Nama : Herlambang B.

NIM : 1326320210017

Prodi : S1 Administrasi Kesehatan

REVIEW LITERATUR

N Penuli Tujuan Metode Subjek Intervensi/ Hasil Nama Komentar

o s, Instrumen Jurnal
Tahun,
Tempa
t

1. Mia Untuk Menggun Respond Tidak ada Faktor Puskesma

rahma mengetahu akan en 34 hubungan faktor s menguji
wati i motivasi metodeku pekerja antaraa yang ulang
all kerja antitatif puskesm umur berhubun peraturan
2021, karyawan analitik as dengan gan mengenai
puskes puskesmas dengan motivasi dengan sanksi
mas cijahu desain kerja motifasi karyawan
cijaku untuk penelitian kerja baik dari
lebak meningkat cross tenaga ketentuan
banten kan kinerja sectional kesehata dan
karyawan n di pelaksana
puskesm anya,
as cijahu diperluka
n
penilaian
motivasi
kerja
terhadap
seluruh
pegawai
secara
berkala
untuk
menjaga
motivasi
para
pegawai

2. Wenda Mengetahu Jenis Respond Instrument Gambaran Gambara Walaupun

 r i penelitian en 37 yang motivasi n gaji yang
pange bagaimana deskriptif perawat digunakan perawat di motivasi diterima
manan gambaran murni, RS kuisoner RS perawat perawat
at all motivasi pendekata Bhayang karakteristik Bhayangk dalam Rumah
2019, perawat n yang kara motivasi ara melakuka Sakit
manad dalam dilakukan manado perawat yang manado n asuhan Bhayangk
o melakukan adalah di uji menurut keperawa ara
indone asuhan pendekata berdasarkan tingkatan tan di RS manado
sia keperawata n perhitungan umur Bhayang belum
n di RS Retrospek manual paling kara sesuai
Bayangkar tif banyak manado dengan
an manado ( Retrosp berumur beban
ektive 26-30 kerjan
study ) tahun lebih dan masa
banyak kerja,
perawat mereka
memiliki tetap
motivasi memiliki
tinggi motivasi
yang
sangat
tinggi
dalam
melakuka
n asuhan
perawatan

3. Anggr Bertujuan Metode Respond Instrument Terdapat Hubunga Kepada

aeni meningkat observasi en 60 yang hubungan n anatara pihak
kasend kan onal pegawai digunakan anatara pelatihan pimpinan
a at all kesadaran, analitik rsud dengan usia dan dan rumah
2018,s kemauan, dengan liunkend kuisoner motivasi, motivasi sakit
umatra dan menggun age penelitian perawat di dengan dalam
utara kemampua akan tahuna yang sudah di rumah kinerja rangka
indone n pegawai pendekata pakai peneliti sakit perawat meningka
sia rumah n cross sebelumnya umum. di ruang tkan
sakit sectional Dalam rawat kinerja
RSUD motivasi inap rsud perawat
liunkendag kerja liunkend disaranka
e tahuna termasuk age n agar
baik yaitu tahuna melakuka
72,2% n
pelatihan
guna
meningka
 tkan
kinerja
perawat

4. Nany Untuk Metode Respond Terdapat 2 Tingkat Hubunga Tidak

libriant mengetahu deskriptif en 30 kuisoner motivasi n dijelaskan
y i tingkat korelasi dengan berupa 10 soal perawat motivasi berapa
2018, motivasi dengan yang motivasi kerja termotivas dengan rata rata
kabupa kerja pendekata paling dan 10 soal i beresiko kinerja usia dari
ten perawat di n cross banyak kinerja 10,50kali, perawat sisa 11
kampa UPTD sectional di usia perawat. berpeluang pelaksan responden
r riau kesehatan 25-35 untuk a di hanya
indone tapung sebanyak memiliki UPTD dijelaskan
sia kabupaten 19 orang kinerja kesehata rata rata
Kampar. yang n tapung usia 19
kurang kabupate responden
baik. n dari 30
Kampar. responden
.

5. Anand Penelitian Jenis Sampel Data tidak ada Hubunga Tidak di

a ini Penelitian berjumla diperoleh hubungan n sebutkan
ainun bertujuan ini adalah h 97 menggunakan Pengetahu pengetah rata rata
djariah untuk kuantitati responde kuosioner an, Sikap, uan, usia
at all mengetahu f dengan n usia dan sikap, responden
2020, i hubungan menggun perawat Motivasi usia dan yang
makas pengetahua akan ruang Kerja motivasi menjadi
ar n, sikap, pendekata rawat Perawat kerja sampling
indone usia dan n cross inap dengan perawat
sia motivasi sectional RSUD Pelaksanaa dengan
kerja study kota n pelaksan
perawat Makasar Keselamat aan
dengan an Pasien keselama
pelaksanaa di Ruang tan
n Rawat pasien di
keselamata Inap ruang
n pasien di RSUD rawat
ruang Kota inap
rawat inap Makasar RSUD
RSUD kota
Kota makasar
Makassar
tahun
2020