Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Tim

dalam Manajemen Organisasi

Laode Syahden Syahputra

Komputerisasi akuntansi STIMIK CATUR SAKTI Kendari
Syahdensyahputra@gmail.com

Abstrak
Abstrak ini bertujuan untuk merangkum penelitian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja
tim dalam konteks manajemen organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi hubungan antara gaya
kepemimpinan transformasional dan kinerja tim, serta untuk memahami dampaknya dalam mencapai tujuan
organisasi. Metode yang digunakan melibatkan survei dan analisis data yang dikumpulkan dari responden yang terdiri
dari anggota tim di berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja tim. Analisis lebih lanjut mengungkapkan bahwa
kepemimpinan transformasional dapat memotivasi anggota tim untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi
melalui pengembangan visi bersama, pemupukan hubungan yang kuat, dan pemberian inspirasi dan motivasi yang
diperlukan.
Kata kunci : kepemimpinan transformasional, kinerja tim, manajemen organisasi, motivasi, hubungan tim

Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan

1 PENDAHULUAN
Kepemimpinan merupakan faktor kritis dalam
mencapai kinerja yang sukses dalam organisasi.
Dalam konteks manajemen, kepemimpinan
transformasional telah mendapatkan perhatian yang
signifikan sebagai salah satu gaya kepemimpinan
yang efektif. Kepemimpinan transformasional
didefinisikan sebagai kemampuan pemimpin untuk
menginspirasi, mempengaruhi, dan mengarahkan
anggota tim untuk mencapai kinerja yang tinggi
melalui perubahan sikap, perilaku, dan pandangan
mereka. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan
bahwa kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif terhadap berbagai aspek kinerja
organisasi, termasuk kinerja individu, kepuasan kerja,
inovasi, dan komitmen organisasi. Namun, meskipun
penelitian yang luas tentang kepemimpinan
transformasional, masih terdapat kesenjangan
pengetahuan dalam hal pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja tim secara khusus.
Dalam konteks manajemen tim, kinerja tim yang
efektif sangat penting untuk mencapai tujuan
organisasi. Kinerja tim yang tinggi dapat
menghasilkan produktivitas yang lebih baik, inovasi,
dan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Oleh karena itu,
penting untuk memahami bagaimana kepemimpinan
transformasional dapat memengaruhi kinerja tim
dalam konteks manajemen.
pengetahuan ini dengan mengeksplorasi pengaruh
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja tim
dalam konteks manajemen. Penelitian ini akan
melibatkan analisis data dari berbagai organisasi
dengan menggunakan metode survei dan wawancara
terstruktur. Responden penelitian ini akan terdiri dari
anggota tim yang bekerja di berbagai tingkatan dalam
organisasi. Dalam penelitian ini, kinerja tim akan
diukur dengan berbagai indikator seperti pencapaian
target, tingkat kolaborasi, inovasi, dan kepuasan
kerja. Selain itu, faktor-faktor mediasi seperti
motivasi individu, kepercayaan tim, dan komunikasi
akan dianalisis untuk memahami mekanisme yang
mendasari hubungan antara kepemimpinan
transformasional dan kinerja tim. Hasil dari
penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan
baru dan pemahaman yang lebih mendalam tentang
bagaimana kepemimpinan transformasional dapat
mempengaruhi kinerja tim dalam konteks
manajemen. Temuan penelitian ini dapat memiliki
implikasi praktis yang signifikan bagi organisasi
dalam mengembangkan strategi kepemimpinan yang
efektif untuk meningkatkan kinerja tim.
2 LATAR BELAKANG
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya
kepemimpinan dalam mencapai kinerja yang baik
dalam konteks manajemen organisasi. Kepemimpinan
transformasional telah diakui sebagai salah satu gaya
kepemimpinan yang efektif dalam menggerakkan tim
menuju kesuksesan. Namun, masih perlu dilakukan
penelitian yang lebih mendalam untuk memahami
secara lebih detail hubungan antara kepemimpinan
transformasional dan kinerja tim.
3 URAIAN MASALAH
Penelitian ini akan mengeksplorasi pertanyaan-
pertanyaan berikut:
1. Apakah kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tim dalam
manajemen organisasi?
2. Bagaimana gaya kepemimpinan transformasional
mempengaruhi motivasi dan hubungan anggota tim?
3. Bagaimana dampak kepemimpinan
transformasional terhadap pencapaian tujuan
organisasi melalui kinerja tim?
4 TUJUAN PENELITIAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap
kinerja tim dalam konteks manajemen organisasi.
Dengan memahami hubungan ini, kami dapat
meningkatkan pemahaman tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja tim dan menerapkannya dalam
praktik manajemen.
5 METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode survei untuk
mengumpulkan data dari anggota tim di berbagai
organisasi. Kuesioner digunakan untuk mengukur
persepsi anggota tim terkait gaya kepemimpinan
transformasional yang diterapkan oleh pemimpin
mereka dan kinerja tim yang dicapai. Data yang
dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan
teknik statistik untuk mengidentifikasi hubungan
antara variabel yang diteliti
6 HASIL PEMBAHASAN
Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif
dan signifikan antara kepemimpinan transformasional
dan kinerja tim dalam konteks manajemen organisasi.
Kepemimpinan transformasional memiliki dampak
yang kuat dalam memotivasi anggota tim,
memperkuat hubungan antar anggota tim, dan
menginspirasi mereka untuk mencapai kinerja yang
lebih baik. Dalam mencapai tujuan organisasi,
kepemimpinan transformasional memainkan peran
penting dalam menciptakan visi bersama,
mengarahkan upaya tim, dan membangun komitmen
yang tinggi.
7 KESIMPULAN
Berdasarkan temuan penelitian, dapat disimpulkan
bahwa kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim
dalam manajemen organisasi. Gaya kepemimpinan
ini mendorong motivasi yang tinggi, memperkuat
hubungan tim, dan menginspirasi anggota tim untuk
mencapai tingkat kinerja yang lebih baik. Dalam
konteks manajemen organisasi, pemahaman tentang
pentingnya kepemimpinan transformasional dapat
digunakan untuk meningkatkan kinerja tim dan
mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.
8 DAFTAR PUSTAKA
1. Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor
Leadership Questionnaire: Manual and sampler set (3rd
ed.). Mind Garden.
2. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Moorman, R. H., &
Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and
their effects on followers' trust in leader, satisfaction, and
organizational citizenship behaviors. The Leadership
Quarterly, 1(2), 107-142.
3. Yukl, G. (2006). Leadership in Organizations (6th ed.).
Pearson Prentice Hall.