SOP Manajemen Pengelolaan Kelompok Ikan Asap Mina Hasop Eluk
SOP Manajemen Pengelolaan Kelompok Ikan Asap Mina Hasop Eluk
MANAJEMEN KELOMPO
MINA HASOP ELUK
10. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Kelompok Usaha Mina Hasop Eluk
1. Penerimaan Anggota Baru:
a. Mengadakan rapat anggota untuk membahas penerimaan anggota baru.
b. Menyampaikan syarat dan kriteria penerimaan kepada calon anggota.
c. Meminta calon anggota mengisi formulir pendaftaran dan melampirkan dokumen
pendukung yang diperlukan.
d. Melakukan wawancara dan penilaian terhadap calon anggota.
e. Mengumumkan hasil seleksi kepada calon anggota.
f. Jika diterima, menyampaikan arahan mengenai tugas dan tanggung jawab sebagai anggota
kelompok.
2. Pelatihan dan Pengembangan:
a. Identifikasi kebutuhan pelatihan anggota berdasarkan tugas dan tanggung jawab mereka.
b. Menyusun program pelatihan dan mengundang instruktur atau ahli yang sesuai.
c. Menyampaikan jadwal pelatihan kepada anggota kelompok.
d. Mengawasi pelaksanaan pelatihan dan mengumpulkan umpan balik dari peserta.
e. Mengevaluasi hasil pelatihan dan membuat langkah-langkah perbaikan jika diperlukan.
3. Penugasan Tugas:
a. Mengidentifikasi tugas dan tanggung jawab yang perlu diberikan kepada anggota.
b. Mengkomunikasikan tugas secara jelas kepada anggota yang bersangkutan.
c. Memastikan anggota memahami tugas yang diberikan dan memberikan arahan jika
diperlukan.
d. Melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap pelaksanaan tugas anggota.
e. Memberikan umpan balik konstruktif untuk meningkatkan kinerja anggota.
4. Penggajian dan Penghargaan:
a. Menyusun kebijakan penggajian sesuai dengan kemampuan keuangan kelompok.
b. Melakukan perhitungan gaji secara berkala dan tepat waktu.
c. Mengadakan evaluasi kinerja rutin untuk menentukan kenaikan gaji atau bonus.
d. Memberikan penghargaan atau pengakuan kepada anggota yang berprestasi.
e. Membuat sistem penghargaan yang adil dan transparan.
5. Penyelesaian Konflik:
a. Menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan menghormati keberagaman.
b. Mengadakan rapat rutin untuk membahas masalah atau konflik yang muncul.
c. Mendorong anggota untuk berkomunikasi terbuka dan saling mendengarkan.
d. Menyelesaikan konflik dengan pendekatan musyawarah dan mufakat.
e. Melibatkan pihak yang berkompeten dalam menyelesaikan konflik jika diperlukan.
6. Pemberhentian Anggota:
a. Mengadakan evaluasi kinerja rutin untuk mengevaluasi kinerja anggota.
b. Jika anggota tidak memenuhi kriteria atau tidak menjalankan tugas dengan baik,
memberikan peringatan tertulis.
c. Memberikan kesempatan kepada anggota untuk memperbaiki kinerjanya setelah
peringatan.
d. Jika kinerja masih tidak memenuhi harapan, lakukan proses pemberhentian sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
7. Kesejahteraan Anggota:
a. Mengadakan kegiatan sosial dan kebersamaan untuk mempererat hubungan antar
anggota.
b. Memberikan fasilitas dan perlindungan kerja yang sesuai untuk anggota.
c. Melibatkan anggota dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada kehidupan
kelompok.
d. Mengadakan pertemuan rutin untuk mendengarkan masukan dan keluhan anggota.
e. Memberikan kesempatan bagi anggota untuk mengembangkan diri dan meningkatkan
keterampilan.