JUDUL

PROPOSAL PENELITIAN

Oleh :

Muhammad Boy Muslim Al Imami ABA

(G74219108)

Dosen Pembimbing :

PROGRAM STUDI EKONOMI SYARIAH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UIN SUNAN AMPEL

SURABAYA
 2023DAFTAR ISI

DAFTAR ISI.........................................................................................................................................2
ABSTRAK............................................................................................................................................2
BAB I PENDAHULUAN.....................................................................................................................3
A. Latar Belakang...........................................................................................................................4
C. Tujuan Penelitian.......................................................................................................................4
D. Manfaat Penelitian.....................................................................................................................4
E. Definisi Konsep.........................................................................................................................4
1. Pembagian Kerja....................................................................................................................4
2. kompetensi kerja Karyawan...................................................................................................4
BAB II KAJIAN TEORITIK.................................................................................................................5
A. Penelitian Terdahulu yang Relevan............................................................................................5
B. Kerangka Teoritik......................................................................................................................5
1. Pembagian Kerja....................................................................................................................5
2. Kompetensi Kerja Karyawan.................................................................................................5
BAB III METODE PENELITIAN........................................................................................................6
A. Pendekatan dan Jenis Penelitian................................................................................................6
B. Lokasi Penelitian.......................................................................................................................6
C. Jenis dan Sumber Data...............................................................................................................6
a. Jenis Data...............................................................................................................................6
b. Sumber Data..........................................................................................................................6
D. Tahap-tahap Penelitian...............................................................................................................6
E. Teknik Pengumpulan Data.........................................................................................................7
F. Teknik Validitas Data.................................................................................................................7
G. Teknik Analisis Data..................................................................................................................7
BAB IV HASIL PENELITIAN.............................................................................................................8
A. Gambaran Umum Objek Penelitian...........................................................................................8
B. Penyajian Data...........................................................................................................................8
1. Strategi Pembagian Kerja......................................................................................................8
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................................................10

1
 ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pembagian kerja apa yang
digunakan oleh pihak travel Haji dan Umrah PT. Arminareka Perdana Gresik. Tidak hanya
itu, peneliti juga menganalisis dampak dari pembagian kerja terhadap peningkatan
kemampuan kinerja pegawai haji Mekkah di PT dan perjalanan umroh. Arminareka Perdana
Gresik. Metode survei yang digunakan dalam survei ini adalah metode kualitatif. Metode
kualitatif untuk menyelidiki perolehan data deskriptif dalam bentuk bahasa tertulis atau lisan
tentang orang-orang dan perilaku yang dapat diamati. Penelitian deskriptif dapat memberikan
informasi terkini karena menggambarkan subjek atau semua data atau status subjek,
menganalisis dan membandingkannya berdasarkan kenyataan saat ini, dan berusaha
memberikan solusi untuk masalah tersebut.Apabila dibandingkan dengan teori sebelumnya
yang menyatakan bahwa terdapat 4 faktor yang mempengaruhi kompetensi akan tetapi dalam
data wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dilakukan oleh peneliti menemukan
novelty atau kebaruan berupa 8 faktor yang mempengaruhi kompetensi anggota antara lain
yakni: keyakinan dan nilai-nilai, keterampilan, pengakaman, karakteristik kepribadian,
motivasi, isu emosional, kemampua intelektual, serta budaya organisasi. Berdasarkan data
yang ada di lapangan dan analisis pembahasan yang ditulis peneliti dapat disimpulkan bahwa
peran pemimpin dalam mengatur strategi pembagian kerja di takmir masjid AT-Taqwa Giri.
dilihat dari segi penempatan anggota, beban kerja serta spesialisasi pekerjaan sudah
tersistematis dengan baik.

2
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan pendahuluan dengan pendahuluan sebelumnya, maka uraian
masalahnya adalah sebagai berikut:

C. Tujuan Penelitian

D. Manfaat Penelitian
Dengan adanya pencapaian tujuan diatas, akan memberikan manfaat penelitian
yakni:

E. Definisi Konsep

1. Pembagian Kerja
Pengertian pembagian kerja adalah analisis pekerjaan. Ini termasuk
menentukan pekerjaan apa yang perlu dilakukan dan siapa yang perlu
melakukannya.

2. kompetensi kerja Karyawan

Menurut Robert A., Roe (2001), kompetensi adalah kemampuan untuk
melakukan tugas atau peran apapun, mulai dari kemampuan mengintegrasikan
pengetahuan, keterampilan, sikap dan nilai-nilai pribadi hingga kemampuan
membangun pengetahuan dan keterampilan, mengacu lepada pengalaman dan
pelajaran yang didapat. Oleh karena itu, keterampilan bukanlah keterampilan,
meskipun serupa.
3
 BAB II
KAJIAN TEORITIK

A. Penelitian Terdahulu yang Relevan

Adapun beberapa jurnal terdahulu mengenai strategi pembagian kerja dalam
peningkatan kompetensi kerja karyawan diantarannya adalah:

B. Kerangka Teoritik

1. Pembagian Kerja

2. Kompetensi Kerja Karyawan

4
 BAB III
METODE PENELITIAN

A. Pendekatan dan Jenis Penelitian

Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

B. Lokasi Penelitian
Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

C. Jenis dan Sumber Data

a. Jenis Data

b. Sumber Data

D. Tahap-tahap Penelitian
Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang

5
 guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

E. Teknik Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah
dengan memastikan bahwa hasil yang diperoleh valid melalui observasi, wawancara
dan dokumentasi.

F. Teknik Validitas Data

Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

G. Teknik Analisis Data

Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

6
 BAB IV
HASIL PENELITIAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian

Karyawan adalah sumber daya manusia yang paling berharga dalam organisasi
mana pun. Tanpa karyawan yang kompeten tidak mungkin tercapainya tujuan
organisasi. Organisasi dilaksanakan dalam suatu sistem yang terdiri dari kegiatan-
kegiatan yang dilakukan secara teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang
guna mencapai tujuan bersama. Untuk mencapai tujuan ini, sebuah organisasi harus
mengandalkan kualitas material, modal dan sumber daya manusia.
Menurut Hasibuan (2007:33), “pembagian kerja mengacu pada informasi
terdokumentasi yang menggambarkan tugas dan tanggung jawab, kondisi kerja,
hubungan kerja, dan aspek kerja pada posisi tertentu. dalam organisasi”.

B. Penyajian Data

1. Strategi Pembagian Kerja

7
8
DAFTAR PUSTAKA

9
10