Langkah 1 Langkah 2 Langkah 3 Langkah 4 Langkah 5 Langkah 6 Langkah 7 Langkah 8 Langkah 9

KEBIJAKAN DAN
ISU GENDER
Nama RENCANA KEDEPAN
Data
Kebijakan/Pr
Pembuka Sebab Sebab
ogram/Kegiat FaktorKesenja Reformulasi Rencana Basis Data Indikator
Wawasan Kesenjangan Kesenjangan
an ngan Tujuan Aksi (Base-Line) Kinerja
Internal Eksternal
Program : Data Umum Akses - Perlindungan - Sejak - Hak-Hak Pelindungan a.Data dari Input :
Ketenaga a.Data dari - Masih terjadi Upah beroperasiny Pekerja Ekonomis Badan TPAK laki-laki
Kerjaan Badan Pusat ketimpangan menegaskan a BPJS Perempuan atau Jaminan Pusat pada Februari
Statistik gender dalam bahwa Pengusaha Kesehatan, di bidang Sosial Statistik 2017 sebesar
Kegiatan : menunjukka bidang dalam perusahaan Reproduksi  Jaminan menunjukk 83,05%
Perlindungan n, masih ada ketenagakerjaa menetapkan upah wajib untuk • Hak atas Kecelakaan an, masih
Pekerja kesenjangan n antara tidak boleh mendaftarka cuti haid Kerja : ada Output :
Perempuan yang tinggi pekerja mengadakan n pekerjanya • Hak atas Kecelakaan kesenjanga turun
antara perempuan diskriminasi paling cuti hamil kerja n yang dibandingka
Tujuan : Hak TPAK dengan antara buruh lambat pada dan maupun tinggi n periode
Pekerja berdasarkan pekerja laki- lakilaki dan tanggal 1 keguguran penyakit antara yang sama
Perempuan jenis laki. buruh perempuan Januari • Hak atas akibat kerja TPAK tahun lalu
kelamin - Ketimpangan untuk pekerjaan 2015. pemberian merupakan berdasarka sebesar
pada gender dalam yang sama - jika kesempatan risiko yang n jenis 83,46%.
Februari bidang nilainya. perusahaan menyusui. dihadapi kelamin
2017. TPAK ketenagakerjaa - n tidak boleh tersebut -Hak-Hak oleh tenaga pada Input :
laki-laki n tersebut mengadakan berskala Pekerja kerja yang Februari TPAK
pada dapat diskriminasi ialah usaha mikro, Perempuan melakukan 2017. perempuan
Februari diketahui bahwa upah dan batas waktu di bidang pekerjaan. TPAK laki- hanya
2017 dengan tunjangan lainnya pendaftarann Kesehatan  Jaminan laki pada 55,04%,
sebesar melihat yang diterima ya adalah 1 dan Kematian : Februari
83,05%, Tingkat oleh buruh pria Januari Keselamata Tenaga 2017 Output :
turun Partisipasi sama besarnya 2016. n Kerja kerja yang sebesar meningkat
dibandingka Angkatan dengan upah dan - Sanksi bagi • meninggal 83,05%, dibandingka
n periode Kerja (TPAK) tunjangan lainnya perusahaan Pencegaha dunia turun n periode
yang sama perempuan yang diterima yang tidak n bukan dibandingk yang sama
tahun lalu dan laki-laki. oleh buruh mendaftarka kecelakaan akibat an periode tahun lalu
sebesar perempuan untuk n pekerjanya kerja kecelakaan yang sama sebesar
83,46%. Partisipasi pekerjaan yang sebagai • Penetapan kerja akan tahun lalu 52,71%
TPAK - penduduk sama nilainya. peserta waktu kerja mengakibat sebesar perempuan
perempuan berusia 15 - isu pokok tenaga jaminan sesuai kan 83,46%. mengalami
hanya tahun ke atas kerja perempuan kesehatan peraturan terputusnya TPAK kenaikan
55,04%, yang bekerja selain berkaitan adalah • penghasila perempuan sebesar
tetapi adalah dengan upah dan sanksi Pemberian n, dan hanya 2,33% poin,
meningkat perempuan, diskriminasi administratif istirahat sangat 55,04%, sementara
dibandingka dan yaitu tentang . yang berpengaru tetapi TPAK laki-
n periode sepertiganya jaminan sosial, - Sanksi tidak cukup. h kepada meningkat laki justru
yang sama merupakan pelindungan mendapat -Hak-Hak kehidupan dibandingk mengalami
tahun lalu pekerja kehamilan, pelayanan Pekerja sosial an periode penurunan
sebesar keluarga yang bekerja pada publik Perempuan ekonomi yang sama sebesar
52,71%. secara malam hari, tertentu itu di bidang bagi tahun lalu 0,41% poin.
Namun ekonomi tidak pemutusan meliputi Kehormata keluarga sebesar Input :
dibandingka mendapatkan hubungan kerja, perizinan n yang 52,71%. Pasal 31 PP No
n periode imbalan jasa. serta keselamatan terkait Perempuan ditinggalka Namun 8 Tahun
yang sama - Angka ini dan kesehatan usaha; izin • n. dibandingk 1981 yang
tahun lalu, lebih besar kerja. untuk Penyediaan  Jaminan an periode mengatur
TPAK dibandingkan - isu tersebut juga mengikuti petugas Hari Tua : yang sama bahwa
perempuan dengan telah diatur suatu tender; keamanan. Hari tua tahun lalu, pelanggaran
mengalami pekerja dalam UU izin untuk • dapat TPAK terhadap
kenaikan keluarga laki- Ketenagakerjaan, mempekerja Penyediaan mengkibatk perempuan ketentuan
sebesar laki yang misalnya kan tenaga WC yang an mengalami Pasal 3 PP
2,33% poin, hanya 8,7%. larangan untuk kerja asing; layak terputusnya kenaikan No 8 Tahun
sementara bekerja pada izin dengan upah sebesar 1981
TPAK laki- Manfaat malam hari perusahaan penerangan karena 2,33% tentang
laki justru Karyawan (Pasal 76); penyedia yang tidak poin, larangan
mengalami perempuan pelindungan jasa/ buruh memadai mampu sementara diskriminasi
penurunan juga menerima fungsi reproduksi (outsourcing dan dipisah lagi TPAK laki- upah
sebesar upah yang (Pasal 81); dan ); atau izin antara laki- bekerja. laki justru terhadap
0,41% poin. lebih rendah pelindungan mendirikan laki dan  Jaminan mengalami pekerja laki-
dibandingkan
b. Data dengan laki- kehamilan [Pasal bangunan. perempuan. Pemelihara penurunan laki dan
BPS juga laki, yaitu 82 ayat (1)]. - di tingkat -Hak-Hak an sebesar perempuan
menunjukka hanya sekitar - diskriminasi ini SMU/MA, Pekerja Kesehatan: 0,41% dapat
n bahwa 77,8% dari akan berlanjut SMK Perempuan Pemelihara poin. dikenai
jumlah upah yang dalam (Sekolah di bidang an b. Data
penduduk diterima penempatan Menengah Sistem kesehatan BPS juga
bekerja karyawan laki- posisi pegawai Kejuruan) Pengupaha dimaksudk menunjukk Output :
meningkat laki. atau promosi. dan PT n • Upah an untuk an bahwa sanksi pidana
6,13 juta Banyak (Perguruan setara meningkatk jumlah kurungan
dibandingka Kontrol ditemukan Tinggi). dengan an penduduk selama-
n dengan - Persentase peluang jabatan Jumlah laki-laki produktivit bekerja lamanya 3
per Agustus jumlah pekerja strategis yang perempuan untuk as tenaga meningkat (tiga) bulan
2016. perempuan terdapat di pasar lebih rendah pekerjaan kerja, 6,13 juta atau denda
Jumlah mencapai 50% kerja cenderung dibandingka yang sama sehingga dibandingk setinggi-
angkatan lebih diperuntukkan n dengan • Cuti yang dapat an dengan tingginya
kerja dibandingkan bagi pekerja laki- jumlah dibayar. melaksanak per Rp.
Indonesia jumlah pekerja laki. lakilaki, -Hak untuk an tugas Agustus 100.000,00
pada laki-laki. - Jabatan bagi tetapi lebih menerima sebaikbaik 2016. (seratus ribu
Februari - Organisasi pekerja seimbang upah yang nya. Jumlah rupiah).
2017 Buruh perempuan pada tingkat sama,  Pelindunga angkatan Input :
sebanyak Internasional biasanya SD dan termasuk n Sosial kerja
131,55 juta (ILO) juga tersegmentasi SMP. tunjangan- atau Indonesia Beberapa
orang. Ada menunjukkan pada jenisjenis - Kesenjangan tunjangan, Kesehatan pada peraturan
pun per bahwa jabatan yang ini baik untuk Kerja : Februari perundang-
Februari pertumbuhan berkaitan dengan disebabkan perlakuan Kesehatan 2017 undangan
2017 jumlah pekerja administrasi, oleh yang sama kerja sebanyak yang
terdapat perempuan keuangan dan berbagai hal, sehubunga termasuk 131,55 juta mengatur
124,54 juta meningkat hubungan antara lain n dengan jenis orang. Ada hak pekerja
yang setiap masyarakat. pertimbanga pekerjaan pelindunga pun per perempuan
bekerja, tahunnya, di - jabatan yang n prioritas yang sama n sosial Februari antara lain:
naik 6,13 mana pada berkarakter berdasarkan nilainya karena 2017 (1) Undang-
juta orang tahun 2015, teknis dan nilai maupun ketentuan terdapat Undang
dibandingka sebanyak 38% operasional ekonomi persamaan mengenai 124,54 juta Nomor 13
Tahun 2003
 n keadaan dari 120 juta selalu anak, bahwa perlakuan kesehatan yang tentang
semester pekerja di diperuntukkan nilai dan kerja ini bekerja, Ketenagaker
lalu, dan Indonesia bagi pekerja laki- ekonomi penilaian berkaitan naik 6,13 jaan (Pasal
bertambah adalah laki. anak laki- kualitas dengan juta orang 18, Pasal 76,
3,89 juta perempuan. - Pekerja laki lebih pekerjaan; sosial dibandingk Pasal 81,
orang perempuan selalu mahal -Hak atas kemasyara an keadaan Pasal 82,
dibanding diposisikan pada dibandingka jaminan katan, yaitu semester Pasal 83,
Februari jenis-jenis n dengan sosial, aturan yang lalu, dan Pasal 84,
2017. jabatan yang nilai khususnya bermaksud bertambah Pasal 93,
Sementara tidak ekonomi dalam hal mengadaka 3,89 juta dan Pasal
itu terdapat memberikan anak pensiun, n orang 153 Ayat 1
7,01 juta keputusan final. perempuan. penganggu pembatasan dibanding huruf e);
penduduk - perempuan - Banyak dari ran, sakit terhadap Februari (2) Undang-
yang dikucilkan dari pekerjapeker cacat, kekuasaan 2017. Undang
menganggur kerja upahan atau ja yang lanjut usia, pengusaha Sementara Nomor 8
. jenis kerja hanya serta lain- untuk itu terdapat Tahun 1981
c.TPAK tertentu; membutuhka lain memperlak 7,01 juta tentang
perempuan - pergeseran n sedikit ketidakma ukan penduduk Pelindungan
pada tahun perempuan ke keterampilan mpuan pekerja/bur yang Upah;
2017 pinggiran ini menuntut untuk uh menganggu (3) Peraturan
tersebut (margin) dari migrasi ke bekerja, ”semaunya r. Menteri
relatif tidak pasar tenaga kota besar hak atas ” tanpa c.TPAK Tenaga
mengalami kerja, berupa atau ke luar cuti yang memperhat perempuan Kerja
peningkatan. kecenderungan negeri. dibayar; ikan pada tahun Nomor 8
Pada tahun bekerja pada - rendahnya -Hak atas norma- 2017 Per-04/Men/
2011, TPAK jenis pekerjaan tingkat pelindunga norma tersebut 1989
laki-laki yang memiliki pendidikan n kesehatan yang relatif tidak tentang
sebesar hidup yang tidak serta dan berlaku, mengalami Syarat-
84,9%, stabil, upahnya kurangnya keselamata dengan peningkata syarat Kerja
sementara rendah, dinilai keterampilan n kerja, tidak n. Pada Malam dan
TPAK tidak atau kurang kerja yang termasuk memandan tahun Tata Cara
perempuan terampil; memadai, usaha g 2011, Mempekerja
55,1%. - feminisasi atau para pelindunga pekerja/bur TPAK laki- kan Pekerja
Dengan segregasi, perempuan n terhadap uh sebagai laki sebesar Perempuan
demikian, pemusatan yang masih fungsi makhluk 84,9%, pada Malam
selama perempuan pada gadis hanya reproduksi. Tuhan sementara Hari;
kurang lebih jenis pekerjaan mencari yang TPAK (4) Keputusan
6 tahun, tertentu pekerjaan di mempunyai perempuan Menteri
TPAK (feminisasi sektor hak asasi. 55,1%. Tenaga
perempuan pekerjaan), atau informal.  Pelindunga Dengan Kerja dan
hanya pemisahan yang n Teknis demikian, Transmigras
bertambah semata-mata Atau selama i Nomor
sekitar dilakukan oleh Keselamata kurang Kep.
0,06%. Data perempuan saja n Kerja lebih 6 224/Men/20
BPS pada atau laki-laki Keselamata tahun, 03 tentang
tahun yang saja; n kerja TPAK Kewajiban
sama - ketimpangan termasuk perempuan Pengusaha
mencatat ekonomi yang ke dalam hanya yang
bahwa 39% mulai meningkat pelindunga bertambah Mempekerja
penduduk yang merujuk di n teknis, sekitar kan
berusia 15 antaranya yaitu 0,06%. Pekerja/Bur
tahun ke perbedaan upah. pelindunga Data BPS uh
atas yang - Marginalisasi n terhadap pada tahun Perempuan
bekerja perempuan tidak pekerja/bur yang sama
adalah saja terjadi di uh agar mencatat Output :
perempuan, tempat pekerjaan selamat bahwa 39% antara pukul
dan akan tetapi juga dari bahaya penduduk 23.00
sepertiganya dapat terjadi yang dapat berusia 15 sampai
merupakan dalam rumah ditimbulka tahun ke dengan
pekerja tangga, n oleh alat atas yang pukul 07.00.
keluarga masyarakat, kerja atau bekerja Hak pekerja
yang secara kultur, dan bahan yang adalah perempuan
ekonomi bahkan negara. dikerjakan. perempuan, juga dijamin
tidak - Perempuan di  Pelindunga dan dalam
mendapatka sektor pertanian n Pekerja sepertigany berbagai
n imbalan pedesaan, Perempuan a konvensi
 jasa. Angka mayoritas di dalam merupakan internasiona
ini lebih tingkat buruh Undang- pekerja l, termasuk
besar tani. Undang keluarga Konvensi
dibandingka - Perempuan di dan yang secara CEDAW
n dengan sektor industri Peraturan ekonomi
pekerja perkotaan Lainnya: tidak
keluarga terutama terlibat a.Pelindun mendapatk
laki-laki sebagai buruh di gan Jam an imbalan
yang hanya industri tekstil, Kerja jasa. Angka
8,7%. garmen, sepatu, b. Pelin ini lebih
Karyawan kebutuhan rumah dungan besar
perempuan tangga, dan dalam dibandingk
juga elektronik. Masa an dengan
menerima Haid pekerja
upah yang (Cuti keluarga
lebih rendah Haid) laki-laki
dibandingka c.Pelindun yang hanya
n dengan gan 8,7%.
laki-laki, Selama Karyawan
yaitu hanya Cuti perempuan
sekitar Hamil juga
77,8% dari (Cuti menerima
upah yang Hamil upah yang
diterima dan lebih
karyawan Melahirk rendah
laki-laki. an) dibandingk
d. Data d. Pemb an dengan
lain juga erian laki-laki,
menunjukka Lokasi yaitu hanya
n bahwa Menyusu sekitar
jumlah i (Hak 77,8% dari
pekerja Menyusu upah yang
perempuan i dan/ diterima
di Indonesia atau karyawan
mengalami Memerah laki-laki.
peningkatan ASI) d. Data
setiap tahun. e.Waktu lain juga
Persentase Istirahat menunjukk
jumlah f. Larangan an bahwa
pekerja melakuka jumlah
perempuan n PHK pekerja
mencapai terhadap perempuan
50% lebih Pekerja di
dibandingka Perempu Indonesia
n jumlah an mengalami
pekerja laki- g. Hak peningkata
laki. Pada atas n setiap
sektor Pemeriks tahun.
tertentu aan Persentase
seperti jasa Kesehata jumlah
kemasyarak n, pekerja
atan, jumlah Kehamila perempuan
pekerja n, dan mencapai
perempuan Biaya 50% lebih
hampir Persalina dibandingk
menyamai n an jumlah
jumlah pekerja
pekerja laki- laki-laki.
laki. Data Pada sektor
dari tertentu
Organisasi seperti jasa
Buruh kemasyara
Internasiona katan,
l (ILO) juga jumlah
menunjukka pekerja
n bahwa perempuan
pertumbuha hampir
n jumlah menyamai
pekerja jumlah
perempuan pekerja
meningkat laki-laki.
setiap e.Data dari
tahunnya, di Organisasi
mana pada Buruh
tahun 2015, Internasion
sebanyak al (ILO)
38% dari juga
120 juta menunjukk
pekerja di an bahwa
Indonesia pertumbuh
adalah an jumlah
perempuan. pekerja
perempuan
meningkat
setiap
tahunnya,
di mana
pada tahun
2015,
sebanyak
38% dari
120 juta
pekerja di
Indonesia
adalah
perempuan.