LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

PEMANFAATAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA

INEWS TV BALI DENPASAR

Penyususn :
Nama : Ida Bagus Putu Darma Sena
Nim : 19.0123.0.04.231

PROGRAM STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MAHENDRADATTA
DENPASAR
2023
 LEMBAR PENGESAHAN

Praktek Kerja Lapangan : INews TV Bali, Denpasar

Judul Penelitian : Pemanfaatan Sumber Daya Manusia pada Inews

TV Bali Denpasar

Penyusun : Ida Bagus Putu Darma Sena

Disetujui pada tanggal : ………………………..2023

Oleh :

Ketua Program Studi Manajemen, Dosen Pembimbing,

(I Kadek Donny Wishanesta S,E.,M.M.) (Pande Putu Ida Yuliantari, S.E., M.M)
NIDN. 0828049502 NIDN. 0818079501

i
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, Ida Sang

Hyang Widhi Wasa yang sudah melimpahkan rahmat-Nya kepada penulis

sehingga mampu merampungkan praktek kerja lapangan beserta laporannya

dengan judul “Manajmen Operasi pada Inews TV Bali “. Laporan ini ditulis dalam

rangka memenuhi salah satu tugas praktek kerja lapangan prodi Manajemen

Sumber Daya Manusia, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahendradatta.

Tidak sedikit kendala yang dihadapi penulis didalam proses

penyelesaiainnya, namun karena bimbingan, arahan, dan bantuan dari berbagai

pihak baik moril atau material, sehingga kendala itu menjadi tidak terlalu berarti.

Oleh karena itu, pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terimakasih kepada

pihak-pihak berikut:

1. Dr. Shri I Gusti Ngurah Arya Wedakarna Mahendradatta Wedasteraputra

Suyasa III,S.E.,(M.Tru) M.Si, selaku Pembina Universitas Mahendradatta.

2. Dr. Shri I Gusti Ngurah Wira Wedawitry Wedastera Suyasa, S.Sos., S.H.,

M.H., selaku Ketua Yayasan Universitas Mahendradatta

3. Dr. Ni Ketut Wiratny, S.H., M.H., selaku Rektor Universitas Mahendradatta.

4. Dr. Ni Made Yudhaningsih,S.E., M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Mahendradatta.

5. I Nyoman Wahyu Widiana, S.E., M.Si, selaku Ketua Program Studi

Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Mahendradatta.

ii
6. Dr. A.A. Ngr. Ag. Wira Bima Wikrama,ST.,M.Si, Ketua LPPM Universitas

Mahendradatta.

7. Pande Putu Ida Yuliantari, S.E., M.M, selaku pembimbing atas waktu dan

bimbingannya dalam penyelesaian laporan ini.

8. Segenap Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahendradatta, atas

ilmu yang di berikan kepada penulis, semoga ilmu ini dapat bermanfaat.

9. Lutfi Setiawan, selaku Kepala Biro Inews TV Bali Denpasar atas waktu dan

ijinnya untuk melakukan penelitian.

10. Segenap staf Inews TV Bali Denpasar atas bantuan dan informasinya dalam

penyelesaian laporan ini.

11. Kedua orang Tua tercinta, bapak Ida Bagus Alit Manuaba dan ibu Gusti Ayu

Suartini Ariani, yang telah memberikan motivasi, yang selalu mendoakan saya

serta memberikan dukungan berupa moril dan material sehingga penulisan

tugas ini dapat berjalan dengan lancar.

12. Semua pihak yang berjasa dan banyak membantu baik dalam perjalanan,

pendidikan maupun dalam penyususnan laporan ini.

Penulis menyadari bahwa masih terdapat kekurangan dalam penyusunan

laporan ini. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapakan kritik dan saran.

Semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi seluruh pihak yang berkepentingan.

Gianyar,…………………2023
G Penulis

iii
 DAFTAR ISI

(halaman)

HALAMAN SAMPUL

LEMBAR PENGESAHAN ....................................................................... i

KATA PENGANTAR ............................................................................... ii

DAFTAR ISI .............................................................................................. iv

DAFTAR TABEL ...................................................................................... v

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. vi

DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. vii

BAB I PENDAHULUAN ....................................................................... 1

1.1 Latar Belakang Kegiatan ........................................................ 1
1.2 Ruang Lingkup Kegiatan ...................................................... 2
1.3 Waktu dan Tempat Pelaksanaan ........................................... 2
1.4 Tujuan dan Kegunaan ........................................................... 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .............................................................. 5

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ............................................ 5
2.2 Teori Perilaku Organisas ........................................................... 5

BAB III HASIL PELAKSANAAN PKL .................................................... 7

3.1 Unit Kerja PKL ..................................................................... 7
3.2 Uraian PKL ............................................................................ 8
3.3 Pembahasan Hasil PKL ......................................................... 11
3.4 Identifikasi Kendala yang Dihadapi ...................................... 12

BAB IV PENUTUP .................................................................................... 16

4.1 Simpulan ............................................................................... 16
4.2 Saran ....................................................................................... 16

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 17

LAMPIRAN ................................................................................................ 18

iv
 DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Tempat Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan ....................... 3

v
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Struktur Organisasi .................................................................. 7

Gambar 3.2 Video Editing ................................................................................. 9

Gambar 3.3 Rundown ........................................................................................ 9

Gambar 3.4 Rekaman Menggunakan Adobe Audition ...................................... 10

Gambar 3.5 Proses Rekaman Dubber ................................................................ 11

vi
DAFTAR LAMPIRAN

vii
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Kegiatan

Praktek Kerja Lapangan (PKL) merupakan salah satu kegiatan yang harus
dilaksanakan oleh mahasiswa Universitas Mahendradatta di instansi atau
perusahaan sebagai salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk menyelesaikan
pendidikan Strata satu (S1) Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, dan merupakan kegiatan untuk menerapkan teori-teori yang telah
diterima saat proses pembelajaran perkuliahan ke dalam dunia kerja yang
sebenarnya.Sehubungan dengan hal tersebut, maka beberapa teori-teori dan
kegiatan praktikum yang dipelajari selama perkuliahan dapat secara langsung
dipraktekkan di tempat pelaksanaan praktek kerja lapangan.
Melalui pembekalan praktek kerja lapangan, dapat memberikan
pengetahuan atau wawasan yang berkaitan dengan dunia kerja yang sebenarnya,
seperti materi pembekalan troubleshooting yang mempelajari tentang penanganan
masalah pada pemanfaatan sumber daya manusia atau staff dalam pelaksanaan
kegiatan, korespondensi, cara beretika dengan baik, pembuatan video,
penggunaan aplikasi Microsoft Office. Materi pembekalan tersebut dapat
diterapkan dalam prakteknya sehingga teori- teori tersebut dapat dilaksanakan
dengan baik.
INews TV merupakan salah satu stasiun televisi di indonesia dan
jangkauannya mencapai seluruh wilayah indonesia dengan jumlah penonton
sekitar 82% penduduk indonesia. Saat ini INewsTV memiliki 29 Stasiun Daerah
dan 1 stasiun Nasional dengan didukung oleh 37% satuan transmisi yang tersebar
di seluruh wilayah indonesia.
Menurut (Cangara, 2002:49), media massa adalah alat yang digunakan
dalam penyampaian pesan-pesan dari sumber kepada khalayak (menerima)
dengan menggunakan alat-alat komunikasi mekanis seperti surat kabar, film,
radio, TV. Sedangkan menurut (Sendjaja, 2005:85), media massa adalah faktor
lingkungan yang mengubah perilaku khalayak melalui proses pelaziman

1
klasik, pelaziman operan atau proses imitasi (belajar sosial). Dua fungsi dari
media massa adalah media massa memenuhi kebutuhan akan fantasi dan
informasi.
Televisi sendiri memiliki definisi sebagai berikut, Televisi adalah sebuah
media telekomunikasi terkenal yang digunakan untuk memancarkan dan
menerima siaran gambar bergerak, baik itu yang monokrom (hitam dan putih)
maupun warna, biasanya dilengkapi oleh suara. televisi mengalami perkembangan
secara dramatis, terutama melalui pertumbukan televisi kabel. Transmisi program
televisi kabel menjangkau seluruh pelosok negeri dengan bantuan satelit dan
diterima langsung pada layar televisi di rumah. (Thomson,2009:12).
Media massa televisi merupakan media yang paling digandrungi
masyarakat, sehingga harus menyajikan acara yang baik dan menarik. Inews TV
Denpasar dalam upaya melakukan hal tersebut memerlukan sumber daya manusia
(SDM) yang kompeten dan berkualitas, karena SDM merupakan faktor produksi
utama dalam suatu organisasi yang menggerakan faktor lainnya.

1.2 Ruang Lingkup Kegiatan

Batasan atau ruang lingkup PKL sesuai dengan latar belakang yang telah
dikemukakan sebelumnya, agar penulisan laporan ini terarah dan tidak
menyimpang dari materi yang ada, maka dalam penulisan Laporan Praktek Kerja
Lapangan ini perlu dibatasi ruang lingkup pembahasan hanya pada pemanfaatan
sumber daya manusia dalam berbagai tugas dan kegiatan pada Inews TV
Denpasar. Batasan permasalahan ini juga agar penelitian tidak terlalu luas, maka
penulis membatasi ruang lingkup penelitian dan masalah yang akan di bahas
hanya pada sumber daya manusia pada perusahaan dan tidak membahas tentang
hal-hal lain baik keuangan, manajerial maupun pemasaran.

1.3 Waktu dan Tempat Pelaksanaan

Waktu pelaksanaan PKL dimulai pada tanggal 19 Desember 2022 sampai
dengan 4 Februari 2023. Tempat pelaksanaan praktik kerja lapangan yang
dilakukan oleh penulis di Inews TV Denpasar, yang beralamat di Jalan

2
Diponegoro No.109, Dauh Puri Kelod, Denpasar, 80232, telepon (0361) 231023.
Data tempat PKL untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 1.1 berikut.

Tabel 1.1. Tempat Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan

Nama Instansi
INews TV Denpasar

Jenis Lembaga Perusahaan Swasta

Sub Bagian a. Bagian Teknik
b. Bagian Umum
c. Keuangan
c. Berita
c. Program
Alamat Jalan Diponegoro No.109, Dauh Puri
Kelod, Denpasar, 80232
Alasan memilih tempat PKL Ingin mengetahui pemanfaatan SDM
dalam proses alur siaran
pertelevisian, mendapaptkan ilmu
serta pengalaman baru dan juga ingin
mengetahui dan mempelajari
teknologi yang telah digunakan oleh
INews TV Denpasar
Sumber : Observasi Penelitian (2023)

1.4 Tujuan dan Kegunaan

Secara umum praktek kerja lapangan bertujuan untuk memberi gambaran
kepada mahasiswa saat bekerja, baik itu disuatu perusahaan ataupun disuatu
lembaga instansi, sedangkan secara khususnya antara lain :
1. Menambah, memperluas dan memberikan gambar pengetahuan dunia kerja
yang sesunguhnya.
2. Melatih keterampilan yang dimiliki mahasiswa sehingga dapat bekerja dengan
baik, dapat melakukan penerapan keahlian yang sudah didapatkan selama
perkuliahan, serta dapat menerapkan keahlian yang dimiliki dalam suatu
pekerjaan.
3. Membangun relasi antara mahasiswa dengan para pekerja yang ada di instansi
tersebut.

3
4. Menumbuhkan sikap dan rasa tanggung jawab dalam melakukan kegiatan di
dunia kerja.disiplin, sikap mental, etika yang baik serta dapat bersosialisasi
dengan lingkungan sekitar.
5. Mendapatkan tambahan ilmu pengetahuan dari intansi atau perusahaan yang
tidak didapatkan selama perkuliahaan .
Adapun kegunaan-kegunaan praktik kerja lapangan (PKL) yang dilakukan
ini antara lain :
1. Bagi Mahasiswa :
a. Menambah wawasan pada mahasiswa.
b. Membina hubungan kerjasama yang baik antara pihak universitas dengan
pihak perusahaan atau lembaga instansi lainnya.
c. Mendapatkan pengalaman untuk bekal pada saat bekerja nantinya.
2. Bagi Universitas :
a. Untuk menghasilkan mahasiswa yang berpengalaman, beretika dan
berilmu.
b. Sebagai alat ukur mahasiswa dalam memahami materi-materi kuliah dan
menerapkannya.
3. Bagi Perusahaan :
a. Memperoleh tenaga yang dapat diperbantukan dan tidak menutup
kemungkinan peserta praktek kerja lapangan (PKL) diangkat sebagai
karyawan jika dinilai memiliki prestasi, loyalitas dan disiplin kerja.
b. Memperoleh kepercayaan dari masyarakat.

4
 BAB II
TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa definisi yang
dikemukakan oleh para ahli. Menurut Hasibuan (2016:4), manajemen sumber
daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja
agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat. Menurut Dessler (2015:6), manajemen sumberdaya manusia sebagai
kebijakan dan latihan untuk memenuhi kebutuhan karyawan atau aspek-aspek
yang terdapat dalam sumber daya manusia seperti posisi manajemen, pengadaan
karyawan atau rekrutmen, penyaringan, pelatihan, kompensasi, dan penilaian
prestasi kerja karyawan. Berdasarkan beberapa pengertian diatas dapat
disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah sebuah kajian
mengenai masalah tenaga kerja manusia yang diatur menurut urutan fungsi-
fungsinya, agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan perusahaan,
karyawan dan masyarakat.
Menurut Hasibuan (2016:13), fungsi sumber daya manusia meliputi
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengadaan,
pengembangan, kompensasi, pengintegrasan, pemeliharaaan, kedisiplinan, dan
pemberhentian. Fungsi tersebut menjelaskan bahwa selain merekrut karyawan,
manajemen SDM juga berfungsi untuk mengatur dan memlihara karyawan yang
salah satu tujuan utamanya adalah menjaga agar operasional perusahaan berjalan
optimal.

2.2 Teori Perilaku Organisasi (Organizational Behavior Theory)

Robbins (2015:5) menyatakan perilaku organisasi atau organizational
behavior merupakan sebuah bidang studi yang menginvestasi pengaruh individu,
kelompok dan struktur terhadap perilaku didalam organisasi, untuk tujuan
penerapan pengetahuan demi peningkatan efektivitas kerja karyawan dan
organisasi. Robbins (2015:5) juga menjelaskan bahwa : “Perilaku organisasi
adalah sebuah studi yang mempelajari tiga penentu perilaku dalam organisasi

5
yaitu individu, kelompok dan struktur. Untuk meringkas definisi tersebut, perilaku
organisasi adalah studi mengenai apa yang orang-orang lakukan dalam sebuah
organisasi dan bagaimana perilaku mereka mempengaruhi kinerja organisasi. Oleh
karena itu perilaku organisasi sangat berpusat secara khusus kepada situasi terkait
pekerjaan, maka ia menekankan perilaku dalam hubungannya dengan pekerjaan,
kerja, ketidakhadiran, perputaran karyawan, keterikatan karyawan, kinerja
manusia dan manajemen.
Definisi diatas mengilustrasikan sejumlah poin penting. Pertama, perilaku
organisasi merupakan sebuah cara berpikir. Kedua, perilaku organisasi adalah
multidisiplin. Ketiga terdapat orientasi humanistik yang tampak jelas dalam
perilaku organisasi. Keempat, bidang perilaku organisasi berorientasi pada
kinerja. Kelima, karena bidang perilaku organisasi sangat bergantung pada
disiplin yang diakui dan disiplin yang timbul dari adanya kepemimpinan, peran
metode ilmiah dalam mempelajari variabel dan hubungan dianggap penting.
Terakhir, bidang perilaku organisasi memiliki orientasi penerapan yang jelas.
Keterkaitan teori perilaku organisasi dengan laporan ini adalah perilaku
seorang karyawan dalam organisasi termasuk caranya menjalankan operasional
perusahaan dipengaruhi oleh beberapa faktor internal dan eksternal. Perilaku
karyawan dalam bekerja yang buruk mencerminkan kurang terikatnya mereka
pada organisasi, hal tersebut timbul karena kurang puasnya mereka akan
manajemen sumber daya manusia yang diterapkan perusahaan.

6
 BAB III
HASIL PELAKSANAAN PKL

3.1 Unit Kerja PKL

Selama melakukan kegiatan Pratik Kerja Lapangan (PKL) di INews TV
Denpasar, penulis ditugaskan untuk bekerja di bagian Teknik di bawah bimbingan
Bapak ………. selaku ketua ……...
Bagian Teknik ini memiliki beberapa bagian tugas, dintaranya yaitu
bagian Video Editing, IT, Kameramen, Lighting, Audio dan Control. Bagian
Video Editing bertugas mengolah data mentah video menjadi sebuah video yang
siap disiarkan. Bagian IT yaitu mengatur hardware, software dan jaringan pada
seluruh bagian di INews TV Denpasar. Bagian Kameramen bertugas untuk
recording acara di studio saat siaran, Bagian Audio berungsi untuk mengatur
audio saat siaran. Bagian Control adalah mengkontrol seluruh rekaman yang akan
disiarkan di channel INews TV Denpasar. Penulis bertugas di bagian teknik
produksi sebagai staf sunting. Berikut ini adalah beberapa tugas dalam bagian
Teknik Produksi staf sunting:
1. Menyunting video berupa rekaman dan video-video pendek berita.
2. Merekam dubbing (pengisi suara) untuk digabungkan pada video.
Berdasarkan pada bagian tersebut, struktur organisasi INews TV Denpasar
yang berkaitan dengan posisi PKL, yaitu sebagai berikut :

(Jangin Gambar)

Gambar 3.1. Struktur Organisasi INews TV Denpasar yang Berkaitan

dengan Pelaksanaan PKL
Sumber : INews TV Denpasar (2023)

7
3.2 Uraian Praktek Kerja Lapangan
Adapun pelaksaan kerja yang dihadapi penulis peraktik kerja lapangan
(PKL) di INews TV Denpasar sebagai berikut :
1. Sunting Video
Editing adalah proses mengorganisir, reviewing, memilih, dan
menyusun gambar dan suara hasil rekaman produksi. Editing harus
menghasilkan tayangan gambar yang padu dan cerita yang penuh makna
sesuai apa yang telah direncanakan sebelumnya yaitu untuk menghibur,
menginformasikan, memberi inspirasi dan lainnya. (Roy Thompson and
Christopher J. Bowen, 2009: 1).
Melakukan pengeditan video rekaman mentah pada program acara
Seputar INews Bali dengan memotong part-part yang tidak diperlukan,
menyusunnya berdasarkan rundown dan audio sehingga tersusun menjadi
suatu video yang siap ditayangkan kepada masyarakyat. Dalam proses ini hal
yang penulis lakukan yaitu:
a. Memotong video dan membuang adegan-adegan yang tidak diperlukan
b. Menyesuaikan isi video sesuai dengan rundown yang disediakan oleh
bagian program.
c. Memberi text pembawa acara dan tamu
d. Mengatur dan menyesuaikan Audio
e. Menggabungkan video-video mentah rekaman dari berbagai kamera.
f. Mengedit visual menjadi lebih soft serta menyesuaikan angel kamera.
g. Memasukan audio rekaman dubber dan menyesuaikannya dengan visual
video.
h. Mengatur ukuran , format dan resolusi video
i. Mengimport gambar yang diperlukan.
j. Video effect dan Transmisi perpindahan potongan video.

8
 Proses Editing pada acara Seputar INews Bali dapat dilihat pada
Gambar 3.2 dan rundown editing pada gambar 3.3.

Gambar 3.2. Video Editing Menggunakan Vegas Pro

Sumber : Data Primer Diolah (2023)

Gambar 3.3. Rundown Editing

Sumber : Data Primer Diolah (2023)

9
2. Rekaman Dubber
Dubbing adalah proses mengubah tayangan berbahasa asing menjadi
tayangan berbahasa indonesia yang dilakukkan oleh dubber. Dubber adalah
orang-orang yang melakukan kegiatna sulih suara (pengisi suara) dengan
menggunakan vocal atau suara yang khas dan unik. (Ivon rose : 2000)
Menrekam rekaman suara menggunakan Aplikasi Adobe recorder.
Dubber hanya membaca yang dicantumkan di rundown di dalam ruang
rekaman dan saya merekam rekaman tersebut dan apabila dubber (pengisi
suara) keluar dari ruangan maka file di save, lalu disimpan ke foler yang
disediakan. Nantinya rekaman tersebut akan disatukan dengan video seperti
laporan berita, maupun video acara- acara lainnya. Contoh proses perekaman
dubber dapat dilihat pada gambar 3.4 dan gambar 3.5.

Gambar 3.4. Rekaman Menggunakan Adobe Audition

Sumber : Data Primer Diolah (2023)

10
 Gambar 3.5. Proses Rekaman Dubber
Sumber : Data Primer Diolah (2023)

3. Membuat Surat dan Lain-Lain

Membuat surat izin keluar saat jam bekerja, dan surat-surat lainnya
padabagian subsie teknik produksi. Kegiatan yang dilakukan penulis yaitu :
a. Membuat surat izin keluar
b. Membuat surat izin keluar saat jam kerja
c. Membuat Lembar Kehadian (absensi) pegawai sub teknik produksi
d. Membuat surat izin sakit
e. Membuat Lembar Pengumuman
f. Mengisi Analisa beban kerja
g. Membuat Agenda kerja pegawai

3.3 Pembahasan Hasil PKL

Terkait dengan pemanfaatan SDM, INews TV Denpasar telah melakukan
penempatan karyawan dan peserta PKL berdasarkan asas profesionalitas, dimana
penempatan didasarkan pada kemampuan yang dimiliki. Langkah ini dinilai sudah
baik karena perusahaan televisi memerlukan SDM dengan kemampuan khusus di
setiap bidangnya. INews TV Denpasar dapat dipastikan tdak akan menghasilkan
kinerja yang baik jika penempatan SDMnya sampai keliru.

11
 Pemanfaatan SDM di sisi pembagian kerja yang diterapkan oleh
perusahaan sangat membantu dalam meningkatkan efektivitas kerja para
karyawan. Dilihat dari adanya kepala biro sebagai supervisor, menjadikan setiap
bagian tersebut terdapat penanggung jawabnya masing-masing, Menurut Sarwoto
(dalam Anggraeni, 2001) yang dikutif kembali oleh Eryanto (2019) supervisor
merupakan seseorang yang tugasnya mengawasi secara langsung kepada
sekelompok karyawan dalam pelaksanaan kegiatan rutin dan konkret pencapaian
tujuan organisasi. Pada INews TV Denpasar, supervisor mengawasi langsung
kinerja tiap karyawan pada seluruh bagian yaitu marketing, bagian keuangan,
bagian produksi dan presenter

3.4 Identifikasi Kendala yang Dihadapi

Adapun kendala yang dihadapi penulis peraktik kerja lapangan (PKL) di
INews TV Denpasar sebagai berikut :
1. Printer yang sering macet, printout kotor, warna text tidak sesuai dikarenakan
kertas ataupun tinta yang kurang tepat dan juga printer yang digunakan model
lama.
2. Kurangnya stock kertas HVS di bagian sub teknik produksi dan juga di dalam
bagian teknik produksi tidak adanya mesin foto copy sehingga jika ingin
memfotocopy haruslah ke bagian umum. Sehingga memakan waktu yang
cukup lama dikarenakan jarak tiap bagian cukup jauh.
3. Pembaharuan hardware tiap bagian tidak merata tiap ruangan.
Dengan kendala yang dihadapi maka perlu adanya solusi untuk mengatasi
kendala tersebut. Untuk memudahkan dalam penulisan, maka penulis
menjabarkan setiap solusi pada masalah berikut :
1. Hasil cetak printer bermasalah (tidak sempurna)
Dari permasalahan ini yang penulis hadapi pada INews TV Denpasar, penulis ingin
memberikan usulan yaitu cleaning printer, dikarenakan hasil cetak (print out) printer
tidak sempurna penulis melakukan cleanning printer, karena bekerja dengan sarana
yang tidak optimal fungsinya akan menghambat proses kerja dari karyawan (SDM)
baik dari segi efektivitas, hasil dan waktu.

12
2. Kurangnnya stock kertas HVS di bagian teknik produksi dan tidak adanya
mesin fotocopy.
Karena kurangnya stock hvs bagian teknik produksi sehingga setiap bulan
kepala sub teknik produksi memninta stock kertas HVS pada bagian teknik,
mesin fotocopy tidak tersedia di bagian teknik produksi, sehingga bagian
teknik produksi ingin memfotocopy surat, dokumen dan lain-lain maka harus
ke bagian umum untuk memfotocopy sehingga hal tersebut memerlukan
waktu yang cukup lama, karena bagian teknik dan bagian umum berbeda
gedung. Masukan penulis kepada INews TV Denpasar yaitu agar memberikan
mesin fotopcopy pada tiap divisi hingga hal tersebut bertujuan untuk
meningkatkan proses oprasional karyawan lebih dan bekerja dengan efektif.
3. Pembagian Hardware dan Software tidak merata
Pembagian hardware pada bagian teknik produksi terbilang tidak merata,
seperti pada ruangan video editing dan control room masih terdapat computer
tabung yang masih digunakan. Penulis memberikan masukan kepada INews
TV Denpasar untuk memberikan hardware dan software secara merata karena
terdapat beberapa aplikasi tidak kompatibel pada komputer tabung. Sarana
kerja yang tidak merata pada setiap bidang akan menimbulkan ketimpangan
hasil kerja, sedangkan setiap bidang kerja di perusahaan saling bersinergi
dalam menciptakan kinerja perusahaan yang baik pemanfaatan SDM tidak
akan berjalan optimal jika sarana kerja yang dimiliki tidak menunjang.

13
 BAB IV
PENUTUP

4.1 Simpulan
Setelah menyelesaikan praktek kerja lapangan di Lembaga Penyiaran
Publik INews TV Denpasar banyak pengetahuan dan pembelajaran yang penulis
dapatkan. Dengan demikian kesimpulan yang dapat penulis ambil setelah
melakukan praktek kerja lapangan (PKL) adalah sebagai berikut :
1. Pelaksanaan PKL memberikan gambaran kerja dan pengetahuan dalam
mengatasi masalah dunia kerja, serta melatih mahasiswa agar memiliki etika
dan bersikap profesional dalam menghadapi dunia kerja.
2. Kegiatan praktek kerja lapangan dapat melatih dan mempraktikkan
kemampuan serta keahlian yang telah dipelajari di kampus kedalam kondisi
nyata perusahaan.
3. Kegiatan Praktik kerja lapangan juga membangun relasi penulis dengan para
karyawan INews TV Denpasar
4. Dalam kegiatan praktek kerja lapangan penulis mengetahui pentingnya
beretika, disiplin, bertanggung jawab dan bersosialisasi.
5. Penulis mendapatkan banyak tambahan ilmu mengenai kegiatan persiaran,
pembuatan video, pembuatan rundown di INews TV Denpasar.

4.2 Saran
Setelah pelaksanaan praktik kerja lapangan selama kurang lebih ….. bulan
pada Kantor Penyiaran Publik INews Tv Denpasar, saran yang penulis ajukan
adalah sebagai berikut :
1. Kantor Penyiaran Publik INews Tv Denpasar diharapkan dapat melakukan kerja
sama lagi untuk kegiatan praktek kerja lapangan yang akan datang terhadap
mahasiswa Universitas Mahendradatta.
2. Mahasiswa harus lebih menguasai dan mengembangkan ilmu pengetahuan,
Komunikasi dan Etika terlebih dahulu sebelum melaksanakan praktek kerja
lapangan.

16
 DAFTAR PUSTAKA

Cangara, H.H. (2002) Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Raja Grafindo

Persada.

Dessler, G. (2015) Manjemen Sumber Daya Manusia. Edisi keempat belas alih
bahasa Diana Angelica. Salemba Empat. Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT Bumi Aksara.

Robbins, S.P. (2015) Perilaku Organisasi. Edisi Keenambelas, Cetakan Pertama.

Jakarta: Salemba Empat.

Sendjaja, S.D. (2005) Teori Komunikasi. Jakarta: Pusat Penerbitan

Universitas Terbuka.

Thomson, R.B.J.C. (2009) Grammar of the shoot. Jakarta: PT. Utami Grafiti.

17
Lampiran 1. Surat Keterangan Ijin Penelitian dari Perusahaan
Lampiran 2. Tabel Rincian Tugas Harian
Lampiran 3. Buku Harian / Logbook
Lampiran 4. Form Kegiatan PKL
Lampiran 5. Form Penilaian PKL dari Perusahaan
Lampiran 6. Form Penilaian dari Pembimbing PKL
Lampiran 7. Form Penilaian Ujian PKL
Lampiran 8. Foto Dokumentasi Penelitian