KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat, taufik serta
hidayah-Nya sehingga kelompok kami dapat menyelesaikan tugas pembuatan makalah
ini.

Tugas ini dapat kami selesaikan dengan baik dan lancar. Oleh karena itu, kami
sangat berterima kasih kepada Allah SWT, yang sudah memperlancar tugas pembuatan
makalah kami.

Dengan tujuan penulisan sebagai sumber bacaan yang dapat digunakan untuk
memperdalam pemahaman dari materi ini. Semoga makalah ini dapat memberikan
manfaat fid dunya wal akhirat dan dapat dijadikan sumber belajar bagi teman-teman dan
pembaca lainnya.

Bengkulu 22 Agustus 2022

Penyusun

i
 DAFTAR ISI

Cover

Kata pengantar................................................................................................................i

Daftar isi..........................................................................................................................ii

BAB I PENDAHULUAN

a. Latar belakang.....................................................................................................iii
b. Rumusan masalah...............................................................................................iii
c. Tujuan.................................................................................................................iv

BAB II PEMBAHASAN

a. Pelatihan dan pengembangan sumber daya insani ............................................1

b. Jenis pelatihan dan pengembangan SDI ............................................................7
c. Pentingnya Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Pelatihan......... 9

BAB III PENUTUP

a. Kesimpulan.........................................................................................................11
b. Saran...................................................................................................................11

DAFTAR PUSTAKA....................................................................................................12

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Dalam sebuah perusahaan sangat diperlukan para sumber daya manusia yang
menjadi penggerak dari berbagai macam pekerjaan yang akan dikerjakan oleh
karyawan. Karyawan mempunyai tingkat pekerjaan yang berbeda-beda dalam
melaksanakan pekerjaa mereka, namun terkadang karyawan malah tidak tahu apa
yang harus dikerjakan terkait banyaknya pekerjaan yang harus mereka kerjakan.
Tanpa adanya unsur manusia dalam perusahaan, tidak mungkin perusahaan
tersebut dapat bergerak dan berjalan menuju yang diinginkan. Dengan demikian
sumber daya manusia adalah seseorang yang siap, mau dan mampu memberi
sumbangan terhadap usaha pencapaian tujuan organisasi. Untuk itu sangat diperlukan
pelatihan dan pengembangan bagi sumber daya manusia agar para karyawan bisa
paham dan mengerti atas pekerjaan mereka sehingga apa yang menjadi tujuan
perusahaan bisa dengan cepat terlaksana dan mencapai target yang diharapkan.
Dengan demikian kualitas manusia dan kualitas masyarakat adalah tujuan
pembangunan, maka upaya untuk mengukur kadar kualitas harus dikembangkan
untuk mengetahui sejauh mana sumber daya manusia terbentuk. Sumber daya
manusia yang bermutu ialah yang mempunyai tingkat keahlian tinggi, juga yang tak
kurang benarnya adalah bahwa sumber daya manusia tidak akan mencapai tingkat
yang diharapkan jika tidak memiliki pandangan dan tingkah laku etis dan moral yang
tinggi berdasarkan keimanan yang teguh.

B. Rumusan masalah

Berdasarkan latar belakang  diatas, maka penulis mengidentifikasi masalah

sebagai berikut:

1. Apa yang di maksud dengan pelatihan dan pengembangan sumber daya insani ?

2. Apa saja jenis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia ?

iii
 3. Bagaimana organisasi memandang pentingnya diadakan pengembangan sumber

daya dengan pelatihan?

C. Tujuan Masalah

1. Mengetahui yang di maksud dengan pelatihan dan pengembangan sumber

daya insani .

2. Mengetahui jenis pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.

3. Mengetahui Bagaimana  organisasi memandang pentingnya

diadakan pengembangan sumber daya dengan pelatihan.

iv