Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Analisis Skripsi Amanda Farizka

    Diunggah oleh

    Amanda Farizka
    23 tayangan2 halaman

    Judul Asli

    ANALISIS SKRIPSI AMANDA FARIZKA

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    23 tayangan2 halaman

    Analisis Skripsi Amanda Farizka

    Diunggah oleh

    Amanda Farizka

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    NAMA : AMANDA FARIZKA MAYLANI

    NIM : 4301422026

    BORANG PENGARSIPAN
    LAPORAN PENELITIAN

    NO
    ASPEK LAPORAN SUBSTANSI/ ISI
    .
    1 JUDUL : PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN
    KERJA, KOMITMEN KERJA DAN KINERJA
    KARYAWAN PADA PT. KALTIMEX
    ENERGY MEDAN
    2 NAMA PENULIS : WINDI SARTIKA

    3 TEORI YANG DIGUNAKAN : QUALITY OF WORK LIFE

    4 SETTING PENELITIAN

    A. TEMPAT PENELITIAN : PT.KALTIMEX ENERGY MEDAN

    B. WAKTU PENELITIAN : 11 APRIL 2019

    C. SUBJEK PENELITIAN : KINERJA KARYAWAN PT. KALTIMEX


    ENERGY MEDAN
    5 METODE PENELITIAN

    A. JENIS/ PENDEKATAN : KUANTITATIF

    B. METODE PENGUMPULAN DATA : 1. TEKNIK PENGUMPULAN DATA


    PRIMER
    2. PENGUMPULAN DATA SEKUNDER
    C. METODE ANALISIS DATA : ANALISIS KUANTITATIF

    6 HASIL/TEMUAN PENELITIAN : 1. UJI VALIDITAS


    2. UJI RELIABILITAS
    3. UJI ASUMSI KLASIK
    4. KOEFISIEN DETERMINAN
    5. UJI HIPOTESIS
    7 PEMBAHASAN/DISKUSI Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai t-
    hitung untuk komitmen kerja sebesar 7.508
    dibandingkan dengan nilai t-tabel 1.692 atau
    sig-t untuk variabel komitmen kerja 0.000 lebih
    kecil dari alpha 0.05. dari hasil tersebut maka
    diperoleh kesimpulan bahwa komitmen kerja
    memiliki pengaruh positif dan signifikan
    terhadap kinerja karyawan dan diperoleh
    kesimpulan Hipotesis Alternatif diterima.
    8 SARAN Untuk dapat meraih peningkatan dalam kinerja
    para karyawan, pihak PT. Kaltimex Energy
    Medan perlu memperhatikan kualitas kehidupan
    dari para karyawan serta pimpinan harus
    mampu meningkatkan komitmen kerja dari para
    karyawan
    9 REKOMENDASI* (jika ada)

    Keterangan:
    * Rekondasi adalah saran/usulan tambahan/perbaikan yang diberikan oleh kalian sebagai pembaca
    atas isi penelitian/skripsi tersebut.

    Anda mungkin juga menyukai