Grafik perbandingan antara manajemen Personalia dan MSDM

Dasar Untuk
Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia
Perbedaan
Aspek manajemen yang berkaitan dengan tenaga Cabang manajemen yang berfokus pada penggunaan tenaga kerja
Berarti kerja dan hubungannya dengan entitas dikenal entitas yang paling efektif, untuk mencapai tujuan organisasi
sebagai Manajemen Personalia. dikenal sebagai Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pendekatan Tradisional Modern
Perawatan
Mesin atau Alat Aset
tenaga kerja
Jenis fungsinya Fungsi rutin Fungsi strategis
Dasar
Evaluasi pekerjaan Evaluasi kinerja
Pembayaran
Peran
Transaksional Transformasional
Manajemen
Komunikasi Tidak langsung Langsung
Manajemen
Kontrak Perundingan Bersama Kontrak Perorangan
Tenaga Kerja
Inisiatif Sedikit demi sedikit Terintegrasi
Tindakan
Prosedur Kebutuhan bisnis
Manajemen
Pengambilan
Lambat Cepat
Keputusan
Desain
Divisi Tenaga Kerja Grup / Tim
Pekerjaan
Terutama pada kegiatan duniawi seperti
Perlakukan tenaga kerja organisasi sebagai aset yang dihargai,
Fokus perekrutan karyawan, remunerasi, pelatihan, dan
untuk dinilai, digunakan, dan dilestarikan.
keharmonisan.