Kerangka Acuan

Orientasi Karyawan Baru

A. Pendahuluan
Semua karyawan/ti baru haruslah mendapatkan orientasi atau pengarahan lebih jauh
tentang puskesmas, kebijakan dan peraturan yang berlalu, praktek kerja di ruangan dan
lain-lain. Hal ini untuk menunjang kelancaran karyawan baru dalam bekerja. Untuk
mencapai hai ini di puskesmas perlu dilakukan orientasi bagi karyawan baru

B. Latar belakang
Program orientasi bagi karyawan baru perlu dibuat dan dilaksanakan didasarkan agar
karyawan baru tersebut tidak canggung dan binggung dalam bekerja. Program orientasi ini
sebaiknya rutin dilaksanakan dan sangat menunjang kelancaran kerja karyawan yang baru
,
C. Tujuan umum dan tujuan khusus
Tujuan Umum
a. Memberikan pemahaman dan pengetahuan yang cukup terhadap persyaratan
secara regional maupun nasional.
b. Memberikan pemahaman terhadap peraturan yang berlaku di Puskesmas
c. Memberikan bekal awal dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang
diamanatkan kepadanya

Tujuan Khusus
a. Memberi kesempatan pada karyawan baru untuk mengenal dan beradaptasi
dengan lingkungan kerja barunya
b. Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh mana kinerja karyawan
baru tersebut di ruang kerja yang bersangkutan
 c. Untuk menentukan tingkat kemampuan tenaga baru tersebut dalam penempatan
tugas rutinnya
d. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan sesuai dengan profesi dan bidang
kerjanya
e. Memberikan pengetahuan yang cukup bagi karyawan baru terhadap koodinasi
puskesmas yang terkait dan berhubungan erat dengan profesi dan bidang
tugasnya.

D. Cara melaksanakan kegiatan

 CPNS/Karyawan baru mengikuti Program Orientasi CPNS/Karyawan Baru dengan
ketentuan dan jadwal yang telah di tentukan
 CPNS/Karyawan baru wajib hadir dalam masa orientasi dengan mengisi daftar hadir
 Penanggung jawab orientasi di tiap unit harus membubuhkan tanda tangan atau paraf
pada daftar kegiatan setiap kegiatan yang dilakukan oleh CPNS/karyawan baru
E. Sasaran
 Penyelenggara Program Orientasi :
Penyelenggara Program seharusnya menyiapkan kegiatan sehingga berjalan
dengan baik dan mempunyai manfaat bagi Penyelenggara maupun peserta
kegiatan.
 Peserta orientasi :
Peserta seharusnya dapat mengambil manfaat dari kegiatan ini, bisa lebih mengerti
semua kegiatan-kegiatan yang ada di Puskesmas, mengerti tugas-tugas setiap
karyawan yang ada sesuai struktur organisasi Puskesmas

F. Skedul (Jadwal) pelaksanaan kegiatan

No. Waktu Unit/ Tempat Ket

1. Minggu I Kepegawaian/TU Penanggung jawab adalah Ka.TU

2. Minggu II Program /UKM Penanggung Jawab adalah

Penanggung Jawab UKM essensial
 Puskesmas
3. Minggu III & IV Pelayanan/ UKP Penanggung Jawab adalah
Penanggung Jawab UKP Puskesmas

G. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan

Evaluasi dilakukan untuk melihat keluaran dan dampak baik positif maupun negatif
pelaksanaan program orientasi CPNS/karyawan baru. Dari hasil evaluasi tersebut bisa
dijadikan sebagai bahan pembelajaran guna melakukan perbaikan dan pengembangan program
orientasi CPNS/ karyawan baru berikutnya.
Evaluasi oleh penyelenggaraan program orientasi CPNS/karyawan baru dilakukan pada setiap
selesai program orientasi CPNS/karyawan baru.

H. Pencatatan, Pelaporan dan evaluasi kegiatan

Hasil penyelenggaraan program orientasi CPNS/karyawan baru didokumentasikan oleh

Ka.TU dan di laporkan kepada Kepala Puskesmas dan untuk di tindak lanjuti untuk member

masukan yang lebih baik pada program orientasi selanjutnya.