Nama Peserta : Herlambang Aji Ramadhani

NIP : 200012052023021001

No.Daft.Hadir/ Kelp : 15/ Kelompok 1

Latsar CPNS Angk. : 75 Golongan : II/C

Tempat Latsar : Kediaman Masing Masing

Jabatan/ Instansi : Pengolah Data dan Informasi/ BPPKAD Kab. Banjarnegara

Berilah contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas jabatan

PNS/Tupoksi menggunakan format tabel dibawah ini.

Catatan :
1. Deskripsikan dengan jelas contoh contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam
pelaksanaan tugas jabatan PNS/Tupoksi.
2. Setiap nilai BerAKHLAK minimal 3 contohnya dan carilah kata kunci dan panduan
perilaku yang terkandung didalamnya (dari masing masing contoh yang diberikan)

3. Tugas diupload di LMS kolabjar paling lambat hari ke-7 jam 23.59 WIB.

=======SELAMAT MENGERJAKAN=======

NO NILAI CONTOH PENERAPAN NILAI BERAKHLAK DALAM KATA KUNCI & PANDUAN PERILAKU
BerAKHLAK PELAKSANAAN TUGAS JABATAN PNS/TUPOKSI YANG TERKANDUNG DIDALAMNYA
(setiap nilai BerAKHLAK contohnya minimal 3) (dari masing masing contoh)

1 2 3 4

1. Berorientasi • Selalu berusaha mencari jalan keluar terhadap • Sebagai ASN harus
Pelayanan permasalahan yang berkaitan dengan keluhan berperilaku Solutif
atau pertanyaan objek pelayanan, • Sebagai ASN harus memiliki
• Mengedepankan kebutuhan public daripada Pelayanan yang baik
kepentingan pribadi • Sebagai ASN harus dapat
• Tidak membeda bedakan dan senantiasa merangkul public
ramah kepada publik

2. Akuntabel • Selalu mengkoreksi jawaban atau pekerjaan • Sebagai ASN harus teliti
sebelum dikumpulkan • Sebagai ASN harus berani
• Bersedia bertanggung jawab apabila terdapat bertanggung jawab
kesalahan • Sebagai ASN harus focus
• Memiliki perhatian terhadap jadwal kerja dan dengan pekerjaan
selalu focus untuk menyelesaikan pekerjaan
3. Kompeten • Mengikuti tugas sesuai arahan yang ada atau • Sebagai ASN harus taat pada
yang sesuai ilmu yang dumiliki tupoksi yang ada
• Mengikuti sertifikasi atau pelatihan yang • Sebagai ASN harus
diyakini dapat menambah pengetahuan senantiasa meningkatkan
• Senantiasa belajar dari kesalahan dan ilmu
berusaha supaya meminimalisir kesalahan • Sebagai ASN harus dapat
yang lalu preventif
4. Harmonis • Senantiasa menjaga hubungan baik antar • Sebagai ASN harus memiliki
rekan kerja sifat harmonis
• Memakai Bahasa yang baik dalam berbicara • Sebagai ASN harus sopan
dengan rekan kerja • Sebagai ASN harus beretika
• Memahami tata cara ber-etika terhadap
pegawai yang lebih tua
5. Loyal • Tidak memberi tahu orang atau pihak lain hal • Sebagai ASN harus dapat
hal yang dapat merusak kesatuan organisasi menjaga rahasia
• Bekerja bukan untuk penghasilan, namun • Sebagai ASN harus bangga
dengan kebanggan di tempat kerja dalam bekerja
• Menghayati nilai nilai sebagai pegawai negeri • Sebagai ASN harus memiliki
Sipil kode etik
6. Adaptif • Senantiasa memperbaiki diri dimanapun • Sebagai ASN harus dapat
ditempatkan introspeksi diri
• Selalu mencari tahu bagaimana lingkungan • Sebagai ASN harus dapat
kerja di daerah ditempatkan mengidentifikasi lingkungan
• Menyadari aturan aturan yang berlaku di kerja
tempat kerja • Sebagai ASN harus taat
7. Kolaboratif • Mau bekerja sama dengan semua pegawai di • Sebagai ASN harus dapat
lingkungan kantor menjalin kerja sama yang
• Dapat membedakan urusan pribadi dan baik dengan sekitar
keperluan pekerjaan • Sebagai ASN hars dapat
• Menerima masukan atau saran dari atasan mengesampingkan kehendak
dengan baik • Sebagai ASN harus memiliki
sifat toleran dengan masukan
 Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values )
BerAKHLAK
Nama
Jabatan
Unit Kerja
Tupoksi yang sesuai dengan RA
Identifikasi Isu ( diambil dari USG )
Isu yang diangkat ( core issue )
Penyebab Isu ( diambil dari Fishbone )
Gagasan pemecahan isu ( konsep judul )
: Herlambang Aji Ramadhani
: Pengolah Data dan Informasi
: BPPKAD Kabupaten Banjarnegara
: Melakukan kegiatan pendokumentasian dan
pengolahan di bidang data sistem informasi
pelaksanaan anggaran
: • Kurang adanya perhatian pada hal kearsipan
terkait APBD, DPA dan RKA tahun sebelumnya
di BPKAD
• Kurang optimalnya penggunaan aplikasi Sistem
Informasi Pembangunan Daerah (SIPD) di
BPKAD
• Perlunya Penyusunan Buku Informasi APBD
• Belum Terwujudnya Dokumentasi Rencana
Kerja Anggaran (RKA) dan Dokumen
Pelaksanaan Anggaran (DPA) di BPKAD
• Belum optimalnya sosialisasi peraturan menteri
keuangan (PMK) dan Permendagri yang
membahas tentang Pelaporan keuangan
kepada OPD terkait
: Perlunya Penyusunan Buku Informasi APBD BPPKAD
: • MACHINE Belum pernah ada penampilan buku
Informasi APBD
• MAN Pelaku pengadaan kurang memahami
Sistem Informasi APBD, Kesalahan dalam
penyusunan
• METHOD Menambahkan Lampiran file buku
Informasi APBD
• MATERIAL Kesulitan dalam melakukan
penyusunan buku Informasi Kurangnya metode
penelitian karena tidak dilaksanakan setiap
tahun
: Perlunya Penyusunan Buku Informasi APBD pada
BPPKAD Kabupaten Banjarnegara
• Perlunya peningkatan pengetahuan APBD
kepada OPD pengguna dana APBN
• Terwujudnya penganggaran yang efisien sesuai
kebijakan umum anggaran (KUA)
• Sarana komunikasi Pemerintah kepada
masyarakat guna mewujudkan APBN yang
kredibel, transparan, & akuntabel.
• Dapat menjadi tolok ukur keberhasilan realisasi
APBD
• Dapat menjadi acuan untuk penganggaran
pada tahun berikutnya
 Catatan :
1. Jumlah tahapan kegiatan dalam satu kegiatan minimal 3
2. Setiap kegiatan minimal memuat 4 nilai BerAKHLAK dan dalam 5 kegiatan harus
memuat 7 nilai BerAKHLAK
3. Pencatuman Nilai BerAKHLAK tidak harus urut
4. Nilai BerAKHLAK yang dipergunakan boleh gabungan Kata Kunci + Panduan
Perilaku ( Kode Etik ) atau salah satu saja.
5. Visi dan Misi yang dipergunakan oleh OPD adalah visi dan misi Kepala Daerah,
sedangkan bagi RSU, Puskesmas, Sekolah visi dan misi yang dipergunakan adalah
visi misi organisasi
6. Tugas diupload di LMS kolabjar paling lambat hari ke-7 jam 23.59 WIB.

Visi :
BANJARNEGARA BERMARTABAT DAN SEJAHTERA
Misi :
1. Mewujudkan tata kehidupan masyarakat yang tertib, aman, damai dan demokratis
2. Mewujudkan kualitas penyelenggaraan pemerintahan berdasarkan konsep tata kelola yang baik
3. Mewujudkan pembangunan daerah yang berkesinambungan dan berbasis pada pengembangan
ekonomi kerakyatan
4. Mewujudkan tata kelola keuangan daerah yang efektif, efisien, produktif, transparan dan akuntabel
dengan tenaga profesional
5. Mewujudkan kemartabatan dan kesejahteraan masyarakat melalui peningkatan cakupan
pemenuhan hak dasar
 MACHINE MAN
Belum pernah ada penampilan buku Pelaku pengadaan kurang
Informasi APBD memahami Sistem Informasi APBD,
Kesalahan dalam penyusunan
dokumen pemilihan

Kurangnya pemahaman
masyarakat atau pejabat
pengadaaan terhadap
kebijakan yang akan di ambil
oleh BPKAD, mengakibatkan
kurangnya kooordinasi
pengadaan belanja dan
kegiatan belanja yang tidak
sesuai

MATERIAL
METHOD Kesulitan dalam melakukan
Menambahkan Lampiran file buku penyusunan buku Informasi
Informasi APBD Kurangnya metode penelitian
karena tidak dilaksanakan setiap
tahun
 Perlunya Penyusunan Buku Informasi APBD pada BPPKAD Kabupaten Banjarnegara

NO KEGIATAN TAHAPAN OUTPUT/ KETERKAITAN KONTRIBUSI VISI PENGUATAN NILAI

NILAI ORGANISASI
KEGIATAN HASIL SUBSTANSI MATA DAN MISI
PELATIHAN ORGANISASI
1 Memberikan Layanan • Mempelajari • Kepuasan
objek Berorientasi Pelayanan :
pertanyaan mengenai peraturan atau pelayanan Memberikan pelayanan yang
APBD Juknis tentang menjadi baik terhadap objek pelayanan
bertambah
penggunaan dana
APBD Kolaboratif : Memberikan
kesempatan
• Mempermudah bagi ASN untuk
akses komunikasi berkontribusi dalam
menyiapkan
terkait permasalahan atau memberikan pengetahuan
yang dihadapi oleh kepada masyarakat
SKPD Akuntabel:
Data penganggaran sesuai Diharapkan dengan
• Mengakomodasi dengan kondisi yang ada dan meningkatnya
sarana dan dapat dipertanggung jawabkan. Peningkatan kompetensi dan
prasarana yang Pengetahuan SDM pengetahuan
Kompeten: Peningkatan kualitas dalam kabupaten, masyarakat tentang
dibutuhkan untuk pengetahuan merupakan salah merupakan salah satu APBD, akan
menyelesaikan bentuk kontribusi meningkatkan lebih
satu bentuk peningkatan terhadap misi Kepala terarahnya alokasi
permasalah yang kompetensi untuk menjawab Daerah Pemerintah dan kesesuaian
ditemui SKPD lain tantangan Kabupaten Banjarnegara anggaran yang akan
di pergunakan
“Mewujudkan kualitas
2 Melakukan monitoring • Mencantumkan • Penggunaan Kompeten: Peningkatan kualitas penyelenggaraan
& evaluasi terhadap juknis atau peraturan anggaran pengetahuan merupakan salah pemerintahan
penganggaran terkait pengajuan menjadi satu bentuk peningkatan berdasarkan konsep tata
kelola yang baik”
pergeseran APBD lebih efisien, kompetensi untuk menjawab
• Mengakomodasi dan terarah tantangan
sarana dan
prasarana yang Berorientasi Pelayanan:
dibutuhkan untuk Penyediaan Informasi adalah
permasalahan salah satu upaya memahami
• Mencatat koreksi dan memenuhi kebutuhan
atas ketidaksesuaian masyarakat
 antarapengajuan
atau penerimaan Harmonis:
Kepedulian terhadap
penggunaan anggaran untuk
mendapatkan informasi yang
valid terkait
realisasi belanja

Loyal : Senang hati melayani

objek pelayanan terkait
permasalahan yang ada

3 Menyusun buku • Mencantumkan • Tersedianya Berorientasi Pelayanan:

informasi APBD/ Poster kondisi keuangan Informasi Penyediaan Informasi adalah
kondisi keuangan fiscal daerah APBD untuk salah satu upaya memahami
daerah • Memilih desain yang di ketahui dan memenuhi kebutuhan
menarik minat baca masyarakat masyarakat
masyarakat
• Berkonsultasi kepada Harmonis : Bersama sama
mentor atau atasan Menyusun keuangan daerah
yang baik supaya hasilnya
dapat dinikmati oleh masyarakat

Kolaboratif : Bekerja sama

dengan sesama rekan kerja
untuk kemudian menerima
saran yang ada

Akuntabel : Menyediakan data

yang akurat sesuai apa yang
terjadi di lapangan supaya
dapat dipertanggung jawabkan

4 Meminta saran dari • Mendengar keluhan • Penggunaan Adaptif : adanya invovasi dalam
SKPD terkait dari SKPD atau anggaran upaya peningkatan kualitas
pelayanan atau menanyakan menjadi pelayanan
menerima aspirasi program yang masih lebih terarah
 SKPD dengan baik, mangkrak Kolaboratif:
terkait perencanaan • Mengakomodasi Membantu sesama rekan kerja
penyusunan buku sarana dan kantor atau rekan dinas lain
Informasi APBD prasarana yang supaya membangun lingkungan
dibutuhkan untuk kerja yang baik
permasalahan Kompeten : Menerima saran
• Memprioritaskan dengan baik supaya dapat
pembangunan yang memperbaiki diri menjadi lebih
memberikan manfaat kompeten dalam mengerjakan
banyak orang tugas

Akuntabel : Menyediakan data

yang akurat sesuai apa yang
terjadi di lapangan supaya
dapat dipertanggung jawabkan

5 Memberikan saran • Mencantumkan • Tersedianya Loyal : berkomitmen untuk

atau masukan kepada kondisi keuangan Informasi memberikan karya untuk
daerah untuk arah daerah APBD untuk kepentingan masyarakat
kebijakan anggaran • Memilih desain yang di ketahui
pada tahun berikutnya menarik minat baca masyarakat Adaptif : Meminimalisir
masyarakat kesalahan dengan cara
• Berkonsultasi kepada mempelajari kekurangan yang
mentor atau atasan ada pada tahun tahun
sebelumnya

Berorientasi pelayanan :
Senantiasa berorientasi kepada
pelayanan masyarakat supaya
anggaran yang di belanjakan
sesuai kebutuhan masyarakat
dan bermanfaat

Akuntabel : Menyediakan data

yang akurat sesuai apa yang
terjadi di lapangan supaya
dapat dipertanggung jawabkan
LEARNING JOURNAL

https://drive.google.com/file/d/11OwqJfVcirmQDzXsYgz8WTpp1eCIex1q/view?usp=share_link