Periode Penilaian :

(BKPSDMD PROV. KEP. BANGKA BELITUNG) 01 Januari s.d 31 Desember 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HERMILA,S.Pd NAMA ABDUL ALBAR,S.Ag
NIP 198202022006042000 NIP 197406032006041000
PANGKAT/GOL
PENATA TK.1 /III.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 /III.d
RUANG
JABATAN GURU MUDA JABATAN KEPALA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN
INSTANSI SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN INSTANSI SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET PERSPEKTIF

(1) (2) (3) (4) (5)

A.KINERJA UTAMA

Meningkatnya rata-rata nilai PISA di SMKN 3 Presentase kegiatan yang diselesaikan

1 100% Penguatan Internal
Tanjungpandan dan terukur

Meningkatnya lulusan SMKN 3 Tanjungpandan yang Presentase kegiatan yang

2 100.00% Penguatan Internal
memiliki sertifikat kompetensi diselesaikan dan terukur

Meningkatnya minat siswa bersekolah di SMKN 3 Presentase kegiatan yang diselesaikan

3 dan terukur
100.00% Penguatan Internal
Tanjungpandan

Meningkatnya rata-rata nilai asesmen siswa di SMKN 3 Presentase kegiatan yang diselesaikan
4 100.00% Penguatan Internal
Tanjungpandan dan terukur

B. KINERJA TAMBAHAN
1 Melaksanakan pengembangan diri Jumlah Sertifikat Diklat Penguatan Internal
Meningkatnya Pelayanan Internal di SMKN 3
2 SK Penguatan Internal
Tanjungpandan

3 Melaksanakan pengembangan diri KTA Penguatan Internal

Penguatan Internal
Meningkatnya Pelayanan internal di SMKN 3
4 SK dan laporan
Tanjungpandan

Tanjungpandan, 03 Januari 2022

Pegawai yang dinilai, Pejabat Penilai Kinerja

HERMILA,S.Pd ABDUL ALBAR,S.Ag

NIP.198202022006042010 NIP. 197406092006041002
MENENTUKAN PERAN INDIVIDU PEGAWAI MELALUI D
Langkah I : Tulislah setiap IKI JPT pada
Langkah II : Tulislah setiap nama dan jab
Langkah III : JPT Pratama melakukan dial
dialog kinerja dapat berupa :
Apa yang harus dilakukan da
Catatan: Peran - hasil ketua tim akan

I. PEMBAGIAN PERAN HASIL JPT KE KETUA TIM/ESELON II

NO NAMA PEGAWAI JABATAN

1 Dra.SUSANTI KA.BKPSDM

2 YUDI SUHASRI SEKRETARIS

KABID MUTASI,PROMOSI
3 RUSDIANTO DAN PENILAIAN KINERJA
APARATUR

4 Dst. .. KABID …

II. PEMBAGIAN PERAN HASIL ESELON III KE BAWAH

(JIKA ESELON IV TIDAK DISETARAKAN, MAKA PERAN HASI

NO NAMA JABATAN

KABID MUTASI,PROMOSI
1 RUSDIANTO DAN PENILAIAN KINERJA
APARATUR

SUBKOORDINATOR/JF
2 IRSAN
ANPEG MUDA

SUBKOORDINATOR/JF
3 BELLY
ANPEG MUDA

SUBKOORDINATOR/JF
4 DEFIA
ANPEG MUDA

ANALIS PELANGGARAN
5 GIGIH
DISIPLIN

6 CAHYA ANPEG PERTAMA

7 SRI KURNIAH ANPEG PELAKSANA

8 Dst. …. ….
NOTE : LAKUKAN PEMBAGIAN PERAN HASIL
DAERAH MASING-MASING
GAWAI MELALUI DIALOG KINERJA PEMBAGIAN PERAN-HASIL
iap IKI JPT pada baris paling atas tabel
iap nama dan jabatan ketua tim kerja dan/atau JF yang berada langsung
a melakukan dialog kinerja bersama ketua tim guna menentukan strate
rja dapat berupa :
arus dilakukan dan dihasilkan ketua tim (dalam bentuk intermediate ou
il ketua tim akan otomatis menjadi rencana kinerja ketua tim dalam f

Diambil dari Indikator

Kinerja JPT

TUA TIM/ESELON III

JABATAN Output Antara/Output/Outpu

Presentase kegiatan yang Presentase kegiatan yang di

KA.BKPSDM
diselesaikan dan terukur dan terukur

SEKRETARIS TIDAK ADA PERAN TIDAK ADA PERAN

D MUTASI,PROMOSI
Terpenuhinya Pegawai sesuai
ENILAIAN KINERJA Meningkatnya Kinerja dan Di
kebutuhan dan formasi
APARATUR

KABID … …. ….

I KE BAWAH

MAKA PERAN HASIL ESELON III DITURUNKAN LEBIH DAHULU KE ESELON IV, BA
 JABATAN Output Antara/Output/Output Layanan

MUTASI,PROMOSI
Terpenuhinya Pegawai sesuai
ENILAIAN KINERJA Meningkatnya Kinerja dan Di
kebutuhan dan formasi
TUR

ORDINATOR/JF TERLAKSANANYA PENILAI

TIDAK ADA PERAN
MUDA EVALUASI KINERJA APAR

ORDINATOR/JF
… TIDAK ADA PERAN
MUDA

ORDINATOR/JF
…. TIDAK ADA PERAN
MUDA

terlaksananya pembinaan disipl

PELANGGARAN
TIDAK ADA PERAN
N terkelolanya penyelesaian pelan
disiplin ASN
Gaji Berkala ASN selesai tepat
terlaksananya pembinaan disipl
waktu
PERTAMA
terkelolanya pemberian penghar
dst. …
pegawai
Penilaian Kinerja ASN Tersedianya data penilaian kin
dilaporkan tepat waktu ASN
PELAKSANA
Usulan Kenaikan Gaji Berkala
terkelolanya cuti pegawai
ASN selesai tepat waktu
PERAN HASIL INI KE SELURUH PEGAWAI DI LINGKUP PER
-HASIL

g berada langsung dibawah JPT dan bukan ketua tim kerja

enentukan strategi/ pembagian peran-hasil Ketua Tim Kerja/JF dibawah

intermediate outcome/produk/layanan untuk mendukung IKI pada JPT

etua tim dalam format skp

Diambil dari Indikator

Kinerja JPT

tara/Output/Output Layanan

e kegiatan yang diselesaikan Presentase kegiatan yang

dan terukur diselesaikan dan terukur

Meningkatnya akuntabilitas
Perangkat Daerah
TIDAK ADA PERAN
Meningkatnya pelayanan
internal Perangkat Daerah

atnya Kinerja dan Disiplin ASN TIDAK ADA PERAN

…. ….

KE ESELON IV, BARU KE JABATAN PELAKSANA DAN JF LAINNYA SESUAI JENJA

utput Layanan

atnya Kinerja dan Disiplin ASN

KSANANYA PENILAIAN DAN

UASI KINERJA APARATUR'

TIDAK ADA PERAN

TIDAK ADA PERAN

Setiap ASN mengidentifi
masing-masing yang nanti a
ya pembinaan disiplin ASN rencana hasil kinerja dalam
(Dialog Kinerja dilakukan de
a penyelesaian pelanggaran

ya pembinaan disiplin ASN

pemberian penghargaan bagi

data penilaian kinerja pegawai

cuti pegawai
LINGKUP PERANGKAT
a tim kerja
ua Tim Kerja/JF dibawah JPT Pratama yang mengintervensi setiap Indik

mendukung IKI pada JPT?

( SEKRETARIS MENURUNKAN INDIKATOR ESELON II,

SESUAI DGN PK DAN CASCADING. BISA
DITAMBAHKAN JIKA BELUM MENGAKOMODIR TUGAS
LAINNYA)

( KABID MUTASI MENURUNKAN INDIKATOR ESELON

II, SESUAI DGN PK DAN CASCADING)

JF LAINNYA SESUAI JENJANG)

tiap ASN mengidentifikasi peran
g-masing yang nanti akan menjadi
na hasil kinerja dalam format SKP
g Kinerja dilakukan dengan Atasan)
vensi setiap Indikator Kinerja pada JPT
 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM DAERAH PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA Nino Suratna,S.Pd NAMA ABDUL ALBAR,S.Ag
2 NIP 197810162003121003 NIP 197406032006041002
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA /III.c PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 /III.d

4 JABATAN GURU PERTAMA JABATAN KEPALA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
1 2 3 4 5 6
A. UTAMA
Kegiatan Pembelajaran di Kelas Jumlah kegiatan yang yang diselesaikan
Kuantitas
terlaksana sesuai dengan Rencana dan terukur
Meningkatnyav rata-rata nilai PISA di
1 Program Pembelajaran (RPP), silabus dan 2 Semester
SMKN 3 Tanjungpandan
Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan
(KIKD)

Jumlah kegiatan yang yang diselesaikan

Kuantitas
dan terukur
Meningkatnya lulusan SMKN 3 Penerapan kurikulum di Sekolah selaras
2 Tanjungpandan yang memiliki dengan kebutuhan dunia industri, usaha 2 Semester
sertifikat kompetensi dan kerja (IDUKA)
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan

Terpenuhi jumlah Kompetensi Dasar

Jumlah kegiatan yang yang diselesaikan
(KD) dan Kriteria Ketuntasan Minimal Kuantitas
dan terukur
(KKM)

Penyusunan Perangkat Pembelajaran

Meningkatnya minat siswa bersekolah
3 2 Semester
di SMKN 3 Tanjungpandan
Penyusunan Evaluasi Pembelajaran Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan
Penyusunan Evaluasi Pembelajaran
berorientasi HOTS (High Order
Thingking)
 Jumlah kegiatan yang yang diselesaikan
Penerapan Assesmen Nasional dalam Kuantitas
Meningkatnya rata-rata nilai asesmen dan terukur
4 pencapaian PISA dalam pembelajaran 2 Semester
siswa di SMKN 3 Tanjungpandan
dan evaluasi Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan
B. TAMBAHAN

Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 Kuantitas Jumlah Sertifikat Diklat 2

1 Melaksanakan pengembangan diri
s.d 80 jam
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan 1 Bulan

Meningkatnya Pelayanan Internal di Kuantitas SK

2 Menjadi Ketua Program Studi 1
SMKN 3 Tanjungpandan
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan 12 Bulan
Kuantitas KTA 1
3 Melaksanakan Pengembangan Diri Anggota PGRI
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan 12 bulan

Kuantitas SK 1
Wakil ketua umum PBVSI Kab.Belitung
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan 12 Bulan

Kuantitas SK 1
Anggota KONI Kabupaten Belitung
Waktu Ketepatan Waktu Pelaporan 12 bulan
PERILAKU KERJA*

Berorientasi pelayanan

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:

1
Memberikan pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
pencapaian siswa
Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel
-Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
2 tinggi
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien Disiplin dalam melaksanakan tugas
-   Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan Memberikan hasil belajar siswa sesuai dengan pencapaian siswa dengan
berdasar pada instrumen penilaian yang sesuai
Kompeten

- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
3
- Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
-  Membantu orang lain belajar
internal maupun eksternal
-  Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis

- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:

4
- Suka menolong orang lain Bekerja dengan baik dengan teman sejawat
 - Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
5
Selalu menjaga sikap dan perbuatan dalam lingkungan kerja maupun
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
masyarakat
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
6
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki
Bertindak proaktif metode dan proses kerja
Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
7
Terbuka dalam bekerjasama untuk menghasilkan nilai tambah Mengarahkan/Menggerakkan siswa dan teman sejawat untuk melakukan
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama kegiatan dalam mengoptimalkan potensi diri
 Tanjungpandan, 3 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

Nino Surtna,S.Pd ABDUL ALBAR,S.Ag

NIP.197810162003121003 NIP. 197406092006041002

Sumber : Permenpan 6/2022

 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM DAERAH 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1. Kelengkapan kerja seperti Komputer, Printer, ATK dan Akses Internet

Pelatihan atau Bimbingan Teknik terkait regulasi kepegawaian dan penggunaan Aplikasi-Aplikasi yang terkait proses administrasi
2.
kepegawaian

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

DIPERLUKAN DIALOG DENGAN

Capaian kinerja akan dilaporkan secara bulanan. Jika ada pekerjaan yang harus segera dikerjakan, maka akan dilaporkan secara ATASAN
1.
langsung kepada atasan

KONSEKUENSI

1. Jika capaian kinerja sesuai ekspektasi pimpinan, akan diberikan reward baik materiil maupun non materiil

2. Jika capaian kinerja tidak sesuai ekspektasi pimpinan, maka akan diberikan teguran dan pembinaan.

Tanjungpandan, 03 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HERMILA,S.Pd ABDUL ALBAR,S.Ag

NIP.198202022006042010 NIP. 197406092006041002

Sumber : Permenpan 6/2022

EVALUASI PENILAIAN KINERJA DENGAN PENDEKATAN KUANTITATIF

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SDM DAERAH PERIODE PENILAIAN: 01 JANUARI SD 31 DESEMBER 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA

1 NAMA HERMILA,S.Pd 1 NAMA ABDUL ALBAR,S.Ag

2 NIP 198202022006042000 2 NIP 197406032006041002
3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 / III.d 3 PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 / III.d

4 JABATAN GURU PERTAMA 4 JABATAN KEPALA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

5 UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

POLA DISTRIBUSI: KURVA DISTRIBUSI PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Frekuensi Pegawai

sangat kurang butuh perbaikan Baik sangat baik

kurang

Predikat Kinerja
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET/ SESUAI EKSPEKTASI
INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

1 2 3 4 5 6 7 8
A. UTAMA
1 Meningkatnyav rata-rata Kegiatan Pembelajaran di Jumlah kegiatan yang
nilai PISA di SMKN 3 Kelas terlaksana sesuai Kuantitas yang diselesaikan dan
Tanjungpandan dengan Rencana Program terukur
Pembelajaran (RPP),
silabus dan Kompetensi 2 Semester 2 Semester Pimpinan: bagus! Pertahankan
Inti dan Kompetensi
Ketepatan Waktu
Dasar (KIKD) Waktu
Pelaporan
 2 Meningkatnya lulusan Penerapan kurikulum di
SMKN 3 Tanjungpandan Sekolah selaras dengan
Jumlah kegiatan yang
yang memiliki sertifikat kebutuhan dunia
Kuantitas yang diselesaikan dan
kompetensi industri, usaha dan kerja
terukur
(IDUKA) 2 Semester 2 Semester Pimpinan: bagus! Pertahankan

Ketepatan Waktu
Waktu
Pelaporan
3 Meningkatnya minat siswa Terpenuhi jumlah Jumlah kegiatan yang
bersekolah di SMKN 3 Kompetensi Dasar (KD) Kuantitas yang diselesaikan dan
Tanjungpandan dan Kriteria Ketuntasan terukur
Minimal (KKM) 2 Semester 2 Semester Pimpinan: bagus! Pertahankan
Ketepatan Waktu
Waktu
Pelaporan

4 Meningkatnya rata-rata Penerapan Assesmen Jumlah kegiatan yang

nilai asesmen siswa di Nasional dalam Kuantitas yang diselesaikan dan
SMKN 3 Tanjungpandan pencapaian PISA dalam terukur 2 Semester 2 Semester Pimpinan: bagus! Pertahankan
pembelajaran dan
evaluasi Ketepatan Waktu
Waktu
Pelaporan
B. TAMBAHAN
Melaksanakan Mengikuti diklat
pengembangan diri fungsional lamanya 30 s.d Kuantitas Jumlah Sertifikat Diklat 3 3
1 80 jam Pimpinan: bagus! Pertahankan
Ketepatan waktu
Waktu 1 Bulan 1 Bulan
Pelaporan
Meningkatnya Pelayanan Menjadi Ketua Program
Kuantitas SK 1 1
Internal di SMKN 3 Studi
2 Tanjungpandan Pimpinan: bagus! Pertahankan
Ketepatan Waktu
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Pelaporan
Melaksanakan Anggota PGRI
Kuantitas KTA 1 1
Pengembangan Diri
3 Pimpinan: bagus! Pertahankan
Ketepatan Waktu
Waktu 12 Bulan 12 Bulan
Pelaporan
0 Anggota KONI Kabupaten
Kuantitas SK Dan Laporan 1 1
Belitung
4 Pimpinan: bagus! Pertahankan
Ketepatan Waktu
Waktu 6 Bulan 6 Bulan
Pelaporan
RATING HASIL KERJA*
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI**

PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

Berorientasi pelayanan

Stakeholder terkait: sangat baik dalam memberikan pelayanan

Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pembelajaran dan pendampingan siswa
1
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Memberikan pembelajaran yang sesuai dengan tuntutan dan pencapaian siswa
 Melakukan perbaikan tiada henti

Akuntabel

Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab

Ekspektasi Khusus Pimpinan:
cermat disiplin dan berintegritas tinggi
2
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara Pimpinan : Pelaksanaan tugas selalu dilaporkan. Jika ada perbaikan,
Disiplin dalam menjalankan tugas langsung dikerjakan.
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien.

Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

Memberikan hasil belajar secara sesuai dengan pencapaian siswa
Kompeten

Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab Ekspektasi Khusus Pimpinan:

3 tantangan yang selalu berubah
Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan internal maupun Pimpinan: tugas dari pimpinan hampir selalu dikerjakan dengan baik
Membantu orang lain belajar
eksternal
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik

Harmonis
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
4 Pimpinan: Sudah mampu menciptakan lingkungan yang kondusif di tim
Suka menolong orang lain Bekerjasama dengan baik dengan teman sejawat
kerjanya
Membangun lingkungan kerja yang kondusif

Loyal

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia Pimpinan: Arahan pimpinan selalu ditindaklanjuti dengan baik dan
5 pada NKRI serta pemerintahan yang sah progresnya selalu dilaporkan tepat waktu
Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan membutuhkan terlihat dari
ketika ada arahan yang mendadak maka yang bersangkutan siap
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi,
Selalu menjaga sikap dan perkataan dalam lingkungan kerja maupun masyarakat membantu pimpinan meskipun di luar jam kerja
dan Negara

Menjaga rahasia jabatan dan negara

Adaptif

Ekspektasi Khusus Pimpinan:

Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Pimpinan: antusias mempelajari hal baru terlihat dari upaya upaya yang
6 bersangkutan ketika mendapat penugasan baru
Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses Pimpinan: ketika ada perubahan arah strategi dari pimpinan langsung
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
kerja. ditindaklanjuti dengan penyesuaian dan tidak resisten
Bertindak proaktif

Kolaboratif

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pegawai: terbuka terhadap masukan
(
berkontribusi
7 t
Terbuka dalam
e bekerja sama untuk menghasilkan Mengarahkan/menggerakkan siswa dan teman sejawat untuk melakukan kegiatan dalam
nilai tambah
m mengoptimalkan potensi diri
p
Menggerakkan
a pemanfaatan berbagai sumberdaya
untuk tujuan
t bersama
)
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
,
RATING PERILAKU KERJA*
(
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI**
t
a
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
n
SANGAT BAIK/BAIK/BUTUH PERBAIKAN/KURANG (MISSCONDUCT)/SANGAT KURANG
g
g
a Tanjungpandan, 3 Januari 2023
l
,
Pejabat Penilai Kinerja
b
u
l
a ABDUL ALBAR,S.Ag
n
,
NIP. 197406092006041002
Sumber : Permenpan 6/2022

HASIL KERJA

Di atas ekspektasi
Kurang/Misconduct
Baik Sangat Baik
Sesuai Ekspektasi

Kurang/Misconduct Baik Baik

Dibawah Ekspektasi

Sangat Kurang Butuh Perbaikan Butuh Perbaikan

PERILAKU
Dibawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di atas ekspektasi
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE : 2022

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PERIODE PENILAIAN :

PENGEMBANGAN SDM DAERAH '01 JANUARI s.d 31 DESEMBER 2022

1
PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : HERMILA,S.Pd

NIP : 198202022006042010

PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK.1 / III.d

JABATAN : GURU PERTAMA

UNIT KERJA : SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

2
PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ABDUL ALBAR,S.Ag

NIP : 197406032006041002

PANGKAT/GOL RUANG : PENATA TK.1 /III.d

JABATAN : KEPALA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

UNIT KERJA : SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

3
ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ADI ZAHRIADI,M.Si

NIP : 197509222002121004

PANGKAT/GOL RUANG : PEMBINA/IV.a

JABATAN : KEPALA CABANG DINAS PENDIDIKAN WILAYAH V

UNIT KERJA : DINAS PENDIDIKAN PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG

4
EVALUASI KINERJA

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK

PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5 CATATAN/REKOMENDASI

Tanjungpandan, 3 Januari 2023 Tanjungpandan, 31 Desember 2022

Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HERMILA,S.Pd ABDUL ALBAR,S.Ag

NIP.198202022006042010 NIP. 197406092006041002
Sumber : Permenpan 6/2022
 PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA HERMILA,S.Pd NAMA ABDUL ALBAR,S.Ag
NIP 198202022006042000 NIP 197406032006041002
PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 / III.d PANGKAT/GOL RUANG PENATA TK.1 / III.d
JABATAN GURU MUDA JABATAN GURU MUDA

UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN UNIT KERJA SMK NEGERI 3 TANJUNGPANDAN

NO
RENCANA KINERJA BUTIR KEGIATAN OUTPUT ANGKA KREDIT

1 2 3 4 5
A. KINERJA UTAMA

Kegiatan Pembelajaran di Kelas terlaksana sesuai

1 dengan Rencana Program Pembelajaran (RPP), silabus a. Tersusunnya Program Pembelajaran Laporan
dan Kompetensi Inti dan Kompetensi Dasar (KIKD)

Penerapan kurikulum di Sekolah selaras dengan

2 b. Tersusunnya Silabus Pembelajaran Laporan
kebutuhan dunia industri,usaha dan kerja (IDUKA)

Terpenuhi jumlah Kompetensi Dasar (KD) dan Kriteria c. Tersusunnya Rencana Pelaksanaan
Ketuntasan Minimal (KKM) Pembelajaran

Penyusunan Perangkat Pembelajaran d. Terlaksananya kegiatan pembelajaran

3 Laporan
e. Tersusun alat ukur soal sesuai mata
Penyusunan Evaluasi Pembelajaran 19.500
pelajaran

Penyusunan Evaluasi Pembelajaran berorientasi HOTS f. Hasil penilaian dan evaluasi proses dan
(High Order Thingking) hasil belajar pada mata pelajaran di kelasnya
4 Penerapan AsesmenNasional dalam pencapaian PISA
dalam pembelajaran dan evaluasi g. Analisis hasil penilaian pembelajaran

h. Terlaksananya Pembelajaran /perbaikan

dan pengayaan dengan penilaian dan evaluasi
Laporan

i. Menjadi wali kelas

B. KINERJA TAMBAHAN

Mengikuti diklat fungsional lamanya 30 s.d 80 3

1 Melaksanakan pengembangan diri Sertifikat
jam
 Meningkatnya Pelayanan Internal di SMKN 3 9.75
2 Menjadi Wakil Kepala Sekolah SK
Tanjungpandan

3 Melaksanakan Pengembangan Diri Anggota PGRI KTA 0.75

Meningkatnya Pelayanan internal di SMKN 3 0.17

4 Menjadi Ketua Prakerin SK dan Laporan
Tanjungpandan

Tanjungpandan, 3 Januari 2022

Pegawai yang dinilai, Pegawai yang dinilai,

HERMILA,S.Pd HERMILA,S.Pd
NIP.198202022006042010 NIP.198202022006042010