Status pemenu

No Kriteria Indikator =
Terpenuhi
PERENCANAAN STRATEGIS
1 Kode etik BLUD RSUD (spesifik untuk internal BLUD RSUD)
setidaknya telah ditetapkan secara lisan atau informal

2 Kode etik BLUD RSUD setidaknya sudah diterapkan atau

berlaku dalam skala/lingkup yang kecil seperti kelompok
kerja atau divisi tertentu

3 Kode etik BLUD RSUD setidaknya telah disusun dan Kode etik yang telah dituangkan ke dalam dokumen resmi
ditetapkan secara formal untuk kelompok kerja atau divisi namun terbatas pada level divisi/unit
tertentu

Kode etik/code of conduct pada bagian tertentu

4 Kode etik BLUD RSUD setidaknya sudah dikomunikasikan Bukti komunikasi kode etik, bisa dalam bentuk undangan,
secara ad-hoc berdasarkan permintaan dari pihak minutes of meeting, atau bentuk dokumentasi lainnya
manajemen dengan substansi yang sesuai

5 Kode etik BLUD RSUD telah disusun dan ditetapkan secara Kode etik BLUD RSUD yang telah dituangkan ke dalam
formal dalam kebijakan baku/standar yang berlaku di dokumen resmi BLUD RSUD dan berlaku untuk selruuh
lingkungan BLUD RSUD secara keseluruhan unit di BLUD RSUD

6 Kode etik BLUD RSUD setidaknya sudah dikomunikasikan 1) Jadwal dan rencana sosialisasi kode etik untuk pegawai
secara rutin dalam setiap kegiatan induction/on boarding baru
kepada pegawai baru

2) Undangan sosialisasi, materi sosialisasi, laporan

kegiatan, dan daftar hadir

7 Kode etik BLUD RSUD setidaknya sudah dikomunikasikan 1) jadwal dan rencana sosialisasi kode etik untuk selruuh
secara rutin kepada seluruh pegawai minimal satu kali pegawai
dalam setahun sehingga tidak ada kesenjangan
pemahaman antara pegawai lama dan pegawai baru

2) Materi sosialisasi kode etik, laporan kegiatan sosialisasi

kode etik dan daftar hadir kegiatan sosialisasi kode etik
untuk seluruh pegawai

8 Peraturan atau ketentuan reward and punishment untuk Peraturan atau ketentuan terkait reward and punishment
setiap pelanggaran atau kepatuhan atas kode etik BLUD kepatuhan terhadap kode etik
RSUD setidaknya telah ditetapkan secara formal

SOP disiplin pegawai

 Status pemenu
No Kriteria Indikator =
Terpenuhi
9 BLUD RSUD setidaknya telah melaksanakan reviu dan Laporan hasil reviu dan evaluasi atas
evaluasi untuk memastikan kode etik BLUD RSUD sudah penegakkan/penerapan kode etik BLUD RSUD
ditegakkan/diterapkan di seluruh BLUD RSUD

10 BLUD RSUD setidaknya telah memastikan bahwa sistem Laporan hasil reviu dan evaluasi atas
reward and punishment dari setiap pelanggan atau penegakkan/penerapan Reward and punishment
kepatuhan terhadap kode etik BLUD RSUD telah kepatuhan terhadap kode etik
diterapkan/diberlakukan dengan tegas di seluruh BLUD
RSUD

11 Hasil reviu dan evaluasi digunakan sebagai umpan balik Laporan kegiatan aktivitas perbaikan penyesuaian kode
(feedback) atau referensi perbaikan atau penyesuaian etik dengan agenda membahas hasil reviu dan evaluasi
kode etik BLUD RSUD periode berikutnya dari dokumen kode etik versi sebelumnya

12 BLUD RSUD selalu mempertimbangkan masukan dari Laporan kegiatan aktivitas perbaikan/penyesuaian kode
setiap stakeholder dalam melakukan etik berdasarkan masukan dari stakeholder yang bisa
perbaikan/penyesuaian kode etik BLUD RSUD berasal dari customer survey, suara pelanggan, atau
dokumentasi lainnya dengan substansi yang sesuai
s pemenuhan Kriteria
Dokumen Bukti Bagian penanggung jawab
Belum terpenuhi
s pemenuhan Kriteria
Dokumen Bukti Bagian penanggung jawab
Belum terpenuhi