NAMA : Farras Widhi Mu’tashim

NIM : 20210410253
KELAS : MANAJEMEN F

1. Apa yang dimaksud dengan PHK ? mengapa PHK harus terjadi ? bagaimana Indonesia
mengatur perusahaan dalam melakukan PHK ?

2. Berilah contoh kasus (bisa artikel berita, bisa video berita dll) yang melaporkan
perusahaan/organisasi yang melakukan PHK. kemudian apakah keputusan PHK diterima
dengan baik, sehingga win-win solution, atau win-lose ? antara pekerja dengan perusahaan.
JAWAB
1. Apa yang dimaksud dengan PHK ?
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu
hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja/buruh
dan pengusaha. Sederhananya pekerja tidak wajib lagi melakukan aktivitas kerja dan
pengusaha tidak wajib juga memberikan upah atau gaji.

Mengapa PHK harus terjadi ?

PHK terjadi karena memiliki alasan tertentu seperti kondisi buruk pada manajemen
perusahaan, masalah keuangan, hingga tidak terjadi kesepakatan antara pekerja dengan
perusahaan.

Bagaimana Indonesia mengatur perusahaan dalam melakukan PHK ?

Mengacu Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial, PHK disebut sah jika terjadi dua kondisi. Pertama, adanya
Perjanjian Bersama yang disepakati perusahaan dan pekerja. Kedua, adanya putusan
Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) yang inkrah atau berkekuatan hukum

2. Mengutip Kompas TV, platform pendidikan, Ruangguru, mengumumkan pemutusan

hubungan kerja (PHK) terhadap ratusan pegawainya, Jumat (18/11/2022).
Corporate Communications Ruangguru Gwendolyn Betsy menjelaskan, keputusan ini
diambil karena situasi pasar global yang memburuk secara drastis.
"Hari ini Ruangguru melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan sebagian
pegawai Ruangguru. Terdapat ratusan pegawai Ruangguru yang terdampak dari
pemutusan hubungan kerja ini. Keputusan sulit ini diambil karena situasi pasar global
yang memburuk secara drastis," jelasnya dalam keterangan tertulis kepada Kompas TV,
Jumat.
Seluruh karyawan yang terkena dampak dari PHK besar-besaran ini, jelas Gwendolyn,
telah diberikan pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan penggantian hak (jika masih
ada sisa cuti), yang sesuai dengan undang-undang.
Selain itu, gaji bulan terakhir para karyawan yang di-PHK telah dibayarkan secara penuh.
Keputusan ini diterima dengan baik sehingga menhasilkan Win-Win Solution