TUGAS V

KEWIRAUSAHAAN

DISUSUN OLEH :

LA ODE SYAWALUDDIN SAMAD 03320200028

FAKULTAS TEKNIK JURUSAN ELEKTRO

UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
MAKASSAR
2023
Tugas 5!
.Kriteria apa yang anda terapkan bila perusahaan anda mengadakan:
a. Perekrutan
b. Seleksi
c. Penempatan
Jawab:
Berikut adalah beberapa kriteria yang dapat Anda terapkan untuk proses
tersebut:
a. Perekrutan
Perekrutan adalah proses menemukan para pelamar kerja yang
bertujuan untuk menduduki posisi yang ditawarkan oleh perusahaan.
Kriteria yang dapat Anda terapkan untuk perekrutan adalah:
• Identifikasi jenis pekerjaan
Harus menentukan jenis pekerjaan yang dibutuhkan oleh
perusahaan, apakah itu pekerjaan tetap, kontrak, paruh waktu, atau
magang. Juga harus menentukan jumlah dan lokasi pekerjaan yang
tersedia.
• Membuat deskripsi pekerjaan.
Harus membuat deskripsi pekerjaan yang jelas dan lengkap, yang
mencakup ruang lingkup tugas dan tanggung jawab, output yang
diharapkan, kesesuaian peran dengan organisasi, dan keterampilan
yang dibutuhkan untuk menjalankan peran tersebut.
• Mencari kandidat
Harus menentukan sumber dan metode untuk mencari kandidat yang
sesuai dengan deskripsi pekerjaan, seperti iklan, media sosial, referensi,
agen, atau job fair. Juga harus menentukan batas waktu dan anggaran
untuk proses pencarian kandidat.
 • Mengelola aplikasi
Harus menyiapkan sistem untuk menerima, menyimpan, dan
mengelola aplikasi dari para kandidat, seperti formulir online, email,
atau telepon. Juga harus memberikan tanggapan dan informasi yang
tepat kepada para kandidat mengenai proses selanjutnya.
b. Seleksi
Seleksi adalah proses pemisahan dan pemilihan kandidat yang paling
tinggi kemungkinannya untuk berhasil dalam suatu pekerjaan. Kriteria
yang dapat Anda terapkan untuk seleksi adalah:
• Seleksi administrasi.
Harus melakukan seleksi administrasi untuk memeriksa kelengkapan
dan kelayakan dokumen yang dikirimkan oleh para kandidat, seperti
surat lamaran, riwayat hidup, ijazah, sertifikat, atau portofolio. Harus
menolak kandidat yang tidak memenuhi persyaratan administrasi.
• Seleksi teknis
Harus melakukan seleksi teknis untuk menguji kemampuan dan
keterampilan yang dibutuhkan oleh pekerjaan, seperti tes tertulis, tes
praktik, tes psikologi, atau tes kepribadian. Harus menentukan standar
dan skor minimal untuk lolos seleksi teknis.
• Seleksi wawancara
Harus melakukan seleksi wawancara untuk menilai kompetensi dan
motivasi para kandidat, seperti pengetahuan, pengalaman, sikap, minat,
atau tujuan. Harus menyiapkan pertanyaan dan kriteria penilaian yang
relevan dan objektif untuk seleksi wawancara.
• Seleksi akhir
Harus melakukan seleksi akhir untuk memilih kandidat terbaik yang
sesuai dengan kebutuhan dan harapan perusahaan. Harus
mempertimbangkan semua hasil dan informasi yang diperoleh dari
 tahap-tahap sebelumnya, serta melakukan verifikasi dan negosiasi jika
diperlukan.
c. Penempatan
Penempatan adalah proses menempatkan karyawan baru pada posisi
yang telah ditentukan oleh perusahaan. Kriteria yang dapat diterapkan
untuk penempatan adalah:
• Membuat kontrak
Harus membuat kontrak kerja yang jelas dan sah, yang mencakup
hak dan kewajiban karyawan dan perusahaan, seperti gaji, tunjangan,
jam kerja, cuti, atau sanksi. Juga harus memberikan salinan kontrak
kepada karyawan dan meminta mereka untuk menandatanganinya.
• Melakukan induksi
Harus melakukan induksi atau orientasi kepada karyawan baru, yang
bertujuan untuk memperkenalkan mereka dengan lingkungan, budaya,
dan aturan kerja di perusahaan. Juga harus memberikan pelatihan dan
bimbingan yang diperlukan untuk membantu mereka beradaptasi dan
meningkatkan kinerja mereka.