FORUM SESI 1

HUMAN
HRM adalah departemen yang mengelola manusia sebagai sumber daya perusahaan untuk
mendukung target yang ingin dicapai oleh perusahaan. HRM lebih melihat tenaga kerja sebagai
sumber daya, sehigga HRM akan lebih fokus pada hal-hal teknis yang terkait dengan pekerjaan
talent dan target perusahaan.
HCM adalah departemen yang mengelola manusia sebagai modal milik perusahaan yang perlu
ditingkatkan nilainya, sehingga dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. HCM lebih
melihat sebagai aset yang memiliki fungsi untuk merancang strategi yang bertujuan untuk
membangun engagement, dan menurunkan tingkat turnover.

SDM dalam organisasi sangat penting bahwa segala potensi sumber daya yang dimiliki
manusia dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan
baik secara individu maupun dalam organisasi. Apabila dalam organisasi sudah memiliki modal
besar, SDA melimpah namun tidak ada SDM yang dapat mengelola dan memanfaatkan maka
tidak dapat meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, pentingnya
peran SDM dalam organisasi yang sangat diperlukan sebagai unsur utama dan unsur pengendali
keberhasilan organisasi.

Kegiatan CSR dan konstribusi sosial yang dihasilkan akan menaikkan reputasi perusahaan.
Reputasi perusahaan yang baik akan memotivasi karyawan untuk mempertahankan kinerjanya.
Sesuai dengan definisi CSR memiliki fungsi bentuk tanggung jawab suatu perusahaan terhadap
pihak yang terlibat dan kegiatan ini ditugaskan kepada staf atau departemen CSR. Tak jarang
tugas pelaksanaan CSR diberikan kepada departemen HR atau legal.

AKUNTANSI
Chart of account (bagan akun) adalah daftar berbagai akun perusahaan yang sering digunakan
untuk melakukan identifikasi atau melancarkan proses pencatatan transaksi, baik dalam
pemasukan maupun pengeluaran.
Normal balance (saldo normal) adalah ketetapan yang pasti dalam ilmu akuntansi terkait
dengan perkiraan jenis akun tertentu yang memiliki saldo debit atau kredit berdasarkan
klasifikasinya di dalam bagan akun.
Double entry system (pencatatan ganda) adalah konsep transaksi dimana setiap transaksi
didalamnya akan melibatkan minimal dua akun yang masing-masing akan berubah atau bisa
bertambah maupun berkurang.
General journal (buku harian umum) adalah jurnal catatan akuntansi yang digunakan untuk
mencatat sejumlah transaksi keuangan yang muncul dalam periode waktu tertentu, sesuai dengan
permanen yang pertama (book of original entry) setelah bukti transaksi dan digunakan untuk
mencatat transaksi keuangan perusahaan secara kronologi.
Persamaan dasar akuntansi disebut juga dengan persamaan neraca yang berhubungan dengan
aset, kewajiban, dan ekuitas pemilik dari bisnis serta mencatat transaksi yang ada hubungannya
dengan keuangan perusahaan.
Rumus : A = L+E
A : aset
L : kewajiban
E : ekuitas
Penjelasan :
- Asset adalah kekayaan atau sumber daya ekonomi yang dimiliki oleh perusahaan yang
memberi dampak dimasa yang akan datang.
- Liabilities adalah hak dari para kreditor atas kekayaan perusahaan. Liabilities disebut juga
hutang atau kewajiban perusahaan yang harus membayar dan mengeluarkan kas dimasa
mendatang.
- Ekuitas adalah modal. Yaitu nilai yang tersisa dari kekayaan perusahaan setelah semua
kewajiban di bayarkan. Biasa disebut juga dengan net asset (aset bersih).
Siklus akuntansi merupakan kegiatan akuntansi dalam perusahaan yang harus diidentifikasi,
analisis, merekam setiap kegiatan dan mencatat menggunakan proses yang berulang.
Tahapan dari siklus akuntansi ada 10 langkah yaitu:
1. Transaksi
2. Jurnal
3. Posting
4. Neraca saldo sebelum penyesuaian
5. Penyesuaian
6. Neraca saldo setelah penyesuaian
7. Laporan Keuangan
8. Jurnal Penutup
9. Neraca saldo setelah penutupan
10. Ayat jurnal pembalik

PANCASILA
Penting sekali untuk menerapkan pendidikan nilai-nilai pancasila sejak dini baik di sekolah
maupun di rumah, untuk menanamkan karakter generasi muda Indonesia akan tumbuh menjadi
generasi bangsa yang bermoral dalam mewujudkan nilai kepribadian yang berkualitas yang
berbasis epistemologi sesuai dengan nilai-nilai pancasila.

Pentingnya menerapkan pendidikan karakter sejak dini dapat memanfaatkan dalam membentuk
dan memperkuat kepribadian diri sendiri, dan juga membantu meningkatkan dan melatih
manusia untuk menanamkan pendidikan karakter secara mental dan moral untuk mencegah
kegilaan orang-orang yang kepribadian buruk. Dalam membentuk kepribadian generasi muda,
maka pendidikan karakter sangatlah penting karena dapat dijadikan sebagai pemersatu di
lingkungan masyarakat.

FORUM SESI 2
HUMAN
Keterlibatan karyawan (Employee Engagement) adalah bentuk sikap peduli terhadap
keberhasilan perusahaan dimana setiap mereka bekerja. Karyawan yang terlibat akan peduli
terhadap bisnis organisasi dan mampu bekerja secara tim dalam meningkatkan performansi
perusahaan.
Berikut langkah-langkah yang dilakukan untuk mendorong keterlibatan karyawan :
1. Memahami bagaimana departemen mereka berkonstribusi terhadap keberhasilan
perusahaan.
2. Melihat bagaimana upaya mereka berkonstribusi untuk mencapai tujuan perusahaan.
3. Mendapatkan rasa berhasil dari bekerja di perusahaan.
4. Memastikan setiap karyawan terlibat bekerja dalam tim yang mengatur diri sendiri.

Strategi perusahaan merupakan tindakan keputusan yang akan diambil dari strategi perusahaan
yang komprehensif dan yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan dengan sasaran
bisnisnya. Dengan kekuatan dan kelemahan perusahaan, sehingga dapat disusun dengan strategi
perusahaan, untuk memperbarui strategi perusahaan yang telah dirancang sesuai dengan
perkembangan lingkungan.
Contoh : Beberapa perusahaan besar lebih suka membeli atau menggabungkan peaing untuk
menyudutkan pasar baru untuk mendapatkan keuntungan yang berkembang pesat.
Strategi bersaing merupakan suatu pendekatan yang digunakan suatu bisnis untuk memperoleh
keunggulan kompetitif di mata target konsumen mereka. Dengan menyusun strategi tersebut
akan membantu perusahaan dalam mengembangkan, meningkatkan, dan memanfaatkan
keunggulan bersaing.
Contoh : Strategi bersaing dalam strategi diferensiasi, produk atau layanan perusahaan akan
dibuat unik dan berbeda dari para pesaing. Hal ini dapat dilakukan dengan cara memberikan
produk atau layanan berkualitas tinggi terhadap target konsumen atau melakukan inovasi
terhadap produk atau layanan yang ditawarkan.

MSDM memiliki peran tentang keunggulan kompetitif dalam konteks untuk meningkatkan
kualitas kontribusi dalam organisasi dengan membagikan sumber dukungan kepada mereka agar
perusahaan mampu merespons perubahan tuntutan pasar secara efektif.
Contoh : RJ Industries meningkatkan kualitas produk untuk meningkatkan kepuasan pelanggan
dan keunggulan kompetitif di pasar. Departemen SDM akan mengembangkan program pelatihan
untuk membantu karyawan yang saat ini telah mempelajari lebih lanjut mengenai tentang kontrol
kualitas dan pemeliharaan preventif, agar dapat membantu menjadi ahli dalam menciptakan
produk berkualitas. Tim manajemen RJ Industries mengidentifikasi peningkatan dalam kualitas
produk setelah implementasi program. Dalam setiap organisasi juga akan mengalami
peningkatan kepuasan pelanggan dan juga berkontribusi pada kinerja penjualan yang lebih
tinggi.

AKUNTANSI
Manfaat dari tutup buku (cut off) adalah untuk mengetahui posisi keuangan perusahaan, dan
mengetahui kinerja perusahaan dengan melihat besar laba dan rugi, akan tetapi juga dapat
mengetahui saldo akhir yang dimiliki oleh perusahaan dan membentuk saldo awal untuk periode
selanjutnya. Tujuan dari cut off adalah untuk memeriksa apakah transaksi yang telah dicatat
sesuai dengan tanggal atau waktu pisah yang telah ditentukan, sehingga pencatatan telah
dilakukan pada periode tahun buku yang tepat.
Manfaat dari tutup buku (cut off) diantaranya:
1. Mengetahui posisi keuangan perusahaan.
2. Mengetahui kinerja perusahaan dengan melihat hasil besar laba dan rugi.
3. Mengetahui saldo akhir yang dimiliki oleh perusahaan.
4. Menganalisis rasio keuangan.
5. Menentukan pembagian laba bagi pemegang saham.

Pencatatan accrual basis accounting adalah metode atau pencatatan yang segera dilakukan
setelah terjadinya transaksi, serta terdapat dalam pembukuan dan masuk dalam salah satu konsep
dasar akuntansi.
Cash basis accounting merupakan pencatatan yang dilakukan setelah pendapatan perusahaan,
cash basis juga tidak mengenal piutang karena pendapatan hanya diakui ketika sudah ada uang
yang dibayar atau diterima.
Revenue adalah jumlah seluruh pendapatan (income) yang dihasilkan dari penjualan, baik
berupa barang maupun jasa perusahaan. Seluruh pendapatan tersebut akan dihitung sebelum
pengeluaran yang akan dikeluarkan. Jadi, dengan kata lain revenue lebih merujuk pada
pendapatan dari penjualan, sewa, bunga sebagai imbalan atas barang atau jasa sebelum
pengeluaran.
Contoh : Jika kita memiliki usaha makanan, maka revenue kita akan berasal dari total penjualan
makanan selama periode waktu tertentu (biasa dihitung dari bulanan).
Unearned revenue adalah uang yang diberikan oleh pembeli sebelum mendapatkan barang.
Dengan kata lain pendapatan di muka, sistem transaksi tersebut merupakan bentuk kepercayaan
konsumen pada perusahaan. Posisi unearned revenue terdapat pada bagian liabilitas di jenis
laporan keuangan.
Contoh : Ketika para konsumen lebih memilih untuk berlangganan koran, pihak perusahaan
akan mengharuskan pembayaran surat kabar tersebut dalam kurun waktu satu tahun penuh
meskipun pengirimannya akan dilakukan per mingguan. Dalam hal tersebut, pembayaran lunas
dilakukan sebelum pelanggan mendapatkan seluruh koran dalam waktu satu tahun.

PANCASILA
Pancasila adalah dasar falsafah negara Indonesia. Sehingga dapat diambil kesimpulan pancasila
merupakan dasar falsafah serta ideologi negara yang diharapkan akan dapat menjadi pandangan
hidup bangsa Indonesia sebagai dasar kesatuan.
Pada video tersebut, peran Bung karno memiliki peran besar dalam memperkenalkan
pancasila ke seluruh dunia. Bung karno juga menolak pendapat Betrand Russel, seorang filsuf
Inggris, yang dimana membagi dunia hanya dalam dua ideologi yaitu kapitalisme, dan
komunisme. Bung karno dengan tegas mengatakan, di Indonesia tidak dibutuhkan dipemimpin
oleh kedua ideologi tersebut. Karena sesuatu yang jauh lebih sesuai dari sesuatu yang jauh lebih
cocok yaitu ideologi pancasila.
Terima kasih atas penjelasannya. Saya setuju, bahwa ideologi liberal adalah ideologi yang
berpegang pada doktrin politik yang meletakkan kebebasan individu sebagai masalah sentral
politik. Secara umum liberal mewujudkan cita-cita masyarakat yang di beri kebebasan berpikir
para individu.
Dalam pidato tersebut, Bung Karno berusaha mengajak negara-negara anggota PBB untuk turut
serta dalam memperjuangkan nasib negara di Asia Afrika. Pasalnya, PBB didirikan sebelum
bangsa-bangsa Asia, Afrika, dan Amerika Latin yang belum bayak yang merdeka. Dengan
semakin banyak negara yang merdeka, maka struktur PBB yang didominasi kekuatan barat oleh
Bung Karno di anggap tidak lagi ideal. Selain kecaman terhadap struktur PBB, pada kesempatan
itu Bung Karno secara lantang menerapkan konsep pancasila di depan para petinggi bangsa-
bangsa dunia, Bung Karno dengan yakin dan berbangga dengan konsep pancasila dibangun
sendiri dari nilai-nilai bangsa Indonesia.
 FORUM SESI 3
HUMAN SDM
 Agar analisis pekerjaan berjalan dengan lancar, perlu diketahui apa saja langkah-
langkahnya. Berikut ini adalah langkah-langkah analisis pekerjaan yang perlu
dilakukan.
1. Mengumpulkan Informasi
Langkah pertama yang harus dilakukan adalah mengamati dan mewawancarai karyawan yang
ada tentang pekerjaan mereka. Pastikan untuk meminta tugas dan tanggung jawab khusus.
Bandingkan deskripsi pekerjaan yang ada dengan apa yang sebenarnya dilakukan oleh karyawan.
Kita dapat menyimpan hasil berdasarkan catatan hasil tim atau individu. Buat akun untuk semua
tugas, tanggung jawab, dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu.
2. Menilai setiap tugas dan kompetensi
Langkah selanjutnya dalam analisis pekerjaan adalah mengetahui kompetensi mana yang
penting untuk setiap peran dalam perusahaan. Setelah itu, kita dapat menetapkan peringkat
untuk setiap tugas dan keahlian berdasarkan kesulitan. Cari tahu juga posisi mana yang
membutuhkan keahlian khusus. Perhatikan bakat yang ada di level pemula dan membutuhkan
pelatihan. Kita juga dapat memperoleh perspektif berbeda tentang aspek-aspek penting dari
pekerjaan.
3. Standar Industri Riset
Kita dapat meneliti peran dalam analisis pekerjaan untuk memastikan kecocokan dengan tenaga
kerja saat ini. Juga pertimbangkan untuk memvalidasi temuan penelitian dengan informasi dari
lembaga pemerintah dan organisasi profesional. Mintalah bantuan ahli tentang topik yang dapat
menjelaskan tugas yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Jika perlu, pertimbangkan
untuk membangun hubungan dengan perusahaan lain.
4. Menentukan Standar dan Uraian Pekerjaan
Setelah kita mengidentifikasi keterampilan utama yang diperlukan untuk mengisi posisi, buat
daftar setiap pekerjaan. Gunakan daftar untuk mengedit deskripsi pekerjaan yang ada atau
membuat deskripsi pekerjaan baru yang cocok dengan analisis. Buat kriteria untuk setiap tugas
berdasarkan umpan balik karyawan dan pengamatan sendiri. Kita juga dapat menambahkan
ekspektasi berdasarkan saran ahli dari penelitian.
5. Menggunakan data untuk mendorong perubahan
Menilai perusahaan secara keseluruhan dan memutuskan apakah pembagian tugas sesuai untuk
analisis pekerjaan. Jika kita melihat bahwa pekerjaan satu tim lebih cocok dengan tim lain, kita
dapat memindahkannya. Analisis pekerjaan memungkinkan kita untuk menentukan cara
mendistribusikannya kembali.
 Kinerja karyawan tentunya sangat menentukan kinerja perusahaan. Untuk mengatasi ini,
Anda harus dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi peran yang tepat. Penting
bagi perusahaan Anda untuk bersaing di pasar global dengan sumber daya manusia yang
profesional.
Dalam hal ini, manajemen talenta berguna jika setiap calon karyawan dipetakan
berdasarkan keterampilan dan kecerdasannya. Namun, dari sudut pandang pengusaha, ini
adalah panduan kuat yang harus Anda miliki.
Penting untuk diingat bahwa menempatkan orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat
membantu perusahaan bersaing secara terbuka dengan para pesaingnya.

 Cara Membuat Matriks Persyaratan Pekerjaan SDM yaitu:

1. Buat daftar tugas yang harus dilakukan oleh calon karyawan, termasuk pengetahuan,
keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukannya serta tujuan dari
tugas tersebut.
2. Analisis dan klasifikasi pekerjaan utama calon karyawan.
3. Mengatur semua persyaratan ke dalam matriks persyaratan pekerjaan yang mencakup
tugas, minat kerja, waktu dan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik
manusia lainnya yang terkait dengan setiap pekerjaan inti.

Pembahasan
Manajemen sumber daya manusia adalah proses dan upaya untuk merekrut,
mengembangkan, memotivasi, dan mengevaluasi secara menyeluruh sumber daya
manusia (SDM) yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Tujuan
pengelolaan sumber daya manusia adalah:
1. Merumuskan kebijakan dan penilaian
2. Membantu perusahaan mencapai tujuannya
3. Memberikan dukungan
4. Memecahkan masalah
5. Alat komunikasi terbaik
Pengelolaan kompetensi sumber daya manusia adalah proses perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian kegiatan aktivitas kerja dari perekrutan
hingga pensiun, di mana proses pengambilan keputusan didasarkan pada informasi
tentang persyaratan kualifikasi pekerjaan dan kompetensi individu untuk mencapai tujuan
organisasi/perusahaan.

AKUNTANSI
 Jurnal penutup (closing entries) adalah entri catatan yang dibuat untuk menutup akun
nominal sementara yang dibuat pada akhir periode akuntansi.
Akibat penutupan tersebut, saldo rekening pada awal periode pelaporan adalah 0 (nol).
 Rekening yang ditutup adalah rekening nominal dan rekening modal tambahan.
Komponen akun nominal adalah pendapatan dan beban, sedangkan akun pembantu
modal adalah pribadi dan ringkasan laba/rugi.
Setelah membukukan entri terakhir ke setiap akun, penilaian sebenarnya (aset, kewajiban,
modal/ekuitas) tetap ada.

 jurnal koreksi (corrective entry) adalah jurnal yang dibuat ketika terjadi kesalahan
dalam entri yang dibuat. Log book ini disebut juga file entry koreksi karena fungsinya
untuk mengkoreksi entry yang sudah dibuat yang salah baik karena salah nomor atau
salah hitung. Akuntan dapat mengubah nilai atau menghapus transaksi yang salah dari
jurnal dan menggantinya dengan yang baru. Ini bukan masalah, tetapi merupakan ide
bagus untuk membuat entri yang benar.

 Jurnal penyesuaian (Adjusting entries) adalah jurnal yang dibuat untuk mengubah nilai
tercatat dari akun-akun tertentu pada akhir suatu periode akuntansi, untuk menyesuaikan
kondisi yang sebenarnya berdasarkan akuntansi akrual sehingga perusahaan dapat
menyusun laporan keuangan dengan tepat. Jurnal penyesuaian ini tidak dimasukkan
setiap hari seperti jurnal umum tetapi disusun hanya pada setiap akhir periode
berdasarkan bukti yang tersedia. Informasi yang diperlukan untuk membuat entri korektif
adalah data penyesuaian dan neraca saldo yang diterima pada akhir periode pelaporan.

Neraca lajur adalah laporan yang berisi semua data akuntansi yang digunakan untuk
memeriksa akun buku besar yang telah disesuaikan untuk memudahkan penyusunan
laporan keuangan. Perusahaan yang berskala kecil dan tidak memiliki terlalu banyak
rekening buku besar biasanya tidak terlalu diperlukan, karena dapat disesuaikan langsung
dengan neraca saldo yang ada. Namun, di perusahaan besar, neraca lajur menawarkan
kemudahan, seperti meringkas data keuangan sebelum melakukan penyesuaian.

Manfaat :
1. Berfungsi sebagai referensi dalam pembukuan untuk entri akhir.
2. Sebagai acuan dalam memeriksa informasi (akun dan saldo) yang diberikan dalam
laporan keuangan.
3. Klasifikasi, ringkasan dan evaluasi log peristiwa.
4. Sebagai indikator bahwa prosedur yang dilakukan dalam penyusunan laporan
keuangan telah selesai.
5. Membuatnya lebih mudah untuk menemukan kesalahan yang mungkin terjadi saat
menyesuaikan entri.

PANCASILA
Penerapan nilai-nilai Pancasila dalam kehidupan bermasyarakat, berbangsa dan bernegara
bertujuan agar tidak menimbulkan perpecahan yang merugikan setiap orang bahkan dapat
merugikan negara Indonesia. Pancasila sebagai ideologi bangsa yang mengandung nilai-
nilai yang dapat mewujudkan dalam kehidupan di sekitarnya.
 Terima kasih atas informasi yang diberikan. Benar bahwa Indonesia adalah negara yang
sangat beragam, termasuk suku, ras, kebangsaan, bahasa, budaya dan agama.
Keberagaman ini jelas menjadi keunggulan bagi Indonesia yang tidak dimiliki oleh
negara lain. Karena melalui keberagaman Indonesia belajar apa artinya bertoleransi
terhadap sesama manusia, khususnya yang berbeda keyakinan, dan menjaga persatuan.
Memiliki semboyan “Bhinneka Tunggal Ika” yang memiliki makna berbeda namun tetap
satu alasan menjadi alasan mengapa kita harus menjaga keutuhan, persatuan dan kesatuan
seperti yang tertulis dalam “Satu Nusa, Satu Bangsa dan Satu Bahasa” atau sumpah
pemuda.

Indonesia merupakan negara yang sangat erat kaitannya dengan “keberagaman” karena
wilayah Indonesia yang sangat beragam dan memiliki banyak pulau. Keberagaman ini
tentunya menimbulkan banyak variasi atau perbedaan, agama adalah salah satunya.
Kebebasan beragama dari sudut pandang Pancasila sendiri merupakan persoalan yang
sangat jelas. Sila pertama Pancasila yang berbunyi “Ketuhanan Yang Maha Esa” tentu
mengakui pluralisme agama di Indonesia. Dalam sila pertama, kita dapat mengetahui
bahwa setiap orang berhak atas agama dan Tuhannya masing-masing, dengan saling
menghormati dan perlakuan yang sama.

FORUM SESI 4

AKUNTANSI

 Tugas laporan keuangan adalah menganalisis aktivitas perusahaan dan membuat prediksi
tentang arah masa depan perusahaan. Laporan keuangan juga disajikan kepada investor
yang memutuskan apakah investor tertarik untuk berinvestasi di perusahaan atau tidak.
Fungsi laporan keuangan:
A. Bekerja sebagai bahan evaluasi, perencanaan dan pengambilan keputusan.
B. Sebagai imbalan materi dan tanggung jawab kepada perusahaan.
C. Tunjukkan kredibilitas perusahaan.
D. Untuk menggambarkan keadaan perusahaan.

 Siklus akuntansi adalah proses berulang untuk mengidentifikasi dan menganalisis setiap
fungsi akuntansi bisnis, yang dilakukan selama periode waktu tertentu sepanjang tahun.
Selama pelaksanaan siklus akuntansi mulai dari awal tahun yaitu membuka buku dan
mengakhiri tahun dengan menutup buku harian. Setiap proses akuntansi dilakukan
beberapa kali selama perusahaan terus beroperasi.

pengaruhnya siklus akuntansi dalam laporan keuangan adalah membuat laporan

keuangan dapat menghasilkan sejumlah laporan, seperti laporan laba rugi, laporan
perubahan modal, laporan arus kas, dan neraca yang menghitung likuiditas, solvabilitas,
dan fleksibilitas. Kemudian, akuntan bergerak ke langkah terakhir yaitu membuat jurnal
keputusan.
  1. Laporan laba rugi (income statement)
Laporan laba rugi membantu untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan saat ini,
apakah untung atau rugi. Jika sudah mengetahui kinerja perusahaan saat ini, laporan laba
rugi juga menjadi bahan evaluasi manajemen dan bantuan untuk mengambil keputusan.
Selain itu, laporan laba dibuat yang memberikan informasi tentang pajak bisnis.
2. Perhitungan perubahan ekuitas (statement of changes in equity)
Jenis laporan keuangan yang memberikan informasi jumlah modal yang dikeluarkan dan
modal yang tersisa perusahaan selama periode tertentu. Laporan perubahan modal
memberikan informasi seberapa besar perubahan modal yang terjadi, serta alasan
perubahannya.
3. Neraca (statement of financial position)
Jenis laporan ini juga disebut neraca. Dalam laporan keuangan neraca, kita bisa
mendapatkan informasi yang lengkap dan terperinci tentang aset, kewajiban, dan modal
perusahaan. Untuk membaca neraca, kita bisa menggunakan rumus persamaan akuntansi
(Aset = Modal Kewajiban).
4. Laporan arus kas (statement of cash flows)
Laporan arus kas digunakan oleh perusahaan untuk menunjukkan arus kas perusahaan
selama periode waktu tertentu. Jenis laporan ini juga merupakan alat periodisasi
keuangan untuk melaporkan arus kas secara berkala. Jenis laporan keuangan ini dapat
dilihat dari beberapa sumber, seperti hasil operasi dan kas dari pembiayaan atau
pinjaman.

HUMAN
* Tim SDM bertanggung jawab atas tenaga kerja. Hal-hal yang perlu dipertimbangkan adalah
kebutuhan bisnis, keterampilan yang dibutuhkan, dan kepegawaian.
1. Tetapkan tujuan desain
Perencanaan tenaga kerja dilakukan dengan mengoreksi arah rencana perusahaan.
Langkah pertama adalah menentukan tujuan desain.
2. Pemetaan SDM
Langkah selanjutnya adalah memetakan demografi tenaga kerja perusahaan. Informasi ini
mencakup jumlah karyawan, usia, peran, posisi, gaji, kinerja, produktivitas, dan lainnya.
3. Perhitungan kebutuhan pribadi
Jumlah sumber daya manusia yang tersedia sesuai dengan rencana bisnis ke depan.
Apakah jumlah karyawan cukup untuk mencapai tujuan perusahaan?
4. Buat rencana tenaga kerja
Setelah setiap departemen memastikan kebutuhan tenaga kerja, staf SDM menentukan
rencana untuk tahun berikutnya. Ini termasuk biaya rekrutmen, gaji dan kenaikan gaji
 tahunan. Rencana ini menjadi arah rekrutmen untuk peran yang diperlukan dalam
organisasi.
5. Perekrutan
Mempertimbangkan berbagai faktor seperti keterampilan yang dibutuhkan, perekrutan
SDM. HR juga dapat menentukan metode yang tepat untuk merekrut karyawan baru.
6. Pantau kesenjangan keterampilan
Setelah memenuhi kebutuhan pribadi, SDM menganalisis keterampilan masing-masing
karyawan dan apakah ada kesenjangan di antara mereka.
7. Organisasi pelatihan
Jika tampaknya ada kekurangan keterampilan di antara karyawan, SDM
menyelenggarakan pelatihan untuk mengatasi hal tersebut. Pelatihan juga
diselenggarakan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
8. Evaluasi
Akhirnya, manajer SDM mengevaluasi perencanaan SDM yang diterapkan.
* Langkah proses pelatihan dari AADIE :
1. Analisis (analysis)
Tahapan ini menganalisis beberapa hal yang harus diketahui sebelum melakukan pelatihan,
seperti tujuan diselenggarakannya pelatihan, siapa saja pesertanya dan terkait dengan apa
kebutuhan peserta. bahan, teknik mengajar, dll.
2. Perencanaan (design)
Pada tahap perencanaan ini, perencana pelatihan harus melakukan desain awal program
pelatihan/pelatihan, desain materi pelatihan dan evaluasi konseptual pelatihan, yang nantinya
akan digunakan sebagai dasar untuk tahap pengembangan.
3. Mengembangkan (develop)
Pada tahap development atau pengembangan, kegiatan ini dilakukan dalam implementasi konsep
yang dibuat pada tahap desain, yang juga dilakukan sebelumnya. Dengan pengembangan
tersebut akan dilakukan pembuatan kerangka berupa materi pelatihan, penyiapan peralatan yang
digunakan dalam pelatihan dan evaluasi pelatihan.
4. Implementasi (implement)
Tahap implementasi adalah tahap dimana program pelatihan dilaksanakan. Program pelatihan
dilakukan sesuai dengan rencana metode pelatihan dan penggunaan materi.
5. Evaluasi (evaluate)
Setelah tahap analisis, desain, pengembangan dan implementasi selesai, tahap terakhir adalah
evaluasi. Dengan bantuan evaluasi, pelaksanaan pelatihan diselidiki, apakah sudah memenuhi
kebutuhan atau belum. Kemudian evaluasi juga digunakan oleh perencana pendidikan untuk
memperbaiki kekurangan metode yang digunakan untuk merencanakan pembelajaran yang lebih
baik.
Semua langkah yang digunakan dalam metode ADDIE dapat diterapkan dalam program
pelatihan di perusahaan, karena perusahaan berusaha mengembangkan keterampilan dan
pengetahuan karyawannya.
 Perusahaan mengevaluasi kinerja karyawan selama bekerja agar kandidat memenuhi
kualifikasi. Sementara itu, peserta rekrutmen harus melalui tahapan yang berbeda.
Dimulai dengan pengajuan lamaran dan berbagai tes sesuai peraturan perusahaan. Proses seleksi
harus dilakukan dengan hati-hati agar HRD mendapatkan kandidat terbaik.
pro : Melalui rekrutmen, perusahaan secara tidak langsung memperkuat komitmen karyawan.
Kontra : Lingkungan kerja kurang berkembang karena tenaga kerja yang digunakan masih dalam
ruang lingkupnya.
PANCASILA
 Kisah Mbah Karsono dari film tersebut yang tidak bisa menuliskan keyakinan Kejawen
di KTP-nya karena pemerintah hanya menawarkan enam pilihan agama, merupakan
contoh diskriminasi yang terus berlanjut terhadap mereka yang menganut atau menganut
keyakinan tersebut. Masih ada penganut agama ini yang tidak bisa memasukkan
keyakinannya di bagian agama KTP. Hal itu juga merupakan bentuk kompleksitas
birokrasi yang terus ada hingga saat ini. Dari film ini kita bisa belajar dari Mbah Karsono
yang tidak ingin “membenarkan” keyakinannya untuk mendapatkan jaminan kesehatan
dari pemerintah, jaminan kesehatan juga merupakan bagian dari jaminan sosial yang
diatur dalam UUD 1945. Hal ini dapat dilihat dalam Pasal 28 H, pasal 1 menyatakan
dengan jelas bahwa “setiap orang berhak hidup sejahtera dari lahir dan batin, bertempat
tinggal dan mendapatkan lingkungan hidup yang baik dan sehat, serta berhak
memperoleh pelayanan kesehatan". Selain itu, Pasal 34(1) menyatakan dengan jelas
bahwa “tugas negara mengurus fakir miskin dan anak terlantar”. Pasal 2 menyatakan
bahwa “Negara harus mengembangkan sistem jaminan sosial bagi seluruh rakyat dan
memperhatikan yang lemah dan tidak mampu berdasarkan harkat dan martabat
kemanusiaan".
 Mengamalkan nilai-nilai kemanusiaan sila kedua pancasila merupakan perwujudan
bahwa manusia adalah makhluk yang bermoral dan beradab.
Berikut ini adalah jenis pengamalan sila kedua Pancasila:
a. Mengakui dan memperlakukan manusia sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa sesuai
dengan nilainya.
b. Mengakui persamaan, kesetaraan dan tanggung jawab mendasar setiap orang, tanpa
membedakan suku, asal usul, agama, kepercayaan, jenis kelamin, status sosial, warna kulit,
dll.
c. Kembangkan cinta timbal balik untuk tetangga Anda.
d. Mengembangkan sikap saling toleransi dan gotong royong.