LAMPIRAN : KEPUTUSAN DIREKTUR BLUD RS KONAWE TENTANG REMUNERASI DISTRIBUSI INSENTIF

PADA BLUD RS KONAWE

NOMOR :
TANGGAL :

NO. URAIAN BOBOT DEFINISI OPERASIONAL

Pay For Performance
1. Kehadiran Bobot maksimal 1 Adalah jumlah kehadiran sesuai waktu yang ditentukan dibagi
jumlah hari kerja seharusnya pada bulan yang sama.

2. Kinerja Bobot maksimal 1 Adalah produktivitas seseorang dalam melaksanakan tugas dan
fungsinya untuk menghasilkan sesuatu produk atau jasa dalam
kurun waktu tertentu.

a. Jam Kerja Efektif (Efektif Full Time / EFT)
7,5 Jam (450menit) Yaitu jam kerja formal seseorang yang dihitung sejak masuk kerja
sampai yang bersangkutan meninggalkan tempat kerjanya
dikurangi dengan waktu kerja yang hilang karena tidak bekerja
(allowance). Jam kerja efektif untuk 5 (lima) hari kerja adalah 7
jam 30 menit.

b. Produktivitas Adalah suatu produk atau jasa pelayanan yang dihasilkan atau
dikerjakan seseorang dalam kurun waktu tertentu seperti
dokumen, laporan, barang, obat, kegiatan, pasien atau konsumen
dan atau jasa lainnya yang dihitung atau dijumlahkan dibagi
dengan jumlah produk, barang atau jasa yang seharusnya
dihasilkan atau dibutuhkan dalam kurun waktu yang sama.

Adalah standar waktu yang dibutuhkan atau ditetapkan untuk

c. Ketepatan waktu
menyelesaikan pekerjaan atau pelayanan dibagi dengan waktu
pekerjaan atau pelayanan itu diselesaikan.
 Adalah capaian hasil pekerjaan atau pelayanan seseorang sesuai
d. Target yang diharapkan atau ditentukan dengan berdasarkan indikator
hasil capaian, mutu dan biaya.

Pay Of People
3 Adalah pembobotan yang diberikan sebagai dasar acuan
Indeks Point perhitungan.

0,84 Yaitu pendidikan formal terakhir seseorang yang sesuai dengan

a. Pendidikan
1,68 pekerjaan atau kompeten dengan tempat kerjanya dan dibuktikan
SD
2,5 dengan ijazah yang sah.
SLTP 3,75
SLTA 4
S1 4,58
Profesi 5
S2/ Spesialis
S2/Sub Spesialis Adalah masa atau lamanya seseorang bekerja yang dihitung
1 dengan saat ini yang dibuktikan dengan surat tugas atau surat
b. Masa Kerja 2 keputusan Direktur. Apabila yang bersangkutan pernah pindah
1-5 Tahun 3 kerja ke instansi lain, maka masa kerjanya dihitung kembali sejak
4 ditempatkan lagi di rumah sakit.
6-10 Tahun
11-15 Tahun
Adalah resiko atau potensi kerugian yang ditimbulkan atau
>15 Tahun 1,25 terdapat dalam pekerjaannya yang memiliki dampak terhadap
2,5 fisik atau kesehatan (terpapar penyakit) dan atau dampak hukum
c. Resiko Kerja 3,75 meskipun telah bekerja sesuai prosedur tetap (SOP) atau aturan
Ringan 5 dan bukan diakibatkan kelalaian kerja.
Sedang
Tinggi
≤ Tinggi 1,25 Adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul atau dikerjakan oleh
2,5 suatu jabatan/unit/staf organisasi dan merupakan hasil kali antara
d. Beban Kerja 3,75 volume kerja dan norma waktu. Beban kerja ditetapkan melalui
4,5 analisis beban kerja (ABK)
Ringan
 Sedang
Berat Adalah tugas yang diberikan Direktur atau Pimpinan Daerah
Sangat berat selain tugas pokoknya yang dibuktikan dengan Surat Keputusan
1 atauSurat Tugas yang sah serta tidak mendapatkan honor yang
berhubungan dengan tugas tambahan dimaksud.
e. Tugas Tambahan 2

Surat Keputusan Direktur

Surat Keputusan Pimpinan Daerah
4 Adalah pekerjaan atau tugas yang diemban seseorang
0,8-1 berdasarkan struktur atau fungsinya disertai beban dan tanggung
Pembayaran untuk Jabatan (Pay Of Position) jawab dalam satuan organisasi rumah sakit yang dibuktikan
1,1-1,44 dengan surat keputusan direktur atau pimpinan daerah.
Jabatan
a. Staf baru/Staf > 1 Tahun 1,45-2,14

b. Staf Khusus, terampil, ketua tim 2,16,-2,86

3,87-4
c. Kepala unit, Kepala ruangan, Sub komite
DIREKTUR BLUD RS KONAWE,
5
d. Kepala Seksi, Kepala SMF, Ketua Pokja

e. Kepala Bidang,Ketua Komite

f. Direktur dr. H. M. AGUS S. LAHIDA, MMR

NIP. 19670826 199703 1 002
Pembina Utama Muda, IV/c