STAFFING
Disusun Oleh :
Nama : Damar Pamungkas
Nim : 22060106
Prodi : Ekonomi Pembangunan
Dosen Pengampu :
Dr. Hendrik Heri Sandi, S.Pd., M.M.
Puji Syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, yang telah memberikan rahmat, nikmat,
serta Hidayahnya sehingga kami dapat menyelesaikan Tarya tulis ilmiah kami.
Karya tulis ilmiah kami ini disusun agar kita mengetahui apa yang dimaksud dengan
Manajemen Staffing, Apa saja yang melingkup didalamnya. dan kiat-kiat apa yang perlu kita
ketahui dalam Manajemen Staffing. Karya tulis ilmiah ini memuat tentang uraian tentang
Manajemen Staffing, dimulai dari pengertian dasar Manajemen Staffing sampai pada tahap
yang lebih detail.
Dalam pembuatan Karya tulis ilmiah ini kami mengucapkan terima kasih kepada
seluruh pihak yang telah membantu kami, khususnya Ibu Nelly Martini,SE.MM selaku Dosen
mata kuliah Management Introduction yang telah membantu menyelesaikan Karya tulis
ilmiah kami secara langsung maupun tidak langsung.
Seperti kata pepatah, “Tak ada gading yang tak retak”, Karya tulis ilmiah kami
tidaklah sesempurna apa yang diinginkan pembimbing. Namun, kami sudah berusaha
semaksimal mungkin. Untuk itu kritik dan saran sangat kami butuhkan untuk memperbaiki
karya tulis ilmiah ini. Oleh karena itu, kami berharap semoga karya tulis ilmiah ini dapat
menjadi bacaan yang bermanfaat bagi semua khususnya untuk kami.
DAFTAR ISI
PENGESAHAN....................................................................................................... i
KATA PENGANTAR............................................................................................ ii
DAFTAR ISI............................................................................................................ iii
BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................
1.1 Latar Belakang......................................................................................... 1
1.2 Tujuan ..................................................................................................... 2
1.3 Rumusan Masalah.................................................................................... 3
1.4 Manfaat.................................................................................................... 3
BAB II PEMBAHASAN.........................................................................................
2.1 Pengertian Staffing ................................................................................. 4
2.2 Fungsi dan Peranan Staffing ................................................................... 5
2.3 Penerapan Staffing dalam Manjemen ..................................................... 5
2.4 Pertimbangan Organisasional dalam keputusan Staffing ........................ 6
2.5 Hubungan Budaya Organisasional dalam Staffing.................................. 7
2.6 Proses Penyusunan Personalia.................................................................. 9
2.7 Metode Seleksi dan Screening................................................................. 10
2.8 Pengangguran tes dan inventory dalam penyeleksian.............................. 11
BAB III PENUTUP.................................................................................................
3.1 Kritik dan Saran....................................................................................... 15
3.2 Uraian Penutup........................................................................................ 15
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................. iv
BAB I
PENDAHULUAN
1.2 Tujuan
1.Tujuan Fungsional dari pembuatan Karya tulis ilmiah ini yaitu Agar hasil dari pembuatan karya
tulis ilmiah ini dapat dimanfaatkan dan digunakan sebagai referensi dasar.
2.Tujuan Individual dari penelitian ini yaitu Untuk menambah ilmu pengetahuan, pengalaman,
dan pengenalan pada materi di Universitas Singaperbangsa sehingga penulis melakukan
pencarian informasi untuk menyelesaikan Tugas Kuliah.
1.3 Manfaat
Manfaat dari Karya Tulis ini antara lain :
1. Memberikan pengalaman kepada penulis untuk menerapkan dan memperluas wawasan
penerapan teori dan pengetahuan yang telah diterima di dalam perkuliahan pada kegiatan
nyata.
2. Analisa yang dilakukan dapat membantu untuk mengetahui bagaimana sistem aplikasi ini
bekerja.
3. Dengan adanya sistem media social sharing online, maka diharapkan mahasiswa dapat
memperoleh informasi – informasi terbaru. Selain itu mahasiswa juga dapat menambah
wawasan dan pengetahuan dengan materi yang telah disusun.
BAB III
PENUTUP
3.1 KESIMPULAN
Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa Manajemen Staffing bukanlah kegiatan
manajemen yang mudah, perlu banyak pertimbangan-pertimbangan yang harus dijalankan
dan tentunya harus akurat, karena jika terjadi kekeliruan maka akan menimbulkan kekacauan
dalam pekerjaan yang akhirnya menimbulkan ketidak profesioanalan.
3.2 SARAN
Bertolak dari strategi dalam Manajemen Staffing, maka penyusun memberikan saran sebagai
berikut :
1. Patuhilah segala aturan/tips-tips dalam Manajemen Staffing sebagai landasan dalam
meniti sebuah keprofesionalan dalam pekerjaan.
2. Banyaklah belajar dari seorang yang sudah terbukti mampu menangani masalah ini,
karena pengalaman adalah guru yang terbaik.
DAFTAR PUSTAKA
Hasibuan, H. Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi
Kedua, Penerbit BPFE-UGM, Yogyakarta, Tahun 2002, Halaman 54.
Noto Atmodjo, Soekidjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke
Penerbit Reneka Cipta, Jakarta Tahun 1998, Halaman 67
Irianto, Yusuf, Tema-Tema Pokok Manajemen Sumber Daya Alam, Penerbit
Insan Cendikiawan, Surabaya, Tahun 2001, Halaman 103
http://yusniar.blogspot.com/2011/02/10/perencanaan-sdm.html
http://adrianmanurung.blogspot.com/2010/11/12/seleksi-karyawan.html http://wikipedia.com
http://detik.com/2012/02/29
http://arlanwidiantara.blogspot.com/2010/12/penyusunan-personalia.html
http://gudangartikels.blogspot.com/2011/11/manajemen-staffing.html
http://dewiramli.blogspot.com/.../pelatihan-dan-pengembangan-karyawan.html
http://www.slideshare.net/CietieSpdf/makalah-manajemen-pendidikan-staffing