Perencanaan Sumber Daya Manusia pada Usaha Mikro, Kecil,

dan Menengah (UMKM) dalam Mewujudkan Kesadaran Green

Human Resource Management
Oleh : Mevianti Nur Rahma
501210017
PENDAHULUAN
01 Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM)

Merupakan sektor perekonomian yang mempunyai peran penting bagi

pertumbuhan perekonomian di Indonesia.

02 Keberadaan UMKM

Mampu mengurangi jumlah pengangguran dan telah terbukti kokoh dalam

menghadapi krisis ekonomi.

03 Berbagai macam produk UMKM

Digunakan sebagai produk unggulan ekspor.

04 UMKM dalam konsep Green Human Resources Management

UMKM akan mampu meningkatkan produktivitas usahanya jika diterapkan

Green Human resources Management
 TINJAUAN LITERATUR

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia ialah suatu
01 kebijakan perusahaan yang berhubungan dengan
pemberdayaan manusia atau aspek-aspek dari
manajemen sumber daya manusia.
Green Human Resources Management)
Upaya untuk memenuhi kebutuhan yang
02 berdampak pada keseimbangan antara
pertumbuhan perusuhaan untuk
Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia
menciptakan kekayaan dan perlindungan
Perencanaan sumber daya manusia merupakan
03
lingkungan.
hal penting karena dari perencanaan ini
ditentukan apa yang akan dilaksanakan, baik
dalam jangka pendek, jangka menengah,
maupun jangka panjang.
Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif
deskriptif. Penelitian kualitatif adalah salah
satu prosedur penelitian yang menghasilkan
data deskriptif berupa ucapan atau tulisan dan
perilaku orang-orang yang diam.

Data primer dalam penelitian ini diperoleh

melalui wawancara secara mendalam dengan
narasumber, yaitu pelaku UMKM manufaktur
(mebel) dan pangan di wilayah Ponorogo,
dengan sampel penelitian adalah UMKM
dengan syarat mempunyai tenaga kerja
minimal 10 orang
Pembahasan
Sumber daya manusia adalah fungsi didalam suatu organisasi,
disamping fungsi-fungsi lain seperti manajemen keuangan,
manajemen pemasaran, dan manajemen operasi. Manajemen
sumber daya manusia memiliki peran penting bagi keberhasilan
suatu organisasi. Tahap awal dalam MSDM adalah
perencanaan, perencanaan sumber daya manusia memberikan
petunjuk masa depan, menentukan bagaimana dan dimana
tenaga kerja diperoleh, kapan tenaga kerja dibutuhkan, dan
60%
pelatihan dan pengembangan 10
tenaga kerja.
jenis
% apa yang harus dimiliki

Pengelolaan lingkungan pada proses operasional usaha

(UMKM), memberikan 20 %
pengaruh positif pada keberlanjutan
UMKM dalam jangka pendek dan jangka panjang
Salah satu bentuk perkembangan dalam bidang sumber daya manusia adalah dengan
menambahkan unsur lingkungan hidup yang selanjutnya dikenal dengan green HRM, yaitu
memfasilitasi keterlibatan karyawan dalam pengelolaan lingkungan, diwujudkan dalam bentuk
komitmen bersama untuk melakukan perubahan tindakan dalam rangka mendukung organisasi
dalam usaha melaksanakan pengelolaan (perlindungan) lingkungan.
Penerapan Green HRM pada UMKM secara penuh mungkin masih sulit, namun penerapannya
dapat dimulai dari pelaksanaan fungsi-fungsi MSDM yang ada pada perusahaan. Tujuannya
adalah membentuk karyawan ramah lingkungan pada UMKM yang memahami, menghargai,
dan mempraktikkan inisiatif ramah lingkungan dan mempertahankan tujuan ramah lingkungan
di seluruh proses manajemen sumber daya manusia.
GREEN HUMAN RESOURCES
MANAGEMENT 01 02
Analisis Jabatan dan
Analisis Arus
Kerja Desain

Rancangan arus Analisis pekerjaan

kerja adalah proses adalah proses sistematis
menganalisis tugas-tugas untuk menentukan
(task) yang dibutuhkan keterampilan, tugas, dan
untuk menghasilkan pengetahuan yang dibutuhkan
barang atau jasa sebelum untuk melakukan pekerjaan
tugas-tugas tersebut dalam suatu organisasi.
dialokasikan dan Dengan analisis pekerjaan,
dibebankan kepada tugas yang diperlukan untuk
karyawan. Analisis ini melakukan pekerjaan itu
menjadi alat bagi manajer diidentifikasi. Penyusunan
untuk memahami semua analisis pekerjaan pada
tugas yang dibutuhkan UMKM, idealnya dibuat
dalam menghasilkan melalui proses sistematis.
 KESIMPULAN
Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) diartikan sebagai bisnis yang dijalankan individu,
rumah tangga, atau badan usaha ukuran kecil. UMKM merupakan unsur ekonomi yang penting
bagi pertumbuhan perekonomian masyarakat, selain itu juga menjadi salah satu jenis usaha yang
mampu menyerap banyak tenaga kerja karena sifatnya yang padat karya.
Konsep Green Human Resources Management diperkenalkan sebagai upaya untuk memenuhi
kebutuhan yang berdampak pada keseimbangan antara pertumbuhan perusahaan untuk
menciptakan kekayaan dan perlindungan lingkungan alam yang memungkinkan untuk
membangun masa depan yang sukses.
Perencanaan sumber daya manusia pada UMKM dalam mewujudkan kesadaran Green HRM
dapat disusun melalui kegiatan pendahulu, yaitu analisis arus kerja dan analisis dan desain
pekerjaan ramah lingkungan.