REFLEKSI AKTUALISASI NILAI-NILAI ANEKA

DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP)

KOTA TANGERANG SELATAN

Oleh:

ANGKATAN XVIII KELOMPOK 3

Arnold Darwin

ASN dalam menjalankan pekerjaannya perlu nilai dasar yang dijadikan landasan agar
pelayanan ke masyarakat bisa optimal dan tercapainya tujuan negara. Nilai dasar tersebut
antara lain:

1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai, dalam arti
lain yaitu mampu memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.

2. Nasionalisme
Nasionalisme adalah cara pandang tentang rasa cinta tanah air yang wajar terhadap
bangsa dan negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain.

3. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi tentang standar/norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah perilaku, tindakan, dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik
dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik

4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang
tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai.

5. Anti Korupsi
Anti korupsi adalah kesadaran untuk tidak melakukan korupsi yakni tidak melakukan
perbuatan melawan hukum untuk memperkaya diri sendiri/orang lain/korporasi yang
dapat merugikan negara
Berikut adalah nilai-nilai ANEKA yang diaktualisasikan oleh para pegawai di Instansi Badan
Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan, Kota Tangerang Selatan:

NO NILAI ANEKA KEGIATAN AKTUALISASI

 Atasan maupun pimpinan memberikan contoh yang baik pada

bawahannya
1 Akuntabilitas  Menjamin kerahasiaan data pegawai di database
 Memberikan informasi kepegawaian secara benar untuk instansi yang
berkepentingan
 Melakukan apel pagi setiap hari
 Menggunakan batik setiap kamis
2 Nasionalisme
 Menjadi pelayan publik yang baik dengan memberikan service
excellence
 Tidak menutupi informasi diklat untuk menguntungkan pihak tertentu
 Tidak menyalahgunakan data pegawai untuk kepentingan pihak
3 Etika Publik tertentu
 Tidak menyalahgunakan jabatan untuk kepentingan mutasi atau
promosi pegawai
 Hadir tepat waktu di kantor
Komitmen
4  Terus mengembangkan sistem administrasi kepegawaian
Mutu
 Memastikan sistem informasi kepegawaian berjalan dengan lancar
 Tidak memungut biaya untuk mengurus administrasi pegawai
5 Anti Korupsi  Menolak gratifikasi
 Tidak menunda proses administrasi pegawai secara sengaja

Kegiatan aktualisasi dari nilai-nilai tersebut sudah dijalankan dengan baik karena kegiatan di
BKPP ada dasarnya dan mengikuti peraturan yang ada. Tidak sekedar menjalankan
peraturan saja, tetapi nilai kekeluargaan juga sudah terbangun di instansi ini sehingga kami
semua saling membantu dan mengingatkan satu sama lain.
Rekomendasi upaya-upaya yang dapat dilakukan untuk mempertahankan dan
meningkatkan kualitas kegiatan aktualisasi di BKPP:

NO NILAI ANEKA REKOMENDASI

Segera menjalankan sistem manajemen talenta sehingga sistem
merit dapat diterapkan untuk menemukan pemimpin yang
1 Akuntabilitas
potensial, tidak hanya di instansi kami saja, tetapi di seluruh
Pemkot Tangsel
Menjalankan kembali apel pagi bila keadaan sudah memungkinkan
2 Nasionalisme terkait pandemi Covid-19, karena kesehatan dan keselamatan
ASN juga penting.
Selalu membuka informasi kepegawaian di platform media publik
3 Etika Publik
yang dimiliki sehingga semua orang bisa mengaksesnya
Terus bekerjasama dan menjalin hubungan baik dengan penyedia
Komitmen
4 teknologi atau untuk konteks disini yaitu DISKOMINFO untuk
Mutu
mengembangkan dan memperbaiki sistem kepegawaian yang ada
Membuat pelayanan kepegawaian menjadi tersistem sehingga
5 Anti Korupsi
menutup kemungkinan korupsi.