PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS RAWABOGO
Jl. Simpang Tiga Desa Rawabogo RT.01 RW.11 Kec. Ciwidey
Kabupaten Bandung Kode Pos 40973 Telp.(022)5928854
Email: pkmrawabogo_bandungkab@yahoo.com

A. Pendahuluan
Program orientasi adalah suatu tindakan bimbingan / pengenalan yang
dilakukan kepada karyawan baru sesuai dengan tujuan yang hendak dicapai oleh
seseorang atau pengakraban dan penyesuaian dengan situasi atau lingkungan.
Program orientasi diperuntukkan untuk karyawan baru yang masuk di
Puskesmas Rawabogo baik karyawan pindahan dari luar dan dalam puskesmas,
maupun karyawan baru. Program orientasi meliputi orientasi umum dan orientasi
khusus. Orientasi umum adalah pengenalan kepada karyawan baru tentang
lingkungan yang ada di Puskesmas Rawabogo sedangkan Orientasi khusus
adalah pengenalan kepada karyawan baru tentang program yang berkaitan
dengan tupoksinya

A. Latar Belakang
Agar karyawan memahami tugas yang diemban dan dapat melakukan
komunikasi dan koordinasi dengan baik dalam pelaksanaan tugas dan pekerjaan,
maka setiap karyawan baru perlu dan wajib mengikuti program orientasi.

B. Tujuan
a. Tujuan Umum :
1. memberikan gambaran secara umum tentang Puskesmas Rawabogo
kepada karyawan baru.
2. memberikan informasi pokok tentang Puskesmas Rawabogo kepada
karyawan baru.
b. Tujuan Khusus
1. Mengenalkan program yang akan dijalani oleh karyawan baru
2. Memberikan informasi tentang program yang akan dijalan oleh karyawan
baru.

C. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan;

a. Kegiatan Pokok:
1. Orientasi Umum, dengan rincian kegiatan :
a) Mengenalkan Ruang Lingkup dan semua program Puskesmas
Rawabogo
b) Menyampaikan kebijakan Puskesmas Rawabogo
c) Menyampaikan informasi kegiatan Puskesmas Rawabogo
 2. Orientasi Khusus, dengan rincian kegiatan ;
a) Mengenalkan program yang akan dijalani
b) Mengenalkan ruang lingkup kegiatan program;
c) Memberikan kesempatan karyawan baru menanyakan hal
berhubungan dengan pekerjaannya.

D. Cara Melaksanakan Kegiatan

1. Pegawai baru selama 12 hari kerja dengan tugas sebagai berikut :
a. Pada hari pertama pegawai baru melaksanakan orientasi ke bagian
administrasi dan ketata usahaan yang meliputi : Visi, Misi, Tata Nilai,
struktur organisasi dan Budaya Mutu
b. Pada hari ke dua sampai ke tiga pegawai baru melakukan orientasi ke
semua unit pelayanan yang ada di puskesmas tersebut
c. Pada hari ke empat sampai ke tujuh pegawai baru melakukan orientasi
wilayah kerja Puskesmas Rawabogo
d. Pada hari ke delapan sampai ke dua belas pegawai baru melakukan
orientasi tentang tupoksi profesi yang akan dijalankan
e. membuat laporan kegiatan selama masa orientasi pada hari ke tiga
belas
2. Pegawai baru pindahan dari luar Puskesmas Rawabogo selama 10 hari
kerja dengan tugas sebagai berikut :
a. Pada hari pertama pegawai baru melaksanakan orientasi ke bagian
administrasi dan ketata usahaan yang meliputi : Visi, Misi, Tata Nilai,
struktur organisasi dan Budaya Mutu
b. Pada hari ke dua sampai ke tiga pegawai baru melakukan orientasi ke
semua unit pelayanan yang ada di puskesmas tersebut
c. Pada hari ke empat sampai ke tujuh pegawai baru melakukan orientasi
wilayah kerja Puskesmas Rawabogo
d. Pada hari ke delapan sampai ke sepuluh pegawai baru melakukan
orientasi tentang tupoksi profesi yang akan dijalankan
e. membuat laporan kegiatan selama masa orientasi pada hari ke sebelas
3. Pelaksana kegiatan baru pindahan dari dalam Puskesmas Rawabogo
selama 3 hari kerja :
a. Pada hari ke pertama sampai ke tiga Pelaksana kegiatan baru
melakukan orientasi tentang tupoksi profesi yang akan dijalankan
E. Sasaran
Sasaran dari kegiatan orientasi adalah karyawan baru, dan karyawan
pindahan dari luar maupun dalam puskesmas Rawabogo yang ditetapkan melalui
SK Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung
F. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan;
Jadwal pelaksanaan orientasi karyawan baru dilakukan selama 12 hari kerja
untuk karyawan baru dan 10 hari kerja untuk karyawan baru pindahan dari luar
puskesmas Rawabogo serta 3 hari kerja untuk pelaksana program baru pindahan
dari dalam puskesmas.

G. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporannya.

Setelah selesai mengikuti program orientasi, dilakukan penilaian terhadap
karyawan baru dan program baru dengan cara wawancara ulang kepada karyawan
baru atau karyawan lama
Karyawan baru menyerahkan laporan hasil kegiatan orientasi kepada Kepala
Sub Bagian Tata Usaha. Setelah diserahkan kepada Kepala Sub Bagian Tata
Usaha, Kepala Sub Bagian Tata Usaha menyampaikan hasil penilaian orientasi
pegawai baru kepada Kepala Puskesmas. Evaluasi dilakukan oleh Kepala
Puskesmas terhadap hasil kegiatan orientasi terhadap pegawai baru. Setelah
dievaluasi, Kepala Puskesmas membuat SK penetapan pelaksana baru.

H. Pencatatan dan pelaporan

Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan,
melaporkan, dan melakukan kegiatan program orientasi, dan melaporkan tiap
semester kepada Kepala Puskesmas

Mengetahui,

Kepala Puskesmas Rawabogo,

Dede Casmita,SKM.,M.K.P
NIP. 19700405 199303 1 004