PEMERINTAH KOTAPALEMBANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS DEMPO
Jl. Kolonel Atmo, No. 861, Telp. (0711) 358640Palembang
E-Mail: pkmdempo.palembang@yahoo.com

KERANGKA ACUAN KEGIATAN

ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS DEMPO

A. Pendahuluan
Peningkatan mutu pelayanan kesehatan di Puskesmas Dempo tidak hanya wajib
dilakukan oleh pegawai yang lama, tetapi wajib pula dilakukan pada pegawai yang baru
bertugas di Puskesmas Dempo oleh karena itu wajib dilakukan orientasi baik tempat
maupun program kerja di Puskesmas Dempo.

B. Latar Belakang
Dalam upaya penigkatan mutu pelayanan maka perlu kegiatan orientasi bagi pegawai
baru secara menyeluruh dan terjadwal.

C. Tata Nilai
Puskemas Dempo Palembang memiliki tata nilai yang diterapkan dalam pelaksanaan
upaya dan kegiatan di Puskesmas Dempo. Tata nilai tersebut adalah :
1. Inovatif, yaitu mampu menciptakan hal-hal baru dalam peningkatan mutu
pelayanan.
2. Koordinatif, yaitu berkoordinasi dengan lintas program, lintas sektor, dan kepada
pelanggan.
3. Harmonis, yaitu membina hubungan yang harmonis terhadap sesama karyawan
dan juga pelanggan.
4. Loyal, yaitu loyal terhadap institusi, pimpinan dan pelanggan
5. Adil, yaitu memberikan pelayanan kesehatan yang merata, tanpa membedakan
status sosial, suku, ras serta agama
6. Semangat, yaitu semangat memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik dan
semangat untuk bekerja.

D. Tujuan Umum dan Tujuan Khusus

- Tujuan Umum : Meningkatkan terselenggaranya orientasi bagi pegawai baru di
Puskesmas
- Tujuan Khusus : Pegawai baru dapat melaksanakan pelayanan kesehatan
secara berkualitas, mengetahui tempat pelayanan dan program
kerja di Puskesmas Dempo.
E. Kegiatan Pokok dan Rincian Kegiatan
Semua pegawai baru melakukan orientasi dalam waktu yang telah ditentukan dan
terjadwal serta didampingi oleh pegawai lama.

F. Cara Melaksanakan Kegiatan

Kepala Puskesmas sebagai penanggung jawab upaya pelaksanaan orientasi bagi
pegawai baru Puskesmas kepada pihak yaitu :
1. Pihak administrasi dan manajemen menetukan materi orientasi yaitu mengenai visi,
misi, tujuan, tata nilai puskesmas, tugas pokok dan fungsi, hubungan tata kerja dan
tanggung jawab staf, tata kerja yang berlaku di Puskesmas Dempo.
2. Pihak administrasi dan manajemen menentukan jadwal orientasi.
3. Pegawai lama mendampingi dalam pelaksanaan orientasi.
4. Pegawai baru melaporkan hasil orientasi.
5. Pihak administrasi dan manajemen menentukan apakah masa orientasi perlu
ditambah atau tidak sesuai hasil orientasi.
6. Setelah masa orientasi selesai, pegawai baru tersebut ditempatkan sesuai jabatan
yang telah ditentukan.

G. Sasaran
Seluruh pegawai baru yang bekerja di Puskesmas Dempo.

H. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan

Kewajiban untuk melakukan orientasi selama 3 (tiga) hari bagi kepala puskesmas,
penanggung jawab upaya, pelaksana upaya yang baru ditugaskan dan pegawai PNS
pindahan; serta 1 (satu) minggu untuk CPNS dan PTT.
1. Orientasi 3 hari

Hari Pelaksana
NO Materi Orientasi Keterangan
Orientasi Orientasi
1 Hari ke 1 Visi, misi, tujuan, tata nilai, Kepala -
kebijakan mutu, dan Puskesmas
struktur organisasi
2 Hari ke 2 Tugas pokok dan fungsi Kepala tata -
usaha
3 Hari ke 3 Pengenalan lingkungan Kepala tata Berkaitan
(rekan kerja) usaha dengan pihak
pihak yang
terkait
dengan
upaya
kesehatan
 2. Orientasi 1 minggu

Hari Pelaksana
NO Materi Orientasi Keterangan
Orientasi Orientasi
1 Hari ke 1 Visi, misi, tujuan, tata nilai, Kepala -
kebijakan mutu, dan Puskesmas
struktur organisasi
2 Hari ke 2-3 Tugas pokok dan fungsi Kepala tata -
usaha
3 Hari ke 4-7 Pengenalan lingkungan Kepala tata -
(rekan kerja) usaha

I. Evaluasi Pelaksanaan Kegaiatan dan Pelaporan

Pelaporan hasil orientasi dilakukan pada hari terakhir pelaksanaan dan kemudian
dilakukan evaluasi apakah tahap pertama oreintasi sudah cukup atau perlu tambahan
waktu.

J. Pencatatan Pelaporan dan Evaluasi Kegiatan

Pada akhir kegiatan evaluasi pegawai baru membuat laporan hasil kegiatannya dan tata
usaha mendokumentasikan hasil pelaporan tersebut.

Palembang, 2016
Plt.Kepala Puskesmas Dempo

dr.Hj. Meiri Iryani, M.Kes

NIP.196305191990112001