TUGAS 13 MSDM

Rizky Fahrezi
43121010115

1. Pensiun adalah saat dimana seorang pekerja berhenti bekerja karena usianya sudah lanjut
atau sudah memasuki masa tua. Pada saat itu, aturan perundang-undangan mengatur
dapat dilakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) karena alasan pekerja memasuki usia
pensiun.

2. Perusahaan tempat kita bekerja tidak mempunya prospek yang baik untuk hidup yang
lebih layak dimasa yang akan datang. Dunia bisnis layaknya kehidupan yang suka seperti
itu, ada di atas dan bawah terpuruk di bawah. Demikian juga sebuah perusahaan, pasti
ada satu titik dimana perusahaan sedang berada dalam masalah. Karyawan yang melihat
fenomena ini akan segera mengundurkan diri dari kemungkinan kemungkinan dari
perusahaan yang akan bangkrut.

3. Kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaannya secara
sukarela atau pindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja yang lain menurut pilihannya
sendiri.

4. A). Individu berfikir untuk meninggalkan organisasi.

B). Individu ingin mencari pekerjaan pada organisasi lain.

C). Individu ingin meninggalkan organisasi.

D). Individu ingin meninggalkan organisasi dalam waktu dekat.

5. Ketidakpuasan terhadap beban kerja, ketidakpuasan terhadap kesempatan

menggembangkan karir, juga terdapat faktor individu seperti faktor usia dan faktor status
perkawinan dan keluarga.

6. Suatu tingkat di mana seorang individu merasa diperlakukan sama di organisasi tempat
dia bekerja.

7. Merupakan suatu perilaku individu yang tidak diatur oleh organisasi, dan yang tidak
diperhitungkan sistem reward secara formal, namun perilaku ini akan mendorong
efektivitas dan efisiensi fungsi organisasi secara keseluruhan.
8. Faktor ketidakpuasan :

 Pertumbuhan Karier Terbatas.

 Kurangnya minat.
 Manajemen yang buruk.
 Bos yang Tidak Mendukung.
 Kurangnya Pekerjaan yang Berarti.
 Peluang untuk pertumbuhan atau insentif untuk pekerjaan yang bermakna.
 Keseimbangan Pekerjaan dan Kehidupan.

9. faktor kepuasan :
 Kesempatan untuk maju,
 Keamanan kerja,
 Gaji,
 Perusahaan dan manajemen,
 Faktor intrinsik dan pekerjaan,
 Kondisi kerja,
 Aspek sosial dalam pekerjaan,
 Komunikasi, dan Fasilitas