PROFILE KEPEMIMPINAN

ORGANISASI MASA DEPAN

Disusun oleh

Hizbu Maulana Sahim

202040002

Administrasi Biisnis (A)

Dosen : DR. TEDDY HIKMAT FAUZI.,M.SI

ILMU ADMINISTRASI BISNIS

FAKULTAS SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS PASUNDAN
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Saat ini di zaman ketika uang dipuja-puja sebagai Tuhan, banyak

pemimpin yang terlahir dari proses instan. Masyarakat seakan terhipnotis
dengan janji-janji dan ada pula yang menggunakan money politik pada saat
pemilihan umum. Kesejahteraan masyarakat yang menjadi cita-cita utama
perubahan hanya menjadi simbol jualan pasar menuju kekuasaan.

Bangsa Indonesia tengah mengalami krisis kepemimpinan nasional, yakni

pemimpin memiliki ketegasan, berani dan diinginkan rakyat. Pemimpin
nasional saat ini sering absen dalam peristiwa-peristiwa yang sebenarnya
penting untuk bersama rakyatnya, seperti halnya kasus kekerasan yang
terjadi belakangan ini. Pemimpin negeri ini tidak pernah hadir dalam
persoalan-persoalan yang dialami rakyat. Ini bisa dikatakan krisis
kepemimpinan.

Indonesia butuh seorang pemimpin yang dapat mengelola diri, kelompok &
lingkungan dengan baik. Khususnya dalam penanggulangan masalah yang
relatif pelik dan sulit, serta dituntut kearifan seorang pemimpin dalam
mengambil keputusan agar masalah dapat terselesaikan dengan baik.
Oleh karena itu dalam makalah ini akan dibahas mengenai kriteria
pemimpin Indonesia di masa depan.
1.2 Rumusan Masalah

1.Bagaimana makna Kepemimpinan?

2.Bagaimana kondisi kepemimpinan di Indonesia?

3.Bagaimana Kriteria Pemimpin masa depan?

1.3 Tujuan

1.Mengetahui makna kepemimpinan.

2.Mengetahui kriteria pemimpin Indonesia masa depan.

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Makna Kepemimpinan

Istilah kepemimpinan berasal dari kata “pimpin’ yang artinya bimbing atau
tuntun. Kemudian berkembang menjadi kata “memimpin” yang artinya
memimpin atau menuntun, serta kata “pemimpin” yang artinya orang yang
berfungsi memimpin, atau orang yang membimbing atau menuntun.

Beberapa ahli berpandapat tentang Pemimpin, beberapa diantaranya

1 Menurut Drs. H. Malayu S.P. Hasibuan, Pemimpin adalah seseorang

dengan wewenang kepemimpinannya mengarahkan bawahannya
untuk mengerjakan sebagian dari pekerjaannya dalam mencapai
tujuan.
2 Menurut Robert Tanembaum, Pemimpin adalah mereka yang
menggunakan wewenang formal untuk mengorganisasikan,
mengarahkan, mengontrol para bawahan yang bertanggung jawab,
supaya semua bagian pekerjaan dikoordinasi demi mencapai tujuan
perusahaan.
3 Menurut Davis and Filley, Pemimpin adalah seseorang yang
menduduki suatu posisi manajemen atau seseorang yang melakukan
suatu pekerjaan memimpin.

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan

memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama.
Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan
organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan,
mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.

2.2 KRITERIA PEMIMPIN MASA DEPAN

Kriteria Pemimpin Indonesia Masa Depan:

1 pemimpin yang hendak dipilih adalah seorang elite politik yang memiliki
tanggung jawab besar, haruslah memiliki pengetahuan yang luas.
Unsur ini sangat penting di masa kini. Mengapa demikian? Agar dapat
berubah lebih cepat dalam persaingan yang ketat dan cepat dimana
lingkungan yang sangat tidak pasti untuk ke depan, pemimpin harus
mampu berfungsi sebagai katalis dalam problem solving, toleran
terhadap resiko, berfikir dalam gambaran keseluruhan dengan keahlian
teknis yang menonjol, fokus dalam mengembangkan hal-hal yang tidak
terukur, memiliki keterampilan non teknis dan pengetahuan lintas
 fungsi/antar disiplin seperti matematika, logika, sejarah, filsafat, sastra
dan bahasa asing serta disiplin ilmu lainnya.
2 pemimpin harus memiliki keterampilan dalam mengorganisasikan
informasi dengan baik dan mengkomunikasikannya dengan jelas,
singkat, dan persuasif, keterampilan untuk menganalisis informasi yang
kompleks sampai membuat keputusan yang tepat berdasarkan
pendekatan secara logis. Biasanya seorang pemimpin akan mencari
solusi atau jawaban yang terbaik, bukan jawaban yang ingin
kebanyakan didengar oleh bawahan.
3 seorang pemimpin yang hebat biasanya juga “knowledge worker” yang
seringkali memiliki pengetahuan antardisiplin dan memiliki pengalaman,
serta secara bersamaan menerapkan pengetahuan yang berasal dari
beberapa bidang untuk memecahkan masalah. Mereka seringkali dapat
mengkombinasikan pengetahuan yang berbeda-beda, seperti bisnis
dan teknologi. Keempat, adalah seorang pemimpin masa depan juga
harus mengerti visi organisasi yang spesifik dan berperan untuk bisa
melihat dan merespon kebutuhan masyarakat.
 BAB III

PENUTUP

3.1 Simpulan

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang mempengaruhi dan

memotivasi orang lain untuk melakukan sesuatu sesuai tujuan bersama.
Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan
organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan,
mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya.

Ada penurunan keteladanan kepemimpinan yang terjadi sekarang. Hal ini

cukup beralasan mengingat permasalahan yang terjadi di bangsa ini
seperti korupsi, penggunaan kekuasaan untuk kepentingan tertentu, kasus
kekerasan dan tindak terororisme dan sampai pada etika anggota dewan
yang sangat tidak beralasan menonton video porno saat sidang
berlangsung, hal ini sangguh menampar wajah bangsa.

3.2 Saran

Sangat diperlukan sekali jiwa kepemimpinan pada setiap pribadi manusia.

Jiwa kepemimpinan itu perlu selalu dipupuk dan dikembangkan. Paling
tidak untuk memimpin diri sendiri. Jika saja Indonesia memiliki pemimpin
yang sangat tangguh tentu akan menjadi luar biasa. Karena jatuh bangun
kita tergantung pada pemimpin. Pemimpin memimpin, pengikut mengikuti.
Jika pemimpin sudah tidak bisa memimpin dengan baik, cirinya adalah
pengikut tidak mau lagi mengikuti. Oleh karena itu kualitas kita tergantung
kualitas pemimpin kita. Makin kuat yang memimpin maka makin kuat pula
yang dipimpin.
Analisis SWOT Bisnis UKM

Contoh analisis ini didasarkan dari bisnis jualan tas wanita online.

Strength (kekuatan)

 Konsep gaya yang ditawarkan adalah kekinian atau update trendy

terkini
 Harga merakyat atau bisa dijangkau semua kalangan, dengan
kualitas bahan yang baik
 Lokasi yang mudah dijangkau dan tempat yang nyaman
 Memiliki website dan forum pribadi juga kontak delivery order
 Mengutamakan model terbaru dan kekinian sesuai trend
 Keterjaminan dalam penyampaian barang yang dijual

Weakness (kelemahan)

 Kurangnya kemampuan untuk menyediakan barang (ready stock)

terkadang harus menunggu untuk bisa mendapatkan barang yang
dipesan
 Modal untuk mengembangkan usaha masih kurang
Modal besar untuk pembelian barang
 Masih belum membuat produk tas sendiri sebagai brand unggulan

Opportunity (kesempatan)

 Permintaan pasar yang terus menerus ada, didukung oleh tren tas
wanita yang terus berkembang
 Masih jarangnya toko tas online yang menyediakan forum untuk
saling berbagi satu sama lainnya
  Social media membantu untuk pemasaran dengan cepat, didukung
banyaknya influencer yang sesuai untuk target market (wanita muda)

Threat (ancaman)

 Mulai banyak yang penjual tas online yang bermunculan,

menawarkan harga yang terkadang jauh lebih murah
 Harga dari supplier yang semakin mahal dan peraturan pajak yang
berubah dari pemerintah