Memotivasi Pekerja Sementara/Kontrak

Karyawan temporer atau sementara adalah pekerja kontrak yang melakukan pekerjaan
hanya untuk waktu yang singkat. Karyawan temporer dapat dipekerjakan langsung oleh
perusahaan atau bekerja untuk agen kepegawaian yang mengirim mereka untuk pekerjaan
sementara. Pekerjaan sementara berbeda dari posisi yang dipekerjakan lainnya karena jangka
waktu pekerjaan yang singkat.

Karyawan sementara dapat menjadi aset yang efisien dan hemat biaya bagi bisnis apa
pun. Baik untuk menutupi masa kerja yang sibuk, ketidakhadiran staf, atau untuk mengisi
lowongan yang tiba-tiba, mereka menawarkan perlindungan fleksibel yang membantu bisnis
untuk berkembang. Namun, dalam beberapa kasus ada beberapa rekan atau atasan perusahaan
yang kurang menghargai, membedak, serta memotivasi karyawan sementara. Karyawan
sementara akan merasa tidak terlibat dan tidak termotivasi jika mereka tahu bahwa mereka hanya
akan menjalankan peran tersebut dalam jangka waktu yang terbatas. Itulah mengapa sangat
penting untuk mempertimbangkan cara terbaik untuk memotivasi karyawan sementara, untuk
memastikan keterlibatan karyawan dan setiap orang memiliki pengalaman kerja terbaik.

Berikut merupakan cara memotivasi karyawan atau pekerja sementara agar mereka dapat
melakukan pekerjaan dengan baik:

1. Sertakan staf sementara dalam acara tim

Sudah diketahui umum bahwa kerja tim yang baik akan meningkatkan kinerja masing-
masing karyawan, jadi tidak ada salahnya untuk memastikan pekerja sementara diikutsertakan
dalam acara tim. Hal ini tidak hanya akan meningkatkan semangat dan keterlibatan tim, tetapi
pekerja sementara juga cenderung akan memberikan tanggapan positif terhadap perusahaan jika
mereka menganggapnya sebagai tempat bekerja yang ramah dan inklusif. Hal ini dapat
meningkatkan reputasi perusahaan jika perusahaan perlu merekrut lebih banyak pekerja
sementara atau karyawan langsung sebagai bagian dari tim perusahaan.
 2. Mendorong dan menciptakan persahabatan baru

Menciptakan budaya tim yang ramah dapat menjadi suatu tantangan, namun ada beberapa
cara yang dapat perusahaan lakukan. Mulailah skema pertemanan di tempat kerja sehingga setiap
pekerja sementara baru diberi anggota staf tetap untuk memantau mereka, dan perusahaan harus
memastikan memberi tahu pekerja sementara tentang kelompok sosial mana pun.

Izinkan pekerja sementara untuk menghabiskan waktu bersama dan dorong orang-orang
untuk beristirahat pada waktu yang sama sehingga percakapan dan persahabatan dapat terjalin.

3. Berikan kesempatan untuk mempelajari keterampilan baru

Membekali pekerja sementara dengan keterampilan baru adalah situasi yang saling
menguntungkan. Pekerja sementara akan mengetahui bahwa mempelajari keterampilan baru
akan membuat mereka lebih siap kerja dalam jangka panjang sehingga akan termotivasi untuk
mengambil pengetahuan baru, dan bisnis dapat meningkatkan keterampilan orang-orang di
bidang apa pun yang mereka kekurangan.

4. Tawarkan pelatihan lanjutan

Pelatihan formal apa pun menunjukkan komitmen terhadap pengembangan pribadi dan
profesional pekerja sementara dan merupakan cara yang bagus untuk memotivasi mereka
sekaligus memperoleh manfaat dari tenaga kerja yang terlatih penuh. Ada keuntungan lebih
lanjut karena dapat mengetahui apakah seseorang unggul dalam bidang tertentu dan mungkin
cocok untuk bisnis Anda secara permanen.

5. Menawarkan nasihat karir dengan anggota tim tetap

Pastikan pekerja sementara tahu bahwa mereka dapat mendekati anggota tim untuk
meminta nasihat karier. Hal ini mungkin berguna khususnya bagi orang-orang yang baru
memulai karier, seperti pelajar atau lulusan baru, atau siapa pun yang mencari perubahan arah
karier. Perusahaan dapat menjadikan ini sebagai pengaturan santai atau meresmikannya dengan
check-in rutin.
 6. Tawarkan uang tunai atau insentif lainnya

Skema bonus adalah cara yang pasti untuk membuat staf termotivasi dan terlibat. Bagi
karyawan sementara, hal ini dapat mencapai target kinerja, seperti mengemas sejumlah pesanan
dalam satu shift dan menerima voucher, uang tunai, atau makanan gratis sebagai imbalannya.

Ingatlah bahwa tujuan harus bersifat luas namun dapat dicapai, dan insentif harus berupa
sesuatu yang dihargai dan ingin dicapai oleh karyawan. Ini adalah cara yang bagus untuk
memotivasi pekerja sementara yang dipekerjakan untuk bekerja pada periode yang sangat padat
dalam setahun.

7. Tetap berkomunikasi tentang pekerjaan di masa depan

Jelaskan sejak awal perjanjian kerja sementara bahwa perusahaan akan tertarik untuk
tetap berhubungan dengan orang-orang tentang pekerjaan di masa depan jika hal ini berjalan
dengan baik. Pekerja sementara juga terdorong untuk mengetahui anggota tetap bisnis yang
memulai sebagai pekerja sementara, sehingga mereka melihat bahwa posisi sementara ini dapat
berubah menjadi peran permanen dengan potensi gaji yang lebih tinggi.

8. Berkomunikasi dengan mereka secara teratur

Penting untuk diingat untuk memperlakukan setiap orang sebagai individu, dan agar
manajer tim mengenal staf mereka secara pribadi. Ketika manajer tim berkomunikasi dengan
pekerja sementara, mereka harus menyapa mereka dengan nama pilihan mereka dan berusaha
untuk melakukan percakapan. Hal ini sangat membantu dalam membuat seseorang merasa
menjadi anggota tim yang berharga, dan percakapan informal inilah yang membangun fondasi
komunikasi yang baik.

9. Soroti pekerjaan yang baik dan berikan imbalan yang sesuai

Meskipun penting untuk melacak kinerja orang-orang terhadap tujuan dan target, ingatlah
beberapa kontribusi 'lebih lembut' yang juga dapat diberikan oleh orang-orang ke dalam dunia
kerja. Menyoroti pekerjaan yang baik, seperti membantu orang lain atau berbagi pengetahuan,
adalah cara yang bagus untuk memotivasi staf dan menunjukkan bahwa perusahaan
memperhatikan kemajuan mereka.
 10. Menunjukkan apresiasi dalam lingkungan kelompok

Ucapan terima kasih yang sederhana bisa sangat bermanfaat, terutama jika berada dalam
kelompok. Tidak masalah apakah atasan atau pemimpin perusahaan memilih untuk
mengumpulkan semua orang atau sekadar mengirim pesan atau email ke seluruh tim atau staf,
namun menunjukkan rasa terima kasih dan penghargaan di depan umum akan membuat orang
merasa dihargai dan mendorong mereka untuk mempertahankan atau melampaui tingkat
komitmen dan motivasi tersebut. maju.