Nama : Danissa Fitriamalia Gito

NIM : 2001055014

Lembar Jawaban UTS Admin. & Supervisor

Kelas 4C

1. Mengumpulkan data adminsitrasi

Peraturan Meteri Pendidikan Nasinoal Nomor 24 Tahun 2008 tentang Standar Tenaga Administrasi
Sekolah menyatakan bahwa kompetensi seorang Kepala Tenaga Administrasi Sekolah (KTAS) adalah
kompetensi kepribadian, social, teknis dan menajerial. Mengacu pada permendiknas tersebut maka
KTAS harus memiliki kompetensi dalam menata Adminsitrasi kepegawaian, Administrasi Keuangan
dan Sarana.

Tugas anda adalah menganalisis artikel minimal 1 artikel dari Jurnal Bereputasi Nasional
(Terakreditasi SINTA) ATAU 1 Jurnal Bereputasi International DOAJ/SCOPUS, terkait dengan
Administrasi Sekolah (Pilih salah satu Topik Administrasi Sekolah) sesuai kompetensi KTAS, dengan
ketentuan artikel minimal 3 tahun terakhir. Sesuaikan dengan Rubrik Penilian.

Jawab : Di dalam artikel yang saya gunakan sebagai refrensi dengan judul “Realisasi Kinerja Tenaga
Administrasi Sekolah dalam Peningkatan” yang diterbitkan pada tahun 2020, dijelaskan bahwa
metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif.
Penelitian dilaksanakan di SMP Kota Batu. Sampel penelitian adalah TAS dengan jumlah 25 orang.
Instrumen penelitian adalah angket Yang digunakan untuk mengukur tingkat pemberdayaan TAS
dengan item berjumlah 23 item. Adapun Angket penelitian ini adalah angket yang dikembangkan
oleh Kusumaningrum, dkk., (2017a). Analisis Data dengan menggunakan statistik deskriptif, yaitu
dengan menghitung rerata, deviasi standar, dan Deskripsi kategori setiap item (Gunawan, 2016b;
Gunawan, 2013). Data penelitian disajikan dalam Bentuk tabel distribusi frekuensi dengan mengacu
pada formula stanfive (Wiyono dan Sunarni, 2009) Guna menentukan kategori. Hasil analisis data
menyimpulkan bahwa Tingkat pemberdayaan TAS SMP Kota Batu dengan frekuensi tertinggi 9 orang
(36%) Termasuk dalam kategori baik dan rerata skor sebesar 70,2. Berdasarkan analisis deskripsi
Kategori setiap item diketahui dari 23 item terdapat 7 item (30,43%) termasuk dalam kategori
Rendah, dan 16 item (69,57%) termasuk dalam kategori tinggi.

Sumber : http://journal2.um.ac.id/index.php/jamp/

2. Mampu menganalisis instrumen Supervisi dengan tepat

Tugas anda adalah menganalisis artikel minimal 1 artikel dari Jurnal Bereputasi Nasional
(Terakreditasi SINTA) ATAU 1 Jurnal Bereputasi International DOAJ/SCOPUS, terkait dengan
Supervisi Pendidikan (Pilih salah satu Topik Supervisi Pendidikan ), dengan ketentuan artikel minimal
3 tahun terakhir. Sesuaikan dengan Rubrik Penilian.
Jawab : Dalam artikel yang saya gunakan sebagai refrensi dengan judul SUPERVISI PENDIDIKAN DI
SEKOLAH ALAM BOGOR yang diterbitkan pada tahun 2020, dijelaskan bahwa Penelitian ini
merupakan penelitian kualititatif interaktif dengan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk
menggali Informasi secara mendalam tentang implementasi supervisi pendidikan di Sekolah Alam
Bogor. Data diperoleh melalui observasi, Wawancara mendalam serta studi dokumentasi. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Sekolah Alam Bogor sudah melaksanakan Supervisi pendidikan pada
tiga objek utama yakni kurikulum, Sumber Daya Manusia (SDM) serta sarana dan prasarana.
Berdasarkan Data lapangan menunjukkan adanya kendala dalam pelaksanaan supervisi kurikulum.
Sementara supervisi dalam bidang Sumber Daya Manusia (SDM) dan sarana prasarana dapat
berjalan dengan baik.Secara umum penelitian ini bertujuan untuk meng ormasi secara mendalam
tentang implementasi supervisi Di Sekolah Alam Bogor. Sumber data dalam penelitian ini Yaitu
kepala sekolah dan tiga orang guru yakni leader, Asisten leader dan guru subject. Teknik
pengambilan data Dilakukan dengan wawancara mendalam, observasi serta Analisis dokumentasi.
Validasi data dilakukan dengan cara Triangulasi dan member check. Penelitian dimulai dengan
Menentukan fokus utama penelitian, mencari data, Mereduksi data, menginterpretasikan data serta
mengambil Kesimpulan penelitian.

Dari hasil penelitian menjelaskan bahwa Sekolah Alam Bogor sudah melaksanakan supervisi inti
dalam tiga Objek/bidang, yakni supervisi kurikulum, supervisi sumber Daya manusia, serta supervisi
sarana dan prasarana. Supervisi kurikulum berhubungan dengan kegaitan Akademik seperti
Weeklyplan/Rencana Pelaksanaan Pembelajaran. Selain itu, ada evaluasi penilaian yang diberi Nama
khas yaitu SALAM yang merupakan singkatan dari Spirit, Akhlaq, Learning, Advance dan Meaning.
Supervisi Sumber Daya Manusia (SDM) dilakukan Pada leader dan asisten leader serta guru subject.
Sedangkan Supervisi sarana dan prasarana dilakukan tiap sebulan sekali Dengan cara mengecek
semua sarana dan prasarana yang ada, Dan jika ditemukan kerusakan pada sarana dan prasarana
Tersebut maka akan langsung dilakukan perbaikan ataupun Penggantian tergantung tingkat
kerusakan tersebut. Secara Umum supervisi di Sekolah Alam Bogor sudah terlaksana Dengan baik,
namun ditemukan kendala dalam supervisi Kurikulum disebabkan agenda-agenda dari dinas yang di
luar Perencanaan awal.

Sumber : http://journal.unpak.ac.id/index.php/jppguseda

3. Mampu menganalisis Karakteristik Kepemimpinan dengan cermat

Tugas anda adalah menganalisis artikel minimal 1 artikel dari Jurnal Bereputasi Nasional
(Terakreditasi SINTA) ATAU 1 Jurnal Bereputasi International DOAJ/SCOPUS, terkait dengan
Karakteristik Kepemimpinan (Pilih salah satu Topik Kepemimpinan) dengan ketentuan artikel
minimal 3 tahun terakhir. Sesuaikan dengan Rubrik Penilian.

Jawab : Dalam artikel yang saya gunakan sebagai refrensi dengan judul PENGARUH KARAKTERISTIK
KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. MEGA MEDICA PHARMACEUTICALS
yang diterbitkan pada tahun 2019, dijelaskan bahwa Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif korelasional yaitu penelitian yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan dapat saling mempengaruhi. Adapun unit analisis
dalam penelitian ini adalah karyawan yang terdapat di PT. Mega Medica
Pharmaceuticals.Nawawi(1995)mendefinisikan bahwa Populasi adalah totalitas semua nilai yang
mungkin, baik hasil menghitung dengan pengukuran kuantitatif maupun kualitatif pada
karakteristik tertentu mengenai sekumpulan objek yang lengkap. Sedangkan Arikunto
(2002)menyatakan populasi sebagai keseluruhan subjek penelitian. Dalam penelitian ini yang
menjadi populasi adalah keseluruhan dari karyawan yang terdapat di PT. Mega Medica
Pharmaceuticals.Sampel merupakan bagian dari populasi atau yang mewakili populasi
sekaligus menggambarkan populasi itu sendiri. Arikunto(2002:109)menyatakan bahwa sampel
adalah sebagian atau wakil dari populasi yang diteliti. Sampel juga merupakan suatu
pendugaanterhadap populasi dan bukan populasi itu sendiri (Bambang Prasetyo dan Miftahul
Jannah, 2005 : 119). Dengan demikain dapat disimpulkan bahwa sampel adalah sebagian (besar
atau kecil) dari keseluruhan populasi yang mewakili populasi secara keseluruhan, dilibatkan
langsung dalam proses penelitian.Adapun penelitian dilakukan terhadap karyawan PT. Mega
Medica Pharmaceuticalspada bulan Maret –Agustus 2018. Lokasi yang dipilih sebagai tempat
penelitian untuk keperluan penelitian proyek akhir ini adalah PT. Mega Medica Pharmaceuticals
bertempat di Ruko Megah, Kalideres

Kesimpulan dari hasil data yang dikumpulkan, dianalisis, dan dihitung dengan menggunakan
bantuan program SPSS versi 21 mengenai pengaruh pengaruh karakteristik kepemimpinan
terhadap motivasi karyawan PT. Mega Medica Pharmaceuticals dapat disimpulkan bahwa:1.Secara
khusus disimpulkan bahwa karakteristik kepemimpinan karyawan PT. Mega Medica
Pharmaceuticals sudah dapat dikategorikan baik dengan nilai rata-rata 4.07. Karakteristik
Kepemimpinan mempunyai nilai tertinggi adalah cara berkomunikasi yaitu dengan nilai 4.21,
diikuti dengan Pengambilan keputusan dengan nilai 4.09, diikuti dengan pemberian
motivasi dan kekuasaan yang positif dengan nilai 4.05, dan yang paling rendah adalah
pengambilan keputusan dengan nilai 3.95.2.Dari data yag telah dikumpulkan untuk motivasi kerja
karyawan di PT. Mega Medica Pharmaceuticals yaitu aktualisasi diri dengan jumlah nilai rata-rata
4.29 ,diikuti dengan harga diri dengan nilai 4.16, diikuti dengan kebersamaan, social dan
cinta dengan nilai 4.03, diikuti dengan keamanan dan keselamatan dengan nilai 3.59,yang
paling rendah adalah fisiologis dengan nilai 3.82.3.Dari hasil penelitian didapatkanbahwa
pengaruh karakteristik kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Mega
MedicaPharmaceuticals sebesar 27.35%. Sisanya 72.65% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.

Sumber : https://osf.io/preprints/inarxiv/gj7pb/