Sejalan dengan perkembangan ilmu dan tehnologi dewasa ini, semakin

banyak perusahaan atau instansi yang bermunculan. Pada masa sekarang, suatu pe
rusahaan sebaiknya dapat bekerja dengan cepat tepat dan benar dengan tingkat
ketelitian yang t inggi agar dapat terus berjalan dan bertahan dalam persaingan
yang kompetitif. Sistem yang dibutuhkan juga harus akurat, tepat waktu dan
fleksibel. Hal ini juga yang akan menunjang kelancaran aktivitas diperusahaan
atau instansi dalam kegiatan sehari-harinya. Gaji adalah salah satu hal yang
penting bagi setiap karyawan yang bekerja dalam suatu  perusahaan,
karena dengan gaji yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan
hidupnya.
Selain itu  bahwa pada kenyataannya sistem pem-bayaran karyawan dapat dibagi
menurut pembayaran berdasarkan waktu kinerja, yaitu pembayaran
yang dilakukan atas dasar kompetensi perawat PK I dan PK II berdasarkan target
yang di sesuaikan oleh perusahaan.
Sebab bila kariawan tidak produktif dan tidak efisien, makan kariawan mungkin
tidak lagi menjadi modal terpenting tapi malah menjadi beban buat perusahaan.
maka dari itu sejak dari proses rekrutmen sampai dengan proses evaluasi kinerja,
para kariawan harus selalu diingatkan bahwa mereka adalah modal perusahaan,
agar para karyawan memahami makna keberadaan mereka di dalam perusahaan.
Bila persoalan remunerasi perawat sesuai target kompetensi tidak dijalankan
secara benar oleh perusahaan, maka karyawan berpotensi menjadi pekerja yang
tidak efektif, dan mungkin juga berpotensi menjadi beban perusahaan.
Perusahaan yang hebat akan selalu merawat kualitas para karyawannya, apakah
itu dari sisi emosi, intelektualitas, ataupun dari sisi keterampilan, yang terpenting
perusahaan yang hebat selalu berupaya untuk menjadikan setiap karyawannya
sebagai modal, dan menghindarkan para karyawannya menjadi beban perusahaa