Disusun Oleh

Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK

Dr. Nina Nurani., S.H., M.Si

5
Sekolah Pascasarjana Magister
Manajemen

TUGAS PERKULIAHAN

Manajemen
Employee
Development
Semua kelompok membuat paper hasil telaahan terhadap Jurnal dengan cara
mahasiswa berkunjung ke sumber pembelajaran berbasis website, dengan issue
materi sesuai modul pada tatap muka ke-dua: “PENGEMBANGAN” SUB
Judul Tugas POINT 5.1 SD 5.5. ``
Hasil telaahan diupload sebagai lampiran tugas kelompok dan untuk kelompok
penyaji di forum upload pula di laman forum untuk dipresentasikan oleh
kelompok 4 pada forum pertemuan 5

Deskripsi
Semua mahasiswa menyusun paper mengenai isu dalam jurnal tersebut dengan
mengunjungi sumber pembelajaran berbasis website
Ketentuan
 Tugas kelompok 4
( Kelas dibagi dalam 9 kelompok untuk 9 kali pertemuan forum dan 4 kelompok
untuk 4 kali pertemuan Vicon, semua mahasiswa masung masingmendapat tugas
baik presentasi di forum mauoun di vicon ) pemilihan anggota diserahkan pada
ketua kelas. Secara bergantian menyusun materi sesuai tema pada setiap
pertemuan forum non vicon )

Luaran/Output
Abstract Dokumen hasil penyusunan ditulis dengan MS Word, dengan sistimatika nama file:
(Tugas-1-Laporan-no NPM mhs-nama depan mhs.doc).
Paper ini digunakan sebagai suplemen untuk memperkaya materi modul 5. Paper ini
didiskusikan dalam presentasi menggunakan Forum. Dalam diskusi tsb, penysusun
makalah bertindak sebagai penyaji dan rekannya merespon hasil kajian paper tsb.
Penyusun mempertahankan paper yang telah disusun tersebut, dengan merespon
kembali respon dari para rekannya tersebut.
Jadwal
Tugas untuk kelompok 4 pada minggu ke-5 perkuliahan, dikumpulkan paling
lambat hari Sabtu tanggal 24 Maret 2023 jam 23.59. Untuk kelompok non penyaji
tugas paper diupload di laman tugas masing-masing mahasiswa, dan untuk
kelompok penyaji paper tugas dishare oleh tim kelompok penyaji selain pada
laman tugas juga pada laman Forum untuk dapat disimak oleh rekan-rekannya satu
kelas.
Penilaian Bobot

Bobot penilaian tugas ini adalah 2,5% dari 100% penilaian mata kuliah ini
Tugas dikerjakan secara kelompok.

Kriteria

1. Kesesuaian dan ketepatan format dan konten/materi

2. Kecepatan Penyerahan Tugas

Raymond A. Noe. (2017). Employee Training & Development. McGrawHill

Education, Seventh Edition.

https://www.kpcareerplanning.org/prd/career_management.phpPanduan
Daftar Pustaka Coaching, Mentoring, dan Belajar Mandiri Biro SDM Setjen Kemendikbud.

Format Makalah :

Bab 1 : pendahuluan

Bab2: Tinjauan literatur

Bab3: Kasus

Bab 4: Pembahasan

Bab5 : Kesimpulan dan saran