1.

PENGERTIAN DAN UNSUR-UNSUR

ORGANISASI

Organisasi adalah suatu sistem yang

terdiri dari pola aktifitas kerja sama yang
dilakukan secara teratur dan berulang-
ulang oleh sekelompok orang untuk
mencapai suatu tujuan.
 Unsur-Unsur Organisasi
1. Organisasi merupakan suatu sistem
Sistem adalah suatu integrasi elemen-elemen yang
semuanya bekerja sama untuk mencapai suatu tujuan.
2. Adanya suatu pola aktivitas
urutan pola kegiatan relatif teratur dan berulang-ulang.
3. Adanya sekelompok orang
Kumpulan orang-orang yang saling melengkapi untuk
mencapai suatu tujuan.
4. Tujuan organisasi
dasar bagi individu-individu untuk bergabung.
 2. PENGERTIAN PERILAKU
KEORGANISASIAN

Perilaku Keorganisasian merupakan

bidang studi yang mempelajari tentang
interaksi manusia dalam organisasi,
meliputi studi secara sistimatis tentang
prilaku, struktur dan proses dalam
Organisasi.
 3. TINGKATAN ANALISIS DALAM
PERILAKU ORGANISASI
a. Menganalisis perilaku organisasi dalam tigkat individu
dianalisis dalam hubungannya dengan perilaku
seseorang dan interaksi kepribadian dalam suatu
situasi.
b. Menganalisis perilaku organisasi dari tingkat
kelompok
dipengaruhi oleh dinamika anggota kelompok, aturan
kelompok,dan nilai-nilai yang dianut oleh kelompok.
c. Menganalisis perilaku organisasi dari tingkat
organisasi
Pada tingkat organisasi, kejadian-kejadian yang terjadi
dalam kontek struktur organisasi.
4. KARAKTERISTIK DALAM PERILAKU
ORGANISASI
a. Perilaku
Difokuskan pada perilaku individu dalam
organisasi.
b. Struktur
Struktur berkaitan dengan hubungan yang
bersifat tetap dalam organisasi
c. Proses
proses organisasi berkaitan dengan interaksi
yang terjadi antara anggota organisasi
5. SUMBANGAN BEBERAPA BIDANG ILMU
TERHADAP PERILAKU ORGANISASI

Beberapa bidang ilmu yang ikut

memberikan kontribusi dalam
perkembangan Ilmu Perilaku Organisasi
adalah: Psikologi, Sosiologi, Antropologi,
Ekonomi, Ilmu Politik, dan psikologi sosial.
 6. TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU
KEORGANISASI
Menurut Nimran (1996),tujuan memahami
perilaku keorganisasian adalah sebagai
berikut:
1. Prediksi / Memahami perilaku yang
terjadi dalam organisasi.
2. Untuk menjelaskan berbagai peristiwa
yang terjadi dalam organisasi.
3. Dapat mengendalikan perilaku-perilaku
yang terjadi dalam organisasi.
7. ORIENTASI SITUASIONAL PERILAKU
ORGANISASI
Pendekatan ini diarahkan kepada
pengembangan pada tingkat
manajer.Yang paling sesuai dengan
situasi tertentu dan karakteristik dari
orang-orang yang terlibat di dalamnya.
Diharapkan manajer dapat mengembangkan
suatu arah tindakan yang paling tepat
yang diperlukan untuk menyelesaikan atau
mencapai suatu tujuan.