1.Masalah tenaga kerja yang perlu penanganan serius adalah?

-rendahnya kualitas tenaga kerja di Indonesia sehingga menghalangi mereka memperoleh pekerjaan
dan upah yang lebih baik.

2.ketenagakerjaan menurut undang-undang nomor 13 tahun 2003 adalah?

-tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan
jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat

3. Sebutkan beberapa jenis tenaga kerja?

-tenaga kerja terdidik

-tenaga kerja terlatih

-tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih

4. Yang memfaktorkan perbedaan tenaga kerja dengan yang bukan tenaga kerja? Jelaskan!

-faktor usia. tenaga kerja umumnya adalah mereka yang berumur minimal 15 tahun ,sedangkan yang
bukan tenaga kerja adalah mereka yang berumur di bawah 15 tahun.

5. Yang dimaksud kesempatan kerja adalah?

-suatu keadaan yang menggambarkan atau ketersediaan pekerjaan untuk lapangan kerja yang diisi
oleh para pencari kerja. kerja dapat diartikan sebagai permintaan atas tenaga kerja.

6. Sebutkan nilai nilai kesempatan kerja?

-nilai ekonomis

-nilai kemanusiaan dengan menumbuhkan rasa harga diri sehingga memberikan isi kepada asas
kemanusiaan

7. Apa akibat yang akan timbul ketika pertumbuhan angkatan kerja yang tinggi serta keterbatasan
kesempatan kerja? -pengangguran

8. Sebutkan apa saja data Ketenagakerjaan Indonesia?

-penduduk yang bekerja menurut lapangan pekerjaan utama

-penduduk yang bekerja menurut status pekerjaan utama

-yang bekerja menurut pendidikan

9. Masalah apa yang dimiliki Ketenagakerjaan di Indonesia?

-jumlah angkatan kerja yang tidak seimbang dengan kesempatan kerja

-mutu angkatan kerja yang rendah

-persebaran angkatan kerja yang tidak merata

-masalah upah tenaga kerja yang rendah

10. Cara mengatasi masalah ketenagakerjaan di Indonesia adalah dengan?

-membuat undang-undang baru di bidang ketenagakerjaan

-memperbaiki dalam pendidikan

-memperluas lapangan kerja

-informasi ketenagakerjaan yang tersebar secara merata

11. Apa yang dimaksud dengan upah?

-Upah adalah balas jasa atas faktor produksi tenaga kerja, dan menurut undang-undang nomor 13
tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, upah adalah hak pekerja atau buruh yang diterima dan
dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja atau buruh yang
ditetapkan dan dibayar menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-
undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja atau buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan
jasa yang telah atau akan dilaksanakan.

12. Sebutkan apa saja teori teori upah?

-teori upah subsistensi (DAVID RICARDO)

-teori upah etika dan upah sosial

-teori persediaan upah (JOHN STUART MILL)

-teori integratif bargaining (WALTON DAN McKersie)

-teori upah kesejahteraan

13. Sebutkan apa saja sistem upah yang berlaku di Indonesia?

-upah menurut waktu

-upah menurut satuan hasil

-upah borongan

-sistem bonus

-sistem mitra usaha

14. Upah minimum menurut peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Nomor 7 Tahun 2003
adalah?

-upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh
Gubernur sebagai jaring pengaman

15. Jelaskan apa yang dimaksud tentang kebutuhan hidup layak?

-kebutuhan hidup layak atau disingkat KHL adalah standar kebutuhan seorang pekerja atau buruh
lajang untuk dapat hidup layak secara fisik dalam satu bulan.

-sejak diluncurkannya undang-undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pemerintah

menetapkan standar KHL sebagai dasar dalam penetapan upah minimum

16. Sebutkan apa saja standar KHL?

-makanan dan minuman 11 jenis

-sandang (13 jenis)

-Perumahan (26 jenis)

-pendidikan (2 jenis)

-Kesehatan (5 jenis)

-transportasi (1 jenis)

-reaksi dan tabungan (2 jenis)

17. Sebutkan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat upah?

-tingkat harga

-produktivitas kerja

-struktur ekonomi nasional

-peraturan pemerintah

18. Apa yang dimaksud dengan pengangguran?

-pengangguran merupakan kondisi dimana orang tidak dapat bekerja karena tidak Tersedianya
lapangan kerja

-pengangguran adalah orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja pekerja kurang
dari dua hari selama seminggu, atau seorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan yang
layak.

19. Apa penyebab pengangguran semakin banyak?

-penduduk relatif banyak sedangkan lapangan kerja sedikit sehingga tidak semua angkatan kerja
dapat bekerja

-angkatan kerja tidak dapat memenuhi persyaratan-persyaratan yang diminta oleh dunia kerja

-teknologi yang semakin modern dan belum terimbangi oleh kemampuan angkatan kerja

-pengusaha yang selalu mengejar keuntungan dengan cara melakukan penghematan penghematan
seperti penerapan teknologi

-ketidakstabilan perekonomian, politik, dan keamanan suatu negara

-adanya lapangan kerja yang mempengaruhi musim

20. Sebutkan faktor-faktor penyebab pengangguran?

-pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menjadi akibat siklus gelombang konjungtur atau
perubahan naik turunnya kondisi ekonomi

-pengangguran teknologi merupakan pengangguran akibat perubahan teknologi misalnya

penggantian tenaga manusia dengan mesin

-Pengangguran struktural adalah pengangguran karena perubahan struktur ekonomi dan corak
ekonomi dalam jangka panjang

-Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi sementara waktu