EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: SEMESTER 2

SETJEN KOMISI PEMILIHAN UMUM PERIODE PENILAIAN: 1 JULI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA IVAN ANDREW SOUMOKIL 1 NAMA GOLDA AGATHA
2 NIP 198610102009121002 2 NIP 198702192009122002
3 PANGKAT/ GOL. RUANG III/c 3 PANGKAT/ GOL. RUANG IV/a
4 JABATAN KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN, UMUM DAN 4 JABATAN SEKRETARIS KPU KABUPATEN MANOKWARI SELATAN
LOGISTIK
5 UNIT KERJA SUB BAGIAN KEUANGAN, UMUM DAN LOGISTIK 5 UNIT KERJA SEKRETARIAT KPU KABUPATEN MANOKWARI SELATAN
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
-
POLA DISTRIBUSI:

HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
UTAMA
1 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Terlaksananya konsep surat Kuantitas Presentase penyusunan 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan dinas administrasi Diterima oleh KPA
Indikator:Presentase KPU Kabupaten persuratan
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif
sesuai aturan kearsipan
2 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Terwujutnya Pengelolaan dan Kuantitas Presentase Pengelolaan 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan Pemelihara Arsip Dokumen dan Pengarsipan Diterima oleh seluruh
Indikator:Presentase KPU Kabupaten Kepegawaian Dokumen Kantor Pegawai
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif
sesuai aturan kearsipan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
3 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Ternyusunnya rencana Kualitas presentase penyusunan 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan kegiatan Sub Bagian Umum kegiatan bagian umum Diterima oleh Seluruh
Indikator:Presentase KPU Kabupaten dan Kepegawaian Pegawai dan
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif Komisioner
sesuai aturan kearsipan
4 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Terlaksananya konsep Kualitas presentase penilaian 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan kebijakan penilaian prestasi kinerja kerja dan Diterima oleh seluruh
Indikator:Presentase KPU Kabupaten kerja pegawai Kantor penilaian bagi pegawai Pegawai
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif
sesuai aturan kearsipan
5 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Terlaksanakannya dokumen Kualitas Presentase 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan laporan pengelolaan barang pemeriksaan dan Diterima oleh KPPN
Indikator:Presentase KPU Kabupaten milik negara (BMN) perawatan pengelolaan
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif Barang Milik Negara
sesuai aturan kearsipan
6 Tersusunnya laporan pertanggungjawaban Terwujutnya pemeriksa dan Kualitas Presentase 100% 100% berdasarkan
penggunaan anggaran Indikator:Presentase pengkoreksian SPM yang pemeriksaan dan Diterima oleh KPPN
Pejabat Perbendaharaan yang menyelesaikan sudah di keluarkan untuk pengkoreksian SPM
pertanggungjawaban penggunaan anggaran pertanggung jawaban
sesuai ketentuan keuangan
7 Tersusunnya laporan pertanggungjawaban Terselesaikannya konsep Gaji Waktu Presentase berkas 100% 100% berdasarkan
penggunaan anggaran Indikator:Presentase Dan Tunjangan Berkala pembayaran hak Diterima oleh KPPN
satker yang menyelesaikan pembayaran gaji Pegawai Kantor Per Bulannya pegawai yang harus di
dan tunjangan pegawai tepat waktu bayarkan per bulan
8 Terselesaikannya permasalahan pengelolaan terlaksananya pemeriksa dan Waktu presentase 100% berdasarkan
keuangan Indikator:Presentase permasalahan memberikan laporan anggaran permasalahan Diterima oleh KPA
dalam pengelolaan keuangan yang dapat kepada pimpinan untuk dapat anggaran agar dapat di
diselesaikan diberikan sebagai laporan selesaikan kepada
apabila terdapat pimpinan sekretariat
permasalahan
9 Presentase KPU Kabupaten Manokwari Selatan Terwujutnya penyusun dan Presentase penyusunan 100% 100% berdasarkan
mengelola Arsip Inaktif sesuai aturan kearsipan pengarsipan Laporan dan pengarsipan Diterima oleh seluruh
Indikator:Presentase KPU Kabupaten kepemiluan Di Bagian Umum laporan kepemiluan Pegawai
Manokwari Selatan mengelola Arsip Inaktif
sesuai aturan kearsipan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET / REALISASI UMPAN BALIK
DIINTERVENSI INDIVIDU SESEUAI BERDASARKAN BUKTI BERKELANJUTAN
EKSPEKTASI DUKUNG BERDASARKAN
BUKTI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
TAMBAHAN
RATING HASIL KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan 👍
- Melakukan pebaikan tiada henti 👍
👍👍👍👍
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍👍👍👍
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan efisien 👍
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan 👍
👍👍👍👍👍
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Membantu orang lain belajar 👍👍👍👍
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik 👍
👍👍👍👍👍
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
- Suka menolong orang lain 👍👍👍👍
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif 👍👍👍👍👍
👍
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍
setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah 👍👍👍👍👍
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara 👍
- Menjaga rahasia jabatan dan negara 👍👍👍👍
6 Adaptif
PERILAKU KERJA UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas 👍👍👍👍
- Bertindak proaktif 👍
👍
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: 👍👍👍👍👍
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 👍
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama 👍
👍👍👍👍
RATING PERILAKU KERJA
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
BAIK

Ransiki, 31 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

IVAN ANDREW SOUMOKIL GOLDA AGATHA

198610102009121002 198702192009122002