Tugas Metodelogi

Nama : Eva Rahmawati

NIM : 201010550415
Kelas : 06 SMJE 006

- Judul skripsi : Analisis Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja
Pegawai di Kantor Desa Sukasari

- variabelnya
X1 : "Motivasi"
X2 : "Lingkungan Kerja"
Y : "Kepuasan Kinerja Pegawai."

- Variabel bebas adalah "Motivasi" dan "Lingkungan Kerja,"

- Variabel terikatnya adalah "Kepuasan Kinerja Pegawai."

- Variabel Independen : Motivasi dan Lingkungan Kerja

- Variabel Dependen : Kepuasan Kinerja Pegawai

X1
H0
MOTIVASI
Y
KEPUASAN
X2 KINERJA PEGAWAI
LINGKUNGAN H1
KERJA

Berikut adalah rumusan masalah yang sesuai dengan variabel-variabel dalam penelitian ini:

- Masalah Terkait Motivasi:

a. Apakah tingkat motivasi pegawai di Kantor Desa Sukasari mencukupi untuk menjaga dan
meningkatkan kinerja mereka?
b. Apakah terdapat faktor-faktor motivasi yang signifikan yang memengaruhi motivasi pegawai di
Kantor Desa Sukasari?
c. Bagaimana perbedaan tingkat motivasi antar pegawai di Kantor Desa Sukasari dapat
mempengaruhi kinerja mereka?

- Masalah Terkait Lingkungan Kerja:

a. Bagaimana lingkungan kerja di Kantor Desa Sukasari dinilai oleh pegawai, dan sejauh mana
lingkungan kerja dapat mendukung atau menghambat kinerja mereka?
b. Apakah ada aspek-aspek tertentu dalam lingkungan kerja (misalnya, relasi antarpegawai,
fasilitas, atau kebijakan) yang mempengaruhi kinerja pegawai?
c. Bagaimana perbedaan persepsi terhadap lingkungan kerja di antara pegawai dapat
memengaruhi kinerja mereka?

- Masalah Terkait Kepuasan Kinerja Pegawai:

a. Bagaimana tingkat kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari saat ini?
b. Apakah tingkat motivasi pegawai dan kondisi lingkungan kerja mereka berkontribusi terhadap
tingkat kepuasan kinerja pegawai?
c. Bagaimana faktor-faktor lain, selain motivasi dan lingkungan kerja, mungkin juga mempengaruhi
kepuasan kinerja pegawai?

- Rumusan Masalah:
a. Bagaimana tingkat motivasi pegawai di Kantor Desa Sukasari?
b. Bagaimana kondisi lingkungan kerja di Kantor Desa Sukasari?
c. Sejauh mana kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari?

- Hipotesis:
a. Hipotesis Independen (Motivasi):
- Hipotesis Nol (H0): Tidak ada pengaruh signifikan antara tingkat motivasi pegawai dan kepuasan
kinerja mereka di Kantor Desa Sukasari.
- Hipotesis Alternatif (H1): Terdapat pengaruh signifikan antara tingkat motivasi pegawai dan
kepuasan kinerja mereka di Kantor Desa Sukasari.

b. Hipotesis Independen (Lingkungan Kerja):

- Hipotesis Nol (H0): Tidak ada pengaruh signifikan antara kondisi lingkungan kerja dan kepuasan
kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.
- Hipotesis Alternatif (H1): Terdapat pengaruh signifikan antara kondisi lingkungan kerja dan
kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.

c. Hipotesis Gabungan (Motivasi dan Lingkungan Kerja):

- Hipotesis Nol (H0): Tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.
- Hipotesis Alternatif (H1): Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.

d. Hipotesis Dependen (Kepuasan Kinerja):

- Hipotesis Nol (H0): Tidak ada pengaruh signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan
kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.
- Hipotesis Alternatif (H1): Terdapat pengaruh signifikan antara motivasi, lingkungan kerja, dan
kepuasan kinerja pegawai di Kantor Desa Sukasari.