6.

3 Pertimbangkan lima strategi untuk mendorong komitmen tujuan (penghargaan, publisitas,

dukungan, partisipasi, dan sumber daya). Manakah dari strategi tersebut yang menurut Anda
paling efektif? Bisakah anda bayangkan salah satu dari mereka memiliki potensi kekurangan?

Jawaban:

Kelima strategi untuk mendorong komitmen tujuan yang Anda sebutkan adalah:

 Penghargaan: memberikan penghargaan atau insentif sebagai bentuk pengakuan atas

pencapaian tujuan.
 Publisitas: memberikan pengakuan publik kepada individu atau tim atas pencapaian
tujuan.
 Dukungan: memberikan bantuan atau dukungan dalam bentuk saran atau bimbingan
untuk membantu individu atau tim mencapai tujuan.
 Partisipasi: memungkinkan individu atau tim untuk terlibat secara aktif dalam proses
perencanaan dan pelaksanaan tujuan.
 Sumber daya: memberikan sumber daya seperti uang, waktu, atau tenaga kerja yang
dibutuhkan untuk mencapai tujuan.

Menurut saya, strategi yang paling efektif tergantung pada konteks dan tujuan spesifik yang
ingin dicapai. Namun, dalam banyak kasus, kombinasi dari beberapa strategi mungkin lebih
efektif daripada hanya mengandalkan satu strategi saja. Misalnya, penghargaan dapat menjadi
cara yang baik untuk mendorong individu atau tim, tetapi jika itu satu-satunya cara untuk
memotivasi mereka, mereka mungkin menjadi terlalu terfokus pada hadiah dan kurang fokus
pada tujuan yang ingin dicapai. Sebaliknya, dukungan, partisipasi, dan sumber daya dapat
membantu individu atau tim merasa lebih diberdayakan dan terlibat dalam proses mencapai
tujuan. Namun, satu potensi kekurangan strategi penghargaan dan publisitas adalah bahwa
mereka dapat menjadi lebih terfokus pada individu daripada pada tim. Jika hadiah atau
pengakuan hanya diberikan kepada individu atau beberapa anggota tim, anggota tim lainnya
mungkin merasa kurang dihargai atau kurang termotivasi untuk berkontribusi pada tujuan
yang sama. Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa strategi ini juga memberikan
penghargaan dan pengakuan yang adil dan merata untuk semua anggota tim yang
berpartisipasi dalam mencapai tujuan.
6.4 Bagaimana Anda cenderung merespons ketika Anda mengalami ketidakadilan yang
berlebihan dan yang kurang menguntungkan?

Mengapa Anda merespons seperti itu daripada dengan kombinasi lain pada Gambar 6-6?

Jawaban:

Tanggapan seseorang terhadap ketidakadilan yang berlebihan dan kurang menguntungkan

dapat bervariasi tergantung pada banyak faktor, termasuk pengalaman hidup, latar belakang
budaya, nilai-nilai personal, dan konteks spesifik situasi tersebut. Namun, beberapa jenis
respons yang umum terjadi adalah:

Kemarahan dan Frustrasi: Seseorang mungkin merasa marah dan frustrasi ketika mereka
mengalami ketidakadilan yang berlebihan. Mereka mungkin merasa bahwa situasi tersebut
tidak adil dan merasa kesal bahwa mereka harus menghadapi akibat negatif yang tidak
pantas.

Rasa Tidak Adil: Seseorang mungkin merasa bahwa ketidakadilan tersebut tidak adil dan
bahwa mereka tidak layak menerima perlakuan tersebut. Hal ini dapat membuat mereka
merasa kesal dan merasa bahwa situasi tersebut harus diubah.

Hilangnya Motivasi: Seseorang mungkin kehilangan motivasi untuk melanjutkan tindakan

atau mencapai tujuan mereka ketika mereka merasa bahwa ketidakadilan tersebut telah
menghalangi kemajuan mereka.

Perlawanan atau Tindakan: Beberapa orang mungkin merespons ketidakadilan dengan

bertindak atau melawan. Mereka mungkin mencari cara untuk menantang atau mengubah
situasi tersebut.

Mengapa seseorang merespons seperti itu tergantung pada faktor-faktor yang telah
disebutkan di atas. Namun, pada umumnya, ketidakadilan yang berlebihan dan tidak adil
dapat menimbulkan perasaan ketidaknyamanan, kesalahan, dan kehilangan kontrol. Oleh
karena itu, seseorang dapat merespons dengan emosi negatif seperti kemarahan atau frustrasi
atau mencari cara untuk mengubah situasi tersebut agar menjadi lebih adil.
6.5 Pikirkan tentang pekerjaan yang Anda lakukan di mana Anda merasakan tingkat
psikologis yang sangat rendah Pemberdayaan. Apa yang dapat dilakukan organisasi untuk
meningkatkan tingkat pemberdayaan?

Jawaban:

Penting untuk diingat bahwa, penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki
akses yang sama terhadap informasi dan sumber daya yang dibutuhkan untuk melaksanakan
tugas mereka dengan efektif. Hal ini termasuk memberikan pelatihan dan pengembangan
yang diperlukan untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan karyawan.

Selain itu, organisasi juga dapat meningkatkan tingkat pemberdayaan dengan memberikan
otonomi dan kepercayaan pada karyawan. Memberikan kebebasan dalam memilih cara
terbaik untuk menyelesaikan tugas mereka dan memberikan penghargaan untuk ide-ide
kreatif dan inovatif yang mendorong kemajuan perusahaan.

Organisasi juga dapat meningkatkan pemberdayaan dengan memberikan umpan balik yang
jujur dan konstruktif secara teratur kepada karyawan. Ini akan membantu karyawan
memahami kinerja mereka dan memperbaikinya dengan cepat. Selain itu, organisasi juga
harus memperjelas ekspektasi dan tujuan jangka panjang yang jelas agar karyawan dapat
memahami bagaimana kontribusi mereka penting bagi kesuksesan perusahaan.

Maka dari itu, organisasi harus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung
pemberdayaan dan kemajuan karyawan. Hal ini termasuk menciptakan budaya kerja yang
berpusat pada karyawan, menjaga keseimbangan kerja-hidup yang sehat, dan memberikan
dukungan emosional dan mental untuk membantu karyawan mengatasi tantangan yang
dihadapi di tempat kerja.