untuk
disampaikan kepada mentor mengenai desain tersebut. Hal ini
bertujuan untuk mendapat arahan ataupun saran dari mentor agar
diperoleh hasil yang maksimal.
1. Akuntabel
Adanya rasa tanggung jawab atas kegiatan yang dilakukan dengan
melakukan konsultasi dengan mentor.
52
2. Kompeten
Adanya rasa ingin mengembangkan diri dengan belajar mengenai
materi yang diperlukan dalam pelaksanaan dan penyusunan
laporan kegiatan aktualisasi.
3. Harmonis
Tumbuhnya sikap menghargai masukan dari mentor di tempat
kerja. Lalu kemudian menerapkan masukan yang diperoleh.
4. Loyal
Semakin tumbuhnya rasa untuk selalu menjaga nama baik sesama
ASN, pimpinan, profesi dan institusi selama proses aktualisasi.
5. Adaptif
Penerapan nilai adaptif dalam kegiatan ini adalah melakukan
penyesuaian diri dengan masukan dan arahan yang diterima.
6. Kolaboratif
Nilai kolaboratif dapat diterapkan dalam pelaksanaan kegiatan ini.
Kerja sama antara penulis dan mentor dalam proses aktualisasi
mampu menghasilkan hasil yang lebih maksimal.
Kegiatan melakukan konsultasi dan diskusi dengan mentor terkait
desain pada pelaksanaannya turut berkontribusi dalam menunjang
pencapaian visi dari UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto,
terjangkau.
Kegiatan ini akan menguatkan nilai-nilai organisasi:
1) Amanah
Melakukan tugas dengan sungguh-sungguh dan dapat
53
dipercaya.
4.1.7 Pelaksanaan Kegiatan Ketujuh

Kegiatan :Melaksanakan pretest sebelum penyuluhan
terkait pencegahan, pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk bayi yang
dilahirkan.
Waktu Pelaksanaan : 2 November 2022
Tempat Pelaksanaan : Posyandu desa Kwatu
Lampiran : Dokumentasi kegiatan
Tahapan berikutnya setelah dilakukan konsultasi dan diskusi
dengan mentor terkait desain adalah dilaksanakannya pretest sebelum
penyuluhan. Hal ini merupakan langkah awal sebelum melakukan
kegiatan selanjutnya yaitu aktualisasi penyuluhan. Dengan cara
pengisian kuesioner agar dapat mengetahui seberapa jauh pengetahan
ibu hamil mengenai materi yang akan dipaparkan.
1. Akuntabel
Pretest sebelum penyuluhan merupakan bentuk dari tanggung
jawab sebelum melaksanakan kegiatan dalam pelaksanaan
aktualisasi.
Kegiatan ini turut berkontribusi dalam menunjang pencapaian visi
dari UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu:
terwujudnya masyarakat kecamatan mojoanyar mandiri dan hidup
sehat. Serta tercapainya misi UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto, yaitu: mewujudkan memelihara dan meningkatkan
pelayanan kesehatan yang bermutu, merata dan terjangkau.
54
1. Excellent
Berusaha memberikan pelayanan yang terbaik.
2. Simpatik
Selalu senyum salam sapa.
3. Sosial
Memiliki kepedulian sosial yang tinggi.
4. Indah
Berpenampilan yang rapi.
4.1.8 Pelaksanaan Kegiatan Kedelapan

Kegiatan : Melakukan penyuluhan terkait
pencegahan, pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk bayi dengan
media video dan leaflet di wilayah kerja
Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto.
Tahapan berikutnya setelah dilaksanakannya pretest adalah
dilaksanakannya aktualisasi penyuluhan. Kegiatan ini dilaksanakan
dengan tujuan untuk menyampaikan informasi mengenai pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi.
1. Berorientasi pelayanan
Menjunjung tinggi pelayanan kepada masyarakat, dalam hal ini
bidan memberikan layanan edukasi kesehatan.
55
2. Kompeten
Dengan melaksanakan kegiatan aktualisasi, penulis menggunakan
pengetahuan sesuai bidang keilmuan yang dimiliki untuk
diterapkan pada laporan aktualisasi ini.
3. Harmonis
Dalam pelaksanaan kegiatan ini, dibutuhkan sikap menghargai
dalam forum, baik yang sedang menjadi narasumber ataupun
sebagai peserta kegiatan.
4. Adaptif
Beradaptasi dengan kemajuan zaman, media edukasi tidak hanya
konvensional tapi juga mengikuti arus digital.
1. Excellent
2. Simpatik
3. Sosial
4. Indah
56
4.1.9 Pelaksanaan Kegiatan Kesembilan
Kegiatan : Melaksanakan posttest kepada peserta
kegiatan penyuluhan terkait pencegahan,
hbig untuk bayi
Tahapan berikutnya setelah dilaksanakannya aktualisasi adalah
dilaksanakannya posttest kepada peserta kegiatan penyuluhan.
Kegiatan ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui apakah
ada peningkatan pengetauan dari peserta setelah diadakannya
penyuluhan.
1. Akuntabel
Posttest setelah penyuluhan merupakan bentuk dari tanggung
jawab setelah melaksanakan kegiatan dalam pelaksanaan
aktualisasi.
1. Excellent
57
2. Simpatik
3. Sosial
4. Indah
4.1.10 Pelaksanaan Kegiatan Kesepuluh
Kegiatan : Melakukan evaluasi pretest dan posttest
terhadap pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Waktu Pelaksanaan : 7 November 2022 – 13 November 2022
Mojokerto
Tahapan berikutnya setelah dilaksanakannya posttest adalah
dilaksanakannya evaluasi pretest dan posttest. Hal ini bertujuan agar
pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik.
1. Akuntabel
Tanggung jawab terhadap rancangan aktualisasi yang dibuat.
2. Kolaboratif
Konsultasi dengan mentor untuk hasil yang lebih baik.
Kegiatan yang dilakukan pada tahapan ini berkontribusi dalam
menunjang pencapaian visi dari UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto, yaitu: terwujudnya masyarakat kecamatan mojoanyar
mandiri dan hidup sehat. Serta tercapainya misi UPT Puskesmas
Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu: mewujudkan memelihara dan
terjangkau.
58
1. Excellent
2. Amanah
Melakukan tugas dengan sungguh-sungguh dan dapat dipercaya.
4.1.11 Pelaksanaan Kegiatan Kesebelas

Kegiatan : Menyusun laporan kegiatan aktualisasi
penyuluhan penyuluhan terkait pencegahan,
hbig untuk bayi dengan media video dan
leaflet di wilayah kerja Puskesmas
Gayaman Kabupaten Mojokerto
Waktu Pelaksanaan : 14 November 2022 – 26 November 2022
Mojokerto
Tahapan berikutnya setelah dilaksanakannya evaluasi pretest dan
posttest adalah dilaksanakannya penyusunan laporan aktualisasi. Hal
ini bertujuan agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan dengan baik.
1. Akuntabel
Setelah melaksanakan seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi,
penulis menyusun laporan aktualisasi sebagai bentuk bertanggung
jawab atas pelaksanaan aktualisasi.
2. Kompeten
Nilai dasar kompeten melandasi kegiatan aktualisasi ini
ditunjukkan dengan mampu melaksanakan tugas dengan baik
melalui pemanfaatan sumber daya yang ada.
59
3. Harmonis
Berjalannya kegiatan aktualisasi ini hingga penyusunan laporan
aktualisasi dilandasi juga dengan nilai dasar harmonis. Harmonis
dalam menghargai dan menerapkan masukan dari mentor dan
coach.
4. Kolaboratif
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi dapat mendukung penerapan
nilai kolaboratif di tempat kerja dengan membangun kerja sama
yang sinergis antara peserta pelatihan dengan mentor dan coach,
serta penulis.
Kegiatan yang dilakukan pada tahapan ini berkontribusi dalam
menunjang pencapaian visi dari UPT Puskesmas Gayaman Kabupaten
Mojokerto, yaitu: terwujudnya masyarakat kecamatan mojoanyar
mandiri dan hidup sehat. Serta tercapainya misi UPT Puskesmas
Gayaman Kabupaten Mojokerto, yaitu: mewujudkan memelihara dan
terjangkau.
1. Excellent
2. Amanah
Melakukan tugas dengan sungguh-sungguh dan dapat dipercaya.
60
4.2 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi
Setelah melaksanakan kegiatan aktualisasi, dapat diperoleh hasil capaian kegiatan aktualisasi sebagai berikut.
Tabel 4. 1 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi
No Kegiatan Waktu Hasil Capaian Presentasi Keterangan
Pelaksanaan
1 Melaksanakan identifikasi 1 Oktober 2022 -Adanya lima isu yang ada di unit 100% Terlaksana
permasalahan yang terjadi di unit kerja kerja
UPT Puskesmas Gayaman UPT Puskesmas Gayaman
-Adanya satu isu utama dari lima
isu yang diidentifikasi
2 Melakukan konsultasi dengan mentor 3 Oktober 2022 - Adanya hasil konsultasi berupa 100% Terlaksana
mengenai isu terkait dan gagasan izin untuk melaksanakan rancangan
pemecahan isu kurangnya aktualisasi nilai- nilai dasar
pengetahuan ibu hamil tentang - Terlaksananya pertemuan dan
penyakit hbsAg pada ibu hamil diskusi dengan mentor mengenai
kegiatan rangkaian aktualisasi
-Tumbuhnya sifat terbuka terkait
inovasi yang akan dilakukan
3 Melakukan konsultasi dengan coach 10 Oktober 2022 - Adanya hasil konsultasi berupa 100% Terlaksana
mengenai isu terkait dan gagasan izin untuk melaksanakan rancangan
kurangnya pengetahuan ibu hamil aktualisasi nilai- nilai dasar
tentang penyakit hbsAg pada ibu - Terlaksananya pertemuan dan
hamil diskusi dengan coach mengenai
61
kegiatan rangkaian aktualisasi
-Tumbuhnya sifat terbuka terkait
inovasi yang akan dilakukan
4 Melakukan koordinasi pelaksanaan 18 Oktober 2022 - Adanya hasil koordinasi berupa 100% Terlaksana
program penyuluhan terkait masukan untuk melaksanakan
pencegahan, pengobatan, serta cara rancangan aktualisasi nilai- nilai
mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dasar
dilahirkan dengan media video dan -Tumbuhnya sifat terbuka terkait
leaflet dengan Promkes UPT inovasi yang akan dilakukan
Puskesmas Gayaman
5 Membuat dan mendesain materi terkait 25 Oktober 2022 - Hasil desain dalam bentuk 100% Terlaksana
pencegahan, pengobatan, serta cara – 27 Oktober hadrfile serta softfile berupa leaflet
mendapat vaksin hbig untuk bayi yang 2022 dan video
dilahirkan dengan media video dan - Draft Satuan Acara Penyuluhan
leaflet (SAP)
6 Konsultasi dan diskusi dengan mentor 28 Oktober 2022 - Pertemuan dan diskusi dengan 100% Terlaksana
mengenai desain penyuluhan mentor mengenai desain
kesehatan terkait pencegahan, penyuluhan
pengobatan, serta cara mendapat -Tumbuhnya sifat terbuka terkait
vaksin hbig untuk bayi inovasi yang akan dilakukan
- Hasil konsultasi berupa
persetujuan dari desain yang
diajukan
62
7 Melaksanakan pretest sebelum 2 November 2022 -Terlaksananya pretest sebelum 100% Terlaksana
penyuluhan terkait pencegahan, penyuluhan
pengobatan, serta cara mendapat
vaksin hbig untuk bayi
8 Melakukan penyuluhan terkait 2 November 2022 -Terlaksananya aktualisasi 100% Terlaksana
dengan media video dan leaflet di
wilayah kerja Puskesmas Gayaman
Kabupaten Mojokerto
9 Melaksanakan posttest kepada peserta 2 November 2022 -Terlaksananya posttest setelah 100% Terlaksana
kegiatan penyuluhan terkait penyuluhan
10 Melakukan evaluasi pretest dan 7 November 2022 -Terlaksananya evaluasi 100% Terlaksana
posttest terhadap – 13 November pelaksanaan kegiatan aktualisasi
pelaksanaan kegiatan aktualisasi 2022
11 Menyusun laporan kegiatan aktualisasi 14 November -Terkumpulnya data yang 100% Terlaksana
penyuluhan terkait pencegahan, 2022-26 dibutuhkan untuk penyusunan
pengobatan, serta cara mendapat November 2022 laporan kegiatan aktualisasi
vaksin hbig untuk bayi dengan media - Terselesaikannya laporan kegiatan
video dan leaflet di wilayah kerja aktualisasi
Puskesmas Gayaman
63
Kabupaten Mojokerto
64
4.3 Analisis Dampak
Selama masa aktualisasi di tempat kerja, ada sebelas tahapan yang telah dilakukan. Dari sebelas tahapan tersebut, penulis
menganalisis dampak jika nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK tidak diimplementasikan dalam setiap kegiatan aktualisasi yang
dilakukan. Analisis dampak nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK tersebut disajikan dalam bentuk tabel berikut:
Tabel 4.2 Tabel Analisis Dampak Nilai – Nilai Dasar ASN Dalam Kegiatan Aktualisasi
No Kegiatan Nilai – Nilai Dasar ASN Analisis Dampak
1 Melaksanakan identifikasi Berorientasi Pelayanan: Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
permasalahan yang terjadi Memahami dan memenuhi kebutuhan Berorientasi Pelayanan: Tidak memahami dan memenuhi
di unit kerja masyarakat, melakukan perbaikan tiada kebutuhan masyarakat
UPT Puskesmas Gayaman henti Akuntabel : Mengidentifikasi isu tidak dengan sungguh-
Akuntabel: Bertanggung jawab untuk sungguh
mengawali kegiatan dengan Kolaboratif : Kerja sama tidak dapat berjalan maksimal
mengidentifikasi isu yang terjadi di tempat dalam mencari informasi terkait isu/permasalahan aktual
kerja.
Kolaboratif:
Dalam melakukan identifikasi isu, penulis
melakukan diskusi dengan rekan kerja. Oleh
karena itu dalam mencari informasi terkait
isu tersebut mengandung penerapan nilai
kolaboratif.
2 Melakukan konsultasi Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
dengan mentor mengenai Bertanggung jawab sebelum memulai Akuntabel : Kurang baiknya pelaksanaan tujuan dari
isu terkait dan gagasan kegiatan dengan melakukan konsultasi pada aktualisasi
65
pemecahan isu kurangnya mentor terlebih dahulu. Menghargai Harmonis : Kurang baiknya pelaksanaan identifikasi isu
pengetahuan ibu hamil pendapat orang lain utama
tentang penyakit hbsAg Harmonis Loyal : Kurang sesuainya identifikasi isu utama dengan
pada ibu hamil Menghargai kritik dan saran dari mentor. isu aktual yang terjadi di tempat kerja
Loyal Adaptif : Kurang sempurnanya hasil identifikasi isu
Patuh terhadap arahan mentor aktual
Adaptif Kolaboratif : Tidak terlaksananya penyempurnaan
Menyesuaikan diri dengan masukan dan identifikasi isu aktual
saran yang diberikan oleh mentor
Kolaboratif
Melakukan konsultasi dengan mentor
terkait kegiatan yang akan dilakukan
3 Melakukan konsultasi Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
dengan coach mengenai isu Bertanggung jawab sebelum memulai Akuntabel : Kurang baiknya pelaksanaan tujuan dari
terkait dan gagasan kegiatan dengan melakukan konsultasi pada aktualisasi
kurangnya pengetahuan ibu coach terlebih dahulu. Menghargai pendapat Harmonis : Kurang baiknya pelaksanaan identifikasi isu
hamil tentang penyakit orang lain utama
hbsAg pada ibu hamil Harmonis Loyal : Kurang sesuainya identifikasi isu utama dengan
Menghargai kritik dan saran dari coach. isu aktual yang terjadi di tempat kerja
Loyal Adaptif : Kurang sempurnanya hasil identifikasi isu
Patuh terhadap arahan coach aktual
Adaptif Kolaboratif : Tidak terlaksananya penyempurnaan
Menyesuaikan diri dengan masukan dan identifikasi isu aktual
66
saran yang diberikan oleh coach
Kolaboratif
Melakukan konsultasi dengan coach
terkait kegiatan yang akan dilakukan
4 Melakukan koordinasi Kolaboratif Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
pelaksanaan program Terbuka dalam kerja sama terhadap sesama Kolaboratif: Tidak terlaksananya kerja sama yang baik
penyuluhan terkait ASN antar ASN
pencegahan, pengobatan,
hbig untuk bayi yang
dilahirkan dengan media
video dan leaflet dengan
Promkes UPT Puskesmas
Gayaman
5 Membuat dan mendesain Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
materi terkait pencegahan, Bertanggung jawab dalam menjalankan Akuntabel : Tidak jelasnya target yang ingin dicapai
pengobatan, serta cara jadwal kegiatan agar tepat waktu melalui kegiatan aktualisasi ini
mendapat vaksin hbig Kompeten Kompeten : Tidak adanya pengembangan diri
untuk bayi yang dilahirkan Terus belajar, mengembangkan kapabilitas Loyal : ilmu yang dimiliki tidak diamalkan untuk
dengan media video dan Loyal meningkatkan derajat Kesehatan masyarakat
leaflet Berdedikasi kepada masyarakat Adaptif : Tidak adanya peningkatan efektivitas kinerja
mengamalkan ilmu yang dimiliki untuk
meningkatkan derajat Kesehatan masyarakat
67
Adaptif
Terus berinovasi dan antusias menghadapai
perubahan dengan memanfaatkan teknologi
6 Konsultasi dan diskusi Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
dengan mentor mengenai Tanggung jawab, transparan, dan Akuntabel : Kurangnya sikap tanggung jawab, transparan,
desain penyuluhan kejelasan target yang akan dicapai serta kurang jelasnya target yang akan dicapai
kesehatan terkait Kompeten Kompeten : Tidak adanya pengembangan diri
pencegahan, pengobatan, Mengembangkan diri dengan belajar Harmonis : Tidak adanya sikap tanggung jawab dalam
serta cara mendapat vaksin Harmonis menghargai dan menerapkan masukan dari
hbig untuk bayi Menghargai dan menerapkan mentor
masukan dari mentor Loyal : Kurangnya sikap menjaga nama baik sesama
Loyal ASN, pimpinan, profesi, dan institusi
Menjaga nama baik sesama ASN, Adaptif : Kurangnya penyesuaian diri dengan masukan,
pimpinan, profesi dan institusi kritik dan saran yang diberikan mengakibatkan hasil yang
Adaptif kurang maksimal pada desain
Menyesuaikan diri dengan masukan, Kolaboratif : Tidak terlaksananya kerja sama yang baik
kritik dan saran yang diberikan antar ASN
Kolaboratif
Terbuka dalam kerja sama terhadap sesama
ASN
7 Melaksanakan pretest Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
sebelum penyuluhan terkait Bertanggungjawab, konsisten Akuntabel : Kurang adanya sikap bertanggung jawab dan
pencegahan, pengobatan, terhadap rancangan aktualisasi yang konsisten terhadap rancangan aktualisasi yang
68
serta cara mendapat vaksin telah disusun telah disusun
hbig untuk bayi
8 Melakukan penyuluhan Berorientasi pelayanan Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
terkait pencegahan, Menjunjung tinggi pelayanan kepada Berorientasi pelayanan: Tidak menjunjung tinggi
pengobatan, serta cara masyarakat, dalam hal ini bidan pelayanan kepada masyarakat.
mendapat vaksin hbig memberikan layanan edukasi kesehatan. Kompeten : Tidak diterapkannya pengetahuan yang
untuk bayi dengan media Kompeten dimiliki sesuai bidang tugasnya
video dan leaflet di wilayah Dengan melaksanakan kegiatan aktualisasi, Harmonis : Kurangnya sikap menghargai dan kurang
kerja Puskesmas Gayaman penulis menggunakan pengetahuan sesuai baiknya hubungan yang terjalin dengan peserta penyuluhan
Kabupaten Mojokerto bidang keilmuan yang dimiliki untuk Adaptif: Kurang beradaptasi dengan kemajuan zaman
diterapkan pada laporan aktualisasi ini.
Harmonis
Dalam pelaksanaan kegiatan ini, dibutuhkan
sikap menghargai dalam forum, baik yang
sedang menjadi narasumber ataupun sebagai
peserta kegiatan.
Adaptif
Beradaptasi dengan kemajuan zaman, media
edukasi tidak hanya konvensional tapi juga
mengikuti arus digital.
9 Melaksanakan posttest Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
kepada peserta kegiatan Bertanggungjawab, konsisten Akuntabel : Kurang adanya sikap bertanggung jawab dan
penyuluhan terkait terhadap rancangan aktualisasi yang konsisten terhadap rancangan aktualisasi yang
69
pencegahan, pengobatan, telah disusun telah disusun
hbig untuk bayi
10 Melakukan evaluasi pretest Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
dan posttest terhadap Tanggung jawab terhadap rancangan Akuntabel : Kurang adanya sikap bertanggung jawab dan
pelaksanaan kegiatan aktualisasi yang dibuat. konsisten terhadap rancangan aktualisasi yang
aktualisasi Kolaboratif telah disusun
Konsultasi dengan mentor untuk hasil yang Kolaboratif : Tidak terlaksananya kerja sama yang baik
lebih baik. dalam pelaksanaan kegiatan aktualisasi
11 Menyusun laporan kegiatan Akuntabel Dampak jika nilai-nilai tersebut tidak diterapkan yaitu:
aktualisasi penyuluhan Bertanggung jawab atas terselesaikannya Akuntabel : Tidak adanya sikap tanggung jawab atas
penyuluhan terkait kegiatan aktualisasi. terselesaikannya kegiatan aktualisasi
pencegahan, pengobatan, Kompeten Kompeten : Kurangnya kemampuan memanfaatkan
serta cara mendapat vaksin Mampu melaksanakan tugas dengan baik sumber daya yang ada dalam melaksanakan tugas
hbig untuk bayi dengan melalui pemanfaatan sumber daya yang ada. Harmonis : Kurangnya sikap menghargai dan menerapkan
media video dan leaflet di Harmonis masukan dari mentor dan coach
wilayah kerja Puskesmas Menghargai dan menerapkan masukan dari Kolaboratif : Tidak terlaksananya kerja sama yang
Gayaman mentor dan coach sinergis antara peserta pelatihan dengan mentor dan coach
Kabupaten Mojokerto Kolaboratif
Membangun kerja sama yang sinergis antara
peserta pelatihan dengan mentor dan coach
70
4.4 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan dalam rangka pemenuhan
penyelesaian tugas Latihan Dasar yang harus ditempuh oleh setiap Calon Pegawai
Negeri Sipil. Keberhasilan dari gagasan pemecahan masalah yang diusulkan dapat
dilihat melalui perbedaan kondisi pada saat sebelum dan sesudah dilakukan
aktualisasi. Perbandingan tersebut dapat dilihat melalui tabel berikut:
Tabel 4.3 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi
No Sebelum Pelaksanaan Sesudah Pelaksanaan Keterangan
Kegiatan Aktualisasi Kegiatan Aktualisasi
1. Belum adanya media edukasi Terdapat media edukasi - Terdapat media
mengenai pencegahan, mengenai pencegahan, edukasi mengenai
pengobatan, serta cara pengobatan, serta cara mendapat pencegahan,
mendapat vaksin hbig untuk vaksin hbig untuk bayi. pengobatan, serta cara
bayi mendapat vaksin hbig
untuk bayi berupa
media video dan
leaflet yang
terpublikasi di media
sosial.
Hasil Pretest dari 20 peserta Hasil Posttest dari 20 peserta - Adanya peningkatan
2. penyuluhan pencegahan, penyuluhan pencegahan, pengetahuan peserta
pengobatan, serta cara pengobatan, serta cara mendapat setelah dilakukannya
mendapat vaksin hbig untuk vaksin hbig untuk bayi melalui penyuluhan
bayi melalui media video dan media video dan leaflet pencegahan,
leaflet. pengobatan, serta cara

mendapat vaksin hbig
untuk bayi melalui
media video dan
leaflet. Hal ini
71
berdasarkan pada hasil
pengisian prepost dan
posttest. Hasil pretest
dari 20 peserta
didapatkan benar > 50
point sebesar 5 orang
(25%) kemudian hasil
posttest dari 20
peserta didapatkan
hasil pengisisan
jawaban benar > 50
point sebesar 20 orang
(100%). Peningkatan
nilai rata-rata dari
36,5 menjadi 85.
(Hasil Pengisian Posttest)

Ket : 1 soal = 10 point
(Hasil Pengisian Pretest)
Ket : 1 soal = 10 point
72
(Hasil Evaluasi Pretest Posttest)
73
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Kegiatan aktualisasi dilaksanakan di UPT Puskesmas Gayaman
Kabupaten Mojokerto. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 10 Oktober sampai
26 November 2022. Pelaksanaan aktualisasi ini bertujuan untuk menindaklanjuti
isu aktual yang ada di tempat kerja penulis guna mendapatkan gagasan pemecahan
masalah. Berdasarkan kegiatan aktualisasi yang terdiri dari sebelas tahapan
kegiatan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Dalam pelaksanaan seluruh rangkaian kegiatan aktualisasi
menerapkan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK, yaitu Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, serta
Kolaboratif.
2. Telah terjadi peningkatan pengetahuan ibu hamil mengenai
pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi.
Hasil pretest dari 20 peserta didapatkan benar > 50 point sebesar 5
orang (25%) kemudian hasil posttest dari 20 peserta didapatkan hasil
pengisisan jawaban benar > 50 point sebesar 20 orang (100%).
Peningkatan nilai rata-rata dari 36,5 menjadi 85.
3. Telah tersedianya informasi mengenai pencegahan, pengobatan, serta
cara mendapat vaksin hbig untuk bayi berupa media video dan leaflet.
5.2 Saran
Berdasarkan kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan, berikut saran
terkait kegiatan tersebut:
1. Diharapkan penayangan video edukasi mengenai pencegahan,
pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi dapat terus
dilaksanakan secara kontinyu.
2. Diharapkan metode edukasi kepada masyarakat/pasien dalam bentuk
video dapat diterapkan juga pada materi-materi lainnya.
74
3. Melakukan evaluasi secara berkala terkait efektifitas inovasi yang
dibuat terhadap peningkatan pengetahuan dan kepuasan pasien.
75
DAFTAR
RUJUKAN
BPS Kabupaten Mojokerto 2021. Kabupaten Mojokerto dalam angka 2021. BPS
Kabupaten Mojokerto.
Ikatan Dokter Anak Indonesia [Internet]. Jakarta: IDAI;
2017.Availablefrom: https://www.idai.or.id/artikel/klinik/pengasuhan-
anak/informasi-kesehatan-anak-kenali-hepatitis-
b#:~:text=Hepatitis%20B%20adalah%20peradangan%20pada,kronik%20merupak
an%20sumber%20penularan%20utama.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Berorientasi Pelayanan: Modul Pelatihan Dasar

Calon PNS. Jakarta: LAN Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Akuntabel: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Jakarta: LAN Republik Indonesia
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kompeten: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Harmonis: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Loyal: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Adaptif: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara. 2021. Kolaboratif: Modul Pelatihan Dasar Calon PNS.
Lembaga Administrasi Negara. 2017. Manajemen ASN: Modul Pelatihan Dasar Calon
PNS. Jakarta: LAN Republik Indonesia
76
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2021
tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai negeri Sipil.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2014 tentang

Pusat Kesehatan Masyarakat.
Kemenkes RI. Hasil utama RISKESDAS 2018 [Internet]. Kementerian Kesehatan Badan
Penelitian dan Pengembangan Kesehatan. Jakarta; 2018. Available
from: https://kesmas.kemkes.go.id/assets/upload/dir_519d41d8cd98f00/files/Hasil
-riskesdas-2018.
Kementerian Kesehatan. Profil Kesehatan Indonesia [Internet]. Jakarta: Depkes RI;

2021.Availablefrom: https://pusdatin.kemkes.go.id/resources/download/pusdatin/
profil-kesehatan-indonesia/Profil-Kesehatan-indonesia-2019.
Kementerian Kesehatan RI. 2018. Infodatin Hepatitis 2018. Jakarta: Kementrian

Kesehatan Republik Indonesia.
Permenkes RI. Pusat Pelayanan Masyarakat [Internet]. Kementerian Kesehatan Republik

Indonesia. Jakarta; 2019. Available from:
https://puskesmaskepung.kedirikab.go.id/Buku/PERMENKES-NO-43-TAHUN-
2019-TENTANG-PUSKESMAS_ID32.html
Sinaga, H., I. Latif, dan N. Pangulu. 2018. Pemeriksaan hepatitis b surface antigen (hbsag)
dan anti-hbs pada ibu hamil sebagai skrining penularan hepatitis b. Jurnal Riset
Kesehatan Poltekkes Kemenkes Semarang.
WHO. 2019. World Hepatitis Day 2019 Invest in Eliminating Hepatitis. France: World
Helath Organization
77
LAMPIRAN
78
LAMPIRAN KEGIATAN 1
Kegiatan : Melaksanakan identifikasi permasalahan yang terjadi di unit kerja UPT
Puskesmas Gayaman
Lampiran : Daftar isu/permasalahan aktual di instansi tempat kerja.
No Identifikasi Isu Kondisi Saat Ini Kondisi Yang
Diharapkan
1 Kurangnya pengetahuan Cukup tinggi Bertambanya pengetahuan
ibu hamil tentang penyakit permintaan vaksin masyarakat tentang bahaya
hbsAg pada ibu hamil hbIg akibat kurangnya yang ditimbulkan akibat
pengetahuan hbsAg
masyarakat dalam
pencegahan hbsAg
2 Rendahnya pengetahuan Masih banyak remaja Terciptanya remaja yang
remaja mengenai yang hamil diusia dini paham terhadap pentingnya
pengaruh hamil di usia penecgahan hamil diusia
dini dini
3 Kurangnya pengetahuan Masyarakat banyak Bertambanya pengutahuan
ibu nifas dalam perawatan yang masih masyarakat tentang
bayi baru lahir memberikan perawatan bayi baru lahir
alkohol/betadin pada
tali pusat, serta
penggunaan grita yang
ketat pada bayi
4 Rendahnya pengetahuan Masih banyak ibu Meningkatnya kesadaran
ibu hamil untuk hamil yang enggan ibu untuk anc terpadu
melakukan anc tepadu melakukan anc terpadu
serta periksa yang
terlalu mendekati
tafsiran persalinan
79
5 Kurangnya pengetahuan Banyaknya kader yang Meningkatnya pengetahuan
kader posyandu terkait salah saat melakukan kader tentang antropometri
kesalahan dalam pengukuran BB&TB bayi dan balita di posyandu
melakukan pengukuran
TB&BB sehingga
mempengaruhi data real
bayi stunting
80
LAMPIRAN KEGIATAN 2
Kegiatan : Melakukan konsultasi dengan mentor mengenai isu terkait dan gagasan
pemecahan isu
Lampiran : Dokumentasi kegiatan dan lembar konsultasi.
cc
81
LAMPIRAN KEGIATAN 3
Kegiatan : Melakukan konsultasi dengan coach mengenai isu terkait dan gagasan
pemecahan isu kurangnya pengetahuan ibu hamil mengenai penyakit
hbsag pada ibu hamil
Lampiran : Dokumentasi kegiatan dan lembar konsultasi.
82
LAMPIRAN KEGIATAN 4
Kegiatan : Melakukan koordinasi pelaksanaan program penyuluhan terkait
pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk bayi yang
dilahirkan dengan media video dan leaflet dengan Promkes UPT
Puskesmas Gayaman
83
LAMPIRAN KEGIATAN 5
Kegiatan : Membuat dan mendesain materi penyuluhan terkait pencegahan,
dengan media video dan leaflet
Lampiran : Dokumentasi kegiatan dan file hasil desain Powtoon, Canva, dan SAP
84
SATUAN ACARA PENYULUHAN (SAP)
85
LAMPIRAN KEGIATAN 6
Kegiatan : Konsultasi dan diskusi dengan mentor mengenai desain penyuluhan
kesehatan
Lampiran : Dokumentasi kegiatan dan lembar konsultasi
86
LAMPIRAN KEGIATAN 7
Kegiatan :Melaksanakan pretest sebelum penyuluhan terkait pencegahan,
87
LAMPIRAN KEGIATAN 8
Kegiatan : Melakukan penyuluhan terkait pencegahan, pengobatan, serta cara
mendapat vaksin hbig untuk bayi yang dilahirkan dengan media video dan
leaflet di wilayah kerja Puskesmas Gayaman Kabupaten Mojokerto
88
LAMPIRAN KEGIATAN 9
Kegiatan : Melaksanakan posttest kepada peserta setelah kegiatan penyuluhan
terkait pencegahan, pengobatan, serta cara mendapat vaksin hbig untuk
bayi yang dilahirkan
89
LAMPIRAN KEGIATAN 10
Kegiatan : Melakukan analisa data pretest dan posttest serta evaluasi terhadap
pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Lampiran : Dokumentasi kegiatan dan lembar konsultasi
90
91
LAMPIRAN KEGIATAN 11
Kegiatan : Menyusun laporan kegiatan aktualisasi penyuluhan terkait pencegahan,
dengan media video dan leaflet di wilayah kerja Puskesmas Gayaman
Kabupaten Mojokerto
Lampiran : Laporan aktualisasi
92
SURAT PERYATAAN DUKUNGAN MENTOR
93

Xcii.37. Nurseba Dantri Lestari Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Xcii.37. Nurseba Dantri Lestari Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL MENGENAI

NURSEBA DANTRI LESTARI, A.Md.Keb

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

“PENINGKATAN PENGETAHUAN IBU HAMIL MENGENAI PENYAKIT HEPATITIS B

Pramadavita Andini, S.Gz., M.M. dr. Sandra Eka Ardhiany

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jl. Balongsari Tama Tandes – Telp. 7412278 - 7412279

Pramadavita Andini, S.Gz., M.M. Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb.

dr. Sandra Eka Ardhiany Trenda Aktiva Oktariyanda, S.Ap., M.Ap.

Mojokerto, Oktober 2022 Peserta

Nurseba Dantri Lestari, A.Md. Keb.

HALAMAN JUDUL ............................................................................................................. i

LEMBAR PESETUJUAN ..................................................................................................... ii

BERITA ACARA................................................................................................................... iii

DAFTAR ISI .......................................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL .................................................................................................................viii

DAFTAR GAMBAR .............................................................................................................xi

BAB 1 PENDAHULUAN .................................................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................................................. 1

1.2 Tujuan .............................................................................................................................. 3

1.3 Manfaat ............................................................................................................................ 4

1.4 Ruang Lingkup ................................................................................................................ 4

BAB 2 GAMBARAN LEMBAGA/INSTITUSI ................................................................ 5

2.1 Pengertian Puskesmas ...................................................................................................... 5

2.2 Data Geografi ................................................................................................................... 5

2.3 Peta Wilayah Kerja ..........................................................................................................6

2.4 Visi Dan Misi...................................................................................................................7

2.5 Tata Nilai..........................................................................................................................7

2.7 Data Demografi................................................................................................................8

2.8 Struktur Organisasi...........................................................................................................9

2.9 Denah Puskesmas.............................................................................................................10

2.10 Tugas Unit Kerja............................................................................................................11

BAB 3 RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................. 15

3.1 Identifikasi, Penetapan dan Gagasan Pemecahan Isu ...................................................... 15

3.2 Diagram Pemecahan Isu................................................................................................... 23

3.3 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi ............................................................................ 24

BAB 4 RANCANGAN AKTUALISASI ............................................................................. 43

4.1 Deskripsi Pelaksanaan Aktualisasi .................................................................................. 43

4.2 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi................................................................................. 61

4.3 Analisis Dampak .............................................................................................................. 65

4.4 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi ............................................................ 71

BAB 5 PENUTUP ................................................................................................................ 74

5.1 Kesimpulan ...................................................................................................................... 74

5.1 Saran ................................................................................................................................ 74

DAFTAR RUJUKAN ............................................................................................................ 76

Tabel 3.1 Identifikasi Isu........................................................................................................ 16

Tabel 3.2 Seleksi Isu menggunakan Metode AKPL .............................................................. 18

Tabel 3.3 Penetapan Isu berdasarkan metode USG ............................................................... 20

Tabel 3.4 Gagasan Pemecahan Isu ......................................................................................... 21

Tabel 3.5 Matriks Rencana Kegiatan Aktualisasi .................................................................. 24

Tabel 3.6 Jadwal Rancangan Aktualisasi ............................................................................... 59

Tabel 4.1 Hasil Capaian Kegiatan Aktualisasi ...................................................................... 62

Tabel 4.3 Perbandingan Sebelum dan Sesudah Aktualisasi .................................................. 72

Gambar 2.1 Peta wilayah kerja Kecamatan Mojoanyar ........................................................ 7

Gambar 2.2 Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin ........................................................ 9

Gambar 2.3 Struktur Organisasi Puskesmas Gayaman ....................................................... 10

Gambar 2.4 Denah Puskesmas Gayaman ............................................................................ 11

Gambar 3.1 Diagram Alur Kegiatan Aktualisasi ................................................................. 24

Gambar 4.1 Hasil Pengisian Pretest .................................................................................... 73

Gambar 4.2 Hasil Pengisian Posttest ................................................................................... 73

Gambar 4.3 Hasil EvaluasiPosttest...................................................................................... 73

1.1 Latar Belakang

1.2 Tujuan dan Manfaat