Nama : Agil Satriadi

Nim : B1022201048
Kelas : Manajemen A Sore
Makul : Msdm Lanjutan
Judul Artikel : Hubungan antara stres kerja dan kelelahan kerja di kalangan pekerja
migran desa-ke kota di Dongguan, Cina: studi cross-sectional

Jurnal Review
Tujuan Penelitian Tujuan: Di Cina, terjadi peningkatan jumlah pekerja
migran dari pedesaan ke perkotaan, dan pekerja migran
memiliki insiden penyakit akibat kerja tertinggi. Namun,
hanya sedikit penelitian yang meneliti dampak stres kerja
terhadap kelelahan kerja pada para pekerja migran ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara
stres kerja dan kelelahan kerja pada pekerja migran.
Kajian Teori Stres merupakan elemen penting dalam kehidupan, dan
tingkat stres yang tepat dapat membantu individu
mengatasi situasi yang menantang.
Namun, jika tidak dikelola dengan baik, tingkat stres yang
tinggi akan mengakibatkan masalah emosional dan
kesehatan yang buruk.
1 Gejala terkait stres berkisar dari ketidakbugaran medis
ringan, ketidakbahagiaan umum dan kecemasan hingga
kondisi yang lebih serius, termasuk ketergantungan obat,
minum berlebihan, peningkatan merokok, perceraian,
masalah kejiwaan dan bunuh diri.
2 Stres ditemukan sangat terkait dengan kepuasan kerja;
tingkat stres yang meningkat dapat menyebabkan
berkurangnya kepuasan kerja. Stres kerja didefinisikan
sebagai respons fisik dan emosional yang berbahaya yang
terjadi di lingkungan kerja.
3 Kelelahan digambarkan sebagai respons berkepanjangan
terhadap kelelahan fisik, emosional, dan mental kronis di
tempat kerja, yang ditandai dengan kelelahan emosional
(EE), deper sonalisasi (DEP), dan berkurangnya pribadi.
4 Telah diakui sebagai bahaya pekerjaan dan dikaitkan
dengan penyakit fisik dan masalah mental, termasuk
penyakit kardiovaskular, nyeri muskuloskeletal, depresi
dan kecemasan.
5 Selain itu, kelelahan dikaitkan dengan ketidakhadiran,
niat untuk meninggalkan pekerjaan dan omset aktual, dan
produktivitas yang lebih rendah, kinerja pekerjaan dan
keterlibatan.
6-8 Buruh migran desa-ke-kota, yang bermigrasi dari
pedesaan tempat tinggal asalnya ke perkotaan, merupakan
fenomena unik yang terjadi di negara berpenghasilan
rendah dan menengah (LMC) yang mengalami
transformasi ekonomi. Cina adalah LMC populasi terbesar,
dan selama tiga dekade terakhir, ia telah mengalami
perkembangan ekonomi yang pesat, dengan menghasilkan
migrasi manusia terbesar dalam sejarah. Pada tahun 2012,
jumlah pekerja migran telah mencapai 263 juta.
9 Sebagian besar pekerja migran berkumpul di daerah
ekonomi maju seperti Pearl River Delta di Provinsi
Guangdong. Dongguan terletak di Delta Sungai Mutiara,
dan banyak dari usaha kecil dan menengahnya dibangun
 oleh para pekerja migran.
Metode Rancangan Studi dan Peserta Survei cross-sectional ini
dilakukan di antara pekerja migran dari Distrik Guancheng
di Dongguan, China.
Partisipan dalam penelitian ini direkrut dengan
menggunakan metode multi stage, stratified sampling. Pada
tahap pertama, dua kota dipilih secara acak dari delapan
kota di Guancheng berdasarkan pertimbangan ekonomi dan
proporsi migran di kota-kota tersebut. Pada tahap kedua,
kami memilih secara acak pabrik-pabrik di bidang
elektronik, pembuatan sepatu, industri kimia, dan furnitur
dengan menerapkan nomor acak yang dihasilkan komputer
ke daftar pabrik koSurvei Layanan Manusia Maslach
Burnout Inventory Pada tahap ketiga, para pekerja dipilih
secara acak untuk berpartisipasi dari pabrik-pabrik sampel,
yang mempekerjakan ÿ10.000 pekerja migran desa-ke-
kota. Semua peserta diberitahu tentang penelitian ini dan
diundang untuk mengisi kuesioner yang dikelola sendiri
tanpa nama antara Maret 2013 dan Mei 2013. Kriteria
inklusi untuk berpartisipasi adalah sebagai berikut: (1)
berusia 18-60 tahun; (2) tanpa pendaftaran rumah tangga
setempat di Dongguan; (3) telah meninggalkan rumah
asalnya dan tinggal di Dongguan selama minimal 6 bulan
dan (4) kesediaan untuk memberikan persetujuan secara
lisan. Kriteria eksklusi adalah individu yang mungkin
mengalami kesulitan dalam memahami dan menjawab
kuesioner, bahkan dengan bantuan fasilitator. Awalnya,
ada 4500 pekerja migran desa-ke-kota yang tersedia dan
 memenuhi kriteria. Persetujuan formal diberikan oleh 4463
responden (99,17%) yang mengisi kuesioner. Sebanyak
657 kasus dengan data yang hilang dikeluarkan dari 4463
set data yang diperoleh, menghasilkan total 3806 set data
kuesioner yang digunakan dalam analisis akhir. Tingkat
respons lengkap keseluruhan adalah 84,58%. Studi ini
diperoleh di bawah protokol yang disetujui oleh Komite
Etika dan Subjek Manusia Universitas Medis Guangdong.
Informed consent tertulis diperoleh dari semua peserta
penelitian.
Hasil Penelitian Karakteristik peserta Dari 3806 responden dalam penelitian
ini, usia rata-rata adalah 31,35 ± 7,60 tahun, dengan
22,04% berusia di bawah 25 tahun, 64,69% berusia 25-40
tahun dan 13,27% berusia di atas 40 tahun. Lebih dari
separuh peserta (52,60%) adalah laki-laki, dan 66,55%
responden sudah menikah. Selain itu, 13,56% peserta
memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi. Sebagian besar
peserta memiliki kebiasaan perilaku yang baik: sekitar tiga
perempat (75,60%) menghindari minuman keras dan
merokok, 72,75% tidak pernah merokok, 46,24%
melakukan latihan fisik setiap minggu dan 72,77%
memiliki hobi. Di antara semua responden, 77,04% bekerja
pada siang hari, 41,51% telah bekerja selama 5 tahun atau
kurang, 62,61% bekerja antara 8 dan 10 jam per hari,
61,56% bekerja monoton dan 62,09% melampiaskan
kesulitan mereka ketika menghadapi tekanan kerja.

Hasil: Demografi, kebiasaan perilaku dan karakteristik

 terkait pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap burnout.
Setelah disesuaikan dengan variabel kontrol, tingkat
kelelahan emosional yang tinggi dikaitkan dengan beban
peran yang tinggi, insufisiensi peran yang tinggi, batasan
peran yang tinggi, lingkungan fisik yang tinggi, tekanan
psikologis yang tinggi, tekanan fisik yang tinggi,
ambiguitas peran yang rendah, tanggung jawab yang
rendah, dan tekanan kejuruan yang rendah. . Tingkat
depersonalisasi yang tinggi dikaitkan dengan beban peran
yang tinggi, ambiguitas peran yang tinggi, batas peran yang
tinggi, ketegangan interpersonal yang tinggi, rekreasi yang
tinggi, lingkungan fisik yang rendah, dan dukungan sosial
yang rendah. Tingkat pencapaian pribadi yang rendah
dikaitkan dengan batasan peran yang tinggi,
ketidakcukupan peran yang tinggi, tanggung jawab yang
rendah, dukungan sosial yang rendah, lingkungan fisik
yang rendah, perawatan diri yang rendah, dan ketegangan
interpersonal yang rendah. Dibandingkan dengan sumber
daya pribadi, ketegangan pekerjaan dan ketegangan pribadi
lebih mungkin menjelaskan kelelahan pekerja migran desa-
ke-kota dalam penelitian kami.
Diskusi Dalam penelitian ini, kami meneliti hubungan antara stres
kerja dan kelelahan kerja di kalangan pekerja migran desa-
ke-kota di Cina. Temuan menunjukkan bahwa kelelahan
secara signifikan terkait dengan stres kerja pada populasi
pekerja ini. Mengurangi stres kerja bisa menjadi strategi
penting untuk mencegah kelelahan kerja di kalangan
pekerja migran.
Karakteristik demografi yang meliputi usia, jenis kelamin,
tingkat pendidikan dan status perkawinan mungkin menjadi
faktor yang mempengaruhi tiga dimensi burnout. Dalam
penelitian kami, laki-laki memiliki DEP lebih banyak
daripada perempuan, yang konsisten dengan penelitian
sebelumnya.25 Pekerja migran laki-laki memiliki tingkat
PA yang lebih tinggi daripada pekerja migran perempuan,
mungkin karena laki-laki hanya mengambil sedikit
tanggung jawab dan tugas rumah tangga dalam kehidupan
keluarga karir ganda.14 Buruh migran yang berusia antara
25 dan 40 tahun memiliki tingkat DEP yang lebih tinggi.
Orang-orang dalam kelompok usia ini membentuk satuan
tugas inti, yang dapat diberi lebih banyak tugas, dan beban
yang lebih besar dapat membuat orang merasa apatis.
Temuan kami bahwa pekerja migran janda/bercerai
memiliki lebih banyak EE dan DEP daripada pekerja lajang
dan menikah didukung oleh penelitian lain,
Tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap EE
dan DEP buruh migran. Buruh migran dari desa ke kota
dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi memiliki
tingkat burnout yang rendah. Ini mungkin karena pekerja
migran dengan pendidikan rendah menerima pekerjaan
yang tidak membutuhkan keterampilan. regangan.
Kebiasaan perilaku seperti merokok, minum, olahraga fisik
dan kegemaran berpengaruh signifikan terhadap burnout.
Buruh migran dari desa ke kota dengan kebiasaan perilaku
yang baik memiliki tingkat burnout yang lebih rendah. Hal
ini mungkin karena responden dengan kebiasaan perilaku
yang baik mampu mengatasi ketegangan yang dihadapi di
tempat kerja dengan lebih mudah. Mempertimbangkan
kejenuhan yang terkait dengan karakteristik terkait
pekerjaan, kejenuhan bervariasi secara signifikan
berdasarkan apakah responden bekerja semalaman atau
tidak, apakah mereka bekerja secara monoton atau tidak,
jumlah tahun praktik dan jumlah jam kerja per hari. Hasil
yang serupa adalah diamati dalam penelitian
sebelumnya,15 di mana kelelahan yang tinggi terkait
dengan beban kerja yang berat dan terkait pekerjaan.

Stres kerja memainkan peran penting dalam kelelahan

pekerja migran. Studi kami menunjukkan bahwa tiga
dimensi stres kerja berkorelasi dengan tiga dimensi
kelelahan kerja. Pekerja migran dari desa ke kota yang
mengalami beban peran tinggi, batas peran tinggi,
tanggung jawab rendah, tekanan psikologis tinggi dan
tekanan fisik tinggi memiliki risiko lebih tinggi untuk
mengembangkan EE, DEP dan rasa PA yang rendah.
Buruh migran dengan beban peran dan batasan peran yang
tinggi menghabiskan terlalu banyak waktu dan energi
untuk menyelesaikan tujuan kinerja mereka; dengan
demikian, mereka akan kekurangan waktu untuk
melepaskan diri dari tekanan persaingan yang mereka
hadapi. Selain itu, pekerja migran desa-ke-kota dengan
tekanan psikologis dan fisik yang tinggi terus menerus
merasa gugup. Faktor-faktor ini dapat berkontribusi pada
EE dan DEP mereka yang tinggi serta tingkat PA yang
rendah.
Sedangkan pesimisme dalam menghadapi tekanan kerja
dan kemampuan melampiaskan stres kerja dapat
menimbulkan kecemasan dan depresi. Efek pada kesehatan
fisik dan mental dapat dengan mudah menyebabkan
kelelahan. Data kami menunjukkan bahwa sumber daya
pribadi yang rendah merupakan faktor risiko untuk tiga
dimensi kelelahan. Hal ini terkait dengan fakta bahwa
individu tersebut jarang melakukan kegiatan rekreasi dan
kurangnya dukungan sosial.