Komunikasi Organisasi

Iklim
komunikasi
organisasi
1.Nabila (211221192)
2.Ferdian Sadewa (211221178)
3.Nurliana Amaliyah (211221341)
4.Irna Amelia (211221182)
5.Calvina lelita izumi (211221172)
6.Iglesyas maryno (211221180)
7.Kleofas Sihombing (211221184)
Iklim
Organisasi
PENGERTIAN

Iklim organisasi adalah keadaan, kondisi dan

karakteristik lingkungan tempat bekerja yang
menjadi ciri khas sebuah organisasi yang
terbentuk dari sikap, perilaku dan kepribadian
seluruh anggota organisasi. Iklim organisasi
merupakan sebuah konsep yang
menggambarkan suasana internal lingkungan
organisasi yang dirasakan anggotanya selama
mereka beraktivitas dalam rangka tercapainya
tujuan organisasi.
Dimensi Iklim
Organisasi
Iklim organisasi oleh Litwin dan Stringer,
dijabarkan atau diukur melalui lima dimensi,
yaitu :
1 Tanggung Jawab

2 Standar atau Harapan tentang Kualitas Pekerjaan

3 Ganjaran atau Reward

4 Rasa Persaudaraan

5 Semangat Tim
04 ASPEK-ASPEK
IKLIM ORGANISASI
01 02 03
STRUKTUR STANDAR-STANDAR TANGGUNG JAWAB

Mengukur perasaan tekanan Merefleksikan perasaan

Struktur merefleksikan
untuk memperbaiki kinerja karyawan bahwa mereka
perasaan bahwa
dan derajat kebanggaan menjadi “pimpinan diri
karyawan di organisasi
yang dimiliki karyawan sendiri” dan tidak pernah
dengan baik dan
dalam melakukan meminta pendapat
mempunyai definisi yang
pekerjaannya dengan baik. mengenai keputusannya
jelas mengenai peran dan
Meliputi kondisi kerja yang dari orang lain. Meliputi
tanggung jawab mereka.
dialami karyawan dalam kemandirian dalam
Meliputi posisi karyawan
perusahaan. menyelesaikan pekerjaan.
dalam perusahaan
Faktor yang Mempengaruhi
Iklim Organisasi

1 Penempatan personalia

2 Pembinaan hubungan komunikasi

3 Pengumpulan dan pemanfaatan

informasi

4 Pendinasan dan penyelesaian konflik

Cotoh Iklim Organisasi

1 Fleksibilitas

2 Tanggung Jawab

3 Standar

4 Komitmen
IKLIM ORGANISASI TERBUKA
Iklim organisasi terbuka ditandai dengan adanya
keterbukaan antara pimpinan serta anggotanya.
Transparasi semua urusan dalam organisasi sangat
diutamakan. Tidak ada hal yang ditutupi, karena
memajukan organisasi menjadi tujuan utamanya.
Iklim organisasi terbuka memungkinkan anggotanya
mengeluarkan keluhan atau pendapat secara terbuka
kepada pimpinan.
IKLIM ORGANISASI TERTUTUP
dalam jenis iklim organisasi tertutup, kelakuan fungsinya
lebih besar. Hal ini terlihat dalam rantai komando yang
lebih menekankan pada pribadi tiap individu daripada
bentuk kerja sama. Oleh sebab itu, jenis iklim organisasi
tertutup bisa menimbulkan ketidakdisiplinan pegawai
dalam melakukan pekerjaannya. Iklim organisasi
tertutup ditandai dengan pemimpin autokratis yang
melakukan pengawasan secara ketat agar semua
pekerjaan berlangsung efisien.
Dalam kajian teori, Gibb menegaskan bahwa tingkah laku komunikasi
tertentu dari anggota organisasi mengarahkan kepada iklim supportiveness,
diantara tingkah laku tersebut adalah sebagai berikut :

1 Deskripsi

2 orientasi

3 Spontanitas

4 Empathy

5 Kesamaan
6 Profesionalisme
 Persoalan dalam iklim
komunikasi

1.Persepsi mengenai sumber komunikasi dan

hubungannya dalam organisasi.
2. Persepsi mengenai terjadinya informasi bagi anggota
organisasi
3. Persepsi mengenai organisasi itu sendiri
 Dimensi iklim komunikasi
organisasi

Dalam kajian teori dipaparkan bahwa Redding

(Goldhaber,1986) mengemukakan lima dimensi penting
dari iklim komunikasi tersebut.
Supportiveness
Partisipasi membuat keputusan
Kepercayaan
Keterbukaan dan keterusterangan
Keterbukaan dan keterusterangan.
Perkembangan iklim didalam komunikasi
organisasi
Perkembangan iklim didalam komunikasi organisasi

Menurut Pace dan Faules, unsur-unsur dasar organisasi (anggota, pekerjaan,

praktikpraktik yang berhubungan dengan pengelolaan, struktur dan
pedomanan) dipahami secara selektif untuk menciptakan evaluasi dan reaksi
yang menunjukkan apakah yang dimaksud oleh setiap unsur dasar tersebut dan
seberapa baik unsur-unsur ini beroperasi bagi kebaikan anggota organisasi.
Unsur-unsur dalam organisasi tidak secara langsung menciptakan iklim
komunikasi organisasi, tetapi pengaruhnya terhadap iklim komunikasi organisasi
tergantung pada persepsi anggota organisasi mengenai nilai dan hukum dan
peraturan tersebut.